Bilag. Region Midtjylland. Indstilling fra Vækstforum om bevillinger til projekter under den formålsbestemte pulje til udvidelse af arbejdsstyrken
|
|
- Sidsel Simonsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Region Midtjylland Indstilling fra Vækstforum om bevillinger til projekter under den formålsbestemte pulje til udvidelse af arbejdsstyrken Bilag til Regionsrådets møde den 12. december 2007 Punkt nr. 33
2 Kvinder omkring de 30 på vingerne som hele mennesker. Ansøger: EURA A/S. Målgruppe: kvinder. Kvindernes ledighedsniveau ligger markant højere end mændenes i Region Midtjylland, hvor kvinderne generelt set mønstrer 3,4 % mod mændenes 1,9 %. I bestemte aldersgrupper findes der blandt enkelte kommuner i regionen en ledighedsprocent på helt op til 8 %. Ledigheden blandt kvinder på år er den højeste overhovedet tæt forfulgt af gruppen, der har passeret de 30 hvilket vil sige fra ca. 25 til ca. 40 år. På baggrund i ovenstående er formålet med projektet Kvinder omkring de 30 på vingerne som hele mennesker derfor overordnet set, at nedbringe antallet af de mange ledige kvinder, som repræsenterer en gruppe, der har en meget høj andel af den resterende arbejdskraftreserve i Region Midtjylland. Det langsigtede mål med projektet er at finde metoder til, hvordan målgruppen finder den rigtige plads på arbejdsmarkedet. Formålet er tværregionalt at udvikle og afprøve metoder til, hvordan den enkelte kvinde finder den konkrete vej til arbejdsmarkedet såvel ud fra den viden vi forventer at høste om gruppen og med vægt på at se realistisk på præcis deres situation og interesseområde både som enkeltpersoner og grupper som ikke mindst ud fra de behov, som arbejdsmarkedet har i den midtjyske region. Vi ved, at der skal en særlig indsats til for at få disse kvinder i gang. Samtidig tror vi på, at disse yngre ledige kvinder har et stort potentiale for arbejdsmarkedet - og de har fremtiden foran sig. Vi ved også, at jobidentitet det at få lov til at yde sit og skabe sit eget livsgrundlag har stor betydning for det at være et helt menneske. Projektet skal vise, hvordan kvinderne bedst motiveres til at finde eller genfinde deres jobidentitet. En del af udfordringen vil bestå i at synliggøre målgruppens ressourcer såvel overfor dem selv som overfor potentielle arbejdsgivere. Mulige fokusområder i projektforløbene vil være: Afprøvning af fleksible arbejdsformer; højere grad af sundhed og velvære; rotationsordninger, der samtidig vil sikre opkvalificering til en del af den eksisterende arbejdsstyrke; kvinder i mandejob eller nye angrebsvinkler til synliggørelse af målgruppens ressourcer. Formålene og metodeudvikling vil blive afprøvet i en række pilotprojekter, der afvikles i samarbejde med de enkelte jobcentre og relevante uddannelsesinstitutioner. Projekterne vil have forskelligt fokus, så der dannes et sammenligningsgrundlag for at vurdere best practise. Det er endvidere et formål med projektet, at vi skaber konkret samarbejde på tværs af regionen, gennem samarbejde med seks jobcentre, der er fordelt med tre i den vestlige del og tre i den østlige del af regionen. Senior styrken. Ansøger: Beskæftigelsesforvaltningen, Værkmestergade 15, 8000 Århus C. Målgruppe: Seniorer. Demonstrationsprojektet Senior Styrken drejer sig om, at udforme og afprøve et 5-dages senior seminar, hvor 20 medarbejdere under 60 år får vejledning og personlig afklaring i forhold til hvor og hvordan deres seniorressourcer og seniorkompetencer skal anvendes i en 3.
