Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering

Transkript

1 Se dette nyhedsbrev i en browser Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering Efter to års arbejde inden for hjerneskaderehabilitering og knap 70 gennemførte forløb for borgere med erhvervet hjerneskade er den første undersøgelse af borgernes progression i forløbet blevet foretaget. Forløb, som omfatter borgere, der enten skulle fastholdes i arbejde eller afklares i forhold til, hvordan de kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet. Og det er gode resultater. Udover at borgerne er tilfredse med deres forløb, viser undersøgelsen overordnet set, at borgerne opnår progression på de mål, der er sat, herunder at borgerne: Er blevet mere bevidste om deres ressourcer og barrierer Er blevet bedre til at forvalte deres energi Har fået viden om, hvori deres problemer består og fået kompenserende strategier til at håndtere det, de ikke kan Har fået vejledning/øvelser/træningsprogram hos fysioterapeuten til privat og arbejdsmæssigt brug Har fået hjælp af socialrådgiver til at kommunikere med jobcentret og koordinere forløbet med andre instanser Derudover påpeger borgerne, at det har været væsentligt at få hjælp til at foretage en følelsesmæssig bearbejdning af deres problemer, opnå større selvindsigt og acceptere deres situation alt sammen afgørende parametre i forhold til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Borgerne mener generelt, at de er blevet klogere på, hvilke muligheder de har for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Men afklaringsprocessen er for mange ikke afsluttet efter et forløb på uger. Flere borgere kan ikke give nogen eksempler på dårlige oplevelser eller har ikke nogen forslag til forbedringer. Det er en indikator på en høj grad af tilfredshed. De enkelte forbedringsforslag, borgerne har nævnt, peger i meget forskellige retninger og giver ikke anledning til at udpege forbedringsområder centralt i aktiviteternes tilrettelæggelse, indhold eller udførelse. Men alle forbedringsforslag bliver drøftet med de kommuner, vi samarbejder med på området, og indgår i HKI s overvejelser om optimering af vores hjerneskaderehabilitering. Om undersøgelsen Undersøgelsen er blevet gennemført i april-juni 2013 og foretaget kvalitativt via interviews med 16 borgere. Læs mere om undersøgelsens resultater her. Styrket samarbejde med TEC og flere tilbud

2 It-uddannelsen - Talenter i udvikling Det er overskriften på et større og stærkere STU- uddannelsestilbud i Hovedstadsregionen, som udspringer af et styrket samarbejde mellem HKI og Teknisk Erhvervsskole Center (TEC). Et samarbejde, som betyder et nyt fokus, flere tilbud og større ambitioner på STUområdet. Og ikke mindst et endnu større fokus på, at STU-uddannelse er for unge med særlige behov, der har brug for et individuel tilrettelagt helhedsorienteret uddannelsestilbud. Siden 2009 har HKI samarbejdet med TEC om at udbyde en it-uddannelse inden for rammerne af STU. En uddannelse, som primært har været målrettet unge med ASF/Asperger Syndrom med talent for it. Nu udvider vi vores tilbud til også at omfatte: Linjer inden for Transport & Logistik og Serviceområdet Et differentieret tilbud for revalidender, der afspejler elevens potentiale under uddannelse og videre ud på arbejdsmarkedet Større fleksibilitet i uddannelserne for at styrke fokus på den enkelte elev Flere ressourcer til det opsøgende arbejde mhp. flere praktiksteder og jobmuligheder til eleverne Ansættelse af en konsulent til at servicere uddannelsessøgende, nuværende elever og kommunerne Ophør af samarbejdsaftalen med AspIT Det nye fokus og ambitionen om at tilbyde et stærkt men også bredere uddannelsestilbud til unge med særlige behov betyder, at har TEC har valgt at opsige samarbejdsaftalen med AspIT. Det skal understreges, at alle uddannelsesforløb/indgåede enkeltkøbsaftaler videreføres som hidtil, og at opsigelsen af samarbejdsaftalen ingen betydning vil få for elevernes uddannelse, udover et navneskifte. Det nuværende uddannelsesforløb, som HKI og TEC udbyder i AspIT regi, vil blive gennemført med mindst samme kvalitet og fokus på slutmål som altid. Oplev HKI s nye STU-tilbud i Nordsjælland HKI slår nu dørene op for UU-vejledere og andre interesserede, der gerne vil opleve vores nye friluftstilbud for STU-elever i Nordsjælland inden for heste, gartneri, skovbrug og natur. Det sker: Torsdag den 31. oktober 2013 kl. 13:00-16:00 på Nordic Park, Kirkevej 43, 3230 Græ sted.

