Brugervejledning til registrering af fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler

Transkript

1 Brvejledning til registrering af fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler Version: 1.4 Opdateret per: 14. marts 2019

2 Indhold Indledning... 6 Nyt i denne udgave... 6 Ændringer med release Uddannelse under pulje til uddannelsesløft... 6 Arbejdsfordeling... 7 Vejrlig og materialemangel... 7 Forskud i på forventede ændringer med Ny LAB... 7 Generel information... 7 Fritagelser uden eksplicit hjemmel... 7 Forskellen mellem et fravær og en fritagelse kan beskrives således... 8 Administrative markeringer... 8 Særligt om kontaktgruppen Tilmeldt uden ydelse... 8 Områder for fritagelser... 9 Rådighed (jobsøgning)... 9 Aktive tilbud (Aktivering) Særlig vedr. placering af borgere i match Særligt vedr. joblog Særligt vedr. ne 14 til Uddybning af udvalgte årsager Sygdom sygemelding Sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering. Omfatter også mentor & Sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering. Omfatter ikke mentor Ferie med feriepenge, feriedagpenge " & Ferie med ydelse" Pasning af egne børn (syge) Særlig øvrige Selvbooking af jobsamtaler regel Side 2 af 132

3 Særligt vedr. Barsel for borgere omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven (integrationsydelsesmodtagere og kontanthjælpsmodtagere) Midlertidigt arbejde Borgerligt ombud Indenfor institutionens åbningstid manglende pasningsmulighed Udenfor institutionens åbningstid manglende pasningsmulighed A-dagpengemodtager modtager hjælp fra kommunen (fx supplerende kontanthjælp) Mindre intensiv indsats Jobrettet uddannelse 'Tilladelse efter repatrieringslovens Fritagelser i fm. integrationskontrakten Tabeloversigter med de enkelte fravær- og fritagelser A-dagpengemodtager modtager hjælp fra kommunen (fx supplerende kontanthjælp) Ansættelse inden for Arbejdet delvist genoptaget Arbejdsfordeling op til Må for følgende først anvendes med Ny LAB Arbejdsfordeling over Må for følgende først anvendes med Ny LAB Barsel Barsel (max. 14 ) Barsel inden for Barsel inden for Må for følgende først anvendes med Ny LAB Borgerligt ombud Deltager i Særlig Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) Deltidsbeskæftigelse (20 timer eller mere/uge) Dispensation for danskprøve Ferie med feriepenge, feriedagpenge Ferie med ydelse Forventes at være fuldt raskmeldt inden for Frataget ret til selvbook Fritagelse for joblog Side 3 af 132

4 Fritagelse for rådighed under deltagelse i tilbud Fritaget for danskuddannelse Fritaget for pligt til selvbook Fritaget for tilbud under integrationsprogrammet (helt/delvist) Inden for institutionens åbningstid manglende pasningsmulighed Jobrettet uddannelse - deltid Jobrettet uddannelse - fuldtid Kan ikke få førtidspension eller folkepension er hos a-kassen Må for følgende først anvendes med Ny LAB Krav om Midlertidigt arbejde Opfølgning uden personlig kontakt (Standby) Må for følgende først anvendes med Ny LAB Ophold i udlandet uden ydelse Pasning af egne børn (syge) Pasning af syge På vej i job (inden for 6 ) Må for følgende først anvendes med Ny LAB På vej på efterløn/fleksydelse (inden for 6 ) Må for følgende først anvendes med Ny LAB På vej på pension (folkepension) (inden for 6 ) Må for følgende først anvendes med Ny LAB Sygdom og/eller Helbred forværres ved aktivering Må for følgende først anvendes med Ny LAB Sygdom og/eller Helbred forværres ved aktivering. Omfatter ikke mentor Sygdom og/eller Helbred forværres ved aktivering. Omfatter også mentor Sygdom og/eller Helbred forværres ved arbejde Sygdom - Sygemelding Sygdommen forhindrer individuel samtale ( ) Særlig øvrige måneders bonus for danskkundskaber Tilladelse efter repatrieringslovens Side 4 af 132

5 og joblog Uddannelse Uddannelse under pulje til uddannelsesløft Uden for institutionens åbningstid manglende pasningsmulighed Under 18 og uden forældre med forsørgerpligt Undtaget 225-timer pga begrænset arbejdsevne Vejrlig eller materialemangel Må for følgende først anvendes med Ny LAB Værnepligt Ændringslog Side 5 af 132

6 Fravær og fritagelser - forretningsregler og detaljerede valideringer Indledning Tabellerne i denne brvejledning angiver hvilke årsager til fravær og fritagelser i forhold til rådighedsforpligtelser, der skal registreres og indberettes for de enkelte alt efter hvilken mål-/kontaktgruppe samt match- eller visitationsgruppe borgeren befinder sig i. Hjemlen til, at en person kan være omfattet af et fravær eller en fritagelse, findes i følgende love med tilhørende bekendtgørelser 1 : Lov om jf. LBK nr af 21/11/2016,, jf. LBK nr. 269 af 21/03/2017, Lov om integration af udlændinge i Danmark (integrationsloven), jf. LBK nr af 11/10/2017, Lov om sygedagpenge (sygedagpengeloven) jf. LBK nr. 68 af 25/01/2019, Lov om arbejdsløshedsforsikring, jf. LBK nr af 11/10/2018 Repatrieringsloven jf. LBK nr af 13/10/2017 og Lov om organisering af og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen, jf. Lov nr af 23/12/2014. Tabellerne angiver hvilke rettigheder og pligter, der - i flg. ovennævnte regler - ikke gælder, når en person er omfattet af et givet fravær eller en given fritagelse. Hjemlen og til jobcenteret og a-kassen om registrering af fravær og fritagelser findes i Bekendtgørelse om det fælles it-baserede datagrundlag og det statistiske datavarehus på beskæftigelsesområdet. Der henvises til den udgave af reglerne, der fremgår ovenfor. Tabellerne indeholder også en henvisning til de bestemmelser, der hjemler den enkelte fritagelse. Disse baserer sig på de ovennævnte udgaver af love (med tilhørende bekendtgørelser) og vil ikke nødvendigvis blive opdateret alene pga. at en bestemmelse får nyt nummer o.l., men alene ved indholdsmæssige ændringer. Nyt i denne udgave Ændringer med release Uddannelse under pulje til uddannelsesløft Der er etableret ny registreringsmulighed "uddannelse under pulje til uddannelsesløft" til brug for registrering af dagpengemodtagere, der deltager i uddannelse under den nævnte pulje. Den særskilte registreringsmulighed ændrer ikke på, at der ved jobcentrets oprettelse af uddannelsesaktiviteten i Min plan skal anvendes bevillingsramme "Pulje til uddannelsesløft med 80 pct. dagpenge" (id 6) eller "Pulje til uddannelsesløft med 100 pct. dagpenge" (id 12). 1 Med senere ændringer til hhv. love og bekendtgørelser. Side 6 af 132

