VEJEN FREM Udvikling Vejen d. 29. sept. 2016

Transkript

1 VEJEN FREM Udvikling Vejen d. 29. sept. 2016

2 Henrik Ringskær Transport- og Logistikchef Cand. agro. (1992) HD-O (1996) Ansat siden december 1992 i SPF Transport- og Logistikchef fra 1. januar 1997

3 16,4 mill. grise: 5,4 mill. slagtegrise og søer (DK) 11,0 mill. smågrise og avlsgrise heraf ca. 2.2 mill. til eksport UNI-Transport

4 s tre afdelinger

5 Medarbejdere / Omsætning i stk Funktionærer/Chauffører 69/187 73/217 65/197 68/183 68/185 76/186 78/180 84/171 84/177 86/181 82/ og 30-kg-smågrise, mio. 9,8 9,6 8,9 9,3 9,7 10,4 10,7 10,8 11,1 10,9 10,5 Avlssvin Slagtesvin og søer, mio. 2, ,4 4,3 4,3 4,5 4,5 4,3 4,2 4,6 5,4 Svin i alt, mio. stk. 12,3 12,9 13,7 13,9 14,3 15,3 15,5 15,5 15,7 15,9 16,3 Vognparkens sammensætning Vogne Antal /egne 2011 Antal/egne 2016 Lejede Varierende antal Dansk Grisetransport UNI Transport

6 s chauffører Aldersfordeling (%) % Anciennitet år år år år 60 år -> % år år år år år 26 ->

7 Kultur Fremmøde statistik Chauffører SPF 99,3 99,1 Excl. langtidsfravær Chauffører DG 98,7 Chauffører UNI 99,2 Funktionærer SPF 99,7 Funktionærer DG Medarbejderomsætning Frivillig ophør % SPF (2015) Danmarks bedste % (2014) Chauffører SPF 97,7 97,6 Incl. langtidsfravær Chauffører DG 98,7 Chauffører UNI 99,2 Funktionærer SPF 99,7 Funktionærer DG ,4 9

8 Kultur Kerneværdierne

9 Kultur Skru op for: - positiv dialog - optimisme - anerkendelse SPF-Kulturen Vi har styr på tingene. Vore medarbejdere er selvkørende. Vi opfører os ordentlig Vi har højt til loftet og frihed under ansvar. Vi er loyale Vi er ansvarlige Vi er fleksible og forandringsparate. Vi er handlings- og resultatorienteret Vi kommer til tiden og vi overholder vores aftaler Vi er troværdige Vi er serviceminded og vores kunder er meget tilfredse Vi er nyskabende Vi har et godt kammeratskab og vi møder på arbejde hver dag. Vi har humor og arbejdsglæde Vi respekterer og hjælper hinanden. Vi taler med hinanden og ikke om hinanden Skru ned for: - ævl og kævl - bureaukrati - negativ sladder

10 Kultur SPF-Kulturen Meget tilfreds Tilfreds hverken/eller utilfreds Ved ikke Vi er ansvarlige Vi er troværdige Vi taler med hinanden og ikke om hinanden Vi opfører os ordentligt Vi er handlingsog resultatorieneret Vi har humor og arbejdsglæde Vi er nyskabende BSC mål: 80% Opnået : 92%

11 Kultur Ledelsen Meget tilfreds Tilfreds hverken/eller utilfreds Ved ikke Jeg har tillid til Ledergruppens beslutninger Ledelsen er ansvarlig i forhold til udvikling af virksomheden BSC mål: 90% Opnået : 89,3%

12 Kultur Arbejdsklima 100 Der er et godt arbejdsklima i s selskaber (Arbejdsglæde fokusområde i 2012/2013) Meget enig Meget enig/enig enig/uenig Hverken Herken enig eller uenig Uenig 2

13 Kultur Kommunikation Vi kommunikerer klart og forståeligt (Kommunikation fokusområde i 2013/2014) Meget enig Meget enig/enig Hverken Herken enig eller uenig Uenig

14 Kultur APV 2015 uddrag chauffører Anerkendelse. Ønskes forbedret Hjælp og støtte fra kolleger og ledelse ønskes forbedret Ja Nej Ja Nej Krav i arbejdet, fx opmærksomhed, afveksling, udfordringer ønskes forbedret: Lovpligtig uddannelse ønskes forbedret Ja Nej Ja Nej

15 Hvad siger medarbejderne Jan Thygesen (46 år) Ansat 17. februar 1997 Bopæl: Hornsyld DG-chauffør Tidligere SPF-chauffør Jeg er glad for, at vi i SPF har mulighed for at ændre arbejdstider og opgaver, og at ledelsen lytter til og er opmærksomme på, at der skal være balance mellem arbejde og fritid

16 Hvad siger medarbejderne Arne Klit (55 år) Ansat 15. april 1991 Bopæl: Humlum ved Struer SPF-chauffør og eksportbeifahrer For mig er det vigtigt, at der er et stærkt fællesskab blandt chaufførerne, og det har vi i SPF. Vores varemærke er, at vi er ordentlige og har respekt for hinanden og for kunderne vi kommer til aftalt tid, og vi holder de aftaler, vi indgår. Det varemærke lever vi alle op til

17 Hvad siger medarbejderne Jozef Ondrasina (31 år) Ansat 27. februar 2014 Bopæl: Jyderup UNI- og SPF-chauffør Baggrund: Slovakiet (snedker) Jeg har været i berøring med flere afdelinger og har oplevet en fantastisk modtagelse alle steder. Mine kolleger er hjælpsomme, og min daglige leder har været god til at opstille en god oplæringsplan, hvor der afsættes fin tid til at forstå opgaven. Som ny medarbejder oplever jeg, at SPF har en meget stærk kultur, hvor der er fokus på, at vi som medarbejdere er trygge, og at vi trives med opgaven

18 Hvad siger medarbejderne Kristian Hinnerup (46 år) Ansat 4. juli 1994 Bopæl: Spøttrup SPF-chauffør (eksport) Tillidsmand for eksportchaufførerne SPF har tillid til os og giver os gerne et stort ansvar. Som chauffører sætter vi en ære i at have indflydelse på, hvordan vi udfører opgaverne bedst muligt

19 Hvad siger medarbejderne Brian Petersen ansat i 10 år (46 år) Chauffør UNI-Transport: Jeg sørger selv for at bilen kommer på værksted så den altid er i lovlig og perfekt stand. Det vigtigste for mig i hverdagen er, at få afhentet dyrene på adresserne, som DAKA har planlagt, således at vi har nogle glade og tilfredse kunder. Det er også rigtigt vigtigt, at have nogle gode kollegaer og tale med, da man er meget sig selv. er en meget nytænkende og fremadrettet virksomhed. Martin Petersen ansat i 1 år (26 år) Chauffør Dansk Grisetransport At være ansat i DG er det bedste job jeg nogensinde har haft. En arbejdsplads hvor du egentlig passer dig selv, og hvor folk behandler hinanden med stor respekt. Man skal se det som om man er ét stort team. Lederne giver os et stort ansvar og udviser stor tillid. Ærlighed er en stor faktor i firmaet. Man er ærlig og loyal over for alle medarbejdere i firmaet og tager alt med et smil. Derfor er SPF- Danmark efter min mening den bedste arbejdsplads Jens Bloch Hansen ansat i 12 år ( 48 år) Chauffør SPF hvid bil: Jeg har et par gange kørt en eksporttur til bl.a. Ukraine. Det er super spændende at se lidt andet. Det er bl.a. en af de gode ting der er ved, jeg får lov til at hjælpe hvor jeg kan. En af de ting jeg værdsætter meget ved og især blandt chaufførerne er, at vi hjælper hinanden! Vi er GPS for hinanden. Uddrag fra Mød en medarbejder på s hjemmeside

20 It s all about people! Vores succes afhænger af de rigtige medarbejdere på posten! Medarbejdere med den rigtige indstilling: er glade positiv tilgang fleksible medspiller Medarbejdere med de rigtige menneskelige og faglige kvalifikationer

21 5 succesfaktorer for fastholdelse 1. Flad ledelsesstruktur kort og uformel afstand

22 5 succesfaktorer for fastholdelse 2. Erkend at medarbejdernes behov er dynamiske! lyt og udfordre

23 5 succesfaktorer for fastholdelse 3. Involvere chaufførerne i beslutninger, der har betydning for deres arbejde

24 5 succesfaktorer for fastholdelse 4. Afstemme/tilbagemelde/anerkende

25 5 succesfaktorer for fastholdelse 5. Påskøn de sociale relationer

26 Rekruttering af chauffører Stolte medarbejdere SPF-regler Job med stor frihed Høj medarbejdertilfredshed nogen der kender nogen det gode ry emnebank enkelte jobopslag genansættelse af tidligere medarbejdere MEN det er svært.. Stærkt kollegaskab Moderne udstyr

27 Manglende arbejdsglæde gør os trætte, stressede og negative. I værste fald gør det os syge. Når du har arbejdsglæde, er du mere energisk, produktiv, motiveret, kreativ og succesrig Arbejdsglæde smitter jeg vil være smittebærer Jeg udfører det bedste stykke arbejde når jeg er glad Fremtiden tilhører de glade! Vi bruger 1/3 af livet på arbejde. Uden lyst og sjov bliver arbejdet et helvede! Arbejde er enten sjov eller slid og slæb. Det afhænger af din indstilling. Jeg foretrækker sjov! At finde glæden i arbejdet er at finde ungdommens kilde Management by joy (not by fear!) Du vælger selv om du vil have en god dag! Din arbejdsglæde er dit ansvar! Arbejdsglæde er noget, jeg skaber nu! Ikke i næste måned, næste kvartal eller næste år. Jeg er glad nu eller aldrig! Man kan ikke ansætte nogen, der kan lave sandwiches og lære dem at være glade. Derfor ansætter vi glade mennesker og lærer dem at lave sandwiches.

28 Tak for jeres tid HUSK Det handler om mennesker! når der rekrutteres og for fastholdelse