Frederikssund Kommune ønsker at besætte stillingen som centerchef for Job og Borgercenter pr. 1. maj 2019.

Transkript

1 Job og kravprofil Centerchef til Job og Borgercenter Frederikssund Kommune Frederikssund Kommune ønsker at besætte stillingen som centerchef for Job og Borgercenter pr. 1. maj Job og Borgercenter i Frederikssund Kommune Frederikssund Kommune ligger i Region Hovedstaden ved Roskilde Fjord. Med under en times transport fra København, S-togsforbindelse, gode uddannelsesmuligheder samt et nyt byområde med s-togstation, en Fjordforbindelse og motortrafikvej på vej, er kommunen meget attraktiv både ift. bosætning og erhvervsliv. Kommunen har ca indbyggere og indbyggertallet forventes fortsat at stige i de kommende år. Frederikssund Kommune har en høj erhvervsfrekvens, lav ledighed og et dynamisk erhvervsliv med et godt samarbejde med kommunen. Frederikssund Kommune er kåret af Dansk Byggeri som Danmarks bedste erhvervskommune i En tilfredshedsundersøgelse i 2018, blandt de virksomheder Frederikssund Kommunes Jobcenter samarbejder med, viste bl.a., at 94 % oplevede et tilfredsstillende/meget tilfredsstillende samarbejde og 89 % ville anbefale Jobcentret i deres netværk.

2 Frederikssund Kommune har et stærkt fokus på at sætte borgerne i centrum, og dermed et særligt fokus på koordinerende og tværgående indsatser. Således er Frederikssund Kommune, herunder Job og Borgercentret, en del af et Frikommuneforsøg sammen med otte andre kommuner, hvor der på tværs af organisationen, arbejdes med at hjælpe udsatte unge gennem en mere koordineret og samlet indsats med en handleplan. I Borgercentret og i Jobcentret er der fokus på en løbende tilpasning af serviceniveauer og øget borger selvbetjening, bl.a. via digitalisering og robotisering. Politisk er der en række overordnede visioner for Frederikssund Kommune: Se mere på Frederikssund Kommunes hjemmeside: Vision, politikker, planer og strategier I Beskæftigelsesplanen for 2019 er der politisk følgende fokusområder: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Flere jobparate personer skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse 2/6

3 Flere unge skal have en uddannelse Vækstudvalget har også vedtaget beskæftigelsespolitiske principper for Jobcentrets arbejde. Beskæftigelsesplan 2019 En ny erhvervs- og vækstpolitik er under udformning og forventes godkendt af Byrådet i løbet af foråret Organisationsstruktur Job og Borgercenter indgår i Direktørområdet Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed og som Centerchef vil du referere til Helle Hagemann Olsen, som er Direktør for området. Under direktørområdet er endvidere Malene Størup, Centerchef for området Center for Politik, Sundhed og Personale og Centerchef Klaus Godsk Kolberg for Center for Voksenstøtte og Rehabilitering. I den nuværende politiske udvalgsstruktur betjener Job og Borgercenter 2 politiske udvalg: Vækstudvalget (primære politiske udvalg) Velfærdsudvalget (den generelle integrationsindsats) Økonomiudvalget (ift. Borgercenter og Kontrolenheden) Job og Borgercenter består af 5 afdelinger med i alt 136 medarbejdere/ledere. Centerchef Job og Borgercenter Stab koordinering og udvikling 6 medarbejdere chefkonsulent Aktiv indsats og integration 47 medarbejdere Job og uddannelse 17 medarbejdere Sygedagpenge og arbejdsfasthol delse 33 medarbejdere Ungekontakten 11 medarbejdere Borgercenter 22 medarbejdere Se hele Frederikssund Kommunes organisationsstruktur her: Organisationsstruktur Samarbejdspartnere I Frederikssund Kommune er der både politisk og ledelsesmæssigt fokus på at udvikle sammenhængende og helhedsorienterede løsninger til gavn for borgerne. Der er særligt opmærksomhed på, hvordan organisationen kan samarbejde og organisere opgaveløsningen på tværs af centrene. For Job og Borgercenter er der en række vigtige samarbejdspartnere, hvor dette fortsat skal være i fokus til gavn borgerne. Heraf kan nævnes: Virksomheder Kommuner i Nordsjælland og i hovedstadsområdet Statslige og regionale samarbejdspartnere Diverse politiske fora Diverse netværk Øvrige centre i kommunen M.fl. 3/6

