Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
|
|
- Line Skov
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019
2 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten En ny stillingskategori som chefkonsulent med personaleledelse Afskaffelse af procedurekrav ved stillingsoprettelser 5 2. Hvor gælder den nye stillingskategori 6 3. Hvem ansættes som chefkonsulent med personaleledelse Definition på personaleledelse Nyansættelse af teamledere og lignende Allerede ansatte skal overgå til den nye stillingskategori 7 4. Hvilke vilkår gælder for chefkonsulenter med personaleledelse Løn og pension Opsigelsesvarsler Fratrædelsesgodtgørelse Overgangsordning for allerede ansatte Ny lønindplacering og eventuel modregning 11
3 Side 3 af 16 Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse
4 Side 4 af En ny karrierevej for akademikere i staten Arbejdsmarkedet forandrer sig løbende, og de statslige arbejdspladser skal kontinuerligt omstille sig for at kunne skabe fremtidens velfærdsløsninger. Det kræver blandt andet, at de statslige arbejdspladser løbende tilpasser deres organisation og indretter sig efter den kerneopgave, der varetages. Den udvikling skal de statslige overenskomster understøtte. Derfor har Finansministeriet og Akademikerne ved overenskomstforhandlingerne i 2018 (OK18) aftalt en ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse, som tydeliggør en af de mange karriereveje, der er for akademiske medarbejdere i staten. Parterne har i fællesskab udarbejdet denne vejledning, som beskriver, hvem der er omfattet af den nye stillingskategori og de særlige løn- og ansættelsesvilkår, der er aftalt for gruppen. 1.1 En ny stillingskategori som chefkonsulent med personaleledelse Ved OK18 blev parterne enige om at skabe rammerne for en mere gennemsigtig karrierestruktur for akademikere i den statslige sektor. Det skyldes, at parterne i de senere år har oplevet en stigende efterspørgsel efter muligheden for inden for rammerne af overenskomst for Akademikere i staten (akademikeroverenskomsten) at kunne ansætte teamledere, souschefer, funktionsledere, afdelingsledere eller lignende, som har et direkte personaleansvar, men som ikke skal bestride egentlige kontorchefstillinger. Parterne har derfor indgået aftale om en ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Parternes intention med den nye stillingskategori er at synliggøre én af de karriereveje, der også tidligere var en mulighed efter akademikeroverenskomsten. Formålet med den nye stillingskategori er at danne rammerne for en mere ensartet karrierestruktur for akademikere på tværs af den statslige sektor. Derudover er formålet at skabe en klar adskillelse mellem stillinger med og uden personaleledelse og at gøre rammerne for forfremmelse til og ansættelse af teamledere, souschefer, funktionsledere, afdelingsledere og lignende i overenskomsten mere smidige og fleksible.
5 Side 5 af 16 Aftalen om den nye stillingskategori følger af OK18-forliget mellem Finansministeriet og Akademikerne og er indarbejdet i akademikeroverenskomsten som et nyt bilag 4A. Den nye stillingskategori gælder for fx førnævnte teamledere og lignende med direkte personaleansvar, som ikke er chefer omfattet af Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer. Det vil sige stillinger med personaleledelse i lønramme 35 og 36, der hidtil har været omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 3 (under lønramme 37/løngruppe 1) og stillinger med personaleledelse som special- eller chefkonsulent, der hidtil har været omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 4. Den nye stillingskategori er trådt i kraft med virkning fra den 1. oktober Det har dog ikke været muligt at administrere efter det aftalte, før når akademikeroverenskomstens udsendelse. Nu er overenskomsten udsendt, og den nye stillingskategori skal derfor implementeres med tilbagevirkende kraft fra den 1. oktober Afskaffelse af procedurekrav ved stillingsoprettelser I forbindelse med indførelsen af den nye stillingskategori har parterne samtidig aftalt at afskaffe de procedurekrav, der gælder ved oprettelse samt lønindplacering og lønforhandling af visse andre stillingskategorier, jf. boks 1. Det indebærer, at klassificering af stillinger i lønramme omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 3, fremover kan foretages af arbejdsgiveren uden aftale med den relevante akademikerorganisation. Det er også aftalt, at oprettelse af nye stillinger som eller oprykning til special- og chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4 fremover kan besluttes lokalt af ledelsen. Afslutningsvist er det også aftalt, at indplacering i løninterval og aftaler om tillæg til special- og chefkonsulenter omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 4 indgås direkte mellem ledelsen og medarbejderen uden godkendelse fra den forhandlingsberettigede organisation. Boks 1 Afskaffelse af procedurekrav ved special- og chefkonsulentstillinger mv. - Indplacering af stillinger i lønramme omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 3 kan foretages af ansættelsesmyndigheden selv. - Oprykning til special- og chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4 kan besluttes lokalt af ledelsen - Indplacering i nye stillinger omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 4 kan besluttes lokalt af ledelsen - Indplacering i løninternval af special- og chefkonsulenter omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 4 aftales direkte mellem medarbejderen og ledelsen - Aftaler om tillæg til special- og chefkonsulenter omfattet af akademikeroverenskomstens bilag 4 aftales direkte mellem ledelsen og medarbejderen Kilde: OK18-forliget mellem Finansministeriet og Akademikerne, bilag I.
