INDLEDNING KORT OM DISTRIKTERNE IT-KOORDINATORERNES ROLLE OG OPGAVER ØKONOMI
|
|
- Viggo Jørgensen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2018 1
2 2
3 INDHOLD INDLEDNING... 4 KORT OM DISTRIKTERNE... 4 IT-KOORDINATORERNES ROLLE OG OPGAVER... 6 ØKONOMI... 6 It-distriktspuljen... 6 Økonomi i distrikterne... 8 DET GODE ARRANGEMENT... 8 SAMARBEJDE MED SEKRETARIATET... 9 Konsulenterne i Frivilligafdelingen... 9 Fællesmøder... 9 GROUPCARE BILAG 1 EKSEMPEL PÅ EN DREJEBOG BILAG 2 EKSEMPEL PÅ EN DAGSORDEN BILAG 3 EKSEMPEL PÅ METODER TIL AT SKABE REFLEKSION OG VIDENDELIG
4 INDLEDNING Distriktsarbejdet på it-området spiller en større og større rolle i forhold til at skabe inspirerende og lærerige arrangementer for it-frivillige i distrikterne. Arrangementerne har fokus på at klæde frivillige på til de forskellige it-opgaver og skabe netværk og grobund for flere aktiviteter i lokalafdelinger til glæde for endnu flere ældre. Denne vejledning har til formål at samle den eksisterende viden om arbejdsgange, samarbejde, vidensdeling, økonomi mm. i distrikterne. Vejledningen henvender sig både til erfarne koordinatorer som inspiration og til nye koordinatorer som en introduktion til distriktsarbejdet på it-området. KORT OM DISTRIKTERNE Ældre Sagen består af 215 lokalafdelinger, 57 koordinationsudvalg og 10 distrikter. De 10 distrikter har konstitueret sig forskelligt. Fælles for dem alle er dog, at de har en distriktsledelse, som minimum skal bestå af en formand, en næstformand og en kasserer. Flere af distrikterne har desuden udpeget distriktskoordinatorer inden for ældre- og sundhedspolitik, social-humanitære aktiviteter, IT samt nogle steder arrangements- eller kulturgrupper. Antallet af koordinatorer varierer, afhængigt af hvor mange koordinatorer den enkelte koordinatorgruppe ønsker i gruppen. I nogle distrikter er der to koordinatorer. I andre er der fem. Derudover er det også forskelligt, om alle koordinatorerne sidder som repræsentanter i distriktsledelsen, eller om der er udpeget en i koordinatorgruppen, som deltager i distriktsledelsesmøderne. Det er op til det enkelte distrikt. Hvert distrikt dækker et specifikt geografisk område og et antal lokalafdelinger. Antallet af lokalafdelinger er forskelligt fra distrikt til distrikt. Dette gælder også for den geografiske dækning, som for Nordjyllands tilfælde er vidt forskellig fra fx Hovedstaden. Antallet af lokalafdelinger i de enkelte distrikter: Distrikt 1 30 Distrikt 2 21 Distrikt 3 30 Distrikt 4 19 Distrikt 5 16 Distrikt 6 15 Distrikt 7 14 Distrikt 8 29 Distrikt 9 20 Distrikt I alt 215 lokalafdelinger. 4
5 Nedenfor ses et kort over de 10 distrikter: I Ældre Sagens vedtægter står følgende om distrikterne og distrikternes rolle: 12.1 Lokalafdelingerne i et geografisk afgrænset område indenfor en region udgør et distrikt. Landsbestyrelsen skal godkende evt. ændringer i distriktsopdelingen 12.2 Distriktet kan fx bruges til erfarings- og ideudveksling samt have koordinerende funktioner indenfor distriktets frivillige arbejde, men i øvrigt fastsætter det enkelte distrikt selv sin forretningsorden 12.3 Distriktet ledes af en distriktsledelse, der som minimum skal bestå af: Formand, næstformand og kasserer. Ledelsen vælges i april måned af formændene i de lokalbestyrelser, der deltager i distriktsarbejdet. Distriktet fastsætter i sin forretningsorden valgprocedure og funktionsperiode for distriktsledelsen. 5
6 IT-KOORDINATORERNES ROLLE OG OPGAVER It-koordinatorens rolle er overordnet set at muliggøre koordinering, vidensdeling og erfaringsudveksling mellem frivillige i distriktet. It-koordinatorernes opgave i distriktet er at hjælpe til med at klæde it-frivillige i distriktet på til de opgaver, som de har påtaget sig. Derudover er det it-koordinatorernes opgave sammen med sekretariatets medarbejdere at motivere lokalafdelingerne i distriktet til at sætte gang i flere itaktiviteter til glæde for endnu flere ældre i lokalområderne. It-frivillige i Ældre Sagen udgøres typisk af nedenstående fem grupper: It-kontaktpersoner i lokalafdelingerne It-undervisere og medhjælpere Frivillige i it-cafeer It-hjælpere, som hjælper i private hjem It frivillige på plejehjem Hvilke aktiviteter kan være med til at klæde it-frivillige på? En måde at klæde it-frivillige på og skabe flere it-aktiviteter i distriktet er at arrangere møder, temadage og kurser for distriktets it-frivillige. Her har it-frivillige mulighed for at tilegne sig ny faglig viden og mulighed for erfaringsudveksling. På den måde inspireres deltagerne af, hvordan man i andre lokalafdelinger griber forskellige itopgaver an. Mange nye ideer og gode måder at tackle forskellige problemstillinger på kommer oftest fra en anden lokalafdeling, som måske netop har været igennem det, som man selv ser som en udfordring i arbejdet med it-undervisning eller anden it-hjælp. Arrangementerne i distrikterne skaber også netværk og samarbejde mellem lokalafdelingerne i distriktet. Det er nemmere at sætte en ny aktivitet i gang, hvis man ved, hvem man kan kontakte for yderligere hjælp, når udfordringerne opstår hen af vejen. It-koordinatorerne kan med fordel arrangere minimum to møder, kurser eller temadage om året for it-frivillige i distriktet, så de med jævne mellemrum har mulighed for at dele erfaringer og blive opdaterede på ny viden inden for it-området. ØKONOMI It-distriktspuljen Som udgangspunkt afsættes der hvert år midler fra Ældre Sagens budget til at afholde arrangementer, som kan understøtte distrikterne i at skabe erfaringsudveksling, øge aktivitetsniveauet på it-området og klæde frivillige på til forskellige it-opgaver. Puljestørrelsen varierer fra år til år. Beløbet har de seneste par år ligget på mellem kr. 6
