ISSN X. Analyserapport 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ISSN 2246-171X. Analyserapport 2013"

Transkript

1 ISSN X 2013 Analyserapport 2013

2 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD...1 DEN BESKÆFTIGELSESPOLITISKE INDSATS I TO OVERLIGGERE FOR INDSATSEN I DE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE MÅL I MINISTERENS MÅL 1 DE UNGE...5 MÅLSÆTNINGEN FOR MINISTERENS MÅL UNGEGRUPPEN...5 FOKUSOMRÅDER I MINISTERENS MÅL 2 FØRTIDSPENSION...8 MÅLSÆTNINGEN FOR MINISTERENS MÅL TILGANGEN TIL FØRTIDSPENSION...8 FOKUSOMRÅDER I MINISTERENS MÅL 3 LANGTIDSLEDIGHEDEN MÅLSÆTNINGEN FOR MINISTERENS MÅL LANGTIDSLEDIGHEDEN FOKUSOMRÅDER I MINISTERENS MÅL 4 VIRKSOMHEDSKONTAKTEN MÅLSÆTNINGEN FOR MINISTERENS MÅL VIRKSOMHEDSKONTAKTEN FOKUSOMRÅDER I DE UNGE 25 TIL 29-ÅRIGE MERE OM LANGTIDSLEDIGHEDEN UDVIKLINGEN I LANGTIDSLEDIGHEDEN AKUTPAKKEINDSATSEN SÆRLIGT FOKUS PÅ DE UDFALDSTRUEDE DAGPENGEMODTAGERE TVÆRFAGLIG INDSATS STATUS FOR DEN TVÆRFAGLIGE INDSATS I ERFARINGER MED DEN TVÆRFAGLIGE INDSATS PERSPEKTIVER FOR MERE OM VIRKSOMHEDSKONTAKTEN SÆRLIGT FOKUS PÅ BYGGE OG ANLÆG TAL FOR SAMARBEJDET MED VIRKSOMHEDERNE NYE REGIONALE OPGAVER I

3 SÆRLIGE INDSATSOMRÅDER FREMME AF JOBROTATION TRAINEE-FORLØB FOR LEDIGE DIMITTENDER VOKSENLÆRLINGEKAMPAGNEN UDVIKLINGEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I MIDTJYLLAND BESKÆFTIGELSEN I MIDTJYLLAND LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND REKRUTTERINGSSITUATIONEN I MIDTJYLLAND... 43

4 FORORD Analyserapport 2013 sætter fokus på resultater og effekter af de midtjyske jobcentres beskæftigelsesindsats i 2013 og de kommende års beskæftigelsespolitiske udfordringer i Midtjylland. På baggrund heraf afgiver Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland sine anbefalinger til det nationale Beskæftigelsesråd om de beskæftigelsespolitiske mål i Beskæftigelsespolitikken i Midtjylland står over for store udfordringer de kommende år. Arbejdsmarkedet er præget af stigende kvalifikationskrav, begyndende paradoksproblemer, en 2-årig dagpengeperiode og alt for mange ikke mindst unge uden for arbejdsmarkedet. Men der er også positive tendenser i udviklingen på arbejdsmarkedet. Trods svage konjunkturer har arbejdsmarkedet de seneste år været kendetegnet ved stor stabilitet, og Økonomiog Indenrigsministeriets seneste Økonomiske Redegørelse viser, at der forventes fremgang i dansk økonomi de kommende år. En fremgang, der vurderes at være tilstrækkelig til, at beskæftigelsen gradvist vil stige, og ledigheden vil falde. Allerede i dag er ledigheden og langtidsledigheden i et historisk perspektiv relativt lav, og flere brancher oplever svagt stigende beskæftigelse. Samtidig er der uanset konjunktursituationen mange jobåbninger på det midtjyske arbejdsmarked, og inden for bygge og anlæg er der særligt stort behov for arbejdskraft på grund af de mange ekstraordinære bygge og anlægsprojekter i regionen. Herudover vil kontanthjælpsreformen og førtidspensions- og fleksjobreformen medvirke til, at flere får en helhedsorienteret indsats og bliver en del af det ordinære arbejdsmarked. Reformerne vil særligt styrke indsatsen for de unge gennem et styrket fokus på uddannelse og en helhedsorienteret indsats for de unge, som er i risiko for at overgå til førtidspension. Der er dog fortsat udfordringer på arbejdsmarkedet. Mange af udfordringerne er tværgående og kræver tværgående løsninger. Det fordrer en fælles indsats gennem et bredt og styrket samspil mellem beskæftigelses-, erhvervs- og uddannelsespolitikken både nationalt, regionalt og lokalt. En forudsætning for, at beskæftigelsesindsatsen kan lykkes, er et styrket samarbejde med de lokale virksomheder. Et samarbejde, der skal højne jobcentrenes viden om virksomhedernes arbejdskraft- og kompetencebehov, gennemsigtigheden på arbejdsmarkedet og virksomhedernes sociale ansvar. Omdrejningspunktet for beskæftigelsesindsatsen fremover er derfor at styrke virksomhedskontakten og opkvalificere arbejdsstyrken med fokus på job. John Hermansen Formand Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

5 DEN BESKÆFTIGELSESPOLITISKE INDSATS I 2015 To overliggere for indsatsen i 2015 Den vigtigste opgave for beskæftigelsespolitikken er at styrke beskæftigelsen og understøtte væksten i de danske virksomheder. Men virksomhederne kan kun skabe nye arbejdspladser, hvis arbejdsstyrken har de kvalifikationer, virksomhederne har brug for. Det stiller krav om en målrettet og offensiv beskæftigelsespolitik, der fungerer i samspil med erhvervs- og uddannelsespolitikken. Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland vil derfor arbejde med to overliggere for den beskæftigelsespolitiske indsats i 2015: arbejdsstyrken skal opkvalificeres, og samarbejdet på tværs af politikområder skal styrkes. Arbejdsstyrken skal opkvalificeres Arbejdsstyrken skal have de kvalifikationer, virksomhederne har brug for både nu og i fremtiden. Det danske arbejdsmarked er i konstant udvikling, og der skabes konstant nye behov for arbejdskraft, mens andre behov forsvinder. Samtidig stilles der stadig større krav til arbejdskraftens kompetencer og dermed behov for løbende opkvalificering af beskæftigede og ledige. Opkvalificeringsbehovet skal ses i et bredt perspektiv, der omfatter både de ufaglærte og alle grupper af uddannede og både faglige og personlige kompetencer. Hvis arbejdsstyrken også i fremtiden skal have de kompetencer, virksomhederne efterspørger, skal alle unge gennemføre en erhvervskompetencegivende uddannelse. Også her skal uddannelsesbehovet ses i et bredt perspektiv, hvor de unge ser alle muligheder for uddannelse både inden for det faglærte område og de videregående uddannelser. Samarbejdet på tværs af politikområder skal styrkes Øget beskæftigelse og vækst i virksomhederne stiller krav til en målrettet og offensiv beskæftigelsespolitik. Men skal udfordringerne og mulighederne på arbejdsmarkedet løses optimalt, skal beskæftigelsespolitikken udformes i samspil med erhvervs- og uddannelsespolitikken. Samarbejdet på tværs af politikområderne skal derfor styrkes ikke mindst i forhold til at sikre uddannelse af unge, opkvalificering af arbejdsstyrken og en positiv erhvervsudvikling både nationalt, regionalt og lokalt. De beskæftigelsespolitiske mål i 2015 Beskæftigelsespolitikken skal sikre, at ledig arbejdskraft matches med ledige stillinger dér, hvor arbejdsmarkedet ikke selv kan løse opgaven. Derfor skal beskæftigelsesindsatsen medvirke til, at flest muligt er til rådighed for arbejdsmarkedet, og at jobbene er synlige for alle. De beskæftigelsespolitiske mål i 2014 understøtter dette ved at sætte fokus på at hjælpe unge i uddannelse eller job, begrænse langtidsledigheden, begrænse tilgangen til førtidspension og styrke samarbejdet med virksomhederne. Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland vil derfor anbefale det nationale Beskæftigelsesråd at anbefale beskæftigelsesministeren, at de fire ministermål i 2014 videreføres i Dog vil Rådet anbefale, at mål 2 sætter fokus på at nedbringe antallet af personer, der modtager længerevarende offentlig forsørgelse, i stedet for at nedbringe tilgangen til førtidspension. Rådet vil desuden pointere, at indsatsen skal ses som en helhed også på tværs af målene. 2 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

