Virksomheder i vækst har brug for lærlinge se her hvordan

Transkript

1 Virksomheder i vækst har brug for lærlinge se her hvordan - Information til virksomheder om lærlinge Positive tendenser i erhvervsuddannelsen Stigning i lærlinge/elever fra I løbet af det sidste år er aktiviteterne i erhvervsuddannelserne steget. Udviklingen er positiv og afhængig af, at vi har velkvalificerede ansøgere til vores uddannelser og at der er praktikpladser nok til dem, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse. Ifølge uddannelsesstøtteforvaltningen var der i maj personer, der modtog uddannelsesstøtte til en erhvervsuddannelse. I maj 2006 var dette tal steget til 1108, en stigning på 112 personer eller 11 %. En undersøgelse foretaget af Grønlands Arbejdsgiverforening i 2005 og 2006 bekræfter, at der er en stigning i antallet af lærlinge på virksomhederne. I 2005 var der 264 lærlinge ansat fordelt på 140 virksomheder, mens der i 2006 er 308 lærlinge i gang på 118 virksomheder. Fortsat stigning Den føromtalte undersøgelse peger heldigvis på, at den positive tendens fortsætter. Undersøgelsen viser nemlig, at de adspurgte virksomheder vil ansætte 29 % flere lærlinge i 2006 end i Fordelt på de enkelte brancher får virksomhederne i 2006 følgende antal faglærte pr. lærlinge: Service og transport 1,3 faglært pr. lærling Levnedsmiddelbranchen 2,1 faglærte pr. lærling Bygnings- og håndværkerbranchen 2,3 faglærte pr. lærling Handel og kontorområdet 3,4 faglærte pr. lærling. Dette viser, at selv små virksomheder med to-fire faglærte kan have glæde af en lærling. 1/5

2 Virksomhedens rolle i erhvervsuddannelsen I erhvervsuddannelserne er praktikopholdene meget betydningsfulde. Det er her, at lærlingen får kendskab til alle branchens praktiske opgaver og bliver lært op i, hvordan man færdes på sin arbejdsplads. Godkendelse af praktikplads Formelt skal en virksomhed godkendes for at kunne tage en lærling. Godkendelsen sker af brancheudvalget, hvor uddannelsen er. Ved uddannelser hvor skoleopholdende foregår i Danmark, er det de faglige udvalg i Danmark, der godkender virksomheden. I alle tilfælde skal virksomheden henvende sig til Piareersarfik. Her får man et ansøgningsskema, som sendes til den relevante brancheskole. Når godkendelsen er sket, bliver virksomheden noteret på Piareersarfiks liste over godkendte praktikpladser. Praktikplaner Brancheudvalgene fastsætter praktikplaner. Praktikplanerne bes kriver de arbejdsområder og funktioner, som lærlingen skal igennem i løbet af sin praktik. Praktikplanerne fortæller også om forholdet imellem lærling, virksomhed og skole. I nogle brancher udfylder virksomheden og lærlingen sammen en form for tjekliste, som hjælper til opfyldelse af praktikplanen. Praktikaftaler Inden en lærling kan påbegynde sin praktik, skal der indgås en praktikaftale. Praktikaftalen kaldes også en lærlingekontrakt. Praktikaftalen er en kontrakt mellem lærling og virksomhed, der underskrives af begge parter for hele uddannelsesperioden. Praktikaftalen forpligter lærling og virksomhed som ved ethvert andet ansættelsesforhold. En lærling kan under ét uddannelsesforløb lave en praktikaftale med flere virksomheder, hvis disse virksomheder tilsammen opfylder praktikplanen. Praktikaftalen fås hos Piareersarfik og underskrives af virksomheden, eleven og Pia reersarfik. Alle brancheskoler har et brancheudvalg. Brancheudvalget følger den erhvervsmæssige udvikling og tager initiativ til nyetablering eller omlægning af uddannelser. Brancheudvalgene sikrer, at uddannelserne er relevante for erhvervslivet og at uddannelserne har det rette faglige niveau. Brancheudvalgene består af fem til ti mennesker, der alle har indgående kendskab til branchens udvikling. 2/5

3 Løn For at lægge vægt på at lærlinge er en del af virksomheden und er hele deres uddannelse, betaler virksomheden praktikløn under hele uddannelsen. Til gengæld modtager virksomheden et tilskud fra Hjemmestyret til praktiklønnen. Indtil skoleåret 2004 betalte virksomheden lærlingens løn under praktik, mens lærlingen under skoleophold modtog uddannelsesstøtte, dette er nu ændret. Der er forskellige overenskomster for de enkelte brancher, men fælles for alle brancher er, at det er gratis for virksomheden at have en lærling ansat det første uddannelsesår. I de følgende år stiger lærlingens praktikløn. Nedenfor ser du, hvor meget en virksomhed maksimalt betaler pr. måned for at have en lærling ansat. 1. uddannelsesår 2. uddannelsesår 3. uddannelsesår 4. uddannelsesår 5. og efterfølgende 0 kr kr kr kr kr I de tilfælde hvor praktikstedet ikke har en overenskomst, skal lærlingen have mindst samme løn- og arbejdsvilkår som en lærling i en offentlig virksomhed. Ansættelse af den rigtige lærling Ved ansættelse af en lærling skal både lærling og virksomhed have gjort sig nogle tanker om, hvad de hver især forventer af hinanden. Hvad gør den kommende lærling? De kommende lærlinge, ansøgere, bliver vejledt i Piareersarfik og bliver oplyst om, at de kan søge om en praktikplads hele året. I praksis begynder størstedelen af ansøgerne at søge efter en praktikplads i maj-august, hvor de velkvalificerede modtager brev fra brancheskolen om, at de er optaget. Forudsætningen for optagelsen er dog, at de skaffer sig en praktikplads. Piareersarfiit er en sammenlægning af de tidligere lokale erhvervsskoler og arbejdsmarkedskontorer. Piareersarfiit udfører en række opgaver lokalt, blandt andet formidler de kontakt mellem lærling og virksomhed. Piareersarfiit er desuden det sted, man skal henvende sig, hvis man ønsker at øge sine chancer for job eller uddannelse. Piareersarfiit er til rådighed for alle aldersgrupper. Nogle ansøgere henvender sig personligt til virksomheden, mens andre afleverer en skriftlig ansøgning. I Piareersarfik kan ansøgere få vejledning og hjælp til at skrive en personlig ansøgning. Hvad kan virksomheden gøre? Piareersarfik kan formidle virksomhedernes lærlingeønsker. Hvis en virksomhed på forhånd har gjort sig nogle tanker om, hvilken lærling de ønsker sig, kan de aflevere en lærlingeannonce i Piareersarfik. Vejlederne i Piareersarfik har kontakt med alle ansøgere til erhvervsuddannelserne og kan være behjælpelige med at finde den rigtige lærling til den rigtige virksomhed. 3/5

