Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - medhold

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - medhold"

Transkript

1 KEN nr af 11/12/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 17. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - medhold Det var i strid med ligelønsloven, at en arbejdsgiver betalte en kvindelig medarbejder mindre end sine to mandlige medarbejdere, der udførte samme arbejde som klager. Klagen drejer sig om forskellig aflønning af mandlige og kvindelige medarbejdere på samme arbejdsplads. Ligebehandlingsnævnets afgørelse Det er i strid med ligelønsloven, at en arbejdsgiver betaler en kvindelig medarbejder mindre end sine to mandlige medarbejdere, der udfører samme arbejde som klager. Indklagede skal betale forskelsbeløbet til klageren med kr. Beløbet forrentes med procesrente fra sagens indbringelse for nævnet den 19. november Sagsfremstilling Den 1. april 1995 blev klager, der er kvinde, ansat som tekster i en afdeling under indklagede. Den pågældende afdeling arbejder for Sporten og Nyhederne og er bemandet 7 dage om ugen i op til 19 timer i døgnet. En dag kan det være to af medarbejderne, der har vagten, den næste dag kan det være to andre. Klager blev ansat sammen med 4 andre medarbejdere. I de 7 forudgående år havde de 5 arbejdet på freelance basis for indklagede og i den forbindelse fået samme aflønning for deres arbejde. Pr. 1. april 1995 fik de 5 medarbejdere følgende løn: Medarbejder 1 (M) Personligt tillæg: 4.235,00 I alt: ,87 Medarbejder 2 (K) Personligt tillæg: 3.435,00 I alt: ,87 1

2 Medarbejder 3 (M) Personligt tillæg: 4.735,00 I alt: ,87 Klager (K) Personligt tillæg: 4.735,00 I alt: ,87 Medarbejder 4 (K) Personligt tillæg: 3.435,00 I alt: ,87 Medarbejder 2 har ligeledes indbragt sin sag for Ligebehandlingsnævnet. Indtil 2005 var medarbejdernes løn sammensat af en skalaløn, som i 25 trin afspejlede deres anciennitet og en personlig løndel, der var individuelt forhandlet. I forbindelse med en overenskomstfornyelse i 2005 blev det dagældende lønsystem afskaffet. Nu skulle alle medarbejdere - uanset anciennitet - have den samme grundløn og en individuelt forhandlet personlig løndel. Der skete ikke nogen genforhandling af lønnen, og det førte derfor heller ikke til en ændring af den enkelte medarbejders samlede løn. Ifølge overenskomsten sker der en regulering af det personlige tillæg en gang årligt på baggrund af en konkret vurdering af medarbejderens indsats det foregående år. Kriterierne for vurderingen fastsættes årligt på baggrund af forhandling med tillidsrepræsentanten for overenskomstområdet. Det betyder, at en medarbejder, der oprindelig har været placeret på et lønmæssigt lavere niveau end en kollega, kan opnå den samme løn som den pågældende over tid ved at præstere en stabil indsats, der er på niveau med, eller bedre end, den pågældende kollega. For at modvirke vilkårlighed foretager overenskomstparterne en årlig evaluering af lønforhandlingerne. Indklagede har fremlagt lønstatistik for perioden for alle medarbejdere, der arbejder/har arbejdet i afdelingen. Da der gennem årene har været forskelle i medarbejdernes arbejdstid, er lønnen omregnet til fuld tid. Gennemsnitslønnen for de kvindelige og mandlige medarbejdere og det samlede gennemsnit for samtlige medarbejdere i afdelingen er også beregnet. Statistikken er vedhæftet afgørelsen. Der er i dag 7 medarbejdere ansat i den pågældende afdeling under indklagede, idet yderligere to mandlige medarbejdere er blevet ansat. Alle medarbejdere har mellem 5-10 års uddannelse og er uddannede cand.ling.merc. eller cand.mag. Parternes bemærkninger Klager påstår, at hun skal have samme løn som de mandlige medarbejdere 1 og 3, da klager udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi som de to nævnte mandlige kollegaer. Klager har endvidere 2