6 Side 6 af Hvor gælder den nye stillingskategori Den nye stillingskategori følger akademikeroverenskomstens almindelige dækningsområde med undtagelse af en række uddannelses- og undervisningsinstitutioner. Den nye stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse følger akademikeroverenskomstens almindelige dækningsområde. Ved OK18 indgik Finansministeriet og en række faglige organisationer dog to aftaler for chefer ved en række institutioner på Uddannelses- og Forskningsministeriets samt Undervisningsministeriets område. Det indebærer, at den nye stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse ikke gælder på en række institutioner på Uddannelses- og Forskningsministeriet samt Undervisningsministeriets område, jf. boks 2. Boks 2 Institutioner, hvor den nye stillingskategori ikke finder anvendelse Uddannelses- og Forskningsministeriets område: - Institutioner oprettet efter lov om professionshøjskoler for videregående uddannelser - Institutioner oprettet efter lov om medie- og journalisthøjskolen - Institutioner oprettet efter lov om erhvervsakademier for videregående uddannelser - Institutioner oprettet efter lov om maritime uddannelser Undervisningsministeriets område: - Institutioner oprettet efter lov om institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse - Institutioner oprettet efter lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse - Institutioner oprettet efter lov om private institutioner for gymnasiale uddannelser - Institutioner oprettet efter lov om forberedende grunduddannelse Den nye stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse finder anvendelse på universiteter og øvrige institutioner på Uddannelses- og Forskningsministeriets samt Undervisningsministeriets område, som ikke er omfattet af førnævnte aftaler for chefer.
7 Side 7 af Hvem ansættes som chefkonsulent med personaleledelse Fremover skal fx teamledere og lignende med direkte personaleansvar ansættes efter den nye stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Derudover skal allerede ansatte teamledere og lignende, der har et direkte personaleansvar, overgå til ansættelse efter den nye stillingskategori. 3.1 Definition på personaleledelse Den nye stillingskategori finder kun anvendelse, hvis der er et direkte personaleansvar i stillingen. Personaleledelse kan ikke afgrænses entydigt, men omfatter typisk kompetencen til (at indstille til) ansættelse og afskedigelse af medarbejdere, forhandle om eller indstille medarbejdere til lønforbedringer, planlægning af ferie ligesom afholdelse af fx udviklingssamtaler og sygefraværssamtaler med medarbejdere ofte indgår som en personaleledelsesopgave. Hvis der indgår personaleledelse i stillingen, skal ansættelse ske efter den nye stillingskategori som chefkonsulent med personaleledelse. Hvis en stilling alene indeholder faglig ledelse, kan ansættelse ikke ske efter den nye stillingskategori som chefkonsulenter med personaleledelse, men skal i stedet ske efter overenskomstens øvrige bestemmelser 3.2 Nyansættelse af teamledere og lignende Teamledere og lignende, som har et direkte personaleansvar, kan kun ansættes efter den nye stillingskategori som chefkonsulenter med personaleledelse, og ikke efter andre stillingskategorier i akademikeroverenskomsten, fx klassificerede stillinger i lønramme 35 og 36 efter overenskomstens bilag 3 eller som special- og chefkonsulenter efter overenskomstens bilag Allerede ansatte skal overgå til den nye stillingskategori De medarbejdere, der før den 1. oktober 2018 har været ansat i stillinger med et direkte personaleansvar, fx efter reglerne i akademikeroverenskomstens bilag 3 (stillinger klassificeret i lønramme 35-36) eller bilag 4 om specialkonsulenter og chefkonsulenter på nyt lønsystem, skal overgå til ansættelse efter reglerne om den nye stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Dette skal ske med tilbagevirkende kraft pr. den 1. oktober 2018, når akademikeroverenskomsten bliver udsendt, og der dermed er hjemmel til at administrere efter reglerne. Tilsvarende gør sig gældende for medarbejdere, der er ansat i perioden fra den 1. oktober 2018 og indtil akademikeroverenskomstens udsendelse.
