Gennemgang af fusionsscenarier ved gennemførsel af de forskellige spareforslag i Spareplan
|
|
- Philip Svendsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Koncern HR, Revideret 17. juli 2015 Gennemgang af fusionsscenarier ved gennemførsel af de forskellige spareforslag i Spareplan Rød fyldfarve ved et spareforslag angiver, at personale ikke berøres i det pågældende forslag.
2 Tema 1: Akutområdet og det præhospitale område 1. Omlægning til subakutte tider og udvikling af tværsektorielle indsatser Den medicinske kapacitet og modtagelse af akutte medicinske patienter i HE Midt 5. Ændring af intensiv kapacitet i HE Midt 6. Flytning af operation af ventral- og incisionalhernier fra Aarhus Universitetshospital til Hospitalsenheden Horsens Hvornår gælder spareforslaget fra 2017 Hvilke enheder er involveret Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne Intern Flytning inden for eget HMU område Intern Flytning inden for eget HMU område Ja. Flytning af opgave scenarium 4 Det betyder at: afgør hvilke medarbejdere der skal forblive i afd., forflyttes og evt. afskediges De berørte medarbejdere har adgang til omplacering Ja. Scenarium 2. Det betyder at: Afdelingsledelsen for Ø-N-H afd. ser på sin samlede personalegruppe og vælger det bedste hold Evt. bemærkninger 90% af besparelsen på 10. mill. forventes fundet ved personalereduktion Intern proces med flytning af senge fra Silkeborg til Viborg. Der skal nedlægges 15 senge svarende til 19,3 stilling, hvilket skal give en besparelse på 9,8 mill. HE Horsens skal oprette 4 senge og får tilført 2,6 mill. Intensiv kapaciteten reduceres i Silkeborg med ½ seng og der etableres 1½ ekstra NISA senge. Forventet reduktion 1 stilling, besparelse 0,5 mill. Forventet personale reduktion 1,2 stilling HE Horsens får tilført 0,8 stilling. Besparelse 0,4 mill. HE Midt s HR afd. Involveres for de medarbejdere der er ansat ved HE Midt / Medarbejdere afskediget fra HE Vest har ret til omplacering inden for HE Vest HMU område. Medarb. der bliver afskediget fra HE Midt har ret til omplacering indenfor HMU, HE Midt. 7. Samling af den midt-vestlige aktivitet på øre-næse-halsområdet på Hospitalsenhed Vest 8. Ambulancetjenestens indsats vedr. patienter i eget hjem 9. Reduktion i udgifterne til børneområdet (pædiatri) Såfremt samlingen medfører, at der skabes nye stillinger på Ansæstesi/OP i HE Vest, vil de medarbejdere der evt. bliver udpeget til omplacering på Anæstesi/OP, HE Midt blive tilbudt de ledige stillinger på HE Vest. (Scenarium 4) Den faglige ledelse varetages af HE Vest der har ledelsen. Satellitten i Viborg er selvkørende. Forventet personalereduktion HE Midt 8,5 stilling tilførsel HE Vest 2,8 stilling. Besparelse 2,8 mill. Forventet personalemæssige reduktion 9,8 stilling besparelse 4,6 mill. Besparelsen er fordelt på hospitalerne. Det endelig forslag kendes ikke, men der forventes en personalereduktion på 15,7 stillinger besparelse 8 mill.
3 10.A Nedlæggelse af 3 hjemmesygeplejerskeordninger 11.A Anvendelse af præhospitalt personale til interhospitale transporter 12. Afslutning af flere patienter med hastegrad B Præhospitalet - opsigelse af aftale med kommunerne der stille personale til rådighed. Nedlæggelse af de nuværende ordninger med hjemmesygeplejersker i Thyborøn/Harboøre, Ulfborg og Ikast. Besparelse 0,8 mill Reduktion af budgettet på de somatiske hospitaler - besparelse 6,6 mill. Reduktion af budgettet for de somatiske hospitaler besparelse 3,2 mill.
4 Tema 2: Planlagte patientforløb 1. Reducere antallet af fertilitetsklinikker i Region Midtjylland 2. Urologi - Samling af nyrecancerkirurgi i RM 3. Urologi - decentralisering af budgetansvar 4. Kirurgi - Samling af fedmekirurgi i Regionshospitalet Viborg 5. Flytte mammakirurgisk fællesfunktion fra Regionshospitalet Holstebro til Regionshospitalet Viborg 6. Neurorehabilitering, samle og reducere antallet af regionsfunktionsniveausenge Hvornår gælder spareforslaget fra Hvilke enheder er involveret /Skive Horsens /Viborg /Hostebro /Viborg /Holstebro /Viborg /Holstebro /Viborg /Skive og Hammel /Holstebro og Lemvig Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne Ja, scenarium 3, Fertilitetsklinikken på nedlægges og 25 % af aktiviteten overføres til Skive og 75 % til Horsens. Hospitalsledelsen på Horsens sammensætter den nye klinikledelse ud fra en præferencerunde fra de potentielle ledere fra afdelingerne i Horsens og. Den nuværende klinikledelse ved fordeler medarbejderne (efter en præferencerunde) til Skive og Horsens. Den nye klinikledelse i Horsens sætter det nye hold ud fra en vurdering af den samlede (nye og hidtidige) medarbejderstab. Samtidigt sætter klinikledelsen i Skive det nye hold ud fra en vurdering af den samlede (nye og hidtidige) medarbejderstab. Reduktion med ca. 16 stillinger, kan være på alle 3 klinikker. Ja, Nyrecancerkirurgi ophører i Viborg pr. 1. juli Opgaven skal varetages i Århus og Holstebro fremover. Det forventes, at forslaget som udgangspunkt ikke får personalemæssige konsekvenser, da personalet på kan anvendes til hjemtagne operationer fra privathospitaler. Dog reduktion på 1 stilling (bagvagtsfunktion) pr Ingen personalemæssige reduktioner. Ja, scenarium 4, skal beslutte, hvilke medarbejdere på Kirurgisk afd., der er beskæftiget med fedmekirurgi, som evt. skal omplaceres. Afdelingsledelsen på beslutter, hvilke af de udpegede medarbejdere, der i givet fald tilbydes omplacering til eventuelle nye stillinger på. Udpegningen sker i dialog med afdelingsledelserne på. Reduktion på ca. 4 stillinger. Ja, scenarium 4, skal beslutte, hvilke medarbejdere, der er beskæftiget med mammakirurgisk fællesfunktion, som evt. skal omplaceres. Afdelingsledelsen på /Viborg beslutter, hvilke af de udpegede medarbejdere, der i givet fald tilbydes omplacering til eventuelle nye stillinger på /Viborg. Udpegningen sker i dialog med afdelingsledelsen på. Personalereduktion af ca. 3,8 stillinger i, men behov for 2 nye stillinger i /Viborg, lægestillinger ikke omfattet, da det er læger fra Viborg, der har dækket funktionen i. ingen fusioner - Hammel og Skive skal reducere med henholdsvis 4 og 2 senge Holstebro og Lemvig skal reducere med 2 senge Evt. bemærkninger Modellen nødvendiggør et tæt samarbejde mellem de 3 hospitaler/klinikker om fordeling af medarbejderne. Viborg forventer at have opgaver til personalet, så der er ikke overtalligt personale at omplacere. Kræver væsentlige apparaturanskaffelser i, vil skulle indgå i den alm. medicotekniske prioritering. Personalereduktion samlet på ca. 16 stillinger, primært plejepersonale og terapeuter. Besparelse 7,2 mill