3 påstået, at indklagede skal efterbetale lønforskellen, primært i forhold til medarbejder 3, subsidiært i forhold til et gennemsnit af medarbejder 1 og 3, tertiært i forhold til medarbejder 1. Den lønmæssige forskelsbehandling mellem klager og de to nævnte mandlige medarbejdere er ikke begrundet i medarbejdernes individuelle præstationer (omhu, engagement eller initiativ) eller i objektive faktorer som kvalifikationer, anciennitet, alder, erfaring, uddannelse, fleksibilitet, nedsat tid, faglig sparring, markedsværdi, kundenetværk og tidligere ansættelser. Den lønmæssige differentiering er derfor ikke begrundet i lovlige, saglige og korrekte forhold. De fire medarbejdere, klager, og medarbejder 1, 2 og 3 har samme anciennitet og er alle ansat på 80 procent. De udfører samme arbejde med at tekste, og værdien af deres arbejde er således identisk. Desuden er der samme krav til kvalifikationer (uddannelse og erfaring), og ansvar, belastning og arbejdsvilkår. De fire medarbejdere blev ansat hos indklagede den 1. april I de foregående 7 år havde de alle været tilknyttet indklagede som freelancere. De har derfor anciennitet tilbage fra De 5 medarbejdere dannede i 1989 et firma sammen og arbejdede for indklagede. Opgaver for andre afdelinger end nyheder og sport blev ikke timebetalt, men blev aflønnet med en sats pr. løbende minut, som programmet varede. Der var tale om en slags akkordaflønning. I forbindelse med fastansættelsen blev alle medarbejderne indkaldt til to lønsamtaler. Efter første runde var klager blevet opmærksom på, at de mandlige medarbejdere 1 og 3 havde fået tildelt et større tillæg. Det var klager utilfreds med, da hun havde samme anciennitet, uddannelsesmæssige baggrund, hurtighed og fleksibilitet som dem. Efter anden runde af samtalerne troede klager derfor, at hun var kommet op på niveau med dem. At de to mandlige medarbejdere efterfølgende fik en lønstigning på kroner vidste klager ikke, og hun kunne derfor heller ikke gøre indsigelse mod det. Det var først i 2005, at hun blev opmærksom på forskellen. Hun rettede umiddelbart herefter henvendelse til indklagede, og sagen blev formelt rejst overfor indklagede i juni Begrundelsen for den lønmæssige forskel skulle være en brugerundersøgelse, der blev lavet af den tidligere chef for afdelingen. Klager har flere gange anmodet om at se resultatet af undersøgelsen uden held. Hun har heller ikke på noget tidspunkt fået forelagt resultatet/udtalelserne fra brugerundersøgelsen. Hun ved derfor ikke, hvad der er blevet sagt om hende og hendes kvalifikationer. Den fremlagte redegørelse fra den tidligere afdelingsleder kan ikke bruges som dokumentation i sagen, da den alene er gennemført på et mundtligt og uformelt grundlag og derfor er usaglig. Klager har fremlagt dokumentation fra en kollega, som var ansat som reporter hos indklagede, da brugerundersøgelsen fandt sted. Den pågældende kollega erindrer ikke at være blevet spurgt om teksternes kvalifikationer i forbindelse med den nævnte brugerundersøgelse. Denne kollega har tilsvarende forhørt sig hos en anden kollega, der har samme erindring om situationen. Fagforbundet mente, at der forelå saglige og faglige faktorer til grund for lønforskellen og gjorde derfor ikke indsigelse. Klager er kun direkte sammenlignelig med medarbejderne 1, 2 og 3. De fremlagte lønstatistikker for alle medarbejderne viser, at den kvindelige medarbejder 4 modtager et højere tillæg end de to mandlige medarbejdere 1 og 3, og at de yderligere to senest ansatte mandlige medarbejdere modtager et lavere tillæg end den kvindelige medarbejder 2 og klager. Den kvindelige medarbejder 4 varetager en række lederfunktioner i afdelingen ud over det almindelige arbejde og er derfor højere lønnet end den kvindelige medarbejder 2 og klager. Ved ansættelsen i 1995 fik hun kroner ekstra om måneden for sine koordinationsopgaver. I 2005 stod hun i spidsen for indførelsen af live-tekstning 3

4 af nyheder for hørehæmmede og fik en lønstigning på 800 kroner om måneden for denne opgave. I det daglige er det den kvindelige medarbejder 4, der står for vagtplanlægning og for kontakten til de andre afdelinger under indklagede. Hun udfører derfor ikke det samme arbejde som den kvindelige medarbejder 2 og klager. Derfor er hendes løn højere. Når lønnen sammenlignes med de to mandlige medarbejdere 1 og 3 er den dog lav, da de to sidstnævnte ikke har ekstrafunktioner i afdelingen. Af kopi af mail af 28. april 2009 fra den kvindelige medarbejder 4 fremgår det, at hun får et personligt tillæg på kroner, fordi hun i praksis varetager en koordinatorrolle med ansvar for en særlig række opgaver. Hun er derfor ikke sammenlignelig med de øvrige medarbejdere. Den ene af de senest ansatte mandlige medarbejdere er lavere lønnet end den kvindelige medarbejder 2 og klager. Han startede som freelance medarbejder i 1995 og blev fastansat i Han blev placeret på et lavere løntrin end den kvindelige medarbejder 2 og klager, da han ikke tidligere havde fungeret på samme niveau som de andre. Han tekstede primært morgen-tv indslagene, som oftest kortere og mindre komplicerede at tekste. Arbejdstempoet er derfor også lavere end ved de andre opgaver. Endelig har han 8 års kortere anciennitet end den kvindelige medarbejder 2 og klager. Han er en langsommere tekster og fungerer ikke på samme højde som de andre medarbejdere og er derfor også lavere lønnet. Der er med andre ord tale om en saglig begrundelse for den lønmæssige differentiering. Den anden af de senest ansatte mandlige medarbejdere er også lavere lønnet end klager. Han startede som freelance medarbejder i 1999 og blev ansat i Hans anciennitet er derfor 11 år kortere. Han har en kandidatgrad. I modsætning til de andre medarbejdere har han kun speciale i et fremmedsprog. Han blev også fastansat på et tidspunkt, hvor klager var begyndt at problematisere lønforskellen, og han får derfor også en lavere løn end klager og den kvindelige medarbejder 2. Derfor er der tale om en saglig begrundelse for den lønmæssige forskel. De fremlagte lønoplysninger for er ikke relevante for sagen, da det alene er de to mandlige medarbejdere 1 og 3, som klager kan sammenlignes med. De to sidst ansatte er mænd, og de var ikke ansat hos indklagede i Derudover trækker den kvindelige medarbejder 4 som koordinator for afdelingen gennemsnittet op og er ikke sammenlignelig med de to mandlige medarbejdere 1 og 3. Hun skal derfor ikke med i beregningen af løngennemsnittet. Indklagede påstår frifindelse, subsidiært frifindelse mod betaling af et mindre beløb end det gøres gældende af klager. I en længere årrække forud for fastansættelsen havde de 5 medarbejdere været tilknyttet indklagede som selvstændige konsulenter gennem deres virksomhed. Alle 5 medarbejdere blev aflønnet med samme timehonorar. I forbindelse med drøftelser om fastansættelsen i 1995 blev alle 5 medarbejdere gjort opmærksom på, at ved aflønning i henhold til overenskomsten med den pågældende fagforening, ville aflønningen bestå af en skalaløn baseret på anciennitet, suppleret med et personligt løntillæg. De blev samtidig orienteret om, at der kunne opstå en lønspredning, da det personlige tillæg blev fastsat efter en individuel vurdering. Det accepterede alle medarbejderne og fagforeningen. Den iværksatte brugerundersøgelse bestod primært i samtaler med medarbejderne på udlandsredaktionen og visse redaktionssekretærer. Der blev ikke lavet en skriftlig redegørelse i forbindelse med undersøgelsen, da den blev fulgt op af en personlig samtale med den enkelte medarbejder. Det er naturligt, at de udspurgte medarbejdere ikke kan huske samtalen med den daværende leder. Samtalerne var ganske uformelle, og det var i sidste ende den daværende leder, der skulle fastsætte de personlige tillæg. Der bør derfor lægges betydelig vægt på beskrivelsen af forløbet som gengivet i mailen af 20. februar Da un 4

