Flow SDP-sag. Uge 5 (i job) Oplysningsskema modtages. Minimum hver 4. uge Opfølgning med fokus på fortsat berettigelse mål & progression

Transkript

1 Flow SDP-sag Forebyggende indsats Borger melder sig syg KATEGORI 1 Brev til borger om raskmelding (partshøring) Brev til arbejdsgiver Uge 3 (ledige) Liste over sygemeldte sendes til Jobindsats Uge 5 (i job) Oplysningsskema modtages Uge 6-7 Tjek at beskæftigelseskravet er opfyldt + tlf. screening overvej kontakt til læge sag kategoriseres ved kategori indhent lægeattest SAG STARTER Book 1. samtale - Psykolog eller fysioterapeut + evt. sagsbehandler fra Jobindsats skal med KATEGORI 2 Inden 8 uger 1. samtale afholdes: Visuelt stillads med tidslinje (journaliseres i SBSYS) Vurdering af behov for deltagelse på hold som led i løbende opfølgningsindsats Inden for samme uge Kontakt til arbejdsgiver. Aftale om rundbordssamtale eller anden hjælp (vikar?) Minimum hver 4. uge Opfølgning med fokus på fortsat berettigelse mål & progression Indsats: Raskmelding (delvist) Virksomhedspraktik Mentor/hjælpemiddel Suppl. vejl. & opkval. 1½ md. før revurdering Revurderingsmøde Revurdering Rebild Rebild Kommune Hobrovej Støvring Telefon raadhus@rebild.dk

2 Flow SDP-sag/Jobafklaring FORTSAT SDP Opfølgning hver 4. uge - Hvis forlængelsesbestemmelser ikke længere er opfyldt, følges Jobafklaringstidslinjen Revurdering JOBAFKLARING 1. uge Rehabplan forberedelse af indsats sagsbeh.skifte 2. uge Partshøringer Sættes på dagsorden til rehabmøde 4. uge Rehabteam Indsatsplan er klar senest efter 4 uger Min. hver 2. md. Opfølgning 1 år gammel Fagligt eftersyn KATEGORI 3 Følger samme flow som Jobafklaring dog med opfølgning hver 4. uge og med højde for revurdering Rebild Rebild Kommune Hobrovej Støvring Telefon raadhus@rebild.dk

3 Sekretariatet Faktaark - Anbefalinger fra ekspertgruppen om udredningen af den indsats for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet indsats for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet job. 1

4 PRESSEMEDDELELSE

5 Ekspertgruppens 10 anbefalinger til et nyt integrationsprogram med vægt på job og uddannelse 1. En mere virksomhedsrettet indsats - Deltagere i integrationsprogrammet skal have en virksomhedsrettet indsats som en obligatorisk del af integrationsprogrammet, og vejledning og opkvalificering skal omlægges, så både aktivitetsparate og jobparate deltagere i integrationsprogrammet kommer ud på virksomhederne. - Kravet om, at integrationsprogrammet i gennemsnit skal være 37 timer pr. uge ændres, så der i stedet kan gives en indsats med et omfang, der er meningsfuldt i forhold til borgerens individuelle situation. - Kommunerne skal via de økonomiske styringsmekanismer yderligere tilskyndes til at opprioritere den virksomhedsrettede indsats. 2. Et kortere og mere intensivt integrationsprogram - Varigheden af integrationsprogrammet ændres til højest to år, og samtidig skal der større og tidligere fokus på en indsats, der er individuelt tilpasset den enkelte nytilkomnes udfordringer. - For at sikre en tidlig indsats skal der højest gå to uger fra borgeren ankommer til kommunen til den første samtale med borgeren holdes. 3. Rehabiliteringsteamet skal sikre en kontinuerlig indsats ved programmets afslutning - Umiddelbart forud for afslutningen af programmet efter 2 år skal aktivitetsparate deltagere i integrationsprogrammet, have pligt til en tværfaglig afklaring af deres situation og videre forløb i rehabiliteringsteamet. Teamet skal i den forbindelse sikre, at indsatsen i integrationsprogrammet videreføres, så borgeren oplever kontinuitet. 4. Resultattilskud for beskæftigelse og uddannelse skal udvides - Resultattilskudsperioden for ordinær uddannelse og beskæftigelse skal harmoniseres med perioden for bestået danskprøve, som er 5 år, så kommunerne også belønnes for gode beskæftigelsesresultater i en længere periode. I dag er resultattilskudsperioden for ordinær uddannelse og beskæftigelse 3-årig. Anbefalingen skal sikre, at kommunerne har fokus på at få flygtninge og familiesammenførte i beskæftigelse og uddannelse i den generelle indsats. 5. Tidlig og grundig kompetenceafklaring - Kompetenceafklaringen skal senest ske en måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for borgeren, og der skal systematisk ske realkompetencevurdering og/eller meritafklaring af borgerne i alle de