5 7. Neurorehabilitering - højtspecialiseret niveau 8. Ortopædkirurgi - reducere variation i liggetid 9. Ortopædkirurgi Idékatalog 10. Reducere operationsfrekvens på rygområdet Nefrologi - flere patienter i hjemmedialyse i Region Midtjylland 12. Reduktion af klinisk ledelse 13. Kardiologi - Hjemtagning fra Hjertecenter Varde 14. Kardiologi - flytning af aktivitet fra Aarhus Universitetshospital til regionshospitalerne 15. Flytning af aktivitet fra Aarhus Universitetshospital 16. Gråzoneaktivitet Hammel Neurocenter Alle 5 hospitalsenheder Alle 5 hospitalsenheder /Silkeborg /Holstebro /Viborg Alle 5 hospitalsenheder Horsens Alle 5 hospitalsenheder Alle 5 hospitalsenheder, ingen fusioner Personalereduktion på ca stillinger, primært plejepersonale og terapeuter., ingen fusioner. Reduktion af plejepersonale på ca. 38 stillinger., ingen fusioner. Reduktion af plejepersonale på ca. 18 stillinger., ingen fusioner. Samlet reduktion på ca. 5 fuldtidsstillinger, fordelingen kan ikke afklares på nuværende tidspunkt., ingen fusioner. Forventet personalereduktion på ca. 7 stillinger på tværs af hospitalerne., ingen fusioner. Løbende tilpasning af ledelsesstrukturen ifm. de nye hospitalsbyggerier. Tilpasningen sker på både afdelings- og funktionsniveau. De kliniske serviceafd. er ikke indbefattet., ingen fusioner. Aktiviteten skal øges, men der skal afgives midler, samlet medfører det reduktion af 1 stilling. Ja, Scenarium 4, Afdelingsledelsen ved skal beslutte, hvilke medarbejdere, der er beskæftiget med kardiologiske aktiviteter (tabel 1 i sparekataloget) på hovedfunktionsniveau, som evt. skal omplaceres., og Horsens beslutter, hvilke af de udpegede medarbejdere, der i givet fald tilbydes omplacering til eventuelle nye stillinger under kardiologiske enheder. Udpegningen sker i dialog med afdelingsledelsen på. Reduktion på ca. 12 stillinger. Ja, Scenarium 4, Afdelingsledelserne på skal beslutte, hvilke medarbejdere, der er beskæftiget med de pågældende funktioner, som evt. skal omplaceres. Regionshospitalerne beslutter, hvilke af de udpegede medarbejdere, der i givet fald tilbydes omplacering til eventuelle nye stillinger hos dem. Udpegningen sker i dialog med afdelingsledelserne på. Samlet set personalereduktion på ca. 18 stillinger på fordelt på forskellige faggrupper. De modtagne enheder vil skulle opnormere med ca. 8 fuldtidsstillinger, samlet set en reduktion på ca. 10 stillinger., ingen fusioner. Omlægning fra stationær til ambulant behandling.. Forslaget vil kunne medføre personalereduktioner. Besparelse 20 mill. svarende til ca. 20 leder stillinger.
6 Tema 3: Praksisområdet 1 Indsatser i forbindelse med ordination af ernæringspræparater 2. Ændrede regler for henvisning af flergangsbrugere med ukompliceret hørenedsættelse til de offentlige høreklinikker i Region Midtjylland) Hvornår gælder spareforslaget fra Hvilke enheder er involveret Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser Evt. bemærkninger 3. Afvikling af lokal aftale om regional betaling af vederlagsfri fysioterapi 2015 Ingen ingen personalemæssige konsekvenser 4. Akutaftalen Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser 5. Genforhandling af lægevagtsaftalen Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser Aftalen skal genforhandles der er ikke sat økonomi på Aftalen skal genforhandles der er ikke sat økonomi på 6. Omlægning af praksisområdets Projekts- og udviklingspulje samt bevillingen til praksisforskningsfonden Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser 7. Inddragelse af uforbrugte midler i de regionale kvalitets- og efteruddannelsesudvalg Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser Engangs besparelse 8. Omlægning fra fremmødetolkning til teletolkning (telefon og videotolkning) Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser 9. Tillægsydelse 2133 forsendelse af biologisk materiale eks. blodprøver honoreres ikke. 10. Fjernelse af unødige analyser og dobbeltanalyser 2015 Almen praksis ingen personalemæssige konsekvenser 11. Ambulatoriers rekvisition af blodprøver i almen praksis 12. Opkøb af speciallægepraksis Almen praksis og de somatiske hospitaler (,,,, ) Somatiske hospitaler (,,,, )?? ingen fusioner Samlet reduktion på ca. 3,8 stillinger (bioanalytikere) på de somatiske hospitaler til at foretage analyser. Fordelingen af fuldtidsstillinger ser således ud: Hospitalsenhed Midt -0,7 stillinger, Hospitalsenheden Horsens -0,3 stillinger, Hospitalsenheden Vest -0,6 stillinger, Regionshospitalet Randers -0,3 stillinger og Aarhus Universitetshospital -1,9 stillinger. ingen fusioner Samlet personaleudvidelse på ca. 8,3 stillinger (bioanalytikere) på de somatiske hospitaler. Fordelingen af fuldtidsstillinger ser således ud: Hospitalsenhed Midt 2,5 stillinger, Hospitalsenheden Horsens 0,4 stillinger, Hospitalsenheden Vest 1,6 stillinger, Regionshospitalet Randers 0,7 stillinger og Aarhus Universitetshospital 3,1 stillinger. Der forventes reduktion på 3,8 stillinger på hospitalerne Der forventes tilført 8,3 stillinger på hospitalerne Usikkert hvad konsekvensen er og hvornår det kan iværksættes
7 Tema 4: Psykiatrien Hvornår gælder spareforslaget fra Hvilke enheder er involveret 1.1 Produktivitet og effektivitet 1.1. BUC. Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne Evt. bemærkninger Personalereduktion på ca. 10 årsværk ved BUC i.f.m. effektiviseringer. 2.1 Etablering af Regionspsykiatrien Midt Reg.psykiatrien Silkeborg -Reg.psykiatrien Viborg - Risskov. Sengeafsnit på afd. M Risskov flyttes til Viborg i en ny samlet Regionspsykiatrien Midt. Nedskæringer i afdelingsledelseslaget og nedskæringer i administrative stabe, svarende til ca. 2 årsværk i og ca. 4 årsværk i 2017 og fremover 2.2 Omlægning af voksenpsykiatriske senge på Risskov 2.3 Omlægning af Regionspsykiatrien Vest 1.7. Reg.psykiatrien Vest Endvidere betydning for Centralkøkkenet i Risskov samt varetagelsen af behandlingen af Opus- og gerontopatienter fra Silkeborg Risskov. : Personalereduktion på 2-3 årsværk. 2017: Personalereduktion på 4-5 årsværk. Nogle af de berørte medarbejdere tilknyttet sengeafsnittet vil kunne tilbydes omplacering til de ambulante tilbud, der udvides i f.m. omlægningen.. : Personalereduktion på 4-5 årsværk 2017: Personalereduktion på 8-10 årsværk 2.4 Samling af beredskabsvagt 1.1. Reg.psykiatrien. 2.5 Lukning af ambulant satellit i Hedensted 1.7. Reg.psykiatrien Horsens: - Hedensted - Odder 3.1 Servicefunktioner Fra Risskov.. Odder Kommune forventes at stille lokalerne til rådighed gratis. Medarbejderne i Hedensted vil fremover have tjenestested i Horsens Besparelse 0,3 mill 3.2 Besparelser på det administrative område Fra -Kommunikation -Kvalitet -HR, Udd., Udvikling og arbejdsmiljø -HR, Løn og Personale 3.3 Organisatoriske sammenlægninger Afd.M Risskov -B&U psyk. Friklinik Ledige stillinger genbesættes kun efter konkret vurdering. Undladelse af genbesættelse vurderes at omfatte godt 1 årsværk i og godt 2 årsværk i : Personalereduktion på godt 2 årsværk. 2017: Personalereduktion på ca. 5 årsværk.. Nedskæringer i afdelingsledelseslaget svarende til 3 stillinger. Nedlæggelse af funktionslederstilling i Fysioterapeutisk Ambulatorium i Afd. M
8 Risskov. Nedskæringer i administrative stabe svarende til 5 årsværk i og 10 årsværk i Centrale puljer Fra Psykiatrien. 3.5 Kørsel og mødeforplejning Fra Psykiatrien. Medarbejdere der kører i egen bil til uddannelsesrelaterede formål modtager den lave takst frem for som i dag den høje takst 4.1 Arbejdsgange og forenkling Medio Psykiatrien. 4.2 Logopædbetjenten Fra Institut for Kommunikation og Handicap 5.1 Museum Ovartaci Fra 2017 Museum Ovartaci. : Personalereduktion på 5-6 årsværk. 2017: Personalereduktion på max årsværk. Personalereduktion særligt indenfor: - Fokus på snitflader mellem region og kommuner i løsning af socialrådgiverfunktioner. - Omkostningsanalyse af lægesekretærområdet. - Ledelsesspænd (funktionslederniveau). - Implementering af it (klinisk logistik, NFP).. Personalereduktion på ca. 0,80 årsværk fordelt på logopædgruppen og administration fra. Personalereduktion i på ca. 3 årsværk i faste stillinger. Desuden ca. 30 personer i beskyttet beskæftigelse.