8 Side 8 af 16 Se afsnit 5 for en mere detaljeret beskrivelse af, hvad der skal ske, når allerede ansatte skal overgå til den nye stillingskategori.
9 Side 9 af Hvilke vilkår gælder for chefkonsulenter med personaleledelse Til den nye stillingskategori for teamledere og lignende er der knyttet en række særlige løn- og ansættelsesvilkår, der forklares nærmere i dette afsnit. 4.1 Løn og pension Grundlønnen for chefkonsulenter med personaleledelse udgør (niveau 31. marts 2012). Derudover kan der med den ansatte aftales tillæg for kvalifikationer eller varetagelse af særlige funktioner. Udgangspunktet er, at der ikke aftales et funktionstillæg til chefkonsulenter med personaleledelse, som udelukkende relaterer sig til varetagelsen af personaleledelsesopgaven. Ledelsen kan endvidere fastsætte engangsvederlag efter forhandling med den ansatte. Et engangsvederlag kan fx ydes som honorering for en særlig indsats, for merarbejde eller som resultatløn. Akademikeroverenskomstens bilag 8 om forhandlingssystemet finder ikke anvendelse for chefkonsulenter med personaleledelse. Dog gælder bestemmelserne om opsigelse af tillægsaftaler/ophør af tillæg (bilag 8, afsnit IV, Punkt C og D). Derudover gælder overenskomstens øvrige bestemmelser, herunder overenskomstens bilag 4 med de modifikationer, der er aftalt konkret for den nye stillingskategori. Det indebærer, at grundlønnen, kvalifikationstillæg (med mindre andet aftales), funktionstillæg, udligningstillæg samt tillæg efter overenskomstens 12 og 12A reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Herudover indbetaler ansættelsesmyndigheden det sædvanlige pensionsbidrag efter akademikeroverenskomsten på 17,1 pct. Pensionsbidraget beregnes af en række lønelementer, jf. boks 3.
10 Side 10 af 16 Boks 3 Beregning af pensionsbidrag Pensionsbidraget på 17,1 pct. til chefkonsulenter med personaleledelse skal beregnes af følgende lønelementer: - Grundlønnen - Evt. udligningstillæg, såfremt det funktionstillæg, udligningstillægget træder i stedet for, har været pensionsgivende - Varigt lokalt aftalte tillæg - Midlertidigt lokalt aftalte tillæg med mindre andet er aftalt i den lokale tillægsaftale - Engangsvederlag og resultatløn i det omfang det er fastsat af ledelsen efter forhandling med medarbejderen - Funktionsvederlag efter overenskomstens 12 og 12A i den udstrækning det er aftalt konkret, jf. overenskomstens 12B. 4.2 Opsigelsesvarsler Funktionærlovens almindelige regler om varsling af opsigelse gælder, med mindre andet er aftalt. For medarbejdere, der bliver ansat som chefkonsulent med personaleledelse, kan det aftales, at arbejdsgivers opsigelsesvarsel forlænges. En sådan aftale kan både indgås ved overgangen/nyansættelser eller efterfølgende. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel kan forlænges med 3 måneder. Medarbejderens opsigelsesvarsel følger de almindelige regler i funktionærloven. 4.3 Fratrædelsesgodtgørelse Parterne har udover funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse aftalt en særlig fratrædelsesgodtgørelse for chefkonsulenter med personaleledelse. Parterne har aftalt, at der i tilfælde af uansøgt afsked, der ikke skyldes chefkonsulentens væsentlige misligholdelse, ydes en særlig fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør 2 måneders løn efter 1 års ansættelse i stillingen og beregnes på baggrund af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Derefter forhøjes fratrædelsesgodtgørelsen med 1 måneds løn for hvert fulde års ansættelse i stillingen, dog maksimalt 6 måneder. Chefkonsulenter med personaleledelse, der overgår til den nye stillingskategori med virkning fra den 1. oktober 2018, optjener ret til denne fratrædelsesgodtgørelse med virkning fra den 1. oktober Det bemærkes, at en eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a ikke kan modregnes i den særlige fratrædelsesgodtgørelse nævnt ovenfor.