3 alder til gavn for dem selv, for virksomheden og for civilsamfundet. Erfaringer fra demonstrationsprojektet formidles efterfølgende via publikation og PR-arrangementer til centrale arbejdsmarkedsaktører i Region Midt. Med flere seniorer og færre unge er det vigtigt at seniorer bevarer og udfolder deres styrke. Det er formålet, at medarbejdere og virksomheder via et senior-seminar med fokus på vejledning og personlig afklaring finder vej til, hvordan kommende seniorer bedste kan bevare og udfolde deres kompetencer til gavn for dem selv og for arbejdspladsen og for de frivillige organisationer og civilsamfundet. Det er målet, at udvikle og gennemføre et demonstrationsprojekt i form af et 5-dages senior-seminar for kommende seniorer i et samarbejde mellem offentlige private og civile aktører i Region Midtjylland. Samt at dokumentere og publicere en samlet kursuspakke med materiale til instruktører og deltagere. Projektets forankring i beskæftigelsesforvaltningen, samt partnerskabskredsen sikrer fokus på aktive seniorer med en tæt kontakt til arbejdsmarkedet. Mestring af sygdom på vej mod et arbejdsliv. Ansøger: Arbejdsmarkedscenter syd, Gunnar Clausens vej 90, 8260 Viby J. Målgruppe: Kvinder, etniske danske såvel som flygtninge-indvandrere. På jobcentrene ses et antal kvinder, etnisk danske såvel som flygtninge-indvandrere, som ikke magter at indgå i arbejdsmarkedsrettede tilbud, idet de føler sig syge, har mange smerter og ofte heller ikke magter de hjemlige opgaver. For en del kvinder er der et vist lægeligt belæg for konkrete fysiske lidelser, men det vurderes, at den primære begrænsning for målgruppen er diffuse smerter / sygdomme. Det kan erfaringsmæssigt være vanskeligt ved den gængse indsats at påvirke disse tilstande. Projektet skal afprøve nye metoder til at afdække og udvikle kvindernes mestringstrategier og ressourcer, så de kommer nærmere arbejdsmarkedet. Projektets hovedformål er at afprøve nye metoder i arbejdet med en gruppe kvinder, som er langt væk fra arbejdsmarkedet, og som har massive barrierer i form af diffuse sygdomme, hvor den traditionelle indsats er uden effekt. Målgruppen vil typisk have sporadisk eller ingen erfaring fra (det danske) arbejdsmarkedet, og tilhører matchgrupperne 4 og 5. Afprøvning af nye metoder skal vise, i hvilket omfang det er muligt via en intensiv indsats at opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet. Elementerne i indsatsen vil være en indledende visitationssamtale med gensidig forventningsafstemning. I muligt omfang inddrages ægtefælle / familie for at sikre en helhedsorienteret tilgang, tryghed og muliggørelse af nyorientering. Brugerne er som base tilknyttet et kreativt værksted. Der vil i værkstedet ske en afklaring og udvikling af brugernes arbejdsevne /funktionsevne ud fra de konkrete arbejdsopgaver. Sideløbende med værkstedsaktiviteterne vil der være TERM-samtaleforløb, hvor en sociallæge afdækker sygdomssymptomets oprindelse og foretager en klinisk undersøgelse. Efterfølgende får brugeren feed-back på undersøgelsen, hvorefter et samtaleforløb iværksættes mhp en omfortolkningsproces, hvor brugeren via kognitivt baserede samtaler hjælpes til at forstå sin sygdom på en mere nuanceret måde og dermed forhåbentligt kan opnå en mere aktiv mestring af symptomerne. Der vil være jobkonsulent mhp etablering af virksomhedsbesøg og konte snusepraktikker, senere i muligt omfang længere praktikker for at afprøve potentialet for egentlige ansættelser. Rollemodeller (kvinder med sammenlignelig baggrund i beskæftigelse) vil indgå i forløbet. Kompetencekort vil blive anvendt for at beskrive også de uformelle arbejdsmæssige kompetencer, særlig ift flygtninge-indvandrekvinderne. Fysisk træning vil indgå mhp at understøtte nye mestringsstrategier fysisk og mentalt.
