Færøerne GLOBAL. IDA Landerapport Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

Transkript

1 IDA Landerapport 5 Færøerne IDA Landerapport 5 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk IDA DK 78 København V ida.dk/global Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk IDA DK 78 København V ida.dk/global

2 Landerapporten Landerapporten En redegørelse af 7 survey-besvarelser i Færøerne Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september 5 til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 586 besvarelser. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september 5 til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 586 besvarelser. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst 9 respondenter (med undtagelse af Færøerne). Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst 9 respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. Læsevejledning Læsevejledning Surveyen er opdelt i 3 temaer: Surveyen er opdelt i 3 temaer: - Baggrund og forventninger - Ansættelsesvilkår - Bolig, familie og omverden. - Baggrund og forventninger - Ansættelsesvilkår - Bolig, familie og omverden. Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 6) eller opgjort i procent (fx 44,4 %). Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 6) eller opgjort i procent (fx 44,4 %). I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl.. I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl.. IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL

3 Indholdsfortegnelse. Baggrund og forventninger 3. Udlandserfaring. Tilbagevenden til Danmark.3 Jobkanaler.4 Årsager til ophold.5 Karrieremuligheder.6 Arbejdsgiver.7 Branche. Ansættelsesvilkår.. 6. Løn. Goder.3 Bonus.4 Skat.5 Levestandard.6 Ansættelsesform.7 Klausuler.8 Opsigelsesvarsel.9 Arbejdstid. Ferie 3. Bolig, familie og omverden. 3. Boligsituation i Danmark 3. Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 House-hunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3. Sociale forhold 3. Kulturelle udfordringer 3. Stress 3.3 Kvalifikationer Svar Antal besvarelser Procent Australien.7 % Belgien 5.9 % Brasilien.3 % Canada.7 % Finland 4.7 % Frankrig 5.6 % Færøerne 7. % Grønland % Holland 4.4 % Indien.7 % Island 3.5 % Irland. % Italien 4.7 % Japan. % Kina. % Luxembourg 4.7 % Malaysia 4.7 % Norge % Oman. % Qatar 8.4 % Polen. % Schweiz % Singapore.7 % Slovakiet. % Spanien 5.9 % Storbritannien % Sydafrika 3.5 % Sydkorea 3.5 % Taiwan. % Tanzania. % Thailand 3.5 % Tyskland 46 7,9 % UAE 3. % USA % Østrig 4.7 % Andre lande % IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL

4 . Baggrund og forventninger. Baggrund og forventninger. Udlandserfaring. Tilbagevenden til Danmark.3 Jobkanaler.4 Årsager til ophold.5 Karrieremuligheder.6 Arbejdsgiver.7 Branche. Udlandserfaring. Tilbagevenden til Danmark.3 Jobkanaler.4 Årsager til ophold.5 Karrieremuligheder.6 Arbejdsgiver.7 Branche. Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent.. Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent. 7,4 4,3 4,3 - år -5 år Mere end 5 år 6, 4,5 9,7 8,3,5 5,8 Under år - år 3-5 år 6- år -5 år Mere end 5 år. Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark?. Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? 9,8 % Ja, inden for år Ja, inden for år 3,9 % Ja, inden for 3-5 år 4, % 6 Ja, senere,5 % Ved ikke,8 % IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 3 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 3

5 .3 Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar.3 Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar Svar Antal Jeg fik stillingen igennem min virksomhed 3 Jeg søgte en specifik stilling i udlandet Jeg søgte en specifik stilling til udstationering Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad Virksomhedens egen hjemmeside Uopfordret ansøgning Personligt netværk 3 LinkedIn eller andre sociale medier Headerhunter eller rekrutteringsvirksomhed Startet egen virksomhed / blevet medejer Andet Svar Procent Antal Jeg fik stillingen igennem min virksomhed % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering 3. % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad 66.3 % Virksomhedens egen hjemmeside % Uopfordret ansøgning % Personligt netværk % LinkedIn og andre sociale medier % Kontaktet af headhunter/rekrutteringsvirk % Startet egen virksomhed / blevet medejer % Andet %.4 Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Svar Ønske om faglig udvikling Personlige ambitioner og karrieremuligheder Et ønske/krav fra min virksomhed I DK Familiemæssige årsager Jeg var arbejdsløs Forventninger om højere løn / levestandard Forventninger om lavere indkomstskat Jeg ville lære andre kulture at kende Et personligt ønske om at gøre en forskel Bedre klima Arbejde med et specifict produkt / arbejdsområde, der kun findes i udlandet Min ægtefælle / partner fik et job i udlandet Andre årsager 3 Antal.4 Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Svar Antal Procent Ønske om faglig udvikling % Personlige ambitioner / karrieremuligheder % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK % Familiemæssige årsager % Jeg var arbejdsløs % Forventninger om højere løn / levestandard % Forventninger om lavere indkomstskat % Jeg ville lære andre kulture at kende % Et personligt ønske om at gøre en forskel 3.6 % Bedre klima % Arbejde med et specifikt produkt / arbejdsområde som kun findes i udlandet 67.5 % Ægtefælle/partner fik job i udlandet 4 7. % Andre årsager % IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 4 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 4

