BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning. Aktivitetsplan 2016
|
|
- Augusta Bak
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning Aktivitetsplan 2016
2 Aktivitetsplan 2016 Indhold Indledning... 2 Indsatsområder... 3 Budget... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Psykisk arbejdsmiljø: Formidlingskonference... 5 Stressfrihverdag.dk... 5 Værktøjsudvikling: Krav, arbejdsmængde og mål... 6 Den gode modtagelse... 6 Muskel og skelet... 6 Muskel og skelet: Opfølgning... 7 Ulykker... 7 Formidling af mødepakke: Vold i arbejdet med børn og unge... 7 Kommunikation... 8 Digital formidling: Arbejdsmiljøweb.dk m.fl Sociale Medier... 9 Folkemøde, messer og konferencer Opdatering af publikationer Kommunikationsplatform Øvrige indsatser Indeklimaportalen.dk Godtskolebyggeri.dk Ungmedjob.dk: Portal om unges arbejdsmiljø et fælles BAR projekt Budget med fordeling interne og eksterne midler Budget for grundtilskuddet Overblik: Indsats, strategi og effektmål på projekterne
3 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, sådan som den er beskrevet udførligt i rådets aktivitetsplan Aktivitetsplanen indeholder de indsatser, som rådet vil arbejde med i Aktivitetsplanen udmønter rådets indsats inden for rammerne af den nationale strategi for arbejdsmiljø. Ud over at prioritere de nationale indsatsområder psykisk arbejdsmiljø, muskel & skelet og ulykker vil BAR U&F prioritere de branchespecifikke områder indeklima, indretning og støj samt sætte fokus på gruppen unge og nyansatte. Rådets aktiviteter retter sig mod hele branchen og de forskellige typer af medarbejdere, der arbejder inden for denne. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning arbejder løbende på at nå ud til endnu flere af de medarbejdere, der er beskæftigede inden for undervisnings- og forskningsområdet (Danmarks Statistik, 2012). I dette arbejde anvender BrancheArbejdsmiljøRådet en vifte af såvel trykte som elektroniske formidlingskanaler og giver herigennem inspiration til ledere og arbejdsmiljørepræsentanter og andre interesserede i, hvordan forskellige redskaber og metoder kan anvendes på branchens arbejdspladser. Aktivitetsplanen er godkendt på rådsmødet den 7. oktober
4 Indsatsområder BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings aktiviteter er inden for de områder, som er prioriteret i den nationale arbejdsmiljøstrategi. Målet er at forebygge fysiske og psykiske belastninger samt undgå ulykker. I fordelingen af midler er der taget udgangspunkt i oplægget til Finanslov for 2016, og på denne baggrund har Arbejdstilsynet oplyst, at den forventede aktivitetsramme til BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning er på kr. Sammen med de midler, som rådet ikke forventer at få brugt i 2015, anslås budget for 2016 at blive på Følges de seneste års fordeling mellem aktivitetsområderne, betyder det, at: - Psykisk arbejdsmiljø tilføres: kr. - Muskel & skelet tilføres: kr. - Ulykker tilføres: kr. - Kommunikation tilføres: kr. - Øvrige tilføjes: kr. 9% 37% 5% 6% 43% Psykisk arbejdsmiljø Muskel og skeletbesvær Ulykker Kommunikation Øvrige aktiviteter Fordeling af budgettet for 2016 på hovedområder 3
5 Budget Nedenfor ses en fordeling af rådets budget for aktiviteter inden for de nationale indsatsområder psykisk arbejdsmiljø, muskel & skelet, ulykker og de branchespecifikke indsatser som indeklima og skolebyggeri under øvrige indsatser samt de generelle formidlingsaktiviteter. Budget: BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning Indsatsområder Ramme 2016 Samlet budget Fortsat fra Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø: Formidlingskonference Stressfrihverdag.dk Værktøjsudvikling: Krav, arbejdsmængde og mål Den gode modtagelse Muskel og skelet Muskel og skelet: Opfølgning Ulykker Formidling af mødepakke: Vold i arbejdet med børn og unge Kommunikation Digital formidling Arbejdsmiljøweb.dk Sociale medier Folkemøde, Messer og konferencer Opdatering af publikationer Kommunikationsplatform Øvrige indsatser Indeklimaportalen.dk Godtskolebyggeri.dk Ungmedjob.dk I ALT
6 Psykisk arbejdsmiljø Budget for området psykisk arbejdsmiljø: kr. (Interne udgifter kr. og eksterne udgifter kr.) BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning vil i 2016 igangsætte fire aktiviteter inden for hovedområdet psykisk arbejdsmiljø. Det drejer sig om: Psykisk arbejdsmiljø: Formidlingskonference Stressfrihverdag.dk Hjemmeside om psykisk arbejdsmiljø Værktøjsudvikling: Krav, arbejdsmængde og mål Den gode modtagelse Ny publikation om den gode modtagelse. Psykisk arbejdsmiljø: Formidlingskonference Rådet ønsker i 2016 at udbrede kendskabet til materialer og produkter om psykisk arbejdsmiljø til uddannelsesinstitutioner, som findes på hjemmesiden Blandt andet har rådet i 2015 udviklet et nyt materiale om teamsamarbejde, som i 2016 tænkes formidles på en af flere workshops på konferencen. Mål: At sikre udbredelsen af materialet, samt at støtte uddannelsesinstitutionerne i at komme fra ord til handling, og at give dem ny inspiration til at skabe trivsel i arbejdet. Plan: Der afholdes en formidlingskonference med deltagerafprøvning af materialer og værktøjer, hvor fokus er på dialog med målgruppen og test af et eller flere af materialets værktøjer. Konferencens oplægsholdere, formidlere og facilitatorer vil fortrinsvis bestå af sekretariatets konsulenter; deltagerbetaling dækker lokaler og forplejning. Effektmål: 150 deltagere, 85% tilfredshed med konferencen. Dette opgøres ved optælling samt gennemførelse af en spørgeskemaundersøgelse blandt deltagerne. Budget: kr. + deltagerbetaling. Stressfrihverdag.dk Der udsendes 6 nyhedsbreve i tilknytning til hjemmesiden stressfrihverdag.dk. Nyhedsbrevene udfolder, opdaterer og formidler hjemmesidens centrale fokuspunkter om stressforebyggelse, forebyggelse af mistrivsel, vold og konflikter, fremme af godt samarbejde og social kapital samt trivsel i teams. Mål: At sikre udbredelsen af kendskabet til hjemmesiden stressfrihverdag.dk og derved at sikre, at uddannelsesinstitutioner har kendskab til relevant arbejdsmiljøfaglig viden om psykisk arbejdsmiljø. Plan: Hjemmesiden opdateres og udfoldes gradvist ud fra de temaer, som rådet ønsker at vejlede i forhold til. Dette sker i forhold til nyhedsbrevstemaer, som enten udfolder eksisterende temaer eller tilføjer nye og i processen yderligere udbreder kendskabet til hjemmesiden. Samtidig sikres synergien med andre relevante hjemmesider, først og fremmest Arbejdsmiljøweb.dk. Der udsendes 6 nyhedsbreve. Effektmål: 10% stigning i besøgstal og nyhedsbrevsabonnenter; hvert nyhedsbrev åbnes af 30% og læses af 7%. Dette opgøres ved hjælp af webstatistik samt nyhedsbrevsstatistik. Budget: kr. 5
