STATUSINDBERETNING 1/1 30/6 2006
|
|
- Nora Henningsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Formidlingsenheden for nydanskere i Esbjerg Kommune STATUSINDBERETNING 1/1 30/ Exnersgade 33, 6701 Esbjerg, tlf En del af Jobcenter Esbjerg
2 Statusindberetning for perioden 1/1 30/ INDHOLD 1) Indledning ) Formidlingsenhedens organisering ) Samarbejde ) Internt samarbejde ) Eksternt samarbejde ) Målgrupper ) Metode ) Formidlingsenhedens formål og målsætninger ) Resultatmål ) Indsatsmål ) Målinger af Formidlingsenheden ) Status på resultat- og indsatsmål ) Foranstaltninger siden 1/ ) Status på Formidlingsenhedens arbejde med målgrupper ) Fremtidig finansiering Udarbejdet af: DISCUS A/S Sønderhøj Viby J Tlf.: discus@discus.dk - 2 -
3 1) Indledning Denne statusindberetning fortæller om arbejdet i Formidlingsenheden for nydanskere i Esbjerg Kommune i perioden 1/1-31/ I den første statusindberetning (1/5-1/7 2005) blev det beskrevet, hvordan Esbjerg Kommune ville videreføre Formidlingsenheden i den nye forsøgsperiode. I den anden statusindberetning (1/7-31/ ) var der fokus på den nye organisering. I denne statusindberetning er der tale om en opfølgning på den forrige statusindberetning. Hvordan Formidlingsenheden nu er organiseret, samt hvilke målgrupper og samarbejdspartnere Formidlingsenheden har, kan læses i den forrige statusindberetning. For perioden 1/1-31/ kan nævnes følgende væsentlige forhold: Vedrørende organisering: o Det er besluttet at etablere en jobkonsulentvirksomhed i den ny Esbjerg Kommune pr. 1/ Det er endnu ikke besluttet, hvordan Formidlingsenheden skal forankres heri. o De to fastansatte jobkonsulenter har netop søgt generelle stillinger som jobkonsulenter i jobkonsulentvirksomheden. Det var ikke muligt at søge specifikt i forhold til arbejdet med nydanskere. De to øvrige, som er projektansatte, kender endnu ikke deres fremtid. o Det er besluttet, at Projektudvikling og Beskæftigelse fortsætter med samme organisering i den nye kommune. o Det er besluttet, at den særlige uddannelsesvejledning for nydanskere, som Formidlingsenheden varetager ikke fortsætter. Der ansættes en generel uddannelsesvejleder i den ny Esbjerg Kommune pr. 1/ I øjeblikket er der tre uddannelsesvejledere ansat alene i Esbjerg Kommune, herunder Formidlingsenhedens uddannelsesvejleder fornydanskere. o Formidlingsenhedens administrative medarbejder har været langtidssygemeldt i hele perioden. Der er ikke ansat en vikar. I stedet er hendes opgaver fordelt på ledelse og jobkonsulenter. Vedrørende borgerflow: o Produktionen er steget. Det ses specielt ved, at der er etableret 72 oridnære job mod 22 i efteråret Det skal ses i lyset af, at omsætningshastigheden er blevet større bl.a. pga. de gode konjunkturer samt professionalisering på 2.2 området. o Formidlingsenheden havde forventet et endnu større borgerflow. De gode konjunkturer gør, at straks-ekspedition og borgerne selv finder job eller uddannelse. Derudover betyder Formidlingsenhedens koncentrerede arbejde med nydanskere de seneste år, at de bedste er kommet i arbejde. De ledige, der er tilbage, kræver mere afklaring og opkvalificering, inden der kan formidles praktik, uddannelse eller opkvalificering. o Det lavere antal borgere giver mulighed for at fokusere mere koncentreret på forløb for nydanske 2.3 ere, eksempelvis hyttefade. o Formidlingsenheden er begyndt at arbejde med danske 2.3 ere og planlægger i det hele taget at sprede metoder til danskerområdet, eksempelvis hyttefade. o Beskæftigelsesafdelingen har afsat ekstra ressourcer til at gennemgå forventeligt 650 sager i forbindelse med En ny chance til alle. Det forventes, at 1/3 er - 3 -
4 nydanske, og at Formidlingsenheden skal deltage i arbejdet med at tilrettelægge den bekæftigelsesrettede indsats. I kapitel 2 følges der op på beskrivelsen af Formidlingsenhedens organisering i den forrige statusindberetning. I kapitel 3 beskrives udviklingen i det interne og eksterne samarbejde, og i kapitel 4 beskrives udviklingen i Formidlingsenhedens målgrupper. I kapitel 5 følges der op på de metoder, som Formidlingsenheden gør brug af. I kapitel 6 beskrives Formidlingsenhedens formål og målsætninger, herunder enhedens resultat- og indsatsmål. Kapitel 7 gør status over Enhedens indsats og resultater, samt Enhedens arbejde med målgruppen det seneste halve år. DISCUS har på vegne af Formidlingsenheden udarbejdet denne statusindberetning. Der er gennemført interview med ledelsen i Arbejdsmarkedscentret, Formidlingsenheden, Projektudvikling og Beskæftigelse samt interview med jobkonsulenter og uddannelsesvejleder i Formidlingsenheden. Derudover er der hentet data på defgo.net samt Arbejdsmarkedscentrets egen produktionsstatistik
5 2) Formidlingsenhedens organisering Formidlingsenheden er fortsat organiseret i Arbejdsmarkedscentret, som huser såvel den kommunale som Arbejdsformidlingens jobformidling. Som det er beskrevet i den forrige statusindberetning modtager Formidlingsenheden hovedparten af borgerne fra Beskæftigelsesafdelingen, oftest via Projektudvikling (2.3 ere) og fra Arbejdsmarkedscenterets straks-ekspedition (2.2 ere). Derudover modtager Formidlingsenheden et mindre antal nydanskere fra Sygedagpengeafdelingen og Arbejdsformidlingen. Uddannelsesvejlederen i Formidlingsenheden modtager nydanskere primært fra Beskæftigelse, straks-ekspeditionen og Formidlingsenheden selv. 3) Samarbejde Det interne samarbejde er intensiveret med flytningen til Arbejdsmarkedscentret, hvor Formidlingsenheden samarbejder med de øvrige enheder i centret samt Beskæftigelsesafdelingen, Sygedagpengeafdelingen og Projektudvikling. Samarbejdet