6 Tilbagemelding vedr. temadag med a-kasserne den 6. maj 2015 Det lokale arbejdsmarkedsråd besluttede på mødet den 25. marts 2015 at bevilge kr ,- til afholdelse af temadag for medarbejderne på dagpengeområdet i jobcentret og a-kasserne. Formålet var i lyset af beskæftigelsesreformen at styrke samarbejdet på tværs af Jobcenter Rebild og a-kasserne, herunder drøfte muligheder for forebyggelse af langtidsledighed i Rebild Kommune. Samlet pris for temadagen har beløbet sig til kr ,- + transportudgifter til proceskonsulent. Der var tilmeldt 35 personer på temadagen. Heriblandt repræsentanter fra følgende a-kasser: akademikernes a-kasse, 3F både ledelsen og flere medarbejdere, Dansk metal, Dansk Elforbund, FOA, Ledernes a-kasse, FTF-a og Teknikernes a-kasse. Blandt tilbagemeldingerne har været, at - det var rart at få sat ansigter på hinanden - det praksisknære indhold med casearbejde var en god måde at lære hinanden bedre at kende - det bliver nemmere fremover at ringe til hinanden også i de vanskelige fællessager - det er blevet mere tydeligt, hvornår og med hvilke problemstillinger Jobcentret kontakter a-kassen og omvendt Derudover er det blevet italesat, at det ikke kun er i forbindelse med de fælles samtaler, at der er behov for tæt kendskab til hinanden, men også i en række andre sager formodes det, at et tættere samarbejde gavner den ledige/medlemmet. For medarbejderne i Jobcentret, var det interessant at opleve, at a-kasserne ikke alle står for det samme, men at de har en bred vifte af holdninger og fortolkninger af regler/love. Opfølgning: Det er aftalt at vi mødes samme brede gruppe af medarbejdere til oktober til et eftermiddagsmøde Derudover skal der indgås samarbejdsaftaler med de enkelte a-kasser senest pr Side 1 af 1

7 RARNordjylland Nøgletalomarbejdsmarkedet Marts2015

8 NøgletalforarbejdsmarkedetiRARNordjyllandtilmødetd BeskæftigelseniRARNordjylland Finanskrisenresulteredeietvæsentligtfaldi beskæftigelsenfra2008til2009på lønmodtageremålti3.kvartaliåret.detsva rertiletfaldpå5,3%. Beskæftigelsenmålti3.kvartalfortsattemed etmoderatfaldfremtil2014.iperiodenfra 3.kvartal200812aftogfaldetmarkanttilkun 23færrelønmodtagerefra Menfra harderigenværetentendenstil,at faldetiantallønmodtagerebliverstørre.fra faldtantalletaflønmodtageremed 0,7%.Ialterbeskæftigelsenfaldetmed fra2008til2014ogdetsvarertilet faldpå7,1%. Opdeltpåsektorererderflestbeskæftigede medbopælinordjyllandindenforoffentlig servicemed beskæftigede. Privatserviceerdensektormednæstflest beskæftigedemed IndustriogByggeoganlægharhhv og17.301beskæftigedemedbopælinord jylland. Landbrugerdenmindstesektormed beskæftigede. Beskæftigelsenforborgere,somharbopæli Nordjylland,ersamletsetfaldetmed2.002i periodenfra2012til2013inordjylland.det svarertiletfaldpå0,7%. Landbrugm.m.harhaftenstigendebe skæftigelsemed184ogdetsvarertil1,4% flerebeskæftigedepåområdet. Deflesteområderhardogoplevetetfaldi perioden.detstørsteantalsmæssigefaldhar væretindenforindustriogprivatservice medfaldpåhenholdsvis857og839beskæf tigede,hvilketsvarertilfaldpå2,1%og0,8%

