Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen"

Transkript

1 TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: %

2 Indholdsfortegnelse Indledning & læsevejledning 1 Trivselsmåling for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2 Job og organisering 4 Indflydelse 5 Læring og udvikling 6 Krav i arbejdet 7 Motivation 8 Engagement 9 Mening i arbejdet 10 Sammenhængskraft 11 Ledelse 12 Rolleklarhed 13 Tilfredshed 14 Arbejde-familie konflikt 15 Stress 16 Samarbejdsevne 17 Tillid og retfærdighed 18 Sexchikane fra borgere / klienter / patienter 19 Sexchikane fra kolleger / en leder 20 Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter 21 Trusler om vold fra kolleger /en leder 22 Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter 23 Fysisk vold fra kolleger / en leder 24 Mobning fra borgere / klienter /patienter 25 Mobning fra kolleger /en leder 26 Særlige spørgsmål 27

3 Den årlige trivselsundersøgelse er et vigtigt værktøj til at understøtte dialog omkring trivsel på arbejdspladsen. Trivselsrapporten baserer sig på en anonym spørgeskemaundersøgelse omkring det psykiske arbejdsmiljø. Opfølgning på trivselsundersøgelsen er altafgørende. Trivsel kommer ikke af at måle, men af de handlinger, der sker i hverdagen. Læsevejledning Med denne trivselsrapport har I et udgangspunkt for dialog om jeres trivsel på arbejdspladsen. Vær opmærksom på, at der ikke er tale om nogen karakterbog dom over jeres arbejdsmiljø. Overblik I kan få et overblik over trivslen med farvekoder på side 2. På overblikssiden er resultaterne angivet i point på baggrund af de spørgsmål, dimensionen er baseret på. Afdelingens resultat sammenlignes med det samlede resultat for Odense Kommune. Forskellen skal være på mindst 5 point, for at man kan tillægge den nogen videre betydning. På overbliksiden side 3 vises differencen i forhold til afdelingens trivselsresultat sidste år. Det er derfor muligt at se, hvordan udviklingen har været i afdelingen sammenlignet med sidste år. Farvekoder I tilfælde, hvor afdelingen ligger mindst 5 point over Odense Kommune, er rækken grøn. Hvis afdelingen ligger mindst 5 point under Odense Kommune, er rækken rød. I alle andre tilfælde er rækken gul. Svarfordelinger På de følgende sider kan I få svarfordelingerne i procent for de enkelte spørgsmål sammenlignet med hele Odense Kommune. Rapporttyper Mindre end 4 besvarelser: Der dannes ikke rapporter. Afdelingens resultat bliver lagt sammen med en anden afdeling. Mellem 4 og 9 besvarelser: Rapporter med overbliksside. Svarfordeling på spørgsmål er ikke mulig. Mindst 10 besvarelser: Rapporter med overblikssider og svarfordelinger på de enkelte spørgsmål i procent. Dimensioner Det er ikke altid godt at ligge højt på en dimension. På følgende dimensioner er de lave niveauer de bedste: Krav i arbejdet Arbejde-familie konflikt Stress Krænkende adfærd På alle de andre dimensioner er høje værdier de bedste. I dimensionerne krænkende adfærd: Sexchikane, trusler om vold, vold og mobning. Resultaterne vises i procent. Hvis der er angivet tilfælde af krænkende adfærd skelnes der ikke mellem hyppigheden. Inspiration og værktøjer Du kan finde en række anbefalinger og værktøjer, som kan bruges til at sikre en god opfølgning på medarbejderportalen: Værktøjer -> Arbejdsmiljøportalen -> Trivselsundersøgelse -> Vejledning 1

4 Trivselsmåling for [2 BKF - By- og Kulturforvaltningen] Dimension 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Odense Kommune Difference Score (0-100) Score (0-100) Score (0-100) Arbejdets organisering og indhold Job og organisering Indflydelse Læring og udvikling Krav i arbejdet Motivation Engagement Mening i arbejdet Sammenhængskraft Ledelse og samarbejde Ledelse Rolleklarhed Person-arbejde Tilfredshed Arbejde-familie konflikt Stress Social Kapital Samarbejdsevne Tillid og retfærdighed Samlet Social Kapital Krænkende adfærd Score (0-100%) Sexchikane fra borgere / klienter / patienter 1.28 Hjulpet:75% Sexchikane fra kolleger / en leder 0.39 Hjulpet:81% Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:77% Trusler om vold fra kolleger /en leder 0.49 Hjulpet:55% Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter 0.49 Hjulpet:19% Fysisk vold fra kolleger / en leder 0.20 Hjulpet:38% Mobning fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:65% Mobning fra kolleger /en leder 6.26 Hjulpet:44% Forklaring.. De røde rækker indikerer punkter, virksomheden bør tillægge ekstra opmærksomhed.. De gule rækker indikerer, at virksomheden her ligger omkring benchmark.. De grønne rækker indikerer virksomhedens ressourcer 2