4 Udviklingsplatform i Region Midtjylland for virksomhedernes sociale engagement og et rummeligt arbejdsmarked. Ansøger: Herning kommune, Rådhuset, Torvet, 7400 Herning. Målgruppe: Netværksdannelse. Projektets primære formål er at opbygge et vidensmiljø, og skabe samarbejdsrelationer mellem virksomhederne og de beskæftigelsespolitiske aktører, med det formål at fastholde, udvide og udvikle arbejdsstyrken, og derved at bringe alle arbejdskraftressourcer i anvendelse. Projektet skal udvikle en model og en organisationsform for en fremtidig Udviklingsplatform, herunder: Afdække, hvordan der aktuelt arbejdes med virksomhedernes sociale engagement og det rummelige arbejdsmarked i regionen Afdække behovet for en udviklingsplatform Udvikle en model for hvordan en sådan platform kan arbejde (mission og metoder) og for platformens organisering og finansiering Skabe ejerskab for en sådan model Skaffe midler til etablering af en egentlig udviklingsplatform På sigt vil udviklingsplatformen have til formål at samle viden i et vidt forgrenet netværk på tværs af regionen samt facilitere, at der arbejdes med virksomhedernes sociale engagement og det rummelige arbejdsmarked lokalt ud fra en tænkning om best practice, og lokalt ejerskab som er afgørende for udviklingen på området. Virksomhederne er et vigtigt omdrejningspunkt for indsatsen for at fastholde, udvikle og udvide arbejdsstyrken. Ambitionen er også, at Udviklingsplatformen gennem udbud af målrettede initiativer på særlige områder skal bidrage til, at virksomhedernes arbejde med de sociale dimensioner i personalepolitikken kan matche kravene til en bæredygtig udvikling på det sociale område på internationalt niveau. Initiativerne gennemføres af de deltagende aktører og netværk. De offentlige aktører har i den sammenhæng en vigtig opgave i forhold til at matche udviklingsbehovene i både store, mellemstore og små virksomheder. Jobsløjfen. Ansøger: Århus tekniske skole. Målgruppe: etniske minoriteter af ikke-vestlig herkomst. Ideen i projektet er, at borgeren efter et kort introduktionsforløb ansættes i en virksomhed, og herefter gennemgår et kompetenceudviklingsforløb, der er målrettet mod ansættelse i virksomheden og samtidig er tilrettet efter den enkeltes behov for eksempelvis undervisning i dansk, FVU mv. I Jobsløjfen er ansættelsesforholdet knudepunktet. Ved siden af kompetenceudvikling for de nye medarbejdere, tilbydes de virksomheder, der har begrænset erfaring med at beskæftige etniske minoriteter, rådgivning om integration af disse medarbejdere. Jobsløjfen er baseret på, at parterne har en bred kontraktflade til virksomhederne, der efterspørger arbejdskraft, og afdækker forskellige veje ind på arbejdsmarkedet for ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere. Projektet består af følgende elementer:
5 Design af jobprofiler og forløb i tæt samarbejde med virksomheder, der søger arbejdskraft Rekruttering af medarbejdere til ansættelse i samarbejde med jobcenter, beskæftigelsesforvaltning og uddannelsesinstitutionernes opsøgende vejledning Gennemførelse af introduktion, individuel kompetencevurdering, FVU-test og kompetenceudviklingsforløb, herunder praksislæring i virksomheden, danskundervisning og FVU. Rådgivning af virksomhederne og temamøder om integration af medarbejdere med ikkevestlig baggrund Opfølgning i forhold til deltagere, der ikke opnår varig ansættelse, i form af en ny chance med kompetenceudvikling, formidling af ansættelse og mere intensiv coaching Udvikling og test af modeller til at styrke motivation for og opbakning til uddannelse og varig beskæftigelse via borgerens nære netværk Opfølgning på kompetenceudvikling og udvikling af mentorordninger