9 Tema 5: Klinisk service Hvornår gælder spareforslaget fra Hvilke enheder er involveret Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne Evt. bemærkninger 1. 4 % reduktion i driftsudgifterne på klinisk biokemiske afdelinger og etablering af driftsråd for regionshospitalernes kliniske biokemiske afdelinger 2. Fusion af de Klinisk Mikrobiologiske afdelinger Reduktion på 44 stillinger primært bioanalytikere. Ja Scenarium 2 Det betyder, Den nye afdelingsledelse sammensættes af hospitalsledelsen på med udgangspunkt i en tilkendegivelse fra de potentielle ledere fra og. Dette sker i en tæt dialog med hospitalsledelsen på. Den nye afdelingsledelse vælger det nye hold fra de nuværende medarbejdere på og. Personalereduktion på ca. 9 stillinger 3. Kliniks immunologiske funktioner 1.1. Ja Scenarium 4 og beslutter hvilke medarbejdere der skal forblive på deres nuværende afdelinger, og hvilke der skal forsøges omplaceret. Hvis der oprettes nye stillinger på i f.m. opgaveflytningen, tilbydes medarbejderne fra og omplaceret til. Dette sker i givet fald i samarbejde med ledelserne på og. 4. Samling af patologien (3 matrikler - tre ledelser) 1.1. Personalereduktion på ca. 6 stillinger Ja Scenarium 2 Nedlæggelse af 1 afdelingsledelser ved (1 ledende overlæger og 1 ledende bioanalytikere). Der lægges op til en omplacering (og omklassificering) af de pågældende til vakante stillinger og ikke opsigelser. Den nye afdelingsledelse på sammensættes af hospitalsledelsen på med udgangspunkt i en tilkendegivelse fra de potentielle ledere (præferencerunde) fra afdelingerne på og. Sammensætningen sker i dialog med hospitalsledelserne i og. På lægesiden kan der blive tale om etablering af decentrale arbejdspladser på hospitalerne efter individuelle aftaler.
10 5. Fælles beskriverenhed for CT- og MRscanninger for Regionshospitalerne 6. Nedlæggelse af radiologisk vagt på akutklinikkerne uden for akutklinikkernes åbningstid 1.1. Ikke afskedigelser Reduktion med op til 3 stillinger. 7. Lokale initiativer inden for klinisk fysiologi & nuklearmedicin 1.1. Kun stillingsændringer fra ledende overlæge til overlæge. 8. Samling af fysikerområdet Ikke relevant Ingen personalemæssige konsekvenser 9. Produktivitetsforbedring gennem kvoteforhøjelse på Klinisk Genetisk Afdeling 10. Hjemtagning af analyser fra Statens Seruminstitut Ingen personalemæssige konsekvenser 1.1. Nære Sundhedstilbud, praksis Ingen personalemæssige konsekvenser 11. Hjemtagning af analyser fra andre eksterne laboratorier end Statens Seruminstitut 12. Reduktion af socialrådgivere på hospitalerne 1.7. Nære Sundhedstilbud, praksis 1.1. Ingen personalemæssige konsekvenser Personalereduktion på 9,5 stillinger 13. Reduktion af diætister Jfr. opsigelsesvarsler 14. Skeletrøntgen vagt til vagtlægerne 1.1.,,,, Personalereduktion på ca. 17 stillinger Ingen personalemæssige konsekvenser
11 Hvornår Tema 6: Ikke kliniske områder gælder spareforslaget fra 1. Indkøbsaftaler Er implementeret 2. Vareforsyning Dele af forslaget i løbet af Dog vil køb via indkøbssystem først være fuldt implementeret ved udgangen af 3. Konkurrenceudsættelse af MidtTransport I 2015 såfremt MidtTransport vinder udbuddet. Senest primo såfremt ekstern partner vinder udbuddet. 4. Optimering af servicekontrakter Implementeres i løbet af 5. Samling af en medicotekniske service Inden udgangen af Hvilke enheder er involveret Psykiatri I&M I&M Koncernøkonomi (MidtTransport) I&M I&M 6. Øget genbrug ved omlægning af InterGen Fra Psykiatri Centrale stabe 7. Flere aftaler om tjenesteydelser Fra Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne. Regional fælles indkøbsorganisation (RFI) blev etableret i Lokale tilpasninger. Den Regionale Driftsenhed overflyttes til Indkøb & Medicoteknik og opgaverne omkring bestilling og support af brugerne føres tilbage til hospitalerne. Organisering af området vil betyde, at medarbejdere vil skulle flytte.. Personalereduktion af 8 stillinger såfremt MidtTransport vinder udbuddet. Såfremt ekstern aktør vinder udbuddet, kan det medføre personalemæssig reduktioner i f.m. virksomhedsoverdragelse på mellem 0 og 43 stillinger, afhængig af den eksterne aktørs personalebehov.. Ja. Medicoteknisk funktion ved indgår i Indkøb og Medicoteknik. Funktionsleder ved skifter reference til servicechef i I&M. Personalereduktion af 1 stilling ved i f.m. sammenlægning Scenarie 4 for så vidt angår Randers og Horsens. Insourcing af opgaver der i dag ligger i servicekontrakter.. Medarbejderne hos InterGen ved overflyttes til MidtTransport. I samme forbindelse gennemføres en personalereduktion på HE Midt svarende til 0,7 mio. kr.. Evt. bemærkninger
12 8. Facility Management Inden udgangen af 2015 Psykiatri Præhospitalet Centrale stabe 9. Vaskeriydelsen Ultimo 2017 Psykiatrien 10. Kostoptimering, hjælpemidler og rengøringsstandarder 11. Optimering af fradragsret for energiafgifter og refusion af moms 12. Fælles opgaveløsning af telefonomstillingsog receptionsopgaver 13. Strukturændring på køkkenområdet, Hospitalsenheden Vest 14. Fælles puljer vedr. forskning og samarbejde.. I f.m. hjemtagning af vaskeriydelsen skal der ansættes ca. 30 nye medarbejdere. Kan stort set implementeres umiddelbart Hospitalerne. Personalemæssige konsekvenser er afhængige af udredning af organisering på hjælpemiddelområdet. I 2015 Koncernøkonomi. 1.1., Risskov Regionshusene Reg.psykiatrien Viborg-Skive Primo Fra Nære Sundh.tilbud Der oprettes 1 stilling ved Koncernøkonomi.. For enkelte medarbejdere vil det kunne betyde fysisk flytning af fremmødested. Fælles opgaveløsning og lukning af receptioner i visse perioder vil samlet set betyde et reduceret personalebehov. Personalereduktion af ca. 1. stilling fra Personalereduktion af 2-4 forskningsstillinger for puljen Pulje til styrkelse af sundhedsforskning i RM. Det er umiddelbart vanskeligt at vurdere de personalemæssige konsekvenser, idet det afhænger af, hvilke konkrete projekter og stillinger, der skal nedprioriteres Center of Clinical Ultrosound - CECLUS Fra Fælles puljer Reduktion af puljen Styrkelse af uddannelsesområdet 15.3 Reduktion af tilskud til gruppecoaching af uddannelsessøgende læger Fra Fælles puljer. Fra Fælles puljer Koncern HR, CFK. Personalereduktion svarende til 0,16 årsværk for Koncern HR, Center for Kompetenceudvikling Nedlæggelse af fælles pulje - uddannelsesaftaler Fra Fælles puljer Lægeuddannelse i almen praksis Fra Fælles puljer.