med AF må nu betegnes som internt efter flytningen til Arbejdsmarkedscentret. Virksomhederne er de primære eksterne samarbejdspartnere. Samarbejdet med andre aktører, som f.eks. sprogskolen, foregår nu i højere grad i forbindelse med individuelle placeringer og via Projektudvikling, som har sprogskolen tæt knyttet til sig. 3.1) Internt samarbejde Det interne samarbejde kan deles op efter de to hovedmålgrupper 2.2 og 2.3 i LAB loven (se under kapitel 4 Målgrupper). Herudover er der samarbejdet om forsikrede ledige nydanskere med AF samt koordineringen af virksomhedskontakten blandt jobkonsulenterne i Arbejdsmarkedscentret. Samarbejdet om 2.2 erne Brug af procedurer fra kontanthjælpsteam Med forlængelsen af Formidlingsenhedens støtteperiode har den overtaget alle nydanske 2.2 ere fra jobkonsulenter på kontanthjælpsområdet i Arbejdsmarkedscentret. Det gælder såvel sagsbehandling som iværksættelse af foranstaltninger og jobformidling. Jobkonsulenterne i Formidlingsenheden drager meget nytte af såvel kontanthjælpsteamets ekspertise inden for lovgivning og administration som af udvekslingen af jobordrer. Konsulenterne deltager på nogle af kontanthjælpsteamets møder og læser referater, så de kan blive opdateret med ny lovgivning og administrationspraksis. Hvis tiden er til det, vil Formidlingsenheden forsøge at overlevere de metodemæssige erfaringer (eksempelvis vedr. hyttefade) til kontanthjælpsteamet
6 Samarbejdet om 2.3 erne Samarbejde med Projektudvikling Som det er beskrevet i den forrige statusindberetning er samarbejdet om 2.3 erne mere omfattende. Sammen med kolleger fra Beskæftigelsesafdelingen og Projektudvikling gennemgås alle sager løbende med henblik på i fællesskab at lægge en beskæftigelsesrettet strategi. Det kommer også til at indbefatte det forventelige antal på ca. en tredjedel af de 650 sager, som skal vendes i forbindelse med En ny chance til alle. Beskæftigelsesafdelingen henviser næsten ingen direkte, fordi der så godt som altid er behov for danskundervisning og opkvalificering, inden der kan formidles praktik eller job. Dog henvises flere til uddannelsessamtaler med Formidlingsenhedens uddannelsesvejleder. Der er ligeledes et tæt samarbejde med Projektudvikling om udvikling og etablering af beskæftigelsesrettede projekter. Eksempelvis kan nævnes Barrierebryderen, hvor 12 nydanske kvinder deltager. De har fysiske og psykiske skavanker samt familiemønstre og kultur som barrierer. Fokus på fremtiden, hvor 13 nydanske unge kvinder fra 1970 erne deltager. Samfundsorientering, praktik og andre foranstaltninger. Hyttefade (se under metoder) Projektudvikling og Formidlingsenheden supplerer hinanden i opfølgningen i disse projekter. Samarbejdet om forsikrede ledige nydanskere under 25 år Samarbejdet er begrænset, idet det kun har været muligt at finde tre forsikrede nydanskere under 25 år, som Formidlingsenhedens uddannelsesvejleder arbejder mere koncentreret med. Derudover gør Formidlingsenheden brug af såvel Arbejdsformidlingens jobnet, hotjob, som deres ekspertise vedr. deltidsforsikrede ledige. Koordinering af virksomhedskontakt Koordinering af virksomhedskontakt sker primært gennem cirkulering af jobåbninger mellem de forskellige afdelingers jobkonsulenter. I december 2005 har jobkonsulenterne i Arbejdsmarkedscentret (dvs. både kommunale og AF jobkonsulenter) og i Formidlingsenheden kontaktet 1100 virksomheder. De fire jobkonsulenter i Formidlingsenheden har haft hver 100 virksomheder, der skulle kontaktes i december. Det har givet nogle ekstra virksomheder at arbejde med. 3.2) Eksternt samarbejde Sprogcentret Med etablering af Projektudvikling blev sprogundervisningen flyttet fra sprogcentret til Projektudviklings lokaler for de nydanskere, der mangler den sidste halvdel af det andet års undervisning. Kontakten til sprogcentret sker gennem kontaktpersoner i Beskæftigelsesafdelingen og Projektudvikling. På sprogcentret er der sket den ændring, at der nu undervises i tre hele dage om ugen, så der er mulighed for praktik de resterende to dage i ugen
7 Den flerkulturelle forskole Den flerkulturelle forskole hører under den kommunale ungdomskole og har undervisning for nydanskere mellem år. Udover dansk, undervises der eksempelvis i engelsk og matematik. Derudover arbejdes der med brobygning, hvorved de unge kan komme i praktik på en uddannelsesinstitution. Uddannelsesvejlederen i Formidlingsenheden henviser nydanskere såvel fra Beskæfigelse som fra Arbejdsmarkedscentret. Andre aktører I og med Formidlingsenheden har fokus på individuelle placeringer og at projektaktiviteterne er reduceret væsentligt, er der ikke længere den samme kontakt med andre aktører udover de, som indgår i Projektudviklings projekter (se ovenfor). Formidlingsenheden bruger pt. ikke private aktører, men afventer forsøg med danskergruppen i Arbejdsmarkedscentret, hvor der entreres med private aktører i jobformidlingen. Formidlingsenheden afventer endvidere en byrådsbeslutning vedr. en fælles anden aktør politik. Arbejdsmarkedets parter Samarbejdet med arbejdsmarkedets parter sker på flere fronter. I de konkrete situationer foregår det, når ansættelsesforhold skal godkendes. På et mere overordnet niveau foregår det i Formidlingsenhedens forretningsudvalg og andre fora, hvor parterne deltager. Virksomheder Hovedvægten er nu på individuelle kontaktforløb med virksomhederne. Derudover arbejdes der med mindre hyttefade på virksomheder. Se beskrivelse heraf. Frivillige Jobkonsulenterne er begyndt at indgå i frivillige netværk, som kan understøtte formidlingsenhedens arbejde. En konsulent sidder i en ressourcegruppe i paraplyorganisationen Vindrosen, som bl.a. har etniske foreninger og organisationer tilknyttet samt KVINFO, hvor nydanske kvinder kan få en dansk mentor. Sidstnævnte henviser jobkonsulenterne til, hvis borgeren har et sådant behov. Der kan også være særlige behov, som f.eks. netværk for ensomme