5 dersøgelsen ligger 15 år tilbage har den daværende leder ikke gemt egentlige notater eller anden dokumentation for forløbet. Af den nævnte mail fremgår det, at den daværende leder ved forhandlingerne i 1995 lagde vægt på følgende kriterier: Faglig og akademisk baggrund, anciennitet indenfor faget, antal sprog, sproglig præcision, effektivitet og hurtighed, fleksibilitet i samarbejdet med de daglige brugere, formuleringsevne og sproglig variation. De enkelte medarbejderes køn har ikke haft nogen indflydelse på fastsættelsen af løntillæggene. Som det fremgår af den fremlagte lønstatistik for perioden har de kvindelige tekstere i alle årene gennemsnitligt haft en højere løn end mændene, og de kvindelige tekstere har også haft en højere stigning i deres personlige tillæg end mændene. Klagers fagforbund har løbende modtaget oplysninger fra indklagede om det enkelte medlems lønforhold og har derfor haft mulighed for at gøre indsigelser over lønnen. Forbundet har også været med til at evaluere lønnen i henhold til overenskomstens 2, stk. 2, litra F. Hertil kommer at klager må forudsættes at have haft et meget tæt samarbejde med de mandlige medarbejdere 1 og 3 via deres arbejde hos indklagede og via deres fælles firma. Det forhold, at lønforskellene blev påpeget tilbage i 1995 og det tætte samarbejde mellem de ansatte, taler for en formodning om, at klagerne må have været bekendt med lønforskellene allerede i På grund af passivitet har klageren fortabt muligheden for at kræve efterbetaling. Først i midten af 2006 gjorde klager gældende, at aflønningen var i strid med lov om ligeløn. I forbindelse med indsendelse af sagen til Ligebehandlingsnævnet i november 2008 blev der rejst krav om efterbetaling. Krav på efterbetaling kan derfor kun ske fra tidspunktet for indsendelse af sagen til nævnet. Ved vurderingen af en eventuel lønmæssig forskel må der ses på alle medarbejdere i gruppen. De har alle den samme arbejdsfunktion. De to senest ansatte mandlige medarbejdere skal også inddrages i vurderingen. Den ene af dem har været fastansat hos indklagede i 9 år. Han har 13 års anciennitet hos indklagede, hvis tiden som freelancer medregnes. Indklagede bestrider, at anciennitet skal være afgørende ved sammenligningen af de enkelte medarbejdere. Hvis anciennitet skal anvendes som kriterium for afgræsningen af sammenlignelige personer, skal han inddrages, da forskellen mellem ham og de tekstere, der blev ansat i 1995, er så beskeden, at den ikke kan tillægges vægt ved vurderingen af arbejdets værdi. Vedrørende den kvindelige medarbejder 4 bestrides det ikke, at hun varetager en del af de opgaver, der er beskrevet i hendes mail af 28. april Der er dog tale om opgaver, der udgør en beskeden del af hendes arbejdstid. Hun kan ikke anses for at være leder for gruppen af tekstere. Alle medarbejdere i afdelingen refererer til udlandschefen. Ved fastsættelsen af det personlige tillæg er der primært lagt vægt på hendes faglighed, herunder den kvalitet og det engagement og initiativ, hun udviser i forbindelse med dette arbejde. Hun belønnes med at være den af medarbejderne, der får det højeste personlige tillæg. Hun skal derfor også indgå i sammenligningsgrundlaget for så vidt angår grundløn og det personlige tillæg, som hun modtager på samme måde som de øvrige medarbejdere i afdelingen Hvis hun varetog rollen som leder af gruppen eller havde et ansvar, der væsentligt adskilte sig fra de øvrige tekstere, havde det været naturligt at forhandle et funktionstillæg i henhold til overenskomstens 2, stk. 4. Hun modtager netop ikke et funktionstillæg for at "fungere i en stilling med et særligt ansvarsområde", jf. overenskomstens 2, stk. 4. 5

