DRAGØR KOMMUNE Kirkevej Dragør

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DRAGØR KOMMUNE Kirkevej Dragør"

Transkript

1 DRAGØR KOMMUNE Kirkevej Dragør Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst Landskronagade København Ø T at@at.dk CVR december 2018 Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 23. november 2018 i forlængelse af tilsynsbesøget den 22. oktober På besøget hos STRANDENGENS SFO, Engvej 26, 2791 Dragør talte vi med indskolingsleder Kasper Hajslund, pædagogisk leder Mikkel Jensen, tillidsrepræsentant Susanne Wøhlk og arbejdsmiljørepræsentant Jonas Simonsen. Arbejdstilsynet var repræsenteret ved tilsynsførende Lotte Munksby og Tanja Legind Rendsvig. Sag /16 Ansvarlig: Lotte Munksby CVR P Side 1/8 I har nu haft mulighed for at komme med jeres bemærkninger til sagens oplysninger. Hvis I har sendt bemærkninger til os, er de indgået i vores vurdering af sagen, og de fremgår af afsnittet nedenfor om sagens oplysninger. Vi har på baggrund af de samlede oplysninger truffet følgende afgørelse: Påbud Virksomheden påbydes at forebygge risikoen for vold og trusler om vold i arbejdet. Virksomheden skal sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Virksomheden skal sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Virksomheden skal derfor forebygge risikoen for vold, som er relateret til arbejdet med elever/børn på henholdsvis skole og SFO. I skal efterkomme påbuddet senest den 1. juli I skal orientere alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er berørt af påbuddet. I skal senest den 8. juli 2019 give os besked om, hvordan I har efterkommet påbuddet. Inden I giver os besked, skal I orientere arbejdsmiljøorganisationen om, hvordan påbuddet er efterkommet. I skal bruge formularen på vores selvbetjeningsløsning OnlineAt.

2 Side 2/8 Begrundelse for påbuddet Begrundelsen for påbuddet tager udgangspunkt i en vurdering af, om og hvordan risikoen for vold, som er relateret til arbejdet, er til stede, og hvordan virksomheden har forsøgt at forebygge problemerne. Med vold menes såvel fysisk som psykisk vold. Arbejdstilsynet vurderer, at arbejdet med børn/elever på SFO og skole ikke er planlagt, tilrettelagt og udført, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Der er risiko for, at de konstaterede problemer med utilstrækkelig forebyggelse af risikoen for vold, som er relateret til arbejdet, kan have indvirkning på de ansattes fysiske og/eller psykiske sundhed på kort eller lang sigt. Det bygger vi på følgende: Skoleleder og arbejdsmiljørepræsentant oplyser, at de udfordrede elever, er kendetegnet ved udadreagerende adfærd fx riv, bid, verbale skældsord, selvskadende adfærd, trusler mod de andre børn, brøle de ansatte ind i hovedet, eller kan være svære at komme i kontakt og reagere pludseligt og uforudsigeligt. Ledelsen og de ansatte oplyste, at ansatte udsættes fra dagligt til ugentligt for slag, spark eller niv fra elever. Fx har en elev stanget en ansat i maven. Der er desuden eksempler på, at en gravid ansat er blevet sparket i maven, en ansat har fået stukket en finger i øjet, og at en elev umotiveret har slået ud efter en ansat. Ledelsen og de ansatte oplyste, at flere af eleverne har en uforudsigelig adfærd. De ansatte oplyser, at den uforudsigelige adfærd betyder at de hele tiden er i alarmberedskab og skal forsøge at være på forkant med situationen for at afværge konflikter og skærme de andre elever. De ansatte oplyser endvidere, at de risikerer spark og slag, når de skal skille elever ad der i slagsmål. De ansatte oplyste, at de desuden udsættes for verbale trusler om vold fx Du skal dø, Alle skal dø. Der er børn, der råber, skriger og brøler de ansatte ind i hovedet, når de kommer i affekt. Desuden oplyser de ansatte, at der er børn, der kaster med inventar eller andet forhåndenværende, når de bliver vrede eller frustrerede. Ledelsen oplyste, at de ansattes beskrivelse er genkendelig. De ansatte oplyste, at de dagligt har magtanvendelser for at skærme den udadreagerende elev eller de andre elever. Ledelsen er ikke bekendt med antallet af magtanvendelser, men anerkender de ansattes oplysninger. Vi har ved vurderingen lagt vægt på, at risikoen for vold, som er relateret til arbejdet, ikke er forebygget tilstrækkeligt. Det bygger vi på følgende: De ansatte ikke er bekendt med virksomhedens voldspolitik, selvom de ved, at den foreligger et sted. De har således ikke en fælles forståelse af, hvordan vold defineres. De har ikke arbejdet systematisk med registrering af fysisk og psykisk vold til brug for kortlægning af omfang, som pædagogisk redskab, som risikovurdering og med henblik på forebyggende initiativer. De ansatte oplyser, at de kun har registreret voldsepisoder af særlig voldsom karakter. De ansatte mangler instruktion/oplæring og retningslinjer for

