Startlønnen er faldet

Transkript

1 Startlønnen er faldet Startlønnen for dimittender er faldet fra 2017 til 2018, viser DJ s dimittendstatistik for oktober DJ s dimittendstatistik, der siden 2007 har registreret de nyuddannedes første løn, udviklede sig positivt fra år til år frem til 2014, men i tre af de seneste fire år er den faldet med 2017 som den glade undtagelse - så udviklingen samlet set er gået fra kr. i 2007 til kr. i Altså isoleret set en positiv udvikling, men skulle dimittendlønnen i perioden have fulgt med forbrugerprisstigningerne, burde den i oktober 2018 have været kr. Så i den sammenligning er startlønnens købekraft udhulet ret kraftigt, selv om den altså ikke er faldet nominelt. Stor ændring i kønsbalancen Gennemsnitslønnen er fordelt sådan, at de 63 kvinder i statistikken i gennemsnit fik 436 kr. mindre i løn end de 39 mænd. Det er en turnover i forhold til sidste år, hvor kvinderne lå kr. højere end mændene. Det er helt entydigt kommunikationsstillingerne, der er skyld i ændringen. For både inden for offentlig og privat kommunikation har de nyuddannede mænd været væsentlig bedre til at skaffe en god startløn end kvinderne. På det offentlige område er gennemsnittet for de mandlige dimittender godt kr. højere pr. måned, mens det på det private topper med en forskel på kr. På alle andre stillingsområder, bortset fra netmedier (der kun omfatter 4 personer), starter kvinderne på en højere løn end mændene. Det skal understreges, at forskellen sagtens kan skyldes tilfældigheder efter hvilke stillinger i hvilke er og med hvilken uddannelsesbaggrund, dimittenderne er blevet ansat. Langt hovedparten af dimittenderne, mere end to trediedele, fandt deres første beskæftigelse ved Radio/tv (23), privat og offentlig kommunikation (33) og Dagblade (14). Tidligere 10 års resultater Baggrunden for starten på dimittendundersøgelsen var en generel tendens i DJ s lønstatistik der viste, at der trods flere års højere lønstigninger til kvinderne tilsyneladende var en varig forskel i mandlige og kvindelige medlemmers lønninger på ca. 5-6 %. Derfor satte DJ sig for i 2007 at undersøge, om en mulig forklaring kunne være, at nyuddannede kvinder kom ud på arbejdsmarkedet til en lavere startløn end mændene, som de siden havde svært ved at indhente. Den første undersøgelse i oktober 2007 viste, at det ikke syntes at være tilfældet. 215 nyuddannede medlemmer heraf 110 kvinder og 105 mænd afleverede for første gang i oktober 2007 oplysninger til DJ s lønstatistik. Og statistikken viste faktisk ligeløn, da kvinderne tjente gennemsnitligt kr. mod mændenes kr.