7 Arbejdsfordeling Den tidligere registreringsmulighed "Arbejdsfordeling, vejrlig eller materialemangel" er opdelt i: Arbejdsfordeling op til 6 (id 71) Arbejdsfordeling over 6 (id 72) Vejrlig eller materialemangel (id 73) Denne opdeling tages i forretningsmæssig anvendelse fra release Ændringerne er foranlediget af "Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats", hvormed der for personer, der er omfattet af mindre intensiv indsats, (når ny LAB træder i kraft) kommer til at gælde, at de er fritaget for pligten til at søge arbejde og for at joblogge. For personer omfattet af arbejdsfordeling kommer dog til at gælde (når ny LAB træder i kraft), at de alene er fritaget for pligten til at søge arbejde og til at joblogge i de første 6 af arbejdsfordelingen. Vejrlig og materialemangel Den tidligere registreringsmulighed "Arbejdsfordeling, vejrlig eller materialemangel" er opdelt i 3 registreringer, jf. ovenfor, og "Vejrlig og materialemangel" er udskilt som selvstændig registrering. Forskud i på forventede ændringer med Ny LAB For at kunne fordele LAB-udviklingsopgaverne over release og er der i udviklet og idriftsat, at reglerne om mindre intensiv indsats og stand by, jf. "Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats", udvides til flere målgrupper. Efter de materielle regler må der ikke ske registrering på de målgrupper, hvortil ordningerne udvides, før reglerne i ny LAB træder i kraft. DFDG validerer fra releasen ikke for, at der ikke sker registreringer på de målgrupper som ordningerne udvides med i forbindelse med Ny LAB. Det er i de efterfølgende oversigtstabeller med de enkelte fravær og fritagelser tydeligt markeret for hvilke, at der ikke må ske registrering før reglerne i Ny LAB træder i kraft. Generel information Fritagelser uden eksplicit hjemmel I visse tilfælde findes der ikke en direkte hjemmel i bestemmelserne til en given fritagelse. Det er derfor forholdets natur i forhold til formålet med forpligtigelsen, der hjemler fritagelsen. Fx findes der ikke en bestemmelse, der fritager borgere for rådighedsforpligtelsen i jobafklaringsforløb, hvis borgeren har borgerligt ombud. Da borgeren imidlertid er forpligtiget til at efterleve ombuddet, betragtes den pågældende imidlertid alligevel som stående til rådighed for sine forpligtigelser, selvom rådigheden er "begrænset" på de konkrete tidspunkter, hvor borgeren deltager i ombuddet (se nedenfor yderligere om borgerligt ombud). Ligeledes er der tilfælde, hvor der er tale om en parallel slutning fra andre bestemmelser. Igen med eksemplet vedrørende borgerligt ombud. Der er ingen bestemmelser, der direkte fritager fx en aktivitetsparat Side 7 af 132

8 kontanthjælpsmodtager i denne situation; men det tolkes ud fra 13 i bekendtgørelse nr. 988 af 29/06/2018 om rådighed for personer der ansøger om eller modtager integrationsydelse eller uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller integrationsydelse eller kontanthjælp som jobparate, at det også gælder aktivitetsparate Forskellen mellem et fravær og en fritagelse kan beskrives således Fravær er, når en borger har en ret til ikke at være omfattet af en given pligt - hvis betingelserne i henhold til hjemmelsgrundlaget i øvrigt er opfyldt. Et eksempel er, at dagpengemodtagere har ret til ferie (med optjente feriepenge), hvis de oplyser om afholdelsen af ferien mindst 14 forud, og der ikke er fastsat møder (dvs. booket/indkaldt), henvist til arbejde eller afgivet tilbud, som den ledige har pligt til at deltage i (jf. bekendtgørelse om ). Derfor kan en dagpengemodtager selv registrere sin ferie på Jobnet, da alle indkaldelser til samtaler og alle aktiveringstilbud skal indberettes online til Det fælles datagrundlag. Sagsbehandlere kan også registrere disse årsager. Fritagelser forudsætter, at en sagsbehandler har foretaget en faglig vurdering af, om forudsætningerne for fritagelsen er til stede. Herefter er det sagsbehandleren, der sørger for registrering i Det fælles datagrundlag via sit fagsystem i jobcenteret. Et eksempel er, at en kontant-eller uddannelseshjælpsmodtager kan være for syg til at deltage i aktivering (årsagen Sygdom og/eller Helbred forværres ved aktivering. Omfatter ikke mentor ). Her forudsætter registrering af denne fritagelse, at sagsbehandleren ud fra LAS 13, stk. 7, nr. 2, har taget stilling til borgerens sygdom, herunder om borgeren eventuelt vil kunne deltage i et andet aktiveringstilbud. Der kan ud fra lov om aktiv socialpolitik, 13, stk. 7 og stk. 8, bevilliges fritagelse ud fra en række forskellige årsager. Det er dog ikke alle de i bestemmelsen nævnte årsager, der kan/skal registreres som fritagelser i Det fælles datagrundlag. Dette skyldes, at der kun skal registreres fritagelser hvor: 1. Årsagen vedrører personen selv og ikke alene et givet tilbud eller et job. 2. Årsagen har en tidsmæssig udstrækning, der reelt er en forhindring for et job, aktiveringstilbud eller anden beskæftigelsesfremmende aktivitet, og hvor der ikke kan tilbydes alternativt tilbud. Fx kan afstanden mellem bopæl og et uddannelses- eller arbejdssted ikke registreres som en fritagelse. Administrative markeringer Registrering af fravær og fritagelser anvendes også i en række tilfælde til administrative markeringer, der ikke fritager for noget. Disse fremgår af skemaet, og i kolonnen fritager for vil der stå 'Administrativ markering'. Administrative markeringer kan være indført af hensyn til: Politiske tiltag, hvor der hurtigt skulle laves en teknisk løsning hurtigt, der muliggjorde administrationen af en given ordning (Fx den daværende kontantydelse). Behov for særskilte markeringer på en borger på tværs af jobcentre og a-kasser, andre aktører Integrationer mellem forskellige af aktørsystemerne fx mellem jobcenterets sagssystem og ydelsescenterets sagssystem (Fx markeringen: 'A-dagpengemodtager modtager hjælp fra kommunen'). Særligt om kontaktgruppen Tilmeldt uden ydelse Der er også en række, som ikke har pligt til at stå tilmeldt som arbejdssøgende, men som har mulighed for at vælge det. Hvis borgeren vælger at stå tilmeldt, følger der imidlertid visse pligter fx Side 8 af 132

9 2 og 3. Desuden kan de henvises til job, når de står tilmeldt. I en række tilfælde kan borgerne anmelde et fravær af midlertidig varighed (fx midlertidigt arbejde eller sygdom sygemelding ). Derfor fremgår det, at borgerne i denne periode ikke skal tjekke jobforslag Der er således tale om en service overfor disse borgere og en administrativ markering. Områder for fritagelser De forskellige årsager kan give fravær eller fritage i forhold (rådigheds)forpligtigelser i fm. jobsøgning, tilbud og kontaktforløbet. Rådighed (jobsøgning) Her kan der være fritaget for følgende pligter: At være tilmeldt som arbejdssøgende (Tilmelding), At tjekke jobforslag (), At have et, der er søgbart for arbejdsgivere (), At stå til rådighed for henvist arbejde (), At bruge joblog ( joblog ). Det er afhængigt af reglerne for den enkelte kontaktgruppe, hvilke rådighedsforpligtigelser, der er fritagelse for. Aktive tilbud (Aktivering) En række har pligt til at tage imod tilbud efter lov om, som borgeren kan fritages for. Personer, der er fritaget for pligt til tilbud, vil også være fritaget for ret og pligt til tilbud. Borgere, der er omfattet af integrationsloven, kan på samme måde være fritaget for at stå til rådighed for tilbud efter denne lov. Angiver hvorvidt personen er omfattet af det for den givne målgruppe gældende kontaktforløb dvs. har pligt til at møde frem til samtaler, der følger af reglerne for kontaktforløbet for den pågældende målgruppe. Borgeren kan være fritaget for kontaktforløbet som sådan; men i visse tilfælde giver et fravær/fritagelse i forbindelse med kontaktforløbet alene mulighed for, at kontakten eller opfølgningen kan have en anden form end personligt. Det drejer sig om følgende: Hvis personen er fritaget for personligt, skal der være en anden form for individuel og personlig kontakt, som kan være en af følgende kontaktformer: o Telefonisk, o Digitalt (fx , skype eller lignende) eller o Pr. brev. Ved deltagelse i tilbud efter lov om kan personen også være fritaget for personligt, og kontakten kan foregå med en af de tre ovennævnte kontaktformer. 2 Lov om 12. Bekendtgørelse nr. 977 af 28/06/2018 om 4. 3 Bekendtgørelse nr. 977 af 28/06/2018 om 5. Side 9 af 132

10 Personlig kontakt Hvis personen er fritaget for personlig kontakt ('Opfølgning uden personlig kontakt (standby)') skal der i stedet ske en anden form for opfølgning fx ved hjælp af kontakt til læge, sygehuslæge, andre kommunale forvaltninger for at skaffe oplysninger om borgerens helbred og behandlingsforløb Særlig vedr. placering af borgere i match 3 (kun relevant for de grupper, der skal matches i hht. matchbekendtgørelsen) En forudsætning for, at matche i match 3 er, at personen vurderes at være omfattet af en af følgende bestemmelser i lov om aktiv 13, stk. 7, nr. 2 eller 6-9, eller stk. 8, jf. bekendtgørelse om matchvurdering (denne bekendtgørelse er endnu ikke opdateret med ændrede paragrafhenvisninger; men det materielle indhold er uændret). Personer i match 3 er dermed per definition fritaget for aktivering som sådan. Dette er også baggrunden for, at en række af de fritagelsesårsager, der findes med baggrund i ovennævnte paragraffer, ikke er relevante og derfor ikke kan anvendes for personer i match 3. Særligt vedr. joblog Der er en række fraværs- sregistreringer på dagpengemodtagere, jobparate kontanthjælpsmodtagere, jobparate integrationsydelsesmodtagere og åbenlyst uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere samt ledige fleksjobvisiterede (ledighedsydelsesmodtagere), der medfører fritagelse for joblog, eksempelvis barsel og ferie. En fleksjobvisiteret ledighedsydelsesmodtager og en jobparat integrationsydelsesmodtagere kan desuden bevilges eksplicit fritagelse for joblog. Særligt vedr. ne 14 til 22 Disse grupper har ikke pligt til at stå tilmeldt som arbejdssøgende, men de har ret til at vælge at stå tilmeldt. Hvis borgeren vælger at stå tilmeldt, følger der imidlertid visse pligter fx 4 og 5. Desuden kan borgere henvises til job, når de står tilmeldt. Når de står tilmeldt, kan de få registreret en række fraværsårsager, som gør, at de ikke behøver overholde de pligter, der følger med at stå tilmeldt fx behøver de ikke tjekke jobforslag under ferie. Dermed undgår de at blive afmeldt i en kortere periode, hvor der er en fraværsårsag. Der er således tale om en service overfor disse borgere og en administrativ markering. NB: Visse af grupperne har andre forpligtigelser uafhængigt af deres tilmelding som arbejdssøgende, som de kan være fritaget for (fx kan selvforsørgende udlændige efter Integrationsloven være fritaget for danskuddannelse). Uddybning af udvalgte årsager I det følgende uddybes en række af årsagerne til fravær og fritagelser. Sygdom sygemelding Fritager alene borgere, der står tilmeldt som arbejdssøgende, for tilmelding og, brug af joblog, tjek af jobforslag 4 Lov om Side 10 af 132