5 Trivselsmåling for [2 BKF - By- og Kulturforvaltningen] Dimension Arbejdets organisering og indhold 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Difference Score (0-100) Score (0-100) Score (0-100) Job og organisering Indflydelse Læring og udvikling Krav i arbejdet Motivation Engagement Mening i arbejdet Sammenhængskraft Ledelse og samarbejde Ledelse Rolleklarhed Person-arbejde Tilfredshed Arbejde-familie konflikt Stress Social Kapital Samarbejdsevne Tillid og retfærdighed Samlet Social Kapital Krænkende adfærd Score (0-100%) Sexchikane fra borgere / klienter / patienter 1.28 Hjulpet:75% Sexchikane fra kolleger / en leder 0.39 Hjulpet:81% Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:77% Trusler om vold fra kolleger /en leder 0.49 Hjulpet:55% Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter 0.49 Hjulpet:19% Fysisk vold fra kolleger / en leder 0.20 Hjulpet:38% Mobning fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:65% Mobning fra kolleger /en leder 6.26 Hjulpet:44% Forklaring.. De røde rækker indikerer punkter, virksomheden bør tillægge ekstra opmærksomhed.. De gule rækker indikerer, at virksomheden her ligger omkring benchmark.. De grønne rækker indikerer virksomhedens ressourcer 3

6 Job og organisering... Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Odense Kommune 0.22 % 0.55 % 0.96 % 2.70 % 9.77 % % % 0.23 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.39 % 0.59 % 2.84 % 7.24 % % % 0.20 % Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Odense Kommune 0.34 % 0.56 % 1.42 % 2.99 % % % % 0.21 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.20 % 0.29 % 1.57 % 3.03 % % % % 0.29 % Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Odense Kommune 0.35 % 0.46 % 1.07 % 3.53 % % % % 0.16 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.39 % 0.29 % 0.49 % 4.70 % % % % 0.39 % Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? Odense Kommune 4.45 % 4.96 % 6.82 % % % % % 0.34 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 4.50 % 4.40 % 4.79 % % % % % 0.39 % Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Odense Kommune 0.97 % 1.44 % 3.90 % 6.49 % % % % 0.25 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.49 % 0.00 % 1.86 % 3.23 % % % % 0.59 % Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Odense Kommune 3.43 % 4.50 % 4.01 % % % % % 2.18 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 4.11 % 2.74 % 3.52 % % % % % 2.45 % 4

7 Indflydelse... Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? Odense Kommune 0.61 % 0.99 % 2.07 % 6.10 % % % % 0.29 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 0.68 % 1.27 % 5.09 % % % % 0.39 % Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? Odense Kommune 9.58 % 6.40 % 6.42 % % % % % 1.46 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % 3.91 % 3.72 % 7.93 % % % % 1.86 % Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? Odense Kommune 7.99 % 7.74 % 8.24 % % % % 5.09 % 2.18 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % 7.44 % 8.02 % % % % 5.28 % 2.54 % Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Odense Kommune 3.52 % 3.31 % 5.32 % % % % % 1.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 6.07 % 3.52 % 4.79 % % % % % 2.35 % Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Odense Kommune 4.88 % 7.31 % % % % % 9.74 % 1.97 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 6.16 % 5.48 % % % % % 8.61 % 2.25 % Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Odense Kommune 1.58 % 2.72 % 2.70 % % % % % 0.89 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.98 % 1.96 % 2.25 % % % % % 1.47 % 5

8 Læring og udvikling... Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Odense Kommune 0.32 % 0.85 % 1.51 % 4.07 % % % % 0.21 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 0.98 % 1.57 % 6.16 % % % % 0.68 % Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? Odense Kommune 8.43 % 8.77 % 8.37 % % % % 8.07 % 8.04 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 8.02 % 7.53 % 6.95 % % % % % 8.90 % Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Odense Kommune 1.31 % 1.95 % 2.41 % % % % % 0.82 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.52 % 4.11 % 3.03 % % % % % 2.15 % 6

9 Krav i arbejdet... Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? Odense Kommune 0.98 % 0.57 % 1.61 % 5.21 % % % % 0.16 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.96 % 0.98 % 3.52 % % % % % 0.49 % Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Odense Kommune 7.38 % 7.47 % 7.56 % % % % % 0.40 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.10 % % % 9.88 % 6.46 % 1.08 % Er der ofte rigtig meget at lave? Odense Kommune 0.35 % 0.48 % 1.21 % 5.82 % % % % 0.20 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.29 % 1.37 % 2.25 % 8.90 % % % % 0.29 % Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Odense Kommune 1.30 % 1.34 % 3.01 % % % % % 0.39 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.86 % 2.35 % 3.42 % % % % % 0.49 % 7

