Certificateuddannelse i systemisk ledelse og organisationsudvikling ( )

Transkript

1 Certificateuddannelse i systemisk ledelse og organisationsudvikling ( ) Ledelse handler om mennesker. God ledelse handler om tydelige og attraktive mål kombineret med et stærkt fokus på de relationelle processer. Langt de fleste forandringsprocesser bliver aldrig til virkelighed, og det skyldes ikke mindst et manglende fokus på netop den menneskelige del af organisationen. Lær kunsten at lede og skabe resultater sammen med andre, både når det drejer sig om at lede møder eller store strategiske processer. Bliv en dygtigere procesfacilitator, hvor du får det bedste ud af deltagernes kompetencer, ideer og erfaringer. Lær at håndtere mange forskellige interessenter, samtidig med at du fastholder et skarpt fokus på opgaven. Gør dine kollegaer og medarbejdere til strategisk kompetente bidragydere til gavn for den opgave, din organisation er sat i verden for. Denne kompetencegivende etårige universitetsuddannelse, hvor du kan opnå en Certificategrad i Systemisk ledelse og organisationsudvikling, har stor teoretisk tyngde, samtidig med at vi vedholdende insisterer på at skabe sammenhæng og værdi i praksis. Uddannelsen er et resultatet af et internationalt samarbejde mellem MacMann Berg og Nyenrode Business University i Holland, som er et af verdens førende universiteter i forhold til at udvikle ledelsestalenter. Uddannelsen foregår både i Danmark og i Holland. Du får således en dansk funderet og internationalt orienteret uddannelse med en ambition om at professionalisere, træne og videreudvikle din ledelses- og konsulentfaglige praksis med afsæt i aktionslæring og aktionsforskning. Uddannelsen er under akkreditering, og vi forventer at kunne udbyde det andet master-år primo 2015, så du med denne Certificateuddannelse kan supplere med yderligere et år, og dermed opnå en Executive Mastergrad in Relational Leadership and Organizational Development fra en af Europas førende Business Schools. Uddannelsens opbygning FØRSTE STUDIEÅR Certificategrad MacMann Bergs 12- dages systemiske lederog konsulentuddannelse + syv moduler heraf et i Holland ANDET STUDIEÅR Executive Mastergrad 10 moduler heraf to i Holland forventet start primo 2015 Uddannelsen består af to selvstændige studieår. Et første Certificate år og et andet Master år. Da uddannelsen er under akkreditering kan der stadig ske mindre ændringer undervejs. Har du en anden tilsvarende systemisk lederuddannelse af mindst 12 dages varighed, kan du få denne realkompetencevurderet. Kontakt os for at høre mere.

2 Formål, udbytte og effekt Uddannelsen er på en gang en professionel uddannelse og et personligt dannelsesforløb. Ambitionen er at gøre dig til en dygtigere og mere effektfuld leder og konsulent. Derfor insisterer vi undervejs på at skabe maksimal merværdi for dig og din organisation ved, at du: Opnår en solid viden om grundlæggende teorier og praksisser i forhold til ledelse og organisationsudvikling ud fra en aktionslæring og aktionsforsknings tilgang Får en solid forståelse af en konstruktionistisk erkendelsesteori og hvordan den adskiller sig fra andre erkendelsesteorier og kobler sig til systemisk teori, praksis og forskning på et organisatorisk, team og individniveau Bliver bevidst om betydningen af egne grundlæggende antagelser og udvikler en evne til at tænke og agere strategisk ud fra et organisatorisk, økonomisk, social og bæredygtigt perspektiv Træner dig i at arbejde med kommunikation, strategi- og forandringsprocesser, så du kan sætte medarbejdernes ressourcer og potentialer maksimalt i spil i forhold til den opgave, som organisationen er sat i verden for Udvikler evnen til at stille refleksive fremadrettede spørgsmål, der kan øge den strategiske kompetence på individ, team og organisatorisk plan Inddrager din egen praksis i undervisningen for at arbejde eksemplarisk med de teorier og metoder, vi anvender og udvikler Målgruppen Uddannelsen er målrettet dig, der arbejder med at udvikle din organisations opgaveløsning og potentiale. Du kan for eksempel være leder, mellemleder, personalechef, organisationskonsulent eller ansat i en HR-funktion. Forløbet forudsætter, at du er i job, så du kan opnå den maksimale kobling mellem teori og praksis. Se Optagelseskriterier nedenfor. Uddannelsens opbygning og forløb Læringsmæssigt er uddannelsen designet omkring tre læringsrum: Holdet Netværksgruppen Din egen organisation Vi anvender de tre læringsrum aktivt undervejs for at give dig den maksimale træning og kobling mellem uddannelsen og din egen organisatoriske praksis. Da uddannelsen bygger på en konstruktionistisk anerkendende tænkning og praksis, vil vi tilsvarende arbejde eksemplarisk med vores undervisning og vores tanker om læring, udvikling og ledelse. Side 2 af 6

