Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.

Transkript

1 Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen. Jordemødrene er i alle forhold, som ikke konkret er fraveget i denne aftale, omfattet af overenskomstens mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet for ikke-ledende personale og øvrige aftaler indgået mellem parterne. Det er en forudsætning for denne aftale, at der minimum deltager 4 jordemødre i ordningen ad gangen. Deltager der færre, meddeler ledende chefjordemoder for Gynækologiskobstetrisk afdeling, Næstved Sygehus straks dette til tillidsrepræsentanten og Jordemoderforeningen, hvorefter der skal ske genforhandling af aftalen i henhold til 10. Der er pt. oprettet 2 ordninger à 4 jordemødre på Næstved sygehus. 2 Arbejdstiden Ansættelsesgraden er 1,0 (svarende til 37 timer ugentlig). Jordemødrene i ordningen tilrettelægger selv deres arbejde i fællesskab indenfor de til enhver tid gældende arbejdstids- og hviletidsregler bortset fra de områder, som er fraveget ved denne aftale. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at der altid er to jordemødre på tilkald hvert døgn. Dog kan der ved kortvarig sygdom af op til 2 dages varighed, ved overholdelses af hviletidsog fridøgnsbestemmelser og ved ferieafvikling forekomme, at der kun er 1 jordemoder til rådighed i nødvendigt omfang suppleret af det almindelige system. Den effektive arbejdstid opgøres i en normperiode på 13 uger og kan maksimalt udgøre 300 timer inkl. normaltjenesten (konsultationen). Ud over de 300 timer er der dog i honoreret for op til yderligere 20 timers overarbejde jf. 8. Beregningen af det maksimale antal effektive arbejdstimer i en normperiode på 13 uger fremgår af bilag 1. Side 1 af 6

2 Teamjordemødrene dækker hinandens ferier, dog maksimalt 5 ugers ferie årligt. Normtimerne er nedskrevet med 9 søgnehelligdage og disse betragtes derfor som afviklet i frihedsperioderne. Ved korterevarende sygdomsperioder af op til 2 dage pr. gang samt andet fravær af op til et døgns varighed pr. normperiode (herunder barns 1. og evt. 2. sygedag) dækker den parallelle vagthavende jordemoder fraværet. Dækningen skal dog ske inden for rammerne for fridøgn og hviletid, jf. dog 4 om muligheden for udskydelse af fridøgn. Ved længerevarende sygdom, mange enkeltstående sygefraværsperioder eller andet fravær i teamene (herunder kurser, omsorgsdage o. lign.) dækker det almindelige system, eller der findes anden løsning fx vikaransættelse i ordningen eller midlertidigt ophør af ordningen. Den parallelle vagthavende jordemoder kan evt. tilbydes at dække vagten, hvis det skønnes muligt inden for normtimegrænsen. I vagtperioden fungerer jordemoderen som nødkald til det konventionelle system. Jordemoderen kaldes sidst og går først hjem. Dette må max. ske 10 gange årligt i alt i hver ordning. Sker det mere end 10 gange, indkalder ledelsen straks tillidsrepræsentanten til genforhandling af vilkåret. Det skal endvidere registreres og evalueres, hvor tit det konventionelle system bruges af ordningen. 3 Opgaver og serviceniveau i projektet Opgaver og serviceniveau i projektet fastlægges af ledelsen efter drøftelse med de deltagende jordemødre. Opgaverne beskrives af ledelsen og jordemødrene separat, så der er tydelighed omkring, hvilke elementer, der indgår i ordningen herunder hvilke gravide, der visiteres, antallet af visiterede, opgaverne og serviceniveauet m.m. 4 Fridøgnsperioder Jordemødrene arbejder efter gældende regler for fridøgn og hviletid. Fridøgnsperioden kan udskydes til afvikling efter den 8. arbejdsdag, hvis der planlægges med fælles konsultationsdage i forbindelse med vagtperiodeskiftet i teamene. Der kan derudover tilrettelægges med 12 døgn mellem to fridøgnsperioder en gang pr jordemoder i forbindelse med afvikling af ferie i ordningen. De planlagte perioder uden rådighedsvagt har for den enkelte jordemoder i sin helhed status af fridøgnsperioder. Side 2 af 6

