1. Regelgrundlaget Hovedbestemmelsen om tjenestemænds rettigheder og pligter findes i tjenestemandsregulativets
|
|
- Vilhelm Therkildsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 N O TAT Udlån af tjenestemænd Dette notat omhandler udlån af tjenestemænd i forbindelse med udliciteringer. Notatet beskæftiger sig primært med frivillige udlånsaftaler, men i notatet berøres også situationer, hvor tjenestemanden skal tåle et tvungent udlån, samt hvor et udlån er hjemlet ved lov. Notatet er udarbejdet af KL, Jura og EU, og lanceres af Udbudsportalen.dk. Juli 2013 Side 1/8 1. Regelgrundlaget Hovedbestemmelsen om tjenestemænds rettigheder og pligter findes i tjenestemandsregulativets 12, stk. 1, der har følgende ordlyd: Inden for sit ansættelsesområde har en tjenestemand pligt til at underkaste sig sådanne forandringer i tjenesteforretningernes omfang og beskaffenhed, der ikke ændrer tjenestens karakter, og som ikke medfører, at stillingen ikke længere kan anses for passende for pågældende. I samme omfang kan det pålægges tjenestemanden at overtage en anden stilling. Forudsætningen for at diskutere et udlån af en tjenestemand er således, at tjenestemandsregulativets 12, stk. 1 eller anden bestemmelse ikke giver hjemmel til at pålægge den pågældende tjenestemand at lade sin tjenestemandsansættelse overføre til en anden arbejdsgiver, eller at man fra ansættelsesmyndighedens side af andre grunde ikke ønsker at pålægge tjenestemanden at lade ansættelsen overgå til en ny arbejdsgiver. De tilfælde, hvor et udlån kan komme på tale, vil derfor typisk være, hvor et område er udliciteret, og hvor en eller flere beskæftigede tjenestemænd indenfor området ikke umiddelbart har kunnet anvises anden passende stilling.
2 2. Hvad er et udlån? Et udlån af en tjenestemand indebærer, at den pågældende tjenestemand bevarer sin tjenestemandsansættelse hos den oprindelige arbejdsgiver, men i praksis gør tjeneste hos en privat leverandør. Som det fremgår af afsnit 1 skal en tjenestemand i henhold til 12 i tjenestemandsregulativet ikke tåle at overgå til ansættelse uden for sit ansættelsesområde og dette indebærer, at tjenestemanden som udgangspunkt heller ikke skal tåle at lade sig udlåne til en anden arbejdsgiver, jf. dog nedenfor under afsnit 3.3 om udlån i medfør af lovgivning og afsnit 4 om tvungen udlån ved udlicitering. 3. Vilkår for frivillige udlån Udlån af en tjenestemand indebærer, at der skal indgås en aftale mellem de involverede parter den udlånende myndighed, den private leverandør og tjenestemanden selv. I forbindelse med indgåelsen af en aftale om udlån vil det ofte være hensigtsmæssigt, at tjenestemandens forhandlingsberettigede organisation inddrages og er medunderskriver på aftalen. For overskuelighedens skyld kan det anbefales, at der indgås 2 former for aftaler. En aftale, der regulerer forholdet mellem tjenestemanden, den udlånende myndighed og den private leverandør og en aftale, der regulerer den udlånende myndigheds og den private leverandørs indbyrdes forhold. 3.1 Udlånsaftale mellem tjenestemanden, udlånende myndighed og den private leverandør En udlånsaftale bør som minimum indeholde følgende punkter: a) Baggrund og formål Her angives, hvad baggrunden er for udlånet (fx med henvisning til den stedfundne udlicitering) og hvad formålet er med at lave en meget detaljeret udlånsaftale. b) Aftalens parter Her angives navnene på tjenestemanden, den udlånende myndighed og den private leverandør. c) Varighed Her angives start- og sluttidspunkt for udlånet. Hvis der ikke kan angives noget sluttidspunkt, bør det fremgå på hvilken måde udlånet kan ophøre fx ved et nærmere defineret varsel fra hver af parternes side. 2