13 15.6 Nedlægning af puljer vedr. kompetenceudvikling på hygiejneområdet, serviceassistenter Fra Fælles puljer Koncern HR, CFK. Personalereduktion svarende til 0,25 årsværk hvis ikke tilmeldinger nok til oprettelser af kurser 16. Fælles pulje vedr. leasingudgifter Fra Fælles puljer. 17. Fælles puljer vedr. øvrige områder Fra Fælles puljer. 18. Øget samordning og standardisering i HR - lønfunktioner Fra 19. Omlægning af innovationsindsatsen Hurtigst muligt mhp. på implementering i budget Psykiatri Centrale stabe Koncern HR, MidtLab 20. Centrale økonomi- og planfunktioner Koncernøkonomi Sundhedsplanl.. Forslag 1: Personalereduktion af ca. 6 stillinger Forslag 2 og 3:. Nedlæggelse af Koncern HR, MidtLab = personalereduktion på 8-9 årsværk. Personalereduktion af 1 stilling som kontorchef/souschef i Koncernøkonomi. 21. Samordning af IT-funktioner decentralt og centralt I Central IT-afd. Hospitalerne Psykiatri Personalereduktion af 1 fuldtidsstilling ved Sundhedsplanlægning.. Personalereduktion af 9 stillinger i og 12 stillinger i 2017 og fremover 22. Samling af telemedicinske aktiviteter under IT Fra Center for Telemedicin Ingen personalereduktioner. IT-Sundhed 23. Business Intelligence BI-området BI-enhed. Personalereduktion af 2 fuldtidsstillinger fra medio Psykiatri NæreSund.tilbud 24. Sekretariatsfunktioner i 1.1. Reg.sekretariatet. Regionssekretariatet Besparelserne sker via løbende tilpasning af opgaver og bemanding Revision og udvidede forvaltningsrevisionsopgaver Fra Koncernøkonomi. Der frigøres administrative ressourcer vedr. udvidet forvaltningsrevision. I stedet vil ressourcerne blive brugt til de landsdækkende undersøgelser. 26. Nedlæggelse af Magasinet Midt Primo Koncern Komm.. Personalereduktion af 2 fuldtidsstillinger (1 journalist og 1 grafisk stilling) 27. Samordning af det grafiske område i Region Midtjylland Primo januar Koncern Komm. Ja Scenarium 2. Det betyder, at grafiske medarbejdere fra,, og overføres til Koncern Kommunikation, og ledelsen ved Koncern Kommunikation
14 sammensætter det nye hold i f.m. dannelsen af den centrale grafiske enhed. 28. Samling af kvalitetsansvaret i CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling - fremover under navnet Koncern Kvalitet 29. Flytning af Patientkontoret fra Kvalitet og Data til Regionssekretariatet 30. Samordning af tværsektorielle funktioner, Nære Sundhedstilbud og Sundhedsplanlægning Fra 1.1. ( ) Fra Strategisk Kva. Kva.udv. Sundhed Kva.udv. Social Klinisk Socialmedicin og Rehabilitering (KR-R) MarselisborgCen Patientkontoret Reg.sekretariatet Nære Sundhedst. Sundhedsplanl 31. Produktivitetskrav på centrale stabe Fra Centrale stabe -fælles funktioner 32. Implementering af nyt ITproduktionssystem i Hospitalsapoteket Herning: medio 2015 Aarhus: årsskiftet 2015/ Hosp.apoteket Ved fusionen nedlægges 2 grafiske stillinger primo. Ja. Alle medarbejdere ved KS-R Aarhus og Herning overføres til. Medarbejderne ved KS-R Aarhus forventes fortsat at have geografisk placering i Aarhus mhp. servicering af kommunerne i Østjylland. MarselisborgCentret overføres til. Personalereduktion i antallet af afdelingschefer i de centrale stabe med 1 stilling. Endvidere personalereduktion svarende til ca. 6 stillinger. Det er uvist i hvilken/hvilke enhed(er) denne reduktion skal ske.. Ingen personalereduktioner.. Personalereduktion svarende til 2 årsværk. Personalereduktion på ca. 18. stillinger i stigende til ca. 58 stillinger i Personalereduktion på 3-5 ansatte i produktionen, som forventes klaret ved naturlig afgang og manglende genbesættelse af stillinger 33. Kørselsgodtgørelse Fra Alle. Medarbejdere der kører i egen bil til uddannelsesrelaterede formål modtager den lave takst frem for som i dag den høje takst 34. Forplejning m.v. Fra Alle. Personalet i regionshusene skal fremover betale månedligt kr. 50 for at være med i kaffeordningen 35. Generel hospitalsadministrationer Personalereduktion af 6-11 stillinger i Nyvalg til LMU og sikkerhedsorganisation 36. Generel hospitalsbesparelser, ændret finansieringsmodel i f.t. lægers løn under speciallægeuddannelse Hospitalerne Psykiatri. Personalemæssige konsekvenser vil afhænge af den konkrete udmøntning på de enkelte hospitaler 37. Præhospitalet administrative besparelser 1.1. Præhospitalet. Ingen virkning på personalenormeringen. Muligheden for udbetaling af merarbejde nedsættes. Anvendelse af studentermedhjælpere/timearbejdere nedsættes.
15 Tema 7: Medicin 01 Rationaler i medicinhåndtering Hvornår gælder spareforslaget fra Fra 02 Fremme anvendelse af Easyhaler indenfor området Kol/Astma medicin Fra 03 Anvendelse af blodfortyndende lægemidler i overensstemmelse med gældende retningslinjer Fra 04 Orientering om brug af biosimilært lægemiddel (erstatning for lægemidlet Remicade) Fra 05 Justeringer af organisationen på medicinområdet Fra Hvilke enheder er involveret Hospitalsapoteket Alle hospitalsenheder Alle hospitalsenheder Alle hospitalsenheder Administrationen Hospitalsapoteket Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne, ingen fusioner. Samlet reduktion i perioden 7 stillinger., ingen personalemæssige konsekvenser., ingen personalemæssige konsekvenser., ingen personalemæssige konsekvenser. Flytning af årsværk fra Nære Sundhedstilbud til Sundhedsplanlægning Evt. bemærkninger Foregår inden for eget LMU område. Personalet følger opgaven, men ingen personalereduktioner.
16 Tema 8: Arbejdsgange, kapacitetsudnyttelse og forenkling Hvornår gælder spareforslaget fra Hvilke enheder er involveret Sker der en fusion på tværs af enhederne og i så fald, hvilke scenarier skal anvendes og hvad bliver konsekvenserne Evt. bemærkninger 1. Implementering af klinisk Logistik Fra og frem 2. Udnyttelse af ny fælles platform (NFP) Er under udrulning Personalereduktion på ca. 21,7 stillinger ved fuld implementering Personalereduktion på ca. 70 stillinger ved fuld implementering 3. Forenklinger på kvalitetsområdet Fra Udnyttelse af operationsgange Fra 2019 Personalereduktion på ca. 10,9 stillinger ved fuld implementering Personalereduktion på ca. 43,8 stillinger ved fuld implementering 5. Reduktion af variation i produktivitet på lægesekretærområdet Personalereduktion på ca. 14,3 lægesekretærstillinger ved fuld implementering 6. Vagtplanlægning, lægeområdet Optimering af stuegang - mobilitet Lokale tilpasninger Personalereduktion svarende til ca. 11,2 stillinger ved fuld implementering. Hovedsagelig formindskelse af vikarforbruget og reduktion i forbruget af overarbejde. Lokale tilpasninger Personalereduktion svarende til ca. 21,7 stillinger ved fuld implementering. 8. Optimering af patientflow målrettet akut indlagte patienter Lokale tilpasninger Personalereduktion svarende til ca. 23,5 stillinger ved fuld implementering.