6 1. Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet Jobcentrene skal nedbringe antallet af personer, der modtager længerevarende offentlig forsørgelse. 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes ledige skal hurtigt i job Jobcentrene skal nedbringe antallet af langtidsledige. 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen. Baggrunden for de fire anbefalinger er: Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse Der er fortsat alt for mange unge på offentlig forsørgelse i Danmark, og alt for mange har ikke en erhvervskompetencegivende uddannelse. Men for langt de fleste unge er netop uddannelse vejen til en stabil og varig tilknytning til arbejdsmarkedet, hvor den enkelte har de kompetencer, virksomhederne efterspørger. Med det opstillede mål og med kontanthjælpsreformen er der sat klart fokus på, at flest muligt unge skal have en uddannelse. Beskæftigelsesindsatsen skal sikre, at flest muligt unge påbegynder en uddannelse med et jobperspektiv og at flest muligt unge gennemfører en uddannelse, så de kan varetage jobbene på det nuværende og fremtidige arbejdsmarked. Samtidig er det vigtigt at have fokus på, at ledigheden fortsat stiger for mange nyuddannede. Derfor er det vigtigt, at beskæftigelsesindsatsen også sikrer, at de unge, der har taget en uddannelse, kommer i job. Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet Alt for mange i Danmark har modtaget offentlig forsørgelse i mere end tre år. Derfor skal beskæftigelsesindsatsen være med til at sikre, at flere får en aktiv og varig tilknytning til arbejdsmarkedet, så alle menneskelige og samfundsmæssige ressourcer udnyttes bedst muligt. Personer med længerevarende ledighed har ofte komplekse udfordringer, og de har brug for en helhedsorienteret indsats, hvor der samarbejdes på tværs. Indsatsen skal være sammentænkt og koordineret mellem jobcentret, andre kommunale forvaltninger, den praktiserende læge, sundhedssystemet og ikke mindst personen selv. Førtidspensions- og fleksjobreformen har sat fokus på en tværfaglig og helhedsorienteret indsats, og tilgangen til førtidspension er klart faldende. Men det er afgørende, at der fortsat er fokus på alle de personer, som har modtaget offentlig forsørgelse i længere tid, så de får en BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

7 målrettet indsats. Herunder er det centralt, at kommunerne i 2014 får sat gang i at etablere flere målrettede ressourceforløb, og at kommunerne sikrer job på særlige vilkår for dem, der har svært ved at begå sig på det ordinære arbejdsmarked. Mål 3: Langtidsledigheden skal bekæmpes ledige skal hurtigt i job Ledige skal hurtigst muligt i job. Jo længere tid en person er ledig jo sværere er det at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og jo større er risikoen for helt at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet. Derfor skal beskæftigelsesindsatsen sikre, at der sættes ind med en tidlig og aktiv indsats for de ledige, som har behov for en hjælpende hånd for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. De ledige skal tilbydes reel kompetenceafklaring med fokus på job, og viden om de aktuelle jobmuligheder og virksomhedernes kompetencebehov skal anvendes i indsatsen. Samtidig skal erfaringerne fra akut-perioden med en målrettet og håndholdt indsats videreføres for de ledige, hvor langtidsledigheden er sat ind. Mål 4: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Virksomhedernes aktive medspil i beskæftigelsesindsatsen er en væsentlig forudsætning for at løse de udfordringer, der præger arbejdsmarkedet. Det gælder både i forhold til det ordinære arbejdsmarked og det rummelige arbejdsmarked, hvor virksomhederne både kan fastholde ansatte og tage imod nye medarbejdere på særlige vilkår. Derfor er det vigtigt, at beskæftigelsessystemet styrker samarbejdet med virksomhederne. Samarbejdet med virksomhederne er todelt. Jobcentrene skal servicere virksomhederne ud fra deres behov, og jobcentrene skal samarbejde med virksomhederne om virksomhedsrettet opkvalificering. Derfor skal jobcentrene styrke dialogen med virksomhederne, så de kender virksomhederne og deres behov for arbejdskraft og kompetencer. Denne viden skal bruges i dialogen med de ledige dels til at formidle ledige til ordinære stillinger og dels til at opkvalificere ledige med de kompetencer, virksomhederne har brug for. Herunder er det afgørende, at jobåbningerne i virksomhederne bliver synlige for alle, så de ledige får mulighed for at få del i jobåbningerne, og virksomhederne får et bredere rekrutteringsgrundlag. 4 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

8 MINISTERENS MÅL 1 DE UNGE Målsætningen for ministerens mål 1 Ministerens beskæftigelsespolitiske mål 1 i 2013 er, at flere unge skal have en uddannelse. Det regionale mål for Midtjylland er: Flere unge skal have en uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. Status Mål for januar december ,0% Målet er defineret som en uddannelsesgrad for unge dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse. I Midtjylland skal uddannelsesgraden være 25,0% for hele Status for ministerens mål 1 kan imidlertid ikke opgøres, da det ikke har været muligt at opgøre aktuelle og retvisende tal for antallet af unge med og uden en erhvervskompetencegivende uddannelse. Uden disse tal har det ikke været muligt løbende at opgøre status for uddannelsesgraden, hvorfor målingen er stoppet. Derfor belyses indsatsen for de unge i stedet gennem andre statistikker. Ungegruppen I september 2013 var unge mellem 16 og 29 år på offentlig forsørgelse i Midtjylland. Antallet af unge på offentlig forsørgelse svarer til 10,4% af befolkningen mellem 16 og 29 år i Midtjylland. Fra september 2012 til september 2013 er antallet af unge på offentlig forsørgelse næsten uændret med en stigning på 0,1% i Midtjylland. Udviklingen i antallet af unge på offentlig forsørgelse det seneste år er kendetegnet ved: Færre dagpengemodtagere (-4,8%) Flere kontanthjælpsmodtagere, herunder flere jobklare (2,8%) og indsatsklare (13,4%), men færre midlertidigt passive (-9,0%) Færre sygedagpengemodtagere (-13,8%) Færre på revalidering (-16,3%) Færre førtidspensionister (-1,6%) Flere på fleksjob (6,3%) Flere på ledighedsydelse (21,1%) Ud af de unge på offentlig forsørgelse er jobklare dagpengemodtagere eller kontanthjælpsmodtagere. Det svarer til, at 36% af de unge på offentlig forsørgelse i Midtjylland er jobklare. De øvrige unge på offentlig forsørgelse fordeler sig på 30% indsatsklare kontanthjælpsmodtagere, 7% midlertidigt passive kontanthjælpsmodtagere, 12% førtidspensionister, 4% på revalidering og 3% på fleksjob eller ledighedsydelse. Blandt kommunerne er antallet af unge på offentlig forsørgelse faldet i 10 ud af de 19 kommuner det seneste år. Det største fald har været i Struer med et fald på 16,5%, mens den største stigning har været på Samsø med en stigning på 10,7%. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

9 32% af ungegruppen er tilknyttet Jobcenter Aarhus, som er den kommune i regionen med flest personer i ungegruppen. Ungegruppen er dog relativt størst i Randers, hvor 13,2% af de unge i befolkningen i kommunen er på offentlig forsørgelse. Modsat er ungegruppen relativt mindst i Lemvig og Aarhus med 8,7% af de unge på offentlig forsørgelse. Unge og uddannelse Fra januar til april 2013 var unge i alderen 15 til 29 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse berørt af ledighed i Midtjylland. Det er en stigning på 15,5% i forhold til samme periode i Blandt de unge var der: dagpengemodtagere (en stigning på 47,9% i forhold til samme periode i 2012) kontanthjælpsmodtagere (en stigning på 10,4% i forhold til samme periode i 2012). 82,8% af målgruppen var kontanthjælpsmodtagere. De unge uden en erhvervskompetencegivende uddannelse udgør 5,3% af de 15 til 29-årige i befolkningen i Midtjylland. Blandt kommunerne varierer andelen fra 7,6% af den unge befolkning i Struer til 3,0% af den unge befolkning i Lemvig. FIGUR 1. MÅLGRUPPENS ANDEL AF DEN UNGE BEFOLKNING I APRIL 2013 Kilde: Note: Målgruppen i Silkeborg og Midtjylland er korrigeret på grund af fejl i data vedrørende målgruppens størrelse i Silkeborg. De seneste statistikker for unge og uddannelse viser, at 91,8% af de unge i Midtjylland i 2013 tilmeldte sig en ungdomsuddannelse, da de forlod grundskolen. Det er lidt lavere end landsgennemsnittet på 92,3%. 19,7% af de unge tilmeldte sig en erhvervsfaglig grunduddannelse og 72,1% en gymnasial ungdomsuddannelse. Andelen, som valgte en erhvervsfaglig grunduddannelse, er lidt højere i Midtjylland end i landet som helhed (18,8%), mens andelen, som valgte en gymnasial ungdomsuddannelse, er lidt lavere end landsgennemsnittet på 73,6%. 6 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

