FERIEVEJLEDNING for friskoler Vejledning i korrekt udregning af løn under ferie/særlige feriedage samt afregning af ferie/særlige feriedage
|
|
- Oscar Nielsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FERIEVEJLEDNING for friskoler Vejledning i korrekt udregning af løn under ferie/særlige feriedage samt afregning af ferie/særlige feriedage Friskolernes Hus 2019
2 Indhold Indholdsfortegnelse Indhold... 2 Indledning... 4 Ferieloven og Ferieaftalen... 5 Ferieloven (gælder for alle lønmodtagere) Ferieaftalen... 5 Optjening og afvikling af ferie... 6 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 6 Afvikling af ferie... 6 Feriepenge eller løn?... 7 Ferie med feriepenge... 7 Ferie med løn... 7 Fastpåregnelige løndele:... 7 Tjenestemandspension... 8 Pensionering... 8 Feriehindring... 8 Sygdom opstået før feriens begyndelse... 8 Sygdom opstået under ferien... 8 Orlov som feriehindring... 9 Ferieoverførsel og udbetaling... 9 Særlig feriegodtgørelse... 9 Ledere, lærere/bh.kl.ledere, BUPL-OK, 3F-OK og HK-OK... 9 Øvrigt personale Særlige feriedage Kort om særlige feriedage Feriepengeberegningsgrundlaget Udbetaling af særlige feriedage Udbetaling af alle optjente særlige feriedage Delvis udbetaling af alle optjente særlige feriedage Delvis udbetaling af særlige feriedage med beskæftigelse i en del af optjeningsåret Udbetaling af særlige feriedage ved fratræden
3 Ferie Kort om ferie Feriepengeberegningsgrundlaget Nyansatte og lønfradrag for enkelte dage Udbetaling af løn i ferien (juli-august måned) Arbejdstidsopgørelse Fradrag vedr. manglende beskæftigelse i optjeningsåret Eksempel på manglende optjening til løn under ferie Feriedifference Gennemsnitlig beskæftigelsesgrad i optjeningsåret Eksempel Feriedifference Eksempel Delvis optjent ret til ferie og ændret beskæftigelsesgrad Eksempel Ingen optjening af ret til løn under ferie Feriepenge ved fratræden Oversigt over hvilke dage der ved fratræden skal udbetales - afhængig af ansættelsestidspunkt A: Fratræden før afvikling af ferie Eksempel Lærer fratræder før afvikling af ferie. D. 30. juni B: Fratræden efter delvis afvikling af ferie Eksempel Lærer fratræder efter delvis afvikling af ferie. D. 31. juli Delvis udbetaling af feriedage med beskæftigelse i en del af optjeningsåret Beregning af delvis udbetaling af feriedage med besk. i en del af optjeningsåret Eksempel på delvis udbetaling af feriedage med beskæftigelse i en del af optjeningsåret C: Fratræden efter afvikling af ferie, men før 1. Januar
4 Indledning Denne ferievejledning beskriver reglerne omkring ferie efter den nuværende ferielov. Vejledningen beskriver hvordan ferie med løn optjenes og afholdes, reglerne omkring ferietillæg og beregning af løn under ferie i tilfælde af at den ansatte skal fradrages for ikke optjente feriedage, eller hvis beskæftigelsesgraden fra optjeningsåret til afviklingstidspunktet har ændret sig, og der skal beregnes en feriedifference. Vejledningen beskriver også afregning af feriepenge og særlige feriedage. Ferievejledningen er IKKE en vejledning der forholder sig til den nye ferielov som træder i kraft d. 1. september Vejledning herom kan læses i Friskolernes vejledning omkring den nye ferielov som også omhandler opsparingsåret og det forkortede optjeningsår. 4
5 Ferieloven og Ferieaftalen Ferieloven (gælder for alle lønmodtagere). Alle har krav på 25 feriedage i et ferieår, uanset om man har optjent ret til løn under ferie eller ikke. Har man ikke optjent ret til løn for hele ferien eller optjent feriepenge til hele ferien, kan arbejdstageren efter indhentet aftale med sin arbejdsgiver afstå fra at benytte denne ret helt eller delvist. Det forudsætter naturligvis, at arbejdstager og arbejdsgiver har en fælles interesse i, at der arbejdes, dvs. at der er relevant arbejde at udføre. En allerede indgået aftale om afvikling af ferie (fx ved ferielukning) skal selvfølgelig respekteres, hvis ikke begge parter er enige om andet. Dette kan medføre lønfradrag i ferien. Særligt for nyuddannede kan det være et problem at være tvunget på ferie uden indtægt. Sådanne personer kan evt. hæve understøttelse ved at stå til rådighed for arbejdsmarkedet ved henvendelse til jobcenteret. Der er ikke lov om særlige feriedage det er aftalestof. Det vil sige, at det enten følger af en overenskomst, eller at det er aftalt og indskrevet i ansættelsesbrevet. (særlige feriedage omtales også som feriefridage eller den 6. ferieuge). Ferieaftalen Ferieloven er i staten udvidet med Ferieaftalen, som på visse områder fraviger fra ferieloven. Det være sig bla. procentsatsen på det særlige ferietillæg, fradragssatsen ved hel/delvis løntræk uden ret til løn under ferien samt retten til særlige feriedage. Lærere, ledere og børnehaveklasseledere er omfattet af Ferieaftalen. Hvis skolen har indgået overenskomst med BUPL vedr. det pædagogiske personale, 3F vedr. skolens pedeller, rengøring og køkkenpersonale eller HK/Privat vedr. det administrative personale er disse også omfattet af Ferieaftalen og har ret til særlige feriedage. Hvad angår det tekniske/administrative personale samt pædagogisk personale uden overenskomst med BUPL skal der ved ansættelsen aftales om ferieaftalen er gældende. Vi anbefaler at benytte sig af ansættelsesbrevet(f14), som ligger på Friskolernes hjemmeside. Særlig ferietillæg beregnes med: Ret til særlige feriedage Manglende lønret under ferie fradrages med: Ledere 1,5% Ja 4,62% Ja Lærere/bh.kl.ledere 1,5% Ja 4,62% Ja BUPL-OK 1,5% Ja 4,62% Ja HK-OK 1,5% Ja 4,62% Ja 3F-OK 1,5% Ja 4,62% Ja Alle andre 1% eller efter aftale 1,5% Nej kun efter aftale 4,8% eller efter aftale(4,62%) Beregnes der feriedifference: * Kun hvis >20% eller hvis ferieaftalen følges(ja) *Hvis den gennemsnitlige arbejdstid i ferieåret afviger mere end 20% fra den gennemsnitlige arbejdstid i optjeningsåret beregnes der en feriedifference. 5
6 Optjening og afvikling af ferie Optjening af ferie (og særlige feriedage) Ferie (og særlige feriedage) optjenes i et kalenderår(januar til december), kaldet optjeningsåret. Afvikling af feriedagene (og de særlige feriedage) sker i det følgende ferieår som starter d. 1. maj og slutter d. 30. april. Der optjenes 25 feriedage ved beskæftigelse i hele optjeningsåret (og 5 særlige feriedage). Ved beskæftigelse i en mindre del af året optjenes feriedagene forholdsmæssigt. Der optjenes 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse (og 0,42 særlige feriedage pr. måneds ansættelse). Der beregnes forholdsmæssigt for perioder mindre end en måned. Som beskæftigelse medregnes alle arbejdsperioder, ferier og fridage samt fravær pga. sygdom, barsel samt de første 6 måneders orlov til børnepasning, forældreorlov, forlænget barselsorlov samt visse former for tjenestefrihed uden løn (ved orlov til uddannelse uden løn kan perioden forlænges til 1 år). Det indebærer dog at den ansatte genoptager arbejdet og afholder sin ferie hos samme arbejdsgiver som orloven er afviklet hos. Vi anbefaler at gøre de personer som har afholdt en af ovennævnte orlovsperioder opmærksomme på, at de under orlov optjener ferieret, og dermed IKKE er berettiget til at modtage feriedagpenge. Ophører ansættelsen før afvikling af ferie for en person som har afholdt en af ovennævnte orlov, skal der dog kun afregnes feriepenge for det faktuelle optjente feriepengeberegningsgrundlag. Afvikling af ferie Et ferieår går fra 1. maj til 30 april. Alle har ret til 25 dages ferie i et ferieår, uanset om man har ret til løn i ferien, eller om man har feriepenge på FerieKonto, som kan komme til udbetaling under ferieafviklingen, eller evt. slet ingen indtægt i ferien. Normalt afvikles ferien delt i en samlet hovedferie på tre uger i sommerhalvåret og en restferie på 2 uger, som ikke behøver at være samlet, i vinterhalvåret. Holder en institution ferielukket, kan den ansatte pålægges pligt til samlet ferieafvikling. Ansatte under overenskomsten for lærere, ledere og børnehaveklasseledere har overenskomstmæssig pligt til at afvikle al ferien i en sammenhængende periode i elevernes sommerferie (De sidste 20 hverdage i juli mdr., samt de første 5 hverdage i august mdr.). Skolen kan dog lægge en anden ferieplan. Denne plan skal meddeles inden udgangen af marts mdr. forud for det kommende skoleår. Iflg. Ferieloven kan ferie afvikles på to forskellige måder: 1. Ferie med løn 2. Ferie med feriepenge Det fastansatte lærerpersonale, og det pædagogiske personale, hvis skolen har tegnet overenskomst med BUPL + 3F+HK afvikler ferie med løn. Timelønnede (herunder også vikarer ansat til under 3 måneders arbejde) afvikler ferie med feriepenge. For alle andre er det et aftalespørgsmål, som skal fremgå af ansættelsesbrevet. I almindelighed afvikler funktionærer (dvs. ansatte, der er omfattet under Funktionærloven eller på funktionærlignende vilkår) ferie med løn. Ved fratrædelse beregnes altid feriepenge (og penge vedr. særlige feriedage) for al ikke afviklet ferie. Feriepengebeløbet indsættes efter fradrag af skat på FerieKonto, mens evt. beløb for særlige 6
7 feriedage udbetales til den ansatte (efter skattefradrag). Efter aftale med den ansatte kan betaling for særlige feriedage overføres til ny arbejdsgiver. Feriepenge eller løn? Ferie med feriepenge Feriepenge, der udgør 12,5% af hver måneds ferieberettiget løn indsættes efter hver lønudbetaling på FerieKonto. Feriepengene kan hæves fra FerieKonto ved med nem-id at logge ind på: borger.dk. (Under afviklingen af ferie med feriepenge oppebærer man ikke løn og pension). Ferie med løn Lærere, (skole)ledere og børnehaveklasseledere har pligt til at afvikle alle 5 ugers ferie i sammenhæng i elevernes sommerferie. Fra skoleåret 2007/08 er ferien for lærere, ledere og bhkl.ledere lagt med de første 5 arbejdsdage i august og de sidste 20 arbejdsdage i juli, medmindre skolen inden udgangen af marts har varslet en anden ferieafviklingsplan. Hvis den ansatte har været ansat hele optjeningsåret (dvs. fra 1. jan. året forud), og der ikke er sket ændringer i beskæftigelsesgraden, skal vedkommende som udgangspunkt have det samme i løn og pension under ferien som sædvanligt. Hvis den ansatte ikke har været ansat hele optjeningsåret, foretages et lønfradrag i ferieafviklingsperioden. Hvis den ansatte ikke har haft samme gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i optjeningsåret som på ferietidspunktet, skal der beregnes en feriedifference, som er negativ, hvis beskæftigelsesgraden er steget, men positiv, hvis beskæftigelsesgraden er faldet. For andre ansatte end lærere, skoleledere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk personale på skoler, der har indgået overenskomst med BUPL + 3f og HK skal der dog kun beregnes feriedifference, hvis forskellen i beskæftigelsesgrad udgør mindst 20 procent. Fx vil en ændring fra 50% til 60% netop udgøre en ændring på 20%. Fradrag pga. manglende beskæftigelse i optjeningsåret beregnes af alle fast påregnelige løndele og pension i Lærernes Pension. Fastpåregnelige løndele: Basisløn Områdetillæg Undervisningstillæg Kvalifikationstillæg Funktionstillæg Trin 4-tillæg OK08-tillæg OK13-tillæg OK18-tillæg Lokalt aftalt ulempegodtgørelse Gruppeliv Souscheftillæg Udligningstillæg 7
