De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni /20

2 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark 1. Sammenfatning 2 2. Indledning 2 3. Udviklingen i antal ansatte indeks og faktiske tal Udviklingen i forhold til februar Resultaterne af undersøgelsen juni Flere eller færre medarbejdere fremover? De seneste 3 måneder De kommende 6 måneder Hvilke medarbejdertyper Hvornår vender udviklingen? Rekruttering af medarbejdere Udfordringer det kommende år Undersøgelsens metodevalg 19 2/20

3 1. Sammenfatning Virksomhedernes forventninger til beskæftigelsessituationen nu og fremover peger på, at virksomhederne er meget afdæmpede i deres vurdering af fremtiden. Virksomhederne forventer at antallet af ansatte vil være på stort set samme niveau til december 2009, som det er på undersøgelsestidspunktet, juni De fleste virksomheder (65%) forventer ikke at ansætte flere i de næste 6 måneder Tabel 3.1. Udviklingen i antal ansatte i Østdanmark Antal ansatte for 3 mdr. siden = indeks 100 Idag Om 6 mdr Antal - 3 mdr siden Antal - Idag Antal - Om 6 mdr Østdanmark 98,2 98, Heraf: - Hovedstaden 97,8 97, Sjælland 100,0 99, Kilde: Rambøll Management: Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen, juni Bygge og anlæg og Information og kommunikation er de brancher, der har den mest positive forventning til beskæftigelsessituationen. De to brancher forventer et niveau i forhold til begyndelsen af 2009 på henholdsvis 104% og 107%. Også private virksomheder, der udfører opgaver relateret til offentlig administration, undervisning og sundhed, er positive (103%), men udgør en beskæftigelsesmæssig relativt begrænset del af virksomhederne i Østdanmark. Virksomhedernes forventninger til fremtiden har for 3 måneder siden været mere positiv end den faktiske udvikling. De sidste 3 måneder er der blevet færre ansatte generelt i Østdanmark, niveauet i juni 2009 er 98% af niveauet for 3. måneder siden. Set på branche er det i høj grad virksomheder inden for industrien (35 %), som har angivet, at de i de sidste 3 måneder er blevet færre ansatte. Antallet af ansatte ligger i juni 2009 på 95% af niveauet for begyndelsen af Derimod ligger Bygge og anlæg stort set på samme niveau som for 3 måneder siden. Det kan forklares med, at der er tale om højsæson inden for branchen, der har været præget af meget store stigninger i ledigheden gennem en lang periode. Det er især eksportvirksomhederne som har afskediget medarbejdere i forhold til for 3 måneder siden. Virksomhederne er mest usikre på behovet for ufaglærte medarbejdere fremover. Behovet for faglærte er mere stabilt, flere (ca. 2/3 af virksomhederne) forventer at fastholde samme antal som nu. 3/20

4 Virksomhederne forventer at den største udfordring, som de står overfor, er den indenlandske efterspørgsel. 4/20

5 2. Indledning Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland har fået gennemført en undersøgelse af virksomhedernes forventninger til beskæftigelsessituationen nu og fremadrettet. Undersøgelsens formål har været at afdække hvordan virksomheder i Østdanmark har oplevet udviklingen i beskæftigelsen over de seneste 3 måneder, samt få virksomhedernes forventninger til udviklingen de næste 6 måneder. Der er i undersøgelsen ikke taget højde for effekten af sæsonarbejde hos virksomhederne. Tolkningen af undersøgelsens resultater bør derfor ske under hensyntagen til den eksisterende viden om sæsonudsving i arbejdsstyrken for de forskellige brancher. Der er gennemført i alt interview i perioden mandag den 18. maj til tirsdag den 2. juni 2009, blandt virksomheder i Østdanmark 1. Virksomhederne i undersøgelsen er udvalgt blandt private virksomheder med 5 ansatte eller derover. Derudover er private virksomheder som arbejder i sektorer styret af aftaler med det offentlige fravalgt, eksempelvis læger, tandlæger, privat hjemmehjælp og undervisningsinstitutioner. 3. Udviklingen i antal ansatte indeks og faktiske tal Først er virksomhederne blevet spurgt, hvor mange ansatte 2 de er i dag. Herefter er virksomhederne blevet bedt om at angive ændringen i forhold til situationen for 3 måneder siden, og til slut er virksomhederne blevet bedt om at angive den forventede ændring om 6 måneder Udviklingen i forhold til februar 2009 Udviklingen i antallet af ansatte er sammenholdt med tallene fra en lignende undersøgelse fra februar Nedenstående graf viser, hvordan virksomhederne i de to undersøgelser har vurderet udviklingen. 1 Interviewene er primært gennemført som telefoninterview, dog suppleret med enkelte internetbesvarelser blandt respondenter, som ikke havde mulighed for at besvare undersøgelsen på tidspunktet for den telefoniske henvendelse. 2 Antal ansatte/medarbejdere er defineret som antallet af personer, der modtager løn fra virksomheden. Der er altså ikke omregnet til fuldtidsansatte. For personligt ejede virksomheder indgår ejer og evt. medhjælpende ægtefælle ikke i antal ansatte. 3 I undersøgelsen er virksomheder defineret som den del af virksomheden, der er beliggende på den adresse, som kontaktes i undersøgelsen. 5/20