10 En undersøgelse fra Regional Udvikling om ungdomsuddannelserne i Midtjylland i 2012 viser, at 80% af de unge, som påbegynder en gymnasial uddannelse, gennemfører hele ungdomsuddannelsen. Samme undersøgelse viser, at 75% af de unge, som påbegynder en erhvervsuddannelse, gennemfører grundforløbet, og 80% af de unge, som påbegynder hovedforløbet, gennemfører hele erhvervsuddannelsen. Fokusområder i 2014 Der er fortsat alt for mange unge på offentlig forsørgelse i Midtjylland og alt for mange unge gennemfører ikke en erhvervskompetencegivende uddannelse. Det er derfor afgørende at have fokus på: Et styrket samarbejde mellem jobcentrene, Ungdommens Uddannelsesvejledning, andre kommunale forvaltninger og uddannelsesinstitutionerne om en tværgående og helhedsorienteret indsats for den enkelte unge. En forebyggende indsats for de 15 til 17-årige, så de helt unge påbegynder en uddannelse i stedet for at overgå til kontanthjælp/uddannelseshjælp, når de fylder 18 år. En tidlig, aktiv indsats for unge uden uddannelse, så de hurtigst muligt kommer fra offentlig forsørgelse og i uddannelse. Herunder er det vigtigt at vejlede de unge til at se alle muligheder for uddannelse inden for både det faglærte område og de videregående uddannelser. En motiverende indsats i forhold til de 25 til 29-årige, så også denne gruppe kommer i uddannelse. Forebygge frafald fra uddannelserne. En tidlig, aktiv indsats for de unge, der har gennemført en uddannelse med fokus på job og faglig og geografisk mobilitet. Et styrket samarbejde med virksomhederne om praktikforløb for ikke-uddannelsesparate unge, lærepladser til unge, som er i gang med en erhvervsuddannelse, virksomhedspraktik, jobrotation og ikke mindst ordinære job til de unge. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

11 MINISTERENS MÅL 2 FØRTIDSPENSION Målsætningen for ministerens mål 2 Ministerens beskæftigelsespolitiske mål 2 i 2013 er, at færre personer skal på førtidspension. Det regionale mål for Midtjylland er: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Mål: Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. Status for november 2012 til oktober Mål for januar til december Det regionale mål betyder, at tilgangen til førtidspension i Midtjylland skal reduceres til personer i perioden fra januar til december Den seneste opgørelse af tilgangen til førtidspension viser, at personer tilgik førtidspension i perioden fra november 2012 til oktober 2013 i Midtjylland. Det er 595 flere personer end målet for Tilgangen til førtidspension forventes dog at falde frem til december, og tilgangen i hele 2013 forventes derfor at ligge under eller tæt på det regionale mål. Det skyldes, at: Førtidspensions- og fleksjobreformen, der trådte i kraft 1. januar 2013, indebærer, at færre skal tilkendes førtidspension. Som udgangspunkt kan personer under 40 år ikke tilkendes førtidspension, og alle udsatte skal tilbydes en tidlig, tværfaglig og sammenhængende indsats med fokus på at komme tilbage til arbejdsmarkedet. Jobcentrene har sat markant fokus på at nedbringe tilgangen til førtidspension. Jobcentrene fik ryddet op i mange sager inden overgangen til den nye reform. Derfor blev der tilkendt ekstraordinært mange førtidspensioner i december Disse sager vil ikke tælle med i det endelige mål for 2013, der dækker perioden fra januar til december Tilgangen er faldet markant i alle de midtjyske jobcentre efter 1. januar Tilgangen til førtidspension Tilgangen til førtidspension er faldet markant i Midtjylland de seneste år. I perioden fra november 2012 til oktober 2013 tilgik personer førtidspension i regionen. Det er 36,1% lavere end i perioden fra november 2011 til oktober Udviklingen i tilgangen til førtidspension i Midtjylland viser, at: 25,8% af de personer, som fik tilkendt førtidspension, er under 40 år. 52,5% er kvinder. 17,0% er af anden oprindelse end dansk. Tilgangen er faldet for begge køn, alle aldersgrupper og alle herkomst-grupper. Samlet set var der personer, der modtog førtidspension i Midtjylland i oktober Antallet er faldet 1,9% siden oktober BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

12 Udviklingen i jobcentrene Udviklingen i jobcentrene viser, at 18 ud af de 19 midtjyske jobcentre har nedbragt tilgangen til førtidspension det seneste år. Randers, Favrskov og Struer har oplevet de største fald i tilgangen, mens Viborg har oplevet en stigning i tilgangen. Andelen af befolkningen, der modtager førtidspension, varierer fra 5% i Hedensted, Silkeborg og Skanderborg til 10% på Samsø. FIGUR 2. UDVIKLING I TILGANGEN TIL FØRTIDSPENSION OG ANDEL PÅ FØRTIDSPENSION I MIDTJYLLAND Kilder: Danmarks Statistik og Note: Tilgangen er opgjort fra november 2012 til oktober Andelen på førtidspension angiver andelen af personer, der modtager førtidspension, i procent af befolkningen i kommunerne, Midtjylland og hele landet. Fokusområder i 2014 I januar 2013 trådte reformen af førtidspensions- og fleksjobområdet i kraft. Reformen betyder, at de mest udsatte får en helt ny indsats og hjælp til at komme videre i livet med det formål, at flest muligt får en plads på arbejdsmarkedet og bliver i stand til at forsørge sig selv. Jobcentrene i Midtjylland har implementeret store dele af reformen i løbet af 2013, men det er afgørende, at der fortsat er fokus på: Et styrket samarbejde mellem jobcentrene, andre kommunale forvaltninger, de praktiserende læger, det psykiatriske og det somatiske system om en tidlig, tværfaglig og sammenhængende indsats for den enkelte. Brugen af ressourceforløb herunder målet for ressourceforløbet og aktiviteterne i forløbet. En særlig indsats for de unge på kanten af arbejdsmarkedet. En særlig indsats for personer, der har modtaget offentlig forsørgelse i mere end tre år. Et styrket samarbejde med virksomhederne om indsatsen for sygemeldte medarbejdere, personer med mulighed for at arbejde i fleksjob og praktikforløb for udsatte personer. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

13 MINISTERENS MÅL 3 LANGTIDSLEDIGHEDEN Målsætningen for ministerens mål 3 Ministerens beskæftigelsespolitiske mål 3 i 2013 er, at langtidsledigheden skal bekæmpes. Det regionale mål for Midtjylland er: Langtidsledigheden skal bekæmpes Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt. Status i oktober Mål i december Det regionale mål for Midtjylland betyder, at antallet af langtidsledige ikke må overstige personer i december Den seneste opgørelse viser, at der i oktober 2013 var langtidsledige i Midtjylland. Antallet af langtidsledige ligger derfor 322 personer under målet i december De seneste års udvikling i langtidsledigheden viser, at langtidsledigheden typisk stiger let fra oktober til december. Men med den seneste udvikling i langtidsledigheden forventes antallet i december 2013 at ligge under eller tæt på det regionale mål. Det skyldes, at: Langtidsledigheden er faldet støt i løbet af 2013, og den økonomiske udvikling indikerer, at langtidsledigheden fortsat kan falde. Jobcentrenes forebyggende og fokuserede indsats vil medvirke til at nedbringe langtidsledigheden. Afkortningen af dagpengeperioden vil betyde, at nogle ledige helt falder ud af beskæftigelsessystemet. Langtidsledigheden I oktober 2013 var der langtidsledige i Midtjylland, svarende til et fald på 15,8% det seneste år. Langtidsledigheden er faldet markant for dagpengemodtagerne med et fald på 45,7% siden oktober 2012, mens antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere i samme periode er steget 174,6%. Det skyldes blandt andet, at den afkortede dagpengeperiode har betydet, at nogle dagpengemodtagere har mistet deres dagpengeret. Mange, som har mistet dagpengeretten, er i stedet overgået til den særlige uddannelsesydelse. I langtidsledighedsstatistikken figurerer de nu som kontanthjælpsmodtagere. Karakteristikken af langtidsledigheden i Midtjylland i oktober 2013 viser, at: 26,0% af de ledighedsberørte var langtidsledige. 19,5% blandt dagpengemodtagerne. 45,0% blandt kontanthjælpsmodtagerne. Kvinderne udgjorde i alt 49,1% af de langtidsledige, 52,8% af dagpengemodtagerne og 44,4% af kontanthjælpsmodtagerne. De unge under 30 år udgjorde 21,8% af dagpengemodtagerne og 16,8% af kontanthjælpsmodtagerne. De ældre over 50 år udgjorde 32,0% af dagpengemodtagerne og 23,6% af kontanthjælpsmodtagerne. 10 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

