Karrierementor. Skyd karrieren i gang!

Transkript

1 Karrierementor Skyd karrieren i gang!

2 Hvad er en mentor? En mentor en erfaren person, som gennem rådgivning, sparring, vejledning, coaching og feedback deler ud af sin erfaring og sine kompetencer for at støtte mentees udvikling. Mentor var i græsk mytologi en ven og rådgiver for helten Odysseus. Da Odysseus begav sig af sted til den Trojanske krig efterlod han sin søn Telemakos i Mentors varetægt. (Wikipedia) Mentor: den erfarne vejleder Mentee: den (uerfarne) elev

3 Kendte mentorer/mentees

4 Hvorfor få en karrierementor? Karrierementor Det er en god ide at begynde jobsøgningen, før man dimitterer En karrierementor kan hjælpe med afklaring og råd i forhold til jobsøgning Det kan minimerer perioden som jobsøgende efter dimission Erfaring viser, at det giver resultater Udfordringer: Finanskrise Stigende dimittendledighed

5 Hvem er karrierementorerne? Alumner fra Syddansk Universitet Dvs. færdiguddannede dimittender. De har selv været nyuddannede fra universitetet Erfaring fra arbejdsmarkedet Erfaring med jobsøgning Muligvis også erfaring med ansættelse af højtuddannede.

6 Jobsøgning 3 faser Kompetencer Ambitioner Muligheder

7 1. Kompetencer Find dine styrker. En mentor kan hjælpe Hvordan du formidler dem i en ansøgning og til en samtale 2. Ambitioner/ønsker Hvad vil du gerne arbejde med (arbejdsopgaver)? Hvor vil du gerne arbejde (branche)? Hvad vil du opnå (ambitionsniveau)? 3. Arbejdsmarkedet. Hvor er mulighederne?

8 Mentors rolle Mentor hjælper med afklaring i forhold til karriereønsker, kompetencer og muligheder på jobmarkedet Mentor giver vejledning og sparring på baggrund af egne erfaringer Mentor giver ikke klare svar på, hvad du skal gøre, men hvad du kan gøre Mentor er ikke professionel coach eller vejleder, men en erfaren person, der er villig til at lytte og sparre

9 Mentorforløb Et mentorforløb består typisk af 3 møder mellem mentor og mentee. Møderne vil typisk finde sted på mentors arbejdsplads. (Der kan være rejseudgifter). Det er dit ansvar som mentee at tage kontakt til mentor og sørge for at møderne bliver arrangeret.

10 1. møde: Eksempel på mentorforløb 1. Forventningsafstemning: hvad er formålet? Hvad ønsker mentee at få afklaret? Gerne et klart formuleret mål. 2. Planlægning af det videre forløb 2. møde: 3. møde: 1. Kompetenceafklaring og karriereønsker 2. Hvad er mentees styrker, og hvordan udnyttes disse bedst i jobsøgningen? 3. Hvad er mentees karriereønsker? Hvordan kan de blive opfyldt? 1. Jobmarkedet. Hvordan ser det ud? Hvor er mulighederne? 2. Hvad er næste skridt? Vælge fag, praktik, specialevalg, ansøgninger, uopfordrede ansøgninger, besøge virksomheder, bruge netværk mm.

11 Gode råd Skriv ned Lav dagsorden Før logbog Forbered dig til møderne Hjemmearbejde: egen afklaring Research på arbejdsmarkedet Forbered mindst et spørgsmål til hvert møde Respekter mentors tid og grænser Hvis du bliver i tvivl om noget, så kontakt KarriereCentret

12 Ansøgning Send ansøgning og CV til Kasper Duus på Se hjemmesiden under menupunktet Karrierementor Skriv en motivation. Hvorfor vil du gerne have en mentor? Hvad vil du gerne have afklaret? Hvilke karriereovervejelser har du gjort dig? (Arbejdsopgaver, jobområde, branche, etc.) Hvad vil du gerne lære og blive afklaret med i et mentorforløb? Angiv tre mentorer, som du vil være interesseret i fra listen

13 Projekt Karrierestarteren Karrierementor er en del af Projekt Karrierestarteren, som er et projekt der hjælpe dimittender hurtigere i beskæftigelse gennem målrettede initiativer Projektet er støttet af Universitets- og bygningsstyrelsen under Videnskabsministeriet Når I er færdige med mentorforløbet, skal I udfylde et evalueringsskema I vil blive ringet op i oktober 2010 og spurgt til jeres jobsituation Alle besvarelser behandles strengt fortroligt og bruges kun til statistisk afrapportering. Evt. til anonymiserede udtalelser