9 NøgletalforarbejdsmarkedetiRARNordjyllandtilmødetd LedighedeniRARNordjylland Fraoktober2008tilmarts2010hvorle dighedentoppede,stegledighedenfra 8.862fuldtidsledigetil Deteren stigningpå10.067,hvilketsvarertilen stigning113,6%. Sidenmarts2010harledighedengenerelt setværetfaldende.ledighedenerfaldet med4.584fremtiljanuar2015.detsvarer tiletfaldpå24,2%. Detsenesteårharderværetetmoderat faldiledighedenpå1,2%. Ijanuar2015harkvinderenledighedpå 5,8%,ogdenerdermedlidtlavereend hosmænd,somharenledighedpå6,1%. Ledighedenerforbådemændogkvinder højstblandtde2529årige. Denmestmarkanteforskelmellemmænd ogkvinderer,atledighedenfor16 24årigeerpå5,2%hosmændogkunpå 4,0%hoskvinder. 1624årigeharhosbeggekønoplevetdet størstefaldiledighedendetsenesteår. Forkvinder0,6%ogformænd0,5%. Ledighedenharværetfaldendeidefleste kommunerinordjyllanddetsenesteårfra januar samleterbruttoledighe denfaldetmed1,6%iløbetafdetseneste år. ProcentvisfaldtledighedenmestiVest himmerlandmed16,3%,ogharvarder ogsådetstørsteantalsmæssigefaldpå 189. Kuni2kommunererledighedensteget, nemligiaalborgogmorsømedhenholds vis6,1%og2,6%.

10 NøgletalforarbejdsmarkedetiRARNordjyllandtilmødetd FremskrivningafledighedogbeskæftigelseiNordjylland Beskæftigelsenforventesatstigefremtil2017 inordjyllandmedialt2.216personer.det dækkeroverenkraftigstigningiprivatservice på2.394,somsvarertilenvækstpå2,4% Desudenforventesvækstiindustrienmed283, somsvarertilenvækstpå0,7%.indenfor landbrugetforventesenmindrevækstpå51, ogdetsvarertil0,4%.derforventesenuæn dretbeskæftigelseindenforbyggeoganlæg fremtil2017. Derforventesetfaldilønmodtagerbeskæfti gelsenindenforoffentligservicepå0,5%. Antalletatbruttoledigefaldtmed1.911fra4. kvt deteretfaldpå11,8%. Fremoverforventesledighedenfortsatat falde.fra4.kvt forventesledighe denatfaldemed927,hvilketsvarertiletfald på6,5%. Denstørstedelafledighedsfaldetforventesat kommemodslutningenafperiodeni2016. Ledighedenforventesatfaldeforallealders grupperiperioden Detstørsteantalsmæssigefaldforventesi aldersgruppen4049årmedetfaldpå210,og detsvarertiletfaldpå6,7%.derefterkom meraldersgruppen3039årmedetantals mæssigtfaldpå190,ogdetsvarertil5,6% Detstørsteprocentvisefaldforventesial dersgruppen1624årmed9,5%,ogdetsva rertiletfaldpå170.

11 NøgletalforarbejdsmarkedetiRARNordjyllandtilmødetd BefolkningogarbejdsstyrkeiNordjylland Bådearbejdsstyrke(udbud)ogbeskæftigelse (efterspørgsel)harværetfaldendeiperioden Efterspørgslenfaldtmereendudbuddetog derforstegarbejdsløshedenmarkantfra Arbejdsstyrkenfaldtmed15.025fra ogdetsvarertil5,3%.beskæftigelsenfaldti sammeperiodemed21.144,ogdetsvarertil 7,6%.Samtidigstegarbejdsløshedenmarkant med6.119,ogdetsvarertil85,7% Fra200913erdersketstoreændringeri befolkningenmåltpådesocioøkonomiske parametre.tendensernesesogsåfra ,dogmedmindrestyrke. Fra200913: Beskæftigelsenerfaldetmarkantmed Arbejdsløshedenerstegetmed6.119.Ar bejdsstyrkenerisammeperiodefaldetmed ,ogdererkommetmarkantflereper sonerudenforarbejdsstyrken,8.778.samti digerbefolkningenfaldetmed6.247ialders gruppen1664år. Arbejdsstyrkensuddannelsessammensætning inordjyllanderunderforandring. Antalletafkortuddannedeerfaldetmed ,ogdetsvarertil14,5%. Derersamtidigblevet6.012færremeden faglærtuddannelseiarbejdstyrken,ogdet svarertiletfaldpå5,3% Isammeperiodeerderkommet3.346flere medenvideregåendeuddannelse,ogdet svarertil4,8%.herafharvækstenværet størstpålvuområdetmed2.944,ogdet svarertilenvækstpå16,0%

