Singapore GLOBAL. IDA Landerapport Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

Transkript

1 IDA Landerapport 2015 Singapore IDA Landerapport 2015 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global

2 Landerapporten Landerapporten En redegørelse af 10 survey-besvarelser i Singapore Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september 2015 til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 586 besvarelser. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september 2015 til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 586 besvarelser. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst 9 respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst 9 respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. Læsevejledning Læsevejledning Surveyen er opdelt i 3 temaer: Surveyen er opdelt i 3 temaer: - Baggrund og forventninger - Ansættelsesvilkår - Bolig, familie og omverden. - Baggrund og forventninger - Ansættelsesvilkår - Bolig, familie og omverden. Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 16) eller opgjort i procent (fx 44,4 %). Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 16) eller opgjort i procent (fx 44,4 %). I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl. 12. I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl. 12. IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 1 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 1

3 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund og forventninger Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 2. Ansættelsesvilkår Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie 3. Bolig, familie og omverden Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 House-hunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer Svar Antal besvarelser Procent Australien % Belgien % Brasilien % Canada % Finland % Frankrig % Færøerne % Grønland % Holland % Indien % Island % Irland % Italien % Japan % Kina % Luxembourg % Malaysia % Norge % Oman % Qatar % Polen % Schweiz % Singapore % Slovakiet % Spanien % Storbritannien % Sydafrika % Sydkorea % Taiwan % Tanzania % Thailand % Tyskland 46 7,9 % UAE % USA % Østrig % Andre lande % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 2 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 2

4 1. Baggrund og forventninger 1. Baggrund og forventninger 1.1 Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 1.1 Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 1.1 Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent. 1.1 Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent. 20,0 10,0 10,0 1-2 år 3-5 år 6-10 år 10,0 50, år Mere end 15 år 6,0 14,5 19,7 18,3 12,5 25,8 Under 1 år 1-2 år 3-5 år 6-10 år år Mere end 15 år 1.2 Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? 1.2 Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Ja, inden for 2 år 40 % Nej 19,8 % Ja, inden for 2 år 30,9 % Ja, senere 20 % Ja, inden for 3-5 år 14,0 % Ved ikke 40 % Ja, senere 12,5 % Ved ikke 22,8 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 3 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 3

5 1.3 Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar 1.3 Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar Jeg fik stillingen igennem min virksomhed 5 50 % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet 2 20 % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering 0 0 % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad 1 10 % Virksomhedens egen hjemmeside 1 10 % Uopfordret ansøgning 0 0 % Personligt netværk 1 10 % LinkedIn eller andre sociale medier 0 0 % Headhunter eller rekrutteringsvirksomhed 0 0 % Startet egen virksomhed / blevet medejer 2 20 % Andet 1 10 % Svar Procent Antal Jeg fik stillingen igennem min virksomhed % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad % Virksomhedens egen hjemmeside % Uopfordret ansøgning % Personligt netværk % LinkedIn og andre sociale medier % Kontaktet af headhunter/rekrutteringsvirk % Startet egen virksomhed / blevet medejer % Andet % 1.4 Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Ønske om faglig udvikling 5 50 % Personlige ambitioner og karrieremuligheder 4 40 % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK 1 10 % Familiemæssige årsager 2 20 % Jeg var arbejdsløs 2 20 % Forventninger om højere løn / levestandard 2 20 % Forventninger om lavere indkomstskat 0 0 % Jeg ville lære andre kulture at kende 6 60 % Et personligt ønske om at gøre en forskel 0 0 % Bedre klima 0 0 % Andre årsager 0 0 % 1.4 Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Ønske om faglig udvikling % Personlige ambitioner / karrieremuligheder % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK % Familiemæssige årsager % Jeg var arbejdsløs % Forventninger om højere løn / levestandard % Forventninger om lavere indkomstskat % Jeg ville lære andre kulture at kende % Et personligt ønske om at gøre en forskel % Bedre klima % Arbejde med et specifikt produkt / arbejdsområde som kun findes i udlandet % Ægtefælle/partner fik job i udlandet % Andre årsager % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 4 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 4