3 brug af magtanvendelser. Der er således ikke en fælles forståelse af, hvornår og hvordan en magtanvendelse må udføres. De ansatte registrerer kun enkelte magtanvendelser, men ved dog at der er et skema for dette et sted. De ansatte oplever, at det kan være svært at få en pause fra det konstante alarmberedskab. Der er en forventning om, at skolepædagogerne tager sig af de vanskelige børn, mens læreren varetager undervisningen. Ligeledes skal elever håndteres i timen umiddelbart efter, uanset hvilke konflikter der har været inden, som kan have påvirket både den ansatte og de andre børn. Side 3/8 Det indgår i Arbejdstilsynets vurdering, at virksomheden ifølge ledelsen ønsker et fælles værktøj til registreringer, og at de netop har meldt ud, at der skal registreres mere end hidtil, men det er ifølge de ansatte endnu ikke helt klart, hvornår en episode defineres som vold, og dermed skal registreres. Da dette tiltag ikke er fuldt implementeret i virksomheden, er det derfor ikke muligt for Arbejdstilsynet at vurdere effekten af dette. Arbejdstilsynet vurderer derfor, at disse tiltag ikke i tilstrækkeligt omfang forebygger risikoen for vold i arbejdet. Ligeledes lægges vægt på, at der ikke er supervision eller lignende til løbende efterbearbejdning af voldsepisoder. Oplysningerne i høringssvaret om påtænkte foranstaltninger vedrørende magtanvendelser er ikke tillagt betydning for afgørelsen, idet der alene er tale om påtænkte foranstaltninger. Arbejdstilsynet ser frem til at modtage virksomhedens tilbagemelding om de påtænkte foranstaltningers effekt for virksomheden. Arbejdstilsynet har i vurderingen desuden medtaget virksomhedens oplysninger om, at registrere magtanvendelser, have en dialog med ledelsen om en episode skal defineres som magtanvendelse og evaluering af episoden samt implementeringen af et fælles værdisæt hvorigennem der reflekteres over magtanvendelsesbegrebet. Da tiltagene imidlertid endnu ikke er fuldt implementeret i virksomheden, er det ikke muligt for Arbejdstilsynet at vurdere den fulde effekt af disse. Magtanvendelser på Dragør Skole og SFO bliver registreret og journaliseret i Acadre. Alle ansatte er informeret om, at ledelsen skal inddrages når en situation medfører, at der tages magtanvendelse i brug. På Dragør Skoles personaleintranet, findes på forsiden link til dokument om magtanvendelse. Alle ansatte er informeret om, at ledelse og ansatte (i sidste ende ledelsen) i fælleskab afgør, om der i den enkelte situation, har været tale om en magtanvendelse. Ledelsens opmærksomhed er rettet mod en fælles leder/medarbejder-evaluering, af episoden der ligger til grund for den enkelte magtanvendelse. Evaluering er en fast del af proceduren vedrørende magtanvendelse på Dragør Skole og SFO. Gennem et fælles præsenteret værdisæt, som alle ansatte og ledelsen i fællesskab arbejder på at få implementeret, bliver magtanvendelsesbegrebet behandlet gennem fælles refleksion. Her benytter vi b.la. Magtanvendelse i folkeskolen et inspirationshæfte, som fælles guide i tilgangen til begrebet magtanvendelse. Inspirationshæftet findes på Undervisningsministeriets hjemmeside. Vi benytter ligeledes folderen; Forebyg og håndter vold og trusler vejledning til skoler og skolernes fritidsordninger, der er udgivet af Undervisningsministeriet. Utilstrækkelig forebyggelse af risiko for arbejdsrelateret vold forøger de ansattes risiko for at blive udsat for arbejdsrelateret vold. Udsættelse for vold kan forøge de ansattes risiko for at udvikle belastningsrelaterede sygdomme

4 som angst, depression og i nogle tilfælde posttraumatisk belastningsreaktion (PTSD). De ansatte risikerer også at få fysiske helbredsskader. Side 4/8 Sagens oplysninger Virksomheden Strandengens SFO, Dragør Kommune. Afdelingen Strandengens SFO er en SFO tilknyttet Dragør skole. SFO en har 138 børn tilknyttet og de ansatte er desuden skolepædagoger i Dragør skoles indskoling. Der er 10 ansatte tilknyttet SFO en til at varetage henholdsvis SFO og rollen som skolepædagoger i Dragør skoles indskoling. Dette påbud gælder ansatte tilknyttet Strandengens SFO, både i SFO en og i arbejdet som skolepædagoger. Grundlag for påbuddet Besøg på virksomheden Tilsynsbesøg den 24. maj Fra Strandengens SFO deltog arbejdsmiljørepræsentant Jonas Simonsen. Tilsynsbesøg den 22. oktober 2018, hvor der afholdtes gruppesamtale, samtale med ledelsen, samt afsluttende møde med repræsentanter for arbejdsmiljøorganisationen. Samtaler med ledelse og ansatte Arbejdstilsynet har afholdt en gruppesamtaler med 6 ansatte fra SFO en den 22. oktober Arbejdstilsynet har afholdt samtale med ledelsen den 22. oktober Ledelsen var repræsenteret ved indskolingsleder Kasper Hajslund, pædagogisk leder Mikkel Jensen. Risiko for og forekomsten af arbejdsrelateret vold i arbejdstiden Virksomheden har indsendt deres høringssvar. Arbejdstilsynet skal hertil bemærke, at det alene er oplysninger, der er relevant for Arbejdstilsynets vurdering af forholdene vedrørende vold og trusler i arbejdstiden på Strandengens SFO, der er medtaget i afgørelsen. Ledelse og ansatte oplyser, at skole og SFO er beliggende i et område med få socioøkonomiske udfordringer og, at størstedelen af eleverne er undervisningsparate og har opbakning fra eget hjem, men at der er en høj inklusionsprocent på skolen samt flere elever/børn med særlige behov, der ikke er udredt, da forældrene modsætter sig udredning. Derudover er der allerede udredte børn med fx ADHD. Skoleleder og arbejdsmiljørepræsentant oplyser, at eleverne med særlige behov, er kendetegnet ved udadreagerende adfærd fx riv, bid, verbale skældsord, selvskadende adfærd, trusler mod de andre børn, brøle de ansatte ind i hovedet, eller kan være svære at komme i kontakt med. Der er cirka 2 børn i hver klasse i indskolingen med særlige udfordringer, men der kan være klasser, der har op til 20 % elever med særlige udfordringer. På SFO en udgør de i alt cirka 10 elever. De ansatte har kontakt med elever med særlige behov dagligt enten fordi de underviser klassen, har tilsyn i pauser, fungerer som støtte for eleven i andres undervisning eller skal håndtere barnet samt henvendelser relateret til barnet på SFO en.

5 De ansatte oplyser desuden, at risikoen for udadreagerende adfærd er størst i krav situationer, eller hvor rammerne er svære for eleven fx i situationer, hvor der sker ændringer, er mindre struktur eller lignende. Der er dog også elever, der reagerer uforudsigeligt og pludseligt. Dette vanskeliggør ifølge de ansatte konfliktnedtrapning. Ligeledes er det situationer, hvor man skal skille elever ad eller skærme andre elever mod en udadreagerende elev. Side 5/8 De ansatte oplyser, at flere af dem dagligt til flere gange ugentligt udsættes for vold fra elever/børn i skole eller på SFO en. En enkelt ansat oplever ikke noget i øjeblikket, men de ansatte oplyser at forekomsten kan variere alt efter om, eleverne/børnene er i en god eller dårlig periode. De ansatte oplyser fx, at en ansat har fået stukket en finger i øjet, blevet bidt og revet af et barn. Den ansatte oplyser desuden, at barnet opleves bevidst at gå efter at presse den ansatte ved at trykke på de knapper, der påvirker den ansatte mest. De ansatte oplyser endvidere om børn, der slår ud efter de ansatte, når de er utilfredse med en beslutning eller situation. En ansat fra skolen blev ramt 2 gange for kort tid siden, oplyser de ansatte. Ligeledes oplyser de ansatte om børn, der sparker eller kaster med inventar som stole og andre forhåndenværende genstande i affekt. En ansat oplyser, at være blevet stanget i maven af det pågældende barn ved, at barnet løber ind i den ansatte med hovedet direkte ind i maven på den ansatte. De ansatte oplyser, at de desuden udsættes for verbale trusler om vold fx Du skal dø, Alle skal dø. Der er desuden børn, der råber, skriger og brøler de ansatte ind i hovedet, når de kommer i affekt. De ansatte oplyser endvidere, at der er elever/børn, der er udadreagerende overfor de andre børn, så de ansatte risikerer spark, når de skal skille børnene ad eller forsøge at skærme de andre børn eller barnet selv. De ansatte oplyser, at de dagligt har magtanvendelser for at skærme et barn i affekt, eller de børn, der er omkring barnet. De ansatte oplyser, at de som skolepædagoger ofte får opgaven med at håndtere de udfordrende børn og derfor har meget kontakt med denne gruppe af elever, når de er på skolen. De ansatte oplyser, at de ofte oplever at være i konstant alarmberedskab, og at det er svært at få en pause fra det, da barnet skal håndteres timen efter, selvom de har været omkring kontoret i den foregående time, da skolen ikke har mange muligheder for at sende eleverne hjem. Ledelsen bekræfter de ansattes beskrivelser af udadreagerende børn. De oplyser, at det tegner et lidt negativt billede, og at de synes der mangler lidt nuancer i form af de mere positive sider af arbejdet, men at billedet generelt er genkendeligt. Virksomhedens forebyggende tiltag Risiko for vold og planlægning af arbejdet:

6 De ansatte oplyser, at der ikke er en fælles og italesat definition af fysisk og psykisk vold, således at det er op til den ansatte selv at vurdere, hvornår de skal reagere på hændelser. De ansatte mener at kommunen har en voldspolitik, men denne er ikke et redskab de anvender i praksis. Dette medfører, at flere ansatte undlader at registrere voldshændelser, med mindre de er særligt grove. De ansatte oplyser, at der ikke anvendes andre skemaer til registrering af vold som fx rive/kradseskemaer. Side 6/8 De ansatte oplyser, at de generelt ikke registrerer magtanvendelserne, kun i særlige tilfælde som fx da en elev var ved at hoppe ud af vinduet for at gøre skade på sig selv. Magtanvendelser på Dragør Skole og SFO bliver registreret og journaliseret i Acadre. Alle ansatte er informeret om, at ledelsen skal inddrages når en situation medfører, at der tages magtanvendelse i brug. På Dragør Skoles personaleintranet, findes på forsiden link til dokument om magtanvendelse. Alle ansatte er informeret om, at ledelse og ansatte (i sidste ende ledelsen) i fælleskab afgør, om der i den enkelte situation, har været tale om en magtanvendelse. Ledelsens opmærksomhed er rettet mod en fælles leder/medarbejder-evaluering, af episoden der ligger til grund for den enkelte magtanvendelse. Evaluering er en fast del af proceduren vedrørende magtanvendelse på Dragør Skole og SFO. Gennem et fælles præsenteret værdisæt, som alle ansatte og ledelsen i fællesskab arbejder på at få implementeret, bliver magtanvendelsesbegrebet behandlet gennem fælles refleksion. Her benytter vi b.la. Magtanvendelse i folkeskolen et inspirationshæfte, som fælles guide i tilgangen til begrebet magtanvendelse. Inspirationshæftet findes på Undervisningsministeriets hjemmeside. Vi benytter ligeledes folderen; Forebyg og håndter vold og trusler vejledning til skoler og skolernes fritidsordninger, der er udgivet af Undervisningsministeriet. De ansatte og ledelsen oplyser, at der umiddelbart inden Arbejdstilsynets besøg er sendt en mail fra skolens ledelse om registrering af vold. De ansatte er dog usikre på, hvor de skal registreres, og hvilke episoder der defineres som vold. Ledelsen oplyser, at dette er et fokuspunkt. Ledelsen er ny på både skoledel og SFO, og ledelsen anerkender behovet for politikker og procedurer. Ledelsen ønsker, at der fremadrettet skal findes et fælles værktøj til registreringer. De påtænker en gennemgang af de nye retningslinjer på næste personalemøde. Samarbejde, opbakning og hjælp: De ansatte oplyser, at det kan være meget belastende, når en elev der har udsat en ansat eller et andet barn for fysisk eller psykisk vold, ikke bliver pålagt en konsekvens, men stadig befinder sig i klassen efter episoden. Den ansatte skal således håndtere eleven/barnet i klassen umiddelbart efter en ubehagelig episode, der har påvirket både elever/børn og ansatte. Ledelsen anerkender de ansattes oplysninger og understreger, at de ansatte altid kan gå til ledelsen og få støtte og opbakning. De anerkender ligeledes, at det kan være svært for de ansatte at skulle håndtere en elev efter en episode, men at de har begrænsede muligheder for konsekvenser grundet elevernes adfærd. Oplæring og instruktion:

