Lejre Kommune Side 2 af 5 Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps

Transkript

1 Lejre Kommune Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps 9. august 2018

2 Lejre Kommune Side 2 af 5 1 Baggrund Lejre kommune står foran, at skulle ansætte ny leder til et af de sociale tilbud til borgere med psykiske handicap. I den forbindelse er der udfærdiget en job- og personprofil, der på en klar og tydelig måde, opremser de forventninger Lejre kommune har til den nye leder. Der er tale om en attraktiv stilling, med mange muligheder, for den fagligt ambitiøse kandidat. 2 Lejre Kommune Lejre Kommune har godt indbyggere og ligger i naturskønne omgivelser centralt på Sjælland. Vi er en ambitiøs kommune, der sætter god kernevelfærd højt på dagsordenen. Vores kernefortælling handler om alt det, som borgerne sætter pris på i deres levede liv i Lejre Kommune. Det handler om natur, fællesskaber og frirum. Vi kalder det Vores Sted. Vores DNA er, at de kommunale indsatser skal gøre en reel forskel for borgerne. Det kalder vi kerneopgaverne. 2.1 Kerneopgaverne Vi har 5 kerneopgaver i Lejre Kommune, som alle ansatte skal bidrage til at løse. Vi er alle forpligtet på, at indfri de forventninger, som borgere og politikere har til udførelsen af opgaverne. De fem kerneopgaver er: Fællesskab og Fritid Trivsel og læring Uddannelse og beskæftigelse Aktivt og selvstændigt liv Bæredygtig vækst Vi forventer, at du som vores kommende leder, har noget at byde på i arbejdet med at indfri forventningerne. 3 Ledelse i Lejre Kommune Som leder har vi en forventning om, at du konkret i hverdagen kan udleve vores værdier. Vi står for en åben og anerkendende dialog, vi vil være en udviklende arbejdsplads, og vi ser indflydelse og ansvarlighed som hinandens forudsætninger. Vi har forventninger til, at du som leder kan lede indad i organisationen, lede ud i omgivelserne, lede på tværs i organisationen og ikke mindst kunne lede opad. Som leder skal du fortsat kunne stå i spidsen for, at medarbejdernes tilfredshed med ledelsen forbedres, at borgerne bliver mere tilfredse med vores indsatser. Du skal være med til at reducere antallet af klager, og sidst men ikke mindst øge arbejdsglæden og forbedre arbejdsmiljøet.

3 Lejre Kommune Side 3 af Lederens ansvarsområder Som leder bliver du overordnet ansvarligt for vores tilbud til borgere med psykiske handicaps. Vores tilbud dækker over flere matrikler med hver deres bidrag til opgaveløsningen. Overordnet set bliver du leder for 3 teamledere, der har det daglige driftsansvar for tilbuddene. - Botilbudet Solvang er et døgntilbud for borgere med betydelig nedsat psykisk funktionsevne og er i målgruppen for 108. Flere har yderligere fysiske handicaps og/ eller har særlige sociale problemer. Botilbuddet er opbygget efter almenboliglovens Team Bostøtte tilbyder rådgivning, vejledning samt støtte i dag-og aften timer til borgere i eget hjem efter 85 samt udviklingsstøtte i grupper - Aktiviteter, Huset Horseager er et værested, som tilbyder en blandt andet café, i dag- og aften timer. Tilbuddet er oprettet efter servicelovens Arbejdet i ledergruppen Som ny leder bliver du en del af en ledergruppe på 6, der alle refererer til centerchefen for Job og Social. Forventninger til dig som leder er, at du kan indgå i et faglig samarbejde, hvor der er fokus på den samlede opgave. Selvom hver leder har deres særlige ansvar, er det vigtigt, at du som kommende leder kan bidrage til opgaveløsningen på tværs af hele fagområdet. I dit samarbejde med Centerchefen, vil du også blive inddraget i forberedelserne af det politiske udvalgs arbejde. Dette stiller store krav til formuleringsevner samt overblik og politisk indsigt. 3.3 Opgaverne på kort og lang sigt Allerede fra første dag, vil der være brug for, at du trækker i arbejdstøjet. Din indsats får dagligt betydning for mange borgere og medarbejdere, og allerede i den første tid, vil der være behov for at du viser karakter og god ledelse. På kort sigt forventer vi, at du får godt tag om driften, sådan at du overfor medarbejdere og kollegaer demonstrerer, at du kender din del af biksen. Vi har også forventninger om, at du hurtigt bliver et kendt ansigt på alle matrikler, og at du hurtigt demonstrer dine lederevner i driften. Endelig forventer vi, at du hurtigt får sat retning for de teamledere som refererer til dig en retning sat i et samarbejde. Inden for det første år, forventer vi at du har bidraget aktivt til et styrket samarbejde mellem handicapområdet og psykiatriområdet. Vi forventer ligeledes at du i kraft af udviklingstiltag får styrket samarbejdet mellem myndigheds- og udførerdelen 4 Lederens profil Det at arbejde for/ i Lejre Kommune kræver, at du trives med korte adgange, stort ansvar og høje forventninger fra kollegaer, politikere, medarbejdere og ikke mindst borgerne. Fagområdet har stor mediebevågenhed, så vi forventer, at du leverer en drift der skaber gode historier.

