Fælles stillingsbeskrivelse for mentorer ved Den selvejende institution Under Kastanien.

Transkript

1 STILLINGSBESKRIVELSE Fælles stillingsbeskrivelse for mentorer ved Den selvejende institution Under Kastanien. Generelt skal det slås fast at du som pædagog har ansvaret for de dispositioner du tager i mødet med børnene og de unge. Er du i tvivl kan du altid inddrage en kollega/leder. Følgende nøgleord/værdier skal fremhæves og forventes efterlevet i forhold til det pædagogiske virke: Grundlæggende har vi 5 værdier som det forventes, at du er opmærksom på i det pædagogiske arbejde både blandt kolleger såvel som i forholdet til unge, forældre og samarbejdspartnere. De 5 værdier er følgende: Åbenhed, anerkendelse, inddragelse, excellence og innovation. De 5 værdier er bl.a. udtrykt i den på stedet udleverede personalemappe som desuden indeholder en lang række oplysninger om ansættelsens indhold og form, som det forventes at du holder dig ajour med. Derudover er der en række nøgleord som kendetegner det pædagogiske arbejde ved Den selvejende institution Under Kastanien: Initiativrig: Eksempelvis med udgangspunkt i de unges behov, at komme med ideer til og planlægge forskellige aktiviteter. Overblik: Du holder dig ajour med dagbøger, personalemødereferater, personalehåndbogen på hjemmesiden og supervisionens indhold. Du er opmærksom på at arbejde bevidst med vore værdier, kriterierne i din ansættelseskontrakt og med de etiske retningslinjer der er udstukket fra LOS. Ansvarsbevidst: Du skriver de informationer ned i dagbogen der kan være væsentlige for dine kolleger i mødet med børnene. Du informerer om iagttagelser på personalemødet eller til supervisionen, der måtte have betydning for børnene eller fx personalets trivsel. Stabil: Du skal møde op og være parat - til den aftalte tid. Være nærværende og tilsidesætte egne private behov. Der vil normalt i stort omfang kunne blive taget højde for private behov, men mødet med de unge skal være præget af en omsorgsfuld, moden og professionel tilgang. Fleksibel: Du skal være opmærksom på at vi tilstræber at være normstyrede, hvorfor regler er til for at ændres hvis det skønnes nødvendigt for at kunne møde den enkelte ung der hvor den er. Du skal samtidig være lydhør overfor at andre kan ændre praksis med forskellige begrundelser. Mentorerne er ansat med fuld rådighed, så der er mulighed for at tilrettelægge støtten til den enkelte unge, når den unge har brug for det. Der er brug for en høj grad af fleksibilitet, hvor mentorerne selv planlægger en stor del af deres arbejdstid. Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 1 af 5

2 Samarbejde: Du skal være indstillet på at kunne skulle hjælpe fx på en af de andre afdelinger ved Den selvejende institution Under Kastanien. Samtidig skal du i den forbindelse være opmærksom på at vi i forbindelse med ferieture 2 uger om året også samarbejder på tværs af afdelingerne. Modtage nye unge: Sørge for, at det bliver en god modtagelse. Være åben overfor, at den unge har behov for at skabe tilknytning og at du er den vi har valgt, men ikke nødvendigvis bliver den barnet helst vil have. Der skal etableres et værelse til barnet indeholdende de ting og effekter der er beskrevet i personalemappen. Dette er primært mentorens ansvar, men andre fra personalegruppen kan inddrages. Have tillid til sine kolleger: Selv bede om hjælp, når man har behov og ikke forvente, at andre kan se ens behov. Se i øvrigt under de 5 grundlæggende værdier. Situationsfornemmelse: Eksempelvis at kunne mærke, hvornår de unge er parate til at lytte og at fokusere på at lytte til hensigten bag adfærden. Sikre en positiv feedback som er udviklende og empatisk i sin form. Det forventes også at gamle medarbejdere, giver plads til nye kollegaer. Statusmøder: Mentoren deltager og har udfærdiget en fyldestgørende og letlæselig rapport der beskriver den unges faglige, sociale, psykologiske og fysiske sider. Til dette formål er der på hver afdeling en skabelon til udfærdigelse af statusbeskrivelser som skal følges. Der er afleveringsfrister forbundet med disse beskrivelser de fremgår af personalemappen og skal overholdes. Omgangstone: Vi bestræber os meget på at have en behagelig omgangstone på Den selvejende institution Under Kastanien. Dette være sig såvel de voksne imellem som mellem barn og voksen. Børnene lærer meget af den måde, vi taler med dem og hinanden på - men ikke mindst af at se, hvordan vi opfører os. Vores sprog er præget af en klar opmærksomhed på, at vi skal være konfliktløsende og ikke skabende. Det betyder at vi er vedholdende, men ikke konfronterende. Den daglige omgang med sproget er hyppigt til debat, og vi har stort fokus på sproglig tilgang på Den selvejende institution Under Kastanien. Den selvejende institution Under Kastanien er præget af høj grad af åbenhed på alle niveauer det betyder: Vi accepterer at der sladres for at blive tydelig på, hvad man måtte mene. Men det er et krav at sladderen bringes til fællesskabets kendskab på personalemøder eller supervision hurtigst muligt, så ingen bliver skjult konfliktbærer (Container). At ledelse og medarbejdere har pligt til gensidigt at oplyse om forhold der kan have væsentlig interesse for den ene eller den anden. At der ikke foregår individuelle hemmelige lønforhandlinger. Alle indplaceringer følger generelle aftaler for institutionen. Konfliktløsning: Udgangspunktet for konfliktløsning mellem medarbejdere er, at de, som har part i en konflikt, løser den ved direkte dialog og meget gerne i forbindelse med personalemøder eller supervision. Hvis det viser sig umuligt at løse ad den vej, kan parterne bede afdelingsleder eller forstander om hjælp. Hvis en tredjepart observerer, at to kollegaer har problemer, kan han / hun ligeledes henvende sig til ledelsen, som derefter vurderer, hvorvidt eller hvordan det er påkrævet at hjælpe parterne. Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 2 af 5

