Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation

Transkript

1 AMT, d. 3. december 21 Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation Arbejdsmiljøpolitisk team gennemførte i oktober en spørgeskemaundersøgelse blandt afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige. Spørgsmålene er stillet i relation til den handleplan for arbejdsmiljøindsatsen som er vedtaget af Arbejdsmiljøpolitisk Udvalg og godkendt af HB. Samtidig relaterer spørgsmålene sig til vejledningen Afdelingernes Ideelle Arbejdsmiljøindsats. De følgende resultater bygger på besvarelser udfra 67 mulige. De enkelte søjler er de faktiske tal, ikke procentangivelser. Bagerst er angivet de uredigerede kommentarer fra deltagerne. Har din afdeling en nedskrevet målsætning for arbejdsmiljøarbejdet? Er der opstillet målbare delmål for arbejdsmiljøindsatsen?

2 Indgår arbejdsmiljøarbejdet som fast punkt på afdelingsbestyrelsesmøderne? Indgår arbejdsmiljøarbejdet som et element i organiseringsindsatsen? Kontaktes AMR'er ved faglige sekretæres besøg på arbejdspladsen? , så vidt muligt, det er ikke en fast procedure Er der en fast procedure for kontakt til AMR'erne?

3 Har afdelingen en fast procedure for kontakt til nyvalgte AMR'er? Tilbydes nyvalgte AMR'er uddannelsesplanlægning? , det er fast procedure, det er ikke fast procedure Udsendes der regelmæssige nyhedsbreve til AMR'erne? Et der et fungerende netværk mellem afdeling og AMR'er?

4 Er der et arbejdsmiljøudvalg i afdelingen? Er der procedurer for samarbejdet mellem arbejdsskadesagsbehandlerne og de faglige sekretærer? Ikke endnu, Deltager du regelmæssigt i møderne i det regionale netværk for arbejdsmiljøansvarlige? Kun af og til Følger du regelmæssigt med på Facebook 3F/AMR? Kun af og til 4

5 Søger du regelmæssigt nyheder og information på Arbejdsmiljørepræsentant.dk? Kun af og til Hvilken form for støtte har du brug for som arbejdsmiljøansvarlig? Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Hvilke forhindringer har du i dit arbejde som arbejdsmiljøansvarlig? Stor forhindring Nogen forhindring Ikke relevant

6 Tekstkommentarer, uredigerede: Hvilken form for støtte har du brug for som arbejdsmiljøansvarlig? Vi ønsker et tættere tilknytning mellem AMR og Afdeling - så vi inddrages i de temaer, som de tager op eller de projekter, som de laver med ledelsen. Dem er vi ikke inddraget i endnu. Vi forudser, at hvis vi sidder med omkring bordet hos de større virksomheder kræver det at en "3F Arbejdsmiljøekspert" går med ind i dele af processen. Som f.eks. tidligere i SID med regionale arbejdsmiljøkonsulenter! Vi kan ikke bruge 3F centralt til konkret miljørådgivning - I gamle dage havde man miljøkonsulenter som dækkede en region. Vores rådgivning bliver derfor i sagens natur mere baseret på - hvad står der i vejledninger/pjecer - evt. ud på virksomheden og se problemet, men vi skal være meget forsigtige med konkret rådgivning om indretning af maskiner og lignende - det har vi ikke kompetencen til og der er også et ansvarsspørgsmål, hvis det ikke var den rigtige løsning. Rådgivningen er primært procesorienteret - hvordan skal AMR agere for at få en løsning på problemet sammen med en faglig regelbaseret rådgivning. En større fokus på arbejdsmiljøarbejdet i vores egen arbejdsplads, hvor vi selv er ansat. Inden for søfart har vi sikkerhedsrepræsentanter. En helt speciel lovgivning. Dette er vi som søfarende omfattet af - inden for 3F gælder det os i sømændene samt en del af 3F service gruppe som har en del sejlende medlemmer. Her vil det være relevant med et samarbejde på tværs af afdelinger / transport og service gruppen - bl.a. med henblik på udvikling af 3F kurser for sikkerhedsrepræsentanter. Dette eksisterer ikke i dag. Vi har vores netværk i regionen, sammen med temadagene rundt om i landet. Derudover har vi årlige arbejdsmiljøkonference. Alt sammen noget der vil være meget svært at undvære. Det psykiske arbejdsmiljø, den svære samtale Jeg tror på at, jeg er som så mange andre der "klarer" tingene hen af vejen, det er tydeligt at det er noget der skal laves, men der følger meget få eller ingen resurser med til jobbet som arbejdsmiljørepræsentant. Hvilke forhindringer har du i dit arbejde som arbejdsmiljøansvarlig? At der ikke har været et velfungerende arbejdsmiljøarbejde i afdelingen i en årrække. En problemstilling er at i 3F centralt ( inc. FIU) er der INGEN tilbud til sikkerhedsrepræsentanterne til sos - - uanset om de er i 3F Sømændene eller på 3F Service gruppens sø overenskomst. Har du andre kommentarer til din rolle som Arbejdsmiljøansvarlig, så skriv dem her Ønsker at køre flere lokale kurser for AMR Efterlyser samlet overblik over hvad vi kan tilbyde AMR og virksomhederne. Her tænker jeg på services, vejledning, hjemmesider, pjecer, aktuelle kampagner mv. Det forekommer at der er et væld af informationskampagner/materialer mv. som ikke bliver aktiveret/når helt ud til AMR og virksomhederne - eller kollegaerne i afdelingen. Jeg forsøger at få en oprettet et miljø udvalg i afdelingen, og jeg vil forsøge at få ledelse og bestyrelse inddraget i forhold til afdelingens ideelle arbejdsmiljø indsats, få lavet faste procedure på hvordan vi griber arbejdet an, og få det integreret som en naturlig del af afdelingens daglige arbejde, lige fra bestyrelse til ansatte Det er et spændende job og man kommer ofte tættere på de tillidsvalgte, når man diskuterer arbejdsmiljø end hvis det er overenskomstspørgsmål Arbejdsmiljø området bliver beskudt fra mange sider, og opfattelsen af at arbejdstilsynet ikke lever op til medlemmernes forventninger er stor, man står med følelsen af at arbejdstilsynet glemmer hvorfor de er der Er helt nystartet på AMR området og har aldrig beskæftiget mig med dette område før nu. Er helt "grøn", men glæder mig til at komme i gang med arbejdet Den har ingen eller meget ringe værdi i min egen arbejdsplads Ikke andre en der er ikke AMR inden for søfartsområdet Mangler tid og om hvor jeg starter henne. Der er mange informationer og møder, men ikke meget tid Bruger meget tid på at få kontakt til de tillidsvalgte og vores medlemmer, men der er ikke meget der kommer tilbage. Har et rigtig godt miljøudvalg lokalt og et i samarbejde med 4 andre afdelinger 6

7 Kommentar: Undersøgelsen vil blive diskuteret i 3F s Arbejdsmiljøpolitiske Udvalg. Vi opfordrer endvidere til at undersøgelsen drøftes i de regionale Fagligt Politiske Udvalg og de regionale netværk for de arbejdsmiljøansvarlige. Resultaterne af handleplanen for arbejdsmiljøindsatsen er i høj grad afhængig af at indsatsen i 3F afdelingerne bliver rettet mod fælles mål og dermed at afdelingernes indsats bliver organiseret i lyset af anbefalingerne i Afdelingernes Ideelle Arbejdsmiljøindsats. Undersøgelsen er tilgængelig på Arbejdsmiljørepræsentant.dk/Temasider Lone Holmberg & Henrik Hansen AMT 7