Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.
|
|
- Katrine Eskildsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem i Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland vælges 32 medlemmer af kredsbestyrelsen til at varetage kredsens ledelse. Kredsbestyrelsen består af en formand og fire kredsnæstformænd samt 27 kredsbestyrelsesmedlemmer, som vælges af og blandt medlemmerne i Kreds Midtjyllands fire opstillingskredse. Kredsbestyrelsen arbejder inden for Dansk Sygeplejeråds formål og rammer og er en del af organisationen Dansk Sygeplejeråd. Kredsbestyrelsen varetager medlemmernes interesser inden for Kreds Midtjylland. Det indebærer, at kredsbestyrelsen tager aktivt del i udformningen, udviklingen og udførelsen af Dansk Sygeplejeråds mission, vision, politikker og strategier. Samtidig indebærer det, at kredsbestyrelsen efterlever de demokratiske beslutninger vedtaget af kongressen, hovedbestyrelsen og kredsens generalforsamling. Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor. Kredsbestyrelsen mødes i forbindelse med månedlige møder juli måned undtaget og deltager på kredsens generalforsamling, på Dansk Sygeplejeråds kongres og på kredsbestyrelsesseminarer. Endvidere kan kredsbestyrelsesmedlemmerne indgå i underarbejdsgrupper og deltage på relevante temamøder. Udgangspunktet for kredsbestyrelsens politiske arbejde Udgangspunktet for det politiske arbejde i kredsbestyrelsen er DSR s vision: Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hermed skal kredsbestyrelsen arbejde for: Et fællesskab med plads til den enkelte Fordi vi vil være en stærk og dynamisk organisation, hvor medlemmernes interesser kommer først. Det enkelte medlem skal opleve, at det er nyttigt at bidrage til fællesskabet. Et fag af høj professionel standard Fordi vi vil kæmpe for øget respekt for sygeplejerskers arbejde. Sygeplejefaget skal være under konstant udvikling, så sygeplejerskerne altid kan udøve faget på højt niveau. En organisation med handlekraft og råderum Fordi vi vil sikre, at sundhedspolitik tænkes ind i hele den danske samfundsudvikling. Danmark skal føre en sammenhængende og forebyggende sundhedspolitik- til fordel for alle borgere. 1
2 Kredsbestyrelsen samarbejder for at gøre visionen og kredsens satsningsområder til et aktiv for medlemmerne af DSR, Kreds Midtjylland. Som ledetråde for samarbejdet anvendes en række pejlemærker: Løsninger skal findes på arbejdspladserne i tæt dialog med medlemmerne Understøttende tilgang til medlemmerne og de organisationsvalgte Sygeplejefaget og professionen som vigtigste faglige og politiske løftestang Styrket koordineret interessevaretagelse på tværs vi er hinandens forudsætninger! Med afsæt i ovenstående arbejder kredsbestyrelsen ud fra et sæt holdninger til sygeplejerskernes løn og ansættelsesvilkår, organisationen, faget og samfundet. Det drejer sig om: En levende organisation, med et stærkt demokrati En profession med høj værdi for samfundet Et stærkt fag i udvikling Et sammenhængende og forebyggende sundhedsvæsen Mennesker er forskellige, men vi skal have lige muligheder Kredsbestyrelsesmedlemmer har indflydelse Et kredsbestyrelsesmedlem er først og fremmest valgt til at gøre sin indflydelse gældende både lokalt i kredsen og på Dansk Sygeplejeråds samlede virke gennem kredsens HB-repræsentanter (kredsformand og 1. kredsnæstformand) og egen deltagelse i kongressen. Kredsbestyrelsesmedlemmer virker således både på det overordnede politiske niveau og på det konkrete og på det lokale plan, altså både strategisk, taktisk og afhængig af situationen på det operationelle niveau. Dette sker ved at deltage i den sundhedspolitisk debat, ved at medvirke til at udforme visioner og strategier, ved at lægge en udviklingsretning, fremføre egne mærkesager og sætte en dagsorden ved at være meningsdanner. Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem giver mulighed for at få indflydelse og give indflydelse ved at sætte fokus på særlige områder i kredsen eller i sygeplejen, ved at være kollegaernes talerør og sætte deres dagligdag på dagsordenen, ved at gøre fagpolitik nærværende og betydningsfuldt. Hvervet giver indflydelse og dermed et ansvar over for sygeplejerskernes lønforhold både i forhold til kravene til og forløbet af de centrale overenskomstforhandlinger og i forhold til strategier og principper for lokale forhandlinger om FEA, lokal løn. Kredsbestyrelsesmedlemmer kan tage initiativ til nye tiltag. De har mulighed for at præge processen fra idemageri til praksis. Kredsbestyrelsesmedlemmer samarbejder Kredsbestyrelsesarbejdet bygger på samarbejde mellem bestyrelsens medlemmer sygeplejersker fra hele Kreds Midtjylland som gode kolleger. Men hvervet giver også muligheder ikke mindst på DSR s kongres for at møde og opleve sygeplejersker fra alle dele af Danmark. Kredsbestyrelsesmedlemmer skal kvalificere DSR s holdninger og beslutninger. Gennem samarbejdet herom udfoldes en demokratisk proces, hvor meninger brydes, og der dannes nye meninger. 2
3 I den demokratiske proces udvikler det enkelte kredsbestyrelsesmedlem egne holdninger og bliver dermed styrket i diskussionerne. Gennem arbejdet i kredsbestyrelsen gives muligheder for at lære andre at kende at danne nye netværk. Hvervet som kredsbestyrelsesmedlemmer er på samme tid udviklende for organisationen og for det enkelte medlem af kredsbestyrelsen. Kredsbestyrelsesmedlemmer får viden og indgår i dialog Som kredsbestyrelsesmedlem indgår man i dialog med sygeplejersker på alle niveauer. Det giver viden og ideer til at deltage i beslutningsprocesserne i Dansk Sygeplejeråd. Hvervet er generelt kilde til viden om de emner, som DSR arbejder med, og hvordan DSR fungerer og DSR er meget andet og meget mere end løn. Generelt styrkes bevidstheden om samfundet. Hvervet giver viden om sundhedspolitik, organisatorisk opbygning af sygeplejen, overenskomsternes og arbejdstidsaftalernes indhold. Kredsbestyrelsesmedlemmet opnår en fagpolitisk indsigt og kunnen, som giver styrke i de faglige diskussioner på arbejdspladserne med medlemmer og ledere både om sygeplejens udformning og udvikling og om overenskomst og arbejdstidsaftale. Som bestyrelsesmedlemmer udfordres man af forskellige perspektiver blandt sygeplejersker og ledere og øves i dialogens særlige kunst også når uenigheder brydes. Hvervet giver også adgang til organisatorisk uddannelse og andre uddannelsestilbud. Der er rig mulighed for at få stillet sin nysgerrighed. Kredsbestyrelsesmedlemmer er ambassadører for sygeplejerskerne og sygeplejen Med udgangspunkt i interessevaretagelse, faglighed og sundhedspolitik deltager kredsbestyrelsesmedlemmerne i kommunikationen med alle interessenter fra journalister, embedsmænd og politikere om sygeplejerskernes og sygeplejens vilkår samt borgernes sundhed og sygdom. Kredsbestyrelsesmedlemmers vilkår Kredsbestyrelsesmedlemmer får dækket dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste i forbindelse med kredsbestyrelsens møder, DSR s kongres o.l. Hvervet kræver både arbejdsindsats og engagement - man må være indstillet på at anvende en del fritid, fordi arbejdet uden for møderne, herunder forberedelserne, må ske i fritiden. 3
4 Hvervet som frikøbt kredsformand/kredsnæstformand i Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges direkte af og blandt Kreds Midtjyllands medlemmer. Kredsformanden vælges af og blandt Kreds Midtjyllands medlemmer. Kredsformanden er medlem af Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse. Kredsformanden har ifølge DSR s love det overordnede ansvar for kredsens samlede virksomhed. Kredsformanden er formand for kredsbestyrelsen. De fire kredsnæstformænd vælges af og blandt Kreds Midtjyllands medlemmer. Den kredsnæstformand, der opnår flest stemmer, er som 1. kredsnæstformand medlem af Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse. Næst flest opnåede stemmer ved det direkte valg giver posten som 2. næstformand. Kredsnæstformændene er medlemmer af kredsbestyrelsen. De