TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019"

Transkript

1 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 96% (1843/1911)

2 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Baggrundsresultater Største positive og negative forskelle i forhold til organisatorisk benchmark Største positive og negative forskelle i forhold til historik Svarfordelinger Enheders resultater på temaer Undersøgelsens temaer Krænkende adfærd Forord Kære ledere og medarbejdere i BIF, Vi vil gerne takke alle jer, der har deltaget i trivselsundersøgelsen De mange svar giver et rigtig godt grundlag for, at vi kan arbejde videre med at forbedre trivslen i BIF. Det er et fælles ansvar for ledere og medarbejdere at skabe og fastholde en god trivsel på arbejdspladsen. Derfor håber vi, at I alle vil gå aktivt ind i arbejdet med at følge op på resultaterne af undersøgelsen i jeres afdelinger og kontorer. Center- og HovedMED drøfter desuden tværgående tendenser i resultaterne og iværksætter evt. tværgående initiativer. På BIFs trivselssite kan I finde vejledning og inspiration til opfølgningen. God fornøjelse med det fortsatte arbejde for en endnu bedre trivsel. På vegne af BIFs HovedMED, Formand Tanja Franck, adm. Direktør Næstformand Jan Bolvig Mortensen, Fællestillidsrepræsentant for HK 2

3 Indledning Formål Formålet med trivselsundersøgelsen er at bevare og styrke trivslen blandt de ansatte i Københavns Kommune og bidrage til, at kommunen er en attraktiv og effektiv arbejdsplads. Trivselsundersøgelse 2019 skal give et billede af de ansattes vurdering af forholdene på arbejdspladserne og være et udgangspunkt for en fremadrettet dialog. Resultatet af undersøgelsen for er sammenfattet i denne rapport. Rapporten er med til at give enheden mulighed for at identificere styrker, og hvor der er plads til forbedringer. Hvis det er muligt, sammenlignes med resultaterne fra Om undersøgelsen Trivselsundersøgelsen er gennemført i perioden 20. februar 2019 til 12. marts I alt har 1911 medarbejdere modtaget et spørgeskema, og af disse har 1843 valgt at svare. Beskæftigelsesog Integrationsforvaltningen har således opnået en svarprocent på 96 %. Trivselsundersøgelsen består af et fælles spørgeskema med 24 spørgsmål for Københavns Kommune suppleret med et antal forvaltningsspecifikke spørgsmål. Kun spørgsmål fra det fælles spørgeskema for Københavns Kommune indgår i beregningen af temagennemsnit. De forvaltningsspecifikke spørgsmål indgår altså ikke i temagennemsnittene. Fælles spørgsmål er nummereret 1, 2 mv. Forvaltningsspecifikke spørgsmål er ligeledes nummeret, med forkortelsen for forvaltningen. Den fælles spørgeramme er næsten uændret fra Dog er svarkategorierne i spørgsmålene om krænkende adfærd justeret, ligesom spørgsmål 23 vedr. mobning nu også vedrører chikane, og diskriminerende handlinger. Der er desuden tilføjet nye definitioner til de forskellige typer af krænkende adfærd. Se uddybning i det relevante afsnit i rapporten. Hovedparten er spørgsmålene er besvaret på en grad-skala gående fra 1 (Slet ikke) til 7 (I meget høj grad). Alle spørgsmål er stillet, så en høj score er positivt. Medarbejdernes anonymitet sikres ved, at der på intet tidspunkt udleveres besvarelser fra enkeltpersoner eller udarbejdes rapporter, hvor svar fra enkeltpersoner kan identificeres eller beregnes. Der udarbejdes kun rapporter, hvor der indgår mindst fem besvarelser. Hvis der i rapporter på højere niveauer indgår besvarelser, der ikke findes i andre rapporter, skal der være minimum 3 af disse besvarelser. I rapporten finder du følgende resultater, som hver især giver dig forskellige svar: - Enhedens samlede resultater for Trivselsundersøgelse Udviklingen i forhold til Trivselsundersøgelse 2017, hvis muligt. - Overliggende enheders resultater, som kan bruges til at se, hvor enheden adskiller sig fra gennemsnittet. Som tommelfingerregel for, hvornår en forskel kan betragtes som værende af betydning, er der anvendt en grænse på +/- 0,35. Værdien 0,35 anvendes efter anbefaling fra bl.a. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Grænsen kan både anvendes til vurderingen af, om der er forskel mellem arbejdspladsens resultater og overordnede organisatoriske niveauer (fx forvaltningen eller hele Københavns Kommune), eller om der er forskel mellem arbejdspladsens resultater og resultaterne fra

4 Opfølgning Det er oplagt at bruge trivselsundersøgelsen som en del af det løbende, systematiske arbejdsmiljøarbejde APV-arbejdet, så det ikke bliver to uafhængige, parallelle forløb. Trivselsundersøgelsen og den efterfølgende opfølgning bidrager til en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdet med at udvikle arbejdsmiljøet på arbejdspladsen kræver ejerskab. Når medarbejderne involveres i arbejdet med at vurdere og prioritere resultaterne, kan det skabe ejerskab og ansvarlighed i forhold til de handlinger, som iværksættes. Inspiration til dialogen omkring opfølgningen på trivselsundersøgelsen findes blandt andet på KKintra eller via forvaltningens HR-afdeling. Konkrete eksempler på opfølgende spørgsmål til dialogen omkring undersøgelsen findes på Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside Fra denne hjemmeside kan udgivelsen "Guide til en god trivselsundersøgelse" også downloades. 4

5 Temaoversigt Oversigten viser de gennemsnitlige scorer for temaerne i trivselsundersøgelsen, der kan beregnes gennemsnit for. Resultatet for er om muligt sammenlignet med enhedens resultat i 2017 samt organisatoriske benchmarks. Evt. forvaltningsspecifikke spørgsmål indgår ikke i temagennemsnit. Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme ,1 4,5 4,8 4,5 4,5 4,7 4,6 4,5 4, ,6 5,3 5,6 5,7 5,4 5,7 5,2 5,2 5,1 5,6 5,6 5,6 5,4 5,3 5,4 5, Københavns Kommune

6 Største positive og negative forskelle i forhold til Københavns Kommune I figuren vises de op til 5 spørgsmål, som afviger mest positivt i forhold til det samlede resultat for Københavns Kommune (gul søjle), og de op til 5 spørgsmål, som afviger mest negativt i forhold til det samlede resultat for Københavns Kommune (lysegul søjle). Figuren viser differencen i score mellem enheden og Københavns Kommune. Hvis der ikke er fem spørgsmål, der afviger positivt ift. Københavns Kommune, vises færre end fem søjler. Tilsvarende med de negative afvigelser. Enhed Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 10. Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 0,1 0,1 0,1 0,1 5,7 6,0 5,6 5,8 19. Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning? 17. Kan du bevare overblikket i det daglige arbejde? 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 8. Har du indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? -0,2-0,2-0,2-0,4-0, ,5 4,1 4,8 6