7 De ansatte oplyser, at de ikke er instrueret i brugen af magtanvendelser. Det er således op til den ansatte at vurdere hvornår det er rimeligt at anvende magt. De ansatte oplyser, at de ikke har en fast procedure for hvornår man må bruge magtanvendelser. De ansatte oplyser, at der findes et skema til registrering af magtanvendelser, men at de ikke kender til procedurer for registreringen. Nogle få ansatte mener, der findes en beskrivelse på intranettet, men der har ikke været kultur for at registrere magtanvendelser. Side 7/8 Ledelsen tager de ansattes oplysninger til efterretning og anerkender, at der er et behov for fælles viden om magtanvendelser. Der er en grundlæggende tvivl om definitionen af Magtanvendelsesbegrebet. Magtanvendelsesbegrebet er vanskeligt at definere, og på Dragør Skole og SFO er vi undervejs med et fælles perspektiv på forståelsen af begrebet. Alle ansatte er informeret om proceduren ved magtanvendelser. Behovet for en fælles afklaring af magtanvendelsesbegrebet, har medført at ledelsen har iværksat en målrettet indsats, som skal hjælpe ledelse og medarbejdere med at opnå fælles forståelse af magtanvendelsesbegrebet. Både i forhold til den konkrete anvendelse af magt i praksis, samt den forebyggende pædagogiske indsats. Denne definition skal ledelse og medarbejdere, finde fælles svar på, således at der kan udarbejdes en procedure ved brug af magtanvendelse. Ansatte skal altid informere ledelsen, når der er brugt magtanvendelse, eller hvis de ansatte bliver i tvivl om hvorvidt der er brugt magtanvendelse. Her kan ansatte og ledelse gennem evaluering og sparring, finde fælles definition på den aktuelle oplevelse. Det kan være svært at finde tid til at informere ledelsen, i de tilfælde hvor de ansatte står alene med børnene. I disse tilfælde, kan ledelsen kontaktes personligt(døren til kontoret prioriteres åben) eller telefonisk, så snart den ansatte får muligheden. Det er altid muligt for ansatte og ledelse, at booke tid samtale/møde. De ansatte oplyser, at de ikke altid føler sig klædt på til at håndtere elever/børn med særlige behov, der ifølge de ansatte kræver specialpædagogiske kompetencer. Særligt pædagogmedhjælperne føler sig udsat, når de skal fungere som fast støtte eller 1:1 støtte på en elev. De ansatte oplyser, at de generelt mangler kompetencer inden for specialområdet. Ansatte og ledelse oplyser, at der er ansat inklusionspædagoger på skole/sfo, men at deres opgaver ikke er helt tydeligt, hvad deres rolle skal være. Arbejdsmæssige og personlige konsekvenser af virksomhedens manglende forebyggelse De ansatte oplyser om følgende konsekvenser: Der er ansatte, der har sagt op og søgt andre steder hen. Blandt andet har en AKT-vejleder sagt op i frustration over at området ikke blev prioriteret. De ansatte har svært ved at skabe tryghed for resten af elevgruppen og oplever elever, der er bange for at gå i skole og utrygge i skolen. Psykisk udmattelse, føler sig brugt når man har fri og glæder sig ikke til at komme på arbejde. Følelsen af at være i konstant alarmberedskab og oplevelsen af, at det er svært at slippe dette, når man har fri. Oplevelsen af at man er lige ved at knække hele tiden.

8 Anvendte regler 38 og 77, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr af 19. september 2017 af lov om arbejdsmiljø. 4 og 7, stk. 1, og 18 i bekendtgørelse nr af 29. oktober 2018 om arbejdets udførelse. Side 8/8 Vejledning til at efterkomme påbuddet Arbejdstilsynet kan vejlede generelt om metoder til at forebygge problemer med arbejdsrelateret vold. Områder, som kan være centrale med henblik på varige løsninger, er nævnt nedenfor. Det kan være hensigtsmæssigt, at I selv finder frem til konkrete og specifikke løsninger til at forebygge risikoen for vold, og at I inddrager ansatte i dette arbejde. I kan læse mere om at forebygge risikoen for vold i At-vejledningen om vold. I kan klage over påbuddet I kan klage over påbuddet til Arbejdsmiljøklagenævnet. Hvis I ønsker at klage, skal I sende klagen til Arbejdstilsynet. Vi skal modtage klagen inden fire uger efter, at I har modtaget påbuddet. Klage har opsættende virkning. Det betyder, at I ikke behøver at rette jer efter påbuddet, mens klagen bliver behandlet. Hvis vi fastholder påbuddet, sender vi klagen videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som behandler jeres klage. Følg jeres sag digitalt Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på OnlineAt. Her kan I bl.a. se kommende frister, og om Arbejdstilsynet vurderer, at I har efterkommet påbuddet. Ring, hvis I har spørgsmål I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på , hvis I har spørgsmål til påbuddet. Venlig hilsen Lotte Munksby Tilsynsførende

Randers Kommune Laksetorvet Randers C

Randers Kommune Laksetorvet Randers C Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 19. april 2016 i forlængelse af tilsynsbesøget den 4. april 2016. På besøget hos Ydelseskontoret, Regimentvej 1, 1.,

Læs mere

Vi sendte en høring til jer den 20. december 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 14. december 2017.