17 9. Implementering af fremmødeprofiler Fra Lokale tilpasninger Personalereduktion svarende til ca. 10,9 stillinger ved fuld implementering. Hovedsagelig ved et fald i vikarforbruget.
Viborg den 19. maj Regionsrådsformand Bent Hansens oplæg til forhandlinger om besparelser på sundhedsområdet
Viborg den 19. maj 2015. Regionsrådsformand Bent Hansens oplæg til forhandlinger om besparelser på sundhedsområdet 2016 2019. Høringssvarene til koncernledelsens oplæg til sparekatalog er der fra flere
Læs mereSpareplan Dias ved offentliggørelsen den 23. juni 2015 (AL+HMU) Koncernledelsen i Region Midtjylland. V. hospitalsledelsen, HEV
Spareplan 2015-2019 Dias ved offentliggørelsen den 23. juni 2015 (AL+HMU) Koncernledelsen i Region Midtjylland V. hospitalsledelsen, HEV www.regionmidtjylland.dk 1. Hvorfor skal vi spare Stigende udgifter
Læs mereSpareplan 2015-2019. Dias til mødet mellem Hospitalsenheden Vest og kommunerne i Vestklyngen, 1. juli 2015
Spareplan 2015-2019 Dias til mødet mellem Hospitalsenheden Vest og kommunerne i Vestklyngen, 1. juli 2015 Koncernledelsen i Region Midtjylland V. hospitalsledelsen, HEV www.regionmidtjylland.dk Budget-
Læs mereSpareplan Ortopædkirurgi HEV LMU
Spareplan 2015-2019 Ortopædkirurgi HEV LMU - 28.04.2015 www.regionmidtjylland.dk Hvorfor skal vi spare Stigende udgifter til medicin og nye behandlinger Effektiviseringskrav i forbindelse med byggerier
Læs mere3. Hvad betyder det for mig og for vores afdeling?
3. Hvad betyder det for mig og for vores afdeling? Friklinik 2 Psykiatri og Social Konsekvenser af spareforslagene for Børne- og Ungdomspsykiatrisk Friklinik Friklinikken nedlægges som selvstændig afdeling,
Læs mereRegionernes budgetter for 2016
Notat vedrørende tendenser i regionernes budgetter for 2016 20. maj 2016 Regionernes budgetter for 2016 FOA har udarbejdet en gennemgang af de fem regioners budgetter for 2016 med fokus på de besparelser,
Læs merePolitisk aftale om spareplanen for 2015-2019
Politisk aftale om spareplanen for 2015-2019 Mellem Socialdemokraterne, Det Radikale venstre, Det Konservative Folkeparti, Socialistisk Folkeparti, Liberal Alliance, Danske Folkeparti og Venstre er der
Læs mereForslag til besparelser i psykiatrien. Generelle plancher
Forslag til besparelser i psykiatrien Generelle plancher Psykiatri og Social Hvad vil jeg komme ind på? 1. Hvorfor og hvor meget skal der spares? 2. Hvordan er forslag til besparelser fundet? 3. Hvad betyder
Læs mere2 www.regionmidtjylland.dk
Plancher fra temamøde i regionsrådet om udarbejdelse af sparekatalog 23. februar 2015 www.regionmidtjylland.dk Oplæggene viser eksempler på, hvilke områder og muligheder styregrupperne for temaerne undersøger.
Læs merePolitisk aftale om spareplanen for 2015-2019
Politisk aftale om spareplanen for 2015-2019 Mellem Socialdemokraterne, Det Radikale venstre, Det Konservative Folkeparti, Socialistisk Folkeparti, Liberal Alliance, Danske Folkeparti og Venstre er der
Læs mereBesluttet i budget 2019 Konsekvens
Besluttet i budget 2019 Konsekvens Lukning af urologisk Med forslaget nedlægges urologisk afdeling på (urinvejskirurgisk) afdeling på Regionshospitalet Viborg Regionshospitalet Viborg, og aktiviteten flyttes
Læs mereSpareplan 2015-2019 Sundhedsområdet. Koncernledelsens oplæg 27. april 2015. Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg
Spareplan 2015-2019 Sundhedsområdet Koncernledelsens oplæg 27. april 2015 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning...3 1.1 Baggrunden for spareplanen...3 1.2 Spareplanen
Læs mereTil koncernledelsen. Omstilling til fremtidens sundhedsvæsen. Fordeling af sparerammer
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Koncernøkonomi Til koncernledelsen Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Omstilling til fremtidens sundhedsvæsen Fordeling af
Læs mereTema 6: Ikke kliniske områder
Introduktion...3 1. Indkøbsaftaler... 10 2. Vareforsyning... 14 3. Konkurrenceudsættelse af MidtTransport... 17 4. Optimering af servicekontrakter... 19 5. Samling af den medicotekniske service... 22 6.
Læs mereBudget 2019 Fordeling af besparelser i 2019 og 2020
Regionshuset Viborg Koncernøkonomi Budget 2019 Fordeling af besparelser i 2019 og 2020 Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk I forbindelse med vedtagelsen
Læs mereKoncernøkonomi, Region Midtjylland. Høringssvar til Spareplan fra HMU, Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt Koncernøkonomi, Region Midtjylland Økonomi & Plan Heibergs Allé 6 Postboks 130 DK-8800 Viborg Tel. +45 7844 1490 Fax +45 7844 1491 www.hospitalsenhedmidt.dk Høringssvar til Spareplan
Læs mereTema 6: Ikke kliniske områder
Oversigt over besparelsesforslag 2015 2019... 3 1. Indkøbsaftaler... 5 2. Vareforsyning... 9 3. Konkurrenceudsættelse af MidtTransport... 12 4. Optimering af servicekontrakter... 14 5. Samling af den medicotekniske
Læs mereSparekatalog. DKS 12. maj 2015 Konst. koncerndirektør Christian Boel og vicedirektør Kjeld Martinussen
Sparekatalog DKS 12. maj 2015 Konst. koncerndirektør Christian Boel og vicedirektør Kjeld Martinussen Baggrunden for sparemål 2016-2019 Stigende udgifter til medicin og nye behandlinger Effektiviseringskrav
Læs mereVakanceopgørelse pr. 1. november 2017
Vakanceopgørelse pr. 1. november 2017 Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper på sundhedsområdet i Region Midtjylland er opgjort pr. 1. november 2017. Opgørelsen dækker vakancesituationen
Læs mereSparekatalog. Sundhedsstyregruppen 6. maj 2015 Konst. koncerndirektør Christian Boel
Sparekatalog Sundhedsstyregruppen 6. maj 2015 Konst. koncerndirektør Christian Boel Baggrunden for sparemål 2016-2019 Stigende udgifter til medicin og nye behandlinger Effektiviseringskrav i forbindelse
Læs mereSpareforslaget, og herunder den fremtidige organisering, konkretiseres yderligere, hvis forslaget vedtages politisk.