3 Tillidshverv: Pædagogerne på Den selvejende institution Under Kastanien har valgt én tillidsrepræsentant (TR). Lærerne på skolen har valgt én kontaktperson i forhold til DLF. Alle medarbejdere har valgt én sikkerhedsrepræsentant (SR), som sammen med lederen (som også er sikkerhedsleder SL)) har ansvaret for personalets sikkerhed, det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på Den selvejende institution Under Kastanien. Sikkerhedsleder og sikkerhedsrepræsentant har i fællesskab ansvaret for udfærdigelsen af APV og handleplan. Ris og ros: Det er vigtigt for alle medarbejderes arbejdsglæde, at vi en gang imellem får et klap på skulderen, eller at en kollega viser anerkendelse overfor én. Det skal vi alle sammen huske. Omvendt er det vigtigt, at vi siger det til hinanden, når vi er uenige, og får snakket og diskuteret. Prøvetidssamtale: Efter 1½ måneds ansættelse får man som nyansat en samtale hvor de nærmeste kollegaer og efterfølgende ledelsen tager en snak om, hvordan det er at være ny kollega. Der vil i den forbindelse blive præciseret om det forventes at ansættelsesforholdet vil blive bragt til ophør i prøveperioden, om der er ting der skal ændres og hvad der har været godt. Yderligere ansvarsområder for mentorer De unge: I løbet af dagen kan der være brug for støtte til at deltage i møder med sagsbehandler, kriminalforsorgen, på sygehuset, samtaler med psykologer, rådgivningscenter mm. Mentoren støtter de unge i det, de har brug for og forsøger bidrage med struktur og normer, så de unge får et positivt indhold i hverdagen, samt opretholder motivationen og ikke mindst lysten til at være aktør i eget liv. Mentorerne planlægger aktiviteter i forhold til de ønsker de unge måtte have. Det kan f.eks være turer, til Kolding storcenter, Kolding svømmehal, biografture, gokart, bowling samt skøjte og paintball turer mm. Alle mentorer er deltagende i at arrangerer disse arrangementer. Mentorerne støtter de unge i at få økonomisk overblik over deres egen økonomi, og deltager ofte i samtaler med deres bankrådgiver, for at forsøge skabe overblik, overskud og samtidig hjælpe med at skabe en struktur og bevidsthed om deres egen økonomi, i forhold til de prioriteringer de foretager. Mentorerne støtter de unge i at holde deres lejlighed ren og overskuelig, og deltager sammen med den unge i rengøringen i hjemmet, hvis dette ønskes eller ses som et behov. Mentorerne stiller sig til rådighed som ansvarlige rollemodeller og bidrager med råd og vejledning i det omfang, den unge måtte have brug for det. sørge for at det er de unges behov, som først og fremmest bliver tilgodeset være opmærksom på de unges udvikling (fejludvikling) Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 3 af 5