7 Største positive og negative forskelle i forhold til historik I figuren vises de op til 5 spørgsmål, som afviger mest positivt i forhold til enhedens resultat for 2017 (gul søjle), og de op til 5 spørgsmål, som afviger mest negativt i forhold til enhedens resultat for 2017 (lysegul søjle). Figuren viser differencen i score mellem 2019 og Hvis der ikke er fem spørgsmål, der afviger positivt ift. 2017, vises færre end fem søjler. Tilsvarende med de negative afvigelser. Enhed Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 0,5 5,6 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 0,5 BIF1. Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads?* 0,4 5,1 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 0,4 4,1 11. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? ,4 7

8 Tema: Trivsel og motivation Temaet "Trivsel og motivation" måler den generelle tilfredshed, motivation og engagement i arbejdet. Trivsel kan være et tegn på, at man oplever balance mellem kravene i arbejdet og egne resurser samt gode muligheder for at udvikle sig. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 1 og spørgsmål 2. TEMAGENNEMSNIT: Trivsel og motivation 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 2. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? BIF1. Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads?* 4,7 5,6 5,3 5,6 5,2 5,6 5,4 5,7 5, Københavns Kommune 2019 * Forvaltningsspecifikke spørgsmål er i figuren angivet med en (*). Spørgsmålene indgår ikke i temagennemsnittet. 8

9 Tema: Indhold i arbejdet Temaet "Indhold i arbejdet" måler, i hvor høj grad man oplever arbejdet som meningsfuldt og er tilfreds med kvaliteten af arbejdet. "Indhold i arbejdet" kan hænge sammen med oplevelsen af at yde en god arbejdsindsats og at kunne bidrage engageret og tilfredsstillende til løsningen af kerneopgaven. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 3 og spørgsmål 4. TEMAGENNEMSNIT: Indhold i arbejdet 3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 4. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,7 5,4 5,7 5,7 5,8 5,7 5,4 5, Københavns Kommune

10 Tema: Samarbejde om den fælles opgave Temaet "Samarbejde om den fælles opgave" måler, hvordan man oplever samarbejdet med kolleger og andre grupper/afdelinger. Et godt samarbejde er typisk kendetegnet ved, at der er klarhed om roller, opgavefordeling og ansvarsområder mellem kolleger. Et godt samarbejde er også kendetegnet ved relationer, hvor faglig sparring og kollegial støtte er til stede. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 5, spørgsmål 6 og spørgsmål 7. TEMAGENNEMSNIT: Samarbejde om den fælles opgave 5,2 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6,0 5,9 5,9 6. Er der et godt samarbejde mellem din egen gruppe/afdeling og de øvrige grupper/afdelinger på arbejdspladsen? 7. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 5,2 5,0 5,3 5,2 4,9 5, Københavns Kommune

11 Tema: Indflydelse Temaet "Indflydelse" måler i hvor høj grad, man oplever at have indflydelse på sit arbejde. Høj indflydelse kan give en bedre trivsel hos den enkelte og en mindre risiko for stress, fordi indflydelse gør, at man oplever høje krav som mindre belastende. For meget indflydelse kan omvendt give en kompleksitet, der kan være vanskelig for den enkelte at håndtere. Det kan medføre risiko for stress. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 8 og spørgsmål 9. TEMAGENNEMSNIT: Indflydelse 4,1 4,5 4,8 8. Har du indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? 4,5 4,8 5,2 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 3,7 4,1 4,5 BIF2. Har du indflydelse på, hvordan du udfører dine arbejdsopgaver inden for de rammer der er?* BIF3. Er der generelt åbenhed over for input og idéer mellem medarbejdere og ledere på din arbejdsplads?* 5, Københavns Kommune 2019 * Forvaltningsspecifikke spørgsmål er i figuren angivet med en (*). Spørgsmålene indgår ikke i temagennemsnittet. 11

12 Tema: Nærmeste leder Temaet "Nærmeste leder" måler, i hvilken grad medarbejderne oplever, at deres nærmeste leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen. Temaet måler desuden, hvordan medarbejderne oplever anerkendelse og samarbejde i forhold til nærmeste leder. Medarbejdernes oplevelse kan hænge sammen med, hvordan lederen støtter sine medarbejdere og organiserer arbejdet. Temaet kan være påvirket af aktuelle begivenheder for den enkelte og for arbejdspladsen. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 10, spørgsmål 11 og spørgsmål 12. TEMAGENNEMSNIT: Nærmeste leder 10. Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 11. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? BIF4. Tager din nærmeste leder ansvar for at prioritere, så I kan nå de opstillede mål?* 5,2 5,1 5,1 5,2 5,6 5,6 5,6 5,8 5,7 5,6 BIF5. Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører?* 4,7 5, Københavns Kommune 2019 * Forvaltningsspecifikke spørgsmål er i figuren angivet med en (*). Spørgsmålene indgår ikke i temagennemsnittet. 12

13 Tema: Ledelsen Temaet "Ledelsen" måler, hvordan medarbejderne på arbejdspladsen oplever ledelsen. Det vil sige den eller de personer, som træffer de overordnede beslutninger. Tillid fra ledelsen kan have betydning for trivslen og kan styrke troen på egne evner. Gensidig tillid mellem ledelsen og medarbejderne har betydning for løsningen af kerneopgaven på arbejdspladsen. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 13, spørgsmål 14 og spørgsmål 15. TEMAGENNEMSNIT: Ledelsen 5,1 5,6 13. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 14. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 4,9 5,3 5,3 5,8 5,8 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 5,0 5, Københavns Kommune

14 Tema: Læring og udvikling Temaet "Læring og udvikling" måler, hvordan man oplever mulighederne for at lære nyt og udvikle sig på arbejdet. Det kan have positiv betydning for trivslen, at man løbende kan udvikle sig, udnytte sine evner og at man bliver udfordret i passende grad. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 16. Vær opmærksom på, at temagennemsnittet kun indeholder et spørgsmål. TEMAGENNEMSNIT: Læring og udvikling 16. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 5,4 5,3 5,4 5, Københavns Kommune

15 Tema: Håndtering af krav i arbejdet Temaet "Håndtering af krav i arbejdet" måler indirekte, hvordan man kan håndtere mængde, tempo og sværhedsgrad af arbejdet. Den enkelte har forskelligt udgangspunkt for at håndtere kravene i arbejdet. Forhold som tid, færdigheder og støtte har betydning for oplevelsen af at kunne håndtere krav i arbejdet. Høje følelsesmæssige krav kan være et vilkår. Hvis ikke man føler sig klædt på til at tackle disse krav, kan det føre til overbelastning. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 17 og spørgsmål 18. TEMAGENNEMSNIT: Håndtering af krav i arbejdet 17. Kan du bevare overblikket i det daglige arbejde? 18. Er du klædt på til at håndtere eventuelle følelsesmæssigt belastende situationer i dit arbejde? BIF6. Trives du med den arbejdsmængde, du har i dit job?* 5,4 5,1 5,2 5,7 5,3 5,0 5,3 5,1 BIF7. Er du klædt på til at håndtere dine arbejdsopgaver?* 5,4 5, Københavns Kommune 2019 * Forvaltningsspecifikke spørgsmål er i figuren angivet med en (*). Spørgsmålene indgår ikke i temagennemsnittet. 15