10 Motivation... Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Odense Kommune 0.68 % 0.83 % 1.78 % 5.75 % % % % 0.19 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.88 % 0.88 % 2.05 % 6.36 % % % % 0.49 % Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Odense Kommune 0.55 % 0.49 % 0.85 % 3.08 % 9.46 % % % 0.38 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 0.68 % 0.49 % 3.13 % 8.81 % % % 0.39 % Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? Odense Kommune 1.41 % 1.55 % 3.15 % % % % % 0.77 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.03 % 2.15 % 3.82 % % % % % 1.57 % 8

11 Engagement... Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? Odense Kommune 0.08 % 0.06 % 0.16 % 1.05 % 6.41 % % % 0.20 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.10 % 1.08 % 6.36 % % % 0.49 % Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Odense Kommune 4.64 % 3.37 % 3.54 % % % % % 2.75 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.62 % 2.94 % 2.64 % % % % % 2.74 % Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? Odense Kommune % % 8.89 % % % % 6.82 % 1.71 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.59 % % % 8.32 % 4.60 % 1.96 % 9

12 Mening i arbejdet... Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Odense Kommune 0.35 % 0.46 % 1.07 % 3.53 % % % % 0.16 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.39 % 0.29 % 0.49 % 4.70 % % % % 0.39 % Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Odense Kommune 0.40 % 0.41 % 0.65 % 3.09 % 9.16 % % % 0.25 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.39 % 0.20 % 1.37 % 4.70 % % % % 0.88 % Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Odense Kommune 0.68 % 0.83 % 1.78 % 5.75 % % % % 0.19 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.88 % 0.88 % 2.05 % 6.36 % % % % 0.49 % 10

13 Sammenhængskraft... Er du stolt over at arbejde i Odense Kommune? Odense Kommune % 8.82 % 7.20 % % % % % 2.51 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.13 % 2.25 % 3.42 % % % % % 2.74 % Har du en oplevelse af, at din arbejdsplads er en del af et større fællesskab i Odense Kommune? Odense Kommune 9.14 % 8.37 % 7.78 % % % % % 3.15 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 5.38 % 5.28 % 6.26 % % % % % 2.15 % Oplever du, at der i Odense Kommune er respekt om det arbejde, som I udfører på din arbejdsplads? Odense Kommune 9.57 % 8.98 % 8.59 % % % % 9.31 % 6.02 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.54 % 2.94 % 4.89 % % % % % 6.26 % 11

14 Ledelse... Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? Odense Kommune 3.19 % 4.12 % 5.71 % % % % % 4.06 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.72 % 3.23 % 4.89 % % % % % 5.28 % Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Odense Kommune 2.28 % 3.14 % 3.94 % % % % % 6.43 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.23 % 2.35 % 3.62 % % % % % 8.12 % Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? Odense Kommune 2.44 % 2.95 % 3.59 % 9.79 % % % % 4.29 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.45 % 2.05 % 3.62 % % % % % 4.89 % Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Odense Kommune 1.78 % 2.81 % 3.79 % % % % % 1.70 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.76 % 2.05 % 3.82 % % % % % 3.13 % Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? Odense Kommune 5.50 % 5.31 % 9.66 % % % % % 3.87 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 5.87 % 3.62 % 9.00 % % % % % 4.31 % 12

15 Rolleklarhed... Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Odense Kommune 0.22 % 0.55 % 0.96 % 2.70 % 9.77 % % % 0.23 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.39 % 0.59 % 2.84 % 7.24 % % % 0.20 % Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Odense Kommune 0.34 % 0.56 % 1.42 % 2.99 % % % % 0.21 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.20 % 0.29 % 1.57 % 3.03 % % % % 0.29 % Er der klare mål for dit eget arbejde? Odense Kommune 0.75 % 1.19 % 2.75 % 9.80 % % % % 0.90 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.98 % 1.08 % 2.45 % 9.39 % % % % 1.76 % 13

16 Tilfredshed... Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Odense Kommune 6.68 % 5.35 % 8.63 % % % % % 4.88 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 5.28 % 5.09 % 7.34 % % % % % 6.26 % Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? Odense Kommune 4.84 % 5.00 % 8.81 % % % % % 0.50 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.72 % 3.13 % 5.58 % % % % % 1.27 % Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Odense Kommune 1.77 % 2.04 % 4.93 % % % % % 0.75 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.57 % 1.57 % 4.21 % % % % % 1.96 % Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Odense Kommune 1.17 % 1.76 % 3.36 % 8.32 % % % % 0.51 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.49 % 1.08 % 1.96 % 6.85 % % % % 0.98 % 14