2 Den tilsvarende undersøgelse i oktober 2008 viste for 162 nyuddannede medlemmer heraf 82 kvinder og 80 mænd at startlønnen tilsyneladende er faldet en anelse fra kr. til kr., og mændene fik i snit kr. mod kvindernes kr. I oktober 2009 fandt vi 119 nyuddannede medlemmer heraf 55 kvinder og 65 mænd. Kvinderne tjente igen gennemsnitligt med kr. mere end mændenes kr. I oktober 2010 fik de 53 kvinder og de 53 mænd også stort set det samme kr. når man korrigerede for, at 6 kvinder og 7 mænd i private kommunikationsjobs sad i vidt forskellige er. I oktober 2011 deltog næsten lige mange kvinder og mænd 50 kvinder og 51 mænd. Kvinderne fik igen kr. mere i løn end mændene, og startlønnen for et nyuddannet DJ-medlem steg igen en anelse og lå over kr. I oktober 2012 fik 61 kvinder ca. 600 kr. mindre i snit end de 78 mænd, og startlønnen lå i snit stadig over kr. I oktober 2013 fik 81 kvinder ca. 500 kr. mindre i snit end de 90 mænd, og startlønnen steg igen til kr. Og i oktober 2014 fik 73 kvinder 922 kr. mindre end de 94 mænd, og snittet voksede igen en smule til kr. I oktober 2015 var K/M-forskellen på nogenlunde samme niveau med en forskel på 790 kr., mens gennemsnittet faldt til kr. I oktober 2016 var forskellen mellem de 77 kvinder og 64 mænd små 400 kr. i mændenes favør, og gennemsnittet faldt endnu engang til kr. Og i oktober 2017 overhalede kvinderne så mændene med kr., mens gennemsnittet steg til kr. Dimittend-statistik med forbehold Der er i år kun 102 svar at lægge til grund for statistikken mod 141 sidste år og 140 året før. Men udvælgelsen af, hvem der er dimittender med deres første løn blandt de DJ-medlemmer, der har afleveret lønstatistiske oplysninger til DJ, kan aldrig blive fuldstændig præcis og vi ved, at der er langt flere dimittender, der har fået job efter 1. september 2017 end de 102, vi har kunnet finde i lønstatistikken for oktober Det skal derfor understreges, at det statistiske materiale er lidt tyndt, og enkelte grupper relativt små, så mindre udsving på +/- 10% i lønniveau mellem mænd og kvinder eller de forskellige medietyper meget vel kan skyldes tilfældigheder i hvem, statistikken omfatter. Så tag det enkelte års tal med et gran salt. Set hen over 10 år tegnes dog et relativt stabilt billede.

3 DJ-medlemmer med dimittend-dato efter 1. september Diverse lønandele for september 2018 nedbrudt på køn. Gennemsnitsløn i alt grund/ skalaløn personligt tillæg funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Bruttoløn inkl. pension Anc. i DJ medlemmer M ,7 39 K ,5 63 Total ,6 102

4 Medlemmer med dimittend-dato efter 1. september Diverse lønandele for september 2018 nedbrudt på medie og køn. Gennemsnitsløn i alt grund/ skalaløn personligt tillæg funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Bruttoløn inkl. pension Anc. i DJ medlemmer Dagblade M ,9 7 Ugeblade, magasiner og tidsskrifter Organisations- og fagblade K ,6 7 Total ,7 14 M ,2 3 K ,5 5 Total ,1 8 M ,4 2 K ,5 2 Total ,4 4 Net-medier M ,8 2 Nyhedsbureauer og - tjenester Radio, tv og videoproduktion Offentlig Privat Fotografisk, privat K ,6 2 Total ,7 4 K ,6 2 Total ,6 2 M ,4 10 K ,6 13 Total ,6 23 M ,7 4 K ,5 8 Total ,6 12 M ,5 10 K ,5 23 Total ,5 33 M ,2 1 Total ,2 1 Grafisk K ,3 1 Total ,3 1

5 Medlemmer med dimittend-dato efter 1. september Diverse lønandele for september 2018 nedbrudt på stilling og køn. Gennemsnitsløn i alt grund/ skalaløn personligt tillæg funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Bruttoløn inkl. pension Anc. i DJ medlemmer Journalist, Reporter M ,0 18 K ,6 25 Total ,8 43 Redaktionssekretær K ,1 2 Total ,1 2 Redaktør, Fagredaktør M ,7 1 K ,6 3 Total ,6 4 Layouter, Designer, ADer M ,3 2 Total ,3 2 Visualizer, Nyhedsgrafiker K ,3 1 Kommunikationskonsulent, Informationsmedarbejder Fotograf (reklame, portræt, kommunikation) Web- og SoMe-redaktør, Multimedieproducer Tilrettelægger, TVinstruktør Prod.medarbejder (lyd, lys, mix) Redigeringstekniker, Klipper, Editor Total ,3 1 M ,7 8 K ,5 24 Total ,5 32 M ,5 3 K ,3 1 Total ,5 4 M ,4 1 K ,3 2 Total ,3 3 M ,4 5 K ,5 4 Total ,4 9 M ,3 1 Total ,3 1 K ,8 1 Total ,8 1