4 Økonomi Det samlede budget for Job og Borgercenterets område er på 565 mio. kr. Heraf udgør godt 480 mio. kr. forsørgelsesudgifter, 20 mio. beskæftigelsesforanstaltninger og 55 mio. kr. til lønninger. Indsatsområder Følgende indsatsområder vil være den kommende centerchefs primære fokus: Målrettet arbejde på realiseringen af de politiske ambitioner for beskæftigelsesområdet Sikre en høj kvalitet i betjeningen af direktionen og det politiske niveau Sikre en god myndighedssagsbehandling og borgerservice under fortsatte forandringer af lovgivning, organisation og serviceniveau Sikre den fortsatte udvikling af organisationen mhp. at udnytte ressourcerne bedst muligt og en effektiv/fleksibel opgaveløsning Løfte en central opgave som centerchef med at udvikle den tværgående opgaveløsning på tværs af alle centrene i Frederikssund Kommune Udvikle og sikre sammenhængskraften og opgaveløsningen på tværs af Frederikssund Kommune Drive og fastholde fokus på frikommunesamarbejdet, som er forankret i Ungekontakten Fortsat fokus på digitalisering, automatisering og robotisering Fortsat fokus på en solid økonomistyring Fastholde og udvikle samarbejdet med erhvervslivet Fastholdelse af Frederikssund Kommune som en af Sjællands bedste erhvervskommuner Fortsat udvikle samarbejdet og ledelse som fag i eget ledelsesteam Stillingen Som centerchef i Frederikssund Kommune bliver du en del af en centerchefgruppe, der mødes med direktionen hver 14. dag og deltager i lederdage for kommunens ledere, hvor der arbejdes med ledelsesmæssige tendenser, retning, udfordringer og dilemmaer. Indenfor Direktørområdet mødes chefgruppen med direktøren hver 14. dag mhp. udvikling og koordination af området og opfølgning på politiske sager og har et årligt seminar med deltagelse af afdelingsledere i administrationen, centerchefer og direktør.. Endvidere er der indenfor direktørområdet nedsat et koordinationsforum med direktør, centerchefer og afdelingsledere, der drøfter særligt komplekse sager. kompetenceudvikling. Du vil løbende have møder med direktøren for området, mhp. udvikling af strategiske mål for området, mål- og resultatopfølgning samt betjening af de politiske udvalg. Slutteligt er der introduktionsforløb for alle nye ledere samt mulighed for intern og ekstern kompetenceudvikling. Du vil som chef opleve, at der bliver stillet tydelige krav og forventninger til dig, men at du samtidig også får støtte, sparring, tillid og rum til at indfri disse. I Frederikssund Kommunes ledelsesgrundlag beskrives den gode leder som en, der: Er dygtig til at udøve ledelse i hverdagen ledelse med fokus på opgaven, styring af ressourcerne og gennem bevidst brug af kommunikation Er engageret i både det lille fællesskab på arbejdspladsen og samtidigt også i det store fællesskab på tværs i kommunen Samarbejder med andre på en professionel, imødekommende og involverende måde 4/6

5 Se hele ledelsesgrundlaget Her. Stillingens opgaver og ansvarsområder Som centerchef har du det overordnede, strategiske og økonomiske ansvar for områdets drift og udvikling. Du har kompetence til at træffe beslutninger indenfor strategiske, politiske og budgetmæssige rammer, herunder at ansætte og afskedige ledere/medarbejdere. Som centerchef er dine overordnede ansvarsområder følgende: Strategi, organisation og økonomi Udvikle og kommunikere strategier, visioner og mål i et samarbejde med direktøren for området, egen ledelsesgruppe og det politiske niveau Løbende udvikle og tilpasse organisationen efter ny lovgivning, strategier, visioner og mål Solid økonomistyring og løbende opfølgning på økonomi Systematisk opfølgning på mål, handleplaner, resultater og indsatsområder i såvel ledelsesteamet som i området Sikre at Job- og Borgercenter er kendetegnet ved præcis dataregistreringspraksis, høj faglighed, effektiv sagsbehandling og borgerinddragelse Sikre inddragelse af viden, erfaring og faglig ekspertise i egen organisation i forhold til strategier, mål, implementeringsprocesser og organisationsudvikling Skabe følgeskab, en fælles forståelse for retning, arbejdsgange, rammer og lovgivning fra strategisk plan og ud i opgaveløsningen Løbende justere organisations-, informations, møde-, og samarbejdsstrukturer, så de understøtter udviklingen og driften på tværs af fagområder til gavn for opgaveløsningen og borgerne Ledelse på tværs Ledelse på tværs af fagområder i samarbejde med øvrige centerchefer, og, tage medansvar for udviklingen af Frederikssund Kommune som helhed Sikre en god kommunikation og samarbejde med diverse samarbejdspartnere i og udenfor Frederikssund Kommune med fokus på at realisere visioner og mål for området Politisk niveau Betjene politiske udvalg, herunder være som bindeled og oversætter mellem driften i Job og Borgercenter og det politiske niveau Deltage i politiske udvalgsmøder og sikre en høj kvalitet i sagsfremstillinger Sikre at Job og Borgercenters opgaveløsning planlægges, gennemføres, udvikles og evalueres i overensstemmelse med diverse lovgivninger på området, Frederikssund Kommunes politiske mål og overordnede ledelsesmæssige mål Ledelse af ledere Omsætte strategier, visioner og mål gennem eget ledelsesteam Sikre fokus og opfølgning på økonomi, fremdrift, handleplaner og målsætninger gennem Afdelingslederne Understøtte afdelingslederne gennem coaching, udviklings- og resultatmål og systematisk ledelsesinformation Sikre helhed og sammenhæng i Job- og Borgercenters drift og udvikling Faglige kompetencer og erfaringer: Erfaring med og indgående kendskab til ledelse i en politisk ledet organisation og gerne med ledelse af ledere Erfaring med ledelse og økonomistyring indenfor beskæftigelsesområdet Gerne erfaring med ledelse på centerchefniveau 5/6

6 Lederuddannelse som uddannelsesmæssig overbygning Viden om og erfaring med drift og udvikling indenfor området Styringskompetencer ift. at være en del af et politisk system og arbejde med implementering af overordnede mål, politiske strategier, ambitioner og handleplaner Har et godt og relevant netværk Personlige kompetencer Evne til at navigere i krydspres og kompleksitet Tydelig kommunikator med gennemslagskraft Evne til at skabe følgeskab og ejerskab hos ledere og medarbejdere Skaber og indgår ubesværet i netværk og partnerskaber Værdsætter og evner at arbejde med spørgsmål og udfordringer udenfor eget fagområde og erfaringshorisont Har udprægede samarbejdsevner og sans for at mobilisere tværgående og eksterne samarbejdspartnere til gavn for opgaveløsningen Udøver tydelig og retningsgivende ledelse i sin tilgang til såvel ledere som medarbejdere Er kendt for at være på forkant med udviklingen Sikrer trivsel og et godt arbejdsmiljø gennem arbejdsmiljøgruppen og MED-udvalget Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstvilkår, efter konkret forhandling i henhold til cheflønaftalen, der for den erfarne ansøger med de rette kvalifikationer kan forventes at ligge på ca Herudover ydes pension på 19,55%. 6/6