6 Fastsættelsen af det personlige tillæg er alene sket på grundlag af saglige og objektive kriterier i overensstemmelse med overenskomsten. Det understøttes af det forhold, at den kvindelige medarbejder som fratrådte i 2008, i forbindelse med sin ansættelse i 2006, fik tildelt et højere personligt tillæg end den førnævnte senest ansatte af de mandlige medarbejdere, der på daværende tidspunkt havde været fastansat i 7 år. Selv hvis hun ikke inddrages i lønstatistikken for , vil den gennemsnitlige løn for de kvindelige tekstere være højere end den gennemsnitlige løn for de mandlige tekstere. Billedet er det samme, hvis den senest ansatte af de mandlige medarbejdere og den kvindelige medarbejder, som fratrådte sin stilling i 2008, udelades af beregningen. De har begge markant kortere anciennitet end de øvrige medarbejdere Klageren har ikke i øvrigt påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er udøvet forskelsbehandling på grund af køn ved fastsættelsen af klagerens løn. Hvis nævnet fastslår, at klageren har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling, har indklagede løftet bevisbyrden for, at der ved lønfastsættelsen alene er lagt vægt på saglige og objektive kriterier. Vedrørende kravet om efterbetaling af forskelsbeløbet, har klager fortabt sin mulighed for at kræve efterbetaling på grund af passivitet. Allerede på tidspunktet for den lønmæssige indplacering i 1995 havde klager lejlighed til at gøre et eventuelt synspunkt om forskelsbehandling på grund af køn gældende. På trods heraf gjorde klager først i medio 2006 gældende, at aflønningen af klager var i strid med lov om ligeløn, og først ved udtagelse af klageskrift i sagen i november 2008 har klager rejst krav om efterbetaling over for indklagede. Hvis Ligebehandlingsnævnet finder, at der er sket forskelsbehandling på grund af køn, kan der alene gives klager medhold i krav på efterbetaling fra det tidspunkt, hvor der er udtaget klageskrift i sagen. Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om lige løn til mænd og kvinder. Det fremgår af loven om lige løn til mænd og kvinder, at der ikke må finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med loven. Dette gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, herunder lige lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer. En lønmodtager, hvis løn i strid med ligelønsprincippet er lavere end andres, har krav på forskellen. Hvis en lønmodtager mener, at arbejdsgiveren ikke overholder pligten til at yde lige løn, skal hun påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling. Det påhviler herefter arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Nævnet finder, at klageren har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at indklagede har udsat klageren for forskelsbehandling på grund af køn. Klageren har således påvist, at hun får udbetalt en lavere løn end sine mandlige kollegaer, der udfører arbejde af samme værdi. Nævnet lægger til grund, at der arbejder 7 personer i afdelingen. De mandlige medarbejdere 1 og 3, den kvindelige medarbejder 2 og klager kan tekste på mere end et sprog, laver den samme form for arbejde med at tekste, har samme arbejdsvilkår i deres vagter og har den samme anciennitet. Deres arbejde kan derfor tillægges samme værdi for arbejdsgiveren. 6

7 Den kvindelige medarbejder 4 har i modsætning til de andre medarbejdere i afdelingen haft en særlig koordinatorrolle med ansvar for blandt andet vagtplanlægning og udvælgelse/oplæring af nye medarbejdere. De senest ansatte to mandlige medarbejdere har begge arbejdsopgaver, der varierer fra de andre. Den ene arbejder med en anden type af opgaver, og den anden arbejder kun på et sprog. Deres arbejde kan derfor ikke tillægges samme værdi for arbejdsgiveren. Nævnet finder ikke, at den indklagede arbejdsgiver har løftet bevisbyrden for, at der ved lønfastsættelsen i 1995 forelå saglige hensyn, der kunne begrunde en lønmæssig forskel mellem klagers løn og de mandlige medarbejdere 1 og 3. Nævnet lægger til grund, at dokumentation for lønfastsættelsen i 1995 først er blevet fremlagt efter sagens indbringelse for Ligebehandlingsnævnet i form af redegørelse af 20. februar 2009 fra den daværende leder af afdelingen. Af redegørelsen fremgår det, at der blev lavet en brugerundersøgelse blandt nogle af de ansatte hos indklagede. Resultatet af undersøgelsen samt medarbejdernes kvalifikationer dannede grundlag for den efterfølgende fastsættelse af de personlige tillæg. Der foreligger ikke skriftligt materiale, der belyser, hvordan de personlige tillæg er blevet fastsat. Klager har flere gange anmodet om at se resultatet af brugerundersøgelsen uden held. Hun har heller ikke på noget tidspunkt fået forelagt resultatet/udtalelserne fra brugerundersøgelsen. Hun ved derfor ikke, hvad der er blevet sagt om hende og hendes kvalifikationer. Nævnet bemærker, at disse omstændigheder skærper de krav, der må stilles til indklagedes bevis for, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Nævnet mener, at de opstillede kriterier i redegørelsen af 20. februar 2009 sagligt og uden at bringe lønfastsættelsen i strid med ligebehandlingsprincippet kan begrunde, at de to mandlige medarbejdere 1 og 3 fik en højere løn end deres to kvindelige kollegaer. Imidlertid har indklagede efter nævnets vurdering ikke bevist, at de nævnte kriterier rent faktisk blev brugt i Nævnet har herved lagt vægt på det forhold, at indklagede ikke efterfølgende overfor klager har fremlagt dokumentation for lønfastsættelsen og den saglige anvendelse af de nævnte kriterier. Nævnet tager derfor første del af klagerens påstand til følge. Med hensyn til anden del af klagerens påstand bemærker nævnet, at klager ikke på noget tidspunkt har givet indklagede grund til at tro, at kravet om lige løn var frafaldet, hvorfor kravet om efterbetaling ikke er bortfaldet ved passivitet. Klager har herefter krav på efterbetaling af lønforskellen i 5 år fra indbringelse for nævnet, jf. klagers opgørelse. Beløbet opgøres efter klagers subsidiære påstand og forrentes med procesrente fra sagens indbringelse for Ligebehandlingsnævnet. Indklagede arbejdsgiver skal herefter betale klageren et forskelsbeløb svarende til kr. til klager. Beløbet skal betales inden 14 dage. 7