8 4) Målgrupper Som det er beskrevet i forrige statusindberetning arbejder Formidlingsenheden med to hovedmålgrupper af nydanskere, som kan inddeles efter 2 i LAB loven: 2. Personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik alene på grund af ledighed (match 1-2) 3. Personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik ikke alene på grund af ledighed (match 3-5) Herudover varetager Formidlingsenheden sagsbehandlingen i forbindelse med etablering af og opfølgning på fleksjob samt formidling af ordinære jobs til en gruppe forsikrede ledige nydanskere under 25 år. Tilgangen af kunder er af forskellige grunde ikke steget som forventet i 2006: 2.2 erne finder i større grad selv arbejde. Når de henvender sig i straks-espeditionen bliver de tilbudt et job, og de sjældent vender tilbage erne skal først igennem nye forløb hos Projektudvikling inden Formidlingsenheden kan komme på banen. Som det er beskrevet i forrige statusindberetning, blev Projektudvikling etableret sommeren De stærkeste nydanskere er kommet i arbejde. F.eks. har Formidlingsenheden medvirket til, at en stor gruppe af somaliere er kommet i arbejde. Dem, der er tilbage, er ikke arbejdsmarkedsparate og kræver derfor mere afklaring og opkvalificering hos Projektudvikling, inden Formidlingsenheden kan formidle praktik, uddannelse eller job. Dette gælder alle grupper af nydanskere. Formidlingsenheden havde forventet, at arbejdet med 2.2 erne ville komme til at fylde meget, men pga. de gode konjunkturer opprioriteres arbejdet med 2.3 erne, herunder etablering af mindre hyttefade på virksomheder. Flowet af borgere til Formidlingsenheden illustreres i følgende figur: Borgerflow til Formidlingsenheden i Esbjerg Bestiller Udfører Projektudvikling Beskæftigelse 2.3 ere 2.3 ere Arbejdsmarkedscenter Sygedagpenge 2.7 (fleksjob) 2.5 (Sygedagpenge) Få 2.3 ere Formidlingsenhed Unge forsikrede Alle 2.2 ere AF Straksekspedition Bestiller 1 Det er ikke muligt at opgøre, hvor mange nydanskere der har fået arbejde via straksekspeditionen
9 5) Metode Som det blev beskrevet i den forrige statusindberetning, har der i nyetableringen været fokus på jobformidling og samarbejde med Projektudvikling, som nu varetager alle projekter. Følgende metoder anvendes til stadighed nu i tæt samarbejde med Projektudvikling eller i de projekter, som gentages fra den tidligere periode: Kombinationsforløb (kombination af sprog, praktik og opkvalificering) til nydanskere, der er relativt langt fra arbejdsmarkedet, og som har brug for et længere dansk- og praktikforløb, før de er klar til ordinær ansættelse ( 2.3 i LAB loven). Hyttefadsordninger skal fortsat etableres, jf. indsatsmålene. Der satses på mindre hyttefade. To hyttefade er fortsat etableret hos Bilka og TekniClean. Et nyt er etableret hos tømrervirksomheden HpC Byg, som både skal have danskere og nydanskere i hyttefade. Derudover er der fire potentielle virksomheder i Esbjerg-området, som har vist interesse. Mentorordningen anvendes i forskellige projekter som f.eks. hyttefade og andre projekter tilknyttet projektudvikling. Derudover anvendes frivillige organisationer og netværk i stigende grad til at understøtte Formidlingsenhedens arbejde
10 6) Formidlingsenhedens formål og målsætninger De overordnede målsætninger med den sammentænkte indsats i en forlænget forsøgsperiode gengives i dette afsnit. Målsætningerne er, at sikre kontinuitet i indsatsen over for Formidlingsenhedens målgrupper bidrage til inspiration og metodeudvikling af indsatsen over for de danskere, der har ringe tilknytning til arbejdsmarkedet give mulighed for vidensdeling og udnyttelse af ressourcer på tværs af kommune og AF. Følgende resultat- og indsatsmål er formuleret for perioden 1. maj december 2006: 6.1) Resultatmål Der er aftalt følgende resultatmål med Arbejdsmarkedsstyrelsen: 75 % af de personer, der afslutter danskuddannelse i perioden, går videre i beskæftigelsesrettede tilbud (opkvalificering og vejledning, daghøjskoler, virksomhedspraktikker, uddannelse). Yderligere 80 personer afgår til ordinært arbejde / uddannelse (50 / 30). Antallet af virksomhedspraktikker og løntilskud øges med 10 % i forhold til personer, der er visiteret til fleksjob, udsluses til fleksjob. Minimum 36 unge under 25 år placeres i ordinært arbejde eller uddannelse inden periodens udløb. 6.2) Indsatsmål Der er aftalt følgende indsatsmål med Arbejdsmarkedsstyrelsen: Der etableres minimum tre forløb med andre aktører vedr. gruppevis opkvalificering og vejledning. Der etableres fem hyttefade med plads til seks personer i hver for nydanskere og danskere med ringe tilknytning til arbejdsmarkedet. Der foretages tilfredshedsundersøgelse for borgere og virksomheder i november Jobkonsulenterne i Formidlingsenheden indgår i projektlederuddannelsen i Arbejdsmarkedscenter Esbjerg. Koordinering af virksomhedsservice og virksomhedskontakt med Arbejdsmarkedscenter Esbjerg