14 Udviklingen i jobcentrene Det regionale fald i langtidsledigheden det seneste år dækker over store variationer i jobcentrene fra et fald på 43,4% i Struer til et fald på 6,7% på Samsø. FIGUR 3. UDVIKLINGEN I ANTAL LANGTIDSLEDIGE OG LEDIGHEDSBERØRTE I MIDTJYLLAND Kilde: Note: Udviklingen er opgjort fra oktober 2012 til oktober Samsø er ikke afbilledet i figuren pga. små tal. Udviklingen i jobcentrene viser, at der er en vis sammenhæng mellem udviklingen i antallet af langtidsledige og udviklingen i antallet af ledighedsberørte. Generelt har de jobcentre, hvor antallet af ledighedsberørte er faldet mest, oplevet et større fald i langtidsledigheden. Skive har haft det største fald i antal ledighedsberørte og et stort fald i antal langtidsledige, mens Ikast-Brande har haft det mindste fald i antal ledighedsberørte og et mindre fald i antal langtidsledige. Samsø har oplevet et mindre fald i langtidsledigheden og en stigning i antal ledighedsberørte. Blandt dagpengemodtagerne har samtlige jobcentre oplevet et fald i langtidsledigheden det seneste år. Struer og Odder har haft de største fald med henholdsvis 66,7% og 56,3%. Modsat har alle jobcentrene oplevet en stigning i langtidsledigheden for kontanthjælpsmodtagerne det seneste år. Randers og Ringkøbing-Skjern har oplevet de største stigninger på henholdsvis 327,8% og 312,5%. Fokusområder i 2014 Selv om langtidsledigheden er faldet støt, er det fortsat centralt at have fokus på: Screening af ledige, så jobcentrene tidligt kan spotte de ledige, der har behov for en særlig indsats for ikke at blive langtidsledige. Dialog med ledige baseret på blandt andet: Personlig og engageret kontakt. Hjælp til selvhjælp. Hjælp til at netværk. En tidlig og aktiv indsats. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

15 De gode erfaringer fra akut-perioden med en personlig jobformidler og en håndholdt indsats. En særlig indsats for de unge, der har en erhvervskompetencegivende uddannelse. Et godt samarbejde med virksomhederne, så jobcentrene kender virksomhedernes arbejdskraft- og kompetencebehov og kan vejlede de ledige mod disse områder. Et synlig jobmarked, hvor jobåbningerne er synlige for alle. Faglig og geografisk mobilitet blandt de ledige. 12 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

16 MINISTERENS MÅL 4 VIRKSOMHEDSKONTAKTEN Målsætningen for ministerens mål 4 Ministerens beskæftigelsespolitiske mål 4 i 2013 er at styrke kontakten til virksomhederne. De regionale mål for Midtjylland er: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Mål: Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen. Kvalitative mål Jobcentrene skal: være virksomhedernes naturlige samarbejdspartner. have større kendskab til virksomhedernes arbejdskraft- og kompetencebehov. fremme at virksomhederne kan få den arbejdskraft, de har brug for herunder øge anvendelsen af jobrotation. sikre større gennemsigtighed på arbejdsmarkedet. Kvantitativ opfølgning på målene Samarbejdsgraden med virksomhederne skal øges fra 13,5% i december 2011 til 25% i december Mindst ledige skal have deltaget i jobrotationsprojekter i offentlige virksomheder. Alle jobcentre skal have etableret mindst 2 større jobrotationsprojekter i private virksomheder. De seneste tal for samarbejdsgraden med virksomhederne er fra august Det giver imidlertid ikke mening at sammenligne tallene fra august med målet for december, da samarbejdet med virksomhederne varierer meget fra måned til måned. Tallene for december 2013 vil derfor blive indarbejdet, når de foreligger. Den seneste opgørelse af omfanget af jobrotation viser, at ledige deltog i jobrotationsprojekter i Midtjylland i perioden fra januar 2013 til august Heraf deltog ledige i jobrotation i offentlige virksomheder, hvilket er flere ledige end målet for hele Herudover viser opgørelsen af jobrotation, at alle midtjyske jobcentre har etableret mindst 2 jobrotationsprojekter i private virksomheder. Mens målene for jobrotation er nået, kan det endnu ikke konkluderes, om målet for samarbejdsgraden kan nås. Samarbejdsgraden forventes dog at ligge tæt på det regionale mål i december Det skyldes, at: Jobcentrene har styrket fokus på virksomhedskontakten i løbet af 2013, og den virksomhedsrettede indsats er intensiveret i mange jobcentre. 1 Samarbejdsgraden er her opgjort som antal arbejdssteder med løntilskud eller virksomhedspraktikpladser. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

17 Da samarbejdsgraden er opgjort som antal arbejdssteder med virksomhedsrettet aktivering, kan samarbejdsgraden dog stige mindre, hvis ledigheden og dermed behovet for aktiveringspladser falder. Virksomhedskontakten I målet for 2013 er samarbejdsgraden opgjort som antal arbejdssteder med løntilskud eller virksomhedspraktikpladser. Med målet for 2014 vil definitionen af samarbejdsgraden blive ændret, så samarbejdsgraden fremover viser i hvilken grad, beskæftigelsessystemet samarbejder med virksomhederne i en kommune. Målingen vil tage udgangspunkt i virksomhederne i en kommune, og den vil omfatte virksomhedernes samarbejde med både det lokale jobcenter og andre jobcentre. Herudover vil alle typer af samarbejde 2 indgå bortset fra den service, jobcentrene kan yde i forbindelse med eksempelvis rekruttering af arbejdskraft. Målingen af samarbejdsgraden er endnu under udarbejdelse, men i afsnittet Mere om virksomhedskontakten er den seneste, foreløbige opgørelse beskrevet. Fokusområder i 2014 Jobcentrene i Midtjylland har styrket fokus på virksomhedskontakten i løbet af 2013, og mange er i gang med at fastlægge en strategi for den virksomhedsrettede indsats. Men det er fortsat centralt at have fokus på: Et beredskab med en professionel og serviceorienteret indsats over for den enkelte virksomhed. Virksomhederne skal vide, hvilken service de kan forvente. Hurtig og fleksibel reaktion på virksomhedernes henvendelser. Kendskab til virksomhedernes arbejdskraft- og kompetencebehov. Viden om de lediges kvalifikationer og jobcentrets redskaber og tilbud. Gennemsigtighed på arbejdsmarkedet ved at afdække og synliggøre ledige job. Samarbejde med flere virksomheder. Samarbejde på tværs af jobcentrene, så virksomhederne sikres et ensartet serviceniveau. Et regionalt service- og paradoksberedskab, der følger udviklingen på arbejdsmarkedet og spotter paradoksproblemer eller mangel på arbejdskraft. 2 Alle typer samarbejde omfatter løntilskud, virksomhedspraktik, voksenlærlingeforløb, jobrotationsvikarer, skånejob, fleksjob, opkvalificeringsjob, mentor og personlig assistance. 14 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

18 DE UNGE 25 TIL 29-ÅRIGE I Midtjylland er fuldtidspersoner mellem 25 og 29 år svarende til ca. 1 ud af 6 på offentlig forsørgelse. De 25 til 29-årige udgør 7,4% af alle borgere og godt halvdelen af de under 30-årige på offentlig forsørgelse. I gruppen er der unge, som har en uddannelse, men der er også en stor gruppe uden uddannelse. Aldersgruppen har en højere ledighedsprocent end den generelle ledighedsprocent, og den er øget i forhold til De 25 til 29-årige har været omfattet af ungeindsatsen i kommunerne, men med kontanthjælpsreformen, der implementeres i 2014, bliver også denne aldersgruppe omfattet af uddannelsespålægget, og det stiller krav om en særlig motiverende indsats for at få disse lidt ældre unge til igen at tænke i uddannelse. Udviklingen over en længere periode viser, at der fra 2004 og frem til slutningen af 2008 skete et fald i antallet af offentligt forsørgede mellem 25 og 29 år. Ligesom for andre aldersgrupper steg ledigheden i slutningen af 2008 og det ses, at antallet af offentligt forsørgede har været støt stigende siden - også gennem Det er dog markant, at konjunkturfølsomheden ses for dagpengemodtagere i aldersgruppen, mens antallet af forsørgede på kontanthjælp ikke viser den samme følsomhed. Således er der i 2013 stort det samme antal kontanthjælpsmodtagere som i 2004, mens der på de øvrige midlertidige ydelser er sket et fald. Antallet på permanent forsørgelse er steget i perioden. Antallet af offentligt forsørgede er fra 2004 til 2013 faldet mindre (-6,1%) end antallet af 25 til 29-årige i befolkningen (- 8,3%). FIGUR 4. UDVIKLINGEN I ANTAL OFFENTLIG FORSØRGEDE UNGE MELLEM 25 OG 29 ÅR Kilde: I september 2013 var de 25 til 29-årige på følgende ydelser: 38% på kontanthjælp personer 30% på a-dagpenge personer 14% på førtidspension personer 9% på sygedagpenge personer BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

19 5% på ledighedsydelse/ fleksjob 605 personer 4% på revalidering/forrevalidering 495 personer 18% af de ledige dagpengemodtagere er mellem 25 og 29 år. I nogle a-kasser udgør de ledige mellem 25 og 29 år mere end hver 3. ledige, mens de i andre a-kasser udgør mindre end hver 10.. I langt de fleste a-kasser udgør de 25 til 29-årige en større andel i 2013 end i Aldersgruppen udgør 10,2 % af de forsikrede i a-kasserne. 18% af de ledige dagpengemodtagere mellem 25 og 29 år er medlem af 3F. 12% er i HK henholdsvis Kristelig A-kasse, 7% i FOA og 6% i Akademikernes a-kasse. Disse 5 a- kasser dækker således mere end halvdelen af de ledige dagpengemodtagere. I Akademikerne (38%), CA (46%) og Danske sundhedsorganisationers a-kasse (34%) udgør de 25 til 29-årige mere end hver 3. af de ledige medlemmer. For alle jobcentre i Midtjylland gælder, at ledighedsprocenten er højere for de 25 til 29-årige end generelt. FIGUR 5. LEDIGE I PROCENT AF ARBEJDSSTYRKEN I NOVEMBER 2013 Kilde: Udviklingen i jobcentrene Andelen af 25 til 29-årige på offentlig forsørgelse i Midtjylland svinger fra 13,4% i Aarhus til 25,1% i Syddjurs. For Syddjurs er det karakteristisk, at en relativ stor andel af de offentligt forsørgede mellem 25 og 29 år er på kontanthjælp, og i Aarhus, at andelen på dagpenge er relativt høj. 16 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