11 Anvendes, når en borger sygemelder sig på Jobnet.dk, ligesom registreringen kan ske på baggrund af en henvendelse til jobcentret eller a-kassen fra en borger uden, at sagsbehandleren har mulighed for at vurdere om sygdommen er dokumenteret. Der er således ikke nogen nødvendig sammenhæng mellem en sygemelding og dokumenteret sygdom (se nedenfor om reglen). NB: Selvom en borger får registreret en af de øvrige fritagelsesårsager, der handler om sygdom, skal Sygdom sygemelding forblive åben! Dvs. ved registrering af alle tre øvrige årsager, der handler om, sygdom, skal Sygdom sygemelding ikke lukkes og når slutdato nås, skal den genregistreres, hvis borgeren stadig er syg. Det er nemlig Sygdom sygemelding, der sikrer, at der kan gå automatiske informationer mellem A-kasse, ydelses- og jobcenteret og Jobnet/Det fælles datagrundlag samt "Mit sygefravær" på borger.dk. Fx når en sygedagpengemodtager melder sig rask på en af de portaler, hvorfra dette kan ske, er det Sygdom sygemelding, der er forudsætningen for, at alle systemer opdateres korrekt. Hvis sagsbehandleren registrerer fremtidig raskmeldingsdato er det endvidere vigtigt, at sagsbehandleren ikke lukker borgerens sag/kontaktgruppe allerede ved registreringen af den fremtidige raskmelding, da dette vil indebære at personen også raskmeldes pr. registreringsdatoen og at der sker raskmelding for sygedagpengemodtagere til ydelsessystemet. Sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering. Omfatter også mentor & Sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering. Omfatter ikke mentor Sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering. Omfatter også mentor anvendes alene i de situationer, hvor borgerens sygdom og/eller helbred forhindrer en hvilken som helst kontakt med en mentor. Denne fritagelsesgrund skal anvendes meget restriktivt og vil fx kunne anvendes, hvis der er indledt en sag om førtidspension, fordi det er åbenbart formålsløst at give tilbud for at afdække den pågældendes arbejdsevne, eller fordi personen er indlagt på et hospital i en længere periode, hvor det ikke vil tjene noget formål at holde kontakt via mentor, fx fordi den pågældende ligger i koma. Fritagelsesgrunden vil endvidere kunne anvendes, hvis en person fx har en psykisk sygdom, der gør, at personens helbred vil blive forringet, hvis der skal være kontakt til en mentor, og dette er lægeligt dokumenteret. Sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering. Omfatter ikke mentor anvendes i alle øvrige situationer, hvor en sygdom eller borgerens helbred på anden måde forværres ved en hvilken som helst aktivering. Ferie med feriepenge, feriedagpenge " & Ferie med ydelse" Ferie med feriepenge, feriedagpenge " anvendes i de situationer, hvor borgeren holder ferie med feriepenge, feriedagpenge eller ferie for egen regning. Kort sagt alle andre feriesituationer end ved Ferie med ydelse". Pasning af egne børn (syge) Anvendelsen forudsætter en konkret vurdering af, om borgeren har forsøgt at skaffe pasning, og at kommunen ikke har kunnet anvise anden pasningsmulighed. Særlig øvrige Registreres for personer, hvor jobcenteret har afgjort, at de er omfattet af lov om en aktiv 13, stk. 8. Dvs. situationer, hvor jobcenteret vurderer, at der er andre årsager end dem, der er nævnt i 13, stk. 7, til, at borgeren ikke kan udnytte sine arbejds- eller uddannelsesmuligheder. Selvbooking af jobsamtaler Der er to fritagelser for selvbooking af jobsamtaler for dagpengemodtagere. 1. En ledig kan blive frataget retten til selvbooking. Denne fritagelse sættes, når jobcentret har besluttet, at den ledige ikke må selvbooke. Det kan f.eks. skyldes, at den ledige booker uhensigtsmæssigt. Side 11 af 132