4 være ansvarlig for at udføre arbejdet med den enkeltes unges problemer i samklang med fælles beslutninger, samt søge hjælp og viden og videreformidle til den øvrige personalegruppe planlægge aktiviteter, fx tures indhold, indkøb, koloni m.v. og afvikle selve aktiviteten være opmærksom på, at kontakten mellem dig som voksen og den enkelte ung er god styrke Den selvejende institution Under Kastanien i bestræbelserne på at ville kunne udvirke vores fælles grundlæggende værdier for de unge. Forældre - kontaktpædagogsamarbejde: vurderer i samarbejde med kolleger, hvornår der skal ringes til forældrene ved sygdom og lign vejlede og rådgive forældrene i det omfang, det kan lade sig gøre. kontakte forældre i forbindelse med arrangementer der kræver deres deltagelse, eller hvor vi ønsker at se dem deltage på Den selvejende institution Under Kastanien. vurdere behov for yderligere samtaler der kan styrke forældrene i deres samvær med den unge og sikre at aftaler bliver nedskrevet informere og sørge for at kontakten mellem forældre og personale er god Husene: sørge for at forhold der kan være til fare for børnene bliver udbedret enten ved selv at gøre det eller få hjælp fra pedellen sikre forsvarlig og jævnlig rengøring af bygningerne, gerne i samarbejde med børnene deltage i forefaldende vedligeholdelsesarbejde i det daglige og på tilrettelagte arbejdsdage være ansvarlig for at hygiejnereglerne bliver overholdt i de områder hvor du færdes Derudover bør du som mentor være opmærksom på, at studerende får mulighed for at udvikle deres kompetencer optimalt. Endelig bør du være opmærksom på følgende forhold af generel karakter: Være ansvarlig for afdelingens ungegruppe som helhed og den enkelte unges trivsel og udvikling. Etablere og opretholde en positiv forældrekontakt - samarbejde om den enkelte ung og ungegruppen som helhed. Ansvarlig for i samarbejde at tilrettelægge det daglige arbejde således, at den pædagogiske praksis afspejler mål og principper fra personalemappen og Den selvejende institution Under Kastaniens overordnede værdier. Sikre at den unge kan opbygge betydningsfulde relationer til andre unge ved at indgå i relevante fællesskaber. Møde den unge på en kompetent og relevant måde og indgå i tætte relationer. Anvende for stedet relevante pædagogiske redskaber og metoder til iagttagelse, planlægning, evaluering og dokumentation af det pædagogiske arbejde. Indgå i udvikling af Den selvejende institution Under Kastanien i det omfang dette er krævet ved pædagogiske dage og i det daglige arbejde med bl.a. akkreditering og dokumentation. Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 4 af 5

5 Være engageret og loyalt bidrage til at samarbejdet i hele personalegruppen er konstruktivt og udviklende. Med respekt for de grundlæggende værdier. Med et positivt og anerkendende menneskesyn at du kan vil bidrage til udarbejdelsen og gennemførelsen af intentionerne i personalemappen. Forhold du skal være særligt opmærksomme på at passe i forhold til din arbejdsgiver er følgende: Medarbejderen skal under sygdom medvirke til kommunens opfølgning og efterleve pligter i Sygedagpengeloven og Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Såfremt medarbejderens forhold eller undladelser medfører, at Den selvejende institution Under Kastanien mister retten til refusion af dagpenge, modregnes eller tilbageholdes et beløb svarende til den manglende refusion i medarbejderens løn. Manglende efterlevelse af pligter i henhold til sygedagpengeloven og lov om en aktiv beskæftigelsesindsats betragtes endvidere som en grov misligholdelse af ansættelseskontrakten og kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet. Der ydes løn under sygdom. Efter 21 dages sygdom har arbejdsgiver ret til refusion fra kommunen, den ansatte vil modtage skema til berigtigelse af ansættelsesforhold fra egen kommune. Ved sygdom ud over 3 måneder retter arbejdsgiver henvendelse til PFA. Den ansatte forpligter sig til at give "Den Selvejende Institution Under Kastanien" fuldmagt til at få udbetalt evt. invalidepension (det udtryk bruger PFA) fra PFA, så længe der udbetales fuld løn under sygdom i henhold til den arbejdsgiver betalte helbredssikring. Skulle dette ikke efterkommes udbetales der ikke løn i perioden med pension fra PFA! Med venlig hilsen og god arbejdslyst Forstander Torben Corydon Haderslev d. 28/ Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 5 af 5