Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser

Transkript

1 December 2013 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser Af Richard B. Larsen, chefkonsulent, rbl@di.dk og Natasha Thaysen, stud.oecon.agro., nrth@di.dk Bestyrelserne i de store danske selskaber tæller stadig flere kvinder. Således er andelen af kvinder i selskabernes bestyrelser næsten fordoblet fra 10 pct. i 2008 til 19 pct. i Samtidig får bestyrelserne et tiltagende internationalt islæt. Andelen af udenlandske bestyrelsesmedlemmer i alle de børsnoterede selskaber er i dag oppe på 14 pct., og mange af disse er kvinder. En gennemgang af de store børsnoterede (Large Cap) aktieselskabers bestyrelser i oktober 2013 viser, at andelen af kvinder, der er valgt på disse Dobbelt så mange kvinder i de store selskabers bestyrelser på fem år Stigning i kønnenes andele af generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer, pct. Pct pct. Mænd -10 pct. 18 pct. Kvinder 95 pct Anmærkning For DSV og G4S er der sammenlignet med 2004 og Pandora s bestyrelse indgår kun i 2013 opgørelsen. Størrelsen på enkelte bestyrelser ændrer sig over tid, og derfor er vækstraterne beregnet som den gennemsnitlige ændring i andelen af bestyrelserne. DI s gennemgang af Large Cap selskabernes årsrapporter for 2003 og 2008, samt aktuelle bestyrelsessammensætning, oktober 2013.

2 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser DI INDSIGT december 13 SIDE 2 selskabers generalforsamlinger er 95 pct. højere end for fem år siden. Det betyder, at kvinderne i dag sidder på 32 af de i alt 171 bestyrelsesposter i de største danske børsnoterede selskaber. I 2003 var 13 af i alt 159 bestyrelsesposter besat af kvinder, i 2008 var der 15 kvinder ud af 156. Udviklingen dækker over, at andelen af danske kvinder i bestyrelseslokalerne er steget med 28 pct. fra 2008 til I samme periode er andelen af udenlandske kvinder er steget med 228 pct. Internationalisering Andelen af udenlandske mænd er i perioden steget med 21 pct. Derimod er andelen af danske mænd i bestyrelserne faldet med 22 pct. siden En forvirrende kønsfordeling Komitéen for god Selskabsledelse offentliggør tre gange årligt en optælling af kønsfordeling i selskabers bestyrelse. Denne opgørelse vedrører alle børsnoterede aktieselskaber. Komitéens opgørelse over kønsfordelingen er imidlertid karakteriseret ved, at andelen af mænd (77,7 pct.) og andelen af kvinder (8,2 pct.) ikke summer til 100 pct. Opgørelser fra Komitéen for god selskabsledelse er misvisende Det skyldes, at Komitéen ikke kun opererer med de to køn i kønsfordelingen, med også har en tredje kategori med i opgørelsen, nemlig Udlændinge. Denne gruppe udgør 14,1 pct. og indeholder både mænd og kvinder. Derfor burde kategorien rettelig hedde ubekendt i en opgørelse af kønsfordeling. Komitéens opgørelser kan derfor alene bruges til at vise, at for de (danske) generalforsamlingsvalgte medlemmer af de børsnoterede aktieselskabers bestyrelser, som kønnet er kendt for, så udgør kvinderne 9,5 pct. og mændene 90,5 pct. Det er mere retvisende tal end de førnævnte 8,2 henholdsvis 77,7 pct. 9,5 pct. af de danske bestyrelsesmedlemmer er kvinder