frikøbte politikere arbejder inden for Dansk Sygeplejeråds formål og rammer og er en del af organisationen Dansk Sygeplejeråd. Det indebærer, at Kreds Midtjylland og de frikøbte politikere tager aktivt del i udformningen, udviklingen og udførelsen af Dansk Sygeplejeråds mission, vision, politikker og strategier. Samtidig indebærer det, at de frikøbte politikere efterlever de demokratiske beslutninger vedtaget af kongressen, hovedbestyrelsen, kredsens generalforsamling og kredsbestyrelsen. Honorering sker efter kongresbeslutning. Hvervet er selvtilrettelæggende og følger således ikke arbejdstidsregler. Umiddelbart efter valgets afgørelse træder de frikøbte politikere sammen og aftaler grundlag for samarbejde, gensidig involvering og skabelse af et fælles udviklingsrum. Samarbejdspartnere for de frikøbte politikere er kredschefen, de ansatte på kontoret, medlemmer, tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, sygeplejefaglige ledere, kredsbestyrelse, DSR s hovedbestyrelse, Sundhedskartellet og andre fagorganisationer, det offentlige embedsmandssystem og det politiske system. Som bindeled mellem medlemmer, tillidsvalgte, kredsbestyrelse, hovedbestyrelse, formandskab og kongres er det de frikøbte politikeres opgave at udvikle politikker og omsætte vedtagen politisk retning i lokale politiske strategier. Det er de frikøbte politikeres opgave at skabe initiativer, der udvikler og forbedrer medlemmernes faglige og ansættelsesmæssige vilkår. Politikernes funktionsområder: Ambassadører for DSR ved deltagelse i: Møder med medlemmer/tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og ledere. Medvirke til rekruttering og fastholdelse af medlemmer. Herunder deltage i rekruttering af medlemmer på sygeplejeskolerne, deltage i aktiviteter for nyuddannede sygeplejersker. Drøftelser af aktuelle emner og politikker. Monofaglige og tværfaglige møder, kurser, konferencer. Møder med det politiske system/forvaltning i forhold til at varetage medlemmernes interesser, hvad angår løn og ansættelsesvilkår og fremme af DSR s sundhedspolitiske synspunkter. Organisationens aktive rolle over for medierne og presse. 4
5 Dialogpartnere Opsamling af signaler fra medlemmer via arbejdspladsbesøg, kurser, medlemsmøder, - TR/FTR/AMIR/SLS, fyraftensmøder, ledermøder, udvalg, bestyrelsesmøder, tværfaglige møder, konferencer, medier, arbejdsgivere og samarbejdspartnere. Deltage i relevante arbejdsgrupper i regionen eller kommuner, som kan fremme sygeplejerskernes vilkår. Deltage og udvikle det tværfaglige samarbejde med Sundhedskartellet og den øvrige fagbevægelse Følge amtskommunale og kommunale budgetter set I et samfundspolitisk perspektiv. Følge politiske drøftelser inden for sundheds-, uddannelses- og arbejdsmarkedspolitiske områder. Igangsættelse af politiske initiativer. Dagsordenssættende via: Afholdelse af medlemsmøder, kurser og temadage, møder med TR/FTR/AMiR. Forhandlinger. Fyraftensmøder. Tværfagligt samarbejde, herunder møder med andre organisationer. Analyse og refleksion. Opbakning og servicering af medlemmer via: Støtte og vejledning. Information og dialog. Informations-, sparrings- og dialogpartner med fællestillids-, tillids-, og arbejdsmiljørepræsentanter. Opgaver i relation til kredsbestyrelsesarbejdet: Tage initiativ til og kvalificere udarbejdelsen af politiske indstillinger. Tage initiativ til opfølgning på politiske beslutninger. Medvirke ved formulering af høringssvar i forbindelse med politiske beslutninger. Påvirke og udvikle den politiske proces internt i DSR. Påvirke og udvikle den politiske beslutningsproces i det omgivende samfund. Udvikling af servicetilbud til medlemmerne og opretholdelse af et godt og sundt arbejdsmiljø via: Medvirken til udviklingen af en dynamisk organisation, der løbende tilpasser opgaver, ressourcer og kompetencer. Deltagelse i og interesse for den almindelige daglige drift. Bidrage i personaleudvikling og personalepleje. Indgå som sparrings- og dialog partner for personalet og kredschefen. Deltage og udvikle samarbejde på tværs af organisationen DSR, herunder at deltage i centrale arbejdsgrupper. 5
Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereVision, værdigrundlag og målsætninger. Dansk Sygeplejeråd
Vision, værdigrundlag og målsætninger Dansk Sygeplejeråd En nødvendig og vigtig vision Dansk Sygeplejeråds vision er en realitet. Med denne vision baseret på medlemmernes ønsker har vi nu et klart pejlemærke
Læs mereEN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI
EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereKongresforslag til den ekstraordinære kongres den juni Organisationsudviklingsprojektet
Kongresforslag til den ekstraordinære kongres den 21.-22. juni 2017 Organisationsudviklingsprojektet Kongresforslag Organisationsudviklingsprojektet Baggrund DSR s kongres besluttede i maj 2016, at gennemføre
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden
Præsentation af Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden er den største af 5 lokale kredse i Dansk Sygeplejeråd, med ca. 22.000 medlemmer og ca. 900 tillidsvalgte (500
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. KB s arbejdsform 3.1.1. Udkast
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng
Læs mereStrategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereStrategi for den organisatoriske indsats og udvikling
Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling 2017-2019 (for tillidsvalgte - TR og FTR - i Kreds Nordjylland) Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017
Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 kl. 9.00 11.00 intro for nye KB medlemmer der er kaffe fra kl. 8.30 Kl. 11.00 14.30 ordinært KB møde kl. 15.00 18.00 Reception i forbindelse med ændringer i kredsformandskabet
Læs mereKongresforslag til den ekstraordinære kongres den juni Organisationsudviklingsprojektet
Kongresforslag til den ekstraordinære kongres den 21.-22. juni 2017 Organisationsudviklingsprojektet 1 Kongresforslag Organisationsudviklingsprojektet Baggrund DSR s kongres besluttede i maj 2016, at gennemføre
Læs mereStrategi og handleplan
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal
Læs mereFormandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)
Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til
Læs mereSTRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN
STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN 2013-15 INDHOLD FORORD 3 Konkrete handleplaner 3 REKRUTTERING OG VALG 4 INTRODUKTION AF NYVALGTE 4 VILKÅR 5 KOMPETENCEUDVIKLING
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 28 august 2017
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 28 august 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. OK18 3.2. Opfølgning på kongres
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereSammen kan vi forandre. Kongres 2018
Sammen kan vi forandre Sygeplejerskers arbejde er af uvurderlig betydning for den enkelte patient og borger, men også for samfundet som et hele. Vi skaber kvalitet i behandlingen og plejen, i sammenhæng
Læs mereDSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014
DSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014 Dansk Sygeplejeråd er en fagforening med ambitioner. Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund. Vi vil være en stærk og dynamisk
Læs mereUdviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR
Udviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR Udviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto: Lizette Kabré Illustrationer: Martin Schwartz Layout:
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereSAMMENSKRIV fra dialogmøde 18. april 2017 kl
STED: Sofiendalsvej 3, 9200 Aalborg SV DELTAGERE: Kreds Navn Antal deltagere Kreds Nordjylland Jytte Wester Jannie E. A. Hvilsted (deltager til kl. 12) Anne Marie Jørgensen Tanja Høgh S. Larsen Christina
Læs mereUdviklingsretning. for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR
Udviklingsretning for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR Udviklingsretning for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR Layout: Dansk Sygeplejeråd 10-53_2015 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereDSR s Forhandlingsgrundlag
DSR s Forhandlingsgrundlag DSR s Forhandlingsgrundlag Layout: Dansk Sygeplejeråd 18-16 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mere[Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække dette tekstfelt til
[Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække dette tekstfelt til andre steder på siden.] FTR-seminar 03. og 04. september
Læs mereDET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI
23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 16. april 2018
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 16. april 2018 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3.1. Kongres 2018 3.1.1. Temadrøftelser 3.1.2. Kredsens
Læs mereKredsbestyrelsen DSR Kreds Sjælland
Kredsbestyrelsen DSR Kreds Sjælland Dagsorden Der indkaldes til konstituerende kredsbestyrelsesmøde Tirsdag den 17. november 2015 kl. 13.00 til 17.00 Mødet afholdes på kredsens kontor Møllevej 13, 4140
Læs mereDe midtjyske pejlemærker er desuden udarbejdet på baggrund af drøftelser af de 8 teser for organisationsudviklingsprojektet
Midtjyske pejlemærker for fremtidens DSR Siden kongressen i foråret 2016 og igangsættelsen af organisationsudviklingsprojektet har kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland drøftet perspektiver, visioner og
Læs mereDagsorden. Kredsbestyrelsesmøde den 14. november 2016
Kredsbestyrelsesmøde den 14. november 2016 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 : 1. Mødets åbning 2. 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Evaluering af GF 3.2. Bladet fra munden operationelt
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 5. marts 2018
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 5. marts 2018 Deltagere: Ina Kristensen, Lisbeth Hammer Andersen (går kl. 14.30), Gitte Würtz, Line Storm Gessø Hansen, John Christiansen, Christina Rosenberg, Kirsten
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Sammen om DSR 3.2. Generalforsamling
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mereVi er hinandens forudsætninger!
Vi er hinandens forudsætninger! I fællesskab skaber vi rum for: Læring Facilitering Oversættelse og formidling FTR-seminar 8. og 9. maj 2017 FTR-seminar d. 8. og 9. maj 2017 Vi er hinandens forudsætninger
Læs mereAktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter
Aktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter 1 Kære (fælles-)tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Som tillidsvalgt udgør du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig og
Læs mereLokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm
Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige
Læs mereTema for Kongres 2016 Et bæredygtigt sundhedsvæsen
Tema for Kongres 2016 Et bæredygtigt sundhedsvæsen Væsentlige forudsætninger for, at vi som mennesker er sunde og livsduelige, er, at vi har mulighed for at kunne tænke og reflektere, og at andre ser vores
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereDANSK SYGEPLEJESELSKAB
DANSK SYGEPLEJESELSKAB STRATEGI 2020 www.dasys.dk dasys@dasys.dk 1 FORORD DASYS strategi består af seks strategiske visioner med tilhørende indsatsområder. De seks visioner er: En faglig vision, en organisatorisk
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den. 14 januar 2019
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den. 14 januar 2019 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Aktuelt 3.2. Bornholm 2019
Læs mereRekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer
Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 9. oktober 2017
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 9. oktober 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Generalforsamling 2017 3.2.