3 Første studieår består af: 11 undervisningsdage fordelt på syv moduler, heraf et i Holland Seks netværksdage (litteraturstudier og praksistræning med medstuderende) På uddannelsen vil du møde en række at de centrale systemiske bidragydere fx i form af Humberto Maturana, Gregory Bateson, Rom Harré, Kenneth Gergen, Ludwig Wittgenstein, Karl Tomm, Niklas Luhmann, Axel Honneth, Kevin Barge, Danielle Zandee, David Cooperrider, Barnett Pearce, Otto Scharmer og MacMann Berg. Andet studieår forventes at bestå af: 17 undervisningsdage fordelt på 10 moduler, heraf to moduler i Holland Otte netværksdage Det andet studieår vil bygge på de seneste landvindinger inden for ledelse, læring, kompleksitetsteori, innovation og strategiarbejde, og hvor vi også insisterer på at koble teori med praksis og træning. Foruden de klassiske systemiske inspirationskilder trækker vi på Ralph Stacey, Henry Mintzberg, Karl Weick, Jody Gittell, Elmer Steensen og Gary Hamel. Opgaver og eksaminer På det første studieår skal du skrive tre skriftlige opgaver og lave en mundtlig præsentation: Practical paper opgave med afsæt i egen praksis (3.500 ord) januar 2015 Presentation mundtlig præsentation (30 minutter) forår 2015 Theoretical paper opgave med afsæt i udvalgte teorier (3.500 ord) maj 2015 Reflexive paper refleksion over din læring på studieåret (1.500 ord) juni 2015 Du kan skrive dine skriftlige opgaver på det første Certificate år på engelsk eller dansk, da uddannelsen er funderet på Nyenrode Business University. Ved studiestart får du en studiehåndbog, hvor du kan læse mere om opgaver, eksaminer og deadlines. Justeringer kan forekomme, da programmet er under akkreditering. Optagelseskriterier På det første Certificate-år kan du blive optaget, når følgende fire kriterier er opfyldt: 1. Du arbejder som leder eller konsulent eller har tilsvarende arbejdsfunktion så du har en praksis til at træne i. 2. Du har minimum en bachelorgrad eller et tilsvarende uddannelsesniveau. 3. Du har gennemført eller er i gang med MacMann Bergs 12-dages leder- og konsulentuddannelse eller har tilsvarende uddannelse fra anden udbyder. Kontakt os. 4. Før uddannelsesstart skal du have en individuel snak med en af underviserne, så vi sammen kan vurdere, om uddannelsen matcher din baggrund og dine ambitioner. Optagelseskravene er en del af Nyenrode og MacMann Bergs sikring af uddannelsens faglige niveau og kvalitet. Er du i tvivl om dine optagelsesmuligheder, er du velkommen til at kontakte os og få en nærmere snak og vurdering. Side 3 af 6