3 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser DI INDSIGT december 13 SIDE 3 Generalforsamlingsvalgte medlemmer af børsnoteredes bestyrelse, august ,1 pct. 8,2 pct. Udlændinge Danske kvinder Danske mænd Kønsfordeling i selskabers bestyrelser, Komitéen for god Selskabsledelse, august I alt 916 bestyrelsesposter. 77,7 pct. Stadig flere udlændinge i selskabernes bestyrelser Opgørelsen over antallet af udenlandske medlemmer af de danske selskabers bestyrelser er i sig selv interessant og afspejler, at der er en kraftig udvikling i internationaliseringen af de danske virksomheder. Men Komitéen for god Selskabsledelse måde at opgøre kønsfordelingen på skygger for de tal, som er relevante for den politiske debat, som foregår i Danmark og ikke mindst i EU om kønsrepræsentationen i selskabernes øverste ledelse. DI har derfor gennemgået årsrapporter mv. for de 24 største danske, børsnoterede selskaber 1. Den opgørelse viser, at der i de senere år er sket en vis udvidelse af antal generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer fra 156 i 2008 til 171 i oktober De store, børsnoterede selskaber 1 I alt 27 Large Cap aktier, idet både A.P. Møller Mærsk, Carlsberg og Rockwool har to aktieklasser. Large Cap selskaber omfatter aktier med en markedsværdi på mere end en mia. euro.

4 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser DI INDSIGT december 13 SIDE 4 Den reelle kønsfordeling i de store selskabers bestyrelser i pct. Kvinder Mænd DI s opgørelse af generalforsamlings valgte i Large Cap selskabernes bestyrelser, oktober pct. Men opgørelsen viser også den reelle kønsfordeling af bestyrelsens generalforsamlingsvalgte medlemmer. De pågældende selskabers bestyrelser består således i dag af 19 pct. kvinder og 81 pct. mænd. Bag dette ligger, at danske kvinder udgør godt otte pct. af bestyrelsesmedlemmerne, og disse større selskabers ejere har frem til nu rekrutteret i alt 42 pct. af deres bestyrelsesmedlemmer i udlandet, hvoraf godt ¼ er 19 pct. kvinder Flere udenlandske end danske kvinder Sammensætning af de store selskabers bestyrelser i pct. 11 pct. 8 pct. Udenlandsk kvinde Dansk kvinde Dansk mand Udenlandsk mand DI s opgørelse af generalforsamlings valgte i Large Cap selskabernes bestyrelser, oktober pct.

5 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser DI INDSIGT december 13 SIDE 5 kvinder. De udenlandske kvindelige bestyrelsesmedlemmer udgør ca. 11. pct. at selskabernes bestyrelsesmedlemmer. Det betyder, at den reelle kønsfordeling blandt de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i dag er oppe på 19 pct. for kvindernes vedkommende. Kvindernes andel næsten fordoblet på 10 år En sammenligning med de store selskabers bestyrelser for fem og 10 år siden viser, at andelen af generalforsamlingsvalgte mænd er faldet fra godt 90 pct. i 2003 til ca. 80 pct. i Modsat er andelen af kvinder steget fra knap 10 pct. i 2003 til de 19 pct. i år. Jævnere kønsfordeling Det er især inden for de seneste fem år, at kønsfordelingen er begyndt at ændre sig. Kvinderne på vej ind i de store selskabers bestyrelser Pct. 100 Kvinder Mænd Anmærkning DI s gennemgang af Large Cap selskabernes årsrapporter for 2008 og 2013, samt aktuelle bestyrelsessammensætning, ultimo oktober For DSV og G4S er der sammenlignet med 2004, og Pandora s bestyrelse indgår kun i 2013 opgørelsen. Som vist i figuren, vil en fortsættelse af udviklingen fra betyde, at de store danske selskabers bestyrelser vil have ca. 28 pct. kvindelige medlemmer om fem år. Og om yderligere fem år i 2023 vil de i gennemsnit have 37 pct. kvinder. Bag denne udvikling ligger en klar tendens til, at flere udlændinge er blevet valgt ind i bestyrelserne. Det begyndte tidligere for udenlandske mænd, som allerede fra 2003 til 2008 steg med 46 pct. I 2013 udgjorde udenlandske mænd godt 30 pct. og udenlandske kvinder godt 10 pct. af de store selskabers bestyrelser. Flere udlændinge

