UDVIKLINGSSTRATEGI. Elite. Senior. Talent. Golfspiller for livet. Ung. Junior. Barn

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "UDVIKLINGSSTRATEGI. Elite. Senior. Talent. Golfspiller for livet. Ung. Junior. Barn"

Gabriel Lauridsen
8 år siden
Visninger:

1 UDVIKLINGSSTRATEGI Senior Elite Talent Golfspiller for livet Ung Barn Junior

2 UDVIKLINGSSTRATEGI Veteran Golfspiller for livet Barn Ungdom Ungsenior Senior Fundament for et attraktivt miljø

3 UDVIKLINGSSTRATEGI Golfspiller for livet Junior Talent National elite Landshold International Elite Fundament for et attraktivt miljø

4 FORMLEN FOR FASTHOLDELSE at du som medlem oplever, at du udvikler dig og møder nysgerrige trænere, der spørger ind til dig og ikke kræver, at du er til alle træninger (temahæftet: Unge vil mere end sejr på søndag)

spørger ind til dig og ikke kræver, at du er til alle

5 DEN GODE NYHED.. Frafald handler om primært om interne faktorer Manglende udvikling i træning Fællesskaber smuldrer pga. udvælgelse Trænere der ikke har øje for andet end den konkrete aktivitet (temahæftet: Unge vil mere end sejr på søndag)

6 HVAD ØNSKER BØRN OG UNGE

7 RUSMILJØ Relationer Udvikling Sjov

8 HVAD ØNSKER BØRN OG UNGE Fire perspektiver på det at arbejde med unge 1. Man går til idræt for at blive bedre og holde sig i form Det skal være sjovt Udvikling af færdigheder Trænerne skal være dygtige

9 HVAD ØNSKER BØRN OG UNGE 2. Der skal være glæde Glæden ved selve sporten Glæden ved egne evner Glæden ved det sociale Glæden ved det ydre 3. Idrætsdeltagelsen skifter med livsfaser Fra 80% - 60% - 40% Frafald skyldes ikke træthed af idrætten

10 HVAD ØNSKER BØRN OG UNGE 4. De unge er på 24-7 Træning tre gange om ugen er et vigtigt break Fleksible faste rammer (temahæftet: Unge vil mere end sejr på søndag)

11 HVAD ØNSKER BØRN OG UNGE Børn og unges ønsker

12 FUNDAMENTET Elementer i et attraktivt rusmiljø Nøglepersoner Organisering Aktiviteter Fundamentet for et attraktivt rusmiljø

13 FUNDAMENTET Elementer i et attraktivt rusmiljø Nøglepersoner Organisering Aktiviteter Fundamentet for et attraktivt rusmiljø

14 ORGANISERING Klubbens vision og målsætning Udvalgets vision og målsætning Organisering og struktur i udvalget

15 ORGANISERING A B C D E F Pro F.F P D Træner Træner Træner Hjæl -per Hjæl -per Hjæl -per

16 ORGANISERING Dato Aktivitet To do Ansvarlig Ressourcer 4. april 2016 Træning præ pub Thomas 4. april 2016 Træning pub Pelle 5. april 2016 Short Game Birthe/Jørgen 6. april 2016 Træning udvalgte Pelle 8. april 2016 Bane træning Torben 9. april 2016 JDT Carsten 9. april 2016 Kreds - turnering Helle

april 2016 Short Game Birthe/Jørgen 6. april 2016 Træning udvalgte Pelle 8.

17 ORGANISERING Dato Aktivitet To do Ansvarlig Ressourcer 4. april 2016 Træning præ pub Kordiner med træner/hjælpere Thomas Finn og Birthe 4. april 2016 Træning pub Kordiner med træner/hjælpere Pelle Kim og Kalle 5. april 2016 Short Game Huller flyttes nye markeringer 6. april 2016 Træning udvalgte Forbered stationer Birthe/Jørgen Pelle Jacob og Tim - elitespillere 8. april 2016 Bane træning Instruer Poul Torben Jan/Poul 9. april 2016 JDT Send sms/face book 9. april 2016 Kreds - turnering Send sms/ face book Carsten Helle Koordineret forældre kørsel Koordineret forældre kørsel

april 2016 Træning udvalgte Forbered stationer Birthe/Jørgen Pelle Jacob og Tim - elitespillere 8.

18 FUNDAMENTET Elementer i et attraktivt rusmiljø Nøglepersoner Organisering Aktiviteter Fundamentet for et attraktivt rusmiljø

19 FUNDAMENTET Elementer i et attraktivt udviklingsmiljø Nøglepersoner Organisering Aktiviteter Fundamentet for et attraktivt udviklingsmiljø

20 NØGLEPERSONER Hvem er nøglepersoner Frivillige og ansatte Hvad kan nøglepersonerne Skabe udvikling Drevet af lyst og deltagelse Hvordan får vi fat i dem Der skal være plads til forskellige roller Det skal være overskueligt at være frivillig Det skal være sjovt at være frivillig Mennesket før kompetencerne

fat i dem Der skal være plads til forskellige roller Det skal være

21 ROLLEN SOM FRIVILLIG/TRÆNER Hvorfor er det vigtigt Forskel på succes og fiasko Det kan kun undervurderes

22 ROLLEN SOM FRIVILLIG/TRÆNER Du ved, hvad du vil og du ved, hvorfor du gør, som du gør og du gør det! (temahæftet: Unge vil mere end sejr på søndag)