7 Værktøjsudvikling: Krav, arbejdsmængde og mål BrancheArbejdsmiljøRådet ønsker at udvikle gode råd til, hvordan uddannelsesinstitutionerne kan håndtere stor arbejdsmængde og modsatrettede krav. Rådet ønsker i den forbindelse at se på, hvordan et øget fokus på kerneopgaven samt klare og relevante mål, kan bidrage til dette. Mål: At inspirere uddannelsesinstitutionerne til at håndtere stor arbejdsmængde og modsatrettede krav. Plan: I aktiviteten afsøges faglig relevant viden om, hvordan stor arbejdsmængde og modsatrettede krav kan håndteres. I den forbindelse afsøges, hvordan fokus på såvel kerneopgaven som på klare og relevante mål kan understøttes. Dette omsættes til et materiale med gode råd til uddannelsesinstitutionerne. Effektmål: Udgivelse af en publikation med gode råd som skal downloades gange det første år efter udgivelsen. Dette opgøres ved hjælp af web-statistik. Budget: kr. Den gode modtagelse På baggrund af arbejdet i Arbejdsmiljørådets (AMR) task-force, udvikles en publikation om Den gode modtagelse. Mål: Rådet ønsker at bidrage til at forebygge, at unge og nyansatte er overrepræsenterede ift. forekomst af ulykker og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Plan: Rådet samler op på viden fra AMR s task-force samt udfærdiger en kort publikation med gode råd. Publikationen påbegyndes i 2015 og færdiggøres i Effektmål: Publikationen downloades gange første år fra udgivelsesdato. Publikationen målrettes de forskellige typer af uddannelsesinstitutioner inden for brancheområdet. Dette opgøres ved hjælp af webstatistik. Budget: kr. Muskel og skelet Budget for området Muskel og Skelet: kr. (Interne udgifter kr. og eksterne udgifter kr.) BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning vil i 2016 gennemføre en aktivitet inden for hovedområdet Muskel og skelet. Det drejer sig om: Muskel og skelet: Opfølgning på MSB-indsats målrettet erhvervsskoleområdet. 6
8 Muskel og skelet: Opfølgning I 2015 har rådet lanceret et nyt tema på arbejdsmiljøweb.dk om forebyggelse af muskel- og skeletbesvær på uddannelsesinstitutioner. Mål: I 2016 følges op på temaet over for erhvervsskoleområdet samt inden for de videregående uddannelser. Plan: Aktiviteterne vil bestå af brancherettet formidling på arbejdsmiljøweb.dk samt målrettet formidling over for målgrupperne. Effektmål: At temasiderne bliver omtalt i mindst tre fagblade eller magasiner. Budget: kr. Ulykker Budget for området Ulykker: kr. (Interne udgifter kr. og eksterne udgifter kr.) BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning vil i 2016 igangsætte en aktivitet inden for hovedområdet ulykker. Det drejer sig om: Formidling af mødepakke: Vold i arbejdet med børn og unge Formidling af mødepakke: Vold i arbejdet med børn og unge Forebyggelse af vold og ulykker har været en prioriteret aktivitet i rådets seneste års aktivitetsplaner og i særdeleshed arbejdet i forbindelse med forebyggelse af vold i arbejdet med børn og unge. I forlængelse heraf formidles den mødepakke, som er udviklet i samarbejde med Vold som Udtryksform og BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed i løbet af Mødepakken er bl.a. afledt af det arbejdsmiljøfaglige indhold i konferencerne Trusler og vold i arbejdet med børn og unge og færdiggøres, så det kan formidles fra februar Aktiviteten sker i samarbejde med BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed og Socialt Udviklingscenter, SUS. Mål: At formidle den mødepakke, som er udviklet i samarbejde med Vold som Udtryksform (Socialt Udviklingscenter, SUS) i løbet af 2015, i direkte dialog med målgrupperne. Plan: At præsentere mødepakken på en 4-6 regionale fyraftensmøder. Effektmål: deltagere pr. møde, som repræsenterer brancherne bredt. 85 % af deltagerne er tilfredse med møderne. Opgøres ved optælling og spørgeskema. Budget: kr. 7
9 Kommunikation Budget for området Kommunikation: kr. (Interne udgifter kr. og eksterne udgifter kr.) God og klar kommunikation til tiden, når brugerne har behov for det, er omdrejningspunktet i BrancheArbejdsmiljøRådets kommunikationsaktiviteter. Det er vigtigt at være synlig over for dem, der skal omsætte BrancheArbejdsmiljøRådets værktøjer til konkret handling på de enkelte arbejdspladser, på de medier og platforme, de benytter sig af. Derfor er formidling af aktiviteter og indsatser stærkt prioriteret. Arbejdsmiljoweb.dk, de særligt brancherettede datterhjemmesider og de sociale medier udgør en væsentlig del af prioriteringen og er centrale i BrancheArbejdsmiljøRådets formidlingsstrategi. Samtidig er det værd at bemærke, at selv om nogle af aktiviteterne, som fx indeklimaportalen.dk og godtskolebyggeri.dk, emnemæssigt ligger inden for fysisk arbejdsmiljø, så er de fordelingsmæssigt placeret under kommunikation. Ud over den elektroniske formidling og distribution, prioriterer rådet også den direkte kommunikation ansigt til ansigt på messer og konferencer eller på møder tilrettelagt i samarbejde med arbejdspladser. På den måde spredes et grundlæggende kendskab til rådets mange aktiviteter. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning vil i 2016 igangsætte fem aktiviteter inden for hovedområdet kommunikation. Det drejer sig om: Digital formidling: Arbejdsmiljøweb.dk m.fl Sociale Medier Folkemøde, messer og konferencer Opdatering af publikationer Kommunikationsplatform Digital formidling: Arbejdsmiljøweb.dk m.fl. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning samarbejder med BrancheArbejdsmiljøRådene Finans / Offentlig Kontor & Administration og Social & Sundhed om drift og udvikling af hjemmesider. Samarbejdet har bl.a. været med til at sikre, at rådenes fælles hjemmeside Arbejdsmiljøweb.dk i dag er et synligt og flittig besøgt ressourcested for ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, HR- og arbejdsmiljøkonsulenter mv. Sammen med Industriens BrancheArbejdsmiljøRåd og BrancheArbejdsmiljøRådet Bygge og Anlæg deles udgifterne til den teknisk udvikling og drift. BrancheArbejdsmiljøRådene tilpasser løbende hjemmesiderne til de nye muligheder den teknologiske udvikling giver. Brugeroplevelsen på rådenes hjemmesider er blevet forbedret, således at brugerne let kan se hjemmesiderne på tablets og smartphones. Brugerne kan nu oprette deres helt egen side på rådenes hjemmesider og her gemme det materiale, som særligt interesserer den enkelte. 8
10 Mål: At sikre at viden og kenskab til rådets aktiviteter når ud til den intenderede målgruppe via de kanaler målgruppen benytter sig af. Plan: Der udsendes et fælles nyhedsbrev Nyhedsbrevet Godt arbejdsmiljø - for de tre BrancheArbejdsmiljøRåd (3BAR) 25 gange i Nyhedsbrevene skal gøre abonnenterne opmærksomme på nye materialer og aktiviteter samt informere om aktuelle arbejdsmiljøemner, som BrancheArbejdsmiljøRådene har materialer om. Derudover vil hjemmesiderne blive holdt ajour, opdateret, og optimeret i forhold til søgemaskiner, så de er synlige, når brugerne eftersøger relevant arbejdsmiljøfagligt indhold. Effektmål: Fortsat stigning i 2016 i antal besøg på arbejdsmiljoweb.dk, downloads og nyhedsbrevsabonnenter på 10%. I gennemsnit skal 32,5% af de, der modtager nyhedsbrevene åbne dem, og af disse skal 7,5% læse dem (Tallene for 2015 er pr ,7%/7%.) Dette opgøres ved hjælp af webstatistik og nyhedsbrevsstatistik Budget: Samlet budget for alle tre BrancheArbejdsmiljøRåd kr. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings andel: kr. Sociale Medier BrancheArbejdsmiljøRådene (3BAR) er i fællesskab aktive på de sociale medier og har udarbejdet og implementeret en strategi for dette arbejde. Det er sket som en del af den overordnede strategi om at være synlige ad flere kanaler. Resultatet har indtil videre været godt, idet vi kan se, at den intensiverede formidlingsindsats på Facebook, har bidraget med 10% af den henviste trafik (dvs. links mv). Trafikken fra Facebook udgør 3% af den samlede trafik til hjemmesiden. Mål: At øge synligheden omkring BrancheArbejdsmiljøRådets aktiviteter, at invitere brugere til dialog og give mulighed for at hente inspiration hos andre. Den samme ambition gør sig gældende på rådenes side på Instagram, LinkedIn og Twitter. Plan: Ved at rådenes opslag, aktiviteter og kommunikation deles på de sociale medier, øges muligheden for, at brugerne ser dem på de medier, de bruger. Det gør det endvidere muligt at kommentere og dele dem, således at de når ud til så mange andre interesserede som muligt. Effektmål: At øge antallet af venner på Facebook til , et udvidet kontaktnet på LinkedIn og Twitter samt 150 følgere på Instagram. Opgøres ved optælling. Budget: Samlet budget for alle tre BrancheArbejdsmiljøRåd kr. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings andel kr. 9
11 Folkemøde, messer og konferencer De tre BrancheArbejdsmiljøRåd prioriterer at deltage på messer, konferencer og møder. Det sker efter en samlet årlig plan, der bredt dækker brancheområderne for de tre BrancheArbejdsmiljøRåd. De tre BrancheArbejdsmiljøRåd deltog både i 2014 og 2015 sammen med de øvrige BrancheArbejdsmiljøRåd, Arbejdsmiljørådet og Videncenter for Arbejdsmiljø i Folkemødet på Bornholm. Her blev der afholdt debatter og aktiviteter om alt fra at håndtere vold og trusler på arbejdspladsen, et oplæg om stress ved Peter Lund Madsen, til en spændende debat om arbejdsmiljø med udgangspunkt i de lokale erfaringer fra Bornholms Hospital. Begivenhederne i teltet tiltrak sig stor opmærksomhed og kan nu ses som video på arbejdsmiljoweb.dk. Også i 2016 ønsker rådet at deltage i Folkemødet i Formålet med deltagelsen er at komme i dialog med beslutningstagere og sætte arbejdsmiljøet på dagsordenen, samt gøre opmærksom på rådenes aktiviteter. Mål (messe- og konferenceaktiviteten): At komme i dialog med folk fra organisationer og arbejdspladser, som har arbejdsmiljø som et kerneområde. Mål (Folkemødet): At gøre opmærksom på partssamarbejdet på arbejdsmiljøområdet og på aktuelle arbejdsmiljømæssige problemstillinger. Plan: Ved at være til stede på messer og konferencer får BrancheArbejdsmiljøRådet mulighed for at komme i dialog med centrale målgrupper inden for brancheområdet. Effektmål (messe- og konferenceaktiviteten): At få 700 tilmeldinger til nyhedsbreve på de messer og konferencer BrancheArbejdsmiljøRådene deltager i. Opgøres ved optælling. Effektmål (Folkemødet): I samarbejde med andre arbejdsmiljøaktører at få sat arbejdsmiljø på dagsordenen gennem debatter, dialog og events. Der deltager i snit 50 personer ved BrancheArbejdsmiljøRådenes events på Folkemødet. Opgøres ved optælling. Budget: Samlet budget for alle tre BrancheArbejdsmiljøRåd kr. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings andel er kr. Opdatering af publikationer Det er vigtigt for brugerne, at BrancheArbejdsmiljøRådenes materialer er opdaterede og ført ajour i forhold til den nyeste lovgivning mv. Det hjælper brugerne i arbejdsmiljøarbejdet og styrker troværdigheden i forhold til rådenes vejledninger. Mål: At rådenes publikationer bliver opdateret i forhold til aktuel lovgivning. Rettelserne indføjes direkte i PDF erne. Plan: Samtlige publikationer gennemlæses og evt. henvisninger ift. gældende lovgivning indføres direkte i de enkelte publikationer (PDF). 10
