Røgfri arbejdstid. Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017

Transkript

1 Røgfri arbejdstid Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017

2 Dagsorden 1. Hvad er Røgfri arbejdstid? 2. Hvorfor Røgfri arbejdstid? 3. Hvad laver Hjerteforeningen lige nu i forb. med Røgfri arbejdstid? 4. Frivilligrollen?

3 1. Hvad er Røgfri arbejdstid Hvad er Røgfri Arbejdstid Status: Regler der dikterer, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden, hverken inde eller ude. Strukturelt forebyggelsestiltag. 15 kommuner med røgfri arbejdstid. 4 får det i år. En række kommuner overvejer at indføre Røgfri arbejdstid. Adfærd. Normer.

4 Strukturel forebyggelse Forebyggelse, der gennem lovgivning, styring og regulering har til formål at skabe sundhedsfremmende rammer. Røgfri arbejdstid! Rygning er følsomt over for strukturelle forebyggelsestiltag. Regulering er et effektivt redskab.

5 2. Hvorfor Røgfri arbejdstid Røgfri arbejdstid forebygger rygestart. Røgfri arbejdstid fremmer rygestop. Røgfri arbejdstid mindsker risikoen for, at medarbejdere bliver udsat for tobaksforurenet luft. Røgfri arbejdstid sender et vigtigt signal til borgerne om, at røgfrihed er normen.

6 3. Vores arbejde med Røgfri arbejdstid Hjerteforeningens undersøgelse af Røgfri arbejdstid 2017 og frem: At afdække processer omkring beslutning og indførelse af røgfri arbejdstid. Udarbejdelse af inspirationsmateriale og videoer. Hjerteforeningens store tobakssatsning starter i Metode: Kvalitative interviews med beslutningstagere (kommunaldirektører, hr-chefer, HovedMed-repræsentanter). Indsamling af materiale som kommunerne har anvendt i processen.

7 Argumenter fra kommunerne Sundhedsargumentet (rygning er skadeligt). Rollemodelsargumentet (vi skal være gode borgere). Ligebehandlingsargumentet (rygepolitikken skal være ens for alle). Effektiviseringsargumentet (rygning koster tid og penge).

8 Fortællingen Vores mål: At hjælpe kommunerne med at bruge de gode argumenter og eksempler, så vi undgår at rygepolitikken opfattes stigmatiserende, formynderisk og indgribende. Fra rygerkultur Til Pausekultur

9 Hvem bliver de næste med røgfri arbejdstid? Igangsættelse af proces omkring røgfri arbejdstid. De lavt hængende frugter. Mange kommuner har indført Røgfri arbejdstid inden for enkelte områder.

10

11 4. Hjerteforeningens frivillige Kommunalvalg 2017: Muligheder for at udbrede Røgfri arbejdstid afhænger af det politiske landskab. Kommunalvalget er en oplagt mulighed for at sætte det på dagsordenen!

12 Vores tanker om frivilligsporet Hvem er i målgruppen for vores indsats? Lokalpolitikere Konkrete eksempler: Identificere politikere via hjemmesider. Hvad kan I gøre? Opsøgende arbejde (hvilke aktører er relevante i en given kommune?) Fange lokalpolitikernes opmærksomhed. Skrive læserbreve. Tage kontakt til politikere via facebook eller mail. Kaffemøder med lokalpolitikere. Sikre kendskab til Røgfri arbejdstid og Hjerteforeningens arbejde. Arrangere debatarrangementer eller rundvisninger. Sørge for at kommuner og private arbejdspladser ved, at de kan hente inspiration hos Hjerteforeningen.

13 Jeres tanker om frivilligsporet I skal hjælpe os med at tænke højt: Første spadestik. Vi skal have defineret frivilligsporet i samarbejde med jer.

14 5. Drøftelse i grupper Gruppe 1 - Værktøjskassen Hvis I skal understøtte arbejdet med at udbrede Røgfri arbejdstid, hvad har I så brug for? Viden/kompetenceudvikling? Støtte? Netværk? Hvilke værktøjer har I brugt hidtil for at gøre opmærksomme på jer selv? Erfaringer? Gruppe 2 - Motivation Hvorfor er dette område interessant at arbejde med som frivillig? Hvorfor valgte I denne workshop? Hvad motiverer, og hvordan sikrer vi, at motivationen opretholdes? Hvordan sikres ejerskab, når agendaen er sat?

15 Afslutning og næste skridt Udvikling af værktøjskasse og drejebog. Hvad har I fået ud af at komme her i dag? Subsite og materialer. Identificere lokalpolitikere.