OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014

Transkript

1 OVERENSKOMSTSTATISTIK maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger om antallet af ansatte i kommuner og regioner omregnet til fuldtidsbeskæftigede for de to arbejdsgiverområder: KL Danske Regioner I nedenstående gennemgås hovedtallene i Overenskomststatistikken for 2014 og der sammenlignes med de tilsvarende tal fra På hjemmesiden er det muligt at køre detaljerede rapporter, bl.a. med mulighed for udvælgelse af overenskomstområder og stillinger samt valg af forspalte. Rapporterne kan køres enten for kommuner og regioner hver i sær eller samlet. HOVEDTAL, KOMMUNER Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede Antal fuldtidsbeskæftigede på det kommunale område stiger marginalt i forhold til det foregående år, nemlig fra i 2013 til fuldtidsbeskæftigede i 2014 (tabel 1). Tabel 1: Kommuner - Fuldtidsbeskæftigede fordelt på ansættelsesform i 2013 og 2014 Antal fuldtidsbeskæftigede i alt Tjenestemænd Overenskomstansatte heraf uden pension Elever Reglementsansatte

2 Antallet af tjenestemandsansatte har vist en faldende tendens i længere tid fra 2013 til 2014 falder antallet af tjenestemænd fra til fuldtid, svarende til et fald på 13,6 %. Udviklingen i ordinært ansatte og fleksjob og ekstraordinært ansatte Antal fuldtidsansatte i kommunerne er tæt på at være uændret i 2014 sammenlignet med Hvis man derimod ser på hvorledes antal fuldtidsansatte fordeler sig på ansættelsesformer, ses det, at udviklingen går imod at relativt flere kommer i ordinær beskæftigelse - dvs. overenskomst-, tjenestemandsansat eller elev. I 2013 er fuldtid ansat på ordinære vilkår, svarende til 94,4% af alle ansatte i kommunerne i 2013 (tabel 2). I 2014 er antal fuldtidsansatte i ordinær beskæftigelse steget til , svarende til 95,2% af alle ansatte i kommunerne i Stigningen i antal fuldtid i ordinær ansættelse fra 2013 til 2014, svarer til en procentuel stigning på 0,8%. Tilsvarende falder antal fuldtid ansat i fleksjob- og ekstraordinæransættelse, fra fuldtid i 2013 til fuldtid i Dette svarer til andelen af ansatte i fleksjob og ekstraordinær ansættelse i kommunerne falder fra 5,6% i 2013 til 4,8% i Tabel 2: Kommuner Antal fuldtid fordelt på hhv. ordinært ansatte og fleksjob - og ekstraordinært ansatte i 2013 og 2014 Antal Pct. Antal Pct. Overenskomstansatte Tjenestemænd, inkl. reglmentsans. Elever ,0 4,8 4, ,4 4,1 4,7 Ordinært ansatte i alt , ,2 Fleksjob Ekstraordinært ansatte ,5 2, ,3 1,5 Fleksjob- og ekstraordinært ansatte , ,8 Alle ans.former under ét Den samlede lønsum Den samlede lønsum på det kommunale område stiger fra mio. kr. i 2013 til mio. kr. i 2014 (tabel 3), svarende til en stigning på 2,5 %. Gennemsnitslønnen (løn i alt) for en fuldtidsansat på det kommunale område er steget tilsvarende med lønsummen, nemlig fra kr. i 2013 til kr. i 2014, svarende til en stigning på 2,5 %.