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)

Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1) LBK nr 899 af 05/09/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 2. december 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., JAIC, j.nr. 2008-0000952 Senere ændringer til forskriften LOV

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - afskedigelse efter orlov - arbejdsvilkår - ej medhold - ligeløn - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - afskedigelse efter orlov - arbejdsvilkår - ej medhold - ligeløn - medhold AFG nr 10764 af 24/06/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 1. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500259-10 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)

Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1) LBK nr 156 af 22/02/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 14. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-5945 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

Allan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program

Allan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program Program 1. Lovens krav 2. Statistikken - den minimalistiske variant - lav jeres egen statistik - gode råd og vejledning 3. Redegørelse - indhold - fordele og ulemper ved at vælge redegørelsen frem for

Læs mere

Afgørelse nr. 18/2003. truffet af Ligestillingsnævnet den 26. november 2003

Afgørelse nr. 18/2003. truffet af Ligestillingsnævnet den 26. november 2003 Ligestillingsnævnet Afgørelse nr. 18/2003 truffet af Ligestillingsnævnet den 26. november 2003 Ligestillingsnævnet Skindergade 38, 2 1159 København K Tlf. 3392 3311 Fax. 3391 3115 E-mail naevn@lige.dk

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - social oprindelse - ansættelse - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - social oprindelse - ansættelse - medhold KEN nr 10424 af 30/09/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500009-11 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse - uddannelse - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse - uddannelse - ej medhold KEN nr 9486 af 23/05/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 19-18129 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - ej medhold KEN nr 10195 af 27/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 16. februar 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100364-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets

Læs mere

Det nye ligelønsnævn. Oplæg den 8/ i CO-industri Ved professor, dr. jur. Jens Kristiansen

Det nye ligelønsnævn. Oplæg den 8/ i CO-industri Ved professor, dr. jur. Jens Kristiansen Det nye ligelønsnævn Oplæg den 8/2 2011 i CO-industri Ved professor, dr. jur. Jens Kristiansen Overenskomstfornyelsen 2010 EU s ligelønsdirektiv er implementeret i Industriens Overenskomst (bilag 21) og

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund)

Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af 2007 overenskomst

Læs mere

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold KEN nr 9543 af 08/05/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100565-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - arbejdsvilkår - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - arbejdsvilkår - ej medhold KEN nr 10250 af 04/09/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100600-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,

Læs mere

Struer Kommune Lønpolitik

Struer Kommune Lønpolitik Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om religion og tro - etnisk oprindel - køn - ansættelse - medhold - parts- og vidneforklaring

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om religion og tro - etnisk oprindel - køn - ansættelse - medhold - parts- og vidneforklaring KEN nr 10131 af 21/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 27. februar 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2016-6810-02947 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets

Læs mere

Ministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn

Ministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 464 Offentligt T A L E Ministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV2019.0039) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen (Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S (Anne Gausland) Afsagt den 7. maj 2019 2 1. Indledning

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under graviditet - parts og vidneforklaringer

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under graviditet - parts og vidneforklaringer KEN nr 9141 af 18/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-6810-09584 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 Sag 12/2011 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Retten i X-købing (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) I tidligere

Læs mere

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012 SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 11. april 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0136. LC Lederforum for A (advokat Peter Breum) mod Odder Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Tvisten

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - national oprindelse - ansættelse - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - national oprindelse - ansættelse - ej medhold KEN nr 9730 af 09/08/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-22796 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Lige løn til begge køn

Lige løn til begge køn Lige løn til begge køn Indhold Forord 3 Indledning 4 Hvad er lige løn? 4 Dette er omfattet af ligelønsbegrebet 5 Hverken direkte eller indirekte diskrimination 5 Lige løn - i forhold til hvem? 6 Kønsmæssig

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen)

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen) OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal (advokat Stefan Agger) mod DI for Arriva Skandinavien A/S (advokat Jacob Gården Larsen) Afsagt den 8. december 2011 Tvisten Sagen angår, om Arriva

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ej handicap - afskedigelse - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ej handicap - afskedigelse - ej medhold KEN nr 9854 af 28/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100310-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Deltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse

Deltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under graviditet - parts- og vidneforklaringer

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under graviditet - parts- og vidneforklaringer KEN nr 10313 af 10/10/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100199-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Fjern de kønsbestemte lønforskelle.