3 d) Arbejdstid og mødetid Her angives det ugentlige timetal eller anden form for angivelse af arbejdstiden fx hvis der ikke er nogen højeste tjenestetid, ligesom det angives, hvis der er krav om bestemte mødetidspunkter e) Arbejdssted Her angives det fysiske arbejdssted med adresse. f) Funktionsbeskrivelse Her angives, hvilke arbejdsopgaver tjenestemanden skal beskæftige sig med. g) Referenceforhold Her angives, hvem tjenestemanden skal referere til hos den private leverandør. h) Kompetenceforhold Her angives, hvilken kompetence tjenestemanden har under udlånet, dvs. hvilke former for beslutninger tjenestemanden kan træffe på egen hånd. Efter omstændighederne kan det være mere hensigtsmæssigt, at det angives, hvilke beslutninger tjenestemanden ikke kan træffe. i) Eventuelle særlige lønforhold Her angives eventuelle særlige lønaftaler, som følger af udlånet. Det kan fx være funktions- og/eller kvalifikationstillæg, der ydes til tjenestemanden for at indgå i det frivillige udlån. I den forbindelse skal det fremhæves, at det kun er den udlånende myndighed, der kan indgå aftale med forhandlingsberettigede organisation om løntillæg til den udlånte tjenestemand. Under dette punkt skal det ligeledes fremgå, hvis tjenestemanden modtager andre former for økonomisk kompensation eller lignende fx kørselsgodtgørelse eller refusion af andre rejseudgifter, ligesom det skal fremgå, hvordan der forholdes i forbindelse med overarbejde/merarbejde. j) Tavshedspligt Her angives de formuleringer om tavshedspligt, som er sædvanlige for den pågældende personalegruppe. Fx: Tjenestemanden har tavshedspligt om såvel de forhold, som han er bekendt med fra (udlånende myndighed), som de forhold han bliver bekendt med under udlånet til (private leverandør). Tavshedspligten gælder både under og efter udlånet. k) Rettigheder og pligter i forhold til den udlånende myndighed 3
4 Her angives, hvordan tjenestemanden er stillet i forhold til den udlånende myndighed. Det skal her fremhæves, at tjenestemanden fortsat har sin hovedansættelse i den udlånende myndighed, herunder at der fx fortsat vil ske lønudbetaling fra den udlånende kommune. Under dette punkt skal det således fremhæves, at eventuelle disciplinære spørgsmål er et anliggende mellem tjenestemanden og den udlånende myndighed. Derudover skal det fremgå, hvordan medarbejderen skal forholde sig fx i forhold til afvikling af ferie, omsorgsdage o. lign., samt hvordan evt. syg e- melding skal foretages. l) Rettigheder og pligter i forhold til den private leverandør Her angives, hvordan tjenestemanden er stillet i forhold til den private leverandør fx i forhold til de situationer, som er angivet under pkt. k, og den daglige arbejdstilrettelæggelse. Det kan ligeledes her angives, hvilke af den private leverandørs politikker, retningslinier o. lign., som tjenestemanden er omfattet af fx personalepolitik og personalegoder. m) Opsigelse/ophør af udlånsaftalen Her angives, hvordan hver af parterne kan komme ud af aftalen. 3.2 Udlånsaftale mellem udlånende myndighed og den private leverandør En udlånsaftale bør som minimum indeholde følgende punkter. a) Baggrund og formål Her angives, hvad baggrunden er for udlånet (fx med henvisning til den stedfundne udlicitering) og hvad formålet er med at lave en meget detaljeret udlånsaftale. b) Aftalens parter Her angives navnene på den udlånende myndighed og den private leverandør. c) Aftalens varighed Her angives start- og sluttidspunkt for udlånet. Hvis der ikke kan angives noget sluttidspunkt, bør det fremgå på hvilken måde udlånet kan ophøre fx ved et nærmere defineret varsel fra hver af parternes side. 4