6 1.5 Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage? 1.5 Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage? Response Antal Procent Bedre muligheder efter udlandsopholdet 3 30 % Uændret 3 30 % Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 2 20 % Ved ikke 2 20 % Response Antal Procent Bedre muligheder efter udlandsopholdet % Uændret % Dårligere muligheder efter ophold % Ved ikke % 1.6 Arbejdsgiver Dansk selskab med hovedkontor i Danmark 1 10 % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed 2 20 % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 4 40 % International organisation 1 10 % Jeg er selvstændig 2 20 % 1.7 Branche 1.6 Arbejdsgiver Dansk selskab med hovedkontor i Danmark % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed % Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet % Dansk myndighed / bistandsorganisation % International organisation % Jeg er selvstændig % 30 % 1.7 Branche 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 6,9 % 6,2 % 4,6 % 0,5 % 9,3 % 1,2 % 3,3 % 8,1 % 17,0 % 4,7 % 4,6 % 12,8 % 20,7 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 5 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 5

7 2. Ansættelsesvilkår 2. Ansættelsesvilkår 2.1 Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie 2.1 Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie Løn og levevilkår Løn og levevilkår 2.1 Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? I antal Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? I antal pr. titel Under Over Under Over Topchef (adm. direktør) Afdelingschef Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Funktionsdirektør Fagspecialist Topchef (adm. direktør) Funktionsdirektør Afdelingschef Fagspecialist Projektleder Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Forsker, herunder PhD-studerende Anden IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 6 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 6

8 2.2 Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar 2.2 Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 1 10 % Fri bil 2 20 % Hel eller delvis fri bolig 4 40 % Gratis hjemrejser 5 50 % Telefon /pc /internet 6 60 % Betalt fridag ved barns sygdom 0 0 % Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 0 0 % Hel eller delvis betaling af børns skolegang 3 30 % Sprogkurser 1 10 % Kulturforberedende kurser 0 0 % Medlemskab af foreninger/klubber 2 20 % Pension og sygeforsikring 4 40 % Anden forsikring 2 20 % Revisorbistand 3 30 % Andre goder % 2.3 Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)? Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering % Fri bil % Hel eller delvis fri bolig % Gratis hjemrejser % Telefon /pc /internet % Betalt fridag ved barns sygdom % Fuld løn ved barsels-/fædreorlov % Hel eller delvis betaling af børns skolegang % Sprogkurser % Kulturforberedende kurser % Medlemskab af foreninger/klubber % Pension og sygeforsikring % Anden forsikring % Revisorbistand % Andre goder % 2.3 Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)? 40 % 60 % Ja Nej 52 % 48 % Ja Nej IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 7 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 7

9 2.4 Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? 2.4 Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? Mere end 50% 1,8 % 31-40% 10 % 41-50% 16,1 % 21-30% 10 % 31-40% 29,3 % 10-20% 60 % 21-30% 24,3 % 10-20% 15,5 % Mindre end 10% 20 % Mindre end 10% 13 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 2.5 Levestandard Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark? 2.5 Levestandard Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark? I procent. 60 % 40 % Højere end i Danmark Samme som i Danmark 47,6 % 10,1 % 42,3 % Højere end i Danmark Samme som i Danmark Lavere end i Danmark IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 8 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 8

10 Juridiske forhold Juridiske forhold 2.6 Ansættelsesform Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? 2.7 Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? 2.6 Ansættelsesform Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? I procent. 2.7 Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? I procent. 10 % 40 % 17,6 % 22,1 % 60 % 90 % 82,4 % 77,9 % Dansk ret Udenlandsk ret Ja Nej Dansk ret Udenlandsk ret Ja Nej 2.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? 2.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? I antal Arbejdersgivers varsel Dit varsel Arbejdsgivers varsel Dit varsel 1 0 Mindre end 1 måned 1 måned 2 måneder 3 måneder 4-5 måneder 6 måneder eller mere Mindre end 1 måned måned 2 måneder 3 måneder 4-5 måneder 6 måneder eller mere IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 9 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 9

11 2.9 Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? 2.9 Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Mere end 50 timer 20 % Mere end 50 timer 14,9 % timer 34,7 % timer 50 % timer 46,0 % timer 30 % Færre end 37 timer 4,4 % 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60, Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?) 2.10 Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?) 8 uger eller mere 4,1 % 6 uger 30 % 7 uger 3,1 % 6 uger 31,7 % 4-5 uger 70 % 4-5 uger 54,2 % uger 6,8 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 10 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 10