16 Tema: Fysisk arbejdsmiljø Temaet "Fysisk arbejdsmiljø" måler, hvordan man oplever de fysiske forhold på arbejdspladsen. Et godt fysisk arbejdsmiljø kan være med til at understøtte løsningen af kerneopgaven samt at øge trivslen. Gode fysiske rammer er vigtige for at mindske fysiske og psykiske belastninger, der kan være forbundet med arbejdet. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 19. Vær opmærksom på, at temagennemsnittet kun indeholder et spørgsmål. TEMAGENNEMSNIT: Fysisk arbejdsmiljø 19. Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning? 4,5 4,5 4,7 4,5 4,5 4, Københavns Kommune

17 Tema: Sundhedsfremme Temaet "Sundhedsfremme" måler, i hvor høj grad medarbejderne er tilfredse med arbejdspladsens sundhedsfremmetilbud. Sundhed kan forstås på mange måder. Det kan bl.a. handle om initiativer vedrørende kost, rygning, alkohol og motion. Men sundhedsfremme kan også handle om tilbud, der eksempelvis forebygger stress. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 20. Vær opmærksom på, at temagennemsnittet kun indeholder et spørgsmål. 4,6 TEMAGENNEMSNIT: Sundhedsfremme 4,5 4,7 20. Er du tilfreds med det, din arbejdsplads gør, for at fremme din sundhed på arbejdspladsen? 4,6 4,5 4, Københavns Kommune

18 Forvaltningstema: Sygefravær Flere af de BIF-specifikke spørgsmål i undersøgelsen omhandler sygefravær. Spørgsmålene undersøger i hvilken grad medarbejdere har oplevet sygefravær, der er direkte relateret til arbejdet. Der måles også på de bagvedliggende årsager, samt hvorvidt medarbejderen oplever, at arbejdspladsen har taget hånd om sygefraværet på tilfredsstillende vis. Arbejdsrelateret sygefravær kan hænge sammen med trivsel og arbejdsmiljø, hvorfor BIF gennem flere trivselsundersøgelser har haft ekstra fokus på denne type sygefravær. I årets undersøgelse er tilføjet et spørgsmål om opfølgning på fraværet, da det erfaringsmæssigt kræver fokus og opfølgning, at få medarbejderen til igen at trives i arbejdet efter en periode med arbejdsrelateret sygefravær. BIF8. Har du inden for de sidste 12 måneder haft arbejdsrelateret sygefravær af mere end sammenlagt 14 dages varighed?* Antal svar Ja 4% 67 Nej 96% % 25% 50% 75% 100% BIF8a. Hvad er begrundelsen for dit arbejdsrelaterede sygefravær?* Psykisk begrundet f.eks. stress, depression eller udbrændthed 57% Antal svar 38 Fysisk begrundet f.eks. ondt i ryg, arme eller ben 21% 14 Arbejdsskade som følge af f.eks. ulykke, uheld, eller voldshændelse 3% 2 Fysiske forhold f.eks. indeklima eller støj 3% 2 Andet 31% 21 0% 25% 50% 75% 100% BIF8b. Er der gjort en indsats for at der tages hånd om det på arbejdspladsen?* Ja 76% Antal svar 51 Nej 24% 16 0% 25% 50% 75% 100% 18

19 Krænkende adfærd på arbejdspladsen Trivselsundersøgelsens spørgsmål afdækker, om der er krænkende adfærd i forbindelse med arbejdet i form af vold, trusler, mobning, chikane eller diskriminerende handlinger. I Trivselsundersøgelsen 2019 er spørgsmålene vedr. krænkende adfærd suppleret med definitioner, som fremgår på de følgende sider. Disse definitioner er helt nye eller ændret ift. 2017, og kan således have betydning for hvordan deltagerne har besvaret spørgsmålene. Disse ændringer bør således være en del af tolkningen, når der ses på udviklingen ift Krænkende adfærd kan have psykiske konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt, at krænkende adfærd bliver håndteret. Fravær af krænkende adfærd, eller en hensigtsmæssig håndtering af krænkende adfærd, er afgørende for arbejdspladsens overskud til at fokusere på kerneopgaven. Nultolerance Københavns Kommune har "nultolerance" over for krænkende adfærd. "Nultolerance" betyder, at arbejdspladsen skal reagere, hvis en eller flere medarbejdere udsættes for vold, trusler, mobning eller chikane enten fra kolleger, leder eller borgere. Københavns Kommune tolererer ikke vold, trusler, mobning og chikane på arbejdspladsen. Alle ansatte skal behandles med respekt og værdighed, og det skal være trygt at gå på arbejde. Kilde: "Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen" Københavns Kommunes politik om krænkende adfærd stiller i det hele taget krav om, at arbejdspladsen arbejder systematisk og målrettet med at forhindre krænkende adfærd. Her kan I få støtte Hvis trivselsundersøgelsen viser, at krænkende adfærd forekommer, er det vigtigt, at der bliver reageret hurtigt og effektivt både fra ledelse og medarbejderrepræsentanter. I Københavns Kommune er der hjælp at hente, hvis man har været udsat for krænkende adfærd. Kontakt hotlinen i Tidlig Indsats/SYFO på tlf Det er vigtigt, at det er tydeligt for medarbejderne, hvor de i øvrigt kan få støtte fx fra den lokale leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant og HR-medarbejderne i forvaltningen. Krænkende adfærd kan være vanskeligt selv at arbejde med på arbejdspladsen, og det kan være nødvendigt at få professionel støtte til dette. Arbejdsmiljø København tilbyder sparring til ledere på tlf Ved arbejdsrelaterede hændelser, hvor der er behov for akut krisehjælp eller psykologisk bistand, har Københavns Kommune også en ekstern leverandør hertil. Du kan finde mere om ordningen på søg på akut krisehjælp. 19

20 Fysisk vold Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for fysisk vold i forbindelse med arbejdet og fra hvem. Bemærk, at kategorien Ja, en enkelt gang ikke var en del af spørgerammen i Fysisk vold er defineret som arbejdsrelateret fysisk vold, herunder udadreagerende adfærd både i og uden for arbejdstiden. Fysisk vold/udadreagerende adfærd er handlinger, som forvolder en ansat fysisk skade uanset om handlingen er forvoldt med vilje eller ej. Fysisk vold er fx slag, spark, bid, niv, spyt, skub, kast med genstande, overfald, fastholdelse, kvælningsforsøg, knivstik mv. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Ja, dagligt 0 0% 0 0% Ja, ugentligt 1 0% 1 0% Ja, månedligt 0 0% 0 0% Ja, af og til 12 1% 4 0% Ja, en enkelt gang % Nej % % Total % % Total ja 13 1% 20 1% 20

21 Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for fysisk vold inden for de sidste 12 måneder på arbejdspladsen. Antal svar i figuren kan afvige fra Total ja i tabellen øverst på siden. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Bemærk, at kategorien Eksterne samarbejdspartnere ikke var en del af spørgerammen i Hvis ja, fra hvem har du været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Kolleger 0 0% 2 10% En leder 0 0% 0 0% Underordnede 1 8% 0 0% Borgere/Brugere/Pårørende 12 92% 18 90% Eksterne samarbejdspartnere % Ønsker ikke at uddybe 1 8% 0 0% Antal svar Har den fysiske vold fundet sted på dit nuværende job? 95% 5% 20 Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 90% 10% 20 Er der gjort en indsats for at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 80% 20% 20 Finder den fysiske vold stadig sted? 30% 70% 20 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej Hvornår har den fysiske vold fundet sted? I arbejdstiden 95% Antal svar 19 Uden for arbejdstiden 5% 1 0% 25% 50% 75% 100% 21