12 RARNordjyllandStatuspåde beskæftigelsespolitiskereformer Marts2015 1

13 Statuspåbeskæftigelsesreformen Den1.januar2015trådtedeførstedeleafbeskæftigelsesreformenikraft.Reformensætterfokuspå,at ledigehurtigerekommerivarigbeskæftigelsegennemenindividuelogmålrettetindsatsoggennemen målretningafuddannelsesindsatsen. Fig.1.Udviklingilangtidsledighed,dec.13 dec.14 Kilde:jobindsats.dk Fig.2.Andeldagpengemodtagerederfårførstesamtale indenforførstemåned,4.kvt.13 3.kvt.14 Kilde:jobindsats.dk Fig.3.Aktiveringsforløbfordagpengemodtagerefordelt påredskab,nov.14 Kilde:jobindsats.dk Ledighedoglangtidsledighedfalder Bådeledighedenoglangtidsledighedenharværet faldendedetsenesteår.somfigur1viser,erder dogstorvariationmellemdenordjyskekommuner i,hvormegetlangtidsledighedenfalder.irebilder langtidsledighedenfaldetmed25pct.,mensdeni Mariagerfjorderstegetmed6pct.Aalborgerder udoverdenkommune,derhardenstørsteandel langtidsledigeudafgruppenafledige. Fællesogintensiveretkontaktforløb Medreformenskaldeledigehavemindst6samta lermedjobcenteretiløbetafdeførste6måneders ledighed herafmindsténfællessamtalemeda kassen.denordjyskejobcentreharforskelligeud gangspunkterift.atarbejdemedentidligoginten sivkontakt.somfigur2viser,såfår44pct.afdag pengemodtagerneirebildførstesamtaleindenfor denførstemånedsledighed,mensdetblotdrejer sigom17pct.afdagpengemodtagerneihjørring, BrønderslevogThisted.Reglerneomdetintensive redekontaktforløbtræderførstikraft1.juli2015. Detskaldogbemærkes,atfigur2kunviserdesam taler,dererregistreretsomnulstillende. Individuelindsatsmedvirksomhedsrettedetilbud ogmålrettetopkvalificering Reformenlæggeroptilenmereindividuelindsats tildagpengemodtagerne,medfokuspådevirksom hedsrettede tilbud. Samtidig målrettes uddannel sesmidlerneift.ledige,dermanglerkompetencer, ogift.områder,hvordererefterspørgselefterar bejdskraft. Somfigur3viser,såerdermegetstorforskeli, hvilke aktiveringstilbud de nordjyske kommuner anvender.irebildvar90pct.afdeafgivnetilbudi november2014virksomhedsrettede,mod28pct.i Thisted.IheleNordjyllanderdet43pct.Dererdes udenogsåforskelpå,hvormegetjobcentrenean vender ordinær uddannelse. Undersøgelser peger desudenpå,atnogenafdegrupper,deridagfår mest uddannelse i beskæftigelsesindsatsen, er grupper,deriforvejenharmegetuddannelse,f.eks. akademikere.derersåledesetpotentialeiforhold tilyderligereatmålretteuddannelsesindsatsen. 2