Vi sendte en høring til jer den 20. december 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 14. december 2017. HVIDOVRE KOMMUNE Hvidovrevej 278 2650 Hvidovre Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst Landskronagade 33 2100 København Ø T 70 12 12 88 at@at.dk www.at.dk CVR 21481815 8. januar 2018 Afgørelse Vi sendte en høring

Læs mere

Ringkøbing-Skjern kommune Ved Fjorden Ringkøbing

Ringkøbing-Skjern kommune Ved Fjorden Ringkøbing Ringkøbing-Skjern kommune Ved Fjorden 6 6950 Ringkøbing Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 24. januar 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 9. august 2016. På besøget hos SPJALD SKOLE, Halvejen

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé København NV. Afgørelse

KØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé København NV. Afgørelse KØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé 177 2400 København NV Afgørelse Vi sender her den afgørelse, som vi oplyste om på vores tilsynsbesøg den 25. januar 2017 hos Behandlingsinstitution Baunegård, Bavnestedet

Læs mere

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov Storebæltskolen Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd Elever imellem Revideret 15.01.18 Retningslinjer for håndtering af

Læs mere

ISHØJ KOMMUNE, Ishøj Store Torv 20, 2635 Ishøj

ISHØJ KOMMUNE, Ishøj Store Torv 20, 2635 Ishøj Bilag 1: vold og krænkelse af personlige fysiske grænser Virksomhed ISHØJ KOMMUNE, Ishøj Store Torv 20, 2635 Ishøj Beskrivelse af de faktiske forhold Virksomheden Plejehjemmet Torsbo består af to plejeafdelinger,

Læs mere

Horsens kommune Rådhustorvet Horsens

Horsens kommune Rådhustorvet Horsens Horsens kommune Rådhustorvet 4 8700 Horsens Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 27. januar 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 11. december 2014. På besøget hos Horsens Byskole, Kildegade 25,

Læs mere

Bilag 5: Afgørelse om at forebygge vold og trusler om vold på Handicapcentret for børn, Århus Kommune. Udkast

Bilag 5: Afgørelse om at forebygge vold og trusler om vold på Handicapcentret for børn, Århus Kommune. Udkast Bilag 5: Afgørelse om at forebygge vold og trusler om vold på Handicapcentret for børn, Århus Kommune. Udkast Virksomhed Århus Kommune, Rådhuspladsen 2, 8000 Aarhus C Beskrivelse af de faktiske forhold

Læs mere

Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup

Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer v/tilsynsførende Ane Kolstrup Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst den 19. januar 2018 Disposition 1 Fokus og

Læs mere

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende

Læs mere

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer

Læs mere

Koncernservice Borups Allé København NV

Koncernservice Borups Allé København NV Koncernservice Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 20. december 2016 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 8. juli 2016 om, at kommunen

Læs mere

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed

Læs mere

Korskildeskolens voldspolitik

Korskildeskolens voldspolitik Korskildeskolens voldspolitik 1 Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi ikke under nogen omstændigheder accepterer vold, trusler om vold, chikane eller krænkelser overfor

Læs mere

Københavns Kommune Borups Alle København NV

Københavns Kommune Borups Alle København NV Københavns Kommune Borups Alle177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. februar 2017 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 23. juni 2016 med påbud

Læs mere

Dialog og konflikt i borgerkontakten

Dialog og konflikt i borgerkontakten Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse

Læs mere

Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer

Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer P r æs e nt at i Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer Tilsynsførende Jeppe Kabell og Anna Mette Svanborg Fokus på vold uden for arbejdstid Politisk bevågenhed Politisk ønske Betydning for arbejdspladsen

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Københavns Kommune Borups Alle København NV

Københavns Kommune Borups Alle København NV Københavns Kommune Borups Alle177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 20. december 2016 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 7. juni 2016 Ved afgørelsen

Læs mere

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet Bliv opdateret af Arbejdstilsynet - rundt om regler, tiltag og nyheder Oplæg ved Arbejdsmiljødagene den 22. marts 2018 Kirsten Elkjær Schrøder, Tilsynscenter Nord Program Viden om og erfaringer med bl.a.:

Læs mere

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar. Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 2020 Nedslidning som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder og for

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 3 UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN Psykisk arbejdsmiljø og vold på arbejdspladsen I denne pjece kan du læse 10 gode råd til,

Læs mere

Guide for håndtering af vold og trusler.

Guide for håndtering af vold og trusler. Guide for håndtering af vold og trusler. Redskab til forebyggelse, håndtering og opfølgning på vold og trusler Det er målet at sikre et trygt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk, for alle skolens medarbejdere.

Læs mere

Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune

Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune BILAG 3 ( BØRN & FAMILIEUDVALGS MØDE DEN 20. DECEMBER 2012) Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune Skemaerne og teksten t tilrettes tt efterfølgende, f så de målrettes

Læs mere

Indhold. Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse. 20. april 2018

Indhold. Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse. 20. april 2018 Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse Konference den 19. april 2018, Odense Congress Center Indhold 1. Baggrund, politisk opdrag 2. Formål,

Læs mere

Spørgerammen for TU19

Spørgerammen for TU19 Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel

Læs mere

Voldspolitik for Timring Læringscenter

Voldspolitik for Timring Læringscenter 1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition

Læs mere

Koncernservice Borups Allé København NV

Koncernservice Borups Allé København NV Koncernservice Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 20. december 2016 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 7. juni 2016 med påbud om

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé København NV

KØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé København NV KØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé 177 2400 København NV Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 20. februar 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 25. januar 2017. På besøget hos Behandlingsinstitution

Læs mere

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte. NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold

Læs mere

Randers Kommune Laksetorvet Randers C

Randers Kommune Laksetorvet Randers C Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Afgørelse om mangelfuld efterkommelse af påbud om at forebygge psykiske arbejdsmiljøbelastninger ved stor arbejdsmængde og tidspres i Familieafdelingen Påbuddet

Læs mere

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

Voldspolitik for Agerskov Børnehus. Voldspolitik for Agerskov Børnehus. Vold er for os. Fysisk overlast i form af overgreb, slag, spark, bid, spytning Psykisk overlast: Verbale og nonverbale trusler, herunder mobning, chikane eller nedsættende

Læs mere

Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C. Rådgivningspåbud

Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C. Rådgivningspåbud Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Tilsynscenter Nord Postboks 1228 900 København C Tlf 70121288 Fax 70121289 at@atdk wwwatdk CVR-nr 21481815 Rådgivningspåbud Arbejdstilsynet har truffet 19 afgørelser

Læs mere

Definition på vold Fysisk: Slag Bid Spark Kast med ting Osv.