12 Effektmål: At samtlige af rådets branchevejledninger og hæfter bliver gennemlæst og evt. rettelser indføjet. Opgøres ved optælling. Budget: Samlet budget for alle tre BrancheArbejdsmiljøRåd kr. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings andel er kr. Kommunikationsplatform BAR - En aktiv og synlig aktør på arbejdsmiljøområdet I den hektiske medieskabte dagsorden bliver det til stadighed vigtigere for BrancheArbejdsmiljøRådene at markere sig som en aktiv og synlig aktør med konkrete tilbud til ansatte i den offentlige og finansielle sektor, og som en spiller, der er med til at skabe gode resultater på arbejdspladserne. Samtidig er der mange aktører, som konkurrerer om ledernes og arbejdsmiljørepræsentanternes opmærksomhed. Det er baggrunden for, at de tre BrancheArbejdsmiljøRåd vil gå sammen om et formidlingsprojekt, som har til formål at markere rådene som en vigtig aktør med klare holdninger til, hvad et godt arbejdsmiljø er, og hvordan det kan opnås. Mål: Indsatsen har til formål at bidrage til en styrket og øget indsats overfor såvel fagmedier som lokale medier (nyhedsbreve, intranet, personaleblade på de enkelte arbejdspladser), hvor rådene vil reagere aktivt på de emner, der rører sig i det arbejdsmiljøfaglige arbejde. Plan: Aktiviteten vil have form af en målrettet og kontrolleret kommunikationsindsats, der bl.a. har til formål at sætte bestemte emner på dagsordenen og medvirke til, at omtalen forløber i overensstemmelse med rådets ønsker og bl.a. indeholder de arbejdsmiljøfaglige synspunkter, det ønsker at fremme. Derfor skal denne indsats integreres i den formidling, der sker i forbindelse med rådets aktiviteter. Effektmål: 80% af målgruppen for en formidlingsindsats afledt af aktiviteten kender produktet. Opgøres ved hjælp af en spørgeskemaundersøgelse. Budget: Samlet budget for alle tre BrancheArbejdsmiljøRåd kr. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings andel er kr. Øvrige indsatser Budget for øvrige indsatser: kr. (Interne udgifter kr. og eksterne udgifter kr.) BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning vil i 2016 igangsætte fem aktiviteter inden for hovedområdet kommunikation. Det drejer sig om: Indeklimaportalen.dk Godtskolebyggeri.dk Ungmedjob.dk: Portal om unges arbejdsmiljø et fælles BAR projekt 1 Ud over opdatering af materialer, tegner BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed sig for en særskilt aktivitet som alene udgør
13 Indeklimaportalen.dk Indeklimaportalen.dk er BrancheArbejdsmiljøRådenes (3BAR) fælles indsats i forhold til indeklima. Hjemmesiden er en af rådenes mest besøgte. Her kan brugerne læse om centrale og aktuelle emner inden for indeklimaområdet. Mål: At formidle aktuelle indeklimaproblemstillinger via 10 årlige nyhedsbreve. De emner der tages op, er centrale for de tre brancher. Plan: Ved at udsende nyhedsbreve ledes abonnenterne ind på hjemmesiden, hvor de kan læse mere samt finde andet relevant materiale i relation til indeklima. I nyhedsbrevene og på hjemmesiden får ledere og arbejdsmiljørepræsentanter information om branchespecifikke emner om indeklima og anvisninger til, hvordan de kan forebygge eller afhjælpe dårligt indeklima. Effektmål: At øge antallet af totale besøg og antal abonnenter med 10%. Det skal bl.a. ske gennem søgemaskineoptimering, fortsat udsendelse af nyhedsbreve, samt markedsføring over for organisationer og andre interessenter. Opgøres ved hjælp af webstatistik. Budget 2016: Samlet budget for alle tre BrancheArbejdsmiljøRåd kr. BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings andel er kr. Godtskolebyggeri.dk Godtskolebyggeri.dk er BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings hjemmeside om ny- og ombygning af skoler. Her kan brugerne bl.a. hente BrancheArbejdsmiljøRådets populære vejledning Når klokken ringer. Mål: At inspirere ledere, ansatte, arbejdsmiljørepræsentanter, entreprenører og bygherrer til bygning af gode skoler, samt inspirere til at igangsætte gode byggeprocesser. Plan: At rydde op og reorganisere hjemmesidens indhold, som er knopskudt siden den blev etableret i Der udgives 4 nyhedsbreve om skolebyggeri. Her omtales emner i relation til byggeri og renovering af skoler og uddannelsesinstitutioner. Effektmål: At øge antal totale besøg og abonnenter med 10%. Opgøres ved optælling. Budget: kr. Ungmedjob.dk: Portal om unges arbejdsmiljø et fælles BAR projekt Fælles projekt med de øvrige ti andre BrancheArbejdsmiljøRåd om drift af hjemmesiden ungmedjob.dk. Projektet blev startet op i 2014 og fortsætter til og med 2016, hvorefter der skal tages stilling til evt. videre samarbejde. Mål: At informere undervisere om vejledningsmateriale, som kan anvendes i undervisningen i arbejdsmiljø. Plan: Der udgives to årlige nyhedsbreve om emner og materialer fra de 11 BrancheArbejdsmiljøRåd, som kan anvendes i undervisning i arbejdsmiljø på grundskoler, STX og erhvervsskoler mv. 12
14 Effektmål: 10% stigning i antallet af totale besøg. Opgøres ved hjælp af optælling. Budget: Budget: kr. Midlerne er bevilliget i Det samlede budget for de 11 medvirkende BrancheArbejdsmiljøRåd i 2016 er kr. 13
15 Budget med fordeling interne og eksterne midler Budget m. fordeling af interne og eksterne midler* Samlet Indsatsområder budget 2016 Intern kons. Ekstern kons. Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø formidlingskonference Stressfrihverdag.dk Værktøjsudvikling: Krav, arbejdsmængde og mål Den gode modtagelse Muskel og skelet Muskel og skelet - opfølgning Ulykker Formidling af mødepakke: Vold i arbejdet med børn og unge Kommunikation Digital formidling Arbejdsmiljøweb.dk Sociale medier Folkemøde, Messer og konferencer Opdatering af publikationer Kommunikationsplatform Øvrige indsatser Indeklimaportalen.dk Godtskolebyggeri.dk Ungmedjob.dk I ALT * Fordelingen af det interne bidrag er 65% til intern konsulent og 35% til projektadministration. 14