7 Distrikterne kan søge midlerne via et ansøgningsskema, som sendes ud til alle koordinatorer i starten af januar. Selve rammerne for ansøgning og kriterierne for tildeling er beskrevet nedenfor. Hvilke aktiviteter kan it-distriktspuljen benyttes til? Midler fra puljen kan benyttes til temadage og kurser med fokus på it (for frivillige i distrikterne). Der skal være tale om tilførsel af ny viden i form af oplæg eller undervisning. Ny viden kan fx være om nye it-systemer, it på plejehjem eller pædagogiske virkemidler i undervisningen. Eksempler på temadage og kurser: Temadag om mobile enheder med oplæg fra forskellige lokalafdelinger om, hvordan de griber hjælpen an. Evt. oplæg fra en ekstern oplægsholder om android versus IOS. Derudover mulighed for erfaringsudveksling deltagerne imellem. Kursus i Windows 10 med en frivillig it-underviser som underviser. Mulighed for at sidde med egen PC og gennemgå forskellige øvelser. Virksomhedsbesøg hos Apple eller Microsoft i København. Undervisere/oplægsholdere/mødeholdere på kurserne er frivillige i Ældre Sagen - fx itkoordinatoren fra det pågældende distrikt eller en it-koordinator fra et nærliggende distrikt. Puljernes midler kan benyttes til honorar til eksterne oplægsholdere. Hvilke aktiviteter kan puljen ikke benyttes til? Puljens midler kan ikke benyttes til koordinerende møder for it-kontaktpersoner, hvor fokus er videndeling og udvikling. Distrikterne får hvert år midler til denne type møder (se afsnittet Økonomi i distrikterne side 8). Puljens midler kan ikke anvendes til drift og/eller investering i it udstyr. Puljernes midler kan ligeledes ikke anvendes til udbetaling af honorarer i forbindelse med opsætning af kurser, hvor kurset tilbydes fra sekretariatet blot i en anden geografi end det ansøgende distrikts. Ansøgning og frister Distrikterne kan søge om midlerne fra puljen ved at udfylde ansøgningsskemaet. Der skal udfyldes et skema per kursus/temadag. Her beskrives hvilket kursus/temadag, der søges midler til, herunder dato, målgruppe og indhold. Der kan maksimalt søges om det beløb, som er blevet afsat til det enkelte distrikt. Fordelingen sker ud fra antal lokalafdelinger i distriktet. Frist for ansøgning er d. 1. juni. Der kan søges fra starten af januar indtil fristen d. 1. juni. 7
8 For at kunne imødekomme de distrikter, som holder mange arrangementer, og som derfor har flere udgifter, er det muligt at søge om de uforbrugte midler efter 1. juni. Der vil være en ny ansøgningsfrist 1. september. Er der fortsat midler tilbage vil disse blive fordelt fra sekretariatets side. Midlerne overføres til distriktets konto efter fremsendelse af dokumentation til Frivilligafdellingen. It-koordinatoren administrerer brugen af midlerne i samarbejde med distriktets ledelse. Økonomi i distrikterne Distrikterne tildeles hvert år kontingentmidler fra Ældre Sagens samlede budget. Det samlede beløb til udbetaling i 2016 var kr., som fordeles efter en fordelingsnøgle (geografisk størrelse, antal kommuner og antal lokalafdelinger). Midlerne administreres af distriktsledelsen og kan blandt andet benyttes til møder i distrikterne. DET GODE ARRANGEMENT Et godt arrangement i distriktet indebærer, at der er taget højde for en række elementer, som både handler om planlægning, selve afholdelsen og i visse tilfælde også en opfølgning. Emner (relevante og spændende emner) Det gode arrangement i distriktet Praktiske forhold (AV udstyr, forplejning, aftaler med oplægsholdere m.m) Mødeledelsen (afviklingen af mødet/sammensætningen af dagsorden) Fokus på læring og refleksion 8
9 Overordnet set bidrager følgende til at et arrangement bliver vellykket: Emner (Spændende, relevante og motiverende emner) Afviklingen af mødet/mødeledelsen (dagsorden skal være struktureret og mødet afviklet med både plads til pauser, refleksion og erfaringsudveksling) De praktiske detaljer/rammer (udstyr, rammer, forplejning m.m.) skal være på plads. Under bilag bagerst i vejledningen findes følgende redskaber: Et eksempel på en dagsorden Et eksempel på en drejebog, man kan bruge som planlægningsværkstøj Eksempler på metoder til videndeling og refleksion. SAMARBEJDE MED SEKRETARIATET Konsulenterne i Frivilligafdelingen I frivilligafdelingen i sekretariatet er der ansat to konsulenter til at understøtte det frivillige arbejde på it-området i Ældre Sagen. Konsulenterne står til rådighed ved behov for sparring i forbindelse med kurser og temadage, rekvirering af lister over it-frivillige i distriktet og meget mere. Konsulenterne administrer ligeledes it-distriktspuljen, afholder fællesmøderne for koordinatorerne (se nedenstående) og holder kurset for it-hjælpere i samarbejde med distrikterne (se afsnit om kurser for it-hjælpere side 10). Judith Nathan Telefon: Mail: jn@aeldresagen.dk Fællesmøder Hvert år afholdes to fællesmøder for it-koordinatorerne i distrikterne. Et 2-dages møde med overnatning i juni og et 1-dags møde i november. Alle it-koordinatorer er velkomne. Udgifter i forbindelse med deltagelse dækkes af Ældre Sagens sekretariat. 9
10 Formålet med møderne er at skabe videndeling om arbejdet i distrikterne både mellem koordinatorerne indbyrdes og mellem sekretariat og koordinatorerne. Derudover handler møderne om i fællesskab at se på udviklingen på it-området og drøfte hvilke tiltag og arrangementerne, som bedst kan hjælpe lokalafdelingerne videre med de ønsker og udfordringer, som de har eller stilles overfor. Fællesmøderne er en rigtig god mulighed for at lære de andre koordinatorer og konsulenterne at kende og få et større indblik i distriktsarbejdet på it-området. GROUPCARE Programmet Groupcare benyttes af koordinatorgruppen og konsulenterne i Frivilligafdelingen til videndeling, deling af dokumenter og intern kommunikation. Groupcare fungerer som et lukket forum, hvor kun medlemmerne kan se de beskeder, der sendes mellem medlemmerne og de dokumenter, der uploades til filarkivet. Forummet egner sig særligt til at dele dagsordener fra møder og temadage. På den måde er det ikke nødvendigt at opfinde den dybe tallerken hver gang man som koordinator har brug for inspiration til, hvordan den næste temadage eller det næste kursus kunne se ud. Tilmelding til Groupcare foregår således: Når en ny koordinator bliver valgt, sender konsulenterne en velkomstmail og en invitation til gruppen på Groupcare. I invitationen fremgår det, hvordan man opretter sig som medlem af gruppen. 10