17 Arbejde-familie konflikt... Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % % 2.31 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % 2.45 % Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % % 1.26 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % 1.57 % Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % 8.07 % 1.79 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 6.75 % 1.96 % Siger din familie venner til dig, at du arbejder for meget? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % 8.15 % 4.94 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 8.22 % 5.28 % 15

18 Stress... Har du over de seneste 3 måneder: Haft problemer med at slappe af? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % 9.99 % % % % % 0.61 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.69 % % % % 8.90 % 0.68 % Været irritabel? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % % % % % 7.70 % 0.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % % % 6.26 % 1.27 % Været anspændt? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % 9.78 % % % % 9.28 % 0.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.49 % % % % 8.22 % 0.98 % Været stresset? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % % % % % 9.17 % 0.85 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % % % 7.34 % 1.08 % 16

19 Samarbejdsevne... Er der et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 2.05 % 5.92 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.35 % 6.36 % % % % Bliver de ansatte involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 5.85 % % % % 7.90 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 8.02 % % % % 4.99 % Er der et godt samarbejde blandt kollegaerne på din arbejdsplads? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 0.39 % 1.37 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 2.05 % % % % Er der et godt samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 1.42 % 7.45 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.05 % 7.53 % % % 9.49 % Hjælper man kolleger, der har for meget at lave? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 1.13 % 4.85 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.82 % 8.71 % % % % Hjælper man nye kollegaer til rette, selvom det ikke er ens opgave? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 0.62 % 2.44 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.17 % 4.40 % % % % 17

20 Tillid og retfærdighed... Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.03 % 2.93 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.86 % 2.25 % % % 9.20 % Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.59 % 4.97 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.37 % 5.28 % % % % Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 0.40 % 1.77 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.17 % 2.64 % % % % Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.23 % 4.15 % % % 9.17 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.86 % 4.60 % % % 7.73 % Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 3.17 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.03 % % % % % Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.69 % 7.01 % % % 7.61 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.15 % 5.48 % % % 7.14 % 18

21 Sexchikane fra borgere / klienter / patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.31 % 0.69 % 0.41 % 3.95 % % 0.65 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.00 % 1.27 % % 0.49 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % 7.18 % 5.67 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 7.69 % 0.00 % 19

22 Sexchikane fra kolleger / en leder... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.02 % 0.02 % 0.03 % 0.37 % % 0.45 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.10 % 0.00 % 0.29 % % 0.29 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune 6.98 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 0.00 % % 0.00 % 20

23 Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.59 % 1.51 % 1.51 % 8.65 % % 0.84 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.29 % 2.05 % % 0.98 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % 4.73 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % 4.17 % 21

24 Trusler om vold fra kolleger /en leder... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.03 % 0.00 % 0.06 % 0.27 % % 0.29 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.10 % 0.39 % % 0.20 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune 5.56 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % % 0.00 % % 0.00 % 22

25 Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.34 % 1.16 % 1.00 % 6.23 % % 0.54 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.00 % 0.10 % 0.29 % % 0.39 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % 5.20 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % % % % 23

26 Fysisk vold fra kolleger / en leder... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.01 % 0.01 % 0.04 % 0.17 % % 0.23 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.00 % 0.00 % 0.10 % % 0.39 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % % % 0.00 % 24

27 Mobning fra borgere / klienter /patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.08 % 0.18 % 0.24 % 2.04 % % 0.76 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.20 % 0.20 % 1.86 % % 0.88 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % 8.80 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 8.33 % % 25

28 Mobning fra kolleger /en leder... * Det er mobning, når en flere personer regelmæssigt og over længere tid - gentagne gange på grov vis - udsætter en flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.25 % 0.32 % 0.35 % 2.91 % % 1.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.59 % 0.68 % 0.20 % 4.70 % % 1.47 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune 7.94 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % % 26

29 Særlige spørgsmål... 27

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,

Læs mere

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Trivselsmåling eget resultat og benchmark

Trivselsmåling eget resultat og benchmark Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

BRK 2014. Sådan læses rapporten

BRK 2014. Sådan læses rapporten BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:

Læs mere

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune 10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet: Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat 16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

Spørgerammen for TU19

Spørgerammen for TU19 Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Affald Plus Samlet

Affald Plus Samlet Side 1 Læsevejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab ved arbejdsmiljøet,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 342 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 74% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for Haderslev Kommune fremgår

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger

Læs mere

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0% Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation

Læs mere

Københavns fængsler '11

Københavns fængsler '11 19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11

Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 13. april Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11 2. maj Pensioner '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab

Læs mere