11 7) Målinger af Formidlingsenheden Formidlingsenheden flyttede d. 1. maj 2005 i forbindelse med forlængelsen af Enhedens aktivitetsperiode. Det første år har været præget af, at enheden skulle omstille sig til den nye organisering. Samarbejdet med de væsentligste samarbejdspartnere internt i organisationen er faldet på plads i foråret Med de gode konjunkturer har det vist sig, at sagsbehandlingen og jobformidlingen af 2.2 erne er blevet lettere end forventet af den simple grund, at de kommer hurtigere i arbejde ofte inden de møder jobkonsulenterne i Formidlingsenheden. Det har givet mere tid til arbejdet med 2.3 erne. I øjeblikket er der et slip, fordi Beskæftigelsesafdelingen og Projektudvikling arbejder meget med de sværeste sager. Jobkonsulenterne i Formidlingsenheden er behjælpelige, men den endelige jobformidling lader vente på sig. Derfor er Formidlingsenheden igen begyndt at arbejde med at finde flere virksomheder, som kan etablere hyttefade. Det forventes, at En ny chance til alle vil betyde, at Formidlingsenheden vil få flere 2.3 ere i efteråret, der skal i praktik, uddannelse eller job. Produktionen er i øjeblikket forholdsvis lav. Det vil givetvis fortsætte, idet eksempelvis etablering af hyttefade og den efterfølgende sparring fylder mere end etablering af individuelle praktikker og jobs til en stærkere gruppe, som i dag i høj grad selv finder job. I det første afsnit gives der en status på, hvor langt Formidlingsenheden er nået med sine resultat- og indsatsmål. Dernæst præsenteres tal fra defgo.net, der viser, hvor mange borgere Formidlingsenheden har arbejdet med siden 1/1 2006, og hvilke foranstaltninger der tages i brug. I det tredje afsnit gøres der status på Formidlingsenhedens arbejde med dens målgrupper
12 7.1) Status på resultat- og indsatsmål I følgende tabel gøres der status på Formidlingsenhedens resultatmål, som er aftalt med Arbejdsmarkedsstyrelsen: Resultatmål 75 % af de personer, der afslutter danskuddannelse i perioden, går videre i beskæftigelsesrettede tilbud (opkvalificering og vejledning, daghøjskoler, virksomhedspraktikker, uddannelse) Yderligere 80 personer afgår til ordinært arbejde/uddannelse (50/30) Antallet af virksomhedspraktikker og løntilskud øges med 10 % i forhold til personer, der er visiteret til fleksjob, udsluses til fleksjob Formidling af ordinære jobs og tilbud til forsikrede ledige nydanskere under 25 år Status Formidlingsenheden gennemgår sammen med Projektudvikling og Beskæftigelse samtlige personer, der afslutter danskuddannelse med henblik på at fordele opgaverne i den beskæftigelsesrettede indsats. Således går nær 100 % videre i beskæftigelsesrettede tilbud. Vurderes i slutevaluering, september 2006 Vurderes i slutevaluering, september 2006 Formidlingsenheden har siden nyetableringen fået henvist 27 nydanskere godkendt til fleksjob, og 18 af dem er kommet i fleksjob. Beskæftigelsesafdelingen vurderer, at antallet af fleksjobgodkendelser ikke vil stige, så målet kan sansynligvis ikke opfyldes. Formidlingsenheden har etableret et samarbejde med AF, men der er kun fundet tre forsikrede personer, som nu er i uddannelsesvejledning. I følgende tabel gøres der status på Formidlingsenhedens indsatsmål, som er aftalt med Arbejdsmarkedsstyrelsen: Indsatsmål Der etableres minimum tre forløb med andre aktører vedr. gruppevis opkvalificering og vejledning Der etableres fem hyttefade á seks personer for nydanskere og danskere med ringe tilknytning til arbejdsmarkedet Tilfredshedsundersøgelse for borgere og virksomheder i november 2006 Jobkonsulenterne i Formidlingsenheden indgår i projektlederuddannelse i Arbejdsmarkedscenter Esbjerg Koordinering af virksomhedsservice og virksomhedskontakt med Arbejdsmarkedscenter Esbjerg. Status Formidlingsenheden afventer, at Byrådet formulerer en politik på området. Et forsøg på danskerområdet overvåges ligeledes. Så det vides ikke, hvorvidt Formidlingsenheden anvender denne mulighed i efteråret Hyttefadene på TekniClean og Bilka fortsætter og et nyt er etableret hos hos tømrevirksomheden HpC Byg. Derudover er der fire potentielle virksomheder i Esbjergområdet, som har vist interesse. Formidlingsenheden påtænker i stedet at gennemføre evalueringen i eftersommeren 2006 med fokus på organisering og videreførelse. Jobkonsulenterne deltager løbende i fælleskurser med de øvrige jobkonsulenter fra Arbejdsmarkedscentret Koordinering skal primært ske via Amanda og udveksling af jobordrer
13 7.2) Foranstaltninger siden 1/ Nedenstående baserer sig på en rapport fra den 19/6 2006, hvor der er udtrukket tal fra 1/1 til 19/ Arbejdsmarkedsstyrelsen beder i sin skabelon for statusnotaterne om indrapportering af: hvor mange personer, der ved periodens afslutning har været henvist til Formidlingsenheden, og hvor mange personer, der ved periodens afslutning er videreformidlet. I tidligere statusnotater har vi påpeget, at det er uhensigtsmæssigt, at foranstaltningen ordinær uddannelse ikke registreres og aflæses. Ordinær uddannelse vil i mange situationer være et lige så relevant mål som ordinært arbejde. Desuden fremgår det ikke af defgo.net, om der er tale om borgere med eller uden problemer udover ledighed, dvs. mål- og matchgruppe fremgår ikke. Formidlingsenheden har i alt arbejdet med 236 borgere i perioden. Tallene siger ikke noget om, hvornår borgeren er blevet henvist. Næsten alle er henvist fra Esbjerg Kommune, dvs. enten fra Beskæftigelse (2.3 ere og 2.7 ere) eller fra eget hus, Arbejdsmarkedscentret (2.2 ere). 2 Der er kun registreret én henvisning fra AF. 10 er ubesvarede. Forsørgelsesgrundlaget for de henviste har næsten udelukkende været kontant- og starthjælp. 213 har været på disse to ydelser. Dertil kommer to på sygedagpenge; ni med løn (arbejdsfastholdelse), en på ledighedsydelse samt 20 ubesvarede. Der er ligeledes en på revalideringsydelse. Ved henvisning af 2.3 ere og 2.7 ere fra Beskæftigelse medfølger et henvisningsskema, hvorfra det registreres i defgo.net, hvad hensigten med henvisningen er. Ved modtagelse af 2.2 ere er det jobkonsulenten, der vurderer hensigten med henvisningen. I nedenstående tabel fremgår det, hvad der har været hensigten med henvisningen, og hvilken foranstaltning der er taget i brug. 3 Som det ses, blev hovedparten henvist med henblik på et ordinært job (42 %) eller virksomhedspraktik (27 %). 