16 Budget for grundtilskuddet Budgettet for anvendelsen af BrancheArbejdsmiljøRådets grundtilskud fordeler sig således: Budget for grundtilskud 2016 U & F Lønomkostninger Kontorhold og edb Porto og mødeudgifter Lokaleomkostninger Rejser Andre omkostninger Omkostninger i alt
17 Overblik: Indsats, strategi og effektmål på projekterne Område Indsats Strategi Effektmål Psykisk arbejdsmiljø - formidlingskonference Fra ord til handling 150 deltagere Synergi med andre aktører 85% tilfredshed Psykisk Arbejdsmiljø Stressfrihverdag.dk Synlighed ad flere kanaler 10% højere besøgstal og abonnenter 30% af abonnenterne skal åbne nyhedsbrevene og heraf skal 7% læse dem Værktøjsudvikling: Krav, arbejdsmængde og mål Fra ord til handling Udvikling og udgivelse af en publikation med gode råd downloads det 1. år Den gode modtagelse Synlighed ad flere kanaler Udgivelse af publikation med gode Fra ord til handling råd downloads det 1. år Muskel & skelet- Opfølgning muskel/skelet materiale Synlighed ad flere kanaler At temasiderne bliver omtalt i mindst tre fagblade eller magasiner Ulykker Formidling af mødepakke: Fra ord til handling Vold i arbejdet med børn Synlighed ad flere kanaler og unge 20 deltagere på hver af de afholdte møder 85% tilfredse med møderne Arbejdsmiljoweb.dk Synlighed ad flere kanaler 10% højere besøgstal og abonnenter Synergi med andre aktører 32,5 % af de, der modtager nyhedsbrevene åbner dem og af disse skal 7,5% læse dem Kommunikation Sociale medier Synlighed ad flere kanaler venner på Facebook Synergi med andre aktører Opbygning af netværk på LinkedIn og Twitter 150 følgere på Instagram Messer og Folkemøde Synergi med andre aktører Synlighed ad flere kanaler 700 tilmeldinger til nyhedsbreve Deltagelse af 50 personer på de begivenheder rådene er værter for på folkemødet Opdatering af publikationer Synlighed ad flere kanaler Alle materialer opdateres i løbet af året 16
18 Kommunikationsplatform Synlighed ad flere kanaler 80% af målgruppen for en Synergi med andre aktører formidlingsindsats kender produktet. Indeklimaportalen.dk Synlighed ad flere kanaler 10% flere abonnenter og besøg Øvrige indsatser Godtskolebyggeri.dk Synlighed ad flere kanaler 10% flere abonnenter og besøg Ungmedjob.dk Synlighed ad flere kanaler 10% højere besøgstal Synergi med andre aktører 17
BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administration. Aktivitetsplan 2016. [Dokumentets undertitel]
BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administration Aktivitetsplan 2016 [Dokumentets undertitel] Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations (BAR FOKA)
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan 2015
BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan 2015 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan for 2015 indsatser og aktiviteter, er en del af rådets
Læs mereAktivitetsplan 2014 1
Aktivitetsplan 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således som den er beskrevet
Læs mereAktivitetsplan 2014 Revideret 19. november 2014 1
Aktivitetsplan 2014 Revideret 19. november 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020,
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations Aktivitetsplan 2015
BrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations Aktivitetsplan 2015 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations (BAR FOKA) plan for indsatser og aktiviteter
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed. Aktivitetsplan
BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed Aktivitetsplan 2016-2017 Aktivitetsplan 2016-2017 Indhold Indledning... 2 Indsatsområder... 3 Budget 2016... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Bæredygtigt arbejdsliv
Læs mereAktivitetsplan 2014-15
Aktivitetsplan 2014-15 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administrations (BAR FOKA) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundheds Aktivitetsplan 2015
BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundheds Aktivitetsplan 2015 Indhold Indledning... 3 Indsatsområder... 4 Budget 2015... 5 Psykisk arbejdsmiljø... 6 Grib ind - godt kollegaskab uden mobning... 6 Konference
Læs mereStor interesse og kendskab
Årsrapport 2015 Stor interesse og kendskab 2015 var et år, hvor BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning i både trykte og elektroniske medier samt på temamøder og konferencer, atter satte fokus
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2014-2016 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialerne fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne, downloades
Læs mereAktivitetsplan
Aktivitetsplan 2014-2015 Indhold Indledning... 3 Aktiviteter... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Grib ind - godt kollegaskab uden mobning... 5 Arbejdsmiljø til tiden... 5 Etsundtarbejdsliv.dk... 6 Værktøjsudvikling...
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereAktiviteter 2013-2014
Aktiviteter 2013-2014 Sammen om et godt arbejdsmiljø Det er imponerende, hvad BAR Undervisning & Forskning har nået i 2013. Stærke samarbejdsrelationer en pjece om opbygning af social kapital blev fulgt
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs mereVidencentret bygger videre på og udnytter de medier, som allerede er udviklet i centrets første tre års virke
NOTAT 21. maj 2008 J.nr. 2007-212-13 Pejlemærker for Videncenter for Arbejdsmiljø indsatser 2008-2010 til offentlige arbejdspladser Styrkelse af Videncenter for Arbejdsmiljø Som led i trepartsaftalen mellem
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereIndledning. BrancheArbejdsmiljøRådets aktivitetsplan er godkendt på rådsmødet den 22. oktober 2013.