4 Modulernes indhold Modul 1 Introduktion til uddannelsens multivers og kobling til egen praksisudvikling Hvordan kan du bedst forbinde uddannelsen og udviklingen af din egen organisation og ledelse? Erfaringsmæssigt vil et tidligt fokus på uddannelsen give et større udbytte og være med til at sikre, at du når i mål. På modulet vil du skulle arbejde med din egen optagethed, og hvordan du kan opnå den bedste synergi mellem uddannelsens produktionskrav, din organisation og egne ambitioner. Modul 2 Anerkendelse og generative processer for mikro- og makroforandringer Hvad betyder anerkendelse? Hvordan arbejde med forandringer på et mikroplan, så det skaber effekt på et organisatorisk makroplan? På skuldrene af Hegel, Honneth, Gergen, Cooperrider og Zandee vil vi arbejde med anerkendelse og generative processer i både teori og praksis. Med fokus på både den organisatoriske og den individuelle anerkendelse vil vi samtidig udfordre et ensidigt fokus på det positive, der er fulgt med en stor del af anerkendelsestænkningen og også anerkende kritikken og skyggesiderne. Modul 3 Effektfuld ledelse af forandringer fra modstand til ansvarlig medskabelse Langt de fleste forandringsprocesser bliver aldrig til noget. Ofte fordi de kommunikative og relationelle processer ikke er tænkt tilstrækkeligt med som en del af strategien eller forandringen. Det koster kassen og kan bedst beskrives som ledelsesskabte omkostninger et resultat af dårlig ledelse. Hvordan i stedet gøre medarbejdere til strategisk kompetente bidragydere, der udvikler løsninger på de fælles organisatoriske udfordringer? Modul 4 Organisationsudvikling gennem 100 år Action Learning og Action Research Modulet foregår i Holland med forskellige oplægsholdere fra Nyenrode Business University. Vi zoomer ind på skiftende paradigmer inden for ledelse og organisationsudvikling, og hvordan forskellige trends og paradigmer har påvirket vores tænkning, og hvordan vi arbejder med ledelse, læring, udvikling og forandring. Fra det store overblik zoomer vi ind på det relationelle konstruktionistiske paradigme og kobling til Action Learning og Action Research, som tilgange til udvikling af egen refleksive praksis og organisationens samlede forandringskapacitet. Nærmere program for det internationale modul følger. Modul 5 Nysgerrighed, uærbødighed og feedback byggesten for ledelsesudvikling Hvor nysgerrig er du reelt? Praktiseret nysgerrighed, uærbødighed og feedback som basale begreber og forudsætninger for forandringer og ledelse. Inspireret af blandt andet Cecchin fra Milanoskolen og CMM-modellen fra Pearce & Cronen vil vi arbejde med, hvordan du kan udfordre og udvikle en strategisk kompetence på individ, team og organisatorisk plan. Modul 6 Bæredygtighed, ledelse, magt og etik Bæredygtighed som et princip for ledelse og organisationsudvikling med fokus på såvel People, Planet og Profit i et balanceret forhold. Det handler om meget mere end miljø. Hvordan forvalte din magt som leder på en bæredygtig og etisk forsvarlig måde ud fra en systemisk optik? Inspireret at Foucault vil vi arbejde med magtbegrebet, som et relationelt grundvilkår, så hvordan kan vi arbejde magtreflekteret og gøre magten produktiv, så den positionerer medarbejdere og kollegaer som kompetente strategiske bidragydere? Modul 7 Metarefleksivitet og innovation Hvordan udvikle din egen praksis? Hvordan skabe og lede innovation? Refleksivitet og metarefleksivitet vil være et gennemgående tema på modulet og vil blive anvendt i forhold til din egen praksisudvikling. Inspireret af blandt andet Barge, Harré, Luhmann, Scharmer og Snowden vil vi arbejde med, hvordan du kan udvikle en stærk og effektfuld relationel ledelse, der innovativt er rettet fremad mod i morgen. Side 4 af 6

5 Undervisere På det første studieår er Thomas Johansen underviser og vejleder sammen med Thomas Specht. Se Derudover trækker vi på professorer og undervisere fra Nyenrode Business University, heriblandt professor Danielle Zandee som er overordnet uddannelsesprogramansvarlig. Internationale samarbejdspartnere Nyenrode Business University og TAOS Institute MacMann Berg har udviklet denne Certificateuddannelse i et tæt samarbejde med Nyenrode Business University i Holland og TAOS Institute i USA. Nyenrode startede som et ledertalent-udviklingsprogram på initiativ af de store hollandske koncerner KLM, AKZO Nobel, Unilever, Shell og Philips. For 25 år siden fik Nyenrode universitetsstatus og er i dag et af de førende business universiteter i forhold til udvikling af ledertalenter. TAOS Institute er et globalt netværk af forskere og praktikere, som arbejder ud fra en socialkonstruktionistisk tilgang til verden med en ambition om at udvikle bedre ledelse. Pris Certificate-uddannelsen koster kr. (momsfri) Beløbet inkluderer undervisning, bøger og øvrige undervisningsmaterialer, fælles og individuel vejledning i forbindelse med opgave- og specialeskrivning, universitetsafgift samt ophold og forplejning på Nyenrode Business University. Dine rejseudgifter til universitetet i Holland er det eneste, der ikke er inkluderet i prisen. Undervisningsmateriale Du får bøger, mapper og USB med undervisningsmateriale udleveret ved studieårets start. Tilmelding Tilmeld dig MacMann Bergs Certificateuddannelse via under TILMELDING: AFMELDING: Tilmelding sker efter først-til-mølle-princippet Tilmeldingen er først endeligt registreret, når vi har modtaget din betaling Tilmeldingen er som udgangspunkt bindende Indtil otte uger før uddannelsens start refunderer vi det fulde beløb Indtil seks uger før uddannelsens start refunderer vi det halve beløb Mindre end seks uger før uddannelsens start refunderer vi ikke betalingen NB. Vi forbeholder os ret til at aflyse uddannelsen, hvis der er under 12 deltagere. Side 5 af 6

6 Datoer for Certificateuddannelsen år x Modul 1: kl kl Netværksmøde: Modul 2: kl Netværksmøde: Modul 3: kl Modul 4: (internationalt modul i Holland) Modul 5: kl Modul 6: kl kl Modul 7: kl Yderligere oplysninger MacMann Berg Karetmagergaarden Graven 25 B 8000 Aarhus C adm@macmannberg.dk Side 6 af 6