3 Eftermiddagen byder på: Oplæg om STU v/ Thomas Pinndal, Leder af STU En rundvisning på Nordic Park Mulighed for at afprøve nogle af aktiviteterne, fx ridning/horsemanship Spørgsmål og snak med et udpluk af speciallærere og pædagoger fra HKI s STU HKI er vært for en frokost Tilmelding skal ske senest den 25. oktober til udviklingschef Karsten Bendix på kab@ hki.dk Om STU i Nordsjæ lland STU-tilbuddet i Nordsjælland er blevet etableret i et samarbejde med den tidligere sommerpark Nordic Park, som udgår fra et stort naturområde på 32 ha med skov, rekreative områder, søer, grønne fællesarealer, ridefaciliteter, amfiteater, boliger, sansehave og restaurant. Det store naturområde med meget alsidige faciliteter giver mulighed for at tilgodese STUelevernes individuelle behov og interesser inden for friluftliv. Blandt andet råder HKI over 20 heste, som vi anvender til handicapridning, ture og som kæledyr. Hestene er et vigtigt redskab i arbejdet med de unges personlige udvikling og kompetencer og indgår i undervisningen både teoretisk og praktisk Ligeledes er der mulighed for at lære om gartneri, hvor fx opgaver med græs, træer og buske og med beplantning indgår i undervisningen. Ny Udviklingspakke i rammeaftalen med Københavns Kommune I forlængelse af regeringens ønske om at gå fra afklaring til udvikling og opkvalificering af borgere, der læner sig op ad en førtidspension eller et fleksjob, er den tidligere Arbejdsprøvningspakke i medfør af rammeaftalen med Københavns Kommune blevet ændret til en Udviklingspakke. Derved kan Udviklingspakken også anvendes til borgere, der er tilkendt et ressourceforløb, hvor det handler om både at afklare og udvikle borgerens arbejdsevne i to parallelle spor. Formålet med den nye Udviklingspakke er således at afdække borgerens arbejdsevne og identificere, hvordan den kan udvikles, herunder hvilke skånehensyn og hjælpemidler der kan optimere arbejdsevnen. Derudover indeholder Udviklingspakken redskaber til at udvikle arbejdsevnen på kort og på lang sigt. I afklaringen og udviklingen af borgerens arbejdsevne er der fokus på den virksomhedsrettede indsats både i eksterne virksomheder og på uddannelsesinstitutioner, hvor borgeren støttes af en socialfaglig medarbejder fra HKI. Denne står bl.a. for

4 koordinering af forløbet og for at samarbejde med hhv. virksomheden eller uddannelsesinstitutionen, hvor borgeren er udplaceret. For borgere, der kræver en meget tæt opfølgning, enten i starten eller undervejs i forløbet, kan HKI s interne producerende værksteder anvendes enten alene eller i kombination med den eksterne udplacering. Ligeledes indeholder Udviklingspakken fortsat mulighed for at foretage en decideret arbejdsprøvning, hvor det primære formål er at opnå afklaring i forhold til borgerens fremtidige forsørgelsesgrundlag. Læs mere om den nye Udviklingspakke her. HKI har sat turbo på mentorområdet Ved årsskiftet træder den nye kontanthjælpsreform i kraft. Det betyder, at kommunerne bliver forpligtede til at tilbyde mentorstøtte til de borgere, der er længst fra arbejdsmarkedet, så de med tiden kan deltage i en jobrettet indsats. Der er tale om en meget bred borgergruppe med forskelligt udviklingspotentiale og forskellige behov. Det har HKI taget konsekvensen af og har certificeret endnu flere mentorer, så vi nu har 30 certificerede mentorer, der afspejler den brede borgergruppe. Vi har både sociale mentorer med særlige kompetencer inden for alsidige målgrupper og diagnoser samt faglige mentorer, der anvendes i fagligt relevante virksomheder. Vores mentorer dækker alle faggrupper i HKI: Socialrådgiver, virksomhedskonsulent, fysioterapeut, psykolog, speciallærer, specialpædagog og faglært værkstedspersonale inden for alsidige fagområder. Og det ser da også ud som om, at kommunerne har fået øje på HKI s brede kompetencer og store kapacitet på mentorområdet, idet vi i stigende grad løser mentoropgaver for mange forskellige kommuner. Arbejdsgiverne er tilfredse med at tage praktikanter via HKI 9 ud af 10 arbejdsgivere kan anbefale andre virksomheder at tage en praktikant, og de er generelt tilfredse med den vejledning, som HKI giver. Ca. 2/3 oplever, at praktikanten har udviklet sig fagligt, socialt og/eller personligt undervejs i forløbet. Det viser den seneste spørgeskemaundersøgelse blandt arbejdsgivere, som har haft borgere fra HKI i praktik el.lign. Undersøgelsen viser desuden, at langt de fleste arbejdsgivere har praktikanter, fordi de

5 ønsker at tage et socialt ansvar. Knap halvdelen af arbejdsgiverne tager praktikanter for at få en ekstra hånd til at løse opgaver, mens ca. hver fjerde arbejdsgiver bruger praktikken i rekrutteringsøjemed. Det mener virksomhederne om praktikforløb via HKI Nedenfor ses de adspurgte arbejdsgiveres mening om praktikforløb via HKI opgjort i enig/helt enig: Jeg kan anbefale andre virksomheder at tage en praktikant (89%) Jeg vil gerne bruge HKI næste gang, jeg skal have en praktikant (84%) Jeg er tilfreds med den vejledning og støtte, som virksomheden har fået af HKI s virksomhedskonsulent eller kontaktperson på HKI (82%) Praktikanten har været motiveret til at løse sine arbejdsopgaver her (89%) Praktikanten har udviklet sig positivt personligt eller socialt undervejs i forløbet (68%) Praktikanten har udviklet sig fagligt undervejs eller har lært noget nyt (67%) Om undersøgelsen Undersøgelsen inkluderer arbejdsprøvning i virksomhed (38%) og virksomhedspraktik (33%), ansættelser med løntilskud (9%), virksomhedsrevalidering (7%), praktik under STU (4%), fleksjob (2%), udstationerede beskyttede borgere (2%) og snusepraktik (2%). Undersøgelsen er gennemført i juni 2013 blandt 45 kontaktpersoner i de virksomheder, der har haft en borger/elev fra HKI i praktik el.lign. Frameld dig dette nyhedsbrev