Blåt skrift angiver nyt spørgsmål, og rød skrift angiver slettet spørgsmål

Transkript

1 Blåt skrift angiver nyt spørgsmål, og rød skrift angiver slettet spørgsmål Trivselsundersøgelse Center MED-udvalget for Arbejdsmarked har besluttet, at der i 2016 skal gennemføres en trivselsundersøgelse for at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø i Center for Arbejdsmarked. Vi håber, du vil besvare spørgeskemaet, så vi har et så godt grundlag som muligt til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Din besvarelse vil være anonym. Baggrundsoplysninger 1. Køn Kvinde Mand 2. Alder Under 30 år år år år Over 60 år 3. Anciennitet i dit nuværende job Under 2 år 2-5 år Over 5 år 1. Hvilket team/gruppe arbejder du i? Job & Virks omh edss Job & Virks omh edss Job & Virks omh edss Aktiv itet & Udvi kling (Job Aktiv itet & Udvi kling (Ydel Aktiv itet & Udvi kling (Zoo Aktiv itet & Udvi kling (Hall Ung e & Udd anne lse Ung e & Udd anne lse Ung e & Udd anne lse Ung e & Udd anne lse Syge dagp enge & Ress Syge dagp enge & Ress Spro g & Integ ratio nsce Spro g & Integ ratio nsce Arbej dsm arke dsse kreta

2 ervic e (Virk som heds kons ulent er) ervic e (Job parat e) ervic e (Flek sjob grup pe) centr et) sesc entre t) ) erne, Aktiv Cent er Krag have og AM- Bev ægel se) for årige (Job centr et) for årige (Ydel sesc entre t) for årige (Men torer ) for årige og efter værn ourc eforl øb (AM K'ere ) ourc eforl øb (Øvri ge med arbej dere) ntret (Inte grati on samt tekni sk/a dmin istrat ivt pers onal e) ntret (Lær ere) riatet Job og organisering 2. Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? 3. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 4. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 5. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører?

3 6. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Indflydelse 7. Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 8. Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 10. Har du i god tid informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner på arbejdspladsen?

4 11. Har du tilstrækkelige muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? Ledelse 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 13. Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? SLETTET PGA. OVERLAP TIL SPØRGSMÅL Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 15. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt?

5 16. Oplever du, at din nærmeste leder stoler på, at du gør et godt stykke arbejde? TEKST JUSTERET, SÅ DER SPØRGES MERE KONKRET 17. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen i Center for Arbejdsmarked? 18. Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen i Center for Arbejdsmarked? 19. Oplever du, at ledelsen i Center for Arbejdsmarked behandler dig på samme måde som dine kolleger? TEKST JUSTERET, SÅ DER SPØRGES MERE KONKRET 20. Oplever du, at din nærmeste leder prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? Samarbejde

6 21. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 22. Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 23. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 24. Er du og dine kolleger gode til at løse jeres små og store uoverensstemmelser? TEKST JUSTERET, SÅ DER HER ALENE SPØRGES TIL MEDARBEJDERNES EVNE HERTIL Læring og udvikling Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? SLETTET PGA. OVERLAP TIL SPØRGSMÅL 25+26

7 25. Kan du bruge dine evner og færdigheder i dit arbejde? 26. Har du gode muligheder for kompetenceudvikling? TIDLIGERE BLEV DER KUN SPURGT TIL EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE Krav i arbejdet 27. Er arbejdsmængden i dit job belastende for dig? TEKSTEN ER BLEVET JUSTERET, DA SPØRGSMÅLET IKKE TIDLIGERE HAVDE FOKUS PÅ BELASTNINGEN 28. Er det belastende for dig at have mange "bolde i luften" på samme tid i dit arbejde? TEKSTEN ER BLEVET JUSTERET, DA SPØRGSMÅLET IKKE TIDLIGERE HAVDE FOKUS PÅ BELASTNINGEN 29. Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? ER SLETTET, DA SPØRGSMÅLET IKKE VURDERES AT GIVE NY VIDEN

8 Motivation 30. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 31. Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 32. Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? Engagement 33. Tager du ansvar for at få tingene til at fungere?

9 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? SLETTET PGA. OVERLAP TIL SPØRGSMÅL Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? Tryghed 35. Er du tryg i din kontakt med borgerne? Tilfredshed 36. Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 37. Er du tilfreds med det psykiske arbejdsmiljø?

10 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? ER SLETTET PGA. OVERLAP TIL SPØRGSMÅL Er du tilfreds med dit job som helhed alt taget i betragtning?