72 svarende til 31 % fik et ordinært job, og 25 svarende til 11 % kom i virksomhedspraktik. 34 nydanskere blev henvist med henblik på særlige forløb under vejledning og opkvalificering. Ni personer er kommet i særlige forløb. 40 nydanskere er registreret under andet som foranstaltning. Det kan betyde, at de venter på en foranstaltning eller er kommet i uddannelse. 20 nydanskere svarende til 28 % er tilbagevist til kommunen. 2 Det er ikke muligt at identificere borgerne efter denne opdeling i defgo.net. 3 Det er ikke muligt at se, om den samme person, som havde til hensigt at få en bestemt foranstaltning, rent faktisk kom i den tiltænkte foranstaltning
14 Hensigt med henvisning og faktisk foretaget foranstaltning 1/1 20/ Foranstaltning Hensigt Antal Hensigt i % Foretaget Antal Foretaget i % Ordinært arbejde, herunder vikariat % % Fleksjob 18 8 % 14 6 % Løntilskudsjob for personer omfattet af LAB 2, nr % 9 4 % Særligt forløb under vejledning og opkvalificering jf. LAB 2, nr. 1-3, 5 og 7 Virksomhedspraktik for personer omfattet af LAB 2, nr. 1-3, 5 og 7 Forrevalidering / arbejdsprøvning under vejledning og opkvalificering % 9 4 % % % 0 0 % 1 0 % Forrevalidering / arbejdsprøvning under virksomhedspraktik 0 0 % 1 0 % Andet % % Ukendt 2 1 % 0 0 % Tilbagevist til kommunen (kan ikke hjælpe) 20 8 % Ubesvaret 10 4 % % I alt % % 4 Andet omfatter her borgere, der endnu ikke er sat i gang med et tilbud samt borgere, der er i gang med kursusog uddannelsestilbud. Som nævnt finder vi det uheldigt, at der ikke finder en særskilt registrering af ordinær uddannelse sted. En stor del af Formidlingsenhedens kunder påbegynder ordinær uddannelse i forlængelse af foranstaltninger, som Formidlingsenheden igangsætter. Derfor er de ikke længere i kontanthjælps-systemet. Men i kan de kun registreres under andet
15 7.3) Status på Formidlingsenhedens arbejde med målgrupper I dette afsnit redegøres der for arbejdet med nogle af de målgrupper, som ikke kan aflæses af defgo.net. Arbejdet med ledige kontanthjælpsmodtagere uden andre problemer end ledighed ( 2.2 i LAB loven) Som det fremgår af forrige statusindberetning, har Formidlingsenheden øget fokus på ledige kontanthjælpsmodtagere uden andre problemer end ledighed ( 2.2 i LAB loven). Det kan ikke aflæses af defgo.net, hvor mange 2.2 ere der er henvist fra Arbejdsmarkedscentrets straks-ekspedition. Formidlingsenhedens vurdering er, at produktionshastigheden i foråret er steget. Dels fordi jobkonsulenterne har professionaliseret arbejdet med denne målgruppe, og dels fordi konjunkturerne er så gode. Produktionen kunne have været endnu højere, hvis de nydanskere, som henvender sig i straks-ekspeditionen, hvor de med det samme tilbydes et job, kunne tælles med. Det er dog ikke muligt at se, hvor mange nydanskere der er tale om. Arbejdet med ledige kontanthjælpsmodtagere med andre problemer end ledighed ( 2.3 i LAB loven) Som det femgår af forrige statusindberetning er en del af arbejdet med nydanskere på kontanthjælp og starthjælp, som har problemer ud over ledighed, overgået til Projektudvikling, idet Formidlingsenheden ikke længere etablerer nye projekter til denne målgruppe. I stedet gennemgår Formidlingsenheden sagerne med Projektudvikling. Der henvises ikke så mange direkte fra Beskæftigelse. Pga. gode konjunkturer og det lavere borgerflow end forventet, har jobkonsulenterne afsat ekstra tid til at udvikle projekter sammen med projektudvikling og etablere kontakter med virksomheder vedr. hyttefade. Fleksjob Som det fremgår af forrige statusindberetning har Formidlingsenheden overtaget alt arbejde med fleksjob efter godkendelsen. Derudover har Formidlingsenheden overtaget opfølgningsforpligtelsen for alle nydanskere i fleksjob. Selv om antallet af godkendelse er steget i foråret 2006, kan Formidlingsenheden sandsynligvis ikke nå at etablere 30 fleksjob
16 8) Fremtidig finansiering Det er besluttet, at der 1. januar 2007 etableres tre teams i en jobkonsulentvirksomhed, som skal ledes af kontorchef Frank Sørensen. Team 1: 2.2 ere (match 1-3). Skal ledes af Peter Nikolajsen. Team 2: 2.3 ere (match 4-5). Skal ledes af Fritz Sandberg. Team 3: Revalidering, sygedagpenge, fleksjob, skånejob. Skal ledes af Jørgen Thøgersen. Det er endnu ikke afgjort, hvordan Formidlingsenheden skal forankres i jobkonsulentvirksomheden, men det er afgjort at nydanskerområdet placeres i team 2. De to fastansatte jobkonsulenter forventes at få besked om deres placering i august måned. Forankringen af jobkonsulentdelen forventes afgjort i forbindelse med evalueringen af Formidlingsenheden, som udarbejdes i august-september Det er allerede afgjort at den særlige uddannelsesvejledning for nydanskere ikke skal fortsætte. Der ansættes en generel uddannelsesvejleder pr. 1/ Til sammenligning er der i dag tre uddannelsesvejledere i Esbjerg Kommune, hvoraf den ene er målrettet nydanskere
Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereUddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk
Læs mereNotat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter
Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige
Læs mereResultatrevision 2012. Ishøj Kommune
Resultatrevision 2012 Ishøj Kommune April 2013 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj Kommune 2012 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2012... 3 2. Scorecard - ministermål...