22 Trusler om vold Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for trusler om vold i forbindelse med arbejdet og fra hvem. Bemærk, at kategorien Ja, en enkelt gang ikke var en del af spørgerammen i Trusler om vold er defineret som arbejdsrelateret psykisk vold eller trusler om vold både i og uden for din arbejdstid. Psykisk vold og trusler om vold er handlinger, som forvolder en ansat psykisk skade uanset om handlingen er forvoldt med vilje eller ej. Psykisk vold og trusler om vold er fx episoder, hvor en medarbejder bliver udsat for verbale trusler, krænkelser, truende adfærd, systematisk fornedrelse eller ydmygelse rettet mod den ansatte eller dennes familie fx jeg ved, hvor du bor. Truslerne kan også udtrykkes uden ord fx med en knytnæve eller en finger over halsen. Psykisk vold og trusler om vold kan både foregå i den personlige kontakt og via digitale medier fx mails, SMS og sociale medier. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Ja, dagligt 2 0% 0 0% Ja, ugentligt 4 0% 4 0% Ja, månedligt 20 1% 11 1% Ja, af og til % 113 6% Ja, en enkelt gang % Nej % % Total % % Total ja % % 22

23 Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for trusler om vold inden for de sidste 12 måneder. Antal svar kan afvige fra Total ja i tabellen herover. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Bemærk, at kategorien Eksterne samarbejdspartnere ikke var en del af spørgerammen i Hvis ja, fra hvem har du været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Kolleger 4 2% 6 2% En leder 0 0% 2 1% Underordnede 1 1% 0 0% Borgere/Brugere/Pårørende % % Eksterne samarbejdspartnere % Ønsker ikke at uddybe 3 2% 4 2% Antal svar Har truslerne om vold fundet sted på dit nuværende job? 96% 242 Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 82% 18% 242 Er der gjort en indsats for at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 77% 23% 242 Finder truslerne om vold stadig sted? 26% 74% 242 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej Hvornår har truslerne om vold fundet sted? I arbejdstiden 97% Antal svar 235 Uden for arbejdstiden 3% 7 0% 25% 50% 75% 100% 23

24 Mobning, chikane eller diskriminerende handlinger Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for mobning, chikane eller diskriminerende handlinger på arbejdspladsen og fra hvem. Bemærk, at kategorien Ja, en enkelt gang ikke var en del af spørgerammen i Mobning og chikane omfatter i Københavns Kommune situationer, hvor en eller flere ansatte udsætter en anden ansat for handlinger, som opleves krænkende, selvom de ansatte burde være bekendt med eller er gjort bekendt med, at handlingerne opleves som krænkende. I denne undersøgelse kan mobning også være situationer, hvor borgere, brugere, klienter, pårørende eller eksterne samarbejdspartnere udsætter ansatte for handlinger, som opleves krænkende. Diskriminerende handlinger er, når en eller flere personer, enten i et enkelt tilfælde på grov vis eller regelmæssigt og over længere tid, udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger fx i forhold til en persons køn, alder, seksuelle orientering, etniske baggrund eller religiøse overbevisning. Mobning, chikane og diskriminerende handlinger kan både foregå i den personlige kontakt og via digitale medier fx mails, SMS og sociale medier. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning, chikane eller diskriminerende handlinger på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Ja, dagligt 11 1% 12 1% Ja, ugentligt 4 0% 9 0% Ja, månedligt 6 0% 5 0% Ja, af og til 116 7% 104 6% Ja, en enkelt gang % Nej % % Total % % Total ja 137 8% % 24

25 Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for mobning, chikane eller diskriminerende handlinger inden for de sidste 12 måneder. Antal svar i figuren kan afvige fra Total ja i tabellen øverst på siden. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Bemærk, at kategorien Eksterne samarbejdspartnere ikke var en del af spørgerammen i Hvis ja, fra hvem har du været udsat for mobning, chikane eller diskriminerende handlinger på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Kolleger 88 64% % En leder 23 17% 28 12% Underordnede 4 3% 2 1% Borgere/Brugere/Pårørende 15 11% 98 43% Eksterne samarbejdspartnere % Ønsker ikke at uddybe 25 18% 19 8% Antal svar Har mobningen, chikanen, de diskriminerende handlinger fundet sted på dit nuværende job? 98% 227 Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 68% 32% 227 Er der gjort en indsats for at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 52% 48% 227 Finder mobningen, chikanen, de diskriminerende handlinger stadig sted? 37% 63% 227 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej 25

26 Uønsket seksuel opmærksomhed Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen og fra hvem. Bemærk, at kategorien Ja, en enkelt gang ikke var en del af spørgerammen i Uønsket seksuel opmærksomhed er, når en eller flere personer, enten i et enkelt tilfælde på grov vis eller regelmæssigt og over længere tid, udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som man opfatter som krænkende. Uønsket seksuel opmærksomhed kan både foregå i den personlige kontakt og via digitale medier fx mails, SMS og sociale medier. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Ja, dagligt 0 0% 0 0% Ja, ugentligt 0 0% 1 0% Ja, månedligt 4 0% 4 0% Ja, af og til 29 2% 23 1% Ja, en enkelt gang % Nej % % Total % % Total ja 33 2% 60 3% 26

27 Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed inden for de sidste 12 måneder. Antal svar i figuren kan afvige fra Total ja i tabellen øverst på siden. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Bemærk, at kategorien Eksterne samarbejdspartnere ikke var en del af spørgerammen i Hvis ja, fra hvem har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2019 Pct Kolleger 20 61% 28 47% En leder 1 3% 0 0% Underordnede 0 0% 0 0% Borgere/Brugere/Pårørende 11 33% 31 52% Eksterne samarbejdspartnere % Ønsker ikke at uddybe 2 6% 4 7% Antal svar Har den uønskede seksuelle opmærksomhed fundet sted på dit nuværende job? 97% 60 Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 33% 67% 60 Er der gjort en indsats for at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 35% 65% 60 Finder den uønskede seksuelle opmærksomhed stadig sted? 20% 80% 60 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej 27

28 Temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med øvrige temaer Temaet "Trivsel og motivation" er undersøgelsens hovedtema og giver en pejling af, hvordan medarbejderne oplever arbejdet, arbejdsmiljøet, og om medarbejderne er motiverede og engagerede i arbejdet. I figuren ses enhedernes gennemsnit for temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med enhedernes gennemsnit for de øvrige temaer i undersøgelsen. Antallet af spørgsmål i temaerne varierer, men hvert tema vægter lige meget. Det betyder, at spørgsmålene i temaer med få spørgsmål vægter forholdsvis mere i beregningen. De grå firkanter i figuren viser underliggende enheder to organisatoriske niveauer under Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. De sorte linjer i figuren viser gennemsnittet for Københavns Kommune. 7 Trivsel og motivation Beskæftigelses- og Int egrationsforvaltningen 2. Københavns Kommune 3. Arbejdsmarkedscentret 4. Center for Afklaring o g Beskæftigelse 5. Center for Arbejdsfast holdelse 6. Center for Beskæftigel se, Sprog og Integration 7. Center for Jobindsats 8. Center for Kompetence og Brobygning 9. Centralforvaltningen 10. Karrierecentret 11. Københavns Erhvervshu s 12. Ungecentret 13. Ydelsesservice Øvrige enheder Øvrige temaer 28