11 BILAG 1 EKSEMPEL PÅ EN DREJEBOG (Dag 1 på fællesmødet i juni 2016) Dag 1 Tidspunkt Kl Programpunkt Ankomst og morgenkaffe Beskrivelse/formål/ pointer/proces (Her noteres pointer, formål og en lidt mere udførlig beskrivelse af programpunktet). Hvem har ansvaret (Her noteres hvem der har ansvaret for det enkelte programpunk t og hvem der eventuelt siger hvad). Materialer/ andre bemærkninger (Her noteres om der skal bruges materialer fx flipovers, navneskilte og eventuelt en note om bordopstilling/ hvordan deltagerne skal placeres). Kl Velkomst og præsentation af dagenes program Velkommen Formål med dagene sammenhæng med tidligere fællesmøder Formål: Skarpere på den udvikling, vi står overfor i øjeblikket og sammen komme tættere på, hvordan vi hjælper vores lokalafdelinger til at imødekomme udviklingen. Tina Formål på flipover Distriktskort Liste over koordinatorer Program og deltagerliste Bordplan Derudover skal vi lære hinanden at kende og hygge os sammen. Præsentation af dagenes program Kristian Praktiske informationer Kl Det gode arrangement i Hvert distrikt præsenterer sig selv og sine medkoordinatorer. Tina/ Kristian Eventuelt præfabrikerede flipovers 11
12 distriktet siden sidst Hvert distrikt præsenterer et arrangement afholdt i årets løb for it-frivillige i distriktet. Hvert distrikt beskriver kort indhold og hvad der gjorde arrangementet til en succes. Hvert distrikt har fem minutter Stikord skrives på flipovers, som hænges op i rummet. Pause efter behov Kl Frokost Kl Koordinatorrollen Et hurtigt blik på opgaven og rollen Kort præsentation af koordinatorrollen og opgaver. Tina Opgavebeskrivelse med til uddeling. Model vises. Fokus er i dag på indhold tidligere på form og ramme. Kl Udviklingen vi står overfor på itområdet i Ældre Sagen i øjeblikket? Hvilket billede ser vi i dag? Hvordan håndterer lokalafdelingerne udfordringerne? Tina Kl Hvordan kan vi hjælpe lokalafdelingerne med at håndtere udfordringerne? Workshop Introduktion til opgaven 10 min. Arbejde med opgaven 40 min. Tina/ Kristian Præfabrikerede flipovers Spørgsmål med til uddeling. Opsamling 30 min. Kl Kaffe og kage Kl Hvordan kan vi hjælpe lokalafdelingerne med at Opsamling. Tina/ Kristian Noter på flipover. 12
13 imødekomme udviklingen? - Fortsat Hver gruppe vælger én person som gennemgår, hvad der drøftet. Kl Bliv Dus med din tablet Kort præsentation af det nye program. Kristian Snacks og drikke Kl Opsamling på dagen Der samles op på dagen. Hvad har I mest bidt mærke i? Kristian Et ord som kendetegner dagen. Kl Tak for i dag Afrunding Kristian Kl Middag 13
14 BILAG 2 EKSEMPEL PÅ EN DAGSORDEN Temadag for it-frivillige i distrikt x Kl Kl Kl Ankomst og morgenmad Velkomst v. koordinator x It på plejehjem v. x fra x lokalafdeling (Inkl. tid til efterfølgende spørgsmål til refleksion) Kl Kl (Inkl. tid til efterfølgende spørgsmål til refleksion) Kl Kl Pause Undervisning i tablets v. x fra x lokalafdeling (Sådan gør vi hos os) Frokost Vidensdeling og gruppearbejde (Inkl. kaffepause og kort tilbagemelding i plenum) Kl Kl Afrunding og opsamling Tak for i dag 14
15 BILAG 3 EKSEMPEL PÅ METODER TIL AT SKABE REFLEKSION OG VIDENDELIG Spørgsmål til at skabe refleksion Refleksion er en forudsætning for, at man som deltager på en temadag eller et kursus får forholdt sig til den information, der bliv er givet og dermed nemmere kan sætte den i spil efter temadagen eller kurset. Det handler om at få deltagerne til at stoppe op og bruge tid (enten individuelt eller sammen med andre) på lige at reflektere over den viden, de netop har fået, så de ikke springer direkte over i et nyt oplæg. Eksempler på spørgsmål til at skabe refleksion: Hvad tænker I om det, I netop har hørt? Er der noget af det, I lige har hørt, som I særligt har bidt mærke I? Var der noget af det, I lige har hørt, som var helt ny viden for jer? Er der noget af det, I har hørt, som I kan bruge, når I kommer hjem? Hvordan tænker I, at det I har hørt kan bruges, når I kommer hjem? Har det I har hørt givet anledning til, at I kommer til at gøre noget anderledes, når I kommer hjem? Metode til videndeling Deltagerne inddeles i grupper fx efter interesse: a. It-undervisning b. It-cafeer c. It-hjælp i hjemmet Alle i grupperne får nu 1-2 minutter til at definere en udfordring, de står med i deres daglige arbejde som it-frivillige (udfordringen skal ligge inden for gruppens interesseområde iht. ovenstående inddeling). En af deltagerne fortæller kort de andre, hvilken udfordring han/hun har defineret og ønsker inspiration til at løse. Herefter kan de personer i gruppen, som har en god måde at gribe udfordringen an på, byde ind med gode løsningsforslag gerne med udgangspunkt i egne erfaringer. Den næste i gruppen får nu mulighed for at stille de andre en udfordring, og proceduren gentages, indtil alle har fået løsningsforslag til netop deres udfordring. Opsamling i plenum kan foregå ved, at de, der har lyst, fortæller hvilke ideer og løsningsforslag, de har hørt, som de har bidt særligt mærke i. 15
GODE ARRANGEMENT SAMARBEJDE MED SEKRETARIATET
2019 1 INDHOLD INDLEDNING... 3 KORT OM DISTRIKTERNE... 3 ØKONOMI... 5 It-distriktspuljen... 5 Økonomi i distrikterne... 7 DET GODE ARRANGEMENT... 8 SAMARBEJDE MED SEKRETARIATET... 9 Konsulenterne i Frivilligafdelingen...