20 TABEL 1. UNGE MELLEM 25 OG 29 ÅR PÅ OFFENTLIG FORSØRGELSE I SEPTEMBER 2013 Udvikling Fu ldtidspersoner seneste år Andel af årige i befolkningen Andel på kontanthjælp Andel på a- da gpenge Andel på midlertidige ydelser Andel på ført idspension og fleksjob Favrskov 286 7,5% 18,0% 40,9% 24,8% 14,0% 19,9% Hedensted 289-5,9% 16,8% 36,0% 22,8% 21,1% 20,1% Herning 761 0,8% 16,4% 36,9% 26,3% 16,7% 20,1% Holstebro 453-9,6% 15,0% 37,3% 24,9% 17,4% 20,3% Horsens 868-3,6% 18,1% 44,1% 22,6% 14,7% 18,5% Ikast-Brande 313 1,3% 16,2% 37,7% 32,6% 13,4% 16,0% Lemvig 137-1,4% 17,7% 29,2% 24,1% 18,2% 27,7% Norddjurs 331 0,3% 20,1% 44,4% 21,1% 16,0% 18,4% Odder 148 8,0% 20,3% 39,9% 20,3% 19,6% 20,9% Randers ,1% 21,9% 41,3% 28,9% 11,9% 17,8% Ringkøbing-Skjern 422-2,8% 17,4% 35,5% 21,6% 21,3% 21,6% Samsø 11-15,4% 15,5% 54,5% 18,2% 18,2% 9,1% Silkeborg 753 6,8% 19,4% 42,4% 26,0% 13,4% 18,2% Skanderborg 305-2,2% 17,5% 43,3% 20,0% 17,4% 19,3% Skive 459-0,6% 20,6% 37,9% 19,2% 15,5% 27,7% Struer ,0% 19,7% 40,5% 27,2% 10,1% 22,2% Syddjurs 319 2,6% 25,1% 47,6% 19,7% 12,2% 20,7% Viborg 881 1,1% 19,2% 42,5% 22,4% 13,8% 21,5% Aarhus ,4% 13,4% 32,6% 41,0% 14,8% 11,6% Midtjylland ,7% 16,4% 37,7% 30,3% 15,0% 17,0% Note: Midlertidige ydelser i øvrigt omfatter sygedagpenge, revalidering, forrevalidering og ledighedsydelse. Kilde: BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

21 MERE OM LANGTIDSLEDIGHEDEN I 2013 har jobcentrene i Midtjylland haft stort fokus på at nedbringe langtidsledigheden for dagpengemodtagerne og de jobklare kontanthjælpsmodtagere. For dagpengemodtagerne har indsatsen været delt i den ordinære indsats for at sikre, at ledige ikke bliver langtidsledige, og i akutpakke-indsatsen for de personer, der allerede er blevet langtidsledige. I det følgende belyses udviklingen i langtidsledigheden og akutpakkeindsatsen. Udviklingen i langtidsledigheden I oktober 2013 var der langtidsledige i Midtjylland. Antallet er faldet 15,8% det seneste år. Blandt dagpengemodtagerne er langtidsledigheden det seneste år faldet 46%, så der i oktober 2013 var langtidsledige dagpengemodtagere. Faldet kan dels tilskrives jobcentrenes indsats for at nedbringe langtidsledigheden, men faldet skyldes også, at mange ledige har opbrugt deres dagpengeret i For de jobklare kontanthjælpsmodtagere er langtidsledigheden derimod steget 175% det seneste år, så der i oktober 2013 var langtidsledige kontanthjælpsmodtagere. Stigningen skyldes i høj grad de personer, der har opbrugt deres dagpengeret i 2013 og nu modtager kontanthjælp eller den særlige uddannelsesydelse, der tæller med i statistikken for kontanthjælpsmodtagerne. FIGUR 6. UDVIKLINGEN I LANGTIDSLEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND Kilde: Udviklingen i jobcentrene Det seneste år er langtidsledigheden faldet i samtlige kommuner i Midtjylland. Faldet varierer fra 43,4% i Struer til 6,7% på Samsø og 8,7% i Aarhus. 18 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

22 Tilsvarende er langtidsledigheden faldet blandt dagpengemodtagerne, mens langtidsledigheden er steget for kontanthjælpsmodtagerne i alle regionens kommuner. Faldet i langtidsledigheden for dagpengemodtagerne varierer fra 67% i Struer til 34% i Favrskov, mens stigningen blandt kontanthjælpsmodtagerne varierer fra 73% i Struer til 328% i Randers. I hele Midtjylland var 26,0% af alle ledighedsberørte langtidsledige i oktober Blandt TABEL 2. UDVIKLINGEN I LANGTIDSLEDIGHEDEN I JOBCENTRENE I MIDTJYLLAND jobcentrene varierer andelen fra 14,7% på Samsø og 18,6% i Skanderborg til 28,4% i Silkeborg. Langtidsledige okt Udvikling okt okt Andel af ledighedsberørt I alt Dagpenge Kth. I alt Dagpenge Kth. e Favrskov ,7% -34% 225% 27,6% Hedensted ,9% -43% 122% 21,4% Herning ,2% -44% 170% 28,3% Holstebro ,6% -56% 242% 24,1% Horsens ,7% -49% 134% 26,4% Ikast-Brande ,5% -50% 192% 21,8% Lemvig ,8% -51% 192% 23,1% Norddjurs ,2% -48% 221% 26,6% Odder ,8% -56% 243% 24,6% Randers ,8% -47% 328% 26,5% Ringkøbing-Skjern ,9% -46% 313% 25,7% Samsø ,7% -50% 167% 14,7% Silkeborg ,9% -42% 151% 28,4% Skanderborg ,3% -47% 187% 18,6% Skive ,8% -51% 107% 19,2% Struer ,4% -67% 73% 20,0% Syddjurs ,8% -50% 200% 26,4% Viborg ,9% -55% 113% 24,5% Aarhus ,7% -39% 171% 28,2% Midtjylland ,8% -46% 175% 26,0% Kilde: Akutpakkeindsatsen særligt fokus på de udfaldstruede dagpengemodtagere Siden 1. juli 2012 har forsikrede ledige maksimalt kunnet modtage dagpenge i to år. Det har medført, at flere har mistet dagpengeretten efter 1. januar For at styrke indsatsen for de udfaldstruede dagpengemodtagere har jobcentrene og a-kasserne samarbejdet om den såkaldte akutpakke-indsats i perioden fra 1. september 2012 til 30. juni Akutpakkeindsatsen var målrettet mod at hjælpe forsikrede ledige, der risikerede at opbruge deres ret til dagpenge, tilbage i job. Hovedelementerne i indsatsen var personlige jobformidlere til de ledige og synliggørelse af flere jobåbninger gennem en styrket virksomhedskontakt. Det virksomhedsrettede arbejde blev desuden understøttet af den centrale phonerkampagne Luk op for nye jobmuligheder, der var rettet mod private virksomheder. Pr. 1. januar 2013 blev akutpakkeindsatsen suppleret med uddannelsesordningen, som gav forsikrede ledige ret til op til 6 måneders uddannelsesydelse, hvis de opbrugte deres dagpengeret i første halvår 2013, og de påbegyndte en uddannelse, når dagpengeretten var opbrugt. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