29 Temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med temaet "Nærmeste leder" I figuren ses enhedernes gennemsnit for temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med enhedernes gennemsnit for temaet "Nærmeste leder". De grå firkanter i figuren viser underliggende enheder to organisatoriske niveauer under Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. De sorte linjer i figuren viser gennemsnittet for Københavns Kommune Beskæftigelses- og Int egrationsforvaltningen 2. Københavns Kommune Trivsel og motivation Arbejdsmarkedscentret 4. Center for Afklaring o g Beskæftigelse 5. Center for Arbejdsfast holdelse 6. Center for Beskæftigel se, Sprog og Integration 7. Center for Jobindsats 8. Center for Kompetence og Brobygning 9. Centralforvaltningen Karrierecentret 11. Københavns Erhvervshu s 12. Ungecentret 13. Ydelsesservice 3 Øvrige enheder Nærmeste leder 29

30 Baggrundsresultater - opdelt på alder, anciennitet og køn Tabellerne herunder viser temascorerne opdelt på henholdsvis alder, anciennitet og køn. Resultaterne for et tema vises kun, såfremt der er minimum 5 besvarelserne på temaet. Er der temaer, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Alder Antal svar Pct. Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Under 30 år % 4,5 5,8 5,7 5,6 5,2 4,5 4, år % 5,4 5,4 4,4 5,7 5,4 5,3 5,2 4,3 4, år % 5,7 4,5 5,6 4,5 4, år % 5,7 5,8 5,4 4,4 5,3 4,5 4,7 60 år og over % 5,7 5,8 5,6 4,3 5,6 5,6 5,4 5,7 4,7 5,0 Total % 5,6 5,7 4,5 5,6 5,4 5,4 4,5 4,6 Anciennitet Antal svar Pct. Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Under 1 år % 5,6 5,6 4,6 5,7 5,6 5,9 5,2 4,6 4,7 1-2 år % 5,4 4,4 5,6 5,4 5,4 5,3 4,2 4,4 3-5 år % 5,6 5,4 4,4 5,6 5,1 5,4 4,2 4,4 Over 5 år % 5,6 5,8 4,5 5,6 5,6 5,4 4,6 4,8 Total % 5,6 5,7 4,5 5,6 5,4 5,4 4,5 4,6 Køn Antal svar Pct. Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kvinde % 5,6 5,7 4,4 5,6 5,6 5,4 5,4 4,4 4,6 Mand % 5,7 4,6 5,6 5,4 5,4 4,6 4,7 Total % 5,6 5,7 4,5 5,6 5,4 5,4 4,5 4,6 30

31 Baggrundsresultater - opdelt på faggruppe Tabellen herunder viser temascorerne opdelt på faggruppe. Resultaterne for et tema vises kun, såfremt der er minimum 5 besvarelserne på temaet. Er der temaer, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Faggruppe Antal svar Pct. Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Administration og IT (HK) % 5,8 5,9 4,6 5,7 5,8 5,4 5,6 4,9 4,9 Akademikere % 5,6 5,7 4,8 5,7 5,4 5,4 4,6 4,8 Chefer og ledere 80 4% 6,2 6,2 5,9 6,0 6,1 6,2 6,3 6,1 5,3 6,0 Håndværkere 14 1% 5,7 5,6 4,5 4,3 4,9 5,1 5,7 4,8 4,9 Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv. 47 3% 5,8 5,8 5,6 3,8 5,8 5,6 5,8 5,4 3,9 4,4 Socialrådg. og socialformidlere 160 9% 5,6 5,6 5,4 4,3 5,9 5,7 5,4 5,4 4,2 4,4 Specialarbejdere mv. 5 0% 5,1 6,0 5,7 4,4 5,7 5,7 4,8 5,8 5,4 5,4 Teknisk service 26 1% 5,9 6,0 5,8 5,3 5,8 6,0 5,2 5,3 Vejledere og underv. indenfor besk.omr % 5,4 5,4 4,2 5,3 5,3 5,3 4,2 4,3 Øvrige faggrupper 5 0% 6,1 6,3 5,8 5,7 6,1 6,1 6,0 5,8 5,6 Øvrige 7 0% 6,1 6,5 5,8 4,2 5,8 6,0 4,0 5,9 5,0 5,1 Total % 5,6 5,7 4,5 5,6 5,4 5,4 4,5 4,6 31

32 Resultattabeller - svarfordeling Antal svar Gns Gns Trivsel og motivation 5,6 5,3 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? % 2% 5% 11% 25% 35% 21% 5,2 2. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? % 2% 5% 8% 21% 35% 28% 5,6 5,4 BIF1. Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads?* % 6% 8% 13% 20% 28% 21% 5,1 4,7 Indhold i arbejdet 5,7 5,4 3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? % 1% 4% 10% 21% 35% 28% 5,7 4. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? % 1% 4% 7% 22% 41% 24% 5,7 5,4 Samarbejde om den fælles opgave 5,2 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? % 1% 2% 6% 16% 34% 41% 6,0 5,9 6. Er der et godt samarbejde mellem din egen gruppe/afdeling og de øvrige grupper/afdelinger på % 4% 6% 15% 27% 29% 17% 5,2 5,0 arbejdspladsen? 7. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? % 5% 7% 12% 24% 32% 18% 5,2 4,9 Indflydelse 4,5 4,1 8. Har du indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? % 8% 7% 15% 25% 28% 13% 4,8 4,5 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? % 13% 14% 19% 22% 17% 6% 4,1 3,7 BIF2. Har du indflydelse på, hvordan du udfører dine arbejdsopgaver inden for de rammer der er?* % 4% 5% 10% 20% 37% 23% BIF3. Er der generelt åbenhed over for input og idéer mellem medarbejdere og ledere på din arbejdsplads?* % 4% 6% 11% 21% 33% 23% 5,3 Nærmeste leder 5,6 5,2 10. Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? % 4% 4% 10% 17% 29% 33% 5,6 5,1 11. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? % 5% 6% 9% 17% 27% 33% 5,1 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? % 3% 4% 9% 13% 31% 39% 5,8 BIF4. Tager din nærmeste leder ansvar for at prioritere, så I kan nå de opstillede mål?* % 4% 5% 9% 16% 31% 32% 5,6 5,2 BIF5. Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører?* % 7% 8% 12% 21% 25% 21% 5,0 4,7 Ledelsen 5,1 13. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? % 4% 6% 13% 21% 32% 21% 5,3 4,9 14. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? % 2% 3% 7% 20% 37% 30% 5,8 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? % 4% 5% 9% 19% 34% 26% 5,0 Læring og udvikling 5,4 5,3 16. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? % 5% 6% 11% 22% 31% 25% 5,4 5,3 Håndtering af krav i arbejdet 5,4 5,1 17. Kan du bevare overblikket i det daglige arbejde? % 2% 5% 10% 23% 40% 19% 5,2 32