3 Tabel 3: Kommuner - Samlet lønsum fordelt på løndele i 2013 og 2014 Mio. kr. Pct. Mio. kr. Pct. Løn Lønafhængige særydelser Andre særydelser Tillæg Særlig feriegodtgørelse Pension Gruppeliv I alt HOVEDTAL, REGIONER Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede Antallet af fuldtidsbeskæftigede på det regionale område stiger fra i 2013 til i 2014 (tabel 4), svarende til en stigning i antal fuldtid på 1,1 %. Tabel 4: Regioner - Fuldtidsbeskæftigede fordelt på ansættelsesform i 2013 og 2014 Antal fuldtidsbeskæftigede i alt Tjenestemænd Overenskomstansatte heraf uden pension Elever Reglementsansatte 4 1 Antallet af tjenestemænd på det regionale område falder fra fuldtidsbeskæftigede i 2013 til i 2014, svarende til et fald på 10,4 %. Udviklingen i ordinært ansatte og fleksjob og ekstraordinært ansatte På trods af en stigning i antal fuldtidsansatte i regionerne fra 2013 til 2014 på 1,1%, så sker der kun relativt små forskydninger mellem ansættelsesformerne. Antal ordinært ansatte stiger fra fuldtid i 2013 til fuldtid i 2014 (tabel 5). Denne stigning medfører, at ordinært ansatte som procent af alle ansatte i regionerne stiger fra 98,1% i 2013 til 98,3% i Tilsvarende falder antal fuldtid ansat i fleksjob- og ekstraordinæransættelse, fra fuldtid i 2013 til fuldtid i Dette svarer til andelen af ansatte i fleksjob og ekstraordinær ansættelse i regionerne falder fra 1,8% i 2013 til 1,6% i

4 2014. Tabel 5: Regioner Antal fuldtid fordelt på hhv. ordinært ansatte og fleksjob - og ekstraordinært ansatte i 2013 og 2014 Antal Pct. Antal Pct. Overenskomstansatte Tjenestemænd, inkl. reglmentsans. Elever ,1 3,1 3, ,6 2,7 4,0 Ordinært ansatte i alt , ,3 Fleksjob Ekstraordinært ansatte ,5 0, ,4 0,3 Fleksjob- og ekstraordinært ansatte , ,7 Alle ans.former under ét Den samlede lønsum Den samlede lønsum på det regionale område stiger fra mio. kr. i 2013 til mio. kr. i 2014, svarende til en stigning på 3,6 %. Gennemsnitslønnen (løn i alt) for en ansat på det regionale område er i samme periode steget fra til , svarende til en stigning på 2,5 %. Tabel 6: Regioner - Samlet lønsum fordelt på løndele i hhv og 2014 Mio. kr. Pct. Mio. kr. Pct. Løn Lønafhængige særydelser Andre særydelser Tillæg Særlig feriegodtgørelse Pension Gruppeliv I alt

5 Bemærkninger til Overenskomststatistikkerne 2011, 2012 og 2013 KRL er blevet opmærksom på en fejl i Overenskomststatistikkerne for 2011, 2012 og Fejlen består i at kun en delmængde af de efterreguleringer der skulle have været med i statistikken, er medtaget i statistikken. Fejlen berører især den del af statistikken der omhandler særydelser og findes både på det kommunale og det regionale område I 2011 er lønsummen på det kommunale område undervurderet med 232 mio. kr., svarende til 0,14% af lønsummen i kommunerne, mens lønsummen på det regionale område er undervurderet med 245 mio. kr., svarende til 0,47% af 2012 I 2012 er lønsummen på det kommunale område undervurderet med 251 mio. kr., svarende til 0,15% af lønsummen i kommunerne, mens lønsummen på det regionale område er undervurderet med 291 mio. kr., svarende til 0,54% af 2013 I 2013 er lønsummen på det kommunale område undervurderet med 193 mio. kr., svarende til 0,12% af lønsummen i kommunerne, mens lønsummen på det regionale område er undervurderet med 323 mio. kr. svarende til 0,58% af Tabel 7: Oversigt over mangel i samlet lønsum (mio. kr.), fordelt på forhandlingsområde i hhv. 2011, 2012 og Kommuner, oprindelig lønsum Kommuner, fejl i lønsum Kommuner, ny lønsum Kommuner, ændring i lønsum i % 0,14 0,15 0,12 Regioner, oprindelig lønsum Regioner, fejl i lønsum Regioner, ny lønsum Regioner, ændr. i lønsum i % 0,47 0,54 0,58