12 2. En ledig kan blive fritaget for pligten til selvbooking. Dette skal ses i sammenhæng med den obligatoriske pligt til selvbooking, som er indført 1. september 2016 for dagpengemodtagere. Denne fritagelse anvendes, hvis jobcentret vurderer, at den ledige pga. manglende sprog eller it færdigheder ikke kan selvbooke. Hvis jobcentret træffer denne beslutning, så skal jobcentret indkalde den ledige til samtaler. Det bemærkes, at i forhold til selvbooking af rådighedssamtaler i a-kassen, er det a-kassen, der vurderer, om et medlem kan blive fritaget for pligten eller frataget retten til selvbooking efter reglerne i bekendtgørelse om rådighed. Der er desuden en række af de øvrige fraværs- sregistreringer på dagpengemodtagere, der medfører fritagelse for selvbooking, eksempelvis fædrebarsel og ferie. regel 6 En borger kan fritages for det skærpede rådighedskrav (reglen), hvis vedkommendes arbejdsevne vurderes at være så begrænset, at vedkommende ikke kan opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked (lov om en aktiv 13 f, stk. 9) (Undtaget reglen pga. begrænset arbejdsevne). En registrering af fritagelse for reglen medfører, dels at den pågældende ikke vil få nedsat hjælpen som følge af reglen, dels at den pågældende hvis fritagelsen senere ophæves vil få forlænget optjeningsperioden tilsvarende. Ved siden af fritagelsen for reglen på grund af begrænset arbejdsevne, er der en række andre fritagelsesregistreringer, som medfører forlængelse efter lov om aktiv 13 f, stk. 12, eksempelvis barsel og Pasning af syge. Særligt vedr. årsagen Fritagelse for rådighed under deltagelse i tilbud i fm. reglen Ved denne fritagelse afhænger det af en individuel vurdering og af det konkrete tilbud, hvorvidt det kan tælle som forlængelse. Fritagelsen kan også anvendes i fm. virksomhedsrettede tilbud, der ikke kan forlænge. Derfor angives det i tabellen, at årsagen 'Kan forlænge '. Særligt vedr. årsagen Uddannelse Denne årsag fritager normalt ikke for pligter, men anvendes alene administrativt fx hvis en kontanthjælpsmodtager deltager i uddannelse omfattet af bekendtgørelse om uddannelsessøgendes ret til integrationsydelse, uddannelseshjælp eller kontanthjælp efter lov om aktiv socialpolitik i særlige tilfælde. Afhængigt af en individuel vurdering og af den/det konkrete uddannelse/tilbud, kan fritagelsen medføre en forlængelse i ft. reglen. Derfor angives det i tabellen, at årsagen 'Kan forlænge reglen' dvs. forlænger den periode, borgeren har til at opfylde om arbejde. Særligt vedr. dokumenteret sygdom I tilfælde hvor sagsbehandleren vurderer, at sygdommen er tilstrækkeligt dokumenteret, anvendes fritagelsesmarkeringen sygdom og/eller helbred forværres ved arbejde (kan anvendes for jobparate eller åbenlyst uddannelsesparate) eller sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering (kan anvendes for øvrige visitationsgrupper). Disse fritagelsesmarkeringer dækker både tilfælde, hvor den pågældende er syg og dermed ikke skal stå til rådighed for arbejde eller aktivering og i tilfælde hvor den pågældendes helbred forværres ved arbejde eller aktivering. Det er således også disse markeringer, som vil skulle anvendes i forhold til reglen, hvis sagsbehandleren vurderer, at sygdommen er tilstrækkeligt dokumenteret. NB: Disse årsager vedr. sygdom og/eller helbred forværres, kan alene anvendes, hvis det er alt arbejde eller aktivering, som forværrer helbredet. 6 Se notatet Digitaliseringsmodel for administrationen af reglen af april 2016 på Side 12 af 132

13 Sygdom og/eller helbred forværres ved aktivering" kan således ikke bruges, hvis det alene er det aktuelle tilbud, en borger ikke kan deltage i. Årsagen kan heller ikke anvendes, hvis kommunen ikke har et tilbud, som borgeren kan varetage - kommunen skal i så fald skaffe et relevant tilbud. Særligt vedr. Barsel for borgere omfattet af integrationsprogrammet efter integrationsloven (integrationsydelsesmodtagere og kontanthjælpsmodtagere) Disse borgere har stadig et (begrænset) kontaktforløb, mens de er på barsel jf. reglerne i integrationsloven. Dog kan samtalen, hvis det er hensigtsmæssigt, ske telefonisk, digitalt eller på anden tilsvarende måde. Midlertidigt arbejde Arbejdssøgende, der får midlertidig arbejde med op til 14 s varighed, skal stå tilmeldt i denne periode. Baggrund for at disse arbejdssøgende fortsat skal stå tilmeldt er, at de skal kunne findes af arbejdsgivere på Jobnet, og af jobcenteret med henblik på tilbud/henvisning til arbejde efter ophør af det midlertidige arbejde. Det er et krav, at midlertidigt arbejde er på fuld tid, og at der er tale om sammenhængende. For fuldtidsforsikrede er fuldtidsarbejde (mindst) 37 timer/uge og for deltidsforsikrede er fuldtidsarbejde (mindst) 30 timer/uge. Der er en særlig problemstilling vedrørende dagpengemodtagere, der har fået varigt fuldtidsarbejde på et andet tidspunkt end den 1. i måneden, og som ønsker at stå tilmeldt på Jobnet i perioden med fuldtidsarbejde frem til månedens udgang. Jobcentrene kan i denne situation med fordel vælge at registrere et fraværsforhold om midlertidigt arbejde på 14 ad gangen (med varighed indtil den pågældende kalendermåneds ophør), når en person er i fuldtidsarbejde i forhold til vedkommendes forsikringsstatus. Borgerligt ombud Borgerligt ombud er enten hverv, som er pålagt af det offentlige eller som varetages i det offentliges interesse. Et ombud kan fx være hverv som værge, valgtilforordnet, domsmand, nævning, medlemskab af en kommunalbestyrelse eller et regionsråd En borger med borgerligt ombud anses for at stå til rådighed, selv om pågældendes rådighed er "begrænset" af borgerligt ombud, men det fritager ikke borgeren for alle rådighedspligter. Det fremgår af skemaet, hvilke pligter der er fritagelse for. Fritagelsen gælder alene det konkrete tidsrum, hvor borgeren faktisk varetager det borgerlige ombud. En enkelt dag som domsmand eller valgtilforordnet fritager ikke for brug af joblog, jobsøgning og selvbooking. Indenfor institutionens åbningstid manglende pasningsmulighed Fraværsforhold er til brug for registrering af dagpengemodtageres manglende pasningsmulighed inden for institutionens åbningstid, som betyder, at de ikke anses for at stå til rådighed og dermed ikke kan opfylde deres rådighedsforpligtigelser og heller ikke får ydelse i denne periode. Hvis dagpengemodtageren ikke har oplyst om sin manglende rådighed til jobcentret eller a-kassen på grund af pasningsproblemer, vil dagpengemodtageren blive selvforskyldt ledig i den situation, hvor jobcenteret henviser til arbejde eller afgiver tilbud, og dagpengemodtageren takker nej med henvisning til manglende pasningsmuligheder. Med registreringen af denne årsag, behøver dagpengemodtageren ikke afmelde sig, hvis forholdet er af kortere varighed og a-kassen underrettes samtidig om, at dagpengemodtageren ikke skal have dagpenge i perioden. Samtidig kan jobcenteret tage hensyn til forholdet ved udsøgning til job Udenfor institutionens åbningstid manglende pasningsmulighed Fraværsforhold er til brug for registrering af dagpengemodtageres manglende pasningsmulighed uden for institutionens åbningstid. Registreringen er til brug for jobcentrenes planlægning af indsatsen, så der ikke henvises til arbejde eller tilbud, som dagpengemodtageren ikke har pligt til at tage imod, når dette ligger uden for institutionens åbningstid. Dagpengereformen betyder, at jobcentrene fremover skal tages hensyn Side 13 af 132