23 UDVIKLINGSSTRATEGI Elementer i et attraktivt udviklingsmiljø Nøglepersoner Organisering Aktiviteter Fundamentet for et attraktivt udviklingsmiljø

24 KLUBBENS JUNIORER

25 AKTIVITETER Træning Junior Sociale akt. Turnering

26 AKTIVITETER RUS Træning RUS Turnering RUS Sociale aktiviteter

27 AKTIVITETER Træning Turnering Sociale akt.

28 AKTIVITETER Træning Hyppighed Kvalitet Ressourcer Aldersrelateret Drop in miljø Turnering Sociale akt.

29 AKTIVITETER Træning Hyppighed Kvalitet Ressourcer Aldersrelateret Drop in miljø Turnering Tilbud til alle Klub Distrikter Nationalt Andre Sociale akt.

30 AKTIVITETER Træning Hyppighed Kvalitet Ressourcer Aldersrelateret Drop in miljø Turnering Tilbud til alle Klub Distrikter Nationalt Andre Sociale akt. Workshop for unge golfspillere

31 AKTIVITETER Spørg de unge Fem hurtige spørgsmål Hvad synes du, er det sjoveste ved at gå til golf? Hvad synes du, er det mindst sjove ved at gå til golf? Hvad kunne gøre det endnu sjovere at gå til golf? Hvad kunne gøre, at du holdt op med at gå til golf? Hvad kunne du godt tænke dig at blive bedre til?

32 UDVIKLINGSSTRATEGI Elementer i et attraktivt udviklingsmiljø Nøglepersoner Organisering Aktiviteter Fundamentet for et attraktivt udviklingsmiljø

33 DANSK GOLF UNION TILTAG SWAT team 15 nye frivillige juniorkonsulenter Tre personer i hvert distrikt Ansvar for to klubber Implementering af RUS miljø Eksisterende rådgivning De positive afvigelser

34 UDVIKLINGSSTRATEGI Golfspiller for livet Junior Talent National elite Landshold International Elite Fundament for et attraktivt udviklingsmiljø

35 UDVIKLINGSSTRATEGI Golfspiller for livet Junior Talent National elite Landshold International Elite Fundament for et attraktivt udviklingsmiljø

36 TALENTUDVIKLINGSMILJØ Rusmiljø vs. Talentudviklingsmiljø

37 TALENTUDVIKLING Talentudvikling handler i sin essens om at fylde unge udøveres rygsæk med færdigheder, kompetencer og værdier, der kan bruges som redskaber og retningsanvisninger i forskellige stadier og overgange på vejen fra talent til elite Disse færdigheder, kompetencer og værdier er ikke kun sportsspecifikke. De er i høj grad også livsfærdigheder (Stambulova, 2009; Martindale, 2007)

38 TALENTUDVIKLINGSMILJØ RUS 1. Man går til idræt for at blive bedre og holde sig i form 2. Der skal være glæde 3. Idrætsdeltagelsen skifter med livsfaser 4. De unge er på 24-7

39 UDVIKLINGSSTRATEGI Elementer i et attraktivt udviklingsmiljø Nøglepersoner Organisering Aktiviteter Fundamentet for et attraktivt udviklingsmiljø

40 NØGLEPERSONER Personer der skaber mening Personlig, dyb og lang relation Betydningsfuld, i og uden for sporten Indflydelse på det hele menneske Personer der skaber muligheder Kort og overfladisk relation Betydningsfuld for sporten Støtte i karrierevalg

41 TALENTUDVIKLINGSMILJØ

42 TALENTUDVIKLINGSMILJØ Hej G

43 TALENTUDVIKLINGSMILJØ

44 TALENTUDVIKLINGSMILJØ Syv talentcentre To hold i hvert center Max 12 spillere på hvert hold 13 samlinger gennem året Emner de normalt ikke arbejder med i hjemmeklubben Tilmelding for 2016 er åben

45 TALENTUDVIKLINGSMILJØ Rusmiljø vs. Talentudviklingsmiljø

46 UDVIKLINGSSTRATEGI Golfspiller for livet Junior Talent National elite Landshold International Elite Fundament for et attraktivt udviklingsmiljø

47 UDVIKLINGSSTRATEGI Golfspiller for livet Junior Talent National elite Landshold International Elite Fundament for et attraktivt udviklingsmiljø

48 PAUSESLIDE Spørgsmål Hvad gør I for at skabe et attraktiv RUS- og/eller talentudviklingsmiljø i jeres golfklub

Relaterede dokumenter

VELKOMMEN WORKSHOP JUNIOR

VELKOMMEN WORKSHOP JUNIOR WORKSHOP En workshop er en arbejdsmetode, hvor en gruppe samles for over et tidsrum for at arbejde koncentreret og praktisk med løsningen af en specifik opgave. FORMÅLET MED WORKSHOPPEN