Aktivitetsplan 2014-2015 1 Indhold Indledning... 3 Aktiviteter... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Grib ind - godt kollegaskab uden mobning... 5 Arbejdsmiljø til tiden... 5 Etsundtarbejdsliv.dk... 6 Værktøjsudvikling...
Læs mereAKTIVITETSPLAN 2013. Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning
AKTIVITETSPLAN 2013 Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. BUDGET FOR BAR U&Fs AKTIVITETER I 2013... 4 2. INDSATS OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ... 5 2.1 Stressfrihverdag.dk...
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Læs mereNotat. Assens Kommune på Facebook
Notat Assens Kommune på Facebook Facebook sigter i langt højere grad end traditionelle hjemmesider på at skabe personlig dialog og netværk og er derfor en velegnet platform for digital dialog mellem borgere
Læs mereBilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier
Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene
Læs mereIndhold. Indledning 3. En styrket arbejdsmiljøindsats 4. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5
Indhold Indledning 3 En styrket arbejdsmiljøindsats 4 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5 Anbefalinger om nanomaterialer og arbejdsmiljø 6 Børn og unge 7 Folkemøde på Bornholm 8 ArbejdsmiljøPrisen
Læs mereUDKAST. God kommunikation. - Kommunikationspolitik for Region Midtjylland. I. FORORD Dato 26.02.2008
Regionshuset Viborg Kommunikation UDKAST Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kommunikation@stab.rm.dk www.regionmidtjylland.dk God kommunikation - Kommunikationspolitik for Region Midtjylland
Læs mereDet der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs mereForebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed. Ved specialkonsulent Peter Andersen
Forebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed Ved specialkonsulent Peter Andersen Fondens baggrund Forebyggelsesfonden en del af velfærdsaftalen fra juni 2006 Kapital på 3 mia. kr. Årlig
Læs mereØje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013.
Center for Økonomi & HR Side 1 af 7 Handleplan for Øje for nærvær II 11. januar 2013 1. Baggrund Der er politisk bevågenhed på fraværet i Faxe Kommune, og borgmesteren tilkendegav i sin nytårstale anerkendelse
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs mereNår lyd bliver til støj
Når lyd bliver til støj En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 Når lyd bliver til støj NY_Når lyd bliver til støj_layout.indd 1 2014-10-24 10:30:40 Indhold 3 Vent ikke til skaden er sket 5
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs merevision 2020 for VejleMuseerne
vision 2020 for VejleMuseerne Det vi gør Vi skaber ny viden om kunst- og kulturarven, bevarer den og formidler den for at skabe identitet og selvforståelse. Det vi vil Vi vil være et museum, der er førende
Læs mereJob og krop - forebyg smerter i muskler og led
Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda
Læs mere24-03-2014. Til direktionen KFF. Sagsnr. 2014-0059806. Kommissorium for Borgerkontakt og Digital Innovation. Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Frontoffice NOTAT Til direktionen KFF Kommissorium for Borgerkontakt og Digital Innovation Borgerne, brugerne, tilflytterne og turisterne Hver dag har vores
Læs merePRÆSENTATION AF CENTRET
PRÆSENTATION AF CENTRET Et nationalt videncenter Nationalt Videncenter for Læsning Professionshøjskolerne drives i fællesskab mellem landets syv professionshøjskoler. Det er juridisk, økonomisk og organisatorisk
Læs mereTemadag om evaluering - Branchemiljørådene
Temadag om evaluering - Branchemiljørådene Hvordan kan BAR og andre aktører dokumentere effekter af sine aktiviteter? Flemming Pedersen EFFEKTEVALUERING KAN VI DET? Ønsket om at dokumentere indsatser fører
Læs mereMarkedsføring og e-handel
Eniro Danmark A/S Markedsføring og e-handel Lederanalyse blandt små og mellemstore private virksomheder Figurrapport, landsdele 14.11.2014 Indhold Om analysen... 3 Resultater... 4 Spørgsmål 1 - Hvor stor
Læs mereEn praktisk håndbog om tips til anvendelsen af. som effektivt redskab
En praktisk håndbog om tips til anvendelsen af som effektivt redskab SOCIALE MEDIER 2015 3.300.000 DANSKE BRUGERE PÅ FACEBOOK - svarende til 68% af den danske befolkning i aldersgruppen 13 år eller ældre.
Læs mereGode råd til bloggere om skjult reklame
Gode råd til bloggere om skjult reklame Bloggeres omtale af produkter og virksomheder kan være reklame. En blog er typisk en hjemmeside, som løbende opdateres med indlæg fra bloggeren, eksempelvis om de
Læs mereNetværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi 2016-2018. fordi vedligehold er mennesker
Netværk for optimering af drift og vedligehold Strategi 2016-2018 fordi vedligehold er mennesker Strategi 2016-2018 DDV strategien for 2016-2018 er en opdatering af strategien fra 2015. Den endelige udgave
Læs mereINTERN KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK KOMMUNE
INTERN KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK KOMMUNE 2 Overordnet formål med den interne kommunikation I Holbæk Kommune skal vi alle være stærke medspillere for og med borgere og virksomheder. For at vi kan
Læs mereKANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Læs mereKOMMUNIKATIONSDØGN MÅLING AF KOMMUNERNES KOMMUNIKATIONSINDSATS
MÅLING AF KOMMUNERNES KOMMUNIKATIONSINDSATS 29/10-2015 Mål det rigtige Typiske formål med kommunikationsmålinger At dokumentere kommunikationsafdelingens værd At levere bedre service At prioritere ressourcerne
Læs mereØget fokus fra måned til måned. Kommunikationsabonnement
Øget fokus fra måned til måned Kommunikationsabonnement Sikker fokus større gennemslagskraft Hos Mediegruppen tror vi på, at din kommunikation og markedsføring kan blive stærkere og mere effektiv i et
Læs mereHR AFDELINGENS BIDRAG TIL ARBEJDSMILJØARBEJDET OG VISA VERSA
HR AFDELINGENS BIDRAG TIL ARBEJDSMILJØARBEJDET OG VISA VERSA 1 Indhold En klassisk workshop Mit baggrund for oplægget Mit oplæg Efterfølgende debat mellem deltagerne Opsamling i pointer i plenum 2 Hvad
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs mereVejen Kommunes Biblioteker
Vejen Kommunes Biblioteker Drifts- og Afdelingschef Institutionsleder Gyldigheden af aftalen bekræftes herved: Borgmester Direktør 1. Drifts- og udviklingsaftaler i Vejen Kommune Aftalestyring er en central
Læs meremember o WelfareTech Vækstbarometer 2013
SMART SO #3 member o WelfareTech Vækstbarometer 2013 Welfare Tech er en markedsdreven klynge for velfærdsteknologier, som udvikler forretning og skaber innovation gennem samarbejde. Målet er at opbygge
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs merePolitik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER
Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015 Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER 2 INDLEDNING Forebyggelse og håndtering af konflikter samt vold og trusler
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereMILJØMENTOR LAV DIN EGEN FILM M AR IAGERFJORD KO M M U N E
MILJØMENTOR LAV DIN EGEN FILM MILJØMENTOR HVAD ER EN MILJØMENTOR? En mentor er en erfaren person, som gennem rådgivning, sparring, vejledning, coaching og feedback deler ud af sin erfaring og sine kompetencer
Læs mereLokaludvalgenes puljer
Lokaludvalgenes puljer At arbejde med evalueringen På de næste sider skal du evaluere det projekt, som du har fået støtte til. Du vil blive bedt om at vurdere og beskrive, hvordan projektet efter din opfattelse
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereÅrsrapport Finans/Offentlig Kontor & Administration
Årsrapport 2015 Finans/Offentlig Kontor & Administration ,, Stor interesse for et godt arbejdsmiljø 2015 var et år, hvor BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administration (BAR FOKA) via
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereAKTIVITETSPLAN 2013. Branchearbejdsmiljørådet Finans, Offentlig Kontor & Administration
AKTIVITETSPLAN 2013 Branchearbejdsmiljørådet Finans, Offentlig Kontor & Administration 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. BUDGET FOR BAR FOKAs AKTIVITETER I 2013... 4 2. INDSATS OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ...
Læs mereRetningslinjer i forhold til stress
Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress...1 Formål...3 Forebyggelse, identificering og håndtering af stress et fælles ansvar...4 Centrale initiativer...4 Lokale initiativer...6
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereResultatkontrakt. Opfølgning pr. 1. september 2015. Udviklingsomkostninger ifm. etablering af Dansk Produktions Univers
Resultatkontrakt Opfølgning pr. 1. september 2015 Udviklingsomkostninger ifm. etablering af Dansk Produktions Univers 1. Januar 2014-31. december 2016 Journalnummer: 1-33-76-24-2-13 Kontraktens parter
Læs merePraktikordning for Pædagogisk Assistent-Uddannelsen 2009
Praktikordning for Pædagogisk Assistent-Uddannelsen 2009 1 Praktikordning for Pædagogisk Assistent Uddannelse Denne lokale praktikordning omhandler praktikken i den Pædagogiske Assistent Uddannelse (PAU)
Læs mereBilag 1 Værditest af DR på skærme i det offentlige rum. Skærme på offentlige områder
Bilag 1 Værditest af DR på skærme i det offentlige rum Skærme på offentlige områder I det følgende værditestes tjenesten Skærme på offentlige områder. I Indledningen gøres der kort rede for den testede
Læs mereFrivilligrådets mærkesager 2015-16
Frivilligrådets mærkesager 2015-16 September 2015 FÆLLESSKAB OG DELTAGELSE GIVER ET BEDRE SAMFUND OG BEDRE VELFÆRD Forord Frivilligrådet mener, at vi i dagens Danmark har taget de første og spæde skridt
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereMOOLA - sundhed for krop & sjæl. Velkommen til MOOLA. Information og inspiration til en sund krop, et balanceret sind og en smuk sjæl
MOOLA - sundhed for krop & sjæl Velkommen til MOOLA Information og inspiration til en sund krop, et balanceret sind og en smuk sjæl sundhed for krop & sjæl Information og inspiration til en sund krop,
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereSkoleafdelingens ramme og procesplan for udviklingen af pædagogiske lærings- og udviklingscentre (PLUC) på de fire nye skoler samt 10 ende
Ny skolestruktur Udviklingsspor: Fredericia PLUC 17.aug. 2012 Ny skolestruktur Udviklingsspor: PLUC Skoleafdelingens ramme og procesplan for udviklingen af pædagogiske lærings- og udviklingscentre (PLUC)
Læs mereDAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE
DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro
Læs mereDET VIL VI. Strategi 2015-2020. dansk kano & kajak forbund
Strategi 2015-2020 dansk kano & kajak forbund DET VIL VI DKF vil være den nationale organisation, der samler alle kano- og kajakaktiviteter under én hat for derigennem at skabe synergi, vidensdeling og
Læs mereRedegørelse til Folketingets Uddannelsesudvalg om den løbende evaluering af ungdomsuddannelse for unge med særlige behov 2008/2009
Redegørelse til Folketingets Uddannelsesudvalg om den løbende evaluering af ungdomsuddannelse for unge med særlige behov 2008/2009 Resumé Indledning Lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov
Læs mereBorgerpanelundersøgelse. Kommunikation og information. Januar 2014
Borgerpanelundersøgelse Kommunikation og information Januar 2014 Strategi og Analyse, januar 2014 1 Indhold Metode og resultater... 3 Hovedresultater... 4 Information fra BRK til borgerne... 5 Nyheder
Læs mereProcesplan for seniorpolitikken 2014-2017
Procesplan for seniorpolitikken 2014-2017 Baggrund for seniorpolitikken 2014-2017 Ishøj kommunes nuværende seniorpolitik løber frem til 2013. Der skal derfor udarbejdes en ny politik gældende for 2014-2017,
Læs mereFokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden 2012-2014. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.
2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling. Fra B & U `s Udviklingsplan: Med udgangspunkt i at forældrene er Børn og Unges vigtigste voksne, skaber vi konstruktive relationer
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereTænk hvis det er dig, der løber med lauerbærrene i år...