i virksomhederne Evaluering af ansættelsesforhold og kompetenceudvikling Evaluering og formidling af resultater Da parterne i Jobsløjfen samarbejder i forhold til Region Midtjyllands Kompetenceplatform, kan den model, der udvikles i projektet, med stor sandsynlighed overføres til andre netværk af uddannelsesinstitutioner i regionen. Fra udsat til ansat. Ansøger: Jobbanken Herning. Målgruppe: sindslidende på førtidspension. Jobbanken blev i 2003 etableret som en selvejende institution, med det mål, at arbejde for at få sindslidende på førtidspension integreret og fastholdt på arbejdsmarkedet. Projektet er på ny blevet meget relevant, idet antallet af tilkendte førtidspensioner, som skyldes psykiske årsager er steget voldsomt, fra under en fjerdedel i 1999 til snart halvdelen af alle nye førtidspensioner. Samtidig er andelen af unge, der bliver tilkendt førtidspension på grund af. psykiske lidelser, voldsomt stigende. Derfor er der et stigende potentiale i arbejdet for at få denne gruppe integreret på arbejdsmarkedet. I denne projektperiode skal Jobbanken arbejde dels på at opnå en permanentgørelse gennem folketinget, og dels arbejdes der med at få målgruppen i arbejde. I forhold til målgruppen vil projektet udvikle nye metoder til integration og fastholdelse af sindslidende på arbejdsmarkedet. Projektet vil opbygge et samarbejde med erhvervslivet, som facilitere ansættelsen af målgruppen, samt bidrage til aktiv holdningsændring vedr. psykiske lidelser og målgruppens ageren på arbejdsmarkedet. For at få de sindslidende i arbejde, arbejder projektet i to retninger; dels en indsats overfor job aspiranterne og dels en indsats overfor virksomhederne. Indsatsen overfor jobaspiranterne er kendetegnet ved individuel vejledning/coaching kombineret med opbygning af personlige, sociale og faglige kompetencer. Der bruges virksomhedspraktik og træning med det sigte at komme i beskæftigelse.
6 Over for virksomhederne tilbyder projektet løbende vejledning, opfølgning og sparring. Dette vil dels øge den enkelte jobaspirants mulighed for at fastholde et job, og dels lette den ansættende virksomheds integration af en sindslidende medarbejder, og endelig øge virksomhedernes sociale engagement generelt i regionen. Huset Venture Ikast-Brande. Ansøger: Jobcenter Ikast-Brande, Ikast-Brande kommune. Målgruppe: mennesker med fysisk eller psykisk funktionsbegrænsninger. Formålet med projektet er: At skabe arbejdspladser til målgruppen, at formidle arbejde til målgruppen og ikke mindst, at fastholde målgruppen på arbejdsmarkedet. At udvikle nye tilgange til målgruppens tilknytning til arbejdsmarkedet gennem funktionsuddannelser, nicheanalyser, brugerdrevet innovation, focus på flaskehalse, virksomhedsrådgivning m.m. At øge virksomhedernes kendskab til målgruppen som arbejdskraft gennem informationsaktiviteter, udvikling af mentorredskaber, vidensformidling, jobformidling, virksomhedsbearbejdning og brugerdrevet innovation. At udvikle og udveksle metoder, og sikre vidensopsamling og deling, at sprede best practice resultater og metoder og derved gøre resultater, metoder og ydelser tilgængelige for andre i regionen. Projektet opkvalificerer deltagerne til at gå ind og dække aktuelle behov for arbejdskraft på lokale virksomheder. Projektets primære formål er, at få så mange som muligt ansat direkte i virksomheder, men i efteråret 08 vil det vurderes, om Huset Venture Ikast-Brande skal etableres som selvejende, markedsbaseret socialøkonomisk virksomhed, hvor medarbejderne ansættes i flex-/skånejob og leverer serviceydelser til virksomheder. Deltagerne i projektet gennemgår først en afklaring af jobpotentiale, hvorefter dette danner udgangspunktet