Læs mereFormidlingsenheden for nydanskere i Esbjerg og på Fanø STATUSINDBERETNING 1/1 31/8 2004
Formidlingsenheden for nydanskere i Esbjerg og på Fanø STATUSINDBERETNING 1/1 31/8 2004 Jagtvej 37, 1., 6705 Esbjerg Ø, tlf. 7616 6698, ama@esbjergkommune.dk INDHOLD 1) Indledning... 3 2) Formidlingsenhedens
Læs mere6. Budgetforudsætninger for Arbejdsmarkedsudvalget
6. Budgetforudsætninger for Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningens budget ligger delvist inden for Arbejdsmarkedsudvalgets budgetramme og delvist inden for Socialudvalgets budgetramme. Den
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereIndsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af
Læs mereSagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet
Notat Sagsnr.: 2013/0006166 Dato: 20. april 2014 Titel: Virksomhedskonsulenternes arbejde Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet I Jobcenter
Læs mereFormidlingsenheden for nydanskere i Esbjerg og på Fanø EVALUERING. Januar 2005 DISCUS A/S
Formidlingsenheden for nydanskere i Esbjerg og på Fanø EVALUERING Januar 2005 DISCUS A/S INDHOLD 1) Læsevejledning... 3 2) Opsummerende konklusioner og anbefalinger... 4 3) Indledning og metode... 7 3.1)
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereResultatrevision 2011. Ishøj Kommune
Resultatrevision 2011 Ishøj Kommune April 2012 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj kommune 2011 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2011... 3 2. Scorecard - ministermål...
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 4 Tilbud... 4
Læs mereVi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer
Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal
Læs mereResultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune
Resultatrevision 2011 Beskæftigelsesindsatsen i Herning Kommune - 1 - Om resultatrevisionen Alle kommuner skal hvert år udarbejde en resultatrevision i forhold til beskæftigelsesindsatsen. Opgaven er lovfæstet,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske
Læs mereSammenfatning. Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder
Sammenfatning Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder Udarbejdet for Koordinationsudvalget for den forebyggende arbejdsmarkedsindsats
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Dagsorden
Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden Dato: 17. december 2009 Lokale: Restaurant Hedelund i Brønderslev Tidspunkt: Kl. 15:30 Jytte Thisted, Formand Carsten Jespersgaard Jørgen Kruse Jensen Hanne Christensen
Læs mereKvalitetsstandard for ressourceforløb
Kvalitetsstandard for ressourceforløb Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen har medført store ændringer i arbejdet med komplekse sager. Ud fra
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen
Læs mereUnge-strategien for Aalborg Kvartalsstatistik for 3. kvartal 2013
Unge-strategien for Aalborg Kvartalsstatistik for 3. kvartal 2013 Indhold 1. Indledning... 2 2. Status 15-24 årige... 3 3. Unge på offentlig forsørgelse... 12 4. Tema: Frafaldet kort efter uddannelsesstart...
Læs mereResultatrevision 2012. Jobcenter Jammerbugt
Resultatrevision 2012 Jobcenter Jammerbugt 1 Indhold 1 Indledning... 3 2 Resultatoversigt... 4 2.1 Resultater... 5 2.1.1 Ministermål 1: Arbejdskraftreserven... 5 2.1.2 Ministermål 2: Permanente forsørgelsesordninger...
Læs mereFire gode eksempler på en virksomhedsrettet indsats
Beskæftigelsesregionerne Nordjylland, Midtjylland, Syddanmark samt Hovedstaden & Sjælland 24. februar 2011 Fire gode eksempler på en virksomhedsrettet indsats Aktivering på en virksomhed er den bedste
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs merePkt.nr. 12. Evaluering af Jobcenter. Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget
Pkt.nr. 12 Evaluering af Jobcenter 521067 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at udvalget tager evalueringen til efterretning Politisk beslutning: Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereOplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget
Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget Formål: Fællesmødet mellem Økonomiudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget har til formål at styrke fokus på den fælles virksomhedsrettede
Læs mereMåned statistik til Job og Arbejdsmarkedsudvalget
Måned statistik til Job og Arbejdsmarkedsudvalget for oktober måned 2012 Der er i oktober sket en stigning i antallet af borgere i Assens kommune der modtager midlertidig offentlig forsørgelse. Dette gælder
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015
Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold
Læs mereDaruplund er et beskæftigelsetilbud for 18-25 årige psykisk og socialt skrøbelige, match 2 borgere, og nomeret til 40 årspladser.
