Roskilde Kommune Trivselsundersøgelse 2011/12

Transkript

1 Trivselsundersøgelse 2011/12 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total %

2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Info om undersøgelsen 1 Overblik 2 Temaoversigt Tema 1 - Din overordnede tilfredshed 7 Tema 2 - Din leder 8 Tema 3 - Personalepolitikken 10 Tema 4 - Arbejdsmiljø og samarbejde 11 Tema 5 - Arbejdsopgaver 13 Tema 6 - Kompetenceudvikling 14 Tema 7 - MUS 15 Tema 8 - GRUS 16 Tema 9 - Loyalitet 17 Tabeller 18 Om Dios Consulting A/S 20

3 INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Resultater - Total 2011/12 Forord ved Henrik Kolind Rapporten du har i hånden er resultatet af ns 3. store trivselsundersøgelse. Også denne gang har der været stor opbakning blandt ansatte i organisationen til at deltage - og dermed få indflydelse på egen trivsel. God trivsel på en er afgørende for god opgaveløsning og derfor er det vigtigt at have vedvarende fokus på vores fælles trivsel. Trivselsrapporterne udgives på mange niveauer; på det helt overordnede niveau, der omfatter os alle, på de enkelte direktørområder, på afdelingsniveau og på niveauerne herunder. Det giver bedst mulige betingelser for at igangsætte initiativer, der er målrettede og dermed har størst mulig effekt. Du kan betragte rapporten som en vejviser for, hvor der kan sættes ind for at opnå endnu højere trivsel, men også som dokumentation for hvor det går rigtigt godt. Det er lige så væsentligt at fastholde eksisterende tilfredshed, som det er at arbejde med nye indsatsområder. Under alle omstændigheder, så er det dialogen om undersøgelsens resultater og efterfølgende indsatser, der gør en forskel. Rapporterne skal bruges aktivt på den enkelte og i MED-organisationen, og jeg ønsker jer alle god fornøjelse med det videre arbejde! Med venlig hilsen Henrik Kolind Kommunaldirektør Sådan læser du rapporten Rapporten for trivselsundersøgelsen er delt op i tre afsnit: Overblik Øverst på side 2 kan du se resultater for to centrale spørgsmål om trivsel og loyalitet for total 2011/12 og 2009/10. Overblikket gives via to speedometre, hvor resultatet er inddelt i tre farveskalaer. På side 3 vises en oversigt over top 5 og bund 5. Heraf ses de spørgsmål, hvor medarbejderne i Roskilde Kommune totalt 2011/12 er hhv. mest tilfredse og mindst tilfredse, sammenstillet med fordelingen på de 5 direktørområder og total 2009/10. På side 4 finder du en gennemgang af undersøgelsens ni temaer for total 2011/12 og 2009/10 samt de 5 direktørområder. På side 5 finder du en gennemgang af de ni temaer fordelt på aldersgrupper, og på side 6 finder du samme gennemgang fordelt på køn. Resultater for alle undersøgelsens spørgsmål På side 7-17 gennemgås undersøgelsens spørgsmål tema for tema. Den første figur for hvert enkelt tema viser hvor mange, der har svaret positivt, neutralt eller negativt på de enkelte spørgsmål. Den anden figur viser gennemsnitsscoren på hvert enkelt spørgsmål for total 2011/12 og 2009/10 samt fordelt på de 5 direktørområder. Svarfordeling På side finder du tabeller med svarfordeling og score for samtlige besvarelser for total 2011/12 og 2009/10 samt fordelt på direktørområder. Metode Undersøgelsen er gennemført i perioden fra den 7. til og med den 25. november I alt er medarbejdere blevet indbudt til at deltage. Svarprocenten for hele er 84%. Ca medarbejdere har modtaget invitation til undersøgelsen pr. og har besvaret undersøgelsen elektronisk. Ca medarbejdere har modtaget invitationen til undersøgelsen postalt og besvaret undersøgelsen elektronisk. Ca. 193 medarbejdere har modtaget en invitation postalt og har selv kunne vælge, hvorvidt de ville besvare undersøgelsen på papir eller elektronisk via Dios Consulting A/S. Samtlige spørgsmål i undersøgelsen er stillet som positive udsagn, hvor medarbejderne har taget stilling til hvor enige eller uenige de var i et udsagn på en 6-punktsskala fra meget enig til meget uenig. For alle spørgsmål har det været muligt at svare ved ikke. Undersøgelsen er anonym og derfor er rapporter kun udgivet for er med over 5 besvarelser. 1

4 Overblik Resultater - - Total Trivsel og Tilfredshed Gennemsnit score for spørgsmålet: Alt i alt trives jeg på min nuværende Resultaterne ser ud som følger for direktørområderne: Børn og Kultur 5.0 Økonomi og Beskæftigelse Social og Sundhed Kommunaldirektøren Teknik og Miljø Engagement og Loyalitet Gennemsnit score for spørgsmålet: Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Resultaterne ser ud som følger for direktørområderne: Børn og Kultur Økonomi og Beskæftigelse Social og Sundhed Kommunaldirektøren Teknik og Miljø 2

5 Overblik Resultater - - Total Top 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de højeste gennemsnit Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det 5,5 5,5 5,7 5,5 1,0 2,0 3,0 4,0 6,0 Bund 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de laveste gennemsnit Min leder er tydelig i sin personaleledelse Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen På min er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 4,0 3,9 4,0 4,1 4,2 4,3 4,3 Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 4,1 4,0 4,0 3,8 3,9 3,8 1,0 2,0 3,0 4,0 6,0 3

6 Resultater - - Total Temaoversigt Tallene viser den overordnede gennemsnitsscore fra hvert tema i undersøgelsen fordelt på direktørområde Din overordnede tilfedshed Din leder Personalepolitikken Arbejdsmiljø og samarbejde Arbejdsopgaver Kompetenceudvikling Medarbejderudviklingssamtalen Gruppeudviklingssamtalen Loyalitet 4,2 4,

7 Resultater - - Total Temaoversigt - alder Tallene viser den overordnede gennemsnitsscore fra hvert tema i undersøgelsen fordelt på medarbejderens alder Din overordnede tilfedshed Din leder Personalepolitikken Arbejdsmiljø og samarbejde Arbejdsopgaver Kompetenceudvikling Medarbejderudviklingssamtalen Gruppeudviklingssamtalen Loyalitet 4, Over 65 år år år år år år Under 20 år Total 2011 Total

8 Resultater - - Total Temaoversigt - Køn Tallene viser den overordnede gennemsnitsscore fra hvert tema i undersøgelsen fordelt på køn Din overordnede tilfedshed Din leder Personalepolitikken Arbejdsmiljø og samarbejde Arbejdsopgaver Kompetenceudvikling Medarbejderudviklingssamtalen Gruppeudviklingssamtalen Loyalitet Mand Kvinde Total 2011 Total

9 Resultater - - Total Din overordnede tilfredshed - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Din overordnede tilfredshed' Alt i alt trives jeg på min nuværende 4% 14% 82% Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende 4% 25% 71% Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 5% 27% 68% Vi bruger s overordnede værdier på min (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 6% 31% 63% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) Din overordnede tilfredshed - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Alt i alt trives jeg på min nuværende Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) Vi bruger s overordnede værdier på min (synlighed, åbenhed og fokus på resultater)

10 Resultater - - Total Din leder - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Din leder' Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min 6% 23% 71% Min leder er god til at forklare hvordan min skal udvikle sig 7% 26% 67% Min leder er god til at inddrage medarbejderne 8% 26% 66% Min leder er tydelig i sin personaleledelse 10% 30% 61% Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger 7% 24% 69% Min leder er god til at uddelegere opgaver 6% 24% 71% Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager 10% 32% 58% Min leder understøtter et godt samarbejde på en 8% 24% 69% Min leder arbejder for, at vi har et godt arbejdsmiljø på min 7% 23% 70% Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden 6% 26% 68% Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen 10% 33% 57% Min leder er generelt en god leder 6% 20% 74% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) 8

11 Resultater - - Total Din leder - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min Min leder er god til at forklare hvordan min skal udvikle sig Min leder er god til at inddrage medarbejderne Min leder er tydelig i sin personaleledelse Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger Min leder er god til at uddelegere opgaver Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager Min leder understøtter et godt samarbejde på en Min leder arbejder for, at vi har et godt arbejdsmiljø på min Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen Min leder er generelt en god leder 3,9 4,0 4,0 4,0 4,2 4,2 4,2 4,3 4,3 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 5,5 6,0 9

12 Resultater - - Total Personalepolitikken - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende Personalepolitikken På min er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde 7% 27% 66% Jeg oplever, at min er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen 5% 17% 78% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) Personalepolitikken - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i På min er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde 4,2 Jeg oplever, at min er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen

13 Resultater - - Total Arbejdsmiljø og samarbejde - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende Arbejdsmiljø og Samarbejde Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min 6% 27% 67% Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det 2% 13% 86% Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, 0% 5% eller jeg kan se, der er behov for det 94% Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det 0% 7% godt med hinanden på min 93% Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 19% 39% 43% Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 1% 6% 93% På min er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 10% 38% 52% På min taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver 4% 25% 71% Jeg kender s sundhedsordning 6% 21% 73% Jeg mener, at personalegoder som f.eks. sundhedsordningen - er vigtige, for at kan blive en endnu mere attraktiv 3% 17% 79% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) 11

14 Resultater - - Total Arbejdsmiljø og Samarbejde - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 4,1 4,0 4,0 3,8 3,9 3,8 Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 5,7 5,5 På min er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 4,1 4,2 4,3 4,3 På min taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver Jeg kender s sundhedsordning Jeg mener, at personalegoder som f.eks. sundhedsordningen - er vigtige, for at kan blive en endnu mere attraktiv 4,3 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 6,0 12

15 Resultater - - Total Arbejdsopgaver - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Arbejdsopgaver' Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 1% 6% 94% Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes 3% 19% 78% Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde 4% 19% 77% Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 5% 22% 73% Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 1% 10% 89% Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver 2% 17% 81% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) Arbejdsopgaver - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver 5,5 5,

16 Resultater - - Total Kompetenceudvikling - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Kompetenceudvikling' Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min 4% 20% 76% Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min 9% 29% 63% Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver 2% 18% 80% Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min 5% 26% 69% På min er vi gode til at lære af hinanden 3% 29% 68% Jeg oplever, at min udvikler sig i forhold til skiftende behov 5% 27% 69% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) Kompetenceudvikling - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min På min er vi gode til at lære af hinanden Jeg oplever, at min udvikler sig i forhold til skiftende behov

17 Resultater - - Total Jeg har indenfor de sidste 12 måneder været til MUS-samtale: Ja 61 % Nej 39 % Dem som har svaret Nej til ovenstående er yderligere blevet stillet følgende spørgsmål: Jeg er indenfor de sidste 12 måneder blevet inviteret til MUS-samtale: Ja 22 % Nej 78 % Medarbejderudviklingssamtalen Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Medarbejderudviklingssamtalen' Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på en 5% 27% 68% De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt 4% 24% 72% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) Medarbejderudviklingssamtalen - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på en De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt

18 Resultater - - Total Jeg har indenfor de sidste 12 måneder været til GRUS-samtale: Ja 21 % Nej 79 % Dem som har svaret Nej til ovenstående er yderligere blevet stillet følgende spørgsmål: Jeg er indenfor de sidste 12 måneder blevet inviteret til GRUS-samtale: Ja 6 % Nej 94 % Gruppeudviklingssamtalen - Svarfordeling Svarfordeling for spørgsmål vedrørende 'Gruppeudviklingssamtalen' Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på en 6% 30% 63% De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt 4% 28% 68% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) Gruppeudviklingssamtalen - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på en 4,1 De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt 4,

19 Resultater - - Total Loyalitet - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Loyalitet' Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i 4% 19% 76% Jeg ser mig selv arbejde i Roskilde Kommune i fremtiden 4% 14% 83% Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god 4% 19% 77% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt enig / lidt uenig) Positiv (Enig / Meget enig) Loyalitet - Gennemsnit Tallet til højre i denne bjælke er gennemsnittet for det samlede tema i Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Jeg ser mig selv arbejde i Roskilde Kommune i fremtiden Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god

20 Tabeller Resultater: Total Svarfordeling på hvert spørgsmål Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig Ved ikke Gennemsnit B & K S & S T & M Ø & B KD Din overordnede tilfredshed Alt i alt trives jeg på min nuværende Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) Vi bruger s overordnede værdier på min (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) Din leder Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min Min leder er god til at forklare hvordan min skal udvikle sig Min leder er god til at inddrage medarbejderne Min leder er tydelig i sin personaleledelse Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger Min leder er god til at uddelegere opgaver Total Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager , , , , , ,9 Min leder understøtter et godt samarbejde på en Min leder arbejder for, at vi har et godt arbejdsmiljø på min Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen Min leder er generelt en god leder Personalepolitikken Arbejdsmiljø og samarbejde Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min Total På min er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde Jeg oplever, at min er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen Total Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver På min er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver På min taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver Jeg kender s sundhedsordning Jeg mener, at personalegoder som f.eks. sundhedsordningen - er vigtige, for at kan blive en endnu mere attraktiv Total , , , , ,3 4, ,8 3,9 3,8 4,0 4,0 4, ,5 5, ,3 4,3 4,2 4, ,

21 Tabeller Resultater: Total Svarfordeling på hvert spørgsmål Arbejdsopgaver Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver Kompetenceudvikling Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min På min er vi gode til at lære af hinanden Jeg oplever, at min udvikler sig i forhold til skiftende behov Total Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min Total Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig Ved ikke Gennemsnit B & K S & S T & M Ø & B KD ,5 5, Har du været til medarbejderudviklingssamtale (MUS) i år ? Procentdel JA 61,2 Medarbejderudviklingssamtalen Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på en De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt Total Har du været til gruppeudviklingssamtale (GRUS) i år ? Procentdel JA 21,0 Gruppeudviklingssamtalen Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på en De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt Total , ,1 4,1 Loyalitet Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Jeg ser mig selv arbejde i i fremtiden Som helhed vurderer jeg, at er en god Total

22 Hvem er DIOS Consulting A/S DIOS Consulting har siden 1978 løst konsulentopgaver inden for effektivisering, strategi, evaluering og måling samt organisations- og ledelsesudvikling. DIOS Consulting blev etableret af praksisorienterede forskere fra CBS (Handelshøjskolen i København) og vi har forsat tætte relationer til danske og udenlandske forskningsmiljøer. Vi omsætter i vores konsulentydelser den nyeste viden til brugbare løsninger og resultater for vore kunder. Dedikeret samarbejde og analytiske kompetencer DIOS Consultings varemærke er dedikeret samarbejde og analytisk kompetence. Vores mål er at skabe og sikre brugbare og vedvarende resultater for kunden gennem kundetilpassede analyser, involverende udviklingsforløb og rådgivning, som skaber forbedringer, indsigt og læring. Dedikeret samarbejde betyder for os at vi går langt - og gerne de ekstra skridt - for at skabe værdi for kunden. Vi tror mere på realisering af analytisk funderede og brugbare løsninger i samspil med vore kunder end på faste standardkoncepter. Vor bistand bygger på stærke analytiske kompetencer og vi ser det som vor opgave at videreudvikle og udfordre kundens viden og kompetencer. Services Vi bistår med analyser, projektledelse, facilitering af udviklingsforløb og yder rådgivning og sparring om udvikling og implementering. Det sker med afsæt i vore erfaringer som rådgivere, analytikere, sparringspartnere og proceskonsulenter - og ud fra en forståelse for kundens virkelighed og mål. DIOS Consulting er SKI-godkendt leverandør af management-konsulentydelser. Dios Consulting, Gammel Kongevej 138A, stuen, 1850 Frederiksberg C,