14 Statuspåkontanthjælpsreformen Den1.januar2014trådtekontanthjælpsreformenikraft.Reformenstyrkerdenuddannelsesrettedeind satsfordeufaglærteunge,deristedetforatfåkontanthjælpfåruddannelseshjælp.reformenbyggersam tidigpåetprincipom,atdejobparateskalgørenytteogarbejdefordereskontanthjælp,ogatdeaktivi tetsparateskalbringestætterepåarbejdsmarkedetgennementværgåendeoghelhedsorienteretindsats. Fig.4.UdviklingikontantoguddannelseshjælpiRAR Nord,indeksdec.13=100 Kilde:jobindsats.dk Fig.5.Udviklingiungeunder30årpåkontant ogud dannelseshjælp,dec.13 dec.14 Kilde:jobindsats.dk Fig.6.Andellangvarigekontanthjælpssagerudenetbe skæftigelsesrettettilbuddetsenesteår Kilde:jobindsats.dk Færreungefårkontantoguddannelseshjælp Detsamledeantalborgerepåkontantellerud dannelseshjælpinordjyllanderstortsetuændret overdetsenesteår.detdækkerdogover,atantal letafover30årigeerstegetmed2pct.,mens antalletafungeerfaldet.størstharfaldetværet blandtde2529årige,dererfaldet10pct.,mens antalletafunder25årigeerfaldetmed2pct. Udviklingendækkerbl.a.over,atflereungeergået iuddannelse 1,menogsåoveratfærreungepåbe gynderforløbpåkontantelleruddannelseshjælp.i 3.kvartal2014vardersåledes15pct.færreunge, derpåbegyndteetforløbpåkontantelleruddan nelseshjælpendi3.kvartal2013. Udviklingeniantalletafungekontantoguddan nelseshjælpsmodtagereerpåniveaumedudviklin genihelelandet.detdækkerdogoverstorefor skelleblandtdenordjyskekommuner.ivesthim merlandhardersåledesværetetfaldpå21pct., mensderimariagerfjordharværetenstigningpå 15pct.overdetsenesteår. Alleskalhaveenaktivindsats Kontanthjælpsreformen lægger vægt på, at alle kontant og uddannelseshjælpsmodtagere skal haveenaktivindsats.andelenafpassivekontant hjælpsmodtagereharværetfaldende mensom figur6viser,erderdogfortsat22pct.afdelangva rigekontanthjælpsagerinordjylland,derikkehar fåetetbeskæftigelsesrettettilbuddetsenesteår flestimariagerfjord. Med reformen styrkes den uddannelsesrettede indsatsfordeungepåuddannelseshjælp.detvil bl.a.væregennembrobygningsprojekterogbrug uddannelsesmentorer. Idecember2014var44%afdeaktiveredejobpa ratekontanthjælpsmodtagereogdeåbenlystud dannelsesparateietvirksomhedsrettettilbudog 13%varinytteindsats. 1 Sebl.a.Beskæftigelsesministeriet(august2014): Kontanthjælpsanalyse flereungekommeriuddannelse 3

15 Statuspåførtidspensionsogfleksjobreformen Den1.januar2013trådteførtidspensionsogfleksjobreformenikraft.Medreformenskalungeunder40år somudgangspunktikkehaveførtidspension,menentværfagligoghelhedsorienteretindsatsiressourcefor løb.samtidigmålrettesfleksjobordningeniforholdtilpersonermedmindstarbejdsevne,ogsåtilskuddeti højeregradtilskyndertilatøgetimetallet. Fig.7.Andelafbefolkningenifleksjobefternyordning ellerressourceforløb,nov.14. Kilde:jobindsats.dk Fig.8.Andelaktiveringsberørteressourceforløbsmodtage re,okt.14 Kilde:jobindsats.dk Fig.9.Fleksjobefternyordningfordeltpåtimetal,aug. 14 Kilde:jobindsats.dk Flereiressourceforløbogfleksjob Antalletafborgere,derkommeriressourceforløb ogfleksjob,hardetsenesteårværetstærktsti gende.inordjyllanderantalletafborgereires sourceforløbsåledesstegetfra208til999frano vember13tilnovember14,mensantalletifleks joberstegetfraca.6.743til7.319.somfigur7 viser,erderdogmegetstorforskelpådenordjy ske kommuners anvendelse de to ordninger. I Aalborger0,5pct.afbefolkningeniressourcefor løbellerfleksjobefternyordning,mensdetdrejer sigomnæsten1,2pct.ithisted. Tilgangentilførtidspensionerfaldetkraftigtsiden 2010pga.etstærktfokusfrakommunerneogpga. implementeringenafreformen.detsenesteårhar 620borgereiNordjyllandfåettilkendtførtidspen sion.deterca.1.400færreendi2010.tilgangen erligeledesfaldetmed2personerdetsenesteår. Aktivindsatsiressourceforløb Iressourceforløbeneskalborgernehaveenindivi dueloghelhedsorienteretindsatsmedinddragelse af både beskæftigelsesrettede, sociale og sund hedsmæssigetilbud.derer,somfigur8viser,stor forskelpå,hvormegetressourceforløbsmodtager nefårbeskæftigelsesrettedetilbudidenordjyske kommuner fra0pct.irebildogbrønderslevtil 36pct.iVesthimmerland.Ogsåfordennegruppe kansærligtvirksomhedsrettedetilbudværevirk somme.langtstørstedelenafaktiveringenerdog vejledningogopkvalificering. Progressionitimetalletifleksjob Medreformenblevdetmuligtatgivefleksjobogså tilborgere,derkuneristandtilatarbejdeganske fåtimeromugen.somfigur9viser,såerdetihøj gradlykkedesatoprettefleksjobpåfåtimer.74 pct.affleksjobbeneefternyordninginordjylland ersåledespåunder10timer,og29pct.erpåun der5timer.deterpositivt,atdissegruppersåle desfårentilknytningtilarbejdsmarkedet.deter dogvæsentligtathavefokuspåatudvikledisse borgeresarbejdsevneogdettimetal,deeristand tilatarbejde. 4