Fjern de kønsbestemte lønforskelle. Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle

Læs mere

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007 Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.

Læs mere

LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010

LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØNKOMMISSIONENS OPGAVE Kortlægge, analysere og drøfte: Om løn, ansættelsesog ledelsesstrukturer i den offentlige

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.03.2015 HØJESTERET NEDSÆTTER SAS-PILOTERS GODTGØRELSE TIL 6 MÅNEDERS LØN 26.3.2015 Højesteret var ikke enig i den godtgørelse, som landsretten havde fastsat for

Læs mere

Guide til lokale lønforhandlinger

Guide til lokale lønforhandlinger Guide til lokale lønforhandlinger Indholdsfortegnelse Alle medlemmer har krav på en årlig lønforhandling... 3 Lønnens sammensætning... 3 Lønbestemmelser i overenskomst... 4 Lønbestemmelser forhåndsaftale...

Læs mere

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2006-0007516 (H.P. Rosenmeier, Jørgen Egholm, Trine H. Garde) 12. juli 2007

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2006-0007516 (H.P. Rosenmeier, Jørgen Egholm, Trine H. Garde) 12. juli 2007 Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2006-0007516 (H.P. Rosenmeier, Jørgen Egholm, Trine H. Garde) 12. juli 2007 K E N D E L S E Dansk Høreteknik A/S (advokat Roberto Panada, København) mod Københavns Kommune

Læs mere

2. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede.

2. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede. København, den 28. november 2014 Sagsnr. 2014-101/TRO 2. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede. Sagens tema: Klager har klaget over, at indklagede har

Læs mere

Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018

Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 NOTAT Kontakt: Tue Thiellesen Bjerborg ttb@sl.dk Dok.nr. 4702468 Sagsnr. 2018-SLCFV-00786 04-12-2018 Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 Indledning Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - medhold KEN nr 10475 af 01/12/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500110-10 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse

Læs mere

Boligorganisationernes landsforening. Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011

Boligorganisationernes landsforening. Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011 Boligorganisationernes landsforening Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011 UNI C januar 2012 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller...

Læs mere

+.'] = --- Afsagt af Tvistighedsnævnet den 18. maj 2017 i sag nr Tvistighedsnævnet KENDELSE. A ved Lisbeth Nørremark, HK Handel.

+.'] = --- Afsagt af Tvistighedsnævnet den 18. maj 2017 i sag nr Tvistighedsnævnet KENDELSE. A ved Lisbeth Nørremark, HK Handel. +.'] -------= --- NÆVNENES Hu s Tvistighedsnævnet KENDELSE Afsagt af Tvistighedsnævnet den 18. maj 2017 i sag nr. 56.2016 A ved Lisbeth Nørremark, HK Handel mod B ved advokat Poul Gemzøe-Enemark I sagens

Læs mere

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Læs mere

--- = -- NÆVNENES Hus

--- = -- NÆVNENES Hus --- = -- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet den 24. januar 2017 i sag 32.2016 A ved administrationschef Kim Bøg Brandt Blik-og Rørarbejderforbundet mod B I sagens behandling

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. (advokat Evelyn Jørgensen) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. (advokat Evelyn Jørgensen) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2018 i faglig voldgiftssag (FV2018.0061): 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Hjem-Is A/S (advokat Lars Overgaard)

Læs mere

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK Udgivet af Finansforbundet revideret udgave, februar 2015 HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 15.09.2014 ARBEJDSGIVER SKULLE BETALE PENSIONSBIDRAG TO GANGE Arbejdsgivere risikerer at skulle betale pensionsbidrag to gange, hvis pensionsbidrag udbetales direkte

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - medhold KEN nr 9634 af 07/05/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 3. august 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2013-6810-06521 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om politisk anskuelse - afskedigelse - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om politisk anskuelse - afskedigelse - ej medhold KEN nr 10892 af 04/09/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 19. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100086-13 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller

Læs mere

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om etnicitet - sagsbehandling - kommuner - medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om etnicitet - sagsbehandling - kommuner - medhold KEN nr 9501 af 13/08/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 15. marts 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500166-09 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Guide til lokale lønforhandlinger

Guide til lokale lønforhandlinger Guide til lokale lønforhandlinger Indholdsfortegnelse Alle medlemmer har krav på en årlig lønforhandling... 3 Lønnens sammensætning... 3 Lønbestemmelser i overenskomst... 4 Lønbestemmelser forhåndsaftale...