4 Gensidige forpligtelser Når der indgås en praktikaftale med en lærling, forpligter virksom hed og lærling sig overfor hinanden, mens brancheskolerne og Piareersarfiit også har en række opgaver. Lærlingen Lærlingen ansættes af virksomheden og er derfor også forpligtet overfor virksomheden under skoleophold. Hvis en lærling skulle vælge at stoppe sin uddannelse under skoleophold, er det der for lærlingens ansvar at meddele virksomheden dette, således at lønudbetalingerne ophører. For at modtage sin praktikløn skal lærlingen deltage i den obligatoriske undervisning samt prøver og eksamener. Virksomheden Virksomheden er forpligtet overfor lærlingen som ved ethvert andet ansættelsesforhold. Det er virksomhedens ansvar, at lærlingen kommer igennem alle relevante arbejdsopgaver indenfor branchen. Dette kræver, at virksomheden bruger resurser til at oplære sin lærling. Desuden skal virksomheden hver måned sende lærlingens lærestedsbekræftelse til Piareersarfik. Lærestedsbekræftelsen bekræfter, at lærlingen stadig er studieaktiv og er nødvendig for, at virksomheden modtager tilskud fra Hjemmestyret. Piareersarfiit Piareersarfiit skaber kontakt mellem lærling og virksomhed. Piareersarfiit står til rådighed for både virksomhed og lærling under praktikken, hvis der opstår problemer. De hjælper med det praktiske eksempelvis omkring rejser mellem skole- og praktikophold, tilskud og udbetalinger. Brancheskoler Brancheskolerne har ansvaret for, at lærlingen lærer det teoretiske stof. De har sammen med virksomheden ansvaret for, at lærlingen lærer det, som uddannelsen kræver. På brancheskolen står der endvidere vejledere til rådighed, som kan hjælpe og støtte lærlingen undervejs. Brancheskolerne skal fremsende fraværsregistreringer på lærlingen, hvis virksomheden ønsker det. Praktikaftale er en kontrakt mellem lærling og virksomhed, der underskrives af begge parter for hele uddannelsesperioden. Praktikaftalen forpligter lærling og virksomhed som ved ethvert andet ansættelsesforhold. 4/5

5 Hvad så nu? Har du eller din virksomhed fået mod på at få en lærling, kan du henvende dig til Piareersarfik i din kommune. Er din virksomhed ikke godkendt som praktikplads, kan du hente et ansøgningsskema i Piareersarfik. Når du er godkendt, noteres du på deres liste over godkendte praktikpladser. Er din virksomhed godkendt og har fået lyst til at ansætte en lærling skræddersyet til virksomheden, kan du lave et lærlingestillingsopslag, som du kan aflevere i din lokale Piareersarfik. Her vil vejlederne hjælpe med at finde den rette lærling til din virksomhed. Regler vedrørende erhvervsuddannelserne De nærmere bestemmelser og regler omkring erhvervsuddannelserne kan ses på Grønlands Hjemmestyres hjemmeside under lovgivning. Generelle bestemmelser om brancheskoler Bekendtgørelse nr. 29 af 5. november 1998 om styrelsen af brancheskolerne. Generelle bestemmelser om erhvervsuddannelse, uddannelsesstøtte og vejledning Forordning nr. 2 af 31. maj 1999 om erhvervsuddannelser og erhvervsuddannelseskurser Forordning nr. 11 af 18. december 2003 om ændring af Landstingsforordning om erhvervsuddannelser og erhvervsuddannelseskurser (Konsekvensændringer vedrørende praktikstøtte) Bekendtgørelse nr. 20 af 27. maj 1991 om styrelsen af erhvervsuddannelsesområdet Bekendtgørelse nr. 5 af 22. marts 2004 om kompetenceudviklingsrådet Bekendtgørelse nr. 18 af 7. juli 2005 om uddannelsesstøtte. Yderligere information kan fås ved henvendelse til den lokale Piareersarfik. Det er gratis at have en lærling ansat det første år. Derefter er virksomheden forpligtet til at betale praktikløn resten af uddannelsesperioden med et tilskud fra Grønlands Hjemmestyre. 5/5