33 Antal svar Gns Gns Er du klædt på til at håndtere eventuelle følelsesmæssigt belastende situationer i dit arbejde? % 4% 6% 12% 24% 35% 19% 5,3 5,0 BIF6. Trives du med den arbejdsmængde, du har i dit job?* % 5% 7% 13% 23% 31% 17% 5,1 BIF7. Er du klædt på til at håndtere dine arbejdsopgaver?* % 3% 4% 9% 21% 38% 24% 5,6 5,4 Fysisk arbejdsmiljø 4,5 4,5 19. Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning? % 9% 13% 16% 23% 22% 10% 4,5 4,5 Sundhedsfremme 4,6 4,5 20. Er du tilfreds med det, din arbejdsplads gør, for at fremme din sundhed på arbejdspladsen? % 8% 11% 20% 23% 23% 11% 4,6 4,5 8. Har du indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? % 8% 7% 15% 25% 28% 13% 4,8 4,5 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? % 13% 14% 19% 22% 17% 6% 4,1 3,7 13. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? % 4% 6% 13% 21% 32% 21% 5,3 4,9 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? % 4% 5% 9% 19% 34% 26% 5,0 33

34 Resultattabeller - enheders resultater på temaer Tabellen herunder viser enhederne med mere end 5 besvarelser i rapportens område med tilhørende temascorer. Cellen med temascoren er farvet for at markere forskellen i score mellem enheden og Københavns Kommune. Formålet er at vise forskelle, som kan siges at have betydning. En positiv forskel på 0,35 eller derover er markeret med GRØN En forskel mellem -0,35 og +0,35 er markeret med GUL En negativ forskel på -0,35 eller mere er markeret med RØD Værdien 0,35 anvendes af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Opdeling et niveau under Antal svar Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Københavns Kommune ,6 5,7 4,8 5,6 5,6 4,7 4,7 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen ,6 5,7 4,5 5,6 5,4 5,4 4,5 4,6 Arbejdsmarkedscentret 151 5,6 5,7 5,3 4,4 5,6 5,4 5,6 4,2 4,2 Center for Afklaring og Beskæftigelse 193 5,1 5,4 5,2 4,0 5,3 5,1 5,4 5,0 4,8 4,7 Center for Arbejdsfastholdelse 166 5,3 5,4 3,9 5,7 5,2 5,2 4,9 3,8 3,9 Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration 193 5,6 5,4 4,2 5,1 4,1 4,5 Center for Jobindsats 284 5,8 5,7 5,8 4,7 6,0 5,8 5,7 4,1 4,5 Center for Kompetence og Brobygning 96 5,6 5,7 4,0 5,3 4,7 5,3 5,2 5,2 5,4 Centralforvaltningen 169 5,7 5,7 4,9 5,8 5,6 5,7 5,4 4,6 4,8 Karrierecentret 78 5,7 5,1 4,2 5,3 5,4 4,7 5,8 3,2 3,4 Københavns Erhvervshus 86 5,7 5,8 5,6 4,9 5,8 5,7 5,4 5,7 5,1 5,2 Ungecentret 195 5,7 5,8 5,4 4,7 5,7 5,7 5,0 5,1 Ydelsesservice 207 5,7 5,9 5,3 4,6 5,7 5,2 4,8 4,6 34

35 Opdeling to niveauer under Antal svar Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Københavns Kommune ,6 5,7 4,8 5,6 5,6 4,7 4,7 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Arbejdsmarkedscentret: AMC Anne og Charlotte Arbejdsmarkedscentret: AMC Drift, Udvikling og Service - samlet Arbejdsmarkedscentret: AMC Karina og Knut ,6 5,7 4,5 5,6 5,4 5,4 4,5 4,6 35 5,7 5,7 5,4 4,1 5,8 5,6 5,6 2,8 3,5 32 6,2 6,2 5,6 5,3 6,2 6,3 5,7 6,0 4,8 5,2 36 5,1 5,2 4,1 4,9 4,8 5,0 5,3 4,7 4,1 Arbejdsmarkedscentret: AMC Ledere 7 6,2 6,3 5,8 6,1 6,0 6,1 6,4 6,1 5,1 5,4 Arbejdsmarkedscentret: AMC Mette og Henrik Center for Afklaring og Beskæftigelse: CAB Afdeling 1 Center for Afklaring og Beskæftigelse: CAB Afdeling 2 Center for Afklaring og Beskæftigelse: CAB Afdeling 3 Center for Afklaring og Beskæftigelse: CAB Afdeling 4 Center for Afklaring og Beskæftigelse: CAB Afdeling 5 Center for Afklaring og Beskæftigelse: CAB Afdeling 6 Center for Afklaring og Beskæftigelse: CAB Ledere Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Arbejdsfastholdelse 1 Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Arbejdsfastholdelse 2 Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Arbejdsfastholdelse 3 Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Arbejdsfastholdelse ,3 5,4 5,1 4,0 5,2 5,4 5,4 4,4 3,9 24 5,4 5,9 5,1 4,9 5,7 5,7 5,3 5,6 5,3 5,3 34 4,6 5,0 4,8 3,3 4,8 4,4 4,9 4,5 5,1 4,2 33 5,2 5,3 5,4 3,6 5,8 5,0 4,8 4,0 4,3 34 4,5 4,7 5,0 3,1 5,7 4,6 5,3 4,4 4,5 4,0 36 5,2 5,4 5,2 4,6 4,7 5,3 5,8 5,3 4,9 5,4 26 5,6 6,0 4,6 5,0 5,6 5,1 5,7 5,3 4,9 6 6,7 6,6 6,3 6,2 6,3 6,7 6,8 6,0 6,0 5,8 24 5,1 5,3 5,8 3,4 6,5 5,2 4,0 3,3 3,0 30 5,0 5,2 5,7 4,0 6,1 5,3 5,4 4,6 4,2 4,5 26 5,0 5,1 5,4 3,6 5,6 4,8 5,1 4,8 3,8 3,4 24 4,7 4,6 5,2 3,8 4,7 4,6 4,8 4,5 3,6 3,5 35