for opbygning af selvforståelse og initiativlyst, så personen selv tager fat, ansættes i en virksomhed eller medvirker i opbygning af nyt forretningsgrundlag under Huset Venture Ikast-Brande. Projektet gennemfører derefter opkvalificerende forløb, der modsvarer de behov virksomhederne giver udtryk for, og som matcher målgruppen. Forløbene tilrettelægges, så også relativt svært fysisk handicappede kan klare uddannelsen. Så mange som muligt ansættes direkte i virksomhederne de resterende kan servicere virksomhederne gennem Huset Venture Ikast-Brande på markedsvilkår. Beskæftigelsesfremme for ADHD-ramte i Randers-området. Målgruppe: voksne med ADHD. Voksne med ADHD udgør en stor usynlig gruppe på det danske arbejdsmarked. De er for en stor dels vedkommende ikke diagnosticeret, idet det først indenfor de senere år er erkendt, at ADHD ikke kun er en neuropsykiatisk tilstand hos børn (Damp-børn), men at den for en meget stor dels vedkommende (ca. 70 %) fortsætter i voksenalderen. Det estimeres, at mellem 2 og 4 % af den voksne befolkning lider af ADHD. Der er fundet en betydelig sammenhæng mellem ADHD og andre lidelser som misbrug (27-46 %), antisocial personlighedsforstyrrelse (12-27 %), angsttilstande (op til 50 %) og depression (31 %), hvilket giver gruppen betydelige problemer på arbejdsmarkedet. Projektets hovedformål er gennem metodeudvikling, afprøvning og konkret tilpasning af særlige forløb for voksne med ADHD at give disse personer en fast tilknytning til
7 arbejdsmarkedet og således sikre en ligestilling af en stor gruppe handicappede, som i dag er skjulte på arbejdsmarkedet. Det er også hensigten at øge udbudet af arbejdskraft ved at inddrage en meget stor gruppe af potentielle medarbejdere, som aktuelt står udenfor arbejdsmarkedet, fordi de især er ramt af lidelsen ADHD. En systematisk indsats over for denne gruppe forventes at ville øge udbudet af arbejdskraft, at reducere udgifter til sygedagpenge og andre overførselsindkomster og skabe bedre forhold for målgruppen. Projektets delmål er følgende: At skabe et sikkert projektfundament via indsamling og systematisering af eksisterende viden om sammenhængen mellem ADHD og arbejdsmarkedstilknytning At udvikle nye metoder til afdækning af ADHD At afprøve og tilpasse nye tilbud til gruppen af ADHD-ramte og personer med stærke indikatorer for, at de lider af ADHD At fremme arbejdsmarkedstilknytningen for målgruppen At klæde de aktører på, som har til opgave at støtte marginaliseringstruede i at komme ind på arbejdsmarkedet At udbrede kendskabet til ADHD til arbejdsmarkedsaktører, uddannelsesinstitutioner og virksomheder At implementere den indvundne viden i den beskæftigelsesrettede indsats på længere sigt Projektet finder sine deltagere gennem screening af konkrete sagsforløb på de kommunale jobcentre og andre aktører, ud fra en række indikatorer, så målgruppen både er personer med diagnosticeret ADHD, og personer med ADHD lignende karakteristika.
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus
Læs mereInnovation og arbejdsmarkedsudvidelse
Innovation og arbejdsmarkedsudvidelse Partnere AOF Midt - Herning afdelingen (Projektleder) Att. Afdelingsleder Birgitte Frydensbjerg Gl. Landevej 3 7400 Herning Tlf. 2025 0622 eller bifr@aof.dk Erhvervsrådet
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereUdfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland
Udfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland På kanten af arbejdsmarkedet - Konference 2. december 2009 1 Overordnede udfordringer Horsens
Læs mereGladiatorerne. Hvad skal der til, for at få den tunge borgergruppe ud af misbrug og ledighed og ind i kampen om en positiv fremtid?