8 Tjenestemandspension Pensionstilsvar til Efterlønskassen og P25 berøres ikke af lønfradrag og feriedifference. (I virkeligheden er indbetaling vedr. tjenestemandspension at betragte som tilbagebetaling af for meget udbetalt statstilskud, som ikke har noget med løn at gøre.) Pensionering En lærer, der fratræder for at gå på pension, og som ikke har afviklet al sin ferie, skal have beregnet feriepenge 12,5 % ligesom enhver anden fratrædende (ferielovens regler). Hvis man forlader arbejdsmarkedet skal feriepengene udbetales direkte til den fratrædende (gælder også ved adresseændring til udlandet, herunder Grønland). Feriehindring Sygdom opstået før feriens begyndelse Hvis en medarbejder er sygemeldt, når ferien begynder, har medarbejderen ikke pligt til at begynde sin ferie, men er berettiget til erstatningsferie. Sygdom anses for indtrådt før feriens begyndelse, hvis medarbejderen er syg ved normal arbejdstids begyndelsestidspunkt den første feriedag. Ønsker den sygemeldte at afvikle ferie, skal den sygemeldte via jobcenteret få sig en teknisk raskmelding. En teknisk raskmelding sikrer den sygemeldte at holde ferie i såvel Danmark som i udlandet, og at den sygemeldte efter endt ferie kan fortsætte sin sygemelding. Hvis den sygemeldte raskmelder sig for at afvikle ferie, og efter ferien fortsætter sin sygemelding vil sygemeldingen blive set på som nyopstået, hvilket bla. betyder at de første 30 sygedage er arbejdsgiverdage, hvortil der fra UdbetalingDanmark ikke kan søges sygerefusion. Derfor er det vigtigt at såfremt den sygemeldte ønsker at afvikle ferie, ansøger om en teknisk raskmelding. Sygdom opstået under ferien Bliver en medarbejder syg i ferien, har medarbejderen krav på erstatningsferie efter 5. sygedag. (1 Forudsætninger herfor er, at: Sygdommen er lægeligt dokumenteret (Medarbejderen skal selv betale for dokumentation) Sygdommen er anmeldt til arbejdsgiver på 1. sygedag (Gælder uanset om medarbejderen opholder sig i DK eller i udlandet ved sygdommens indtræden). De 5 (1 første sygedage giver ikke ret til erstatningsferie. Såfremt en medarbejder har flere ferieperioder med sygdom i samme ferieår, har medarbejderen ret til erstatningsferie for sygdom under ferie efter 5. sygedag, uanset hvor mange ferieperioder medarbejderen har i ferieåret. Dvs: har medarbejderen brugt de første 5 (1 egen-betalte sygedage under sin første ferieperiode, og igen bliver syg under sin anden ferieperiode, da har medarbejderen ret til erstatningsferie fra 1. sygedag. (1: Hvis der ikke er optjent fuld ferieret, nedsættes de 5 egen-betalte sygedage forholdsmæssigt. 8
9 Orlov som feriehindring Der kan ikke afholdes ferie samtidig med graviditets-, barsels-, eller forældreorlov. Ved graviditets-, barsels-, eller forældreorlov kan orloven suspenderes under ferien, og orloven forlænges tilsvarende. Ferien kan også udskydes til senere afholdelse. I de fleste tilfælde er det en god ide at indgå skriftlig aftale med den ansatte om ferieafholdelse og tilbagevenden senest 8 uger efter barnet er født. Hvis ferien ikke har kunnet afvikles på grund af orlov, kan skolen og den ansatte aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Hvis der ikke indgås aftale herom, udbetales ferien kontant. Ferieoverførsel og udbetaling Hvis en medarbejders feriehindring medfører, at vedkommende ikke kan afholde sin hovedferie(3 uger i perioden 1. maj 30. september) har medarbejderen ret til at få udbetalt sine feriepenge for den ikke afholdte hovedferie allerede d. 30. september. Hvis medarbejderen ikke positivt har tilkendegivet, at ferien ønskes afholdt senere i ferieåret, skal ledelsen på eget initiativ udbetale feriepengene. Hvis der ved ferieårets slut d. 30. april er tilgodehavende ferie, der ikke har kunnet afvikles som følge af feriehindring, såsom aftjening af værnepligt, sygdom, barsel, adoptionsorlov mv., har den ansatte ret til at få erstatningsferien udbetalt. Ferie som ved ferieårets slut d. 30. april endnu ikke er afholdt, kan i stedet for udbetaling, aftales overført til det kommende ferieår. En sådan aftale skal ske skriftligt senest d. 30. april. Særlig feriegodtgørelse Ledere, lærere/bh.kl.ledere, BUPL-OK, 3F-OK og HK-OK Hvis man afvikler ferie med løn, har man ret til særlig feriegodtgørelse, som er et ikke ferieberettiget skattepligtigt beløb. Ferietillægget udbetales enten én gang med maj-månedslønnen eller senest måneden før den ansatte påbegynder sin ferie. Det er altså en forudsætning, at ferien afvikles med løn. (Hvis den ansatte alligevel fratræder, inden al ferie er afviklet, og der allerede er udbetalt særlig feriegodtgørelse, modregnes den særlige feriegodtgørelse ved beregningen af feriepenge ved fratræden for den del af ferien, der ikke er afviklet. Modregningen foretages i indbetalingen til FerieKonto). Ferietillægget beregnes som 1,5% af alle indkomstskattepligtige beløb i optjeningsåret herunder løn i ferien. Pensionstillægget - svarende til 1/3 af den samlede indbetaling til pensionskassen, indgår ikke i beregningsgrundlaget for ferietillæg. Normalt vil man kunne se beregningsgrundlaget i lønsedlen for december under betegnelsen ferieberettiget løn. (Det forudsætter, at løn udbetalt under ferie er medtaget som ferieberettiget løn.) Feriepenge og særlige feriedage beregnes ikke af det samme beregningsgrundlag som ferietillægget! Se herom i afsnittet om feriepengeberegningsgrundlaget. 9