Definition på vold Fysisk: Slag Bid Spark Kast med ting Osv. Uddannelse og Arbejdsmarked Hovedgård Skole Voldspolitik for Hovedgård Skole På Hovedgård skole vil vi gerne forhindre at vold forekommer, og derfor er det vigtigt, at medarbejderne ved, hvordan de skal

Læs mere

Koncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV

Koncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV Koncernservice og Koncern IT Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. februar 2017 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 4. august 2016,

Læs mere

Handleplan for Psykiatri Specialiserede Botilbud

Handleplan for Psykiatri Specialiserede Botilbud Dato for sidste tilsyn: Arbejdstilsynets besøg d. 21. maj 2012 Handleplan udarbejdet af: Strategisk leder Martin L. Sørensen Handleplan for Psykiatri Specialiserede Botilbud Straks-påbud: Virksomheden

Læs mere

Bilag 1 - Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets afgørelser

Bilag 1 - Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets afgørelser KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Bilag 1 - Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets afgørelser Nedenfor gennemgås Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets begrundelser

Læs mere

Bilag 1: Påbud om at sikre en tilstrækkelig voldsforebyggelse Udkast. Arbejdstilsynet har ført tilsyn på XXX Jobcenter.

Bilag 1: Påbud om at sikre en tilstrækkelig voldsforebyggelse Udkast. Arbejdstilsynet har ført tilsyn på XXX Jobcenter. Bilag 1: Påbud om at sikre en tilstrækkelig voldsforebyggelse Udkast Virksomhed XXXXXXXXXXXX Beskrivelse af de faktiske forhold Virksomheden Arbejdstilsynet har ført tilsyn på XXX Jobcenter. Afdelingen

Læs mere

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV 2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for

Læs mere

Tilsyn med psykisk arbejdsmiljø

Tilsyn med psykisk arbejdsmiljø Tilsyn med psykisk arbejdsmiljø At-intern instruks IN-4-1 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 13. oktober 2003 Senest revideret: 1. juli 2016 EMNE OG BAGGRUND

Læs mere

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE Storebæltskolen Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE Revideret 22.02.18 Retningslinjer for håndtering af trusler,

Læs mere

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolen Telefon 5588 8200 kobberbakkeskolen@naestved.dk www.kobberbakkeskolen.dk Voldspolitik Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme

Læs mere

Voldspolitik i Varde Kommune

Voldspolitik i Varde Kommune Voldspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 26. august 2008 Vision Varde Kommune er en arbejdsplads hvor medarbejderne tilbydes tryggest mulige rammer for udførelsen af arbejdet. Ingen

Læs mere

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse 10. Retningslinie for skolens voldspolitik og konfliktløsning. En afgørende forudsætning for forebyggelse af aggressiv adfærd fra skolens brugere er, at der generelt er stor kvalitet i opgaveløsningen,

Læs mere

Orientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 3. november 2014 om 3 strakspåbud på botilbuddet Ringbo

Orientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 3. november 2014 om 3 strakspåbud på botilbuddet Ringbo KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 3. november 2014 om 3 strakspåbud på botilbuddet Ringbo 06-11-2014

Læs mere

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den

Læs mere

Vold og trusler på arbejdet

Vold og trusler på arbejdet P r æ s e n t a t i Lars Peter Andersen Seniorforsker 8. november 2018 Vold og trusler på arbejdet Chikane, trusler om vold og vold mod undervisere i Folkeskolen Arbejdstilsynets definition af vold og

Læs mere

Koncernservice Borups Allé København NV

Koncernservice Borups Allé København NV Koncernservice Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 29. november 2016 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 4. april 2016 med påbud

Læs mere

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Torstedskolen Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Politik Juni 2007 SIDE 2 Politik for forebyggelse af vold og trusler om vold. Samarbejdet på Torstedskolen er præget af en række fælles

Læs mere

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1 Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker

Læs mere

At bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende

At bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende Retningslinjer for forebyggelse af vold og trusler MED-udvalget 11.03.16 Indhold Formål... 1 Definition... 1 Forebyggelse af vold og trusler... 2 Anmeldelse til politiet... 3 Vold eller trusler om vold

Læs mere

Voldspolitik Korskildeskolen

Voldspolitik Korskildeskolen Voldspolitik Korskildeskolen 1 Korskildeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme hændelser Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi

Læs mere

Vold og trusler om vold

Vold og trusler om vold Janesvej 2, 8220 Brabrand, tlf. 87 13 90 50, fax. 87 13 90 48, e-mail tov@aaks.aarhus.dk Vold og trusler om vold Konflikter i hverdagen Instruks for den situation, at en ansat udsættes for en ubehagelig

Læs mere

Koncernservice Borups Allé København NV

Koncernservice Borups Allé København NV Koncernservice Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 29. november 2016 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 4. april 2016 med påbud

Læs mere

Besvarelse af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Socialforvaltningen Aarhus Kommune

Besvarelse af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Socialforvaltningen Aarhus Kommune af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg Side 1 af 6 Til Til Byrådet Orientering Medlemmer af Aarhus byråd Knud N. Mathiesen og Jette Skive fra Dansk Folkeparti har stillet en række

Læs mere

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere Temadag for AMR & TR SL d. 1.11.2018 Kristina B. Sørensen, Inger Petersen og Gitte Leve Clausen Projekt styrket

Læs mere

Alle skoler, specialskoler, fritidshjem og klubber er underlagt samme lovgivning i forhold til anvendelse af magt nemlig Straffeloven:

Alle skoler, specialskoler, fritidshjem og klubber er underlagt samme lovgivning i forhold til anvendelse af magt nemlig Straffeloven: Magtanvendelse Hvad må man? Alle skoler, specialskoler, fritidshjem og klubber er underlagt samme lovgivning i forhold til anvendelse af magt nemlig Straffeloven: Kap. 3 Strafbarhedsbetingelser 13. Handlinger

Læs mere

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse

Læs mere

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben. VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.