Læs mereIndhold. Generelle vilkår for distriktspuljerne... 2 Distriktspuljen for it... 5 Distriktspuljen for Socialt humanitært område og motion...
Indhold Generelle vilkår for distriktspuljerne... 2 Distriktspuljen for it... 5 Distriktspuljen for Socialt humanitært område og motion... 7 1 Puljer i 2019 - Beskrivelse af vilkår for distriktspuljerne
Læs mereOpsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015
TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød
Læs mereForretningsorden for Distrikt 6 Fyn
Forretningsorden for Distrikt 6 Fyn Gældende fra årsmødet den 19. februar 2018 Distrikt 6 Fyn Middelfart kommune Nordfyn kommune Assens kommune omfatter 15 lokalafdelinger: Middelfart lokalafdeling Nordfyn
Læs mereOpsamling på fællesmødet for it-koordinatorer juni 2015
Opsamling på fællesmødet for it-koordinatorer juni 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 10-11. juni 2015 Velkomst og præsentation af dagenes program Tina og Kristian bød velkommen og
Læs mereCSR Speed Dating. Partnerskaber mellem foreninger og virksomheder. Opskrift for CSR-Partnerskaber Speed Dating
CSR Speed Dating Partnerskaber mellem foreninger og virksomheder Opskrift for CSR-Partnerskaber Speed Dating Hvem er målgruppen? Hvad går metoden ud på? Hvilke forudsætninger beror metoden på? Trin 1 Trin
Læs mereCSR Speed Dating. Partnerskaber mellem foreninger og virksomheder. Opskrift for CSR-Partnerskaber Speed Dating
CSR Speed Dating Partnerskaber mellem foreninger og virksomheder Opskrift for CSR-Partnerskaber Speed Dating Hvem er målgruppen? Hvad går metoden ud på? Hvilke forudsætninger beror metoden på? Trin 1 Trin
Læs mereReferat ERFA-dag for IT-kontaktpersoner distrikt 4 torsdag den 14. april 2016 i Brørup
Distrikt 4 IT faggruppen Referat ERFA-dag for IT-kontaktpersoner distrikt 4 torsdag den 14. april 2016 i Brørup Deltagere fra disse lokalområder: Billund-Esbjerg-Fanø-Give-Helle-Holsted-Kolding-Ribe-Vejen-
Læs mereDistriktet 4, årsmøde onsdag d. 24. april af 6 Gert Skouman Beretning om distriktets virksomhed i Dagsordenes pkt. 3(Formandens indlæg.
Distriktet 4, årsmøde onsdag d. 24. april 2015 1 af 6 Gert Skouman Beretning om distriktets virksomhed i 2014. Dagsordenes pkt. 3(Formandens indlæg.) Ud over hvad koordinatorerne lige har berettet, vil
Læs mereBYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen
BYDELSMOR grunduddannelse DEL 1 Intro til grunduddannelsen DEL 2 DEL 3 Plan for grunduddannelsen Materialeliste DEL 4 Aktiviteter til grunduddannelsen INTRO til grunduddannelsen for Bydelsmødre 1 I introen
Læs mereDistriktsmøde torsdag d. 7. maj 2015. Nye lokalbestyrelsesformænd og bestyrelsesmedlemmer
Distrikt 3 Distriktsmøde torsdag d. 7. maj 2015 Nye lokalbestyrelsesformænd og bestyrelsesmedlemmer Velkomst ved Distriktsformand Erik Jørgensen. Vester allé 8, Aarhus C Velkommen til dette møde for nye
Læs mereTemadag om handlingsplan for øget gennemførelse 2018
Temadag om handlingsplan for øget gennemførelse 2018 Den 4., 6., 9. og 10. oktober 2017 Temadag for handlingsplan for øget gennemførelse 2018 Side 1 Dagens program 09.30-10.00: Ankomst: kaffe og morgenmad
Læs mereChecklister. Version 1: 30/8-2017
Checklister Når du skal i gang med at forberede dit kursus, er der en række helt praktiske ting som du skal have styr på. Du er dog ikke alene. Alle kursusledere har en kursuskoordinator i PLO-E som tager
Læs mereAnsøgningsskema for støtteform A år 2008 Ansøgningsfrist 1. november 2007
UDD - Uddannelsespuljen Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Ansøgningsskema for støtteform A år 2008 Ansøgningsfrist 1. november 2007 Der et knyttet en vejledning til ansøgningsskemaet, som bør læses
Læs mereÅrsmøde Distrikt April Hotel Søgården, Brørup
Årsmøde Distrikt 4 19. April 2017 - Hotel Søgården, Brørup Dagsorden Velkomst og sang Valg af dirigent Godkendelse af dagsorden Beretning om distriktets virksomhed Forelæggelse af distriktets regnskab
Læs mereMedindflydelse på egne arbejdsopgaver
Medindflydelse på egne arbejdsopgaver har I den gode idé? Få økonomisk støtte til projekter i kommunerne I kan søge om 30.000 til 70.000 kr. Hvad kan I søge støtte til? Alle typer af kommunale arbejdspladser
Læs mereUddannelsespuljen for frivilligt socialt arbejde Ansøgningsskema for støtteform A år Ansøgningsfrist 20.