Opgørelse over resultater i 2012 for Daruplund og Jobpoint Resultater for Daruplund 2012 Resultatkrav 1: 40 årspersoner Daruplund er et beskæftigelsetilbud for 18-25 årige psykisk og socialt skrøbelige,
Læs mere- ret og pligt. At skabe sammenhæng mellem mennesker og job
Fleksjob - ret og pligt At skabe sammenhæng mellem mennesker og job I Fleksjobteamet samarbejder vi målrettet med dig om at komme ud på arbejdsmarkedet igen Vi forventer af dig, og det er lovpligtig, at:
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 1. Halvår 2013 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 3 Køn... 4 Alder... 4 Tilbud...
Læs mereRevalidering Personkreds Fører revalidering til ordinært arbejde?
Revalidering Hvis en borger har begrænsninger i sin arbejdsevne, kan en mulighed være at få tilbudt revalidering. Revalidering kan bestå af erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereHalsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast
Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast 1 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Halsnæs Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013. Beskæftigelsesplanen er
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Styrket og arbejdsmarkedsrettet ADHD-indsats. Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/nanna Bruhn Lilhav Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: nbl@silkeborg.dk
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereResultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune
Unge under 30 år Dec 2011 1.327 2 0-12 1 Guldborgsund Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Ifølge Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen
Læs merePkt.nr. 4. Aktiverings- og sociale projekter - forslag til tilretning 311255
Pkt.nr. 4 Aktiverings og sociale projekter forslag til tilretning 311255 Indstilling: Det indstilles til Arbejdsmarkedsudvalget, 1. at forslag til tilretning af aktiverings og sociale projekter godkendes.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereOverordnet billede af unge på offentlig forsørgelse
3. september 2014 Sagsbeh: ShRa & ToNi Social, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Økonomistaben Overordnet billede af unge på offentlig forsørgelse Tabel 1. Længerevarende forløb, over et halvt år. Forsørgelse
Læs mere10. juni 2014 EM2014/XX. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger
10. juni 2014 EM2014/XX Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Arbejdsløsheden i Grønland er voksende, og til trods for at størstedelen af de arbejdsløse er ufaglærte, ansætter
Læs mere1. Projektets mål Projektets mål:
1. Projektets mål Projektet "Fremme af uddannelse og beskæftigelse indenfor social- og sundhedsområderne for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk" er et nyskabende initiativ, der bliver udviklet
Læs mereNorddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1
Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges
Læs mereIntegrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse
Sagsnr. 50.10-00-348 Vores ref. HBØ/kni Deres ref. 2002/5100-2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Peter S. Willadsen Den 17. januar 2003. + ULQJRYHUXGNDVWWLOIRUVODJWLOORYRPGDQVNXGGDQQHOVHWLOYRNVQHXGO
Læs mereTilbud til unge på beskæftigelsesområdet
Tilbud til unge på beskæftigelsesområdet Unge mellem 18-29 år Oversigt over tilbud og aktiviteter for de 18-29-årige Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv er på deres møde den 28. marts 2012, blevet præsenteret
Læs mereStatus et øjebliksbillede i maj/juni 2013
Status et øjebliksbillede i maj/juni 013 Nærværende status bygger på opgørelser i hver af de 8 medvirkende kommuner og en opgørelse på tværs af kommunerne pr. maj/juni 013 (se tabel 1 og ): Hvor mange
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereSTÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE
STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE Et recoveryorienteret jobstøtteprojekt for fleksjobgodkendte borgere med psykiske lidelser. Vi vil sikre mennesker med en psykisk lidelse en plads på arbejdsmarkedet.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereResultatrevision 2009
Resultatrevision 2009 M 1 Indhold. 1. Indledning 3 2. Sammenfatning 4 3. Gennemgang af resultatoversigten for 2009 Jobcenter Syddjurs 6 Ministermål 6 Forsørgelsesgrupper 9 Indsats 13 Besparelsespotentiale
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Norddjurs Kommune 2. juni 203 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet. Forsikrede ledige Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række nøgletal, der viser udviklingen i antallet af kontaktforløb for forsikrede
Læs mereJobviften retter sig mod arbejdsmarkedsparate ledige LAB 2.1 og 2.2 både over og under 30 år.
GLADSAXE KOMMUNE Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsgruppe 5: Metodeudvikling af jobviften NOTAT Dato: 17. maj 2012 Af: Tine Hansen 1. Indledning Arbejdsmarkedsafdelingen er i en reorganiseringsproces, hvor
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Norddjurs Kommune 4. maj 203 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet. Forsikrede ledige Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række nøgletal, der viser udviklingen i antallet af kontaktforløb for forsikrede
Læs mereINDLEDNING. Beskæftigelsesplanen er toårig. Dermed kan mål og indsatser med en længere tidshorisont rummes.