Gladiatorerne Hvad skal der til, for at få den tunge borgergruppe ud af misbrug og ledighed og ind i kampen om en positiv fremtid? Mål Vi har uofficielt afprøvet en selvlavet metode på 4 Gladiatorer, hvor
Læs mereSTÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE
STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE Et recoveryorienteret jobstøtteprojekt for fleksjobgodkendte borgere med psykiske lidelser. Vi vil sikre mennesker med en psykisk lidelse en plads på arbejdsmarkedet.
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2012/2013 Arbejdsmarkedscenter SYD
VIRKSOMHEDSPLAN 2012/2013 Arbejdsmarkedscenter SYD Arbejdsmarkedscenter Syd Gunnar Clausens Vej 90 8260 Viby J Tlf. 8713 6600 E-mail: amcsyd@aarhus.dk www.amcsyd.dk Juni 2012 2 VIRKSOMHEDSPLAN 2012/13
Læs mere8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk
Ansøgning til: RUMMELIG imidt Oplysninger om ansøger: LO Midtjylland 8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk Projektbeskrivelse 1. Baggrund RUMMELIG i midt er et inklusionsprogram,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen
Læs mereProjektansøgning Update2 Jobcenter København.
Projektansøgning Update2 Jobcenter København. Projektets overordnede idé og målsætning / Projektet på 5 linjer: Projektets overordnede formål er at øge beskæftigelse og mindske kriminaliteten, herunder
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereNorddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1
Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges
Læs mereHalsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast
Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast 1 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Halsnæs Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013. Beskæftigelsesplanen er
Læs merePUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg
PUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg oktober 2007 1. Ansøgeroplysninger Ansøger UU Silkeborg og Ungeteamet i Jobcenter Silkeborg En fælles ansøgning med baggrund i det første
Læs mereSTRATEGIPLAN 2011-2014
STRATEGIPLAN 2011-2014 Rådets mission at medvirke til at skabe balance mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft såvel i forhold til det rummelige arbejdsmarked som i forhold til det ordinære arbejdsmarked
Læs mereEvaluering af samarbejdet med projekt High:Five
Socialforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Januar 2008 Evaluering af samarbejdet med projekt High:Five Socialforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen,
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereHedensted Kommune. Udvalget for Beskæftigelse. Referat. Mødelokale 5 Hedensted Rådhus
Referat Mødetidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale 5 Hedensted Rådhus Deltagere:, Per Heller, Erling Juul, Erik Kvist, Steen Christensen, Fraværende: Bemærkninger: Mødet sluttede kl. 17.45 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereOversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Ærø og Langeland Kommune fra 2007-2008-2009
Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Ærø og Langeland Kommune fra 2007-2008-2009 Projekttitel Ansøger Væsentligste indhold projektperiode Status Erfaringer
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereSTATUSINDBERETNING 1/1 30/6 2006
Formidlingsenheden for nydanskere i Esbjerg Kommune STATUSINDBERETNING 1/1 30/6 2006 Exnersgade 33, 6701 Esbjerg, tlf. 7616 6600 - En del af Jobcenter Esbjerg Statusindberetning for perioden 1/1 30/6 2006
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereBeskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008
Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.
Læs mereVirksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet
Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet Det hænger sammen. Når ledigheden stiger over en længere periode, vokser gruppen af langtidsledige. Dette giver udfordringer
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereFællesstrategi i SAS til begrænsning af tilgangen til permanente ydelser
Fællesstrategi i SAS til begrænsning af tilgangen til permanente ydelser Da der d. 5.april 2011 blev afholdt et fælles temamøde for Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsudvalgene blev det aftalt, at der
Læs mereIntegrationsministeriet har ikke konkretiseret målsætningerne mht. deltagelse og værdier.
REDEGØRELSE Dato: 18. august 2008 Kontor: ØA J.nr.: 2007/1042-23 Sagsbeh.: LMA Fil-navn: 18-redegørelse 180808 Redegørelse for foranstaltninger og overvejelser i forbindelse med Rigsrevisionens beretning
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereEvalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Evalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : JobSupport Dato for bevilling : 27. august 2008. Projektperiode
Læs mereEtnisk Erhvervsfremme 2010 2013
Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013 Indhold Baggrund s. 1 Formål - 2 Målgruppe - 3 Indhold - 3 Organisation - 4 Budget - 7 Finansiering - 7 Baggrund I regeringsgrundlaget fra 2007 - Mulighedernes samfund -
Læs mere1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og VUC Syd Christian d. X s vej 39 6100 Haderslev www.vucsyd.dk 2. Formål Et partnerskab mellem Aabenraa
Læs mereAftale om satspuljen på sundhedsområdet Sundhedsfremme og forebyggelse
Indenrigs- og Sundhedsministeriet 27. oktober 2006 Aftale om satspuljen på sundhedsområdet Sundhedsfremme og forebyggelse 2007-2010 Regeringen og satspuljepartierne er enige om at styrke sundhedsfremme
Læs mereBeskrivelse af indsatsens første fire måneder
1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereSagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen
Notat Sagsnr.: 2014/0001359 Dato: 22. april 2014 Titel: Mentorindsats i Jobcenter Halsnæs Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Halsnæs Jobcenter
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereKøn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.
Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,
Læs mereResultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Februar 2008 (rev. 5. marts 08) Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet I dette notat gøres der rede for resultaterne
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereUddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk
Læs mere5. Forslag til optimering af den beskæftigelsesrettede indsats på integrationsområdet
Ringkøbing-Skjern Kommune Beskæftigelsesudvalget 18. maj 2015 5. Forslag til optimering af den beskæftigelsesrettede indsats på integrationsområdet 15-006528 Sagsfremstilling Administrationen fremlægger
Læs mereAkademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet
Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet Akademikerne medvirker til at styrke integration og beskæftigelse af flygtninge på det danske arbejdsmarked hurtigt og
Læs mereResultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune
Resultatrevision 2011 Beskæftigelsesindsatsen i Herning Kommune - 1 - Om resultatrevisionen Alle kommuner skal hvert år udarbejde en resultatrevision i forhold til beskæftigelsesindsatsen. Opgaven er lovfæstet,
Læs mereEN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED
EN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED En undersøgelse af effekten af et rehabiliteringsforløb for personer, der lider af postcommotionelt syndrom Projektet er gennemført i perioden 1. januar 2012 19. august
Læs mereDet gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle
Læs mereKompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse
Kompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse Titel: Bedre inklusion af borgere på kanten af arbejdsmarkedet Udfordringer
Læs mereMinistermål 2: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats.
2. Budgetmål i 2016 Afsnittet er en samlet beskrivelse af målsætningerne for beskæftigelsesområdet og dækker derfor også indsatsområder under bevillingsområde 3.2 og 3.3. Randers kommunes beskæftigelsesmål
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereRødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen
Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads
Læs mereEn intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplan 2016 er i sin form og i sit indhold reduceret i forhold til tidligere år. I planen fokuseres der i år alene på 3 udvalgte indsatsområder, som Jobcentret
Læs mereTværgående indsats for ledige unge
Tværgående indsats for ledige unge 27. august 2015 Jakob Jensen, COK og Lone Englund Stjer, KL 27-08-2015 1 Hvad snakker vi om Udfordringen hvad siger analysen Det økonomiske potentiale i en effektiv forebyggende
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016. Randers Kommune
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Randers Kommune 1 1. Beskæftigelsespolitikken 2016 1.1 Reformer og indsats Målsætningen i den nationale beskæftigelsespolitik er, at der skal være færre på offentlig forsørgelse
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 25. august 2015 Mødetidspunkt: 15:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 211, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders
Læs mereAMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland
AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mereResultatrevision 2011. Ishøj Kommune
Resultatrevision 2011 Ishøj Kommune April 2012 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj kommune 2011 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2011... 3 2. Scorecard - ministermål...
Læs mereSouschef for Virksomhed og Beskæftigelse
Stillings- og personprofil Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse Norddjurs Kommune April 2016 FOTO: Terma Aerostructures Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa
Læs mereFlere akademikere i job 2016
Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 8. april 2014 Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 215, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders
Læs mere2012-2018. Sammen om sundhed
2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.
Læs mere4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse
4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse Indledning I det følgende skitseres planerne for kompetenceplatformens organisering i Region Midtjylland. Kompetenceplatformen er et initiativ, som skal
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mereSTRATEGI. Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020
STRATEGI Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020 Forord Baggrund Vækstudvalget drøftede på deres møde d. 3. februar 2015 socialøkonomiske virksomheder i forhold til at understøtte indsatsen
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Referat Dato: Torsdag den 08. september 2011 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 18:36 Mødelokale: Medlemmer: Det røde mødelokale Carsten Jelund, Annette Møller Sjøbeck, Niels Ulsing Fravær med afbud:
Læs mereFrivilligrådets mærkesager 2015-16
Frivilligrådets mærkesager 2015-16 September 2015 FÆLLESSKAB OG DELTAGELSE GIVER ET BEDRE SAMFUND OG BEDRE VELFÆRD Forord Frivilligrådet mener, at vi i dagens Danmark har taget de første og spæde skridt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning december 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs mere1. Projektets mål Projektets mål:
1. Projektets mål Projektet "Fremme af uddannelse og beskæftigelse indenfor social- og sundhedsområderne for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk" er et nyskabende initiativ, der bliver udviklet
Læs mereSocialøkonomiske virksomheders styrker, udfordringer, idéer og muligheder
Socialøkonomiske virksomheders styrker, udfordringer, idéer og muligheder Opsamling på workshop den 27/6-2012 Dette er en opsamling af 15 socialøkonomiske virksomheders workshopdialog om deres erfaringer
Læs merePOLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER
POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE Sammen om FÆLLESSKABER 1 FORORD Faaborg-Midtfyn Kommune er karakteriseret ved sine mange stærke fællesskaber. Foreninger, lokalråd, borgergrupper mv.
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereVi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer
Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal
Læs mereVISION OG STRATEGI. For modtagelse af nye flygtninge og deres familier
VISION OG STRATEGI For modtagelse af nye flygtninge og deres familier MODTAGELSESPERIODEN INTEGRATIONS- INDSATSEN TVÆRFAGLIGT SAMARBEJDE CIVILSAMFUNDET OG FÆLLESSKABER 2 VISION & STRATEGI FORMÅL Vi anser
Læs mereEn styrket indsats over for unge ledige
En styrket indsats over for unge ledige Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristendemokraterne om En styrket
Læs mereEN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF
EN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF En fælles strategi for udsatte og syge borgere i BIF, SUF og SOF Mange københavnere er syge eller har andre sundhedsmæssige problemer. Nogle
Læs mereUdkast Projekt Frivillighed 28-05-2015
Projekt Frivillighed Indledning Med Projekt Frivillighed ønsker TUCJOB ApS, i samarbejde med Jobcenter Hedensted, at nytænke, udvikle og gennemføre en tværfaglig støttende indsats overfor borgere i Hedensted
Læs mereProjektbeskrivelse. Baggrund for projektet: Målgruppen for projektet:
Projektbeskrivelse Baggrund for projektet: Psykiske lidelser er en hyppig årsag til, at borgere her i landet er uden for eller forlader arbejdsmarkedet. Mange borgere med psykiske lidelser må formodes
Læs mereJAs arbejdsmarkedspolitik
JAs arbejdsmarkedspolitik Oktober 2015 Formål JAs arbejdsmarkedspolitik tegner foreningens holdning til arbejdsmarkedsforhold og ansættelsesvilkår. Arbejdsmarkedspolitikken er det fælles grundlag, der
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mere