5 d) Løn- og pensionsvilkår Her angives, hvem der anviser lønnen, evt. refusion af lønudgift mellem parterne, leverandørens betaling af evt. pensionsdækningsbidrag, dvs. leverandørens forholdsmæssige bidrag til den pension, som tjenestemanden på et tidspunkt skal have fra den udlånende myndighed, samt andre økonomiske mellemværender mellem den udlånende myndighed og den private leverandør. e) Kompetenceforhold Her angives, hvilken ledelsesmæssig/ansættelsesretlig kompetence, der overdrages til den private leverandør og hvordan den private leverandør skal forholde sig i situationer, hvor han ikke har den nødvendige ansættelsesretlige kompetence overfor tjenestemanden. f) Medarbejderrepræsentation Her angives, at den udlånte tjenestemand er valgbar som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og/eller som medlem af samarbejdsudvalget. g) Arbejdsskadeforsikring Her angives, at den private leverandør er forpligtet til at tegne arbejdsskadeforsikring for den udlånte tjenestemand h) Ophør af udlånsaftale i kontraktperioden Her angives, hvordan parterne kan bringe sig ud af aftalen og på hvilke vilkår. i) Tvisteløsning Her angives, hvordan eventuelle tvister om aftalens forståelse eller forhold, der knytter sig til aftalen, løses. Dette punkt kan fx indeholde regler om forhandling og voldgiftsbehandling. 3.3 Udlån som følge af lovgivning Der findes enkelte eksempler på, at Folketinget har besluttet, at tjenestemænd skal tåle at lade sig udlåne i forbindelse med lovgivning om overførsel af opgaver fra en offentlig myndighed til en privat leverandør. I disse tilfælde skal lovens bestemmelser følges, men der vil være behov for, at de involverede parter udfylder loven med egentlige udlånsaftaler. I givet fald kan de vilkår, som er opremset under pkt. 3.1 og 3.2 anvendes med de tilpasninger, som følger af den pågældende lovgivning. 5
6 3.4 Særlige opmærksomhedspunkter i forbindelse med udlån af tjenestemænd Som det fremgår af pkt. 1 er udlån til en privat leverandør ikke et sædvanligt og påregneligt vilkår for en tjenestemand i henhold til tjenestemandsregulativets 12. Det overvejende udgangspunkt er derfor, at tjenestemanden frivilligt accepterer udlånet, jf. dog afsnit 4 om vilkår for tvungent udlån. Selv om der er tale om et frivilligt udlån må det imidlertid forudsættes, at vilkårene for udlånet ikke forringer tjenestemandens rettigheder i ansættelsesforholdet. De rettigheder, der følger af tjenestemandsregulativet, så som retten til pe n- sion, reglerne om passende stilling, reglerne om behandling af disciplinære forseelser og afskedsbestemmelserne, må anses som ufravigelige og kan ikke på nogen måde administreres eller håndhæves af den private leverandør. Tjenestemanden kan imidlertid også have rettigheder, der ikke udspringer direkte af tjenestemandsregulativet, men som stammer fra lokale aftaler og/eller politikker eller fra aftaler, der er indgået med den hidtidige arbejdsgiver fx personalegoder eller andre former for personalepolitiske tiltag. I forbindelse med indgåelsen af udlånsaftalen er det væsentligt at få fastlagt, hvilke af disse rettigheder, som videreføres, og hvem af parterne, der i givet fald indestår for, at tjenestemanden bevarer disse rettigheder. Hvis den private leverandør ikke har mulighed for eksempelvis at stille et bestemt pe r- sonalegode til rådighed, vil det således skulle fremgå af aftalen, at det er den udlånende myndighed, der fortsat garanterer tjenestemanden dette gode. Derudover skal det sikres, at tjenestemanden ikke oplever under udlånet, at han sættes tilbage i forhold til en naturlig udvikling i jobbet. Den private leverandør vil derfor skulle sikre, at tjenestemanden gennemgår en sædvanlig kompetenceudvikling i jobbet og i øvrigt får adgang til de samme faciliteter mv., som de øvrige medarbejdere på arbejdspladsen. For så vidt angår evt. avancement til en anden stilling og/eller lønforhøjelser, skal det klart fremgå af aftalen, hvordan dette i givet fald kan finde sted. 4. Vilkår for tvungent udlån Højesteret har i en dom af den 24. september fastslået, at de i sagen omhandlede tjenestemænd var forpligtet til at tåle at blive udlånt til et 100% privatejet selskab i forbindelse med et regionalt trafikselskabs udlicitering af bl.a. busværkstedet. 1 Dommen er optrykt i Ugeskrift for Retsvæsen, U H 6