10 Øvrigt personale Såfremt der for TAP personale eller for pædagoger uden BUPL overenskomst ikke er aftalt, at de er omfattet af statens ferieaftale, gælder ferielovens regler, om et ferietillæg på 1%. Fratræder øvrigt personale der ikke er omfattet af ferieaftalen sin stilling inden al ferie er afviklet, og der allerede er udbetalt særlig feriegodtgørelse, da har arbejdsgiveren IKKE adgang til at modregne denne godtgørelse i feriepengene der overføres til FerieKonto. Særlige feriedage I forbindelse med OK-15 bortfaldt den hidtidige adgang til at indregne de særlige feriedage i årsnormen. Fremadrettet administreres de særlige feriedage efter reglerne i ferieaftalen, og skal enten afholdes på i forvejen planlagte arbejdsdage eller udbetales. Tidspunktet for afholdelsen af de særlige feriedage skal aftales imellem ledelsen og den enkelte medarbejder. Ledelsen kan dog ikke pålægge medarbejderen at holde særlige feriedage. Medarbejderens ønske om placeringen af særlige feriedage skal så vidt muligt imødekommes og ledelsen skal have særligt vægtige grunde til ikke at imødekomme medarbejderens ønske. Det er dog en forudsætning at afholdelsen er foreneligt med arbejdet, samt at placeringen af dagene samlet set ikke afviger væsentligt fra den måde, hvorpå arbejdet normalt er tilrettelagt. Der gælder ikke bestemte varslingsfrister for afholdelse af særlige feriedage, men medarbejderen skal så tidligt som muligt meddele ledelsen om, hvornår en særlig feriedag ønskes afholdt. Er de særlige feriedage ikke afholdt eller planlagt senest d. 1. januar, kan ledelsen planlægge dagene for medarbejderen. Det betyder, at ledelsen i det tilfælde kan varsle dagene afholdt efter de regler, der gælder for restferie (dvs. varsling med mindst 1. mdr., og til afholdelse i hele dage). Kontant udbetaling af de særlige feriedage kan finde sted, hvis medarbejderen og ledelsen ikke får planlagt dagene, og de ikke er afviklet ved ferieårets udløb. I alle andre tilfælde kræver udbetaling, at skolen og medarbejderen er enige om, at dagene skal godtgøres kontant, og hverken skole eller medarbejderen kan således ensidigt bestemme, at de særlige feriedage skal udbetales. Kontant udbetaling finder desuden sted ved medarbejderens fratræden, hvor de optjente særlige feriedage, som ikke er afholdt, udbetales til den ansattes lønkonto. Ved udbetaling udgør den kontante godtgørelse 2,5% af feriepengeberegningsgrundlaget. Bemærk det kun er skolens ansatte med ret til ferieaftalen der har ret til de 5 særlige feriedage. DVS. skolens ledere, lærere, børnehaveklasseledere, pædagogisk personale med BUPL overenskomst, ansatte under 3-F overenskomst samt HK-overenskomst. For alle andre aftale skal der i ansættelsesbrevet aftales om der er ret til de særlige feriedage ifølge ferieaftalen. Kort om særlige feriedage Optjeningsåret er hele det forudgående kalenderår. (1. januar 31. december). Afviklingsåret er ferieåret som følger optjeningsåret. (1. maj 30. april). Der optjenes 0,42 særlige feriedag pr. måneds ansættelse. (Ved ansættelse mindre end en mdr., foretages der en forholdsmæssig beregning). 10
11 Ved ansættelse hele optjeningsåret optjenes der dermed: 0,42 særlige feriedage * 12 mdr. = 5 særlige feriedage. Feriepengeberegningsgrundlaget Til brug for udbetaling af særlige feriedage samt feriegodtgørelse Ferieberettiget løn i optjeningsåret + årets pensionstillæg/eget bidrag pension (og lønmodtagerbidrag til ATP) - løn under afvikling af ferie(normalt 20 dage i juli og 5 dage i august - Pensionstillæg/eget bidrag under afvikling af ferie (og ATP) (samme periode som ovenfor) = Feriepengeberegningsgrundlaget Udbetaling af særlige feriedage De særlige feriedage der er optjent i kalenderåret 2017, og som ikke er afholdt i ferieåret der går fra d. 1. maj april 2019 udbetales d. 30. april De særlige feriedage, der er optjent i kalenderåret 2018, skal afholdes i ferieåret, der går fra d. 1. maj 2019 til d. 30. april Er dagene eller nogle af dagene ikke afholdt, sker udbetalingen d. 30. april De særlige feriedage som ikke er afholdt ved ferieåret slut d. 30. april kan også aftales overført til det kommende ferieår. En sådan aftale skal være skriftligt og foreligge senest d. 30. april. Udbetaling af alle optjente særlige feriedage Hvis alle særlige feriedage skal udbetales, beregnes 2,5% af feriepengeberegningsgrundlaget uanset om den ansatte har været beskæftiget hele optjeningsåret. Delvis udbetaling af alle optjente særlige feriedage Har man været beskæftiget hele optjeningsåret og en eller flere særlige feriedage har været afviklet i arbejdstiden, foretages et fradrag i de 2,5% med 0,5% pr. afviklet dag. Eksempel: Hvis der har været afviklet 1 særlig feriedag, udbetales 2,0% af feriepengeberegningsgrundlaget. Delvis udbetaling af særlige feriedage med beskæftigelse i en del af optjeningsåret Har man ikke været beskæftiget hele optjeningsåret, og en eller flere dage har været afviklet i arbejdstiden, opgøres først værdien af en særlig feriedag for det pågældende optjeningsår. Proceduren kan beskrives på følgende måde: Beregning af delvis udbetaling af særlige feriedage med besk. i en del af optjeningsåret: X = Antalles af optjente særlige feriedage opgøres*) Y = 2,5% af feriepengeberegningsgrundlaget beregnet i kr. Z = 1 særlig feriedags værdi: Y kr./x Antallet af resterende særlige feriedage ganges med Z kr. *) 0,42 dag for hver hele mdr. beskæftigelse + en forholdsmæssig del heraf ved beskæftigelse mindre end 1 mdr. 11
12 Eksempel En lærer ansættes d. 1. august Læreren optjener 5 * 0,42 særlige feriedage = 2,1 dage til afholdelse i ferieåret 19/20. I ferieåret afholder læreren 1 særlig feriedag. Feriepengeberegningsgrundlaget for optjeningsåret er kr ,- X = 2,1 Y = Kr ,88 Z = Kr ,88/2,1 = 1.634,23 Skyldige særlige feriedage = kr ,23 * (2,1-1) = 1.797,65 Kr ,65 udbetales efter fradrag af skat direkte til læreren d. 30. april Udbetaling af særlige feriedage ved fratræden. Når en medarbejder med ret til særlige feriedage fratræder, skal medarbejderen have afregnet de særlige feriedage. Afregningen gælder for indeværende kalenderår, evt. sidste kalender år og evt. også helt eller delvist forrige kalender år, altså i alt 3 år. Ferie Kort om ferie Optjeningsåret er hele det forudgåede kalenderår. (1. januar 31. december). Afviklingsåret er ferieåret som følger optjeningsåret. (1. maj 30. april). Der optjenes 2,08 feriedag pr. måneds ansættelse. (Ved ansættelse mindre end en mdr., foretages der en forholdsmæssigt beregning). Ved ansættelse hele optjeningsåret optjenes der dermed: 2,08 feriedage * 12 mdr. = 25 feriedage. Lærere, (skole)ledere og børnehaveklasseledere har pligt til at afvikle alle 5 ugers ferie i sammenhæng i elevernes sommerferie. Medmindre skolen inden udgangen af marts har planlagt og meddelt en anden ferieafviklingsplan, afvikles ferie for lærere, ledere og bhkl.ledere i de første 5 arbejdsdage i august og de sidste 20 arbejdsdage i juli. 12