1. Forslag nr.: 7.2 2. Spareforslag overskrift: Fælles ledelse på Regionshospitalet Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Neurocenter 3. Beskrivelse af spareforslag (herunder beskrivelse af faglige argumenter
Læs mereTema 2: Planlagte patientforløb
Introduktion... 2 1. Reducere antallet af fertilitetsklinikker i Region Midtjylland... 4 2. Urologi - Samling af nyrecancerkirurgi i RM... 9 3. Urologi - decentralisering af budgetansvar... 13 4. Kirurgi
Læs mereKommissorium for tema 6: Ikke kliniske områder spareplan
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Kommissorium for tema 6: Ikke kliniske områder spareplan 2015-2019 Styregruppen
Læs mereSpareplan Sundhedsområdet. Koncernledelsens oplæg 27. april Region Midtjylland Skottenborg Viborg
Spareplan 2015-2019 Sundhedsområdet Koncernledelsens oplæg 27. april 2015 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning...3 1.1 Baggrunden for spareplanen...3 1.2 Spareplanen
Læs mereSundhedsstyrelsens rådgivning til Region Midtjyllands fremsendte spareplan
Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg Sundhedsstyrelsens rådgivning til Region Midtjyllands fremsendte spareplan 2015-19 Region Midtjylland har den 27. april 2015 sendt Spareplan 2015-2019 i høring.
Læs mereStillinger der som følge af manglende ansøgninger er besat med en vikar/vikarer. omregnet til fuldtidsstillinger
Vakanceopgørelse pr. 1. november 2016 Regionshuset Viborg Koncern HR, Stab Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 7841 0701 konchr@rm.dk www.rm.dk Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper
Læs mereTema 2: Planlagte patientforløb
Oversigt over besparelsesforslag 2015 2019... 2 1. Reducere antallet af fertilitetsklinikker i Region Midtjylland... 3 2. Urologi - Samling af nyrecancerkirurgi i RM... 8 3. Urologi - decentralisering
Læs mereSpareplan Sundhedsområdet. Juni Region Midtjylland Skottenborg Viborg
Spareplan 2015-2019 Sundhedsområdet Juni 2015 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning...3 1.1 Baggrunden for spareplanen...3 1.2 Vedtagelse af spareplanen...5 2.0
Læs mereHvad bliver vi målt på og hvordan? - set fra et hospitalsperspektiv
Hvad bliver vi målt på og hvordan? - set fra et hospitalsperspektiv Alectia seminar d. 2. juni 2016 Preben Lynggaard Sørensen Økonomichef, Hospitalsenheden Vest Agenda 2 Kort præsentation af HE Vest Styringslogikken
Læs mereKommissorium for tema 2: Planlagte forløb spareplan
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Kommissorium for tema 2: Planlagte forløb spareplan 2015-2019 Styregruppen har
Læs mereBelægningssituationen Region Midtjylland
Kvartalsrapporten pr. 30. juni 2013 Belægningssituationen Region Midtjylland Indholdsfortegnelse 0. INDLEDNING... 3 1. SUNDHEDSOMRÅDET... 3 Regionshospitalet Randers... 3 Hospitalsenheden Vest... 3 Hospitalsenhed
Læs mereHospitalers, virksomheders og koncerncentrenes forslag til effektiviseringer og bedre ressourceudnyttelse
Opgang Blok A Afsnit 1. sal Center for Økonomi Budget og Byggestyring Kongens Vænge 2 DK - 3400 Hillerød Telefon 38 66 50 00 Direkte 38 66 59 17 Mail oekonomi@regionh.dk Web www.regionh.dk CVR/SE-nr: 30113721
Læs mereNotat. Fordeling af udvalgte lægelige uddannelsesstillinger i Region Midtjylland. Bilag a.
Regionshuset Viborg Koncern HR Sundhedsuddannelser Bilag a. Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 www.regionmidtjylland.dk Notat Fordeling af udvalgte lægelige uddannelsesstillinger i Region
Læs mere1 5 ) Samling af intensiv kapacitet + 10.a ændring af struktur for akutlægebiler. 2 Samarbejdsrelationer mellem sektorer
Høringssvar til Spareplan 2015-2019 i Region Midtjylland Det Sygeplejefaglige Råd (DSYR) - Hospitalsenheden Horsens Høringsfristen er fredag den 8. maj 2015, kl. 12.00 Tema Forslag nr. Høringssvar 1 5
Læs mereTema 4: Psykiatrien. Side 1 af 43
Oversigt over besparelsesforslag 2015 2019... 2 1.1 Produktivitet og effektivitet... 3 2.1 Etablering af Regionspsykiatrien Midt... 6 2.2 Omlægning af voksenpsykiatriske senge på AUH Risskov... 9 2.3 Omlægning
Læs mereHøringssvar vedrørende sparekataloget i Region Midt: Spar1519 Forretningsudvalget for det Tværfaglige Specialeråd i Børne- og Ungdomspsykiatri i RM
Høringssvar vedrørende sparekataloget i Region Midt: Spar1519 Forretningsudvalget for det Tværfaglige Specialeråd i Børne- og Ungdomspsykiatri i RM Psykiatri og Børne- og Ungdomspsykiatri har nationalt
Læs mereOmstillingsplan for socialområdet Procesplan
Omstillingsplan for socialområdet Procesplan Februar Psykiatri og Social Psykiatri- og socialledelsen Periode 3. oktober 2011 3. 4. november 2011 4. november 1. december 2011 Aktivitet Informationsmøde
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for overlæge med speciale i kardiologi ved Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Horsens og Brædstrup
1 Stillings- og funktionsbeskrivelse for overlæge med speciale i kardiologi ved Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Horsens og Brædstrup Stillingens art, organisatoriske indplacering, kompetence og ansvar
Læs mereBevillingsændringer Region Midtjylland
Sundhedsoverblik pr. 28. februar 2015 Bevillingsændringer Region Midtjylland Indholdsfortegnelse 0. OVERBLIK... 3 1. SUNDHEDSOMRÅDET... 4 Skema 1: Regulering af budget 2015 og frem til hospitalsmedicin
Læs mereKommissorium for tema 5: Klinisk service spareplan
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Kommissorium for tema 5: Klinisk service spareplan 2015-2019 Styregruppen har
Læs mereØkonomiudfordringer på Aarhus Universitetshospital og Regionshospitalet Randers
Regionshuset Viborg Økonomiudfordringer på Aarhus Universitetshospital og Regionshospitalet Randers Koncernøkonomi Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Koncernøkonomi@rm.dk www.rm.dk
Læs mereNotat vedrørende besparelser på Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D 2015
Afdeling: Afdelingen for Økonomi og Planlægning Udarbejdet af: Pia Frimann Mortensen Sagsnr.: E mail: Pia.frimann.mortensen@ouh.regionsyddanmark.d k Dato: 3.december 2014 Telefon: 2031 0073 Notat vedrørende
Læs mereEt stramt budget 2016
Budget 2016 Et stramt budget 2016 Denne pjece indeholder en kort præsentation af Region Midtjyllands Budget 2016. Du kan få et hurtigt overblik over regionens hovedområder Sundhed, Social, Regional Udvikling
Læs mereBevillingsændringer Region Midtjylland
Regionsoverblik pr. 31. maj 2015 Bevillingsændringer Region Midtjylland Indholdsfortegnelse 0. OVERBLIK... 3 1. ALLE OMRÅDER... 4 Skema 1: Pl-regulering af budget 2015... 4 2. SUNDHEDSOMRÅDET... 7 Skema
Læs mereNotat vedrørende besparelser på Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D 2015
Afdeling: Sagsnr.: Afdelingen for Økonomi og Planlægning Dato: 5. februar 2014 Udarbejdet af: Pia Frimann Mortensen E mail: Pia.frimann.mortensen@ouh.regionsyddanmark.d k Telefon: 2031 0073 Notat vedrørende
Læs mereIgangsatte og kommende initiativer på hjerteområdet
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 8800 Viborg Tlf. 7841 0000 Igangsatte og kommende initiativer på hjerteområdet I dette notat beskrives kort status på igangsatte og kommende initiativer
Læs mereRegion Midtjylland. Forslag til spareplan 2009 for Hospitalsenheden Silkeborg
Regionshospitalet Silkeborg, Hammel Neurocenter Skanderborg Sundhedscenter Region Midtjylland Falkevej 1-3 DK-8600 Silkeborg Tel. 8722 2100 Fax 8680 2376 www.regionshospitaletsilkeborg.dk Forslag til spareplan
Læs merePå det administrative område og indenfor psykiatrien er taget udgangspunkt i de faktiske omkostninger, og disse områder indgår ikke i dette notat.
