IDA Landerapport Sverige. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

Transkript

1 IDA Landerapport 2015 Sverige Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

2 Landerapporten En redegørelse af 47 survey-besvarelser i Sverige Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september 2015 til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 586 besvarelser. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst 9 respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. Læsevejledning Surveyen er opdelt i 3 temaer: - Baggrund og forventninger - Ansættelsesvilkår - Bolig, familie og omverden. Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 16) eller opgjort i procent (fx 44,4 %). I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl. 12. IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 1

3 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund og forventninger Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 2. Ansættelsesvilkår Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie 3. Bolig, familie og omverden Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 House-hunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 2

4 1. Baggrund og forventninger 1.1 Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 1.1 Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent. 2,1 19,1 10,6 19,1 Under 1 år 1-2 år 3-5 år 23,4 25, år år Mere end 15 år 1.2 Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Nej 23,4 % Ja, inden for 2 år 34,0 % Ja, inden for 3-5 år Ja, senere Ved ikke 12,8 % 14,9 % 14,9 % IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 3

5 1.3 Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar Svar Antal Procent Jeg fik stillingen igennem min virksomhed % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad % Virksomhedens egen hjemmeside % Uopfordret ansøgning % Personligt netværk % LinkedIn eller andre sociale medier % Kontaktet af headhunter/rekruttering % Startet egen virksomhed % 1.4 Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Svar Antal Procent Ønske om faglig udvikling % Personlige ambitioner og karrieremuligheder % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK % Familiemæssige årsager % Jeg var arbejdsløs % Forventninger om højere løn / levestandard % Forventninger om lavere indkomstskat % Jeg ville lære andre kulture at kende % Et personligt ønske om at gøre en forskel % Arbejdet med et specielt produkt / arbejdsområde der kun findes i udlandet % Ægtefælle/partner fik job i udlandet % Andre årsager % IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 4

6 1.5 Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage? Response Antal Procent Bedre muligheder efter udlandsopholdet % Uændret % Dårligere muligheder efter udlandsopholdet % Ved ikke % 1.6 Arbejdsgiver Svar Antal Procent Dansk selskab med hovedkontor i Danmark % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virk % Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet % International organisation % Jeg er selvstændig % 1.7 Branche 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 8,3 % 6,3 % 8,3 % 2,1 % 12,5 % 6,3 % 10,4 % 6,3 % 12,5 % 10,4 % 16,7 % IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 5

7 2. Ansættelsesvilkår 2.1 Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie Løn og levevilkår 2.1 Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? I antal Under Over Funktionsdirektør Afdelingschef Fagspecialist Projektleder Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Forsker, herunder PhD-studerende Andet IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 6

8 2.2 Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Svar Antal Procent Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering % Fri bil % Hel eller delvis fri bolig % Gratis hjemrejser % Telefon /pc /internet % Betalt fridag ved barns sygdom % Fuld løn ved barsels-/fædreorlov % Hel eller delvis betaling af børns skolegang % Sprogkurser % Kulturforberedende kurser % Medlemskab af foreninger/klubber % Pension og sygeforsikring % Anden forsikring % Revisorbistand % Andre goder % 2.3 Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)? 61,7 % 38,3 % Ja Nej IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 7

9 2.4 Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? Mere end 50% 8,5 % 41-50% 12,8 % 31-40% 19,1 % 21-30% 23,4 % 10-20% 31,9 % Mindre end 10% 4,3 % 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 2.5 Levestandard Hvordan er din levestandard i opholdslandet sammenlignet med Danmark? 27,8 % 72,2 % Højere end i Danmark Samme som i Danmark IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 8

10 Juridiske forhold 2.6 Ansættelsesform Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? 2.7 Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? 10,4 % 23,9 % 89,6 % 76,1 % Dansk ret Udenlandsk ret Ja Nej 2.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? I antal Arbejdsgivers varsel Dit varsel Mindre end 1 måned 1 måned 2 måneder 3 måneder 4-5 måneder 6 måneder eller mere IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 9

11 2.9 Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Mere end 50 timer 14,9 % timer 31,9 % timer 48,9 % Færre end 37 timer 4,3 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60, Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?) 8 uger eller mere 4,3 % 7 uger 6,4 % 6 uger 57,4 % 4-5 uger 27,7 % 1-3 uger 4,3 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 10

12 3. Bolig, familie og omverden 3.1 Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 Househunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer Bolig 3.1 Boligsituation i Danmark Svar Antal Procent Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland % Nej % 3.2 Boligsituation i udlandet 38,9 % Jeg bor til leje 61,1 % Jeg bor i ejerbolig (inklusiv andelsbolig mv.) IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 11

13 3.3 Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver Svar Antal Procent Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under 50 % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) % % Jeg afholder selv alle udgifterne % 3.4 House-hunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed) forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? Svar Antal Procent Ja % Nej, og det gjorde ikke noget % Nej, men jeg ville gerne have haft det % 3.5 Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud- og hjemtransport i alt)? 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 61,1 % Mindre end ½ time 38,9 % ½ til og med 1 time IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 12

14 Familie 3.6 Ægtefælle/samlever Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Jeg har ingen ægtefælle/samlever 38,9 % Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme 5,6 % Ja - lokal ægtefælle/samlever 11,1 % Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 44,4 % 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 3.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i opholdslandet, hvad laver den pågældende da? Svar Antal Procent Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution % Arbejder i en international organisation % Arbejder som selvstændig % Arbejder som udstationeret % Udfører arbejde for dansk virksomhed (fx via distancearbejde eller pendler) % Er hjemmegående % Andet % IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 13

15 3.8 Børn Har du børn under 18 år med dig under opholdet? 22,2 % Ja Nej 77,8 % 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? 55,6 % 11,1 % 33,3 % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark Jeg/vi trives dårligere end i Danmark IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 14

16 Omverden 3.10 Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? (Næsten) dagligt Ofte Af og til Sjældent (Næsten) aldrig (Næsten) dagligt Ofte Af og til Sjældent (Næsten) aldrig (Næsten) dagligt Ofte Af og til Sjældent (Næsten) aldrig (Næsten) dagligt Ofte Af og til Sjældent (Næsten) aldrig (Næsten) dagligt Ofte Af og til Sjældent (Næsten) aldrig (Næsten) dagligt Ofte Af og til Sjældent (Næsten) aldrig Nær familie eller nære venner udenfor opholdslandet Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor opholdslandet Arbejdskollegaer i opholdslandet Andre danskere i opholdslandet Andre expats i opholdslandet Andre lokale indbyggere i opholdslandet 3.11 Kulturelle udfordringer Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds Ja, i lokalsamfundet 4,3 % 4,3 % 8,7 % Ja, i forhold til myndigheder 15,2 % Ja, andet 4,3 % Nej 63,0 % IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 15

17 3.12 Stress Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? 40,4 % 38,3 % 10,6 % 6,4 % 4,3 % I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Ved ikke Kilder til stress Arbejde Privatliv Både arbejde og privatliv Ved ikke 59,5 % 4,8 % 31,0 % 4,8 % 3.13 Kvalifikationer I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde? 85,1 % 14,9 % Jeg føler mig overkvalificeret Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 16

18 4. Kontakt IDA for mere information Personlig rådgivning Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: - Telefon: Skriftlig henvendelse: Hjemmeside Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: IDA LANDERAPPORT 2015 SVERIGE 17