TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Transkript

1 TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

2 TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest og Øst. I sundhedsplejen er vi optaget af udviklingen af den tidlige, forebyggende indsats samtidig med, at vi har en helhedsorienteret tilgang til det enkelte barn og familien i et 0-18 års perspektiv. Som sundhedsplejeleder skal du gå forrest som rollemodel i ledelsen af tværfagligt samarbejde. Dit fokus er på det sundhedsfremmende og forebyggende, men du har også et stærkt blik på de sårbare familier. Du motiveres af at lede og samarbejde internt i Sundhedsplejen, på tværs af Børn og Unge og på det strategiske niveau med kommunale og regionale aktører, og du udvikler fortsat høj social kapital i tæt samarbejde med ledelse og medarbejdere. Du bliver del af et velfungerende lederteam og en organisation i bevægelse, der stræber efter at arbejde som et stærkt læringsfællesskab. VI TILBYDER En unik mulighed for at være med til at videreudvikle Sundhedsplejen i Aarhus i en ny organisatorisk sammenhæng En arbejdsplads kendetegnet ved stort engagement, høj faglighed og dedikation i forhold til at gøre en forskel for børnene, de unge og deres familier Ansvar for sundhedsplejen et lokalt geografisk område (Øst eller Sydvest) med hver medarbejdere. Begge områder er kendetegnet ved diversitet i familierne Tværfagligt netværksansvar for bydækkende specialindsatser Gode muligheder for ledersparring i en velfungerende ledergruppe med syv lederkolleger og en kontorchef En bred samarbejdsflade på tværs af Børn og Unge, Aarhus Kommune og Region Midtjylland En arbejdskultur hvor kerneopgaven, arbejdsmiljø og social kapital går hånd i hånd Den 1. februar 2019 træder en ny organisering af forvaltningen i Børn og Unge i kraft. Det betyder blandt andet en ny inddeling af lokaldistrikter, der går fra fire til fem områder. De nye distrikter er gældende for dagtilbud, skoler, fritids- og ungdomsskoletilbud, specialtilbud, Sundhedsplejen, Tandplejen og PPR. SUNDHEDSPLEJELEDERNES ANSVARSOMRÅDE OG OPGAVER Som sundhedsplejeleder er du ansvarlig for at opstille klare mål og rammer for dit områdes bidrag til kommunens sundhedsfremme. I din ledelse sikrer du tydelig prioritering af ressourcer og kompetencer i dialog med din chef, dine lederkolleger og medarbejdere. Du har tillid til dine medarbejdere, og du bidrager til, at der skabes synergi og fortsat samspil på tværs af sundhedsplejens områder.

3 DU HAR SÆRLIGT FOKUS PÅ, AT: Sætte rammer og retning med fokus på både den faglige og strategiske dagsorden Udvikle god ledelse og bidrage til sammenhængskraften i Sundhedsplejens nye geografiske distrikter Arbejde helhedsorienteret således at medarbejderne fortsat ser deres kerneopgave i en større sammenhæng som en tydelig integreret del af de øvrige indsatser i Børn og Unge Skabe gode inddragende processer med fokus på at nytænke og prioritere kerneopgaven i Sundhedsplejen ud fra de overordnede organisatoriske visioner og strategier Prioritere og skabe balance mellem dit distrikts almene opgaver og de bydækkende specialindsatser Fastholde høj social kapital Lede datainformeret og omsætte data i praksisnær ledelse Udvikle et fortsat højt fagligt niveau og faglig stolthed blandt alle medarbejdergrupper, og bidrage til at Sundhedsplejen til stadighed er på forkant i forhold til nyeste viden Tage medansvar for, at der udvikles en stærk og motiverende samarbejdskultur på tværs af Børn og Unge, Aarhus Kommune og Regionen samt bidrage til et godt samspil med relevante eksterne samarbejdspartnere OM BØRN OG UNGE Børn og Unges værdimæssige ståsted er stærkere fællesskaber. Vi tror på, at stærke fællesskaber mellem institutioner, medarbejdere og forældre skaber de bedste forudsætninger for at nå visionerne i børne- og ungepolitikken. Vi ønsker derfor at bygge stadigt stærkere fællesskaber ved at dele viden og erfaringer på tværs, så vi sammen finder, vælger og forpligter os på de bedste løsninger. Vejen til de stærkere fællesskaber kalder vi Stærkere Læringsfællesskaber. Stærkere Læringsfællesskaber er en kulturudviklingsproces, som vi sætter i gang i 2019 for samtlige ledere og medarbejdere i Børn og Unge. Sundhedsplejeledernes aktive rolle i denne proces er særdeles central, ikke mindst som rollemodel for deres medarbejdere. Læs mere om: Børne- og Ungepolitikken Stærkere fællesskaber Sundhedsplejen er en del af Sundhed, som er én af fire enheder under forvaltningen Pædagogik og Forebyggelse. Sundhed repræsenterer en stor bredde af faglighed: Sundhedsplejersker, børn og unge-læger, pædagoger, sundheds-konsulenter og administrative medarbejdere - i alt ca. 160 medarbejdere.