Regionshuset Viborg Koncernøkonomi DRG -kontoret Bilag 2.5 Beskrivelse af økonomiske og aktivitetsmæssige forhold Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Omstillingen
Læs mereRegion Midtjylland. Godkendelse af etableringen af budgettet for Indkøb og Logistik. Bilag. til Regionsrådets møde den 22. august Punkt nr.
Region Midtjylland Godkendelse af etableringen af budgettet for Indkøb og Logistik Bilag til Regionsrådets møde den 22. august 2007 Punkt nr. 31 Regionshuset Viborg Regionsøkonomi Skottenborg 26 Postboks
Læs mereKommissorium for tema 8: Arbejdsgange, kapacitetsudnyttelse og forenkling spareplan
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Kommissorium for tema 8: Arbejdsgange, kapacitetsudnyttelse og forenkling spareplan
Læs mereUdviklingen i anvendelsen af FMK
Udviklingen i anvendelsen af FMK Perioden okt. 2014 august 2015 www.regionmidtjylland.dk Indledning Fælles Medicinkort (FMK) er et af de vigtigste nye initiativer ift. patientsikkerheden og FMK er nu det
Læs mereSkitse til drejebog for personaleproces ved fusion af Centralkøkkenet, AUH Risskov, Psykiatri og Social, og Køkkenet ved Aarhus Universitetshospital
Skitse til drejebog for personaleproces ved fusion af Centralkøkkenet, AUH Risskov, Psykiatri og Social, og Køkkenet ved Aarhus Universitetshospital Forord Denne skitse til drejebog omhandler personaleprocessen
Læs mereTema 4: Psykiatrien. Side 1 af 47
Introduktion... 2 1.1 Produktivitet og effektivitet... 6 2.1 Etablering af Regionspsykiatrien Midt... 10 2.2 Omlægning af voksenpsykiatriske senge på AUH Risskov... 13 2.3 Samling akutmodtagelse og lukning;
Læs mereNotat. Forslag til øget kapacitet og bedre kapacitetsudnyttelse på MR-området
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8741 0000 sunspl@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Notat Forslag til øget kapacitet og bedre kapacitetsudnyttelse
Læs mereomregnet til fuldtidsstillinger
Vakanceopgørelse pr. 1. november 2018 Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper på sundhedsområdet i Region Midtjylland er opgjort pr. 1. november 2018. Opgørelsen dækker vakancesituationen
Læs mereKommissorium for tema 3: Praksisområdet spareplan Styregruppen har til opgave at finde forslag til besparelser inden for praksisområdet.
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Kommissorium for tema 3: Praksisområdet spareplan 2015-2019 Styregruppen har
Læs mereVakante stillinger omregnet til fuldtidsstillinger ledelsesansvar)
Vakanceopgørelse pr. 1. november 2014 Regionshuset Viborg Koncern HR, Stab Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 konchr@rm.dk www.rm.dk Den årlige opgørelse af vakante stillinger inden for forskellige
Læs mereSundhedsstyregruppen. Notat om den fremtidige neuro-rehabiliteringsindsats i Region Midtjylland
Regionshuset Viborg Sundhedsstyregruppen Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Notat om den fremtidige neuro-rehabiliteringsindsats i
Læs mereVejledende optageområder for planlagt behandling i Region Midtjylland
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Vejledende optageområder for planlagt behandling i Region Midtjylland Det fremgår af hospitalsplanen
Læs mereHR nøgletal Kvartalsrapport for 1. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Kvartalsrapport for Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...2 Antal ansatte samt antal er...3 Figur Antal
Læs mereAtlas over Regionernes Fælles Virksomhedsarkitektur. version 1.0
Atlas over Regionernes Fælles Virksomhedsarkitektur version 1.0 Patientens sundhedsvæsen Familielægen er din tovholder i sundhedsvæsenet Du får rådgivning over afstand eller ambulant... Vi følger dig helt
Læs mereFMK - Ajourføringsgraden i Region Midtjylland
FMK - Ajourføringsgraden i Region Midtjylland Perioden okt. 2014 september 2015 www.regionmidtjylland.dk Indledning Fælles Medicinkort (FMK) er et af de vigtigste nye initiativer ift. patientsikkerheden
Læs mereDet Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord
Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Dato Sagsnr. -09-09 -0-7-8-8 Lægefaglig indstilling
Læs mereKommissorium for tema 4: Psykiatrien spareplan Styregruppen har til opgave at finde forslag til besparelser inden for psykiatrien.
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Kommissorium for tema 4: Psykiatrien spareplan 2015-2019 Styregruppen har til
Læs merePsykiatri og Social. Forslag om omlægning af sengekapaciteten i Regionspsykiatrien
Psykiatri og Social Psykiatriplanlægning Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Forslag om omlægning af sengekapaciteten i Regionspsykiatrien Horsens.
Læs mereNOTAT. Sammenfatning af nødvendige tiltag på behandlingspsykiatriområdet
NOTAT Sammenfatning af nødvendige tiltag på behandlingspsykiatriområdet Regionshuset Viborg Regionsøkonomi, Budget og Analyse Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereTema 8: Arbejdsgange, kapacitetsudnyttelse og forenkling
Introduktion...2 1. Implementering af Klinisk Logistik...4 2. Udnyttelse af ny fælles platform (NFP)...7 3. Forenklinger på kvalitetsområdet... 10 4. Udnyttelse af operationsgange... 13 5. Reduktion af
Læs mereTema 5: Klinisk service
Oversigt over besparelsesforslag 2015 2019... 2 1. 4 %-reduktion i driftsudgifterne på klinisk biokemiske afdelinger og etablering af driftsråd. 3 2. Fusion af de Klinisk Mikrobiologiske afdelinger...
Læs mereLedelsesinformation vedr. kommunal medfinansiering
Bilag 1 Til: Fra: Bilag til sagen: Kultur- og Sundhedsudvalget Sundhedsfremmecentret Ledelsesinformation vedr. kommunal medfinansiering I dette bilag præsenteres ledelsesinformation, som kan understøtte
Læs mere'("!("$ " - "."'(" $$1 "!(!"(0" $ 2$ 5(" $ &'("6 %0#$ 1/"%3 %!( " "1""!("!" Heraf vakante stillinger besat med en person fra en anden faggruppe: !
!"#$%$ &'(")*+, & '("!("$ " - "."'(" /"("0""!1 $ &"/'% +"'")*+,-"/2!.#$% "!("3'40""!('("'3'3 "0"$ 0"0", ""1$""'"0 "#$1"%'0#$ $!&"( $ " "%"'0!!$"0"( $$1 "!(!"(0" '"!!/'' "!(!"(0" $ 2$ 5(" $ &'("6 7"""0#$,"/
Læs mereOmstillings- og besparelsestiltag på Hospitalsenheden Horsens som følge af effektiviseringskrav ifm. nybyggeri/ombygning
Omstillings- og besparelsestiltag på Hospitalsenheden Horsens som følge af effektiviseringskrav ifm. nybyggeri/ombygning Hvad betyder Investeringsplanen for HE Horsens? Horsens skal gennemføre en Generalplan
Læs mereEt stramt budget 2015
Budget 2015 Et stramt budget 2015 Denne pjece indeholder en kort præsentation af Region Midtjyllands Budget 2015. Du kan få et hurtigt overblik over regionens hovedområder Sundhed, Social, Regional Udvikling
Læs mereRegion Midtjylland. Interne vikarkorps på regionens hospitaler. Bilag. til Regionsrådets møde den 26. september 2007. Punkt nr. 32
Region Midtjylland Interne vikarkorps på regionens hospitaler Bilag til Regionsrådets møde den 26. september 2007 Punkt nr. 32 Regionshuset Viborg Hensigtserklæring nr. 4 Sundhedssekretariatet Skottenborg
Læs mereUdkast til nødplan for Regionspsykiatrien Vest
Psykiatri og Social Administrationen Psykiatriplanlægning Tingvej 11 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Udkast til nødplan for Regionspsykiatrien Vest Det
Læs mereDenne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.