14 til manglende pasningsmuligheder af børn eller andre familiemedlemmer, af husstanden, der kræver pleje uden for institutions almindelige åbningstid, hvis en dagpengemodtager på forhånd har oplyst jobcenteret om den manglende pasningsmulighed, når der henvises til arbejde eller tilbud. NB: Denne fritagelse gælder altså kun for job og tilbud udenfor institutionens åbningstid. A-dagpengemodtager modtager hjælp fra kommunen (fx supplerende kontanthjælp) En dagpengemodtager, der får kontanthjælp enten pga. at pågældende afvikler karantæne efter arbejdsløshedsforsikringslovgivningen og dermed ikke kan få udbetalt dagpenge eller som modtager hjælp fra kommunen i form af supplerende kontanthjælp (fx hvis satsen for dagpenge er meget lav), skal fortsat være registreret som jobsøgende a-dagpengemodtager for at kunne afvikle sin karantæne. Årsagen bruges derfor til at sikre, at der ikke utilsigtet sker skift af kontaktgruppe. Mindre intensiv indsats Der er en række årsager til, at borgere kan være omfattet af mindre intensiv indsats efter hhv. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og integrationsloven samt sygedagpengeloven. Det drejer sig om følgende: Arbejdsfordeling, vejrlig eller materialemangel 7 På vej på efterløn/fleksydelse (inden for 6 ) På vej på pension (folkepension) (inden for 6 ) På vej i job (inden for 6 ) NB: Gælder også en borger på vej mod fleksjob. Barsel inden for 6 Ansættelse inden for 4 (revalidender og forrevalidender) Barsel inden for 4 (revalidender og forrevalidender) På vej i job (inden for 6 ) gælder både, hvis der er tale om ordinært job eller fleksjob. Der skal være tale om fuldtidsjob. Jobrettet uddannelse Der skelnes mellem deltagelse i jobrettet uddannelse på fuld tid eller på deltid. I begge tilfælde gælder, at borgeren er fritaget for tilbud de timer, hvor der foregår jobrettet uddannelse. Dvs. aktiveringen skal tilrettelægges således, at personen har mulighed for at deltage i den jobrettede uddannelse. For jobrettet uddannelse på fuld tid er borgeren endvidere fritaget for kontaktforløb, brug af joblog og pligt til selvbooking (hvis omfattet) i perioden. Hvis personen samtidig er fritaget for rådighed, registrerer jobcentret samtidig årsagen "Fritagelse for rådighed under deltagelse i tilbud". 'Tilladelse efter repatrieringslovens 6 'Tilladelse efter repatrieringslovens 6' registreres for udlændinge, der deltager i praktik eller uddannelsesforløb eller i rekognosceringsrejser til hjemlandet eller det tidligere opholdsland med henblik på at træffe beslutning om repatriering. 7 "Arbejdsdeling, vejrlig eller materialemangel" er registreringsmæssigt opdelt i "Arbejdsfordeling op til 6 ", "Arbejdsfordeling over 6 " og "Vejrlig eller materialemangel". Side 14 af 132

15 Fritagelser i fm. integrationskontrakten Der er to årsager i fm. at kommunen kan anvende "Min Plan" på Jobnet, når der skal udarbejdes og følges op på en integrationskontrakt. Der er hhv. 'Fritaget for danskuddannelse' og 'Fritaget for tilbud under integrationsprogrammet (helt/delvist)'. Side 15 af 132

16 Tabeloversigter med de enkelte fravær- og fritagelser A-dagpengemodtager modtager hjælp fra kommunen (fx supplerende kontanthjælp) fravær A-dagpengemodtager modtager hjælp fra kommunen (fx supplerende kontanthjælp) (ID 67) Kontaktgruppe 1: Dagpengemodtagere (altid Match 1) Kontaktgruppe 8: Tilmeldte uden ydelse D.d D.d Administrativ markering Administrativ markering Administrativ markering. Administrativ markering. Ansættelse inden for 4 fravær Ansættelse inden for 4 (ID 16) Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 1 Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 2 fra startdato Max. 4 Max. 4 34, stk. 2, nr , stk. 2, nr. 5. Arbejdet delvist genoptaget fravær Arbejdet delvist genoptaget (ID37) Kontaktgruppe 6, 24 og 25: Sygedagpengemodtagere - Alle visitationskategorier / tilba-gedatering Lov om sygedagpenge 13 b, stk. 4, nr. 1. Arbejdsfordeling op til 6 fravær / tilbagedatering Arbejdsfordeling op til 6 (ID 71) Kontaktgruppe 1: Dagpengemodtagere (altid Match 1) 3 Lov om 21 f. rådighed 21, stk. 1 & 2. Side 16 af 132

17 fravær / tilbagedatering Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Jobparate Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Aktivitetsparate - Match 1 - Match 2 - Match 3 Kontaktgruppe 10: Ansatte i fleksjob Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere - Jobparate D..d - 7 D.d. -7 Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere 3 Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Side 17 af 132

18 fravær / tilbagedatering Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere - Aktivitetsparate Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram Lov om 21 f. Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Må for følgende først anvendes med Ny LAB fravær eller fritataktgrupper kongelse Arbejdsfordeling op til 6 (ID 71) Kontaktgruppe 11: Rehabilitenter - Borgere i ressourceforløb 6 Ny LAB - Åbenlyst uddannelsesparate 6 Ny LAB - Øvrige uddannelsesparate 6 Ny LAB 6 Ny LAB Side 18 af 132