6 .5 Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage?.5 Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage? Response Bedre muligheder efter udlandsopholdet Uændret 3 Dårligere muligheder efter udlandsopholdet Ved ikke 4 Antal Response Antal Procent Bedre muligheder efter udlandsopholdet % Uændret % Dårligere muligheder efter ophold % Ved ikke %.6 Arbejdsgiver.6 Arbejdsgiver Svar Antal Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 6 Jeg er selvstændig.7 Branche Svar Antal Procent Dansk selskab med hovedkontor i Danmark % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 7. % Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet % Dansk myndighed / bistandsorganisation 8.4 % International organisation % Jeg er selvstændig 4 7. % 3.7 Branche 5,, 5,, 6,9 % 6, % 5,, 4,6 %,5 % 9,3 %, % 3,3 % 8, % 7, % 4,7 % 4,6 %,8 %,7 % IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 5 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 5

7 . Ansættelsesvilkår. Ansættelsesvilkår. Løn. Goder.3 Bonus.4 Skat.5 Levestandard.6 Ansættelsesform.7 Klausuler.8 Opsigelsesvarsel.9 Arbejdstid. Ferie. Løn. Goder.3 Bonus.4 Skat.5 Levestandard.6 Ansættelsesform.7 Klausuler.8 Opsigelsesvarsel.9 Arbejdstid. Ferie Løn og levevilkår Løn og levevilkår. Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? 3. Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? I antal pr. titel Under Over. Under Over. Funktionsdirektør Afdelingschef Fagspecialist Projektleder Anden Topchef (adm. direktør) Funktionsdirektør Afdelingschef Fagspecialist Projektleder Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Forsker, herunder PhD-studerende Anden IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 6 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 6

8 . Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar. Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering Fri bil 3 Hel eller delvis fri bolig Gratis hjemrejser Telefon /pc /internet 5 Betalt fridag ved barns sygdom 3 Fuld løn ved barsels-/fædreorlov Hel eller delvis betaling af børns skolegang Sprogkurser Kulturforberedende kurser Medlemskab af foreninger/klubber Pension og sygeforsikring 3 Anden forsikring Revisorbistand Andre goder. Antal Svar Antal Procent Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 8.7 % Fri bil % Hel eller delvis fri bolig % Gratis hjemrejser 34.9 % Telefon /pc /internet % Betalt fridag ved barns sygdom % Fuld løn ved barsels-/fædreorlov % Hel eller delvis betaling af børns skolegang % Sprogkurser % Kulturforberedende kurser % Medlemskab af foreninger/klubber % Pension og sygeforsikring % Anden forsikring 9.3 % Revisorbistand % Andre goder %.3 Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)?.3 Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)? Ja 5 % 48 % Ja 6 IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 7 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 7

9 .4 Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring?.4 Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? 4-5% 7 Mere end 5%,8 % 4-5% 6, % 3-4% 3-4% 9,3 % - 3% - 3% 4,3 % Mindre end % % 5,5 % Mindre end % 3 %, 5,, 5,, 5, 3, 35,.5 Levestandard Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark?.5 Levestandard Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark? I procent. Højere end i Danmark 47,6 %, % 4,3 % Højere end i Danmark Samme som i Danmark Lavere end i Danmark 6 Samme som i Danmark IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 8 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 8

10 Juridiske forhold Juridiske forhold.6 Ansættelsesform Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret?.7 Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job?.6 Ansættelsesform Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? I procent..7 Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? I procent. 7,6 %, % 5 7 8,4 % 77,9 % Dansk ret Udenlandsk ret Ja Dansk ret Udenlandsk ret Ja.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig?.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? I antal Arbejdsgivers varsel Dit varsel Arbejdsgivers varsel Dit varsel Mindre end måned måned måneder 3 måneder 4-5 måneder 6 måneder eller mere 5 Mindre end måned 8 4 måned måneder 3 måneder 4-5 måneder 6 måneder eller mere 6 33 IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 9 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 9

11 .9 Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge?.9 Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? 44-5 timer Mere end 5 timer 4,9 % timer timer 34,7 % timer 46, % Færre end 37 timer Færre end 37 timer 4,4 % 3 4 5, 5,, 5,, 5, 3, 35, 4, 45, 5,. Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?). Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?) 7 uger 8 uger eller mere 4, % 6 uger 3 7 uger 3, % 6 uger 3,7 % 4-5 uger uger 54, % uger 6,8 %,,, 3, 4, 5, 6, IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL

12 3. Bolig, familie og omverden 3. Bolig, familie og omverden 3. Boligsituation i Danmark 3. Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 Househunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3. Sociale forhold 3. Kulturelle udfordringer 3. Stress 3.3 Kvalifikationer 3. Boligsituation i Danmark 3. Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 Househunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3. Sociale forhold 3. Kulturelle udfordringer 3. Stress 3.3 Kvalifikationer Bolig Bolig 3. Boligsituation i Danmark 3. Boligsituation i Danmark Svar Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland 7 Antal Svar Antal Procent Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over 57.3 % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland % % 3. Boligsituation i udlandet 3. Boligsituation i udlandet 6 Jeg bor til leje Jeg bor i ejerbolig (inklusiv andelsbolig mv.) 6, %,6 % Jeg bor til leje 7, % Jeg bor i ejerbolig (inklusiv andelsbolig mv.) På anden måde IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL

13 3. Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver 3.3 Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver? Svar Antal Procent Svar Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under 5 % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) Jeg afholder selv alle udgifterne 7 Antal Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under 5 % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) % % Jeg afholder selv alle udgifterne % Ved ikke 6.3 % 3.3 House-hunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed) forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? Svar Antal Ja og det gjorde ikke noget 7 men jeg ville gerne have haft det 3.4 House-hunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? Svar Antal Procent Ja % og det gjorde ikke noget % men jeg ville gerne have haft det 57.3 % Ved ikke 6.3 % 3.4 Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud- og hjemtransport i alt)? Mindre end ½ time ½ til og med time Fra til og med timer 3.5 Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud- og hjemtransport i alt)? Mindre end ½ time ½ - time - timer - 3 timer Mere end 3 timer 9 Skiftende arbejdssteder / pendlingstider Ved ikke IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL

14 Familie Familie 3.5 Ægtefælle/samlever 3.6 Ægtefælle/samlever Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Jeg har ingen ægtefælle/samlever Jeg har ingen ægtefælle/samlever 4,5 % - den pågældende blev hjemme af andre årsager - den pågældende blev hjemme af andre årsager 7, % Ja - lokal ægtefælle/samlever 4 - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme 4,9 % Ja - lokal ægtefælle/samlever,4 % Ja - medrejsende ægtefælle/samlever Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 43, %, 5,, 5,, 5, 3, 35, 4, 45, 5, 3.6 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da? Svar Arbejder som udstationeret Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution Arbejder i en international organisation Udfører distancearbejde for en dansk virksomhed eller offentlig institution Arbejder som selvstændig Arbejder med frivilligt/ulønnet arbejde Er hjemmegående Andet Antal 3.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da? Svar Antal Procent Arbejder som udstationeret. % Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 99.5 % Arbejder i en international organisation % Udfører arbejde for dansk arbejdsgiver, fx distancearbejde eller som pendler. 9. % Arbejder som selvstændig % Arbejder frivilligt 5. % Studerer ved lokal uddannelsesinstitution 7.5 % Studerer gennem fjernundervisning 5. % Er hjemmegående % Andet % IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 3 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 3

15 3.7 Børn Har du børn med dig under 8 år? 3.8 Børn Har du børn under 8 år med dig? 4 3 Ja 67,5 % 3,5 % Ja 3.8 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? 3 4 Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 64,7 %,5 % 3,7 % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark Jeg/vi trives dårligere end i Danmark IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 4 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 4

16 Omverden 3.9 Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? Omverden 3. Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? Nær familie eller nære venner udenfor Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor Arbejdskollegaer i Andre danskere i Andre expats i Andre lokale indbyggere i Nær familie / nære venner udenfor Fjern familie / fjerne venner/bekendte udenfor Arbejdskollegaer i Andre danskere i Andre expats i Andre lokale indbyggere i 3. Kulturelle udfordringer Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. 3. Kulturelle udfordringer Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. 7 Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger,6 % 64,9 % Ja, i forhold til myndigheder 7,5 % Ja, i lokalsamfundet 3,4 % Ja Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 9, % Ja, andet. 4,7 % ,,, 3, 4, 5, 6, 7, IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 5 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 5

17 3. Stress 3. Stress Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? 4,9 % 39,% 35,5% 8,6 % 8,6 % 7,3%,% 5,6%,4% I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Ved ikke I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Ved ikke Kilder til stress Kilder til stress Arbejde Privatliv Både arbejde og privatliv Ved ikke % % 6 % % Arbejde Privatliv Både arbejde og privatliv Ved ikke 5,7 % 3,7 % 36,9 % 6,6 % 3.3 Kvalifikationer 3.3 Kvalifikationer I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde? I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde?,8% 4,3% 7,4% 4,3% Jeg føler mig overkvalificeret Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret 84,7%,4% Jeg føler mig overkvalificeret Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 6 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 6

18 Kontakt IDA for mere information Kontakt IDA for mere information Personlig rådgivning Personlig rådgivning Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: - Telefon: Skriftlig henvendelse: Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: - Telefon: Skriftlig henvendelse: Hjemmeside Hjemmeside Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: IDA LANDERAPPORT 5 FÆRØERNE 7 IDA LANDERAPPORT 5 GLOBAL 7