6 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser DI INDSIGT december 13 SIDE 6 Danske og udenlandske mænd og kvinder Pct Danske mænd Udenlandske mænd Udenlandske kvinder Danske kvinder Anmærkning For DSV og G4S er der sammenlignet med 2004, og Pandora s bestyrelse indgår kun i 2013 opgørelsen DI s gennemgang af Large Cap selskabernes årsrapporter for 2008 og 2013, samt aktuelle bestyrelsessammensætning, ultimo oktober Igennem de seneste fem år er der dog sket en særlig kraftig vækst i antallet af udenlandske kvinder, som er valgt ind i de store selskabers bestyrelser. Fra 2008 til 2013 er andelen steget med ikke mindre end 228 pct. Fra 2008 til 2013 er andelen af danske kvinder i bestyrelserne også steget med 28 pct. 2,3 gange så mange udenlandske kvinder Og flere danske kvinder Til gengæld er andelen af danske mænd i disse selskabers bestyrelser faldet med 13 pct. fra 2003 til 2008 og med 22 pct. fra 2008 til Flere udlændinge og flere kvinder i bestyrelserne Ændring i andele af generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer, pct. Pct pct pct pct. 28 pct. 13 pct. 27 pct pct. -22 pct. -50 Danske mænd Udenlandske mænd Danske kvinder Udenlandske kvinder Anmærkning For DSV og G4S er der sammenlignet med 2004, og Pandora s bestyrelse indgår kun i 2013 opgørelsen. DI s gennemgang af Large Cap selskabernes årsrapporter for 2008 og 2013, samt aktuelle bestyrelsessammensætning, ultimo oktober 2013.

7 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser DI INDSIGT december 13 SIDE 7 Perspektiver Udviklingen viser en klar tendens til internationalisering af de store danske selskabers bestyrelser, hvor rekrutteringen gennem de seneste 10 år i stort omfang er faldet ud til fordel for udlændinge. Udviklingen er parallel til, at engelsk er blevet stadig mere udbredt som koncernsprog. Gennem de seneste fem år har der især været en bemærkelsesværdig vækst i andelen af udenlandske kvinder i de store selskabers bestyrelser. Og væksten i andelen af danske kvinder er som vist også høj. Hvis udviklingen fortsætter i samme tempo i de kommende år, vil andelen af kvindelige medlemmer af de større danske virksomheders bestyrelser nå op på ca. 40 pct. i Det ser således ud til, at kønssammensætningen i de større danske selskabers bestyrelser allerede fra 2008 til 2013 har bevæget sig relativt hurtigt og om 10 år kan nå op på det mål på 40 pct., som EU-Kommissionen har stillet forslag om fra 2020 at indføre som kvote for de større børsnoterede selskabers bestyrelser. I Tyskland er den nye store koalition af CDU/CSU og SPD blevet enige om i løbet af perioden fra 2016 til 2020 at indføre en kvote for tyske selskabers bestyrelser på 30 pct. Den andel vil de danske virksomheder nå op på i 2020, hvis de senere års udvikling fremskrives uændret. De større danske virksomheders ejere har valgt at følge en tydelig udvikling mod en mangfoldighed i bestyrelsesarbejdet, som peger mod en bred international rekruttering af kompetencer med en stadig mere ligelig kønsrepræsentation. Dette er sket uden udefra kommende kvoter eller andre pålæg.

8 > DI H. C. Andersens boulevard KØBENHAVN V TLF. : DI@DI.DK DI.DK SAMFUND, VIDEN OG HOLDNINGER Dansk erhvervsliv er en vigtig del af det danske samfund. Politikere, organisationer og befolkningen forventer, at virksomhederne bidrager til bæredygtig udvikling af Danmark som velfærdssamfund. Derfor prioriterer di dialog med alle interesserede om rammerne for erhvervslivets bidrag til vækst og velstand. Vær med i debatten på di.dk/opinion