36 Opdeling to niveauer under Antal svar Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Arbejdsfastholdelse og Fleksjob Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Ledere Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Stab og Service Center for Arbejdsfastholdelse: JKA Tværgående Indsats Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Afdeling NOOR Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Danskuddannelse og FVU Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Faglig Support og Administration Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Jobcenter Integration Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Jobformidling I Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Jobformidling II Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Ledere Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Ottiliahus og Welcome House Center for Beskæftigelse, Sprog og Integration: CBSI Sekretariat Center for Jobindsats: JKI Centerindgangen Center for Jobindsats: JKI Flere skal med 1 Center for Jobindsats: JKI Flere skal med 2 Center for Jobindsats: JKI Flere skal med 3 Center for Jobindsats: JKI IPS-team København 18 5,9 5,6 5,7 4,8 6,8 5,9 5,9 5,4 3,6 4,2 6 6,1 6,2 5,8 5,9 5,9 6,2 4,0 14 5,6 5,8 5,3 4,0 5,1 4,4 4,6 24 5,6 6,1 5,2 3,8 4,9 4,9 5,3 5,8 3,5 3,6 15 6,1 5,9 5,7 4,6 6,1 5,9 5,6 5,6 2,8 3,6 40 5,8 5,7 5,6 3,7 5,7 5,6 5,9 5,3 3,8 4,2 33 5,9 5,8 4,6 6,2 6,0 5,3 5,8 4,4 5,0 27 5,3 5,6 5,4 4,1 4,9 5,6 5,0 5,2 4,2 4,4 22 4,6 4,8 4,9 3,0 4,6 4,2 3,9 5,2 2,5 3,4 22 5,4 5,7 5,6 3,8 4,7 5,3 4,5 5,8 4,9 5,1 7 5,9 5,9 5,6 5,3 5,4 6,3 5,8 5,3 9 5,8 5,8 5,8 5,4 6,0 6,1 5,6 5,4 5,6 4,3 18 5,4 5,8 5,3 4,8 5,9 6,0 4,5 5,6 4,9 5,4 28 5,7 5,9 5,6 4,7 6,0 5,2 5,7 4,8 4,9 22 5,9 5,8 6,3 5,1 6,4 6,3 5,8 5,2 4,4 4,6 20 5,9 5,6 6,1 6,6 6,1 6,5 5,6 4,7 5,1 26 6,1 5,8 6,4 5,3 6,2 6,3 6,2 5,0 5,3 10 5,7 6,2 5,7 5,2 6,6 5,0 5,6 2,9 3,8 36

37 Opdeling to niveauer under Antal svar Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Center for Jobindsats: JKI Job og Indsats 1 Center for Jobindsats: JKI Job og Indsats 2 Center for Jobindsats: JKI Job og Indsats 3 Center for Jobindsats: JKI Job og Indsats 4 Center for Jobindsats: JKI Job og Indsats 5 Center for Jobindsats: JKI Job og Indsats ,0 5,6 4,5 5,9 6,0 5,8 5,4 3,8 3,8 23 5,6 5,7 4,4 5,9 5,3 4,4 4,5 21 5,2 5,2 5,6 4,0 6,2 5,4 5,0 4,6 2,9 3,8 42 5,1 5,1 5,1 3,7 5,4 5,3 5,3 5,1 2,7 3,1 17 5,6 5,6 4,0 5,2 5,4 5,0 4,1 5,0 23 6,5 6,6 6,2 5,4 6,3 6,2 6,0 6,2 5,3 5,6 Center for Jobindsats: JKI Ledere 12 6,5 6,4 6,2 5,7 6,5 6,4 6,3 6,1 4,5 6,1 Center for Jobindsats: JKI Stab og Administration Center for Kompetence og Brobygning: CKB Administration Center for Kompetence og Brobygning: CKB Afklaring Center for Kompetence og Brobygning: CKB HR, Drift og Service Center for Kompetence og Brobygning: CKB Ledere Center for Kompetence og Brobygning: CKB Undervisning og mentor Center for Kompetence og Brobygning: CKB Vejledning 5 6,6 6,8 6,7 6,3 6,9 6,2 6,4 6,1 5,4 5,6 8 6,4 6,1 6,4 5,1 6,0 5,8 5,6 6,1 6,4 6,3 20 5,7 6,0 4,0 5,8 5,0 5,8 5,3 5,7 5,8 19 5,9 6,2 5,9 4,9 6,0 5,4 5,1 5,9 5,9 5 6,2 6,1 6,0 5,8 6,1 5,9 6,4 6,1 6,6 6,8 21 5,4 5,6 5,4 3,5 3,8 4,2 5,2 4,9 5,2 4,9 20 4,7 4,8 5,4 2,9 5,0 3,9 4,5 4,1 4,0 4,4 Centralforvaltningen: CF 1. kontor 17 5,3 4,6 5,7 5,3 5,4 4,5 4,6 Centralforvaltningen: CF 2. kontor 27 5,6 5,4 4,5 5,9 5,2 5,4 4,5 4,8 Centralforvaltningen: CF 3. kontor 23 5,8 5,6 5,3 5,0 6,1 5,4 3,4 4,4 Centralforvaltningen: CF 4. kontor 18 6,0 6,1 5,4 5,0 6,0 5,6 6,0 4,8 4,7 37

38 Opdeling to niveauer under Antal svar Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Centralforvaltningen: CF 5. kontor 15 5,9 5,7 5,7 4,8 6,5 5,9 6,0 5,6 5,1 5,6 Centralforvaltningen: CF 6. kontor 18 5,7 5,8 5,3 5,6 5,7 6,1 5,3 5,3 5,2 Centralforvaltningen: CF Enhed for HR og Service Centralforvaltningen: CF Enhed for Kvalitet og Tilsyn Centralforvaltningen: CF Sekretariatet for Ledelse og Kommunikation Karrierecentret: JKK Jobspor 1 og JKK Kursusafdeling 12 5,7 5,3 5,2 5,2 5,8 5,4 5,3 5,1 12 5,8 6,1 5,9 4,9 6,1 5,6 5,7 5,4 4,6 4,5 22 5,6 5,7 5,6 4,7 5,1 6,0 5,2 4,9 4,5 26 5,4 5,8 5,4 4,2 5,2 5,4 4,5 5,8 2,8 3,2 Karrierecentret: JKK Jobspor ,8 5,3 4,0 5,4 5,4 4,9 6,2 3,2 3,8 Karrierecentret: JKK Jobspor ,6 4,8 4,4 5,4 5,4 4,7 5,4 3,4 3,4 Københavns Erhvervshus: KEH Virksomhedsservice Team 1 Københavns Erhvervshus: KEH Virksomhedsservice Team 2 Københavns Erhvervshus: KEH Virksomhedsservice Team ,8 5,6 4,7 5,7 5,0 4,4 4,8 20 5,7 5,8 5,6 5,1 5,2 5,8 5,4 5,3 5,1 5,1 32 5,9 5,7 5,6 4,8 6,2 5,6 5,7 6,0 5,6 Ungecentret: JKU Centeradministration 17 6,0 6,1 6,1 4,8 6,0 6,3 5,9 5,9 Ungecentret: JKU Centersekretariat 6 6,4 6,4 6,2 6,0 6,8 6,8 5,8 6,0 6,3 5,7 Ungecentret: JKU Erhvervsafdeling 19 5,8 5,9 5,3 5,2 6,1 6,2 5,6 5,8 5,2 Ungecentret: JKU Fagligt Center 17 6,1 6,2 6,0 6,5 6,1 5,6 6,1 5,9 5,3 Ungecentret: JKU Forberedende Uddannelsesindsats Ungecentret: JKU Fremskudt Beskæftigelsesindsats 8 5,1 5,0 5,4 4,1 5,3 5,4 5,3 4,9 3,6 4,0 20 6,0 6,3 5,0 5,1 5,3 6,0 5,9 6,1 4,8 5,6 Ungecentret: JKU Fremskudt Jobservice 22 4,6 5,0 4,8 3,8 4,0 4,5 4,3 4,8 4,4 4,3 38