6 Figur Udvikling i antal ansatte i forhold til februar - Antal ansatte november 2008 = indeks 100 Som det fremgår af ovenstående graf er det fald i antallet af ansatte som virksomhederne oplevede fra marts måned til juni måned stort set identisk med det fald som virksomhederne oplyste i forbindelse med undersøgelsen, som blev gennemført i februar. Da undersøgelsen blev gennemført i februar forventede virksomhederne at situationen i august 2009 stort set ville være status quo i forhold til situationen på daværende tidspunkt. Den netop gennemførte undersøgelse afslører imidlertid, at denne forventning var for optimistisk idet antallet af medarbejdere i dag ligger et godt stykke under det forventede niveau. Fremadrettet vurderer virksomhederne at antallet af ansatte vil være på stort set samme niveau til december, som det er på nuværende tidspunkt. 3.2 Resultaterne af undersøgelsen juni 2009 I tabellerne 3.1 til 3.3 er angivet virksomhedernes oplevede udvikling og forventede udvikling i antal medarbejdere omregnet til indekstal 4. 4 Det angivne antal er det estimerede antal medarbejdere for hele populationen. Når der således i tabel 2.1 under overskriften Antal 3 måneder siden angives betyder det, at vi estimerer, at der for 3 måneder siden fandtes i underkanten af ansatte i private virksomheder med 5+ ansatte i Østdanmark. 6/20

7 Af tabel 3.1 fremgår det, at virksomhederne i forhold til for 3. måneder siden samlet set har oplevet et fald på knapt 2 % i antallet af medarbejdere, og at virksomhederne forventning til situationen om 6 måneder er status quo. Virksomhederne i Østdanmark beskæftiger pt. ca personer, hvoraf 79 pct. er beskæftiget i Region Hovedstaden og 21 pct. i Region Sjælland. Tabel 3.1. Udviklingen i antal ansatte i Østdanmark Antal ansatte for 3 mdr. siden = indeks 100 Idag Om 6 mdr Antal - 3 mdr siden Antal - Idag Antal - Om 6 mdr Østdanmark 98,2 98, Heraf: - Hovedstaden 97,8 97, Sjælland 100,0 99, Kilde: Rambøll Management: Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen, juni I forhold til for 3 måneder siden er antallet af beskæftigede i Østdanmark faldet med 1,8 pct. Faldet i beskæftigelsen er ulige geografisk fordelt, idet Hovedstaden har oplevet et fald på 2,2 pct. og beskæftigelsen har været uændret i Sjælland i de 3 betragtede måneder. I Østdanmark under ét forventer virksomhederne stort set uændret beskæftigelse om 6 måneder i forhold til i dag. I forhold til for 3 måneder siden er beskæftigelsen faldet for de fleste brancher, jvf. tabel 3.2. Tabel 3.2. Udviklingen i antal ansatte i Østdanmark på branchegrupper Antal ansatte for 3 mdr. siden = indeks 100 Idag Om 6 mdr Antal - 3 mdr siden Antal - Idag Antal - Om 6 mdr Landbrug, skovbrug og fiskeri 89,5 88, Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 95,5 92, Bygge og anlæg 100,5 104, Handel og transport mv. 97,7 97, