2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske

Transkript

1 Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af overenskomsten, og indplaceres på ny SHK A-skala Projekt på (døgn)arbejdstidsområdet Projekt om forsat udvikling af kliniske retningslinjer Forhandlingsretten uddelegeres til Lederne En række forringelser afværget

2 KL - Økonomisk oversigt Samlet økonomisk ramme Forventet efter reguleringsordningen 2,22 pct. 2,16 pct. Udmøntnings profil Generelle lønstigninger I alt 0,50 0,60 0,50 0,37 1,97 Andre forbedringer 0,25 0,25 I alt 2,22 Forventet reg.ordning Forventning reguleringsordningen: negativ udmøntning -0,40 procent i 2013 positiv udmøntning 0,34 procent i 2014 (skøn) -0,40 0,34 2,16

3 KL - Reguleringsordning Reguleringsordningen videreføres

4 KL - Pensionsforbedringer Pensionen stiger Basis hæves med 0,23 til 16,48 % Ledere hæves med 0,25 til 17,23 % En større del af områdetillæggene bliver pensionsgivende ATP stiger fra årligt kr til kr (fra C-sats til E-sats)

5 KL - Lokal løndannelse Projekt i overenskomstperioden med henblik på modernisering af bilag 1 det økonomiske råderum i Aftale om lokal l løndannelse l Forhandlingsret til lederne For ledere fastsættes grundløn og tillæg knyttet til stillingen efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen Forslag til aflønning derudover forhandles mellem kommunen og lederen selv Den faglige organisation har stadig aftaleretten

6 KL Kandidater Kandidater omfattes nu klart af overenskomsten Der er aftalt en ny Sundhedskartel akademikerlønskala Overenskomstdækningens forudsætninger Grunduddannelsen som fysioterapeut har været adgangsgivende g g til kandidatuddannelsen, og at faget har betydning for beskæftigelsen Det har betydning for (listen er udtømmende) Cand.scient.fys, og cand.scient.san samt cand.cur, cand.scient. tech i integrerede fødevarestudier og samt cand.cur, cand.scient. tech i integrerede fødevarestudier og cand. scient. i klinisk ernæring

7 KL Kandidater Lønskala: 4 trins SHK A-lønskala (beløb i niveau) Trin A 4 (ca. SHK 5½) Trin A 5 (ca. SHK 6½) Trin A 6 (ca. SHK 8) Trin A 8 2-årig 1-årig 1-årig 1-årig Pensionsprocent som øvrige fysioterapeuter 16,48% pr (AC s pensionsprocent er 17,82)

8 KL - Arbejdstidsprojekt Fælles projekt SHK, FOA, og SL om arbejdstidsaftalerne i kommunerne Formålet er at afdække evt. barrierer ift. at forenkle og forandre arbejdstidsreglerne. Projektet skal lede frem mod, at der ved OK15 søges aftalt nye arbejdstidsregler, der i højere grad er ens for medarbejdere omfattet af arbejdstidsaftalen i kommunerne Projektet baseres på et bedre beregningsgrundlag

9 KL - Aftale om kliniske retningslinjer Projektet om kliniske retningslinjer videreføres Fortsat projekt (3-årigt) om kliniske retningslinjer Udvikle og afprøve kliniske retningslinjer og afledte instrukser på ådet tkommunale sundhedsområde d Kvalitetssikring af kommunernes sundhedsindsats Fokus på kompetenceudvikling af personale/faggrupper pp FOA inddrages i organisering g af projektet

10 KL - Ligestilling Der foretages i perioden mainstreaming, dvs. ligestillingsvurdering, af følgende generelle aftaler: Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse Aftale om kompetenceudvikling Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Formålet er at undersøge, om der er utilsigtede kønsskæve konsekvenser af disse aftaler Viser der sig at være kønsblinde vinkler vil parterne Viser der sig at være kønsblinde vinkler, vil parterne drøfte evt. initiativer, der kan fremme ligestillingen

11 KL MED udvalg MED udvalgenes opgaver smidiggøres Ved enighed mellem arbejdsgiver og arbejdstager kan en række skal-forpligtigelser fraviges MED uddannelsen forkortes fra 1. januar 2015 Fra nu 5 til 2 dage for MED udvalg, og fra nu 3 til 1 dag for SU udvalg Desuden er uddannelsen gjort obligatorisk Udveksling af en række dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation digitaliseres it

12 KL - Andet SHK indtræder i partssamarbejde om udviklingsmæssige aktiviteter Delpension pensionsberettigede betragtes ikke som pensionister, i og er fuldt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser i modsætning til i dag I overenskomstperioden drøfte og afdække muligheder for kombinationsstillinger mellem kommuner og uddannelsesinstitutioner

13 KL Afvist / afværget Forringelser for seniorer (udskydelse af aldersgrænsen) Tvungen afholdelse af 6. ferieuge Forringelser af vilkår for TR/MED Fjernelse af suppleanter