Læs mere

Boligselskabernes landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2009

Boligselskabernes landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2009 Boligselskabernes landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2009 UNI C marts 2010 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle inspektører:...

Læs mere

18. november HK har følgende overordnede bemærkninger til forslaget.

18. november HK har følgende overordnede bemærkninger til forslaget. HK s BEMÆRKNINGER TIL FORSLAG TIL UDKAST TIL LOVFORSLAG OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 18. november 2013 Med henvisning til udkast til lovforslaget udsendt den 31. oktober fremsendes hermed HK s bemærkninger

Læs mere

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse Meddelt den 12. oktober 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod RLTN (Regionernes Lønnings og Takstnævn) og Region Nordjylland (advokat Morten

Læs mere

Skatteministeriets lønpolitik

Skatteministeriets lønpolitik Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,

Læs mere

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2008

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2008 Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2008 UNI C april 2009 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle

Læs mere

For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn

For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn Notatet angår dels retningslinierne for, hvornår arbejdsgiveren kan kræve pengene tilbage, i tilfælde, hvor lønmodtageren har fået for

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for akademikere, september 2008

Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for akademikere, september 2008 Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for akademikere, september 2008 UNI C, februar 2009 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller:

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0036, afsagt den 2. maj 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Palle Bisgaard) mod Dansk Byggeri for Ptampa v/ Piotr Trochimczuk (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

DOM. Dansk Erhverv for A (advokat Marianne Andersen)

DOM. Dansk Erhverv for A (advokat Marianne Andersen) - CAL DOM Afsagt den 22. juni 2010 F-6-09 HK som mandatar for F (advokat Julie Bjørn Hansen) mod Dansk Erhverv for A (advokat Marianne Andersen) Indledning og påstande Denne sag vedrører spørgsmålet om,

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2014

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2014 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.

Læs mere

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Globel Danmark A/S, nu under konkurs CVR-nr. 31774497 Viengevej 100 8240 Risskov

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 1. august 2008

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 1. august 2008 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 1. august 2008 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Coop Danmark A/S (advokat, HR-chef Anders Terp-Hansen) Uoverensstemmelsen angår aflønningen

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.

Læs mere

København, den 21. november 2011 J.nr K E N D E L S E

København, den 21. november 2011 J.nr K E N D E L S E København, den 21. november 2011 J.nr. 2010-02-1235 CSI/JML 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klagers fagforening, på vegne af klager klaget over indklagede. Sagens tema: Klagers

Læs mere

Ligelønskursus. Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte

Ligelønskursus. Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte Ligelønskursus Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte Baggrund At sikre lige og retfærdig løn til lønmodtagere er en af fagbevægelsens mest centrale opgaver. Men på mange arbejdspladser

Læs mere

Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler

Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler Punkt 7. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Ligestillingsudvalget fremsender til Byrådets orientering,

Læs mere

Protokollat af 19. november 2018 med forlig og afgørelse i faglig voldgiftssag FV :

Protokollat af 19. november 2018 med forlig og afgørelse i faglig voldgiftssag FV : Protokollat af 19. november 2018 med forlig og afgørelse i faglig voldgiftssag FV2017.0096: Lærernes Centralorganisation (advokat Peter Breum) mod AOF Center Sydjylland (advokat Nicolai Westergaard) 1.

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse - sprog - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse - sprog - ej medhold KEN nr 9108 af 02/12/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-6811-10239 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets

Læs mere

Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)

Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127. FOA Fag og Arbejde. for. mod. Kommunernes Landsforening (KL) for. Sønderborg Kommune

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127. FOA Fag og Arbejde. for. mod. Kommunernes Landsforening (KL) for. Sønderborg Kommune PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127 FOA Fag og Arbejde for A mod Kommunernes Landsforening (KL) for Sønderborg Kommune - 2 Tvisten Uoverensstemmelsen anga r, om det var berettiget,

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm.

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm. Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 361 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018 AE januar 2019 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007

Boligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007 Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007 UNI C, februar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

Kendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod. DSB (advokat Morten Ulrich)

Kendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod. DSB (advokat Morten Ulrich) Kendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod DSB (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen i sagen drejer sig om, hvorvidt DSB har

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.

Læs mere

5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008.

5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008. 1 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod DS Håndværk & Industri for EU Montage Danmark ApS, Fredericia (cand.jur. Michael S. Meyer) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Lokale lønforhandlinger

Lokale lønforhandlinger Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger

Læs mere