4 Lejre Kommune Side 4 af 5 Vi forventer, at du som leder kan agere både i drift som det overordnede plan, og du skal kende din organisation og svare for den, når situationen påkalder det. Du har et borgerperspektiv i alle dine beslutninger, og kan finde de nødvendige løsninger når opgaven opstår. På det formelle plan, har du en socialfaglig eller pædagogfaglig baggrund, gerne suppleret med relevant lederuddannelse. Vi forventer af dig, at du allerede på forkant ved hvad vi mener når vi siger 108, 85, 104 og at du har haft ledelse af opgaver i relation hertil. Kort sagt, du er fagligt rundet af det område du skal lede, og ved hvilken ledelse der virker her. Den ideelle kandidat til posten kan endvidere indfri følgende: - Du kan lede ledere - Du sikrer medinddragelse af borgerne i det daglige arbejde - Du er en tydelig kommunikator, der kan sig Ja!, Nej! og Tak!. - Du har erfaring med voksenpsykiatri - Du kan lede og drive udviklingsprocesser - Du uddelegerer, sætter retning og du følger op på alle dine tiltag og beslutninger - Du har økonomisk flair, og kan oversætte budgetter så medarbejderne forstår dem - Du er en selvstændig beslutningstager i hverdagen, uden at være solist. - Du brænder for målgruppen. 5 Processen for ansættelse Lejre Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af Lone Lykke Marker Michael Jørgensen Inge Bagge Anna Oldenburg Mai Britt Lodahl Annemarie Pedersen Jette Kristensen Centerchef for Job og Social Leder Afdelingsleder Teamleder TR TR Teamleder Derudover har Lejre Kommune søgt bistand hos KL s konsulentenhed KLK i forbindelse med ansættelsen. Fra KLK deltager chefkonsulent Jan Henriksen. Ansøgningsfristen udløber den 31. august 2018 kl. 12, hvor alle ansøgninger skal være modtaget. Ansøgningen sendes elektronisk via dette Link Ansøgere bedes anføre telefon og fortrolig mailadresse, der kan anvendes i rekrutteringsforløbet. Ansøgere der udvælges til samtale får besked herom den 5. september 2018 sidst på eftermiddagen. Der afholdes første runde samtaler den 11. september 2018 og anden runde samtaler den 21. september Kandidater der går videre til anden runde samtale, skal være indstillet på at gennemføre et testforløb, ligesom der indhentes aktuelle referencer forud for anden

5 Lejre Kommune Side 5 af 5 samtale. Referencerne indhentes fra nuværende leder og medarbejdere; naturligvis først efter nærmere aftale med den enkelte kandidat. Der kan i forbindelse med rekrutteringen rettes fortrolig henvendelse til centerchef Lone Lykke Marker på telefon eller Chefkonsulent (KLK) Jan Henriksen på I forbindelse med ansættelsen er det et krav, at der kan fremvises en ren straffeattest. Som en del af forberedelsen til ansøgning såvel som en eventuel samtale, opfordres ansøgere til at søge oplysninger på kommunens hjemmeside.