3 I fridøgnsperioder kan jordemoderen påtage sig ekstravagter på lige fod med alle andre ansatte til den lokalt aftalte honorering. 5 Hviletid Jordemødrene er ikke omfattet af eventuelle lokale aftaler om nedsat hviletid. Hvis jordemoderen har haft 18 timers effektiv tjeneste (kald) indenfor de seneste 24 timer, eller hvis hun har været kaldt 8 timer i perioden fra til kan hun tilkalde den anden vagthavende jordemoder. Kan den anden vagthavende ikke tilkaldes pga. anden effektiv tjeneste eller afvikling af kompenserende fridøgn/hviletid tilkaldes ressourcer fra det konventionelle system. Muligheden for afløsning ved lange kald eller kald om natten evalueres, når ordningen har fungeret i 6 måneder. 6 Registreringer Jordemødrene fører daglige registreringer af arbejdstiden. Af døgnregistreringen skal det fremgå, hvornår jordemoderen har haft rådighedstjeneste, effektiv tjenestetid, normaltjeneste (konsultationen), hviletid, fridøgnsperioder, ferie, sygdom og andet fravær. Opgørelsen indleveres for 4 uger ad gangen til den ledende chefjordemoder. Sygdom og andet fravær i arbejdsperioderne registres med 5,2 timer pr. dag. På konsultationsdage registreres med det planlagte timetal. På konsultationsdage, som er rådighedsdage, registreres med minimum 5,2 timer. Telefonopkald registreres med den reelt forbrugte tid, dog mindst 15 min pr. opkald. I perioden mellem kl. 23 og 06 registreres et telefonopkald dog med minimum 30 min. To eller flere opkald indenfor samme 15 min/30 min registreres kun som ét opkald. 7 Ferie Jordemødrene har ret til ferie i henhold til ferieaftalen indgået mellem Sundhedskartellet og Amtsrådsforeningen. Ferien skal tilrettelægges, så der opnås samlet 5 ugers ferie. 6. ferieuge kan udbetales eller afvikles indenfor gældende regler. Afvikles ferien benyttes det konventionelle system til dækning af 6. ferieuge. Side 3 af 6

4 8 Løn Lønnen udgør: Grundlønstrin i henhold til Overenskomsten mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet for ikke-ledende personale. Eksisterende centralt og lokalt aftalte tillæg Et årligt pensionsgivende ulempetillæg på kr i niveau. Tillægget erstatter alle særydelser i form af aften-, nat-, weekend- og søgnehelligdagstillæg. Et årligt pensionsgivende tillæg på i niveau. Tillægget dækker et beregnet overarbejdsforbrug på 20 timer pr. normperiode samt kompensation for manglende overarbejdsbetaling ved kald ud over 8 timer. Hvis det effektive arbejde indenfor en normperiode overstiger timer og 20 timers overarbejde honoreres timerne med et tillæg på 50 %. jf. dog 10 om genforhandling. Et årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr i niveau ydes for den særlige fleksible opgavevaretagelse. Forhandling af tillæg eller trin følger i øvrigt aftalen om lokal løndannelse. Jordemødrene er omfattet af øvrige lokale aftaler om honorering for mødeaktiviteter m.m. Stk. 2 Det sygefravær samt det op til 1 døgns øvrige fravær, som den parallelt vagthavende jordemoder dækker i, registreres som 5,2 time pr. rådighedsdøgn udover det faktiske kald i døgnet. 9 Kørselsgodtgørelse Der ydes kørselsgodtgørelse i henhold til overenskomsten almindelige bestemmelser. Det præciseres, at kørsel til konsultationer udenfor det primære ansættelsessted, hjemmefødsler og andre hjemmebesøg er tjenstlig kørsel, hvortil der ydes kørselsgodtgørelse i henhold til de til enhver tid gældende skattemæssige bestemmelser. Ved tilkald til akut arbejde (andet end elektive sectio, konsultationer på primært ansættelsessted og igangsætninger) ydes kørselsgodtgørelse. Arbejdspladsen skal for jordemoderen ved tilkald mellem kl. 23 og 06 vederlagsfrit stille betryggende kørselsmulighed til rådighed. Side 4 af 6

5 10 Genforhandling og udtræden af ordningen Hvis det effektive arbejde inkl. normaltjenester (konsultationen) for nogen jordemoder i ordningen i en 13 ugers periode overstiger 300 timer og de 20 timers overarbejde orienteres Jordemoderforeningens tillidsrepræsentant straks og denne aftale genforhandles. Opnås der ikke enighed om en anden arbejdstilrettelæggelse eller visitering inden 4 uger fra udløbet af den 13 ugers periode, hvor grænsen på 300 timer samt 20 timers overarbejde er overskredet, eller inden 4 uger fra det tidspunkt, hvor der ikke længere indgår minimum 4 jordemødre i ordningen, jf. 1, betragtes ordningen som ophørt og jordemødrene genindtræder pr. den kommende 1. i måneden i den oprindelige ansættelses vilkår og meddeles straks en tjenesteplan for dette arbejde. Ulempetillægget og overarbejdstillægget bortfalder ved genindtræden i de oprindelige ansættelsesvilkår. Funktionstillægget for fleksibel opgavevaretagelse bortfalder først efter varsling med jordemoderens personlige opsigelsesvarsel. Jordemoderen kan med 1 måneds varsel til udgangen af en måned vælge at forlade ordningen og vende tilbage til sine oprindelige ansættelsesvilkår. Ulempetillægget og overarbejdstillægget bortfalder ved genindtræden i de oprindelige ansættelsesvilkår. Funktionstillæg bortfalder ved udgangen af den måned, hvor hun er udtrådt af ordningen. 11 Ikrafttræden Aftalen træder i kraft den 31. august Evaluering Inden udgangen af august måned 2010 skal ordningen evalueres. 13 Opsigelse Aftalen kan opsiges af Sygehus Syd, Gynækologisk-obstetrisk afdeling, Næstved Sygehus eller Jordemoderforeningen med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Ulempetillæg bortfalder i så fald ved udgangen af den måned, hvor ordningen ophører og jordemødrene genindtræder i de oprindelige ansættelsesvilkår. Næstved den For Sygehus Syd, Næstved Sygehus For Jordemoderforeningen Side 5 af 6

6 Bilag 1 Forudsætningen i beregningen af maksimale effektive timer i på 13 uger. antal enheder timer Årlige arbejdstimenorm (brutto) 1924 Ferie ,00 SH dage 9-7,4-66,6 Årlig arbejdstimenorm (netto) 1672,4 Årlige arbejdstimer (netto) Uger Antal uger i Beregning Timer i 1672, ,4/52*13 418,1 Konsultationstimer (normaltimer) ugentligt Forholdet mellem effektiv tid og rådighed Antal konsultationer pr. jordemoder årligt Konsultationstimer Antal uger i (normaltimer) i x50/52* ,5 Antal timer ud over konsultationstimerne 418, ,1 Maksimale antal effektive opkaldstimer i 353,1/1,5 235,4 Maksimale antal effektive timer i alt 300,4 Beregning af ekstra vagtdækning for parallelle vagthavende jordemoder Antal rådighedsdage i Antal maksimale effektive opkaldstimer i Maksimale daglige effektive opkaldstimer i 7*13/2 235,4 235,4/45,5 5,2 45,5 Side 6 af 6