Tænk hvis det er dig, der løber med lauerbærrene i år... ARBEJDSMILJØPRISEN 2008 På ArbejdsmiljøDagen den 18. november 2008 er alle danske virksomheder med i kapløbet om at vinde Danmarks mest prestigefulde
Læs mereBettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job:
Bettina for Bettina Fællestillidsrepræsentant Alder: 51 år Uddannelse: Pædagog Fokus på: At sætte de raske i centrum og tale mindre om stress og sygefravær Bettina er med til at arrangere kurser for daginstitutioner
Læs mereFEMERN BELT LOGISTICS PLATFORM
ORT AFSLUTTENDE PROJEKTRAPPORT FEMERN BELT LOGISTICS PLATFORM 1 RESUMÉ Projektet Femern Belt Logistics Platform blev igangsat som en del af Region Sjællands og Vækstforum Sjællands regionale erhvervsudviklingstiltag
Læs mere1.0 Baggrund. 2.0 Formål
1.0 Baggrund Den danske alkoholkultur giver mange sundhedsmæssige og sociale problemer. I Danmark har der tidligere været en forestilling om, at den bedste måde at give unge fornuftige alkoholvaner var
Læs mereMidlertidige aktiviteter som strategisk værktøj i byudvikling
Midlertidige aktiviteter som strategisk værktøj i byudvikling v/ Chefkonsulent Peder Lind Pedersen, Realdania By Projektsekretær Britt Lindy Knudsen, FredericiaC Norske arkitekters landsforbund Oslo, 20.
Læs mereForståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø
NOTAT Forståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø 7.september 2009 J.nr. 2009-81-8 Rammer De forretningsstrategiske mål for videncentret tager afsæt i evalueringen af
Læs mereKommunikationsplanen er opdelt i forhold til de kanaler, som nyheder, status og andre informationer spredes på.
Kommunikationsplan for projekt Viden og Innovation i SMV ere via Studerende (VIIS) vers. 2 (jan. 2013) Introduktion Kommunikationsplanen er opdelt i forhold til de kanaler, som nyheder, status og andre
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereAfdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation
AMT, d. 3. december 21 Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation Arbejdsmiljøpolitisk team gennemførte i oktober en spørgeskemaundersøgelse blandt afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige.
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereCONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS
7VIGTIGE TRICKS TIL DIN CONTENT MARKETING video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside HVAD ER CONTENT MARKETING Content Marketing er markedsføring,
Læs mereKommunikationspolitik Varde Kommune 2009
Kommunikationspolitik Varde Kommune 2009 Indholdsfortegnelse Kommunikationspolitik for Varde Kommune...2 I kontakt med pressen...3 I kontakt med borgerne m.fl...4 I kontakt med kollegaerne...5 Vejledninger
Læs mereÅrsplan for Børnehusene Nivå
Årsplan for Børnehusene Nivå Periode: 2014-2015 Årsplan for Børnehusene Nivå Periode: 2014-2015 Hvem er vi? Børnehusene Nivå består af 7 huse med børn i alderen 0-14 år. De 7 huse er organiseret i en områdeinstitution
Læs mereDen fælles kommunikationsstrategi... 2. Åbenhed og dialog kommunikationsstrategiens værdier... 3. Kommunikationsstrategiens fem kriterier...
Kommunikation Den fælles kommunikationsstrategi......................................... 2 Åbenhed og dialog kommunikationsstrategiens værdier..................... 3 Kommunikationsstrategiens fem kriterier....................................
Læs mereDelpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen
Læs merePraktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG
Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N www.sosuesbjerg.dk University College Syddanmark
Læs mereStress. - Hvad er særligt for det psykiske arbejdsmiljø på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner
Torsdag den 28. april 2016 Gitte Daugaard, Chefkonsulent Stress - Hvad er særligt for det psykiske arbejdsmiljø på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner Hvad er Stress? Den enkeltes oplevelse
Læs mereSUS SERVICEERHVERVENES UDDANNELSESSEKRETARIAT
SUS SERVICEERHVERVENES UDDANNELSESSEKRETARIAT SUS Information November 2012 Lidt af hvert Udviklingsopgaver 2013 AMU Udvalgene har netop afsluttet vurderingen og beskrivelsen af de udviklingsopgaver, der
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2014
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 014 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen. - Dagcentret Kærhøj - Værkstedet Elemegade - Vejen støttecenter - Nørregadehus 73 - Nørregadehus 75 Nr. Målsætning
Læs mereTEMA Planlægning AKTIVITETSPLAN 2012. Strategi frem mod 2020. Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning
TEMA Planlægning AKTIVITETSPLAN 2012 Strategi frem mod 2020 Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning FORORD OG RESUMÉ... 3 1. GENERELT OM STRATEGI- OG AKTIVITETSPLANEN... 4 PLANENS FORMÅL... 4
Læs mere2015 i Vollsmose Sekretariatet kort fortalt!
2015 i Vollsmose Sekretariatet kort fortalt! VOLLSMOSE sekretariat for byudvikling VOLLSMOSE sekretariat for byudvikling Indledning De følgende sider er et sammenkog af den årsberetning, som Vollsmose
Læs mereGennemgang af den generelle beredskabsplan
Gennemgang af den generelle beredskabsplan Planens titel: Plan for fortsat drift i Rebild Kommune Dato for gennemgang: 12. november 2013 Planens dato: 1. juli 2013 BRS sagsnr. 2010/017490 Anledning til
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mere25 år. I 1990 hed statsministeren Poul Schlüter. Årets bil var Renault 19. En liter benzin kostede 5,84 kr. MhS blev stiftet
Beretning 2015 25 år I 1990 hed statsministeren Poul Schlüter Årets bil var Renault 19 En liter benzin kostede 5,84 kr. MhS blev stiftet Intro Hvordan har det motorhistoriske område det? 1. Det motorhistoriske
Læs mereFORANDRINGSTEORI. Gældende for:
FORANDRINGSTEORI Evaluering af projekter under Region Syddanmarks uddannelsespulje Gældende for: Projektnavn: Uddannelse til Kloge Hænder Projektperiode: 01.01.2015 30.06.2017 Projektejer: Syddansk Erhvervsskole
Læs mereProfessionshøjskolen University College Sjælland
Professionshøjskolen University College Sjælland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mere