7 Højesteret bemærkede bl.a. følgende i sine præmisser; der skal være en balance mellem på den ene side det offentliges krav på i en hastende skiftende udvikling at kunne tilpasse og effektivisere den offentlige administration og må den anden side beskyttelsen af tjenestemandenes selvstændighed mod uberettiget politisk og personligt pres og den enkelte tjenesteman mod alt for voldsomme ændringer i hans personlige forhold. En tjenestemand må som hovedregel tåle ændringer, som ikke forandrer hans ansættelsesområde, og som ligger inden for stillingsbetegnelsen. Tjenestemanden på derfor som følge af den samfundsmæssige udvikling bl.a. tåle ændringer i tjenestestedets placering samt ændringer som følge af administrative reformer, når blot disse ændringer ikke går ud over den grænse, som ligger i ansættelsesområde og stillingsbetegnelse. Højesteret konstaterede vedrørende selve opgaven, at busselskabet blev etableret som et trafikselskab med det formål at varetage offentlig servicetrafik, og at en udlicitering af driften ikke har ændret på, at driften af værkstedet fortsat er en del af de opgaver vedrørende den offentlige servicetrafik, der påhviler busselskabet, og at driften var undergivet trafikselskabets tilsyn og kontrol. Med hensyn til tjenestemændenes individuelle rettigheder udtalte Højesteret i forhold til det konkrete udlån, at pålægget om at lade sig udlåne til det private selskab var givet med en tilkendegivelse om, at tjenestemændene forblev ansat som tjenestemænd i busselskabet, at tjenestemændene i det hele bevarede deres rettigheder som tjenestemænd med busselskabet som ansættelsesmyndighed, at busselskabet fortsat træffer afgørelse om disciplinære forhold og om afskedigelse, at busselskabet ved pensionering udbetaler pension, at tjenestemændene under udlånet udfører samme værkstedsarbejde som hidtil, at arbejdet udføres på samme sted som hidtil, og tjenestemændene har samme stillingsbetegnelse, at lønforholdene er uændrede og reguleres på samme måde som for andre kommunale tjenestemænd og, at busselskabet hæfter for lønnen, selv om denne udbetales af det private selskab. Under disse forudsætninger var tjenestemændene forpligtede til at tåle udlånet til det privatejede selskab. 7
8 Endelig udtaler Højesteret, at det forhold at der på busværkstedet undertiden udføres reparationer for private, ikke kan føre til andet resultat. Der er tale om en principiel dom, idet den fastslår, at et pålæg om udlån til en anden arbejdsgiver end hovedarbejdsgiveren kan være en af de stillingsændringer, som en tjenestemand må tåle efter tjenestemandsregulativets 12, jf. ovenfor afsnit 1. I den konkrete sag har Højesteret lagt vægt på, at en tjenestemand må tåle ændringer i sin stilling i form af et udlån, hvis 1. ændringerne i stillingen følger af den samfundsmæssige udvikling 2. udlånet sker i forbindelse med en offentlig myndigheds udlicitering af lovbundne opgaver, som myndigheden fortsat fører tilsyn og kontrol med 3. alle de hidtidige tjenestemandsrettigheder bevares. Det er KL s opfattelse, at der alt afhængig af de konkrete omstændigheder også vil kunne ske udlån af tjenestemænd til privatejede selskaber i andre situationer, end den i dommen omhandlede. På baggrund af dommen vil et pålæg om, at en tjenestemand skal lade sig udlåne, skulle vurderes ud fra en sædvanlig tjenestemandsretlig bedømmelse af, om stillingens karakter som følge af udlånet er ændret så meget, at stillingen ikke længere kan anses for passende. Det er i den forbindelse vigtigt at bemærke sig Højesterets præmisser for, hvornår tjenestemanden skal tåle et udlån. 8
Flytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Arvid Andersen Grundlæggende ansættelsesretlig sondring: 1. Uvæsentlige (bagatelagtige) ændringer sådanne kan arbejdsgiveren