13 Feriepengeberegningsgrundlaget Til brug for udbetaling af særlige feriedage samt feriegodtgørelse Ferieberettiget løn i optjeningsåret + årets pensionstillæg/eget bidrag pension (og lønmodtagerbidrag til ATP) - løn under afvikling af ferie(normalt 20 dage i juli og 5 dage i august - Pensionstillæg/eget bidrag under afvikling af ferie (og ATP) (samme periode som ovenfor) = Feriepengeberegningsgrundlaget Nyansatte og lønfradrag for enkelte dage Nyansatte, der ikke har afviklet hele sin ferie, og som ønsker at afvikle ferie med feriepenge fra FerieKonto, med feriedagpenge fra sin A-kasse eller helt uden penge, skal have foretaget et lønfradrag under denne ferieafvikling, da der jo ikke er optjent ret til ferie med løn under det aktuelle ansættelsesforhold. Ansatte, der løbende får indsat feriepenge på FerieKonto, skal også rutinemæssigt have foretaget et lønfradrag under afvikling af ferie. Lærere, der tiltræder d. 1. august 2020, har såfremt skolen følger organisationsaftalens regler omkring ferie, pligt til at afvikle 5 feriedage de første 5 hverdage i august.(medmindre skolen har meldt en anden ferieplan ud senest marts mdr. forud for ferien) Da de af gode grunde ikke kan have optjent ret til feriedage i indeværende ferieår, skal de have foretaget et fradrag i august måneds løn på 5 x 4,62% af den ellers fast påregnelige månedsløn. (Se mere om de fast påregnelige løndele på side 7). De har evt. mulighed for at få udbetalt feriepenge fra FerieKonto indbetalt af tidligere arbejdsgiver. Hvis den tiltrædende ikke har penge på FerieKonto eller har ret til feriedagpenge, kan man muligvis melde sig til kommunens jobcenter og få dagpenge, hvis man altså er dagpengeberettiget. Der kan også være mulighed for, at læreren, efter aftale med skolens ledelse, arbejder disse dage og dermed ikke afvikler ferie. I så fald skal der ikke foretages lønfradrag og den ansatte kan så heller ikke hæve evt. feriepenge (se afsnittet om Ferieloven side 5). (Har en ansat fået bevilget tjenestefrihed uden løn for enkelte dage, skal der på tilsvarende måde foretages et lønfradrag.) Iflg. Ferieloven beregnes fradraget for en sådan feriedag (eller tjenestefri dag uden løn) som 4,8% af den faste månedsløn. For ansatte omfattet af Ferieaftalen, dvs. lærere, ledere og bhkl.ledere og pædagoger i skoler med BUPL-overenskomst, 3F-OK og HK-OK samt andre der kontraktmæssigt er omfattet af samme regel, udgør fradraget 4,62%. Den faste månedsløn vil i almindelighed sige basisløn, OK-tillæg, decentrale løndele og pension. For øvrige ansatte kan det være skalatrinsløn, OK-tillæg og evt. pension. (De 4,8% eller 4,62% er en tilnærmet værdi svarende til den andel, som 1 arbejdsdag udgør af en måneds gennemsnitlige antal arbejdsdage, som i virkeligheden er forskellig fra måned til måned, og som også afhænger af antallet af aftalte søgnehelligdage. Fradragsberegningsmetoden har den fordel, at den er simpel at beregne og rimeligt nem at gennemskue.) 13
14 Eksempel En lærer ansat d. 1. august, skal fradrages for 5 feriedage. Lærerens fastpåregnelige månedsløn for august mdr. er: kr ,- Pension for august mdr: 5.174,43 Fradrag i august mdr. løn vedr. 5 feriedage: kr ,- * 5 * 4,62% = Fradrag i august mdr. pension vedr. 5 feriedage: kr ,43 * 5 * 4,62% = 1.195,29 (Der foretages ikke fradrag for pension til efterlønskassen). Udbetaling af løn i ferien (juli-august måned) Efter en normperiode er udløbet(juli), skal arbejdstiden opgøres, og evt. merarbejde/overarbejde skal udbetales eller aftales overført til den kommende normperiode. Derudover afholder lærerne 20 feriedage i juli og 5 feriedage i august. Har den ansatte ikke været ansat hele det forrige kalenderår, og dermed ikke optjent ret til løn i ferien, skal der under ferien foretages et feriefradrag. Har den ansatte under ferietidspunktet ikke samme beskæftigelsesgrad som i optjeningsåret(året før), Udregnes der en feriedifference, som både kan være positivt og negativt. Dette gælder dog kun ansatte under ferieaftalen(se evt. skema side 5). Ansatte under ferieloven skal kun have beregnet en feriedifference, såfremt den gennemsnitlige arbejdstid i ferieåret afviger mere end 20% fra den gennemsnitlige arbejdstid i optjeningsåret. Herunder beskrives og gives eksempler på opgørelse af arbejdstiden, feriefradrag, feriedifference samt eksempel på både feriefradrag og feriedifference. Arbejdstidsopgørelse Inden endelig beregning af løn i ferien kan foretages, skal alle, der er ansat på en årsnorm med opgørelse hver den 31. juli (det gælder bl.a. lærere og børnehaveklasseledere), have opgjort deres arbejdstid for det forløbne skoleår. Deltidsansatte får ved merarbejde i årets løb beregnet en endelig beskæftigelsesgrad, foruden at timerne selvfølgelig udbetales eller overføres efter gældende regler Fradrag vedr. manglende beskæftigelse i optjeningsåret Har en ansat med ret til ferie med løn ikke været beskæftiget hele optjeningsåret, skal der for den del af ferien, der ikke er optjent ret til, ske lønfradrag i alle fast påregnelige løndele og pension til lærernes pension. (Fast påregnelige løndele er nævnt på side 7). For lærere, (skole)ledere og børnehaveklasseledere med pligt til at holde 5 ugers (25 dage) samlet ferie i elevernes sommerferieperiode foretages dette fradrag i juli-månedslønnen og evt. i augustlønnen (De 20 dage vedrører juli og 5 dage vedrører august). Fradraget pr. dag udgør 4,62% af den fast påregnelige månedsløn for ansatte omfattet af Ferieaftalen i staten. På tilsvarende måde foretages et fradrag i pensionen (dog ikke tjenestemandspension). Ved afvikling af ferie uden ferieret foretages for ansatte, der kun er omfattet af Ferieloven, et lønfradrag på 4,8% pr. dags ferie af den normale måneds fast påregnelige løndele og pension. (Se eksempel næste side) 14