Uddannelsespuljen, UDD Rådet for frivilligt socialt arbejde Uddannelsespuljen for frivilligt socialt arbejde Ansøgningsskema for støtteform A år 2009 15.13.28.30 Ansøgningsfrist 20. august 2008 Der et
Læs mereKompetenceudvikling i AU IT og procedurer
Modtager(e): AU IT, LSU Notat Kompetenceudvikling i AU IT og procedurer Baggrund Universitetsledelsen har d. 27. maj 2015 godkendt en rapport fra et projekt om TAPkarriereveje. Projektet konkluderer, at
Læs mereRoskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk
Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar
Læs mereÅrsmøde Distrikt April Hotel Søgården, Brørup
Årsmøde Distrikt 4 13. April 2018 - Hotel Søgården, Brørup Dagsorden Velkomst og sang Valg af dirigent Godkendelse af dagsorden Beretning om distriktets virksomhed Forelæggelse af distriktets regnskab
Læs mereFokus på forskernes psykiske arbejdsmiljø. Temadag om. Dit liv i et forskermiljø trivsel eller stress
Fokus på forskernes psykiske arbejdsmiljø Temadag om Dit liv i et forskermiljø trivsel eller stress Mål: At sætte fokus på væsentlige problemstillinger i f.t. det psykiske arbejdsmiljø. At give inspiration
Læs mereÆldre Sagens Formandsundersøgelse 2011. Sammenfattende præsentation af resultater fra spørgeskemaundersøgelse og fokusgruppeinterview
Ældre Sagens Formandsundersøgelse 2011 Sammenfattende præsentation af resultater fra spørgeskemaundersøgelse og fokusgruppeinterview Formål og metode Formål: At undersøge tilfredsheden med samarbejdet
Læs mereTAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS
TAKEAWAY TEACHING Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS Udviklet af Ulla Hjorth Andersen (Arts Karriere), Susanne Kronborg
Læs mereVær med til at skabe PSYKIATRI PÅ TVÆRS. Få økonomisk støtte til projekter, der sætter mennesket i centrum. Søg om op til kr.
Vær med til at skabe PSYKIATRI PÅ TVÆRS Få økonomisk støtte til projekter, der sætter mennesket i centrum Søg om op til 100.000 kr. Hvorfor kan I søge støtte? FOA Fag og arbejde, Sundhedskartellet, Socialpædagogernes
Læs mereKollektive arrangementer hvordan griber vi dem an?
Kollektive arrangementer hvordan griber vi dem an? Seminarets tidsplan Velkommen Hvordan kan vi bedst udvikle, arrangere og afholde et arrangement med sigte på sundhedsfremme og forebyggelse? Hvordan kan
Læs mereDrejebog for Lederkonference i BØSK
Børn og Skole Dato: Februar 2017 Sagsnr.: 17/3832 Sagsbehandler: Charlotte Junggreen Have Direkte tlf.: 7376 7858 E-m ail: acha@aabenraa.dk Drejebog for Lederkonference i BØSK Dag 1 Torsdag den 6. april
Læs mereBliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013
Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013 Jeanne Program: 08.45-09.00: Kaffe og morgenmad 09.00-09.20: Velkomst og check in 09.20-10.30:
Læs mereUDDANNELSESDAG RED BARNET UNGDOM
UDDANNELSESDAG RED BARNET UNGDOM AARHUS MARTS 10 Uanset om du er ny eller erfaren frivillig, så handler uddannelsesdagen om at klæde dig på til de udfordringer, du kan møde i dit arbejde som Vi skal også
Læs mereDistrikt 1 Nordjylland
Referat årsmøde, Distrikt 1, den 22.april 2015. Sted: Foreningernes Hus, Torvet 5, 9400 Nørresundby 1. Velkomst og sang v/ Distriktsformand Niels Tikjøb Olsen 2. Valg af dirigent. Torben Færk blev valgt
Læs mereKursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling
AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling Vil du gerne styrke trivsel i din organisation? Er du godt rustet til at tackle konflikter? Får du udnyttet uenigheder positivt? Mange ledere og medarbejdere
Læs mereKortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen
Kortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen 2017 1 Indhold INDLEDNING... 3 UNDERSØGELSENS HOVEDKONKLUSIONER... 3 FRIVILLIGE ANTAL OG FUNKTIONER... 3 DELTAGERE I IT-AKTIVITETER... 3 UDBUDDET AF IT-AKTIVITETER...