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 31. marts 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 4. maj 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mere1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd:
N O TAT Information og forhandling Dette notat omhandler informations- og forhandlingspligten i virksomhedsoverdragelseslovens 5 og 6. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk.
Læs mereForslag. Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med Grønlands Selvstyres overtagelse af sagsområder
2008/1 LSF 131 (Gældende) Udskriftsdato: 14. januar 2017 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Personalestyrelsen, j.nr. 07-231-1 Fremsat den 5. februar 2009 af finansministeren (Lars
Læs mereN O TAT. Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse
N O TAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse af medarbejdere Dette notat redegør i overbliksform for de aftale- og lovgivningsmæssige regler, der er ved overdragelse af medarbejdere i forbindelse
Læs mereI øvrigt gælder de i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner af september 1994 fastsatte bestemmelser om afskedigelse under prøveansættelse.
Side 1 Ansættelsesbrev til tjenestemænd [navn m.v.] Dato: [...] J.nr. [cpr.nr.] Sagsbehandler [...] Tlf. [...] [...] Amt ansætter herved Dem[/]dig som 1 [...] på prøve fra den [...] 20[..] med [...] som
Læs mereNotat vedrørende Indenrigs- og Sundhedsministeriets forslag til lov om
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Offentlig Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 7. januar 2005 JEH/LST/kj/bef Sagsnr. 200401081-9 200401082 200401083 Notat vedrørende Indenrigs- og
Læs mereNedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.
N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren
Læs mereRedegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1.
Redegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1. januar 2012 Indledning I forbindelse med overvejelser om oprettelse af en
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereJustitsministeriet Lovafdelingen
Kommunaludvalget L 67 - O Justitsministeriet Lovafdelingen Indenrigs- og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K Dato: Kontor: Statsretskontoret Sagsbeh.: Johannes Martin Fenger Sagsnr.:
Læs mere1. En del af en virksomhed I det tilfælde, hvor der kun overdrages en del af en virksomhed, finder virksomhedsoverdragelsesloven
N O TAT Udvælgelse af medarbejdere ved overdragelse af en del af en virksomhed Dette notat behandler spørgsmålet om, hvordan man udvælger medarbejdere, hvis der er tale om en overdragelse af en opgave,
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning
Læs mereudbudsportalen NOTAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse 1. Indledning 2. Kollektive aftaler MED/SU
* udbudsportalen NOTAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse af medarbejdere Dette notat redegør i overbliksform for de aftale- og lovgivningsmæssige regler, der er ved overdragelse af medarbejdere
Læs mereKort om kommunalreformen
Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.
Læs mereVirksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:
N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der
Læs mereBekendtgørelse af lov om etablering af den selvejende institution Udbetaling Danmark
LBK nr 1506 af 06/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 5. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/16730
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereTjenestemænd. Årsmøde den 5. september Lone Hamborg
Tjenestemænd. Årsmøde den 5. september 2017 04-09-2017 1 Tjenestemænd. Disposition 1. Ansættelse. 2. Afsked. 3. Langtidssygdom. 4. Handlemuligheder. 04-09-2017 2 1 - Ansættelse. Ansættelsesformer. A. Åremålsansættelse.
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mere21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid Kommunernes Landsforening Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Under henvisning til tjenestemandsregulativets
Læs merePENSIONSREGULATIV FOR FYNS TELEFONS PENSIONSKASSE
PENSIONSREGULATIV FOR FYNS TELEFONS PENSIONSKASSE Dette regulativ er senest ajourført Februar 2009 1 Hovedpunkter: Almindelige bestemmelser 1 Pensionsvilkår 2-5 Overførselsregler 6 og 7 Forskellige bestemmelser
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner. September 2015
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner September 2015 UDKAST AF 3. AUGUST 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-457-7
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs merePENSIONSREGULATIV FOR. TDC Pensionskasse
PENSIONSREGULATIV FOR TDC Pensionskasse Dette regulativ er vedtaget i forbindelse med fusionen af KTAS Pensionskasse, Jydsk Telefons Pensionskasse og Fyns Telefons Pensionskasse på ekstraordinære generalforsamlinger
Læs mereNOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd
NOTAT 24. AUGUST 2016 JOURNALNUMMER SKREVET AF HANS CHRISTIAN ANDERSEN Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd Kommunalbestyrelsen godkendte den 31.03.2016 ny investeringsstrategi for de indbetalte
Læs mereVedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434
Til: Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.:9.02.01-01 17. februar 2004 UDKAST Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Med henvisning
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereAftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
Side 1 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 06.72 Side 2 Kapitel 1. Ulovlig udeblivelse... 3 Kapitel 2. Iværksættelse
Læs mereindtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold.
N O TAT Individuelle og kollektive rettigheder efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 Dette notat redegør for afgrænsningen af individuelle og kollektive rettigheder i forhold til virksomhedsoverdragelseslovens
Læs mere1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.
Hj.nr.: 2007-2000-21 Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbanken) Med henvisning til 3 i Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed samt 3 i aftale
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereVejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager
Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereHovedbestemmelserne i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse findes i 7, stk. 4 og 5 og 8, stk. 3:
N O TAT Information og inddragelse af medarbejdere efter SU/MED-reglerne April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler reglerne for information og inddragelse af medarbejderne ved omstilling, udbud, udliciteringer
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger. 2. udgave - November 2016
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger 2. udgave - November 2016 Denne publikation er udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereProtokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten
Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Indhold Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten...
Læs mereN O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?
N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? Juni 2015 Side 1/7 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 1 3.3 Lønvilkår 3.4 Ansættelseskontrakter
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereBILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM
BILAG 1 FPTBST 043-4 FORSVARETS PERSONELTJENESTE VEJLEDNING OM TILLIDSREPRÆSENTANTERS OPGAVER OG TIDSFORBRUG, ORGANISATIONSARBEJDE FOR VALGTE OG IKKE-VALGTE SAMT KURSUSDELTAGELSE 1. FORMÅL Formålet med
Læs mere21.52 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
Side 1 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Under henvisning til tjenestemandsregulativets 32, stk. 1, er følgende aftale om
Læs mereTilkendegivelse FV Forhandlingsfællesskabet. (advokat Peter Breum) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland
16-0139.184. Tilkendegivelse i FV 2017.0086 Forhandlingsfællesskabet (advokat Peter Breum) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) 1. Uoverensstemmelsen Sagen
Læs mereVedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet
Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K. J.nr.: 9.02.02.1 9. november 2004 Vedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet Indledning
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereKONTRAKTBILAG 4. Virksomhedsoverdragelse
KONTRAKTBILAG 4 Virksomhedsoverdragelse Sagsnummer.: 18/561 Region Syddanmark Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse 1 Medarbejdere... 3 2 Refusionsopgørelse... 3 3 Oplysningspligt... 4 4 Loyalitetsforpligtelse...
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 9. april 2018
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 9. april 2018 Sag 240/2017 Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for Danske Bank A/S (advokat Merete Preisler) mod HK Post & Kommunikation som mandatar
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereAftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
Side 1 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side O.05 Side 2 Kapitel 1. Ulovlig udeblivelse...
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ
3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereSkatteministeriet J.nr Den Bilag 2
Skatteudvalget L 130 - Bilag 4 Offentlig Skatteministeriet J.nr 2004-711-0030 Den Bilag 2 Til Folketingets Skatteudvalg L 130/131 Forslag til Lov om Skatteforvaltningsloven og Lov om ændring af en række
Læs mereVejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen
Læs mereNedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse
Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSSKABET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mere2015-27. Afskedigelse af tjenestemand med rådighedsløn frem for omplacering. 8. juni 2015
2015-27 Afskedigelse af tjenestemand med rådighedsløn frem for omplacering 8. juni 2015 Justitsministeriet afskedigede en tjenestemand på grund af besparelser og stillingsnedlæggelser i den politikreds,
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 2 3.3 Ansættelseskontrakter 2 4.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereAFTALE MELLEM MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONEN OG UDSTATIONERINGSSTEDET OM BETINGELSERNE FOR UDSTATIONERING AF EN MILITÆRNÆGTER
Februar 2010 AFTALE MELLEM MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONEN OG UDSTATIONERINGSSTEDET OM BETINGELSERNE FOR UDSTATIONERING AF EN MILITÆRNÆGTER MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONEN Adresse: Hedelykken 10, 2640 Hedehusene
Læs mereVejledning om håndtering af stillingsændringer
Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår
Læs mereRegulativ om helbredsbedømmelse af tjenestemænd
Side 1 Regulativ om helbredsbedømmelse af tjenestemænd mfl. Kommunernes Landsforening Side 2 1. Indledning Regulativet omfatter tjenestemænd, som er ansat efter Tjenestemandsregulativ af 1991 for kommuner
Læs mereFlytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Karen-Margrethe Schebye Ikke ressortomlægning, ikke virksomhedsoverdragelse Tjenestemænd Hvad har vi af erfaringer fra tidligere?
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs merePROJEKT DUCKLINGS. Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt. overførsel af nuværende. medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S
PROJEKT DUCKLINGS Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt overførsel af nuværende medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S til tre nye datterselskaber Side 2 SCANDLINES DANMARK A/S Havneholmen 29,
Læs mere04.50 O.18 40/2018 Side 1. Rammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse... 3 2. Åremålsstillingen...
Læs mereOversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler
Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT**
Læs mereUDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET
UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET Den 22. oktober 2018 blev af Grønlands Landsret i sagen sagl.nr. C 286/17 (Retten i Grønlands sagl.nr. BS 292/2017 Atorfillit Kattuffiat som mandatar for APP
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om DSB
Lovforslag nr. L 85 Folketinget 2015-16 Fremsat den 10. december 2015 af transport- og bygningsministeren (Hans Christian Schmidt) Forslag til Lov om ændring af lov om DSB (Vilkår for udlån af tjenestemænd
Læs mereN O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?
N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? April 2011 Side 1/6 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud
Læs mereAfrapportering HR gruppen 8. maj 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Personalejura og Forhandling NOTAT Til den administrative følgegruppe for sammenlægning af beredskabet i hovedstaden Afrapportering HR gruppen 8. maj 2015 Indhold: 1.
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereAFTALE OM TJENESTEMÆNDS LØN UNDER ULOVLIG UDEBLIVELSE OG SUSPENSION MV.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM TJENESTEMÆNDS LØN UNDER ULOVLIG UDEBLIVELSE OG SUSPENSION MV. 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. ULOVLIG UDEBLIVELSE...
Læs mere