Pulje til Håndholdt ressourceforløb
|
|
- Frode Bjerregaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: Oplys navn, adresse, CVR-nummer, telefon og Projektresumé Beskriv kort projektets formål, aktiviteter, målsætninger m.v. Håndholdt indsats i ressourceforløb Varde Kommune Jobcenter Varde Frisvadvej Varde Cvr-nummer: Arbejdsmarkedschef Erik Schultz Mobil: ersc@varde.dk Formålet er at give sagsbehandlere mere tid til en håndholdt indsats over for borgere i ressourceforløb, så borgere i ressourceforløb ikke oplever passive perioder eller stilstand i deres ressourceforløb. Den koordinerende sagsbehandler skal derfor hurtigt i forløbet tilrettelægge en jobrettet plan, der sigter mod ordinære timer for borgeren. Projektet tager udgangspunkt i indsatsmodellen, som har fokus på den virksomhedsrettede indsats og mentorindsatsen. Varde Kommune har pr. november passive borgere i ressourceforløb med mindst 1 års anciennitet, der hverken har deltaget i aktiv beskæftigelsesrettet indsats eller haft mentor. Antallet svarer til en andel på 40 %. Det er Varde Kommunes målsætning at reducere denne andel med % svarende til max passive borgere i ressourceforløb med mindst 1 års anciennitet, der hverken har deltaget i aktiv beskæftigelsesrettet indsats eller haft mentor ved udløb af projektet. 1
2 Målgruppe (LAB) Antal sluttede kontaktforløb LAB 2.11 Ressourceforløb 5 17,86% Flyttet Sum: 28 Kontaktforløb afslutningsårsag 12 42,86% Førtidspension 9 32,14% Målgruppeskift 1 3,57% Ordinær uddannelse m.m. 1 3,57% Pension Målgruppeskift: ledighedsydelse i fleksjob jobparat kontanthjælp aktivitetsparat udd.hj. 1 Varde Kommune har undersøgt afslutningsårsager på ressourceforløbssager i de første 10 mdr. i 2017 med varighed over 1 år. Det er Varde Kommune overordnede mål om at nedbringe tilgangen til førtidspension og øge andelen af ressourceforløb, som afsluttes med en tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelse. Det forventes at en håndholdt indsats, med øget fokus på den virksomhedsrettede indsats, kan understøtte at andelen af målgruppen, der tilkendes førtidspension vil falde på sigt og øge andelen af ressourceforløb, som afsluttes med en tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelse. Varde Kommune vil følge resultaterne på afslutningsårsager i projektperioden. Projektets målgruppe Beskriv forventet antal borgere i ressourceforløb i projektperioden På nuværende tidspunkt har Varde Kommune 233 sager. 2
3 Antal sager pr. koordinerende sagsbehandler for ressourceforløbsborgere i dag i jobcenteret A: 74 sager i alt heraf 6 ressourceforløb L: 45 sager i alt heraf 43 ressourceforløb J: 48 sager i alt heraf 13 ressourceforløb G: 67 sager i alt heraf 52 ressourceforløb E: 52 sager i alt heraf 52 ressourceforløb K: 59 sager i alt heraf 59 ressourceforløb I alt 233 ressourceforløbssager. Heraf fragår 10 sager til projekt Job-bro. Dermed i alt 223 sager. Tal trukket i KMD Opera pr Projektets aktiviteter Beskriv en strategi for at borgeren oplever en så effektiv sagsbehandling og tæt kontakt med sagsbehandler som muligt, herunder at borgeren så hurtigt som muligt får en jobrettet plan for det videre forløb. Det tilstræbes at borgeren indkaldes til første samtale med sagsbehandler indenfor max. to uger efter tilkendelse af ressourceforløb. Der tages forbehold for at det til tider er nødvendigt at tage hensyn til samarbejdspartneres muligheder for at deltage i samtalen. Ved den første samtale fokuserer sagsbehandler på at opbygge tillid og tryghed og til at lære borgeren at kende. Det er et vigtigt udgangspunkt for