4 OM SUNDHEDSPLEJEN Sundhedsplejen har ca. 125 medarbejdere. Udover hjemmebesøg, skolesundhedspleje og Åbent Hus til spædbørnsfamilier leverer Sundhedsplejen også bydækkende specialindsatser af høj faglig kvalitet - blandt andet fødselsdepression, overvægt, Marte Meo, præmaturgrupper, familieiværksætterne, ammehjælp og tilbud til sårbare gravide m.fl. I den nye organisatoriske kontekst har sundhedsplejelederne også ansvarsområder, som går på tværs af hele sundhedsplejen som fx overordnet ressourcestyring af sundhedsplejen m.fl. Læs mere på Sundhedsplejens hjemmeside. DIN BAGGRUND En sundhedsfaglig uddannelse - gerne sundhedsplejerske eller sygeplejerske med bredt kendskab til sundhedsplejens kerneområde og opgaver Erfaring med tværfagligt og tværsektorielt samarbejde Administrativt og økonomisk overblik og indsigt Gerne ledererfaring eller erfaring med teamledelse Ledelse af faglige eller organisatoriske udviklingsprocesser Gerne relevant lederuddannelse DINE PERSONLIGE OG LEDELSESMÆSSIGE KOMPETENCER Du har situationsfornemmelse og leder i kraft af din lyttende og anerkendende tilgang, herunder din evne til at skabe sammenhæng lodret og vandret i organisationen. Du er selvreflekteret og indstillet på løbende at udvikle dine lederkompetencer. Derudover lægger vi vægt på: Gode relationelle kompetencer og kommunikative evner. Du er samarbejdende, inddragende og skaber tillid Nærvær og synlighed i dit lokaldistrikt Mod til at udfordre og evnen til at være vedholdende Tydelig i dine værdier og som leder Analytisk og struktureret tilgang med en god organisatorisk dømmekraft Overblik og kan prioritere ressourcer Smittende engagement. Du inspirerer og skaber følgeskab Rodfæstet under pres Du er meget velkommen til at kontakte HR konsulent Elsebeth Nielsen (tlf , elni@aarhus.dk) for en fortrolig og uforpligtende drøftelse vedrørende dine kvalifikationer og kompetencer i relation til kravene i stillingen. LØN OG ANSÆTTELSE Der er tale om en fast stilling på fuld tid. Lønnen aftales endeligt ud fra gældende overenskomst og dine kompetencer i relation til stillingen. Stillingen i Øst er med tiltrædelse den 1. februar Stillingen i Sydvest er med tiltrædelse den 1. marts ANSÆTTELSESPROCES Ansøgning og bilag skal fremsendes elektronisk og være Børn og Unge i hænde senest den 9. december Vi udvælger kandidater til samtale den 10. december Første samtalerunde afholdes torsdag den 13. december i dagtimerne. Der medvirker HR konsulent ved ansættelsen, og der vil blive brugt mentale færdighedstest og personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

5 Test, testinterview og referencer vil foregå den december. Anden samtalerunde afholdes torsdag den 20. december i dagtimerne. KONTAKT: Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef May-Britt Kullberg tlf eller HR-konsulent Elsebeth Nielsen tlf