11 Side 11 af Overgangsordning for allerede ansatte De medarbejdere, der allerede i dag er ansat i stillinger efter overenskomstens bilag 3 (lønramme 35 eller 36) eller bilag 4, og som har et direkte personaleansvar (fx teamledere, souschefer og lignende), skal overgå til ansættelse efter de nye regler for chefkonsulenter med personaleledelse pr. den 1. oktober I den forbindelse skal der ske en ny lønindplacering. 5.1 Ny lønindplacering og eventuel modregning Ved overgangen til ansættelse efter reglerne om den nye stillingskategori skal medarbejderne indplaceres på den aftalte grundløn på (niveau 31. marts 2012). Parterne har aftalt, at der skal modregnes i eksisterende tillæg, hvis grundlønnen ved indplaceringen overstiger den hidtidige grundløn. Det betyder, at teamledere og lign., der har en samlet løn på over (niveau 31. marts 2012) bevarer deres hidtidige lønniveau men får en ændret lønsammensætning, mens teamledere og lign., der har en samlet løn på under stiger i løn, så den samlede løn pr. den 1. oktober 2018 bliver (niveau 31. marts 2012). Ved modregning i eksisterende tillæg sker modregning først i tillæg, der gives for at være personaleleder, dernæst i øvrige funktionstillæg og herefter i øvrige tillæg. Nedenfor er indsat eksempler til illustration af overgangsordningen. Boks 4 Eksempler på lønindplacering ved overgang Følgende eksempler har til formål at illustrere den praktiske håndtering af lønindplaceringen ved overgang til ansættelse efter de nye regler for chefkonsulenter med personaleledelse med virkning fra den 1. oktober Eksempel 1: En teamleder har før den 1. oktober 2018 været ansat som chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Teamlederen er indplaceret på det nedre interval i basislønintervallet for chefkonsulenter. Derudover modtager teamlederen et kvalifikationstillæg på kr. årligt. Kvalifikationstillæg: kr kr kr. Da den nye grundløn pr. den 1. oktober 2018 () overstiger den hidtidige grundløn, som chefkonsulenten har fået før den 1. oktober 2018 ( ), skal der ske modregning i teamlederens kvalifikationstillæg, jf. nedenfor:
12 Side 12 af 16 Samlet løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) efter modregning: Grundløn: Kvalifikationstillæg (efter modregning): kr kr. Der sker således ikke en ændring i teamlederens samlede løn ved overgangen. Eksempel 2: En souschef har før den 1. oktober 2018 været ansat som chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Vedkommende er indplaceret på det øvre interval i basislønintervallet for chefkonsulenter. Vedkommende modtager ikke tillæg kr. Grundlønnen efter den 1. oktober 2018 overstiger den hidtidige grundløn, men da souschefen ikke modtager tillæg, skal der ikke ske modregning. Ny samlet løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012): Grundløn: Souschefen vil således få en årlig lønstigning på kr. efter overgangen til den nye stillingskategori. Eksempel 3: En specialkonsulent ansat i en stilling med direkte personaleansvar har før den 1. oktober 2018 været ansat som specialkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Specialkonsulenten er indplaceret på det øvre interval i basislønintervallet for specialkonsulenter. Derudover modtager specialkonsulenten et årligt kvalifikationstillæg på kr. Kvalifikationstillæg: kr kr kr. Da den nye grundløn() ved overgangen den 1. oktober 2018 til den nye stillingskategori overstiger den hidtidige grundløn ( kr.), som specialkonsulenten har fået før den 1. oktober 2018, bortfalder specialkonsulentens kvalifikationstillæg, fordi forskellen mellem den nye og den hidtidige grundløn er større end kvalifikationstillægget. Samlet løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) efter modregning: Specialkonsulenten vil således få en årlig lønstigning på kr. efter overgangen til den nye stillingskategori Eksempel 4: En afdelingsleder har før den 1. oktober 2018 været ansat i henhold til akademikeroverenskomstens bilag 3 i en stilling klassificeret i lønramme 36. Afdelingslederen har oppebåret et fast varigt tillæg på kr. Varigt tillæg: kr kr kr.
13 Side 13 af 16 Da den nye grundløn pr. den 1. oktober 2018 () ved overgangen til den nye stillingskategori overstiger den hidtidige grundløn, som afdelingslederen har fået før den 1. oktober 2018 ( kr.), skal der ske modregning i afdelingslederens varige tillæg, jf. nedenfor: Samlet løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) efter modregning: Grundløn: Kvalifikationstillæg (efter modregning): kr kr. Der sker således ikke en ændring i afdelingslederens samlede løn ved overgangen til den nye stillingskategori Eksempel 5: En funktionsleder har før den 1. oktober 2018 været ansat i henhold til akademikeroverenskomstens bilag 3 i en stilling klassificeret i lønramme 35. Funktionslederen har oppebåret et fast varigt tillæg på kr. Varigttillæg: kr kr kr. Da den nye grundløn ved overgangen til den nye stillingskategori overstiger den hidtidige grundløn, som funktionslederen har fået før den 1. oktober 2018, bortfalder funktionslederens varige tillæg, da forskellen mellem den nye og den hidtidige grundløn er større end det varige tillæg. Samlet løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) efter modregning: Funktionslederen vil således få en årlig lønstigning på kr. efter overgangen til den nye stillingskategori Eksempel 6: En teamleder har før den 1. oktober 2018 været ansat som chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Teamlederen er indplaceret på det nedre interval i basislønintervallet for chefkonsulenter. Derudover modtager teamlederen et funktionstillæg på kr. årligt for at varetage funktionen som personaleleder. Funktionstillæg: kr kr kr. Der sker modregning i teamlederens funktionstillæg, og den resterende del af det hidtidige funktionstillæg omlægges til et udligningstillæg. Den samlede løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) er derfor: Grundløn: Udligningstillæg: kr kr. Der sker således ikke en ændring i teamlederens samlede løn ved overgangen til den nye stillingskategori. Eksempel 7: En teamleder har før den 1. oktober 2018 været ansat som chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Teamlederen er indplaceret på det nedre interval i basislønintervallet for chefkonsulenter. Derudover modtager teamlederen et funktionstillæg på kr. årligt for at varetage funktionen som personaleleder samt et kvalifikationstillæg på kr.årligt.
14 Side 14 af 16 Funktionstillæg: Kvalifikationstillæg: kr kr kr kr. Der sker modregning i teamlederens funktionstillæg, og den resterende del af det hidtidige funktionstillæg omlægges til et udligningstillæg. Da basislønnen og funktionstillægget tilsammen overstiger grundlønnen for chefkonsulenter med personaleledelse modregnes der ikke i kvalifikationstillægget. Den samlede løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) er derfor: Grundløn: Kvalifikationstillæg Udligningstillæg: kr kr kr. Der sker således ikke en ændring i teamlederens samlede løn ved overgangen til den nye stillingskategori. Eksempel 8: En teamleder har før den 1. oktober 2018 været ansat som chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Teamlederen er indplaceret på det nedre interval i basislønintervallet for chefkonsulenter. Derudover modtager teamlederen et funktionstillæg på kr. årligt for at varetage funktionen som personaleleder samt et kvalifikationstillæg på kr.årligt og et funktionstillæg for et tidsbegrænset projekt på kr. årligt. Funktionstillæg: Kvalifikationstillæg: Funktionstillæg (tidsbegrænset projekt) kr kr kr kr kr. Der sker modregning i teamlederens funktionstillæg. Den resterende del af funktionstillægget omlægges til et udligningstillæg. Det midlertidige funktionstillæg består. Den samlede løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) er derfor: Grundløn: Udligningstillæg Kvalifikationstillæg funktionstillæg kr kr kr kr. Der sker således ikke en ændring i teamlederens samlede løn ved overgangen til den nye stillingskategori. Eksempel 9: En teamleder har før den 1. oktober 2018 været ansat som chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Teamlederen er indplaceret på det nedre interval i basislønintervallet for chefkonsulenter. Derudover modtager teamlederen et funktionstillæg på kr. årligt for at varetage funktionen som personaleleder samt et kvalifikationstillæg på kr.årligt. Funktionstillæg: Kvalifikationstillæg: kr kr kr kr.
15 Side 15 af 16 Der sker modregning i teamlederens funktionstillæg, som derved bortfalder, og der modregnes derefter i kvalifikationstillægget. Den samlede løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) er derfor: Grundløn: Kvalifikationstillæg kr kr. Der sker således ikke en ændring i teamlederens samlede løn ved overgangen til den nye stillingskategori. Eksempel 10: En teamleder har før den 1. oktober 2018 været ansat som chefkonsulent efter akademikeroverenskomstens bilag 4. Teamlederen er indplaceret på det nedre interval i basislønintervallet for chefkonsulenter. Derudover modtager teamlederen et funktionstillæg på kr. årligt for at varetage en tidsbegrænset opgave. funktionstillæg: kr kr kr. Teamlederens funktionstillæg bortfalder, da teamlederens hidtidige samlede aflønning er mindre end årligt. Den samlede løn (årligt) efter den 1. oktober 2018 (niveau 31. marts 2012) er derfor: Grundløn: Teamlederen vil således få en årlig lønstigning på kr. efter overgangen til den nye stillingskategori.
16 modst.dk Elektronisk publikation ISBN-nummer:
I. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereLedere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2007 Cirkulære af 28. januar 2008 Perst. nr. 002-08 PKAT nr. 640 J.nr. 07-333/04-2 Dataark
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereAnsættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU)
Cirkulære om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU) 2019 Cirkulære af 28. juni 2019 Modst. nr. 044-19 PKAT nr. 617, 618 J.nr. 2019-2913 Dataark PKAT med
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereAFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.
Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereLedere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat
Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat 2005 Cirkulære af 5. januar 2006 Perst. nr. 001-06 PKAT nr. 257 J.nr. 04-333/31-30 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereAnvendelse af lønværktøj
Anvendelse af lønværktøj Lønværktøj Med indgåelse af OK18 er der blevet introduceret en ny lønstruktur, der bl.a. omfatter institutioner for erhvervsrettet uddannelse. På DEG s hjemmeside, under punktet
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kriminalforsorgen under Kriminalforsorgsforeningens område 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 003-09 PKAT
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereKonsulentordninger Vejledning om chef- og specialkonsulentordninger. regioner og kommuner
DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg Telefon 38 15 66 00 dm@dm.dk www.dm.dk Konsulentordninger Indhold Indledning... 3 Staten... 3 Løn... 3 Plustid... 5 Karriere- og kompetenceudvikling... 5 Regioner
Læs mereTjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole 2019 Cirkulære af 23. maj 2019 Modst. nr. 026-19 J.nr. 2018-4926 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereVejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kriminalforsorgen under Kriminalforsorgsforeningens område 2005 Cirkulære af 29. februar 2008 Perst. nr. 003-08
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereVejledning om aftaler om ansættelse af chefer ved institutioner for undervisning,
Vejledning om aftaler om ansættelse af chefer ved institutioner for undervisning, uddannelse og forskning på Undervisningsministeriet og Uddannelses- og Forskningsministeriets område Juni 2019 Indhold
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereKontraktansættelse af chefer i staten
Cirkulære om rammeaftale om Kontraktansættelse af chefer i staten 2019 Cirkulære af 10. juli 2019 Modst. nr. 060-19 J.nr. 2017-38 PKAT nr. for kontraktansatte skal være den samme, som hvis den kontraktansatte
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat 1999 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...1 1. Til 1. Dækningsområde...