16 5 Statuspåsygedagpengereformen Den1.januar2015trådtedesidstedeleafsygedagpengereformenikraft.Reformenindebærer,attids punktetforrevurderingafrettentilsygedagpengefremrykkesfra12til5måneder,ogatborgere,derikke kanbliveforlængetpåsygedagpenge,fortsætterietjobafklaringsforløb.medreformenkommerderdesu denfokuspåtidligindsatsogopfølgning,styrketbrugafdelviseraskmeldingerogvirksomhedsrettedetil bud,samtatindsatsogressourcerprioriteresift.sygemeldteirisikoforlangvarigeforløb. Udviklingenisygedagpenge Somfigur10viser,harderdetsenesteårværeten stigningiantalletafborgerepåsygedagpengeel lerijobafklaringsforløbinordjylland.derersket enstigningpå2pct.dererstorvariationmellem denordjyskekommuner.imariagerfjordharder væretetfaldpå9pct.mensjammerbugtharhaft enstigningpå7pct. Siden1.juli2014erborgere,derefter5måne derstidspunktetikkeerblevetforlænget,overgået tiljobafklaringsforløb.idecember2014varca. 350sygemeldteiNordjyllandietjobafklaringsfor løb detsvarertil4pct.afdesygemeldte.det variererfra1pct.imorsøtil12pct.irebild,jf. figur11. Tidligogvirksomhedsrettetindsats Reformenlæggeroptil,atindsatsogressourceri højeregradmålrettesdesygemeldte,dereririsi koforlangvarigesygeforløb. Samtidiglæggerreformenoptilentidligereind satsbl.a.medmulighedfor,atborgereellervirk somhederkananmodekommunenomativærk sætteensærligtidligindsatsirisikosager.herud overlæggerreformenoptiletstyrketfokuspåat fastholdedesygemeldtestilknytningtilarbejds markedetgennemdelviseraskmeldingereller virksomhedsrettedetilbud. Figur12viserdennuværendeindsatsforsyge dagpengemodtagerneidenordjyskekommuner. Figurensammenholder,hvormangesygemeldte derfårdelviseraskmeldinger/virksomhedsrettede tilbudmed,hvormangesygedagpengemodtagere derfårsamtalerindenfor2måneder.figuren viserenstorvariationmellemkommunerne. F.eks.erderiMorsøbåderelativtfåsygemeldte, derkommeridelvisraskmelding/virksomhedsret tettilbudogfårsamtaleindenfor2måneder, mensbrønderslevliggerhøjtpåbeggeparametre. Fig.10.Udviklingiantalfuldtidspersonersygedagpenge ellerijobafklaringsforløb,dec.13 dec.14 Kilde:jobindsats.dk Fig.11.Andelafsygemeldteijobafklaringsforløb,dec.14 Kilde:jobindsats.dk Fig.12.Andelsygedagpengemodtagereidelvisraskmel ding/virksomhedsrettettilbud(3.kvt.14)ogandelsyge dagpengemodtagerederfår1.samtaleindenfor2måne der(3.kvt.13 2.kvt.14) Kilde:jobindsats.dk

17

18

19