23 I Midtjylland var dagpengemodtagere potentielt omfattet af akutpakkeindsatsen. Gruppen var karakteriseret ved, at: 55% af gruppen var over 50 år. Mere end halvdelen af gruppen var medlem af 3F (31%), Kristelig A-kasse (13%) og HK (11%). 16% af gruppen var af anden oprindelse end dansk (11% af ikke-vestlig herkomst og 5% af vestlig herkomst). Ud af de dagpengemodtagere blev reelt omfattet af indsatsen, svarende til 90,8%. Blandt jobcentrene varierede andelen, der var omfattet af indsatsen, fra 100% på Samsø og 99,3% i Ringkøbing-Skjern til 83,8% i Herning. Samlet set fik dagpengemodtagere i Midtjylland tilknyttet en personlig jobformidler, svarende til 42,8%. Anvendelsen af personlige jobformidlere varierede fra en andel på 7,4% på Samsø og 16,3% i Herning til 84,6% i Skive. TABEL 3. LEDIGE OMFATTET AF AKUTPAKKEINDSATSEN I MIDTJYLLAND Personer Kontakt med jobcent ret Andel i kont akt Personlig jobform idler Andel med pers. jobform idler Favrskov ,4% ,9% Hedensted ,2% 92 31,9% Herning ,8% ,3% Holstebro ,8% ,4% Horsens ,4% ,2% Ikast-Brande ,9% ,4% Lemvig ,8% 63 39,6% Norddjurs ,1% 95 25,3% Odder ,8% 46 28,9% Randers ,0% ,6% Ringkøbing-Skjern ,3% ,6% Samsø ,0% 2 7,4% Silkeborg ,4% ,9% Skanderborg ,2% ,3% Skive ,6% ,6% Struer ,5% ,0% Syddjurs ,6% ,7% Viborg ,2% ,4% Aarhus ,1% ,0% Midtjylland ,8% ,8% Kilde: I forbindelse med akutpakkeindsatsen slog virksomhederne i Midtjylland akutjob op. Heraf var (29%) i private virksomheder og (71%) i offentlige virksomheder. Herudover besøgte jobcentrene i Midtjylland virksomheder i forbindelse med kampagnen Luk op for nye jobmuligheder. Det resulterede i 548 positive responser, svarende til 48% af besøgene. De 548 positive responser fordelte sig med: 219 jobordrer. 160 virksomhedspraktikpladser. 88 job med løntilskud. 22 jobrotationsvikariater. 34 voksenlærlingepladser. 3 opkvalificeringsjob. 22 andre tilbud. 20 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

24 TABEL 4. AKUTJOB I MIDTJYLLAND Antal virksomheder - heraf private - heraf offent lige Favrskov Hedensted Herning Holstebro Horsens Ikast-Brande Lemvig Norddjurs Odder Randers Ringkøbing-Skjern Samsø Silkeborg Skanderborg Skive Struer Syddjurs Viborg Aarhus Midtjylland Kilde: Fra januar 2013 til august 2013 opbrugte forsikrede ledige i Midtjylland deres dagpengeret. Heraf overgik 9,1% til en lønindkomst og 48,6% til den særlige uddannelsesydelse, mens 14,5% hverken overgik til en offentlig ydelse eller en lønindkomst. TABEL 5. PERSONER MED OPBRUGT DAGPENGERET I MIDTJYLLAND Antal personer Andel Lønmodtager 455 9,1% Særlig uddannelsesydelse ,6% Kontanthjælp 331 6,6% Sygedagpenge 85 1,7% Seniorjob 394 7,9% SU 318 6,4% Jobrotation 7 0,1% Efterløn mm ,5% Da gpenge/genoptjent dagpengeret 7 9 1,6% Hverken ydelse eller lønindkomst ,5% I alt ,0% Kilde: Note: Antallet er opgjort for perioden fra januar 2013 til august Regional understøtning af akutpakkeindsatsen Som understøtning af akutpakkeindsatsen har regionen taget følgende initiativer: Løbende opfølgning på indsatsen på dialogmøder med jobcentre og a-kasser. Sparring og vejledning med henblik på at udvikle og styrke indsatsen. Videreformidling af erfaringer og best practice om indsatsens tilrettelæggelse. Videreformidling af ny viden om jobåbninger og kompetenceudviklingsbehov. Løbende opfølgning på indsatsens resultater på regionens hjemmeside. Bistand til at formulere og offentliggøre gode historier om akutpakkeindsatsen. Fokus på indsatsen i regionens nyhedsblad Tendens. Telefonisk hotline for jobcentre og a-kasser. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

25 Kampagnemateriale om jobrotation for at understøtte en enkel og ubureaukratisk tilgang for private virksomheder. Afholdelse af dialogmøder med bl.a. DI s regionsformænd, LO s konsulenter, VEUcentrene i Midtjylland og Højskolen for Videreuddannelse og Kompetenceudvikling i VIA Midtjylland. Herudover har Det Regionale Beskæftigelsesråd og beskæftigelsesregionen gennemført 6 virksomhedsbesøg i forbindelse med akutpakke-indsatsen, og flere vil blive afviklet fremover. Videreførelse af indsatsen I foråret 2013 blev det besluttet at videreføre akutpakkeindsatsen med følgende initiativer: Pr. 1. juli 2013 blev uddannelsesordningen forlænget, så personer, der opbrugte retten til dagpenge eller uddannelsesydelse i 2. halvår 2013, fik ret til uddannelsesydelse i yderligere seks måneder. Pr. 1. januar 2014 indføres en ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse til ledige, som opbruger: Retten til uddannelsesydelse i 1. halvår Retten til dagpenge i perioden fra 1. januar 2014 til 30. juni Med de to initiativer bliver ledige, der i de kommende år opbruger retten til dagpenge eller uddannelsesydelse, sikret et forsørgelsesgrundlag i form af en midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Samtidig bliver de ledige sikret en aktiv indsats med ret til virksomhedsrettede tilbud efter fire uger samt læse-, skrive-, regne- og ordblindekurser, hvis der er behov for det. 22 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

26 TVÆRFAGLIG INDSATS Borgere med komplekse udfordringer har brug for en helhedsorienteret indsats, hvor der samarbejdes på tværs. Indsatsen skal være sammentænkt og koordineret mellem jobcentret, andre kommunale forvaltninger, den praktiserende læge, sundhedssystemet og ikke mindst personen selv. Aktuelt er der mere end fuldtidspersoner i Midtjylland, som modtager offentlig forsørgelse, og som i en eller anden grad er et stykke fra det ordinære arbejdsmarked eller uddannelsessystem. Det er mere end 10% af befolkningen i Midtjylland. Jobcentrene har i 2013 arbejdet med at udbygge den tværfaglige, koordinerede indsats for udsatte borgere med fokus på flere elementer: Drøftelse af indsatsen i et tværfagligt team. Højest mulig grad af borgerinddragelse. Brug af en koordinerende sagsbehandler. Brug af mentorer. Særligt fokus på personer under 40 år. I det følgende belyses udviklingen i antallet af personer på længerevarende offentlig forsørgelse og de initiativer, der er gennemført i Status for den tværfaglige indsats i 2013 En status for antallet af personer, der har modtaget længerevarende offentlig forsørgelse i Midtjylland, viser, at: fuldtidspersoner er på førtidspension (november 2013) fuldtidspersoner er i fleksjob (juni 2013) fuldtidspersoner har modtaget kontanthjælp i mere end 1 år (oktober 2013) fuldtidspersoner har modtaget sygedagpenge i mere end ½ år (oktober 2013) fuldtidspersoner har modtaget ledighedsydelse i mere end 1 år (oktober 2013). Et særligt fokus er de personer, der har modtaget offentlig forsørgelse i mere end tre år. Den seneste status for Midtjylland viser, at der i denne gruppe er: kontanthjælpsmodtagere. - en stigning på 14,4% det seneste år sygedagpengemodtagere. - et fald på 4,5% det seneste år ledighedsydelsesmodtagere. - en stigning på 1,6% det seneste år. Tilgangen til langvarige kontanthjælpsforløb Et andet særligt fokus er tilgangen til de langvarige kontanthjælpsforløb. I Midtjylland var der i uge ledige, der havde modtaget kontanthjælp i mere end et år. Heraf kom størstedelen personer fra selvforsørgelse, inden de startede på kontanthjælp. Herudover kom fra SU, fra sygedagpenge, fra revalidering, og et mindre antal fra dagpenge eller et ophold uden for Danmark. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT

27 Siden 2006 er der sket et markant fald i antallet af personer, der modtog revalidering, inden de startede på kontanthjælp, og antallet af personer, der tidligere modtog dagpenge eller ikke var bosat i Danmark, har ligget relativt stabilt. Derimod er der sket en kraftig stigning i antallet af personer, der modtog sygedagpenge eller SU, inden de startede på kontanthjælpsforløbet. FIGUR 7. UDVIKLINGEN I TILGANGEN TIL GRUPPEN AF KONTANTHJÆLPSMODTAGERE, DER HAR MODTAGET KONTANTHJÆLP I MERE END ET ÅR I MIDTJYLLAND Kilde: DREAM og egne beregninger. TABEL 6. UDVIKLINGEN I LÆNGEREVARENDE OFFENTLIG FORSØRGELSE I MIDTJYLLAND Kontanthjælp Sygedagpenge Ledighedsydelse Okt Udvikling Aug Udvikling Okt Udvikling Favrskov ,5% 30-36,2% 42 7,7% Hedensted ,2% 43 19,4% 32-17,9% Herning ,1% 51-27,1% ,8% Holstebro ,6% 44 7,3% 61 10,9% Horsens ,5% 67-5,6% 323 3,9% Ikast-Brande ,7% 35 25,0% 45-4,3% Lemvig 40 2,6% 23-11,5% 50 4,2% Norddjurs ,0% 32 10,3% 65-13,3% Odder 82 10,8% 25 8,7% 29-21,6% Randers ,5% 91 2,2% ,1% Ringkøbing-Skjern ,5% 42-30,0% 82-2,4% Samsø 12 50,0% 6-25,0% 16 14,3% Silkeborg 542 4,6% 77 18,5% ,3% Skanderborg ,2% 54 10,2% 68 3,0% Skive 173-2,3% 42-17,6% 83 2,5% Struer 113 7,6% 15 15,4% 19-38,7% Syddjurs 177-1,7% 51 6,3% 93-11,4% Viborg ,6% 78-6,0% 209-5,0% Aarhus ,5% 266-6,7% 697 6,6% Midtjylland ,4% ,5% ,6% Kilde: Note: Tabellen angiver antal personer, der har modtaget offentlig forsørgelse i mere end tre år. Udviklingen angiver den procentvise udvikling fra samme måned i BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND / ANALYSERAPPORT 2013