6 Medlemmer med dimittend-dato efter 1. september Diverse lønandele for september 2018 nedbrudt på uddannelse og køn. Gennemsnitsløn i alt grund/ skalaløn personligt tillæg funktionstillæg genetillæg Arbejdsgivers pensionsbidrag Bruttoløn inkl. pension medlemmer Ukendt K Total Basis, Journalistik (RUC) M K Total Cand.comm. journalistik M K Total Cand.mag. (jour.) (SDU) K Total Cand.mag. dansk K Cand.mag. medievidenskab Total K Total Film- og tv-produktionstek. K Total Fotograf M K Total Fotojournalist, prof.bach. M Grafisk design (Vis.komm.) Interaktiv design (Vis.kom.) IT design/komm./med., kand. K Total M Total M Total K Total

7 Journalist, prof.bach. M K Total Journalistik, bach. M K Total Journalistik, cand.public. M K Total Kommunikation, prof.bach. M K Total Kreativ Komm. (Vis.kom.) M Medieprod. & Led, prof.bach. Total M K Total TV/medie tilr., prof.bach. M K Total Ukendt udd. (DK) M Total Øvrige, kandidat K Total

8 Ved hvilke medier får de forskellige uddannelser ansættelse? Del 1. Hver uddannelse (kolonne) summerer op til 100 % Oktober Ukendt Basis, Journalistik (RUC) Cand.comm. Journalistik Cand.mag. (jour.) (SDU) Cand.mag. dansk Cand.mag. Medievidenskationstek. Fotograf bach. Dagblade Procent 0% 20% 25% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% Fotojournalist prof. Grafisk design (Vis. komm.) Film- og tvproduk- Distriktsblade og lokalaviser Ugeblade, magasiner og tidsskrifter Organisationsog fagblade Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Procent 33% 20% 25% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Procent 0% 0% 0% 20% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Net-medier Procent 0% 0% 13% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Nyhedsbureauer og -tjenester Radio, tv og videoproduktion Procent 0% 20% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Procent 0% 20% 0% 20% 0% 0% 100% 0% 50% 0% Offentlig Procent 0% 20% 0% 20% 0% 0% 0% 67% 0% 0% Privat Procent 67% 0% 38% 40% 100% 0% 0% 0% 50% 100% Fotografisk Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 33% 0% 0%, privat Fotografisk Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%, offentlig Forlag Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Grafisk Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Andet Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% I alt Procent 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% dimittender

9 Ved hvilke medier får de forskellige uddannelser ansættelse? Del 2. Hver uddannelse (kolonne) summerer op til 100 % Oktober Interaktiv design (Vis. kom.) Kommunikation prof. IT design/ komm./ med., kand. Journalist prof. bach. Journalistik bach. Journalistik cand. public. bach. kom.) Medie-prod. & Led, prof. bach. TV/medie tilr., prof. bach. Ukendt udd. (DK) Øvrige, kandidat Dagblade Procent 0% 0% 24% 20% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Distriktsblade og lokalaviser Ugeblade, magasiner og tidsskrifter Organisationsog fagblade Kreativ Komm. (Vis. Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Procent 0% 0% 9% 0% 17% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Procent 0% 0% 9% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Net-medier Procent 0% 0% 3% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 50% Nyhedsbureauer og -tjenester Radio, tv og videoproduktion Procent 0% 0% 3% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Procent 0% 0% 24% 40% 17% 0% 0% 25% 100% 0% 0% Offentlig Procent 0% 33% 9% 0% 17% 33% 0% 0% 0% 100% 0% Privat Procent 100% 67% 18% 30% 50% 67% 100% 50% 0% 0% 50% Fotografisk Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%, privat Fotografisk Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%, offentlig Forlag Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Grafisk Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 25% 0% 0% 0% Andet Procent 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% I alt Procent 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% dimittender