39 Opdeling to niveauer under Antal svar Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave Indflydelse Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Ungecentret: JKU Fremskudt Uddannelsesindsats 20 5,7 5,7 5,1 4,5 5,7 5,9 5,8 5,6 5,0 4,4 Ungecentret: JKU Koordineringsenheden 17 6,0 5,1 3,9 6,3 6,0 6,0 5,1 5,6 5,4 Ungecentret: JKU Ledere 8 6,4 5,9 6,0 6,6 6,7 6,6 6,8 5,8 5,8 6,4 Ungecentret: JKU Min Plan 7 6,1 6,2 5,4 5,1 6,0 6,3 5,7 6,1 4,4 6,0 Ungecentret: JKU Nytteindsats og Virksomhedscenter Ydelsesservice: YDS Ansøgning og Udbetaling 1 Ydelsesservice: YDS Ansøgning og Udbetaling 2 Ydelsesservice: YDS Beskæftigelse/K- Kasse Ydelsesservice: YDS Kontanthjælp - Administration og Kontrol 34 5,7 5,4 4,4 4,7 5,0 5,1 5,9 4,4 4,7 37 5,6 5,6 3,9 5,8 5,9 5,2 5,6 4,6 4,7 28 5,3 5,8 5,3 3,9 4,9 5,4 4,6 5,4 4,7 4,3 35 6,2 6,1 5,4 5,3 6,3 6,3 5,7 5,9 5,0 5,0 22 5,8 6,3 5,0 4,4 5,9 5,0 5,7 4,7 4,6 Ydelsesservice: YDS Ledere 7 6,1 6,2 5,6 6,6 6,0 6,2 6,0 5,9 5,9 5,4 Ydelsesservice: YDS Lønrefusion 20 5,7 6,3 5,4 4,9 5,6 5,3 4,8 3,6 Ydelsesservice: YDS Sygedagpenge 33 5,9 5,2 4,3 5,1 5,7 5,3 5,0 5,2 4,9 Ydelsesservice: YDS Økonomi og Stab 25 5,8 5,8 5,4 4,8 4,7 5,3 4,9 5,1 4,5 4,7 39

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 ØVRIGE INTERN REVISION Strategisk rapport Svarprocent: 92% (12/13) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Svarfordelinger

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive

Læs mere

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN

BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 96% (1632/1697) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE ØKONOMIFORVALTNINGEN. Strategisk rapport Svarprocent: 87% (1734/1997)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE ØKONOMIFORVALTNINGEN. Strategisk rapport Svarprocent: 87% (1734/1997) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE ØKONOMIFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 87% (1734/1997) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt

Læs mere

Spørgerammen for TU19

Spørgerammen for TU19 Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel

Læs mere

Tak for din henvendelse af 24. januar 2018, hvor du har stillet spørgsmål til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vedr.

Tak for din henvendelse af 24. januar 2018, hvor du har stillet spørgsmål til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vedr. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktion Til Badar Shah E-mail: Badar_shah@kk.dk Kære Badar Shah 29. januar 2018 Sagsnr. 2018-0000088 Dokumentnr. 2018-0000088-20 Tak for

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Strategisk rapport Svarprocent: 86% (31217/36345) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt

Læs mere

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 80% (13398/16817) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af

Læs mere

Et stigende antal lærere og pædagoger udsættes for vold på arbejdspladsen

Et stigende antal lærere og pædagoger udsættes for vold på arbejdspladsen PRESSEMEDDELELSE Et stigende antal lærere og pædagoger udsættes for vold på arbejdspladsen Ny undersøgelse i viser en positiv udvikling i medarbejdernes trivsel, men desværre en markant stigning i antallet

Læs mere

ALLE SELVEJENDE INSTITUTIONER

ALLE SELVEJENDE INSTITUTIONER KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE SELVEJENDE INSTITUTIONER Strategisk rapport Svarprocent: 65% (1741/2695) 2017 Indhold Del 1 Introduktion Temaoversigt

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE KLYNGER. Strategisk rapport Svarprocent: 79% (4485/5655)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE KLYNGER. Strategisk rapport Svarprocent: 79% (4485/5655) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE KLYNGER Strategisk rapport Svarprocent: 79% (4485/5655) 2017 Indhold Del 1 Introduktion Temaoversigt Største positive

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE SOCIALFORVALTNINGEN. Strategisk rapport Svarprocent: 90% (5677/6275)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE SOCIALFORVALTNINGEN. Strategisk rapport Svarprocent: 90% (5677/6275) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE SOCIALFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 90% (5677/6275) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation

Læs mere

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 89% (5604/6298) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel

Læs mere

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 91% (5468/6028) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af

Læs mere

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE Strategisk rapport Svarprocent: 88% (32923/37212) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt

Læs mere

Formålet med dette notat er at orientere om de overordnede resultater og tendenser fra Trivselsundersøgelsen 2019 (TU19).

Formålet med dette notat er at orientere om de overordnede resultater og tendenser fra Trivselsundersøgelsen 2019 (TU19). KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT 8. april 2019 Til Økonomiudvalget Orientering om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2019 i Formålet med dette notat er at orientere om de

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 ØKONOMIFORVALTNINGEN. Svarprocent: 86% (1886/2189)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 ØKONOMIFORVALTNINGEN. Svarprocent: 86% (1886/2189) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 ØKONOMIFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (88/89) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Økonomiforvaltningen Størst positiv og negativ forskel

Læs mere

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE KULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 96% (1324/1378) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel

Læs mere

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0

Læs mere

BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN

BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Svarprocent: (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 KØBENHAVNS KOMMUNE. Svarprocent: 79% (28523/36039)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 KØBENHAVNS KOMMUNE. Svarprocent: 79% (28523/36039) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 KØBENHAVNS KOMMUNE Svarprocent: 9% (8/09) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Københavns Kommune Udvikling siden 0 (Top og bund ) Undersøgelsens

Læs mere

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0 (Top

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN. Solliden. Svarprocent: 100% (14/14)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN. Solliden. Svarprocent: 100% (14/14) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SOCIALFORVALTNINGEN Svarprocent: 00% (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Undersøgelsens temaer 0 Krænkende

Læs mere

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (9/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden

Læs mere

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 9% (0/80) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: (99/88) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Børne- og Ungdomsforvaltningen Størst positiv

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 80% (13398/16817) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement

5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (000/880) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84 MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN. Svarprocent: 88% (5276/6014)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN. Svarprocent: 88% (5276/6014) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN Svarprocent: 88% (5276/6014) 02 INDHOLD 3 Introduktion 4 Temaoversigt 5 Trivsel og tilfredshed i Socialforvaltningen 6 Størst positiv

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (90/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde, Læring og udvikling,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (/8) Forord Fra tørre tal til bedre trivsel vil være en arbejdsplads med stor arbejdsglæde og trivsel. Vi tror på, at en organisation, som bygger

Læs mere

KULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN

KULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 KULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (98/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Kultur- og Fritidsforvaltningen Størst positiv

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (08/08) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017

Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse Svarprocent Svarprocenten er steget fra 9 % i 2015 til 80 % i

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Antal inviterede: 2557

Antal inviterede: 2557 TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL

Læs mere

MTU 2014 Svarprocent: 71%

MTU 2014 Svarprocent: 71% Antal besvarelser: 1.829 Svarprocent: 71% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015

Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Policy NOTAT 17-04-2015 Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 Den overordnede udvikling i trivselsundersøgelsen er negativ. Der er et generelt

Læs mere

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere