Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November

Transkript

1 Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1

2 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte i september Samtidig skaber handlingsplanen en sammenhæng til den årlige beskæftigelsesplan, og samler dermed både mål og pejlemærker fra arbejdsmarkedspolitikken og beskæftigelsesplanen. Handlingsplanen udarbejdes hvert år på baggrund af de pejlemærker som Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalg udpeger for året - og de mål og indsatsområder som Beskæftigelsesministeren har meldt ud og som er indarbejdet i årets beskæftigelsesplan. Handlingsplanen er dermed det samlende styringsdokument for hele beskæftigelsesindsatsen området, og vil løbende blive opdateret i forhold til status på pejlemærker, indsatser og mål. Det overordnede mål for hele beskæftigelsesindsatsen er at Køge Kommune for alle ydelser skal være på niveau med hele landet eller bedre. r 2017 For 2017 har Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalget prioriteret følgende pejlemærker under de enkelte fokusområder i arbejdsmarkedspolitikken som pejlemærker som er vigtige for årets indsats: Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats understøtte vejen tilbage til arbejdsmarkedet Ledigheden skal som minimum følge landsgennemsnittet Den virksomhedsrettede indsats for den ledige skal prioriteres Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst Flere unge skal vælge en erhvervsrettet ungdomsuddannelse Køge Kommune skal bidrage til et tæt og forpligtende samspil med uddannelsesinstitutionerne Uddannelsesniveauet skal bringes på niveau med resten af landet Plads til alle på arbejdsmarkedet Køge Kommune skal optimere en helhedsorienteret indsats for de mest udsatte på arbejdsmarkedet herunder også flygtninge så flere komme i job eller uddannelse Køge Kommune skal understøtte mange veje til selvforsørgelse og beskæftigelse på særlige vilkår Virksomhedernes behov skal i fokus i kommunens indsats Køge Kommune skal bidrage til at virksomhederne får den arbejdskraft de har behov for Køge Kommune skal bidrage til at matche konkrete jobåbninger med ledig arbejdskraft Udover de fokusområder og pejlemærker der indgår i den fireårige arbejdsmarkedspolitik, har Erhvervsog Arbejdsmarkedsudvalget også mulighed for at udpege særlig fokusområder for 2017 er der udpeget følgende særlige fokusområde: Sygedagpenge Arbejdsmarkedspolitik Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan Opfølgning (Side 7 og 8) 2

3 - Arbejdsmarkedspolitikken Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats understøtte vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Ledigheden skal som minimum følge landsgennemsnittet. Den virksomhedsrettede indsats for den ledige skal prioriteres Der er ikke udmeldt et indsatsområde Resultatmål Ledigheden i Køge målt i procent af arbejdsstyrken må ikke være højere end ledigheden på landsplan Andelen af ledige i virksomhedsrettede tilbud skal stige Fortsætte værdiskabende fællessamtaler med jobsøgende sammen med deres A-kasser Fortsætte opfølgende samtaler med jobsøgere udfra Arbejdsmarkedsbalancen og konkrete jobåbninger Fortsætte straksaktivering for jobparate kontanthjælpsmodtagere Fortsætte tæt opfølgning på egen jobsøgning og praktiksøgning for jobparate kontanthjælpsmodtagere inkl. nytteindsats. Opstarte 2 jobklubber i hhv. forår og efterår for motiverede jobsøgere med mere end 6 måneders ledighed Forstærke særlig indsats for måneders ledige a-dagpengemodtagere. Opfølgning på resultatmål Se side 8 3

4 - Arbejdsmarkedspolitikken Virksomhedernes behov skal i fokus Køge Kommune skal bidrage til at virksomhederne får den arbejdskraft de har behov for Køge Kommune skal bidrage til, at matche konkrete jobåbninger med ledig arbejdskraft. [#4] Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Resultatmål Vedligeholdelse og udbygning af netværks-og besøgsstrategien fra 2014 og 2015 Øget anvendelse af voksenlærlingeordningen for at øge udbuddet af faglært arbejdskraft Vedligeholdelse og udbygning af Advisory Board for virksomheder og Jobcenter Vedligeholde og udbygge kendskabet til JobService Danmark og Køge Jobcenters egen Hotline for virksomhedsservice Samarbejdsgraden mellem virksomhederne og jobcentret skal som minimum fastholdes på niveauet for 2016 Øge jobcentrets synlighed ved at afholde forskellige arrangementer for virksomhederne, og ved at deltage aktivt i øvrige erhvervsarrangementer i lokalområdet Opsøgende indsats for at få flere lærlingepladser til de unge Køge Bugt Virksomhedsservice har som mål, at mindre end 10 % af de indkomne jobordrer i 2017 ikke kan besættes eller afhjælpes på anden måde. Opsøgende indsats for at få flere sprogpraktikpladser til integrationsborgere, med det formål at de opnår hurtig selvforsørgelse Fortsætte det tætte samarbejde med Køge Erhvervsservice. Opfølgning Se side 8 4

5 - Arbejdsmarkedspolitikken Flere unge skal vælge en erhvervsrettet ungdomsuddannelse. Køge Kommune skal bidrage til et tæt og forpligtende samarbejde med uddannelsesinstitutionerne. Uddannelsesniveauet skal bringes på niveau med resten af landet. [#1] Flere unge skal have en uddannelse. Individuelt tilrettelagte forløb, målrettet ordinær uddannelse, med vægt på brobygningsforløb, uddannelsespraktik og virksomhedspraktik FVU-screening for alle unge, som ikke har bestået 9/10 klasse og start på FVU-forløb i dansk og matematik for alle unge, som i screeningen viser behov for opkvalificering. Tættere samarbejde med Ungdommens Uddannelsesvejledning i forhold til konkret vurdering af uddannelsesparathed for de unge, som vurderes at have særlige barrierer/behov. Resultatmål Andelen af unge på uddannelseshjælp, der påbegynder en uddannelse skal stige. Antallet af unge på uddannelseshjælp skal reduceres. Målrettet mentorbistand Mentor på Campus-Køge for alle unge der påbegynder uddannelse der Fastholdelsespakke Garantiskole Opfølgning Se side 8 5

6 - Arbejdsmarkedspolitikken Plads til alle på arbejdsmarkedet Køge Kommune skal optimere en helhedsorienteret indsats for de mest udsatte på arbejdsmarkedet, herunder også flygtninge så flere kommer i arbejde Køge Kommune skal understøtte mange veje til selvforsørgelse og beskæftigelse på særlige vilkår [#2] Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere skal tættere på arbejdsmarkedet [#2] Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Resultatmål Antallet af - Langtidsledige kontanthjælpsmodtagere - Ledighedsydelsesmodtagere - Personer på integrationsydelse skal reduceres Antallet af borgere i ressourceforløb med en virksomhedsrettet indsats skal stige Antallet af flygtninge og familiesammenførte i beskæftigelse skal stige. Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Videreudvikling af interntudviklingsforløb internt projekt Øget samarbejde mellem mentorer og hjemmevejledning iht. SEL 85, så borgeren får en mere optimeret støtte. Ansættelse af én virksomhedskonsulent i projekt for de kontanthjælpsmodtagere som er omfattet af arbejdskravet Øget fokus på den store gruppe af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere som ikke taler dansk Aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere Interne mestringsforløb indsatsen hjemtages og der ansættes en psykolog/psykologstuderende Ledighedsydelse Jobklubber for nyvisiterede/nyledige (LY - match 1) Intensive jobsamtaler og praktikker tilpasset den enkelte ledige for at opnå fodfæste på arbejdsmarkedet Forløb for nyvisiterede/nyledige der har brug for en særlig/håndholdt indsats fleks i job (LY - match 1) Øget fokus på fleksjobvisiteredes rådighed for arbejdsmarkedet målrettet anvendelse af ressourceforløb, hvor arbejdsevnen skal udvikles Rsssourceforløb Internt projekt ja vi kan, med Planworkshoppen Internt mentorkorps Flygtninge og familiesammenførte Målrettede virksomhedsrettede forløb senest 4 uger efter ankomst til Køge Kommune Samarbejde med uddannelsesinstitutioner som fx EUC ift. det virksomhedsrettede fokus. Opfølgning Se side 8 6

7 Opfølgning på det overordnede mål Køge Kommune skal for alle ydelser som minimum være på niveau med landsgennemsnittet Ydelsestype Køge Antal helårspersoner Hele Landet Antal helårspersoner (1,045 pct.) Antal personer fra at være på landsgennemsnittet A-dagpenge Kontanthjælp Jobparate Aktivitetsparate Uddannelseshjælp Uddannelsesparate Aktivitetsparate Revalidering Integrationsydelse Sygedagpenge Jobafklaring Ressourceforløb Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension

8 Opfølgning fra side 3 Opfølgning fra side 4 Opfølgning fra side 5 Opfølgning fra side 6 I december 2016 var 3,8 pct. af den samlede arbejdsstyrke ledige på landsplan var ledigheden 4,3 pct. I august 2017 var 3,7 pct. af den samlede arbejdsstyrke ledige på landsplan var ledigheden 4,1 pct. (Kilde: Danmarks Statistik) I december 2016 var der i alt 266 langtidsledige i Køge svarende til en andel på 23,0 pct. af samtlige ledige. I juni 2017 var der i alt 265 langtidsledige svarende til en andel på 22,8 pct. af samtlige ledige. Samarbejdsgraden målt som andelen af virksomhedskontakter var i ,9 pct. For januar til august 2016 var samarbejdsgraden 35,0 pct. For januar til juli 2017 var samarbejdsgraden 36,7 pct. (Kilde: Jobindsats) I december 2016 modtog 409 helårspersoner uddannelseshjælp i september 2017 var der 390 helårspersoner, det er et fald på 4,6 pct. Faldet har alene været blandt de uddannelsesparate. Siden december 2016 og frem til april 2017 er 23 unge på uddannelseshjælp påbegyndt en uddannelse og 41 er kommet i beskæftigelse. (Kilde: Jobindsats) De langvarige sygedagpenge sager er faldet med 1,5 pct. (2 personer) fra december 2016 til juli 2017 De langvarige LY-sager er faldet med 9,5 pct. (7 personer) fra december 2016 til juli 2017 De langvarige kontanthjælpssager (aktivitetsparate) er faldet fra 17,2 pct. (64 personer) fra december 2016 til september Andelen af borgere i ressourceforløb med en virksomhedsrettet aktivering er faldet fra 10,2 pct. i december 2016 til 9,6 pct. i september Opdelt på ydelsestyper så er andelen af langtidsledige a- dagpengemodtagere steget med 1,8 procentpoint (5 personer), mens den er faldet med 5,8 procentpoint for langtidsledige kontanthjælpsmodtagere (6 personer) Andelen af beskæftigede flygtninge og familiesammenførte er steget fra 23,3 pct. i december 2016 til 30,3 pct. i august (Kilde: Jobindsats) 8