15 Eksempel på manglende optjening til løn under ferie En lærer ansat d. 1. august 2018, har optjent ret til løn i ferien 2019 for 5 mdr. * 2,08 feridage = 10,4 feriedage. I juli mdr. afholder læreren 20 feriedage, hvor kun de 10,4 er optjent med løn. Dvs. at der skal laves et lønfradrag for 20 10,4 = 9,6 feriedag. Lærerens fastpåregnelige månedsløn for juli 2019: kr ,- Pension for juli 2019: 5.174,43 Fradrag i juli mdr. løn: kr ,- * 9,6 * 4,62% = kr ,68 Fradrag i juli mdr. pension: kr ,43 * 9,6 * 4,62% = kr ,96 (Der foretages ikke fradrag for pension til efterlønskassen). HUSK: er de første 5 hverdage i august 2019 ferie, da fradrages der ligeledes for disse. Feriedifference Hvis beskæftigelsesgraden på ferietidspunktet ikke er den samme som den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad for optjeningsåret, skal der beregnes en feriedifference, som kan være enten positiv eller negativ, som omtalt i indledningen. Beskæftigelsesgraden for fuldtidsansatte regnes i forbindelse med feriedifference (og fradrag for manglende beskæftigelsesperiode i optjeningsåret) til 100% uanset evt. overtid, herunder løbende overtid iflg. aktivitetsplan. (Ved plustidsansættelse regnes dog med plustidsbeskæftigelsesgraden.) Gennemsnitlig beskæftigelsesgrad i optjeningsåret Den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i optjeningsåret skal som nævnt beregnes. Som regel har man den samme beskæftigelsesgrad i et helt skoleår ad gangen, evt. efter omregning pga. merarbejde. Hvis dette er tilfældet, beregnes gennemsnittet som 7/12 af beskæftigelsesgraden for det forrige skoleår (jan juli) og 5/12 af det forløbne skoleår (aug dec). (Beskæftigelsesgraden for det foregående skoleår er den endelige, dvs. efter foretagen årsopgørelse). Har der været tale om ændret beskæftigelsesgrad for andre perioder (forudsætter ændret opgaveoversigt, og evt. ændret ansættelsesbrev) beregnes gennemsnittet forholdsmæssigt, idet også dele af måneder regnes konkret ud fra antallet af kalenderdage (i februar 28 eller 29 dage). Feriedifference Husk, at der ikke skal beregnes feriedifference for øvrige ansatte medmindre forskellen i beskæftigelsesgrad er mindst 20 procent! Feriedifferencen for ferien i juli mdr beregnes på flg. måde: (gnsn. BG i 2018 BG ) ) * månedsløn 2) * 20 3) * 4,62% Feriedifferencen for ferien i august mdr beregnes på flg. måde: (gnsn. BG i 2018 BG ) ) * månedsløn 2) * 5 3) * 4,62% 15
16 1) Beskæftigelsesgraden i 2019 er den, der gælder på udbetalingstidspunktet. 2) månedslønnen indeholder de løndele, der er direkte afhængige af beskæftigelsesgraden 3) Forudsætter at der er optjent mindst 20 feriedage 4) Forudsætter at der er optjent mindst 25 feriedage Eksempel Feriedifference Lærer ansat hele Beskæftigelsesgrad fra jan-juli 2018 = 85% Beskæftigelsesgrad fra august-december 2018 = 100% Beskæftigelsesgraden for ferieafviklingstidspunktet/juli og august mdr.2019 er 100% På ferietidspunktet juli og august mdr tæller de løndele, der er direkte afhængig af beskæftigelsesgraden, kr ,91(Bemærk ikke altid aug. mdr er lig med juli mdr.). Gennemsnitlige beskæftigelsesgrad for 2018: ((7 mdr.*0,85)+(5 mdr. *1))/12 = 0,9125 Feriedifference i juli 2019: (0,9125-1) * ,91 * 20 * 4,62% = kr ,22 Feriedifference i august 2019: (0,9125-1) * ,91 * 5 * 4,62% = kr. -604,55 HUSK samme fradrag vedr. pension. Her foretages det samme regnestykke, blot indsættes der normal pensionsindbetaling i formlerne i stedet for lønnen! (Der foretages ikke fradrag for pension til efterlønskassen). 16
17 Eksempel Delvis optjent ret til ferie og ændret beskæftigelsesgrad Bhkl.leder ansat d. 12. marts 2018 med beskæftigelsesgrad: 78,86% Fra 1. august 2018 ændres beskæftigelsesgraden til: 66,14% Gennemsnitlige beskæftigelsesgrad for 2018: (0,7886 * 4 20 / 31+0,6614 * 5)/ 9 20 / 31 = 0,7227 Der er optjent ret til ferie med løn i 9 20 / 31 måned a 2,08 dage = 20,06 dage I juli mdr afholdes 20 feriedage, og da bhkl.lederen havde optjent ret til 20,06 feriedage, vil der først ske fradrag i august mdr. løn på (5-0,06) 4,94 feriedage. Juli mdr. løn: Normal mdr.løn juli 2019(Alle fast påregnelige løndele) ,08 BG-afhængig fuldtidsløn i juli 2019: ,75 Feriedifference: (0,7227-0,6614) * 4,62% * 20 * ,75 = ,31 (Hvis besk.grad er over 100% reduceres den ved beregning af ferieløn til 100%) August mdr. løn: Normal mdr.løn august 2019(alle fast påregnelige løndele) ,18 BG-afhængig fuldtidsløn i august 2019: ,67 Der fradrages for manglende optjening for 4,94 dage samt feriedifference for 0,06 feriedag. Feriefradrag: ,18 * 4,94 * 4,62% = ,96 Feriedifference: (0,7227-0,6614) * 4,62% * 0,6 dag * ,67 = +42,39 HUSK samme fradrag vedr. pension til lærernes pension. Her foretages det samme regnestykke, blot indsættes der normal pensionsindbetaling i formlerne i stedet for lønnen! (Der foretages ikke fradrag for pension til efterlønskassen). 17