12 3. Bolig, familie og omverden 3. Bolig, familie og omverden 3.1 Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 Househunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer 3.1 Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 Househunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer Bolig Bolig 3.1 Boligsituation i Danmark 3.1 Boligsituation i Danmark Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over 2 20 % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet 2 20 % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland 2 20 % Nej 4 40 % Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland % Nej % 3.2 Boligsituation i udlandet 3.2 Boligsituation i udlandet 2,6 % Jeg bor til leje Jeg bor til leje Jeg bor i ejerbolig 26,2 % 71,2 % Jeg bor i ejerbolig (inklusiv andelsbolig mv.) På anden måde 100 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 11 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 11

13 3.3 Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver 3.3 Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver? Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under 50 % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) 4 40 % 0 0 % Jeg afholder selv alle udgifterne 6 60 % Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under 50 % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) % % Jeg afholder selv alle udgifterne % Ved ikke % 3.4 House-hunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed) forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? 3.4 House-hunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? Ja 4 40 % Nej og det gjorde ikke noget 4 40 % Nej men jeg ville gerne have haft det 2 20 % Ja % Nej og det gjorde ikke noget % Nej men jeg ville gerne have haft det % Ved ikke % 3.5 Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud- og hjemtransport i alt)? 3.5 Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud- og hjemtransport i alt)? % 30 % 20 % Mindre end ½ time ½ til og med 1 time Fra 1 til og med 2 timer Mindre end ½ time ½ - 1 time 1-2 timer 2-3 timer Mere end 3 timer Skiftende arbejdssteder / pendlingstider Ved ikke IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 12 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 12

14 Familie Familie 3.6 Ægtefælle/samlever 3.6 Ægtefælle/samlever Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager 20 % Jeg har ingen ægtefælle/samlever 24,5 % Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme 10 % Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme 7,1 % 4,9 % Ja - lokal ægtefælle/samlever 20 % Ja - lokal ægtefælle/samlever 20,4 % Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 50 % Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 43,0 % ,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 3.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da? Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution % Arbejder I en international organisaton % Arbejdet som selvstændig % Er hjemmegående % Andet % 3.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret % Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution % Arbejder i en international organisation % Udfører arbejde for dansk arbejdsgiver, fx distancearbejde eller som pendler % Arbejder som selvstændig % Arbejder frivilligt % Studerer ved lokal uddannelsesinstitution % Studerer gennem fjernundervisning % Er hjemmegående % Andet % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 13 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 13

15 3.8 Børn Har du børn under 18 år med dig? 3.8 Børn Har du børn under 18 år med dig? 55,6 % 44,4 % Ja Nej 67,5 % 32,5 % Ja Nej 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? 70 % 20 % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 64,7 % 11,5 % 23,7 % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark Jeg/vi trives dårligere end i Danmark IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 14 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 14

16 Omverden 3.10 Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? Omverden 3.10 Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? Nær familie eller nære venner udenfor Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor Arbejdskollegaer i Andre danskere i Andre expats i Andre lokale indbyggere i Nær familie / nære venner udenfor 3.11 Kulturelle udfordringer Fjern familie / fjerne venner/bekendte udenfor Arbejdskollegaer i Andre danskere i Andre expats i Andre lokale indbyggere i 3.11 Kulturelle udfordringer Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. Nej 64,9 % Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger 20 % Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger Ja, i forhold til myndigheder 7,5 % 10,6 % Ja, i forhold til myndigheder 10 % Ja, i lokalsamfundet 3,4 % Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 9,0 % Nej 70 % Ja, andet. 4,7 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 15 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 15

17 3.12 Stress 3.12 Stress Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? 60,0% 39,0% 35,5% 30,0% 17,3% 10,0% 1,2% 5,6% 1,4% Kilder til stress Arbejde I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Privatliv Både arbejde og privatliv Ved ikke 44,4 % 0,0 % 55,6 % 0,0 % 3.13 Kvalifikationer I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Kilder til stress Arbejde Privatliv Både arbejde og privatliv Ved ikke 52,7 % 3,7 % 36,9 % 6,6 % 3.13 Kvalifikationer I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde? Ved ikke I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde? 2,8% 90 % 10 % Jeg føler mig overkvalificeret Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret 84,7% 12,4% Jeg føler mig overkvalificeret Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 16 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 16

18 Kontakt IDA for mere information Kontakt IDA for mere information Personlig rådgivning Personlig rådgivning Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: - Telefon: Skriftlig henvendelse: Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: - Telefon: Skriftlig henvendelse: Hjemmeside Hjemmeside Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 17 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 17