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune

Læs mere

Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild

Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Marts 2014 1 Resultatrevisionen har været i høring i Beskæftigelsesregionen og høringssvaret er vedlagt. Resultatrevisionen har ligeledes været i høring i Det

Læs mere

Kommunenotat. Hedensted Kommune

Kommunenotat. Hedensted Kommune Kommunenotat Hedensted Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Hedensted Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs 1. Indledning Formål og indhold Datagrundlag og klynger Høring 2 2. Resume Resultat i forhold til de enkelte resultatmål Udviklingen i målgrupperne Besparelsespotentialet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Resultatrevision 2009

Resultatrevision 2009 Resultatrevision 2009 M 1 Indhold. 1. Indledning 3 2. Sammenfatning 4 3. Gennemgang af resultatoversigten for 2009 Jobcenter Syddjurs 6 Ministermål 6 Forsørgelsesgrupper 9 Indsats 13 Besparelsespotentiale

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Kommunenotat. Aalborg

Kommunenotat. Aalborg Kommunenotat Aalborg 215 Befolkning og arbejdsmarked Aalborg Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, ramt af den økonomiske krise i 28. Følgelig faldt beskæftigelsen, og ledigheden

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning august 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Årsregnskab 2013. Samlet oversigt for Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget, driftregnskab 2013

Årsregnskab 2013. Samlet oversigt for Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget, driftregnskab 2013 Årsregnskab Resultat på drift Årsregnskab Samlet oversigt for et, driftregnskab Oprindeligt Budget Korrigeret Budget Regnskab Afvigelse i.f.t korr. Budgetramme 1 Center for beskæftig. rettet indsats sek.

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Syddjurs Kommune

Arbejdsmarkedet i Syddjurs Kommune 212 Arbejdsmarkedet i Syddjurs Kommune INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING... 2 FAKTAARK MED CENTRALE NØGLETAL FOR SYDDJURS... 4 UDVIKLINGEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I SYDDJURS... 5 BESKÆFTIGELSEN I SYDDJURS STABILISERES...

Læs mere

Afrapportering til det Lokale Beskæftigelseråd. Marts 2014

Afrapportering til det Lokale Beskæftigelseråd. Marts 2014 Jobcenter og Borgerservice Dato: 1-3-1 Sagsnr. 11/311 Dokumentnr. 11 Sagsbehandler: Karsten Troelsgaard Afrapportering til det Lokale Beskæftigelseråd - Marts 1 1 Indholdsfortegnelse: 1. Målopfyldelse

Læs mere

Resultatrevision 2013. Jobcenter Egedal

Resultatrevision 2013. Jobcenter Egedal Resultatrevision 213 Jobcenter Egedal April 214 Indholdsfortegnelse 1. Hvad er resultatrevisionen?... 3 2. Sammenfatning... 4 3. Antallet af offentlig forsørgede... 5 4. Rettidighed i indsatsen... 8 5.

Læs mere

Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune

Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Unge under 30 år Dec 2011 1.327 2 0-12 1 Guldborgsund Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Ifølge Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast

Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast 1 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Halsnæs Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013. Beskæftigelsesplanen er

Læs mere

B) Understøttende resultatmål målrettet kompetencegrupper og medarbejdere, som understøtter benchmarking resultatmålene.

B) Understøttende resultatmål målrettet kompetencegrupper og medarbejdere, som understøtter benchmarking resultatmålene. Notatark Sagsnr. 15.00.00-A00-11- 15 Sagsbehandler Kirsten Pedersen 20.5.2015 Benchmarking mål for beskæftigelsesområdet 2016 Til de overordnede strategiske mål, som er formuleret i notat tilknyttet dagsorden

Læs mere

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere

RAR-Notat Vestjylland 2015

RAR-Notat Vestjylland 2015 RAR-Notat Vestjylland 215 Befolkning og arbejdsmarked Vestjylland blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 28. Følgelig faldt beskæftigelsen, og ledigheden

Læs mere

Kommunenotat. Randers Kommune

Kommunenotat. Randers Kommune Kommunenotat Randers Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Randers Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen

Læs mere

Kommunenotat. Ringkøbing-Skjern

Kommunenotat. Ringkøbing-Skjern Kommunenotat Ringkøbing-Skjern 215 Befolkning og arbejdsmarked Arbejdsmarkedet i Ringkøbing-Skjern kendetegnes af faldende ledighed og lav ledighed for mange faggrupper samtidig med et mindre fald i beskæftigelsen

Læs mere

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4

Læs mere

Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2014. Faktaark for Rebild Kommune

Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2014. Faktaark for Rebild Kommune 213 Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 214 Faktaark for Kommune Faktaark om de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Kommune Beskæftigelsesregion har fået udarbejdet vedhæftede faktaark med henblik

Læs mere

Kommunenotat. Herning Kommune

Kommunenotat. Herning Kommune Kommunenotat Herning Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Herning Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen

Læs mere

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst 15. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Beskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008

Beskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008 Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015

Beskæftigelsesplan 2015 Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske

Læs mere

Kommunenotat. Skive Kommune

Kommunenotat. Skive Kommune Kommunenotat Skive Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Skive Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Aarhus Kommune

Arbejdsmarkedet i Aarhus Kommune 212 Arbejdsmarkedet i Aarhus Kommune INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING... 1 FAKTAARK MED CENTRALE NØGLETAL FOR AARHUS... 3 UDVIKLINGEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I AARHUS... 4 BESKÆFTIGELSEN I AARHUS STABILISERES...

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Lemvig Kommune

Arbejdsmarkedet i Lemvig Kommune 12 Arbejdsmarkedet i Lemvig Kommune INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING... 1 FAKTAARK MED CENTRALE NØGLETAL FOR LEMVIG... 3 UDVIKLINGEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I LEMVIG... 4 BESKÆFTIGELSEN I LEMVIG STABILISERES...

Læs mere

Resultatrevision for år 2014

Resultatrevision for år 2014 Resultatrevision for år 2014 Jobcenter Frederikssund maj 2015 Indledning Om resultatrevisionen Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Frederikssund. Resultatrevisionen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015

Status på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015 Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 10. november 2015 Oktober 2015 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Kvartalsrapport 4. KVARTAL 2011

Kvartalsrapport 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Kvartalsrapport RESULTATER AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Marts 2012 Beskæftigelsesregion

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen

Læs mere

Kvartalsrapport Midtjylland

Kvartalsrapport Midtjylland 2013 Oktober Kvartalsrapport Midtjylland Overblik over resultater af beskæftigelsesindsatsen INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...1 MINISTERENS MÅL 1 FLERE UNGE SKAL HAVE EN UDDANNELSE...3 STATUS FOR MÅL

Læs mere

Ledelsesinformationsrapport for marts 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) )

Ledelsesinformationsrapport for marts 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) ) 1 Ledelsesinformationsrapport for marts 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) ) Indhold Ministermål 1 Flere unge med uddannelse Ministermål 2 Indsats for ledige på kanten Ministermål 3 Færre

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til erhvervs- og beskæftigelsesudvalg BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til erhvervs- og beskæftigelsesudvalg BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til erhvervs- og beskæftigelsesudvalg BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning december 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning september 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 3. kvartal 2013

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 3. kvartal 2013 Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet Faxe Kommune - 3. kvartal 2013 Opdateret d. 8. november 2013 Kvartalsafrapportering 3. kvartal 2013 2 Opsummering af Jobcenter Faxes samlede mål og resultatkrav

Læs mere

AMK-Øst 21. april 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden

AMK-Øst 21. april 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 21. april 2016 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden April 2016 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus på,

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg. Maj 2010

OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg. Maj 2010 OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg Maj Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport følges op

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus

Læs mere

Resultatrevision. Jobcenter Skive

Resultatrevision. Jobcenter Skive Resultatrevision Jobcenter Skive 2013 1 Indhold 1.0 Indledning... 3 1.1 Resumé... 3 2.0 Resultatoversigt... 5 2.1 Ministerens mål... 5 2.1.1 Unge i uddannelse... 5 2.1.2 Tilgang til førtidspension... 5

Læs mere

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Februar 2008 (rev. 5. marts 08) Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet I dette notat gøres der rede for resultaterne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer

Læs mere

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.