Læs mere

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Konference 4.- 5. april 2017, Nyborg Strand Rikke Kristiansen og Jeppe Kabell Tilsynsførende i Arbejdstilsynet Summe-øvelse Hvad har I brug for at vide om Arbejdstilsynets

Læs mere

Koncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV

Koncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV Koncernservice og Koncern IT Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 29. august 2017 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 26. august 2016

Læs mere

Kort og klart Viden til gavn

Kort og klart Viden til gavn Nationale retningslinjer for forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på boformer for hjemløse Kort og klart Viden til gavn INDHOLD Introduktion til retningslinjerne... 3 1. Forebyggelse af

Læs mere

BDO har fra december 2013 og til begyndelsen af januar 2015 gennemført tilsyn på følgende tilbud på socialområdet:

BDO har fra december 2013 og til begyndelsen af januar 2015 gennemført tilsyn på følgende tilbud på socialområdet: Vedrørende: Forslag til indsatser Sagsnavn: BDO tilsyn med tilbud på socialområdet 2014 Sagsnummer: 27.00.00-K09-2-15 Skrevet af: Carl Eric Blach Overgaard E-mail: Carl.Eric.Blach.Overgaard@randers.dk

Læs mere

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Voldspolitik Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Godkendt af Hoved MED-udvalget den 5. december 2016. Vision Varde Kommune er en arbejdsplads, hvor medarbejderne

Læs mere

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET DECEMBER 2015 2 3 FOREBYG SEKSUEL CHIKANE I denne pjece kan I læse anbefalinger til, hvordan I kan forebygge og håndtere seksuel chikane udøvet

Læs mere

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse Xclass Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse [VOLDSPOLITIK] Xclass værdier i forhold til vold, definition af vold, målsætning, handleplaner og psykisk førstehjælp samt liste over kontaktpersoner i tilfælde af

Læs mere

Temadag DSR d

Temadag DSR d VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND Temadag DSR d. 29.09.2016 AGENDA HVORDAN ARBEJDER VI MED VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND? Kortlægning Regionens fælles grundlag Low arousal som tilgang i situationerne

Læs mere

Arbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt

Arbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET MAJ 2019 2 Anbefalingerne er udarbejdet i fællesskab af arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet. Anbefalingerne bygger på parternes erfaringer

Læs mere

Vi drager fordel af nærheden i den lille skole alle kender hinanden og tager ansvar.

Vi drager fordel af nærheden i den lille skole alle kender hinanden og tager ansvar. Trivselspolitik Darum Børneby På Darum skole arbejder vi aktivt med at give eleverne indsigt i forskellige muligheder for trivsel, og hvordan de kan arbejde med konflikter. Konflikter kan og skal ikke

Læs mere

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for

Læs mere

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER

Læs mere

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt. KØBENHAVNS KOMMUNE Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Revideret pr.

Læs mere

Definition på voldsudøvelse:

Definition på voldsudøvelse: VOLDS-og BEREDSSKABSPLAN. Indhold: Begrebs afklaring/definition Forståelsesramme Målsætning Overordnet Handleplan Om magtanvendelse Beredskabsplan Når vold er en kendsgerning Beredskabsplan. Når du har

Læs mere

Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din

Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din Velkommen til Norddjurs Kommunes standard APV Skema Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Læs mere

MOBNING til forældre, elever og personale

MOBNING til forældre, elever og personale MOBNING til forældre, elever og personale Forord Folketinget vedtog i foråret 2001»lov om undervisningsmiljø«. Loven slår fast, at mobning ikke er tilladt. På Søndre Skole gennemførtes som konsekvens af

Læs mere

Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Antimobbestrategi for Lilleåskolen og SFO/klub Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil gerne have, at alle børn har det godt. Vi vil gerne give børn, personale

Læs mere

Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) Hvad vil vi med vores trivselserklæring?

Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) Hvad vil vi med vores trivselserklæring? Trivselserklæring for Mariager Skole Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) FORMÅL Hvad vil vi med vores trivselserklæring? Med vores trivselserklæring ønsker vi at skabe god trivsel

Læs mere

Debriefing - når skaden er sket? v/firkløverskolen Viceskoleleder Lene Hyldborg-Thomsen og Skoleleder Wivi Hoijer

Debriefing - når skaden er sket? v/firkløverskolen Viceskoleleder Lene Hyldborg-Thomsen og Skoleleder Wivi Hoijer Debriefing - når skaden er sket? v/firkløverskolen Viceskoleleder Lene Hyldborg-Thomsen og Skoleleder Wivi Hoijer I vurderingen af de forhold, der har indvirkning på løsningen af den pædagogiske opgave,

Læs mere

Koncernservice Borups Allé København NV

Koncernservice Borups Allé København NV Koncernservice Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 20. december 2016 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 3. maj 2016 med påbud om

Læs mere

Bilag 4: Afgørelse om at reducere de sundhedsskadelige belastninger forårsaget af stor arbejdsmængde og tidspres Udkast

Bilag 4: Afgørelse om at reducere de sundhedsskadelige belastninger forårsaget af stor arbejdsmængde og tidspres Udkast Bilag 4: Afgørelse om at reducere de sundhedsskadelige belastninger forårsaget af stor arbejdsmængde og tidspres Udkast Virksomhed Region Syddanmark, Damhaven 12, 7100 Vejle Beskrivelse af de faktiske

Læs mere

Den fulde lovtekst kan findes på https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id= I forhold til antimobbestrategien står der følgende:

Den fulde lovtekst kan findes på https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id= I forhold til antimobbestrategien står der følgende: Antimobbestrategi Pr. 4. april 2017 er Bekendtgørelse af lov om elevers og studerendes undervisningsmiljø blevet ændret. Ændringerne træder i kraft pr. 1. august 2017. Ændringerne vedrører et nyt krav

Læs mere

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold. Vedtaget: LMU: 24/04-02 Revideret: 03/02-04 VOLDSPOLITIK En voldspolitik på arbejdspladsen skal skabe synlighed og ensartethed i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Vold og trusler om vold

Læs mere

Uanmeldt tilsyn. Galaxen. Sønderagervej 56, Herning Susanne Kondrup. Mia Mortensen. Joan Dahl Nørgaard

Uanmeldt tilsyn. Galaxen. Sønderagervej 56, Herning Susanne Kondrup. Mia Mortensen. Joan Dahl Nørgaard TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Uanmeldt tilsyn Dagtilbud i Børn og unge forvaltningen Dato: 29.3.2016 Tilbud: Adresse: Leder: Tilsynsførende: Tilsynsførende: Galaxen Sønderagervej 56, Herning Susanne Kondrup

Læs mere

Ved brev af 4. marts 2008 stillede jeg en række spørgsmål til Socialforvaltningen vedrørende døgninstitutionen Svanehuset.