Læs mereNetværkshåndbog for JA
Netværkshåndbog for JA Peter Bangs Vej 30, 2000 Frederiksberg Alle netværk under JA kan holde møder og gennemføre arrangementer Når netværk under JA afholder et arrangement eller anden aktivitet, kan de
Læs mereUdmøntning af den nye integrationspulje
Stab og Udvikling Dato: 27. september 2016 Tlf. dir.: 4477 6594 E-mail: nins@balk.dk Kontakt: Nina Birthe Sørensen Udmøntning af den nye integrationspulje Kommunalbestyrelsen besluttede på deres møde den
Læs mereVejledning til ansøgning om tilskud til forsøgs- & udviklingsarbejde på efterskoler
Vejledning til ansøgning om tilskud til forsøgs- & udviklingsarbejde på efterskoler Forår 2019 Efterskoleforeningen administrerer på vegne af Undervisningsministeriet en årlig pulje til forsøgsog udviklingsarbejde
Læs mereVidendeling i praksis. Praksiscenter 2015 Et format til videndeling i afdeling og team
Videndeling i praksis Praksiscenter 2015 Et format til videndeling i afdeling og team At dele viden i praksis Selvom vi til dagligt omgås med hinanden så har vi det med at holde vores egne små praksisser
Læs mereVELKOMMEN TIL DEN FØRSTE NATIONALE KONFERENCE FOR DANSKE CANNABIS BEHANDLERE
VELKOMMEN TIL DEN FØRSTE NATIONALE KONFERENCE FOR DANSKE CANNABIS BEHANDLERE Deltagere: Fagfolk fra alle niveauer der arbejder med hashmisbrugsbehandling, og alle der har med hashmisbrugere at gøre: behandlere,
Læs mereTM Det gode møde Farvel til tidsspilde, frustrationer og energiforladte møder. Få engagerede mødedeltagere og skab konkrete resultater
TM 19031 Det gode møde Farvel til tidsspilde, frustrationer og energiforladte møder. Få engagerede mødedeltagere og skab konkrete resultater Målgruppe: Formål: Kommunale medarbejdere og ledere, der afvikler
Læs mereKursuskalender. Årshjul
Kursuskalender 2016-2017 Kursuskalenderen tilbyder foreninger og frivillige kurser/temamøder som kan gøre det lettere at være frivillig leder. Kurserne er sat ind i nedenstående årshjul. 9. Temamøde: pressemeddelelse
Læs mereRYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis
RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor
Læs merePrincipper for tildeling af tilskud
Tilskud til frivilligt socialt arbejde jf. 18 i lov om social service Ansøgningsfrist mandag den 1. september 2014 Ansøgningsskemaet downloades og gemmes som et Word dokument, der navngives med foreningens
Læs mereIndledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4
Social og Sundhed Frivillighedspolitik for Assens Kommune Indledning...3 Lovgrundlag...3 Definition på frivilligt socialt arbejde...3 Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4 Eksempler på frivillighedsarbejde:...4
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af bl.a. RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret
Læs mereVEJLEDNING F O R EFTERUDDANNELSES- OG SUPERVISIONSGRUPPER
JUNIOR DGE-GRUPPER NU OGSÅ FOR FASE 2 LÆGER LÆS MERE PÅ SIDE 11! VEJLEDNING F O R EFTERUDDANNELSES- OG SUPERVISIONSGRUPPER DGE I REGION H DECENTRAL GRUPPEBASERET EFTERUDDANNELSE T: 3866 5299 og M: 2360
Læs mereVELKOMMEN TIL DEN FØRSTE NATIONALE KONFERENCE FOR DANSKE CANNABIS BEHANDLERE
VELKOMMEN TIL DEN FØRSTE NATIONALE KONFERENCE FOR DANSKE CANNABIS BEHANDLERE Deltagere: Fagfolk fra alle niveauer der arbejder med hashmisbrugsbehandling, og alle der har med hashmisbrugere at gøre: behandlere,
Læs mereOpfordringsskrivelse vedrørende eksterne undervisere til satspuljeprojekt
Opfordringsskrivelse vedrørende eksterne undervisere til satspuljeprojekt Styrket indsats til beskyttelse af børn mod seksuelle overgreb med særligt fokus på indsatsen i dagtilbud 1 Opfordringsskrivelse
Læs mereGlasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt
Glasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt Den anerkendende opfølgningsproces Pernille Lundtoft og Morten Bisgaard Ennova A/S Agenda 1 Introduktion (10:10 10:30) Lidt om anerkendende tilgang 2 ERFA og
Læs mereLedelse i praksis. Kursusbeskrivelse hold 2
Ledelse i praksis Kursusbeskrivelse hold 2 Deltag i et praksisnært kursusforløb for ledere og kommende ledere på alle ungdomsuddannelser. Forløbet henvender sig til ledere med pædagogisk ansvar både erfarne-
Læs mereKvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde
Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget 2012.12.05 og Kommunalbestyrelsen 2012.12.19 Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Hensigten med servicelovens 18
Læs mereLedertræf 2017 skal være med til at understøtte fokus de 3 innovationsspor: Fremtidens folkestyre, Kommunen 3.0 og Det fælles Vi fra DIA 2017.
Drejebog for Ledertræf 2017 En gang årligt samles ca. 250 ledere i Skanderborg Kommune for at få: Inspiration om ledelse, ledelsestrends og udfordringer Fælles rød tråd i understøttelse af ledelse Mulighed
Læs mereVelkommen. Uddannelse af kursusleder
v/ 2 Velkommen Tusinde tak for at du har valgt at blive frivillig kursusleder. Gennem dit frivillige arbejde er du med til at sikre, at forældre til børn med ADHD, voksne med ADHD og søskende til børn
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereUNDERVISNINGS DIFFERENTIERING I GYMNASIET
UNDERVISNINGS DIFFERENTIERING Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til gymnasielærere. Udviklingsredskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb. Når I anvender redskabet sammen
Læs mereInvitation til temadag om bygningsservice for selvejende institutioner
ARRANGEMENTDETALJER TID OG STED: Onsdag den 25. september 2013 Syddansk Erhvervsskole Petersmindevej 1 5000 Odense C TILMELDING: Gå direkte til tilmeldingsblanketten her Tilmelding senest den 20. september
Læs mereNOTAT. Oplæg til drøftelse vedr. etablering af 17.4 udvalg
Dato: 11-02-2014 Kontaktperson: Simon Christen Simonsen E-mail: scs@vejenkom.dk NOTAT Oplæg til drøftelse vedr. etablering af 17.4 udvalg 17 stk. 4. I øvrigt kan kommunalbestyrelsen nedsætte særlige udvalg
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs merePositive Devicance Academy. Træning i PD praksis
Positive Devicance Academy Træning i PD praksis 1 Træning i PD praksis 1.1 Formål Formålet med kurset er todelt. Dels at deltagerne får et udvidet teoretisk og praktisk indblik i PD-metoden og dels at
Læs mereSlagelse kommunes Frivilligpolitik
April 2011 Slagelse kommunes Frivilligpolitik Frivilligt Socialt Arbejde 1 1 Indholdsfortegnelse Frivilligpolitik for Slagelse kommune 2 Formål med Frivilligpolitikken 2 Mål for tildeling af midler til
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereRetningslinjer for ansøgninger til Naturvidenskabsfestivals uddelingspulje 2018
Retningslinjer for ansøgninger til Naturvidenskabsfestivals uddelingspulje 2018 Puljen støttes af Carlsbergs Mindelegat 1. Hensigten med puljen Denne pulje støtter særlige naturvidenskabelige aktiviteter
Læs mereD A G S ORDEN. Sjette netværksmøde i Sammen om de unge implementering af ungepakken. Tid: Onsdag den 26. oktober 2011 kl. 9.00-16.
D A G S ORDEN Sjette netværksmøde i Sammen om de unge implementering af ungepakken Tid: Onsdag den 26. oktober 2011 kl. 9.00-16.00 Den 11. oktober 2011 Jnr 07.30.02 G60 Sagsid 000225737 Sted: Munkebjerg
Læs mereInvitation til konference om kirkens sociale ansvar
Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle
Læs mereRetningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011. Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand
Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011 Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand Frivilligrådet og Center for frivilligt socialt arbejde
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereDrejebog til Sund By Netværkets temagruppeformandsskaber
Drejebog til Sund By Netværkets temagruppeformandsskaber Drejebog til Sund By Netværkets temagruppeformandsskaber Sund By Netværket, 2019 1. udgave Digital version: ISBN 978-87-92848-31-4 Trykt version:
Læs mereLæringsCamp 2018 Jammerbugt Ungdomsskole
LæringsCamp 2018 Jammerbugt Ungdomsskole LæringsCamp 2018 Jammerbugt Ungdomsskole LæringsCampen er et intensivt læringsforløb med Jammerbugt Ungdomsskole. Campen afvikles lokalt i Jammerbugt i et samarbejde
Læs mereDAGKURSUS LØRDAGSKURSUS (PR-MATERIALE)
1 DAGKURSUS LØRDAGSKURSUS (PR-MATERIALE) 2 Frivilligkursus: Værktøjskasse for frivillige Dagkursus Lørdagskursus: 09.00 16.00 Program: 09.00 09.30 Morgenmad 09.30 09.45 Velkommen, præsentation og dagens
Læs mereFrivilligrådet DAGSORDEN
Frivilligrådet DAGSORDEN Sted: Mødelokale 13, Glesborg Glesborg Bygade 1 Dato: Mandag den 23. januar 2017 Start kl.: 14:30 Slut kl.: 16:30 Medlemmer: Kaj Aagaard Hans Stagstrup Kristensen Kristian Stougaard
Læs mereHÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE
HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE 1 INDLEDNING Dette er en håndbog for lokalgrupper i Erhvervsguiderne. Du kan læse mere om initiativet på www.erhvervsguiderne.dk. Håndbogen indeholder råd og
Læs mereFjernes. Ændres til: At give kollegial sparring til
Nuværende formulering Ny formulering 1 Navn Klubbens navn er klub for privatpraktiserende ergoterapeuter. Klubbens navn dækker grundlæggende over de ergoterapeuter, der ønsker at starte egen virksomhed,
Læs mereFRIVILLIGPOLITIK. August 2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsens møde den 12. november 2013. Dok. Nr. 151915-13
FRIVILLIGPOLITIK August 2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsens møde den 12. november 2013. Dok. Nr. 151915-13 Indledning Frivilligpolitikken beskriver rammen for etablering af frivilligråd og kommunens støtte
Læs mereArbejdsgruppens tjekliste (eksempler på opgaver, der kræver forberedelse): Drejebog Fase 5
Fa Skabelonen til drejebogen er et skema, som udfyldes. I højre kolonne er indført en guide, som I kan lade jer inspirere af, når I planlægger jeres etableringsworkshop. Som det fremgår i beskrivelsen
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereLæringslokomotivet INTENSIVE LÆRINGSFORLØB I UNGDOMSSKOLERNE
Læringslokomotivet INTENSIVE LÆRINGSFORLØB I UNGDOMSSKOLERNE STATUSMØDE TIRSDAG D. 10. OKTOBER 2017 Dagsorden Opfølgning på gennemførsel af Læringslokomotivet lokale oplæg Kapacitetscentre hvorfor og hvordan?
Læs mereTemaet er udvikling og synlighed
MEDARBEJDERTRÆF 2013 Temaet er udvikling og synlighed 25. 26. maj 2013 Det er vigtigt at Dansk Vandrelaugs medarbejdere mødes på tværs af afdelingerne for at udveksle erfaringer og lære af hinanden. Måske
Læs mereInvitation til konference om fremtidens it for selvejende institutioner
ARRANGEMENTDETALJER TID OG STED: Onsdag den 23. januar 2013 Syddansk Erhvervsskole Pedersmindevej 1 5230 Odense SØ TILMELDING: Gå direkte til tilmeldingsblanketten her Tilmelding senest den 18. januar
Læs mereJammerbugt Ungdomsskole LÆRINGSCAMP 2019
Jammerbugt Ungdomsskole LÆRINGSCAMP 2019 LÆRINGSCAMP 2019 Jammerbugt Ungdomsskole LæringsCampen er et intensivt læringsforløb med Jammerbugt Ungdomsskole. Campen afvikles lokalt i Jammerbugt i et samarbejde
Læs mereEksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering
Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering Formål Kurset giver deltagerne en solid teoretisk og praktisk indføring i Lean principper og kompetencer til selv at kunne
Læs mereInformationsmøde om årets folkebibliotekspuljer Udviklingspuljen & Projektpuljen. 7. september billedtekst placeres her.