Læs mere

AMK-Midt-Nord September Status på unge Midtjylland

AMK-Midt-Nord September Status på unge Midtjylland AMK-Midt-Nord September 2016 Status på unge Midtjylland September 2016 Udvikling i unge på offentlige forsørgelsesydelser Tabel. 1. Udvikling i unge på offentlige forsørgelsesydelser, jun. 15 - jun. 16.

Læs mere

Opfølgning på strategiske mål og resultatmål 2015

Opfølgning på strategiske mål og resultatmål 2015 Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Caroline Grønheden Sagsnr. 15.00.00-G01-1775-15 Dato:22.2.2016 Opfølgning på strategiske mål og resultatmål 2015 Beskæftigelsesområdet i Horsens Kommune har med

Læs mere

AMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion

Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR udarbejdet i september 2010 SAMMENFATNING STATUS FOR SYGEFRAVÆR Juni 2010 1. Hvad er omfanget af det langvarige sygefravær i Midtjylland? Antallet

Læs mere

LEDIGHED OG INDSATS. Nr. 3 maj / juni 2014 Indhold: Ledighed og målgrupper Ledighedstal for Randers Kontanthjælpsmodtagere Forsikrede ledige

LEDIGHED OG INDSATS. Nr. 3 maj / juni 2014 Indhold: Ledighed og målgrupper Ledighedstal for Randers Kontanthjælpsmodtagere Forsikrede ledige LEDIGHED OG INDSATS Orientering om ledighed, beskæftigelse, ministermål og jobcentrets resultater. Nr. 3 maj / juni 2014 Indhold: Ledighed og målgrupper Ledighedstal for Randers Kontanthjælpsmodtagere

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune

Læs mere

Kommunebeskrivelse 2011 Syddjurs

Kommunebeskrivelse 2011 Syddjurs Kommunebeskrivelse 211 Beskæftigelsesregion April 211 INDHOLDSFORTEGNELSE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE UDFORDRINGER OG SIGTELINJER I SYDDJURS FREM MOD 212 1 LANGTIDSLEDIGHEDEN SKAL BEKÆMPES 4 Den store stigning

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland

Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland Positiv udvikling på arbejdsmarkedet fra 2004-2007 Ledighed -25.000 Beskæftigelse +32.000 Udviklingen i ledigheden og beskæftigelsen i Midtjylland 2001-2007 Sæsonkorrigeret

Læs mere

Kvartalsrapport. 4. kvartal 2014. Side 1 af 13

Kvartalsrapport. 4. kvartal 2014. Side 1 af 13 Kvartalsrapport 4. kvartal 2014 Side 1 af 13 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Syddjurs Kommune

Arbejdsmarkedet i Syddjurs Kommune 2013 Arbejdsmarkedet i Syddjurs Kommune INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...1 FAKTAARK MED CENTRALE NØGLETAL FOR SYDDJURS...3 SITUATIONEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I SYDDJURS...4 BESKÆFTIGELSEN ER FALDET EN SMULE

Læs mere

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune Resultatrevision 2011 Ishøj Kommune April 2012 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj kommune 2011 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2011... 3 2. Scorecard - ministermål...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning december 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

Kønnede udfordringer for. beskæftigelsesindsatsen i Beskæftigelsesregion Nordjylland

Kønnede udfordringer for. beskæftigelsesindsatsen i Beskæftigelsesregion Nordjylland Kønnede udfordringer for beskæftigelsesindsatsen i Beskæftigelsesregion Specialfunktionen for ligestilling Oktober 2010 1 "Kønnede" udfordringer for beskæftigelsespolitikken i Beskæftigelsesregion Indledning...3

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Horsens Kommune

Arbejdsmarkedet i Horsens Kommune 2013 Arbejdsmarkedet i Horsens Kommune INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...1 FAKTAARK MED CENTRALE NØGLETAL FOR HORSENS...3 SITUATIONEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I HORSENS...4 BESKÆFTIGELSEN STIGER I HORSENS...

Læs mere

Vi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer

Vi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Hedensted Kommune

Arbejdsmarkedet i Hedensted Kommune 2013 Arbejdsmarkedet i Hedensted Kommune INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...1 FAKTAARK MED CENTRALE NØGLETAL FOR HEDENSTED...3 SITUATIONEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I HEDENSTED...4 BESKÆFTIGELSEN ER STABILISERET

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Østjylland

Status på reformer og indsats RAR Østjylland Status på reformer og indsats RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Struer Kommune

Arbejdsmarkedet i Struer Kommune 2013 Arbejdsmarkedet i Struer Kommune INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...1 FAKTAARK MED CENTRALE NØGLETAL FOR STRUER...3 SITUATIONEN PÅ ARBEJDSMARKEDET I STRUER...4 BESKÆFTIGELSEN FALDER FORTSAT I STRUER...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016 Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Kvartalsrapport. 3. kvartal 2014. Side 1 af 13

Kvartalsrapport. 3. kvartal 2014. Side 1 af 13 Kvartalsrapport 3. kvartal 2014 Side 1 af 13 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp

Læs mere

Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1. Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Herlev, København, Lyngby-Taarbæk, Tårnby/Dragør

Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1. Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Herlev, København, Lyngby-Taarbæk, Tårnby/Dragør Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1 Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Herlev, København, Lyngby-Taarbæk, Tårnby/Dragør April 214 Forord Dette oplæg belyser udfordringer og aktuelle

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Rebild. 2.kvartal 2013

OPFØLGNINGSRAPPORT Rebild. 2.kvartal 2013 OPFØLGNINGSRAPPORT Rebild 2.kvartal 2013 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Beskæftigelsesministeriets

Læs mere

Resultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune

Resultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune Resultatrevision 2011 Beskæftigelsesindsatsen i Herning Kommune - 1 - Om resultatrevisionen Alle kommuner skal hvert år udarbejde en resultatrevision i forhold til beskæftigelsesindsatsen. Opgaven er lovfæstet,

Læs mere

Ministermål 2: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats.

Ministermål 2: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats. 2. Budgetmål i 2016 Afsnittet er en samlet beskrivelse af målsætningerne for beskæftigelsesområdet og dækker derfor også indsatsområder under bevillingsområde 3.2 og 3.3. Randers kommunes beskæftigelsesmål

Læs mere

Resultatrapport 3/2015

Resultatrapport 3/2015 November Resultatrapport 3/ Kvartalvis effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet Hermed følger nummer tre af de kvartalvise effektopfølgninger på arbejdsmarkedsområdet for. Resultatrapporten giver en status

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015 1 Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med November 2015 2 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner. Faldet

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Hvad sker der lige nu i beskæftigelsespolitikken? - Virksomhedsindsatsens placering og rolle i indsatsen

Hvad sker der lige nu i beskæftigelsespolitikken? - Virksomhedsindsatsens placering og rolle i indsatsen Hvad sker der lige nu i beskæftigelsespolitikken? - Virksomhedsindsatsens placering og rolle i indsatsen Perspektiver i virksomhedsindsatsen Virksomhedsindsats, det ordinære arbejdsmarked og beskæftigelsespolitikken

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015 Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015

Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015 Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015 Indhold Indsatsområde 1: Flere unge skal have uddannelse... 2 Indsatsområde 2: Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Resultatrevision 2012. Ishøj Kommune

Resultatrevision 2012. Ishøj Kommune Resultatrevision 2012 Ishøj Kommune April 2013 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj Kommune 2012 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2012... 3 2. Scorecard - ministermål...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2012

Beskæftigelsesplan 2012 Beskæftigelsesplan 2012 Side 2 af 43 1. Indledning De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan for jobcentrets samlede indsats. Beskæftigelsesplan

Læs mere

Kvartalsstatistik for 1. kvartal 2015

Kvartalsstatistik for 1. kvartal 2015 Kvartalsstatistik for 1. kvartal Rødovre Jobcenter 18-5- KVARTALSSTATISTIK FOR RØDOVRE JOBCENTER. 1. KVARTAL Indhold Indledning... 2 Resume.... 3 Udviklingen på arbejdsmarkedet... 6 Udvikling i antal kontaktforløb

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016. Randers Kommune

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016. Randers Kommune BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Randers Kommune 1 1. Beskæftigelsespolitikken 2016 1.1 Reformer og indsats Målsætningen i den nationale beskæftigelsespolitik er, at der skal være færre på offentlig forsørgelse

Læs mere

Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget

Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Oversigt over udvalgsområde Nettotal i mio. kr., 2015 prisniveau Regnskab 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Drift 763,8 758,9 744,1 738,1 737,8 737,6 Arbejdsmarked ramme

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Den samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper.

Den samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper. Vordingborg Vordingborg 30. april 2014 Resultatrevision 2013 for Jobcenter Vordingborg 1. Generelle betragtninger Jobcenter Vordingborg har i 2013 haft fokus på at stabilere indsatsen og fastholde resultaterne

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Hjørring. Maj 2013

OPFØLGNINGSRAPPORT Hjørring. Maj 2013 OPFØLGNINGSRAPPORT Hjørring Maj 213 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Beskæftigelsesministeriets

Læs mere

Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget

Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget Formål: Fællesmødet mellem Økonomiudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget har til formål at styrke fokus på den fælles virksomhedsrettede

Læs mere