Beskæftigelsesplan 2016-2017 2 INDLEDNING Beskæftigelsesplanen 2016-2017 skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og resultatkrav på beskæftigelsesområdet
Læs mereAfbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereNøgletalsrapport for
UDKAST Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Nøgletalsrapport for gruppe 4 Frederiksværk-Hundested Oktober 2007 Side 1 af 28 Indhold Forord 4 Målinger vedrørende ministerens fokusområder Mål 1A
Læs mereProjektbeskrivelse. Baggrund for projektet: Målgruppen for projektet:
Projektbeskrivelse Baggrund for projektet: Psykiske lidelser er en hyppig årsag til, at borgere her i landet er uden for eller forlader arbejdsmarkedet. Mange borgere med psykiske lidelser må formodes
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs mereGrethe Bjært, Birger Munter, Erik Pedersen, Lars Antonsen
N o r d f y n Referat Mødedato: Mandag den 19. marts 2012 Vesterled 8 5471 Søndersø Tel +45 64 82 82 30 Fax +45 64 82 82 40 Møde i Det lokale Beskæftigelsesråd Journal nr. 20120319 www.nordfynskommune.dk
Læs mereNy rettidighedsmåling for modtagere af a- dagpenge og kontant- og starthjælp
Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 10, 2. februar 2011 Ny rettidighedsmåling for modtagere af a-dagpenge og kontant- og starthjælp, side 1 Ny måling af lediges bevægelser mellem matchkategori,
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Dynamisk Virksomhedsmentornetværk Projektperiode: 12 måneder startende
Læs mereStartrapport Jobcenter Nordfyn April 2007
Startrapport April 27 Side 1 af 2 Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING...2 2. SITUATIONEN PÅ DET SYDDANSKE ARBEJDSMARKED...3 3. MINISTERENS MÅL OG REGIONALE RESULTATKRAV...4 4. SITUATIONEN FOR JOBCENTER...7
Læs mereEtablering af fleksjob i små virksomheder
Inspiration til jobcentre Etablering af fleksjob i små virksomheder Slå to fluer med et smæk: Etablér et fleksjob og bidrag til udviklingen i virksomheden April 2007 FORORD 7 ud af 10 fleksjob etableres
Læs mereHvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.
Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem
Læs mereBudget 2007-2010. Arbejdsmarkedsudvalgets budget
Budget 2007-2010 Arbejdsmarkedsudvalgets budget Indeholder Bevilling nr. 1010 Overførsler 1011 Serviceudgifter 1 1010 Overførsler Bevillingens indhold Strukturen på arbejdsmarkedsområdet er ændret væsentligt
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereUdfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland
Udfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland På kanten af arbejdsmarkedet - Konference 2. december 2009 1 Overordnede udfordringer Horsens
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning august 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereB) Understøttende resultatmål målrettet kompetencegrupper og medarbejdere, som understøtter benchmarking resultatmålene.
Notatark Sagsnr. 15.00.00-A00-11- 15 Sagsbehandler Kirsten Pedersen 20.5.2015 Benchmarking mål for beskæftigelsesområdet 2016 Til de overordnede strategiske mål, som er formuleret i notat tilknyttet dagsorden
Læs mereMinistermål 2: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats.
2. Budgetmål i 2016 Afsnittet er en samlet beskrivelse af målsætningerne for beskæftigelsesområdet og dækker derfor også indsatsområder under bevillingsområde 3.2 og 3.3. Randers kommunes beskæftigelsesmål
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe
Læs mereLedelsesinformationsrapport for marts 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) )
1 Ledelsesinformationsrapport for marts 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) ) Indhold Ministermål 1 Flere unge med uddannelse Ministermål 2 Indsats for ledige på kanten Ministermål 3 Færre
Læs merePsykosociale funktionsnedsættelser og tilknytning til arbejdsmarkedet
Psykosociale funktionsnedsættelser og tilknytning til arbejdsmarkedet Sven Preisel Leder Den socialøkonomiske virksomhed Nørremarken Produktion og Service Nørremarksvej 17 8800 Viborg Tel.: 2338 7281 E-mail:
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereImplementeringsplan for initiativerne i Ungepakken
Roskilde Kommune November 2010 Implementeringsplan for initiativerne i Ungepakken Regeringen, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Radikale Venstre indgik den 5. nov. 2009 en aftale om "Flere unge i
Læs mereSkabelonen for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2012 er stort set uændret, men forenklet på enkelte punkter.
> sfø : sst Samtlige kommuner Samtlige jobcentre Beskæftigelsesregionerne Skabelonen for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i lighed med tidligere år udarbejdet en
Læs mereREFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET
REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 05.03.2013 i Borgmesterens Mødelokale Afbud Charlotte Bøgelund Thomsen (F) SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Pavillon Darumvej... 4 3 Beskæftigelsesministerens
Læs mereReferat. LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd
Referat LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd Tid mandag den 20. august 2012 kl. 8:30 Sted Jobcentret - Mødelokalet bag kantinen Afbud Niels Erik Olsen, Karsten Edal, Bjarne Dideriksen, Lars Elfvengren Indholdsfortegnelse:
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge
Læs mereDer er i dag et stigende fokus på effekterne af de offentlige indsatser, der iværksættes i den arbejdsmarkedsrettede indsats.
1 of 5 Effektmåling Der er i dag et stigende fokus på effekterne af de offentlige indsatser, der iværksættes i den arbejdsmarkedsrettede indsats. Arbejdsformidlingen har målt på egen indsats i 2 kommuner,
Læs mereSamlet for Erhvervs- og Beskæftigelsessudvalget 1.648 1.648 1.648 1.648
P = for (forslaget indgår i prioriteringsrummet) I = imod (forslaget indgår ikke i prioriteringsrummet) U = undlader at stemme Center 202 203 204 205 A C F V Erhvervs- og Beskæftigelsessudvalgets indstilling
Læs mereEn intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplan 2016 er i sin form og i sit indhold reduceret i forhold til tidligere år. I planen fokuseres der i år alene på 3 udvalgte indsatsområder, som Jobcentret
Læs merePolitik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune
Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune 2016 2018 Indledning: Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune 2016 2018 beskriver vision og målsætninger for den beskæftigelsespolitiske
Læs mereResultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild
Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Marts 2014 1 Resultatrevisionen har været i høring i Beskæftigelsesregionen og høringssvaret er vedlagt. Resultatrevisionen har ligeledes været i høring i Det
Læs mereBeskæftigelsesplanen er årlig og skal fremsendes til Beskæftigelsesregionen/Arbejdsmarkedsstyrelsen
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 14. december 2011 Sagsbehandler Birgit Søtrup Telefon direkte 76 16 73 22 Sagsid 2011-22236 Notat om Beskæftigelsespolitikken i Esbjerg
Læs mereAMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland
AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mere