Ved brev af 4. marts 2008 stillede jeg en række spørgsmål til Socialforvaltningen vedrørende døgninstitutionen Svanehuset. Borgerrådgiveren Socialforvaltningen 22-04-2008 Direktionen Sagsnr. 2008-26973 Sendt pr. e-mail: Socialforvaltningen (SOFSekretariatet@sof.kk.dk, SOFFaellespost@sof.kk.dk) Direktionen (anettelaigaard@sof.kk.dk)

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 4 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i marts 2018.

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 4 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i marts 2018. Nyhedsbrev nr. 3/2018 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 4 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i marts 2018. Afgørelserne vil kunne læses i deres

Læs mere

Uanmeldt tilsyn. Brændgård Brændgårdvej 12, 7400 Herning Lone Landkildehus. Pia Strandbygaard. Mia Mortensen

Uanmeldt tilsyn. Brændgård Brændgårdvej 12, 7400 Herning Lone Landkildehus. Pia Strandbygaard. Mia Mortensen TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Uanmeldt tilsyn Dagtilbud i Børn og unge forvaltningen Dato: 10.05.2016 Tilbud: Adresse: Leder: Brændgård Brændgårdvej 12, 700 Herning Lone Landkildehus Tilsynsførende: Tilsynsførende:

Læs mere

#stopvoldmodbørn 11/2/2017

#stopvoldmodbørn 11/2/2017 Links til materiale fra Red Barnet Fakta og film om skærpet underretningspligt: redbarnet.dk/stopvold Fire film, bl.a. Den perfekte middag om vold i familien: redbarnet.dk/sigdet Kvinders vold og seksuelle

Læs mere

Den røde mappe skal opbevares i gruppen. Vedlagte skemaer kan printes fra Intranettet: Nyt fra Sikkerhed

Den røde mappe skal opbevares i gruppen. Vedlagte skemaer kan printes fra Intranettet: Nyt fra Sikkerhed Kære kollegaer! Brøndagerskolens Arbejdsmiljøgruppe har udarbejdet denne mappe Den Røde Mappe for at sikre sig, at alle ansatte har eller får kendskab til, hvordan man handler, når man har været udsat

Læs mere

Uanmeldt tilsyn. Timring Læringscenter. Birkmosevej 26 Michael Hall Larsen. Pia Strandbygaard. Joan Dahl Nørgaard

Uanmeldt tilsyn. Timring Læringscenter. Birkmosevej 26 Michael Hall Larsen. Pia Strandbygaard. Joan Dahl Nørgaard TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Uanmeldt tilsyn Dagtilbud i Børn og unge forvaltningen Dato:.5.2016 Tilbud: Adresse: Leder: Tilsynsførende: Tilsynsførende: Timring Læringscenter Birkmosevej 26 Michael Hall

Læs mere

Opdragelse af børn med udviklingsforstyrrelser

Opdragelse af børn med udviklingsforstyrrelser Opdragelse af børn med udviklingsforstyrrelser et rogivende perspektiv Bo Hejlskov Elvén Autoriseret psykolog Hvorfor? Fordi noget, som kendetegner børn med udviklingsforstyrrelser er, at almindelige opdragelsesmetoder

Læs mere

Anmeldt/Uanmeldt tilsyn. Prærien. Østergade 13, 7490 Aulum Henrik Thoftgaard. Pia Strandbygaard. Joan Nørgaard

Anmeldt/Uanmeldt tilsyn. Prærien. Østergade 13, 7490 Aulum Henrik Thoftgaard. Pia Strandbygaard. Joan Nørgaard TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Anmeldt/Uanmeldt tilsyn Dagtilbud i Børn og unge forvaltningen Dato: 16.4.2015 Tilbud: Adresse: Leder: Tilsynsførende: Tilsynsførende: Prærien Østergade 1, 7490 Aulum Henrik

Læs mere

Magtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune

Magtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune Magtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune Baggrund Fra skoleforvaltningens side har der været et ønske om ensartede retningslinjer for magtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune. Hidtil har

Læs mere

Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune

Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune Forord For at styrke arbejdsmiljøet er der truffet beslutning om at udarbejde en overordnet procedure og skemaer

Læs mere

Skemaerne er tænkt som et let tilgængeligt redskab til at registrere mindre overgreb eller episoder, der ikke anmeldes som arbejdsskader.

Skemaerne er tænkt som et let tilgængeligt redskab til at registrere mindre overgreb eller episoder, der ikke anmeldes som arbejdsskader. September 2010 Til sikkerhedsgruppen Rive/kradse skemaer Skemaerne er tænkt som et let tilgængeligt redskab til at registrere mindre overgreb eller episoder, der ikke anmeldes som arbejdsskader. Skemaerne

Læs mere

Ødelæggelse af computer

Ødelæggelse af computer Ødelæggelse af computer Huseyin er en ung mand på 16 år, som er anbragt på et privat opholdssted. Huseyin har haft en barndom, der var præget af faderens alkoholmisbrug og fysisk vold fra begge forældre.

Læs mere

Støtteark 4: Forslag til nye tiltag

Støtteark 4: Forslag til nye tiltag Støtteark 4: Forslag til nye tiltag 28 Støtteark 4: Forslag til nye tiltag Spørgsmål til arbejdsgruppen: 1. Gengiv kort praksisfortællingen. Hvad er den faglige udfordring? 2. Gengiv jeres bud på, hvorfor

Læs mere

Bilag 3: Afgørelse om at forebygge, at stor arbejdsmængde og tidspres forringer medarbejdernes sikkerhed eller sundhed

Bilag 3: Afgørelse om at forebygge, at stor arbejdsmængde og tidspres forringer medarbejdernes sikkerhed eller sundhed Bilag 3: Afgørelse om at forebygge, at stor arbejdsmængde og tidspres forringer medarbejdernes sikkerhed eller sundhed Virksomhed Region Syddanmark, Damhaven 12, 7100 Vejle Beskrivelse af de faktiske forhold

Læs mere