18 Eksempel Ingen optjening af ret til løn under ferie Lærer ansat i 2019 med beskæftigelsesgrad på 80% Fast påregnelig månedsløn i juli 2019: ,01 Fast påregnelig månedsløn i august 2019: ,75 Da læreren ikke har været ansat i 2018 fradrages der for hele ferien: 20 dage i juli og 5 dage i august. Fradrag i juli løn: ,01 * 20 * 4,62% = ,33 Fradrag i august løn: ,75 * 5 * 4,62% = ,41 HUSK samme fradrag vedr. pension til lærernes pension. Her foretages det samme regnestykke, blot indsættes der normal pensionsindbetaling i formlerne i stedet for lønnen! (Der foretages ikke fradrag for pension til efterlønskassen). Feriepenge ved fratræden Når en medarbejder fratræder, skal feriepenge for den tilgodehavende ferie indbetales til FerieKonto. Hvis den fratrædende afvikler ferie umiddelbart efter sin fratræden, skal feriepenge Ikke over FerieKonto, men i stedet udbetales direkte til den ansatte. For at konstatere, om en fratrædende medarbejder har ferie til gode, er det vigtigt at alle ferieperioder har været aftalt skriftligt. Det er normalt ikke problematisk at konstatere for lærere, der afvikler alle 5 ugers ferie i sammenhæng i elevernes sommerferieperiode Feriepengeberegningsgrundlaget Til brug for udbetaling af særlige feriedage samt feriegodtgørelse Ferieberettiget løn i optjeningsåret + årets pensionstillæg/eget bidrag pension (og lønmodtagerbidrag til ATP) - løn under afvikling af ferie (Normalt 20 dage i juli og 5 dage i august - Pensionstillæg/eget bidrag under afvikling af ferie (og ATP) (samme periode som ovenfor) = Feriepengeberegningsgrundlaget 18
19 Oversigt over hvilke dage der ved fratræden skal udbetales - afhængig af ansættelsestidspunkt Følgende eksempler er vedr. lærere der afholder sin ferie efter overenskomsten (20 dage i juli og 5 dage i august). Er det vedrørende andre personalegrupper, skal man her se på hvor deres ferie ligger(nedennævnte skema er dermed ikke retvisende) Normal ferie: 20 dage i juli og 5 dage i august OBS: Er man omfattet af ferieaftalen, skal man ved fratræden modregne evt allerede udbetalt ferietillæg forholdsmæssigt for ikke afviklet ferie med løn. fratrådt i 2019 ansat i 2019 ansat i 2018 ansat før jan - 3. juli 4. juli - 7. aug 1: I: 1: I: 2: II: 1: I: 2: II: IV: 8. aug - 31 dec 1: I: 3: III: 1: feriepenge optjent i : feriepenge optjent i : Evt. restferie optjent i 2018 I: særlige feriedage optjent i 2019 II: særlige feriedage optjent i 2018 III: ikke afviklede særlige feriedage optjent i 2018 IV: ikke afviklede særlige feriedage optjent i 2017 Fratræden før afvikling af ferie den gule farve er beskrevet på side 23. Fratræden efter delvis afholdelse af ferie den grønne farve er beskrevet på side 24. Fratræden efter delvis afholdelse af ferie og ikke ansat hele optjeningsåret er beskrevet på side 25. Fratræden efter afholdelse af ferie den blå farve er beskrevet på side
20 A: Fratræden før afvikling af ferie Fratræder en medarbejder i perioden efter 1. januar til feriens begyndelse (d. 4. juli 2019), indbetales feriepenge for perioden fra 1. januar 2019 til fratrædelsesdatoen. Disse feriepenge skal bruges i ferieåret der starter 1. maj Da der ikke er afviklet ferie optjent sidste kalenderår, skal der også indbetales feriepenge for Disse feriepenge skal bruges i ferieåret der starter 1. maj Feriepenge udgør 12,5% af feriepengeberegningsgrundlaget (se beregningsmetode side 18), og indbetales til FerieKonto efter foretaget skattetræk. Såfremt den ansatte på tro og love erklærer at man går direkte på ferie, skal feriepengene optjent i 2018 udbetales direkte til den ansatte. Eksempel Lærer fratræder før afvikling af ferie. D. 30. juni 2019 Feriepengeberegningsgrundlaget for 2018 ansat hele året: kr ,- Feriepengeberegningsgrundlaget for 2019(1. jan 30.06): kr ,- Der udbetales 12,5% af feriepengeberegningsgrundlaget for såvel 2018 og : (2,08 * 12) = 25 feriedage - 12,5% af ,- = ,- Er der i maj 2019 udbetalt 1,5% særlig ferietillæg og den fratrædende er omfattet af ferieaftalen, da modregnes disse før feriepengene sendes til feriekonto. Er der feks. udbetalt kr ,- da fradrages disse fra kr ,- således der kun overføres kr ,- til feriekonto eller såfremt den fratrådte på tro og love erklærer at gå direkte på ferie, udbetales feriepengene direkte. 2019: (2,08 * 6) = 12,48 feriedag 12,5% af ,- = ,- Feriepengene overføres til FerieKonto til brug for ferieåret der starter d. 1. maj
21 B: Fratræden efter delvis afvikling af ferie Feriepenge 12,5% af feriepengeberegningsgrundlaget for fratrædelsesåret 2019 beregnes og indsættes på FerieKonto til afvikling næste ferieår, der starter 1. maj De resterende antal feriedage, optjent i sidste kalenderår, opgøres og oplyses til FerieKonto, og der indsættes feriepenge for de feriedage, der ikke er afviklet. Hvis restferien afvikles umiddelbart efter fratrædelsen skal feriepenge optjent i 2018 udbetales direkte til den fratrædende. Har den fratrædende været beskæftiget hele det sidste kalenderår, indsættes eller udbetales 0,5% af feriepengeberegningsgrundlaget for sidste år for hver resterende feriedag. Eksempel Lærer fratræder efter delvis afvikling af ferie. D. 31. juli 2019 Feriepengeberegningsgrundlaget for 2018 ansat hele året: kr ,- Feriepengeberegningsgrundlaget for 2019(1. jan 31.07): kr ,- Ferie optjent 2018 I juli mdr afholdes der 20 feriedage, ud af ialt 25 dage - optjent i Vedr. optjeningsåret 2018 udbetales der derfor 12,5%-(20*0,5%) = 2,5% af feriepengeberegningsgrundlaget. 2018: (25-20) = 5 feriedage: 2,5% af ,- = 9.000,- Er der i maj 2019 udbetalt 1,5% særlig ferietillæg og er den fratrædende omfattet af ferieaftalen, da modregnes 5/25 dele af disse før feriepengene sendes til feriekonto. Er der feks. udbetalt kr ,- da fradrages (4.500,-*5/25) = kr. 900,- inden feriepengene sendes til feriekonto. Dsv. at der til feriekonto overføres kr = kr.8.100,- OBS: Går den fratrådte direkte på ferie og erklærer dette på tro og love, da overføres feriepengene vedr direkte til den fratrådtes konto Der overføres 12,5% af feriepengeberegningsgrundlaget for 2019 til FerieKonto. 2019: (2,08 * 7) = 14,56 feriedage: 12,5% af ,- = ,- 21