19 fravær Kontaktgruppe 13: Borgere i Jobafklaring 6 Ny LAB Kontaktgruppe 15: Kompensation til handicappede i beskæftigelse 6 Ny LAB Kontaktgruppe 24 og 25: Sygedagpengemodtagere - Alle visitationskategorier 6 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelsesmodtagere med uddannelsespålæg - Åbenlyst uddannelsesparate 6 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg - Øvrige uddannelsesparate 6 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg 6 Ny LAB Arbejdsfordeling over 6 fravær / tilbagedatering Arbejdsfordeling over 6 (ID 72) Kontaktgruppe 1: Dagpengemodtagere (altid Match 1) 3 Lov om 21 f. rådighed 21, stk. 1 & 2. Side 19 af 132

20 fravær / tilbagedatering Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Jobparate Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Aktivitetsparate - Match 1 - Match 2 - Match 3 Kontaktgruppe 10: Ansatte i fleksjob Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere - Jobparate D..d - 7 D.d. -7 Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere 3 Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Side 20 af 132

21 fravær / tilbagedatering Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere - Aktivitetsparate Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram Lov om 21 f. Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Må for følgende først anvendes med Ny LAB fravær eller fritataktgrupper kongelse Arbejdsfordeling over 6 (ID 72) Kontaktgruppe 11: Rehabilitenter - Borgere i ressourceforløb 6 Ny LAB - Åbenlyst uddannelsesparate 3 Ny LAB - Øvrige uddannelsesparate 3 Ny LAB 3 Ny LAB Side 21 af 132

22 fravær Kontaktgruppe 13: Borgere i Jobafklaring 3 Ny LAB Kontaktgruppe 15: Kompensation til handicappede i beskæftigelse 3 Ny LAB Kontaktgruppe 24 og 25: Sygedagpengemodtagere - Alle visitationskategorier 3 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelsesmodtagere med uddannelsespålæg - Åbenlyst uddannelsesparate 3 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg - Øvrige uddannelsesparate 3 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg 3 Ny LAB Side 22 af 132

23 Barsel fravær / tilba-gedatering Barsel (ID 8) Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Jobparate Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til den sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d , dog maks. il sidste samtale Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Tilmelding Tilmelding 13, stk. 7, nr. 4 & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4 & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 34, stk. 2, nr , stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr. 2 13, stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr. 2 Side 23 af 132

24 fravær / tilba-gedatering - Åbenlyst uddannelsesparate - Øvrige uddannelsesparate - Aktivitetsparate Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 1 D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til den sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til den sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog ikke længere end til sidste samtale (job-, Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 (job-, - eller opfølgning Tilmelding 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4 & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 34, stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4 & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 34, stk. 2, nr. 4. Forrevalidender: 13, stk. 7, nr. 4. Revalidender: Lov om aktiv socialpolitik 55 Side 24 af 132

25 fravær / tilba-gedatering - eller opfølgning). 34, stk. 2, nr. 4 Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 2 - Match 1 - Match 2 - Match 3 D.d. - 8, dog ikke længere end til sidste samtale (job-, - eller opfølgning). D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning). D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Forrevalidender: 13, stk. 7, nr. 4. Revalidender: Lov om aktiv socialpolitik , stk. 2, nr. 4 13, stk. 7, nr. 4 & Jf. 74g, stk. 2 & 75, stk , stk. 7, nr. 4 & Jf. 74g, stk. 2 & 75, stk , stk. 7, nr. 4 & Jf. 74g, stk. 2 & 75, stk Side 25 af 132

26 fravær / tilba-gedatering Kontaktgruppe 10: Ansatte i fleksjob Kontaktgruppe 11: Rehabilitenter - Borgere i ressourceforløb Kontaktgruppe 13: Borgere i Jobafklaring Kontaktgruppe og Kontaktgruppe 23: Seniorjob Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere - Jobparate D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning). D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning). D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job- eller opfølgning). D.d. - 8 D.d. - 8 D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Forholdets natur Tilmelding Tilmelding 13, stk. 7, nr. 4. Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats 34, stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4. Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats 34, stk. 2, nr. 4 17, stk. 3. Forholdets natur Administrativ markering. 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr. 4. Side 26 af 132

27 fravær / tilba-gedatering Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) Max. 54 Max. 54 Max. 54 Tilmelding 13, stk. 7, nr. 4 & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 34, stk. 2, nr , stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr , stk , stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr. 2. Side 27 af 132

28 fravær / tilba-gedatering Kontaktgruppe 28: Integrationsydelsesmodtagere med uddannelsespålæg - Åbenlyst uddannelsesparate Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg - Øvrige uddannelsesparate Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg Kontaktgruppe 18: Selvforsørgende udlændige efter Integrationsloven Kontaktgruppe 19: Indvandrere i introduktionsforløb D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8, dog maks. til sidste samtale (job-, - eller opfølgning) D.d. - 8 D.d. - 8 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Max. 54 Tilmelding 13, stk. 7, nr. 4 & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4 & 13 f, stk. 12, nr. 2, & Bekendtgørelse om 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr. 2 & Bekendtgørelse om 34, stk. 2, nr , stk , stk. 3. Side 28 af 132

29 fravær / tilba-gedatering Kontaktgruppe 20: Beskæftigede D.d. - 8 Max. 54 Danskuddannelse 17, stk. 3. Barsel (max. 14 ) fravær / tilbagedatering fra startdato Barsel (max. 14 ) (ID 4) Kontaktgruppe 1: Dagpengemodtagere (altid Match 1) Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere Max. 2 Max. 2 Max. 2 Pligt til selvbooking joblog 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr. 4. Får ikke a-dagpenge i perioden 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr , stk. 2, nr , stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr. 2. Side 29 af 132

30 fravær / tilbagedatering fra startdato Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Åbenlyst uddannelsesparate Max. 2 Max. 2 Max. 2 joblog joblog 17, stk , stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr , stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr. 4, & 13 f, stk. 12, nr , stk. 3, & 34, stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr. 4. Side 30 af 132