Koncern HR, Stab April 2015 Generel drejebog Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Drejebogen er tilrettet i lyset af de besparelser og omlægninger,
Læs mereAfgivne strejkevarsler 19. marts 2018
Afgivne strejkevarsler 19. marts 2018 Organisation Driftsenhed m.v. Faggruppe Bemærkninger Fagligt Fælles Forbund (3F) Teknisk Landsforbund - Regionshospitalet Herning - Regionshospitalet Holstebro Hospitalsenheden
Læs mereOpgørelse over fordeling af speciallæger på specialer og afdelinger. Datamateriale på afdelingsniveau
Opgørelse over fordeling af speciallæger på specialer og afdelinger Regionshuset Viborg Koncern HR Sundhedsuddannelser Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 vus@stab.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereUdmøntning af budgetmidler til psykiatrien og det nære og sammenhængende sundhedsvæsen
20. november 2018 Udmøntning af budgetmidler til psykiatrien og det nære og sammenhængende sundhedsvæsen 0. Indledning I forliget om budget 2019 gav forligspartierne et betydeligt løft af psykiatrien på
Læs mereEvaluering af flytning af hospitalsrekvirerede blodprøverne til hospitalerne
Regionshuset Viborg Økonomi, Aktivitet og Effekt Koncernøkonomi Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Evaluering af flytning af hospitalsrekvirerede blodprøverne til
Læs mereSpecialeansøgning til Sundhedsstyrelsens specialeplan Speciale: Intern medicin: geriatri
Specialeansøgning til Sundhedsstyrelsens specialeplan Speciale: Intern medicin: geriatri Region/privat udbyder: Region Midtjylland Dato: 11. januar 2016 Der henvises til Sundhedsstyrelsens publikation
Læs mereVedr. Omstilling til fremtidens sundhedsvæsen i Region Midtjylland
Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg j.nr. 7-203-05-92/1/KRSB Vedr. Omstilling til fremtidens sundhedsvæsen i Region Midtjylland Region Midtjylland har sendt Omstilling til fremtidens sundhedsvæsen
Læs mereDet Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord
Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Dato Sagsnr. -0-09 -0-7-8-8 Lægefaglig indstilling
Læs mereRammer for spareforslag 2009 for hospitalerne i Region Midtjylland
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Notat til Regionsrådets budgetseminar 5. september 2008 Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 4430 afdelingsmail@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereHR nøgletal Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel
HR nøgletal 2018 Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Sygefravær... 4 Sygefravær fordelt på faggrupper...
Læs mereHøringssvar fra Ringkøbing-Skjern Kommune på Region Midtjyllands spareplan 2015-2019 på sundhedsområdet
Region Midtjylland Koncernøkonomi Sagsbehandler Kirsten Bjerg Direkte telefon E-post kirsten.bjerg@rksk.dk Dato 4. maj 2015 Sagsnummer 15-011296 Høringssvar fra Ringkøbing-Skjern Kommune på Region Midtjyllands
Læs mereNotat om sundhedsområdets overvejelser vedr. fremrykning af besparelser i budget 2010.
Regionshuset Viborg Koncernøkonomi Hospitalsøkonomi Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 afdelingsmail@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Notat om sundhedsområdets overvejelser vedr.
Læs mereOplæg om styringsmuligheder på sundhedsområdet
Oplæg om styringsmuligheder på sundhedsområdet Regionsrådets temakonference Den 29.-30. januar 2008 v/ Leif Vestergaard Pedersen www.regionmidtjylland.dk Den økonomiske situation Økonomiopgaven for sundhedsområdet
Læs mereSamlet handleplan for økonomien på Aarhus Universitetshospital Oplæg til høring i MED-systemet
Samlet handleplan for økonomien på Aarhus Universitetshospital 2019 Oplæg til høring i MED-systemet 23. maj 2019 Høring af den samlede handleplan for AUH s økonomi 2019 23. maj 3. juni 2019 LMU'erne kan
Læs mereDecember Planlagte ændringer i den lægelige vagtstruktur ved HE Midt 2016
Hospitalsenhed Midt HR Heibergs Allé 6 Postboks 130 DK-8800 Viborg www.hospitalsenhedmidt.dk December 2015 Planlagte ændringer i den lægelige vagtstruktur ved HE Midt 2016 Indledning I det følgende er
Læs mereAUH Århus Sygehus og AUH Skejby samles til én hospitalsenhed med fælles ledelse og fælles administration.
1. Forslag nr.: 7.1 2. Spareforslag overskrift: Samling af AUH Århus Sygehus og AUH Skejby 3. Beskrivelse af spareforslag (herunder beskrivelse af faglige argumenter for forslaget): AUH Århus Sygehus og
Læs mereForslag til permanent placering af op til 32 særlige pladser i Psykiatrien
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 www.rm.dk Forslag til permanent placering af op til 32 særlige pladser i Psykiatrien Den 2. juni 2017 blev lovforslaget
Læs mereRegion Midtjylland, 15. marts Bilag: Imødekommelse af Sundhedsstyrelsens krav til akutmodtagelse på hovedfunktionsniveau
Region Midtjylland, 15. marts 2007 Bilag: Imødekommelse af Sundhedsstyrelsens krav til akutmodtagelse på hovedfunktionsniveau Bilaget indeholder en aktuel status for antal specialer for alle matrikler
Læs mereOmstilling & Effektivisering
Omstilling & Effektivisering Nummer 6 Projektnavn Effektive køb af varer og tjenesteydelser Fagudvalg Økonomiudvalget Funktion 06.45. Administrativ enhed Stab Økonomi og Løn Indsatsområde Tværgående effektivisering
Læs mereKlinisk Logistik som kommunikationsform på tværs af hospitalerne
Klinisk Logistik som kommunikationsform på tværs af hospitalerne v. Thea Boje Windfeldt, Innovationskonsulent Hospitalsenheden Horsens www.hospitalsenheden-horsens.dk Udfordringen Apopleksiomlægning (2012)
Læs mereOmstilling til fremtidens sundhedsvæsen
Omstilling til fremtidens sundhedsvæsen Fælles HMU og AL-møde Mandag den 10. januar 2011 www.regionmidtjylland.dk Baggrund for arbejdet med omstillingsplanen Regionsrådet besluttede den 17. november 2010,
Læs mereEt robust Budget 2012 med bred politisk opbakning og nye initiativer
Budget 2012 Et robust Budget 2012 med bred politisk opbakning og nye initiativer Denne pjece indeholder en kort præsentation af Region Midtjyllands opgaver og Budget 2012. Du kan få et hurtigt overblik
Læs mereTema 1: Akutområdet og det præhospitale område
A. Spareplanens spor nr. 1: Akutområdet og det præhospitale område B. Forslag nr.: 9 C. Spareforslag overskrift: 9. Reduktion i udgifterne til børneområdet (pædiatri) D. Beskrivelse af området I Region
Læs mereØkonomisk gennemgang af det første år med overflytning af hospitalsrekvirerede blodprøver til hospitalerne
Regionshuset Viborg Koncernøkonomi Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Økonomisk gennemgang af det første år med overflytning af hospitalsrekvirerede blodprøver
Læs mereTil CMU-medlemmer i Servicecentret. Kopi til HMU-sekretær Gitte Holmslykke. Spareplan 2015 2019 høringssvar CMU Servicecentret
Aarhus Universitetshospital Til CMU-medlemmer i Servicecentret Servicecentret Staben Nørrebrogade 44 8000 Aarhus C Servicecentret@auh.rm.dk Tlf. 7845 0000 www.auh.dk Kopi til HMU-sekretær Gitte Holmslykke
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland
Region Midtjylland Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland Bilag til Forretningsudvalgets møde 8. januar 2008 Punkt nr.
Læs mere