at lægge konkrete planer for, hvordan borgeren kan gennemføre rehabiliteringsplanen. For nogle borgere er behovet for tid større end hos andre. Det kan være afgørende for, at borgeren kan se sig selv i udviklingsprocessen. Sagsbehandler vil lave en forventningsafstemning med borgeren således pågældende får ejerskab til indsatsplanen og der er en klar aftale om, hvordan indsatsen starter, og hvilke delmål der eventuelt skal iværksættes og hvornår. I samtalen vil der være fokus på at italesætte de konkrete muligheder i ressourceforløbet og hvordan indsatserne kan spille sammen. Det aftales endvidere med borgeren hvordan 3
4 samarbejdet med sagsbehandler bliver mest trygt og effektivt. Projektet giver mulighed for at sagsbehandler kan være mere fleksibel i forhold til at afholde samtaler med borgeren andre steder end i jobcentret. Det kan eksempelvis være i form af: En gåtur Hjemmebesøg Ved Lokalpsykiatrien Hvis borgeren er klar udarbejder borgeren og sagsbehandler i fællesskab en jobrettet plan for det videre forløb allerede ved første samtale. Alternativt kan aftalen være en ny tid til samtale indenfor 2 uger, til udarbejdelse af en jobrettet plan for det videre forløb. Målet er at borgeren har en jobrettet plan for det videre forløb indenfor 1 måned efter opstart i ressourceforløbet. 4
5 Kriterier for tildeling af tilskud: Sagsmængde Ansøgningen skal indeholde beskrivelse af, hvordan man vil sikre max sager pr. koordinerende sagsbehandler under hele projektperioden, også selvom der kommer flere sager til teamet i perioden. Det forventes at en håndholdt indsats vil medføre et fald i antal ressourceforløbssager ved projektet afslutning. Antallet af ressourceforløbssager er på nuværende tidspunkt stigende i Varde Kommune og stigningen forventes at fortsætte i en periode fremadrettet, hvor det forventes at stabiliser sig ved ca. 250 sager. I perioder med flere sager end max sager pr. sagsbehandler vil en sagsbehandler, der ikke er en del af projektet, starte sagen op. Denne sagsbehandler vil følge proceduren for opstart af ressourceforløbssagen, som er aftalt i projektet. Sagen vil overgå til en sagsbehandler i projektet når der igen er en ledig plads. Strategi for tilrettelæggelse af indsatsen Beskriv hvordan kommunen vil organisere projektet lokalt med en strategi for, at borgeren oplever en så effektiv sagsbehandling og tæt kontakt med sagsbehandler som mulig. Herunder en beskrivelse af koordinerende sagsbehandlers nye rolle og opgavevaretagelse, når sagsmængden bliver mindre, inddragelse af virksomhedskonsulent mv. Beskrivelsen bør ikke fylde mere end tre sider Varde Kommune skal bruge syv koordinerende sagsbehandlere, for at leve op til kriteriet om max sager pr. sagsbehandler. De syv koordinerende sagsbehandlere som varetager opgaven med ressourceforløb er organiseret i ét team sammen med virksomhedskonsulenter, en gruppekoordinator, en fagkoordinator og en teamleder. Projektet vil give koordinerende sagsbehandler mulighed for at få tættere kontakt med borgeren og arbejde effektivt med motivation og ejerskab. Den koordinerende rådgiveren får bedre tid til at møde borgeren respektfuld med intensionen om, at det faktisk er borgeren, der er ekspert i eget liv. Ved at holde sagsantallet på et lavere niveau, vil der være mere til tid at kunne veksle mellem at borgeren har medindflydelse, medbestemmelse og selvbestemmelse i de enkelte sager. Fokus vil være på hvilke kognitive forudsætninger 5
6 den enkelte borger har i forhold til dette. Der vil være elementer i en sag, hvor der kun kan blive tale om medindflydelse og andre ting hvor der kan blive tale om medbestemmelse og elementer for borgeren for selvbestemmelse indenfor den gældende lovgivning. Det vil være muligt at lave individuelt tilpassede tilbud til den enkelte borger, og dermed få fokus på borgerens egen opfattelse af ønsker og behov. Formålet er at gøre borgeren mere aktiv og deltage i dialogen om ønsker og behov. Udgangspunktet er, at borgeren er eksperten i egen situation og har viden om, hvad der vil være gavnligt for at skabe udvikling. Koordinerende sagsbehandler skal skabe en atmosfære, der kan fremme forandring og udvikling. For at nå dertil er det nødvendigt at den koordinerende sagsbehandler tror på, at borgeren har ressourcer og er motiveret for forandring og udvikling. Ved at tage udgangspunkt i borgerens egne perspektiver, mål og værdier kan man fremme den indre motivation for forandring. For at borgeren opnår autonomi og selvbestemmelse vil den koordinerende sagsbehandler bekræfte borgeren i sin evne til at vælge selv og retten dertil. Ved gennemgang af indstillingen fra rehabiliteringsmødet laves indsatsplanen sammen med borgeren ud for ovenstående metode med fokus på forskellighed. Det vil være vigtigt, at planen tilpasses løbende sammen med borgeren over tid i takt med udviklingen. Projektet giver mulighed for at: Afholde hyppigere samtaler med fokus på ovenstående metode. Afholde samtaler andre steder end på jobcentret, hvis det vurderes at give et bedre grundlag for et tæt samarbejde. Den koordinerende sagsbehandler vil få rollen som mentor, hvis dette vurderes relevant og 6
7 som en bedre løsning end en ekstern mentor. Den koordinerende sagsbehandler vil få mulighed for at støtte borgeren i at begynde i de indsatser, der skal udvikle borgeren til at deltage i de beskæftigelsesfremmende tilbud i løbet af kortere tid end det er tilfældet pt. Sagsbehandler vil i den nye rolle kunne arbejde meget mere med at: Motivere borgeren til at se muligheder i forhold til udvikling af egne ressourcer generelt. Arbejde intensiv med motivation i forhold til den virksomhedsvendte indsats, herunder inddrage arbejdsmarkedsbalancen og andre arbejdsmarkedsrettede redskaber i samtalen. Indgå i mentoropgaven, der hvor det giver mening at det er sagsbehandler, der varetager opgaven. Samarbejde omkring borgerens individuel behov. Tilgængelighed til koordinerende sagsbehandler: Et mindre sagsantal vil betyde, at borgeren lettere kan komme i kontakt med den koordinerende sagsbehandler. Borgeren skal opleve et godt flow i sagen for således at bevare motivationen hos borgeren til at skabe udvikling. Der bliver mere tid til den enkelte borger og til at agere hurtigt på en henvendelse. Både telefonisk og elektronisk. Der vil tilstræbes en svarfrist i løbet af 24 timer. Der vil også her være fokus på at der er let tilgængelighed til arbejdsmarkedskonsulenten, således at der hurtigt og effektivt kan blive etableret relevant virksomhedspraktik med passende match til borgeren. Det vil være muligt for den koordinerende rådgiver, at deltage i flere tværfaglige møder i forhold til den enkelte borger for at støtte borgeren i dette samt for at kunne være koordinator for borgeren i de 7
8 perioder, hvor borgeren ikke selv er i stand til dette. Indsatserne vil bedre kunne koordineres og borgeren kan få frigjort de ressourcer til at deltage i beskæftigelsesfremmende tilbud for at udvikle på arbejdsevnen. Og dermed vil de direkte beskæftigelsesfremmende tilbud hurtigere kunne komme i spil i ressourceforløbet. 8
9 Hvordan opnås målsætningerne? Beskriv kort hvordan kommunen vil arbejde med projektets kerneelementer, dvs. indsatsmodellen og systematisk tilrettelæggelse af sagsforløbet. I projektet vil Varde Kommune sætte fokus på at borgere i ressourceforløb i højere grad indgår som en naturlig del af tilbuddene i Jobcenter Vardes Virksomhedsservice. Herunder skal kommunen opstille mål for andelen af passive ressourceforløbsmodtagere det sidste kvartal af projektperioden på tværs af alle forløbsvarigheder. Virksomhedsservice Tilbudskatalog Praktik Virksomhedscentre Samarbejdsaftaler Virksomhedsbesøg Informationsmøder Virksomhedsrettede initiativer: Tilbudskataloget i Jobcenter Varde I Tilbudskataloget findes alle tilbud på virksomhedspraktikker, job med løntilskud og fleksjob. I projektet vil Virksomhedsservice arbejde målrettet med at udvide og tilpasse tilbuddene til borgere i ressourceforløb. Det vil sige, være endnu mere opsøgende i forhold til at skab praktikker med henblik på småjob og ordinær ansættelse. Samtidig skal kendskabet til tilbudskataloget udbredes til sagsbehandlere i projektet. 9
10 Virksomhedscentre og samarbejdsaftaler Varde Kommune har samarbejdsaftaler med ca. 60 offentlige institutioner og 10 virksomhedscentre, som i større grad kan benyttes som virksomhedsnær indsats til udvikling af målgruppens arbejdsevne. Mange i målgruppen har behov for et samarbejde med særligt rummelige virksomheder. Virksomhedsbesøg Der etableres virksomhedsbesøg, hvor borgerne i målgrupper besøger virksomheder med henblik på at give dem inspiration og motivation til at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Informationsmøder Målgruppen inviteres til informationsmøder om arbejdsmarkedet og virksomhedernes behov for arbejdskraft på et helt basalt niveau, som giver borgerne inspiration til hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder i lokalområdet. Andre initiativer, der kan understøtte borgere i ressourceforløb til en optimal udvikling af ressourcer og dermed give dem et mere stabilt udgangspunkt for en tilknytning til arbejdsmarkedet: Der iværksætte netværksmøder Virksomhedskonsulenter I dag har Jobcenter Varde ansat én virksomhedskonsulent på fuldtid til at varetage den virksomhedsrettede indsats for målgruppen. Hvis Varde Kommune kommer med i projektet omprioriteres 0,5 virksomhedskonsulent til målgruppen med henblik på at styrke den virksomhedsvendte indsats. Virksomhedskonsulenterne skal indgå i et tæt samarbejde med koordinerende sagsbehandler og borger. Det tilstræbes at virksomhedskonsulenten deltager i anden samtale som borgeren kommer til i jobcentret. 10
11 Mål for andelen af passive ressourceforløbsmodtagere det sidste kvartal af projektperioden på tværs af alle forløbsvarigheder % Projektets organisation og ledelse Beskriv kort projektets organisationsstruktur og opgavefordeling (F.eks. antal Antal sagsbehandlere og konsulenter, der kun arbejder med ressourceforløbssager i projektperioden: ansatte, overordnet lederansvar, brugen af 4 fastansatte koordinerende sagsbehandlere, herunder gruppekoordinator virksomhedskonsulenter mv.) 3 projektansatte sagsbehandlere 1½ virksomhedskonsulent(er) Styregruppe Afdelingsleder Jens Peter Teamleder Heidi Osmann Fagkoordinator Ulla Ahlmann Kamp Gruppekoordinator Laila Nielsen Virksomhedskonsulent Anita Wenzel Forankring og udbredelse Beskriv hvordan projektet tænkes forankret finansielt og organisatorisk efter projektperiodens udløb. Varde Kommune forventer at projekt Håndholdt ressourceforløb kan vise positive resultater i forhold til at øge borgerens motivation og progression, samt at en øget virksomhedsrettet indsats vil betyde, at flere ressourceforløb kan afsluttes med en tilknytning til arbejdsmarkedet på sigt. Forudsat forventningen indfries vil forvaltningen og Udvalget for Arbejdsmarked og Integration tage projektets resultater med i overvejelserne omkring forslag til investeringer på området fremadrettet - efter projektperiodens udløb. 11
12 Økonomi Sammen med ansøgningsskemaet skal der indsendes et detaljeret budget, hvoraf projektets samtlige udgifter og eventuelle indtægter skal fremgå (se vedlagte budgetskema). Vær opmærksom på bemærkningerne til budgetposterne i budgetskemaet. Angiv det ansøgte beløb kr. Tilskud udbetales bagud halvårligt på baggrund af delregnskaber og det endelige regnskab. 12
Pulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ressourceforløb med jobperspektiv Ansøger
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs merePuljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL
Side 1 af 6 (/da.aspx) Puljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL 17.46.78.30 Formålet med ansøgningspuljen er at nedbringe sagsmængden for den koordinerende sagsbehandler i jobcenteret samt at
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs merePulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder
Ansøgningsskema for Pulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder Finanslovskonto 17.49.24.20 Projektets navn: Fritidsjob i Skovparken / Munkebo Ansøger Kommune/Region/Organisation:
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Uddannelsesambassadør Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail)
Læs merePulje til Udvikling i fleksjob II
Ansøgningsskema for Pulje til Udvikling i fleksjob II Finanslovskonto 17.46.65.20 Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Albertslund Kommune Afdelingschef Jan Eriksen
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Pulje til seniorvikar Forsøg med jobformidling gennem vikarbureau for ledige dagpengemodtagere
Læs merePulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage
Ansøgningsskema for Pulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage Finanslovskonto 17.46.41.30 Projektets navn: Projekt Læseløft Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs merePulje til Udvikling i fleksjob II
Ansøgningsskema for Pulje til Udvikling i fleksjob II Finanslovskonto 17.46.65.20 Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Stevns Kommune David Kirkegaard Jespersen
Læs merePulje til opkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) RekrutteringsService
Læs mereSpørgsmål og svar til puljen Håndholdt indsats i ressourceforløb
N O T A T 8. december 2017 Spørgsmål og svar til puljen Håndholdt indsats i ressourceforløb J.nr.17/15911 AFA LSD 1) Spørgsmål: I puljeopslaget står der, at projektopstarten allerede er d. 20. december
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereJa. Borgere der i projektperioden kommer i fleksjob på op til 10 timer er en del af målgruppen og skal ligeledes have projektindsatsen.
Notat 4. december 2018 Spørgsmål og svar - Udvikling i Fleksjob II J. Nr. 18/16309 AFA / CHKN Målgruppe Af puljeopslaget fremgår det, at et formål med projektet bl.a. er at skabe progression for borgere
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereSpørgsmål og svar til puljen Håndholdt indsats i ressourceforløb
Spørgsmål og svar til puljen Håndholdt indsats i ressourceforløb 13. august 2018 J. Nr. Click here to enter text. AFA / LSD Spørgsmål til registrering af borgerforløb i SharePoint-modulet 1) Hvordan får
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden for kommunen.
Driftsstrategi på fleksjobområdet Dato: 1. november 2014 1. Strategisk driftsmål 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden
Læs merePulje til Bedre ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Bedre ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.65.40 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail til adressen star@star.dk med cc til cwh@star.dk
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereAktivitetsnavn: Trappen. Indhold (aktivitetsbeskrivelse):
Aktivitetsnavn: Trappen Indhold (aktivitetsbeskrivelse): Trappen er en fremskudt beskæftigelsesindsats, der løber i perioden 2016-2020. Aktiviteten er et samarbejde mellem Høje-Taastrup Kommunes Jobcenter
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereGodkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med"
Punkt 4. Godkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med" 2017-010755 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at godkender, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Læs mereProjekt Sammen om fastholdelse
Ansøgningsskema for Projekt Sammen om fastholdelse Finanslovskonto 17.46.66.10 og 17.59.21.10 Projektets navn Sammen om fastholdelse Ansøger Kommune Allerød Kommune CVR-nr. 60183112 Projekt- og tilskudsansvarlig
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereVirksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg. Jobcenter Skanderborg
Virksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg Jobcenter Skanderborg Vores udgangspunkt Med udgangspunkt i JobFirst projektet løbende i perioden 01.03.2016-31.12.2017. Har vi arbejdet målrettet med etablering
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereSammen om fastholdelse (FL )
Side 1 af 5 (/da.aspx) Sammen om fastholdelse (FL 17.46.66.10) Formålet med ansøgningspuljen er at afprøve en model for at bevare sygemeldte medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen. Baggrund Det er
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Projekt fra ufaglært til faglært Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereEffekter i beskæftigelsesindsatsen
Effekter i beskæftigelsesindsatsen Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 4. december 2018 www.ballerup.dk Baggrund På oktober mødet blev der fremlagt en procesplan for udarbejdelse af revideret aktiveringsstrategi
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereNOTAT: Resultater af fremskudt beskæftigelsesindsats i Æblehaven/ Rønnebærparken
Social, Job og Sundhed Sagsnr. 299689 Brevid. 3277646 Ref. ANNEK Dir. tlf. annek@roskilde.dk NOTAT: Resultater af fremskudt beskæftigelsesindsats i Æblehaven/ Rønnebærparken 26. september 2019 Indledning
Læs mereOrientering om status på Flere Skal Med
Punkt 5. Orientering om status på Flere Skal Med 2018-011471 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på Flere Skal Med Beslutning: Til orientering.
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereInitiativer for personer med handicap Finanslovskonto
Ansøgningsskema for Initiativer for personer med handicap Finanslovskonto 17.59.21.20 Ansøgningen sendes til: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A Postboks 2000 2300 København S E-mail:
Læs mereJob og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen
Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs merePlan for tilpasning af aktiveringsindsatsen. Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018
Plan for tilpasning af aktiveringsindsatsen Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018 Agenda Arbejdsgrundlagets ressourcesyn og politiske mål Finansieringsomlægning
Læs mereRessourceforløbsstrategi
Ressourceforløbsstrategi I januar 2013 blev beskæftigelsesområdet fornyet med en omfattende fleks- og førtidspensionsreform. Reformen ændrede grundlæggende ved både betingelserne for førtidspension og
Læs mereDet gode match. - et lidt bedre liv. Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks
Det gode match Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks Helle Thorsson Teamleder for virksomhedsindsatsen Oktober 2016 - et lidt bedre liv Lidt fakta om
Læs mereIndsats og metode Flere skal med
Flere skal med Praktisk info Antal borgere i Faxe kommune: 35916 Antal Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere: 239 Antal borgere i Bruttomålgruppen:126 Antal borgere i indsatsgruppen 51 Mål For projekt
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
ANSØGNINGSSKEMA Ansøgningen sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk. 1. Projektets navn og projektperiode Projektets navn: Fra faglig refleksion til innovation Projektperiode Starttidspunkt: 2. kvartal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereAktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Møde d. 19. marts 2018 RAR Sydjylland Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere 22. marts 2018 Kilde: jobindsats.dk Andel aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Sydjylland, jan 2018 Antal aktivitetsparate
Læs mereAnsøgningsskema til Det gode ressourceforløb
Ansøgningsskema til Det gode ressourceforløb Ansøger Kommune Middelfart Navn og titel på projektansvarlig Per Rasmussen, Jobcenterchef Telefonnummer på projektansvarlig 88 88 49 74/ 20 25 39 09 Mailadresse
Læs mereCKA. CKA Center For Kompetence & Afklaring VEJEN FREM FORSIKRET LEDIG. 15. juni Himmerlandsgade 27. Adresse 9600 Aars
1 FORSIKRET LEDIG VEJEN FREM CKA INTEGRATION KONTANTHJÆLP Side 1 2 Side 2 3 Side 3 4 En tværfaglig og helhedsorienteret beskæftigelsesindsats, som har til formål at understøtte den enkelte borgers tilknytning
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereAnbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune
Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April
Læs mereBorgere på offentlig forsørgelse
Borgere på offentlig forsørgelse Fig. 1: Andel af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse (eksklusiv folkepension og SU), juni Fig. 2. Udvikling i antal personer i befolkningen (16-66 år) på offentlig
Læs mereStatus på udviklingen og indsatsstrategi for aktivitetsparate borgere. Beskæftigelsesudvalgsmødet 19. April 2017
Status på udviklingen og indsatsstrategi for aktivitetsparate borgere Beskæftigelsesudvalgsmødet 19. April 2017 1 Kontanthjælpsloft og 225 timers reglen 2 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE Vejen tilbage til arbejdsmarkedet
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereLokalt Beskæftigelses Råd
Lokalt Beskæftigelses Råd Referat fra møde Tirsdag den 25. februar 2014 kl. 16.00 i F 7, Frederikssund Mødet slut kl. 18.00 MØDEDELTAGERE Ole Søbæk (C) Anja Hansen Annette Kobberup Stougaard Erik Jørgensen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereSilkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018
Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier
Læs mereFakta-ark. Fagligheder i afdelingen/teamet/institutionen. Målgruppe(r) og hovedopgave(r) Strategier og politikker
Center Jobcenter Evt. hovedinstitution Afdeling/team/ institution Sekretariat Adresse Rådhusparken 2 2600 Glostrup Nærmeste leder Nicolaj Drøschler Leder af afdeling/ team/institution Antal medarbejdere
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november 2017
Socialrådgiverdage 1. og 2. november 2017 Kan beskæftigelsesfaglig stolthed udvikles på et stramstyret og gennemreguleret lovområde - erfaring fra gennemgang af godt 400 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereCenter for Familie Social & Beskæftigelse. Opnormering: Uddannelseshjælp. Dato j./sagsnr P
Center for Familie Social & Beskæftigelse Opnormering: Uddannelseshjælp Dato 25-06-2018 j./sagsnr. 15.00.00-P05-7-18 Som investering foreslås en opnormering på to medarbejdere. Med denne opnormering vurderes
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereJOBCENTER Sekretariatet. Dato: 06-05-2015. Kontaktperson: Ulla Kamp
JOBCENTER Sekretariatet Dato: 06-05-2015 Kontaktperson: Ulla Kamp E-mail: uak@vejen.dk NOTAT Input til beskæftigelsesplanen 2016-19 Cases: Nyledig Stabil tilknytning til arbejdsmarked Egne ønsker God habil
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - september
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2016 - september 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereJOBFIRST MIDTVEJSEVALUERING
JOBFIRST MIDTVEJSEVALUERING INDSATSEN INDTIL NU SKABER RESULTATER! Kommunerne arbejder godt med gennemførelsen af indsatsmodellen og implementeringsgraden er stigende Mange borgere får ordinære timer!
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereDelmål 2019 Delmål 2020 Resultatmål 2021
Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereIndsatsmodel for Flere skal med 2
Indsatsmodel for Flere skal med 2 Intro Indsatsmodellen i Flere skal med 2 (FSM2) bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen
Læs mereI følgende FAQ oplistes de centrale spørgsmål til Frontrunner projekt - Flere skal med 2 (FSM II), som STAR har modtaget. Listen opdateres løbende.
FAQ 2. november 2018 og svar vedr. Frontrunner projekt - 'Flere skal med II Opdateret d. 2. november 2018 I følgende FAQ oplistes de centrale spørgsmål til Frontrunner projekt - Flere skal med 2 (FSM II),
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mere