22 Delvis udbetaling af feriedage med beskæftigelse i en del af optjeningsåret Har den fratrædende ikke været beskæftiget hele optjeningsåret, og en eller flere dage har været afviklet i arbejdstiden, opgøres først værdien af en feriedag for det pågældende optjeningsår. Proceduren kan beskrives på følgende måde: Beregning af delvis udbetaling af feriedage med besk. i en del af optjeningsåret X = Antallet af optjente feriedage opgøres*) Y = 12,5% af feriepengeberegningsgrundlaget beregnet i kr. Z = 1 feriedags værdi: Y kr./x Antallet af resterende feriedage ganges med Z kr. *) 2,08 dag for hver hele mdr. beskæftigelse + en forholdsmæssig del heraf ved beskæftigelse mindre end 1 mdr. Eksempel på delvis udbetaling af feriedage med beskæftigelse i en del af optjeningsåret En lærer ansættes d. 1. februar Læreren optjener 11 * 2,08 feriedage = 22,88 dage til afholdelse i ferieåret der starter d. 1. maj Læreren stopper på skolen d , og afholder derfor kun 20 feriedage. Feriepengeberegningsgrundlaget for optjeningsåret 2018 er kr ,- X = 22,88 Y = ,63 Z = ( *12,5%)/22,88 = 1.649,94 Skyldige feriedage = kr ,94 * (22,88-20) = 4.751,83 Kr ,83 til de resterende 2,88 feriedag overføres til feriekonto efter fradrag af skat, eller direkte til læreren såfremt læreren afholder sin ferie direkte efter ansættelsesforholdet er afsluttet. OBS: Har skolen i maj 2019 udbetalt 1,5% i særlig ferietillæg, da fradrages 2,88/22,88 af dette beløb fra de kr ,83. Læreren kan ikke både få 1,5% ferietillæg samt 12,5% feriegodtgørelse. Vedr. optjeningsåret 2019(januar-juli) overføres 12,5% af feriepengeberegningsgrundlaget til feriekonto. C: Fratræden efter afvikling af ferie, men før 1. Januar En lærer, der fratræder efter afholdelse af ferie(dvs. efter d. 7. august 2019), og dermed har fået udbetalt løn i ferien (og særlig feriegodtgørelse), er berettiget til 12,5% af feriepengeberegningsgrundlaget optjent i fratrædelsesåret Beløbet indsættes på FerieKonto til afholdelse af ferie i ferieåret 1. maj april
FERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler Friskolernes Hus Juni 2015 Indhold Ferieloven og ferieaftalen 3 Optjening af ferie 4 Afvikling af ferie 4 Feriepenge eller løn i ferien? 5 Fastpåregnelige løndele 5 Ferie
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler Friskolernes Hus Juni 2016 Indhold Ferieloven og ferieaftalen 3 Oversigt over de forskellige personalegruppers ferieregler 4 Optjening af ferie 5 Afvikling af ferie 5 Feriepenge
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR April 2012 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR juni 2013 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES HUS Maj 2014 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 5
Ferieregler 2009/10 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereSEKRETÆRKONFERENCE 2012
SEKRETÆRKONFERENCE 2012 ANSÆTTELSESVILKÅR Ledere, lærere og børnehaveklasseleder Overenskomst mellem FM og LC (FSL) Tilskudsbetingelse Benyt ansættelsesbrev på vores hjemmeside Pædagogiske personale Evt.
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82
Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereKort om ferieloven. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Kort om ferieloven Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde i stedet for
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereKort om feriereglerne
August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereReviderede vejledninger for nyuddannede og fratrådte læger
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 015-2017 Reviderede vejledninger for nyuddannede
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten
Læs merePost Danmark A/S Personale December 2010. Vejledning om. håndtering af ferie og særlige feriedage
Post Danmark A/S Personale December 2010 Vejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 4 1.2. Regelsæt... 4 2. Kort om ferieloven,
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN Til samtlige ministerier m.v. 1. Hermed følger aftale af 2. maj 1997 om ferie indgået mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereTjeneste- og anciennitetsattest for lærere, viceforstandere og forstandere
Attesten har til formål, at dokumentere oplysninger vedrørende løn og ansættelsesforhold i forbindelse med fratræden. Attesten skal ikke erstatte en eventuel udtalelse fra skolen. Den ansatte Skolen Navn
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.)
Cirkulære om Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.) 2002 1 CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 2. juli
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereVejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage
Aftaler & Vilkår Danmark September 2012 Vejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 4 1.2. Regelsæt... 4 2. Kort om ferieloven,
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereFerieafregning i HR-Løn
Ferieafregning i HR-Løn Side 1 af 9 I denne vejledning kan du læse, hvilke oplysninger du skal indberette i ferieafregningsbilledet i HR-Løn. Indhold 1. Brug af ferieafregningsbilledet i HR-Løn... 2 2.
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereTil notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
1. august 2017 Nyuddannet og ferie! Hvad så? af konsulent Svend Hviid Timelønnede: Feriepenge m.v.: Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten af
Læs mere