Læs mereEfterårsprogram FOR FTR, TR OG AMiR I KREDS SJÆLLAND
Efterårsprogram 2019 FOR FTR, TR OG AMiR I KREDS SJÆLLAND Kære FTR/TR og AMiR Med dette aktivitetsprogram for møder og temadage i Kreds Sjælland, byder vi dig som FTR, TR og AMiR, velkommen til et spændende
Læs mereHermed ønskes I alle en rigtig dejlig sommer
Efterår 2017 KÆRE TR OG AMiR Som tillidsvalgt har du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig opgave i at skabe udvikling og værdi for medlemmerne. Din rolle på arbejdspladsen er meget afgørende for vores
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018 Deltagere: Ina Kristensen (til kl. 12.30), Anne Nissen, Lisbeth Hammer Andersen, Gitte Würtz, Line Storm Gessø Hansen, John Christiansen, Christina Rosenberg
Læs mereBaggrund: Jeg har været TR på min skole i ca. 22 år og i de sidste ca. 14 år har jeg været med i kredsbestyrelsen i Midtjylland (tidligere kreds 10)
Navn: Lene Ackermann Alder: 58 år Skole: Th. Langs Skole Stilling: Lærer Baggrund: Jeg har været TR på min skole i ca. 22 år og i de sidste ca. 14 år har jeg været med i kredsbestyrelsen i Midtjylland
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereRegion Hovedstaden. Som regionsbestyrelsesmedlem har du et særligt ansvar for at repræsentere faget og din organisation.
VELKOMMEN Kære Regionsbestyrelsesmedlem Tillykke med valget som medlem af Radiograf Rådets regionsbestyrelse i Region Hovedstaden, og velkommen til arbejdet i Radiograf Rådet. Du er valgt for en treårig
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 18. juni 2018
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 18. juni 2018 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Opfølgning Kongres 2018 3.2.
Læs mereDagsorden. Kredsbestyrelsesmøde den 29. august 2016
Kredsbestyrelsesmøde den 29. august 2016 kl. 9.00 12.00 herefter temadag omkring psykisk arbejdsmiljø der er kaffe fra kl. 8.30 : 1. Mødets åbning 2. 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. ICN i Barcelona
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs mereDen strategiske ramme for organisatorisk kompetenceudvikling af TR, FTR og AMiR
Den strategiske ramme for organisatorisk kompetenceudvikling af TR, FTR og AMiR Den strategiske ramme for organisatorisk kompetenceudvikling af TR, FTR og AMiR Layout: Dansk Sygeplejeråd 16-72 Copyright
Læs mereLederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd og de faglige selskaber
Samarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd og de faglige selskaber Samarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd og de faglige selskaber Dansk Sygeplejeråd vil flytte grænser i organisation, fag og samfund.
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D.5.2.2019 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereForslag ledera rsmøde 7. september 2018
1 Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Forslagsstiller: Den lokale lederforenings bestyrelse
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereSocialpædagogerne i fremtiden.
Socialpædagogerne i fremtiden. Socialpædagogerne i fremtiden er en politisk strategi. Kongressen 2012 Har været og er omdrejningspunktet for hele forbundets politiske udviklingsindsatser og nye aktiviteter.
Læs mereKOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017
KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017 18. DECEMBER 2014 FORMÅL MED IT-KLUBBEN IT-klubben er et netværk for it-tillidsvalgte & it-professionelle medlemmer i Finansforbundet IT-klubben skal sikre en kontinuerlig
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant Stillingsbetegnelse Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Region Midtjylland, Hospitalsenheden
Læs mereBestyrelsesmøde i Lederforeningen Den 19. januar 2017 Kvæsthuset Kl. 10:00-12:00 Møde med kredsbestyrelsesmedlemmer kl
Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den 19. januar 2017 Kvæsthuset Kl. 10:00-12:00 Møde med kredsbestyrelsesmedlemmer kl. 12.00-16.00 Deltager: Irene Jeanette Marie, Bodil, Hanne. Referant. Jonna Referat
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE NORDSJÆLLAND GENERALFORSAMLING 2017
SOCIALPÆDAGOGERNE NORDSJÆLLAND GENERALFORSAMLING 2017 Dagsorden: 1. Valg af dirigent(er) 2. Valg af referent(er) 3. Valg af stemmetællere 4. Kredsbestyrelsens beretning 5. Kredsen regnskab 6. Indkomne
Læs mereOrganisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds
Organisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds Indholdsfortegnelse Indledning... 2 LL-klubben... 2 Årsmødet... 3 Bestyrelsen... 4 Forretningsudvalget... 4 Sekretariatspersonale... 5 Principprogrammet...
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereReferat fra kredsbestyrelsesmøde Tirsdag den 17.12.2013 kl. 08.30 15.30 i Medlemshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg
Referat fra kredsbestyrelsesmøde Tirsdag den 17.12.2013 kl. 08.30 15.30 i Medlemshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg referat nr.2/2013 Udarb.EW/KES Mødeleder: Anja Laursen Ordstyrer: Susanne Kjærsgaard
Læs mereJeg stiller op til kredsbestyrelsen i kreds 2. Navn: Berit Funch. Alder: 48 år. Skole: Feldballe Friskole
Navn: Berit Funch Alder: 48 år Skole: Feldballe Friskole Stilling: Lærer i matematik, natur/teknik, idræt, værksted Baggrund: Jeg er ansat på Feldballe Friskole, som er en mindre friskole på Djursland
Læs mereGOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen
GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereMundtlig beretning til generalforsamlingen i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark, 26. oktober 2017
Mundtlig beretning til generalforsamlingen i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark, 26. oktober 2017 Indledning: Velkommen til generalforsamling i Kreds Syddanmark. Vi skal tale fag, organisation og arbejdet
Læs mereDagsorden. Kredsbestyrelsesmøde den 6. juni 2017
Kredsbestyrelsesmøde den 6. juni 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 : 1. Mødets åbning 2. 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Generalforsamling 2017 3.2. Sammen om DSR / ekstraordinær
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereMASTERPLAN Ledersektionen inddrages i arbejdet omkring faglighed mhp. at sikre fælles fodslaw og adgang til arbejdspladserne.
MASTERPLAN 2016 Bestyrelsens vision / værdigrundlag for arbejdet i 2016 tager udgangspunkt i den formulerede mission, centralt besluttede indsatsområder og projekter i SLC, samt det fremtidige arbejde
Læs mereOrganisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds
Organisatoriske Forhold - for Indholdsfortegnelse Indledning... 2 LL-klubben... 2 Årsmødet... 3 Bestyrelsen... 3 Sekretariatspersonale... 4 Principprogrammet... 4 Arbejdsprogrammet... 4 Politikprogram...
Læs mereTR politik for Socialpædagogerne Lillebælt.
TR politik for Socialpædagogerne Lillebælt. TR politik, vedtaget på Kredsbestyrelsesmødet den 13. juni 2016 Socialpædagogerne Lillebælt forfølger, at TR-strukturen skal matche organisationsstrukturen i
Læs mereRepræsentantskabsmøde 18. november 2013. Beretning Margit Roed
Repræsentantskabsmøde 18. november 2013 Beretning Margit Roed 2013 Hvad var det vi gerne ville? Øget kontakt med medlemmerne Faglige Selskaber Mere synlige - indflydelse Udvikling af den professionelle
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 28 august 2017
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 28 august 2017 Deltagere: Morten Hartvig Petersen, Ina Kristensen, Anne Nissen, Rita Elisabeth Lund Hansen, Lisbeth Hammer Andersen, Bente Smith Bonde, Rikke Kent Thomsen,
Læs merePolitik for Fund Governance. Investeringsforeningen Sparinvest
Politik for Investeringsforeningen Sparinvest Den 20. marts 2019 Indledning Bestyrelsen for Investeringsforeningen Sparinvest (herefter Sparinvest ) har valgt at følge Investering Danmarks anbefalinger
Læs mereVision og strategi for sygeplejen
Vision og strategi for sygeplejen på Hospitalsenheden Horsens 2014-2017 Hospitalsenheden Horsens Strategi for Hospitalsenheden Horsens og Region Midtjylland Visionen og strategien for sygeplejen 2014-2017
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereFremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005
Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005 Indledning Regeringens strukturreform ændrer danmarkskortet og opgavefordelingen mellem stat, amt og
Læs mereGeneralforsamling Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Kredsbestyrelsens mundtlige beretning ved kredsformand Anja Laursen
Generalforsamling 26.10 2017 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Kredsbestyrelsens mundtlige beretning ved kredsformand Anja Laursen GF17 Når man skal varetage faglige og politiske interesser for 17.000
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 18. april 2017
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 18. april 2017 kl. 9.00 11.00 Dialogmøde kl. 11.00 15.00 Deltagere: Kirsten Hessellund Jensen, Ina Kristensen, Rikke Kent Thomsen, John Christiansen, Christina Rosenberg,
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker
LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer
Læs mereVedtægt for Dansk Formands Forening
Den 26. november 2016 Vedtægt for Dansk Formands Forening Kapitel I Navn og hjemsted 1. Navn Foreningens navn er Dansk Formands Forening. 2. Hjemsted Foreningen har hjemsted i København. Kapitel II Formål
Læs mereØvrige Udvikling af den offentlige sektor Lederforum Forhandlingsudvalg nedsættes hoc i forbindelse med overenskomstforhandlinger
Udvalg i ny hovedorganisation I det følgende er principper for udvalg i den nye hovedorganisation beskrevet. Desuden er der gengivet en oversigt over udvalgene samt udkast til kommissorierne. Principper
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017 Deltagere: Kirsten Hessellund Jensen, Anne Nissen, Rita Elisabeth Lund Hansen (går kl. 13.45), Lisbeth Hammer Andersen, Bente Smith Bonde, Rikke Kent Thomsen
Læs mereFremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt!
Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Kreds Midt Træf 2019 Fremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt! 24. januar 2019 Herning Kongrescenter Kreds Midt Træf 2019 Kom til Kreds Midt Træf
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 20. juni 2016
Kredsbestyrelsesmøde den 20. juni 2016 Deltagere: Morten Hartvig Petersen, Ina Kristensen, Rita Elisabeth Lund Hansen, Bente Smith Bonde, Rikke Kent Thomsen, Anne L. Rasmussen, Gitte Würtz, Jytte Kristensen,
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 9. oktober 2017
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 9. oktober 2017 Deltagere: Morten Hartvig Petersen, Kirsten Hessellund Jensen, Ina Kristensen, Rita Elisabeth Lund Hansen, Lisbeth Hammer Andersen, Rikke Kent Thomsen,
Læs mereVærd at vide om GRUNDUDDANNELSEN Godt kollegaskab. Samtaler. Erfaringer Vores regler Lokale aftaler. Få alle med.
Værd at vide om GRUNDUDDANNELSEN 2019 Godt kollegaskab Samtaler Erfaringer Vores regler Lokale aftaler Få alle med Vores faglighed Som tillidsvalgt har du en central rolle i kollegaernes arbejdsliv. Du
Læs mereGF 2019 Christa Thestrup, 51 år Opstillingsgrundlag som kasserer:
Jeg hedder Pernille Riis. Jeg har nu efter mange år som faglig sekretær og næstformand været formand i BUPL Nordsjælland i to år. I al ydmyghed vil jeg gerne stille min viden, erfaring, mit faglige engagement
Læs mere