Informationsmøde om årets folkebibliotekspuljer Udviklingspuljen & Projektpuljen 7. september 2017 billedtekst placeres her. Dagens program 10.00-10:30 Ankomst og morgenmad 10:30-10:45 Velkomst og præsentation
Læs mereForslag til ændrede vedtægter for Roskilde Elite- og Talentråd. Forslag til ændringer med rød. dateret den 17. april 2015
Forslag til ændrede vedtægter for Roskilde Elite- og Talentråd Gældende vedtægt v dateret den 17. april 2015 1. Hjemsted Med henblik på at udmønte Roskilde Kommunes Eliteidrætspolitik og med en hensigt
Læs mereNetværkshåndbog for. Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg
Netværkshåndbog for JA Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg Alle netværk under JA kan holde møder og gennemføre arrangementer. Når netværk under JA afholder arrangementer, kan de selvfølgelig gøre det
Læs mereD AG S O R D E N. Netværksmøde i projektet Sammen om de unge. Tid: Onsdag d. 30. marts 2011 kl
D AG S O R D E N Netværksmøde i projektet Sammen om de unge Tid: Onsdag d. 30. marts 2011 kl. 9.30-16.00 Den 16. marts 2011 Ref KAC kac@kl.dk Sted: Munkebjerg Hotel Munkebjergvej 125 7100 Vejle Tlf. nr.:
Læs mereDagsorden Pædagoguddannelsens uddannelsesudvalgsmøde
Dagsorden Pædagoguddannelsens uddannelsesudvalgsmøde Mødedato: Starttidspunkt: 11. april Kl. 13.30: pædagoguddannelsens uddannelsesudvalgsmøde Sluttidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale: Deltagere:
Læs mereDet Frivillige Samråd
Det Frivillige Samråd Dagsorden Dato 29. august 2018 Mødetidspunkt 16:00 Sted Medlemmer Fraværende Lokale 2, Vordingborg Rådhus Valdemarsgade 43 Vordingborg Pia Westergaard (formand), Birthe Helth, Lene
Læs mereWorkshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler
Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Den tværsektorielle organisering og de ledelsesmæssige rammer er centrale for driften af den koordinerende sagsbehandlerfunktion. Rammevilkår,
Læs mereOpgavebeskrivelse. Facilitering af netværk for statslige programledere (på programmer med væsentligt indhold af it)
Opgavebeskrivelse Facilitering af netværk for statslige programledere (på programmer med væsentligt indhold af it) 1 Bilag 1 til fastpriskontrakt: Kundens opgavebeskrivelse Indledning Kunden ønsker ekstern
Læs mereVELKOMMEN. Fra viden til handling
VELKOMMEN Fra viden til handling 1 PROGRAM Præsentation af oplægsholdere - værdisæt og visioner bag samarbejdet Præsentation af videntilhandling.dk Øvelsessession meningsfuld og anvendt dokumentation hjemme
Læs mereSamarbejdsaftale SOSU skolerne i Region Midt- og Nordjylland
Samarbejdsaftale SOSU skolerne i Region Midt- og Nordjylland MARTS 2019 INDHOLDSFORTEGNELSE BAGGRUND OG FORMÅL... 3 FORPLIGTENDE SAMARBEJDE... 3 AMU-SAMARBEJDET MELLEM SKOLERNE... 4 OPSIGELSE AF AFTALEN...
Læs mereFundraising Kursus d maj 2018
Fundraising Kursus d. 28-30. maj 2018 Uddannelsens formål Formålet med fundraising kurset er, at deltageren tilegner sig fundraiser-kompetencer på et fagligt niveau, der gør deltageren i stand til at kunne
Læs mereTina Nagina Juul Madsen
Tina Nagina Juul Madsen Fra: Stevns Kommune via Stevns Kommune Sendt: 12. august 2019 14:08 Til: }Kultur-fritid Emne: Fra Stevns.dk: Søg tilskud til din forening Vedhæftede filer: parasportdanmark.pdf
Læs mereAnsøgning til integrationspuljen
Ansøgning til integrationspuljen Baggrund: Danmark har igennem en længere periode oplevet en stigning i antallet af flygtninge. Det stigende antal flygtninge skaber behov for en forøget integrationsindsats.
Læs mereLokaludvalgenes puljer
Lokaludvalgenes puljer At arbejde med evalueringen På de næste sider skal du evaluere det projekt, som du har fået støtte til. Du vil blive bedt om at vurdere og beskrive, hvordan projektet efter din opfattelse
Læs mereKursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling
AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling Vil du gerne styrke trivsel i din organisation? Er du godt rustet til at tackle konflikter? Får du udnyttet uenigheder positivt? Mange ledere og medarbejdere
Læs mereCoaching. Kunsten at stille de rigtige spørgsmål!
KURSUSNR: 09022301 Coaching Kunsten at stille de rigtige spørgsmål! Kurset Coaching giver dig en arbejdsmetode, der retter sit fokus mod at opdage og udnytte de menneskelige potentialer og ressourcer bedst
Læs mereSamarbejdsaftale om kompetenceudvikling. i Midtklyngen. Mellem Hospitalsenhed Midt Viborg Kommune Skive Kommune Silkeborg Kommune
Samarbejdsaftale om kompetenceudvikling i Midtklyngen Mellem Hospitalsenhed Midt Viborg Kommune Skive Kommune Silkeborg Kommune Udveksling af sygeplejersker og terapeuter i primær/sekundær sektor INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereReferat: Formandskabsmøde
Distrikt 4 Sydjylland Referat: Formandskabsmøde Mødested: Vindrosen, Tangevej 66760 Ribe Dato: Fredag den 16. marts 2018 Tidspunkt: 9:30 13:30 Mødeleder: Deltagere: Bodil Wöhnert Birthe Bjerg, Jenny Beck,
Læs mere15/5/2018 Temadag for kommunale handicapråd formål og praksis COK Center for Offentlig Kompetenceudvikling
Målgruppe Medlemmer af kommunale handicapråd; både repræsentanter fra handicaporganisationerne, kommunalpolitikere og embedsmænd. Endvidere vil dagen være relevant for sekretariatsmedarbejdere for handicapråd.
Læs mereÅrsmøde om ledelse og forflytning 2009
Invitation Årsmøde om ledelse og forflytning 2009 3. og 4. juni 2009 på Comwell i Kolding Tema: Arbejdspladskultur og forflytning Faglig inspiration, ny viden og erfaringsudveksling for ledere med personaleledelse
Læs mereREFERAT. Der indkaldes til møde om. Skolebestyrelsesmøde (Konstituerende samt ordinært) 1. Mødedato Mødested Møde start/slut
Munkevængets Skole Dato 17. juni 2014 Udsendt af Ole Wiese REFERAT Afbud til Ole Wiese Direkte telefon 79 79 78 39 E-mail olwi@kolding.dk Der indkaldes til møde om Møde nr. Skolebestyrelsesmøde (Konstituerende
Læs mereHaderslev Frivillighedsakademi, Træner og Lederuddannelse
E N U M M O K V E L S 17-18 0 R 2 i E m e D HA ig for livet - Lederakaat dblive en endnu bedre leder l Bevæg d ste nye skridt ti ør Tag det f Haderslev Frivillighedsakademi, Træner og Lederuddannelse 2
Læs mereForudsætninger for indgåelse af kontrakt
Forudsætninger for indgåelse af kontrakt Forudsætninger for indgåelse af kontrakt om klinisk undervisning med Ergoterapeutuddannelsen ved University College Nordjylland (UCN). Målsætningen for klinisk
Læs mere