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet
Cirkulære af 5. oktober 2011 Perst.nr. 050-11 PKAT 0201, 0243, 0257 J.nr. 10-333/31-34 Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 039-13 J.nr. 12-333/75-51 2 Indholdsfortegnelse
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereOpmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst
Læs mereCirkulære om protokollat om
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs merePædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereIndholdsfortegnelse. Aftale
Cirkulære om Nyt lønsystem og arbejdstid for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereVejledning Implementering af Overenskomster - IO
Vejledning 27-06-2019 Implementering af Overenskomster - IO Vejledning om aftaler om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Undervisningsministeriet og
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs merenformationsmøde om K18-resultatet Kilde: Dagbladet Information
nformationsmøde om K18-resultatet Juni 20181 Kilde: Dagbladet Information Dagens program OK18-forhandlingerne på det statslige område er nu endeligt afsluttede. Forliget på statens område indeholder en
Læs merePædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 11. marts 2008 Perst. nr. 005-08 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF INGENIØRFORENINGEN, IDA HK KOMMUNAL RAMMEAFTALE om kontraktansættelse af chefer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT**
Læs mereErhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 037-08 PKAT nr. 134 J.nr. 07-333/51-12 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereSkov- og landskabsingeniører
Cirkulære om organisationsaftale for Skov- og landskabsingeniører 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 038-13 PKAT nr. 0174 J.nr. 12-333/75-50 Dataark PKAT med specifikation 0174 Skov- og landskabsingeniører
Læs mereTeknologiinstruktører ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering
Cirkulære om protokollat til organisationsaftale for håndværkere og teknikere om løn- og ansættelsesvilkår for Teknologiinstruktører ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver Nærværende vejledning er udarbejdet som et hjælpeværktøj til de lønansvarlige, der skal oprette ansættelsesforhold
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereCirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for
Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for Tjenestemandslignende ansatte undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler, der er overført fra en erhvervsskole (Akademikernes forhandlingsområde)
Læs mereCIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE
CIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE i FORSVARSMINISTERIET UNDER FORSVARETS CIVIL ETATS FORHANDLINGSOMRÅDE Finansministeriet og Tjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mere10. juni 2013. Pr. 1. august 2013 består lønsystemet af: Pensionsgivende basisløn for lærere og børnehaveklasseledere: Enighed om et nyt lønsystem
1. juni 213 Vejledning om lønsystemet for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler, herunder beregning af trin 4-tillæg Enighed om et
Læs mereAftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område
BILAG TIL FORLIG MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG AKADEMIKERNE 2018 1 Aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). 2008 Cirkulære af den 3. juli 2009 Perst. nr. 050-09 PKAT nr. 117 J.nr.
Læs mereAftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område
BILAG TIL FORLIG MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG AKADEMIKERNE 2018 1 Aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen 2008 Cirkulære af 24. marts 2009 Perst. nr. 022-09 PKAT nr. J.nr. 08-333/21-27 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereDækningsområde. Lønpolitikken er justeret i marts Lønpolitik - Undervisningsministeriet 2
Lønpolitik Dækningsområde Lønpolitikken har virkning fra den 1. januar 2013 og gælder for alle medarbejdere i ministeriets departement, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet og Styrelsen for It og Læring.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereStillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten
Cirkulære om organisationsaftale om Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten 2019 Cirkulære af 23. maj 2019 Modst. nr. 028-19 PKAT nr. 608
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereVærkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2019 Cirkulære af 21. marts 2019 Modst. nr. 007-19 PKAT nr. 0058 J.nr. 2018-3832 Dataark
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mereSkov- og landskabsingeniører
Cirkulære om organisationsaftale for Skov- og landskabsingeniører 2008 Cirkulære af 24. marts 2009 Perst. nr. 021-09 PKAT nr. 0174 J.nr. 08-333/21-27 Dataark PKAT med specifikation 0174 Skov- og landskabsingeniører
Læs mereVagtfunktionærer i staten mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2019 Cirkulære af 5. april 2019 Modst. nr. 015-19 PKAT nr. 252 J.nr. 2018-3828 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer Fællesoverenskomst
Læs mere