31 fravær / tilbagedatering fra startdato - Øvrige uddannelsesparate Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 1 Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 2 - Match 1 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 34, stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr , stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr. 4. Forrevalidender: Lov om aktiv socialpolitik 13, stk. 7, nr. 4. Revalidender: Lov om aktiv socialpolitik , stk. 2, nr. 4. Forrevalidender: Lov om aktiv socialpolitik 13, stk. 7, nr. 4. Revalidender: Lov om aktiv socialpolitik , stk. 2, nr. 5, 13, stk. 7, nr. 4, & Jf. 74 g, stk. 2, & 75, stk Side 31 af 132

32 fravær / tilbagedatering fra startdato - Match 2 - Match 3 Kontaktgruppe 8: Tilmeldte uden ydelse Kontaktgruppe 10: Ansatte i fleksjob Kontaktgruppe 11: Rehabilitenter - Borgere i ressourceforløb Kontaktgruppe 13: Borgere i Jobafklaring Kontaktgruppe og Kontaktgruppe 23: Seniorjob Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 13, stk. 7, nr. 4 & Jf. 74 g, stk. 2, & 75, stk , stk. 7, nr. 4 & Jf. 74g, stk. 2 & 75, stk , stk.3 Forholdets natur. Tilmelding 13, stk. 7, nr , stk. 2, nr , stk. 7, nr , stk. 2, nr , stk.3. Administrativ markering Forholdets natur Administrativ markering Side 32 af 132

33 fravær / tilbagedatering fra startdato Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 joblog 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr , stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr , stk f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 14, jf. 13, stk. 7, nr. 4. Side 33 af 132

34 fravær / tilbagedatering fra startdato Kontaktgruppe 28: Integrationsydelsesmodtagere med uddannelsespålæg - Åbenlyst uddannelsesparate Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg - Øvrige uddannelsesparate Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg Kontaktgruppe 18: Selvforsørgende udlændige efter Integrationsloven Kontaktgruppe 19: Indvandrere i introduktionsforløb Kontaktgruppe 20: Beskæftigede Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 Max. 2 joblog 17, stk. 3, & 34, stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr , stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr , stk. 2, nr f, stk. 12, nr. 2, & 13, stk. 7, nr , stk , stk , stk. 3. Side 34 af 132

35 Barsel inden for 4 fravær Barsel inden for 4 (ID 17) Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 1 Kontaktgruppe 4 & 5: Revalidender og Forrevalidender - Match 2 Kontaktgruppe 6, 24 og 25: Sygedagpengemodtagere - Alle visitationskategorier / tilba-gedatering Max. 4 Max. 4 Max. 4 34, stk. 2, nr , stk. 2, nr. 5. Sygedagpengeloven 13 b, stk. 4, nr. 3. Barsel inden for 6 fravær Barsel inden for 6 (ID 46) Kontaktgruppe 1: Dagpengemodtagere (altid Match 1) Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere 6 - Max 6 Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere - Max 6 Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Max 6 Lov om 21 f. rådighed 21, stk. 1 & 2. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Side 35 af 132

36 fravær - Match 1 - Match 2 - Match 3 Kontaktgruppe 10: Ansatte i fleksjob Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere - Jobparate Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram - Jobparate Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Max 6 - Max 6 - Max 6 - Max 6 - Max 6 - Max 6 Kontaktgruppe 26: Integrationsydelsesmodtagere - Max 6 - Max 6 Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om 21f i ft. opfølgning efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 70 d. Lov om 21 f. Lov om 21 f. Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Side 36 af 132

37 fravær Kontaktgruppe 27: Integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogram - Aktivitetsparate 6 Lov om integration 16, stk. 4 (deltagelse i tilbud), samt 20, stk. 1 (Personlig ). Må for følgende først anvendes med Ny LAB fravær eller fritaktgrupper kontagelse Barsel inden for 6 (ID 46) Kontaktgruppe 11: Rehabilitenter - Borgere i ressourceforløb 6 Ny LAB - Åbenlyst uddannelsesparate 6 Ny LAB - Øvrige uddannelsesparate 6 Ny LAB 6 Ny LAB Kontaktgruppe 13: Borgere i Jobafklaring 6 Ny LAB Kontaktgruppe 15: Kompensation til handicappede i beskæftigelse. 6 Ny LAB Side 37 af 132

38 fravær Kontaktgruppe 24 og 25: Sygedagpengemodtagere - Alle visitationskategorier 6 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelsesmodtagere med uddannelsespålæg - Åbenlyst uddannelsesparate 6 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg - Øvrige uddannelsesparate 6 Ny LAB Kontaktgruppe 28: Integrationsydelseshjælpsmodtagere med uddannelsespålæg 6 Ny LAB Side 38 af 132

39 Borgerligt ombud fravær fra startdato Borgerligt ombud (ID 3) Kontaktgruppe 1: Dagpengemodtagere (altid Match 1) Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere Kontaktgruppe 2: Kontanthjælpsmodtagere / tilbagedatering Pligt til selvbooking 17, stk. 3. rådighed , stk. 3. rådighed for personer der ansøger om eller modtager integrationsydelse eller uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller integrationsydelse eller kontanthjælp som jobparate 13. Forholdets natur fortolkes tilsvarende 13 i rådighed for personer der ansøger om eller modtager integrationsydelse eller uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller integrationsydelse eller kontanthjælp som jobparate 13. Side 39 af 132

40 fravær / tilbagedatering fra startdato Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram Kontaktgruppe 3: Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogram - Åbenlyst uddannelsesparate 17, stk. 3. rådighed for personer der ansøger om eller modtager integrationsydelse eller uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller integrationsydelse eller kontanthjælp som jobparate 13. Forholdets natur fortolkes tilsvarende 13 i Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager integrationsydelse eller uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller integrationsydelse eller kontanthjælp som jobparate , stk. 3. rådighed for personer der ansøger om eller modtager integrationsydelse eller uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller integrationsydelse eller kontanthjælp som jobparate 13. Side 40 af 132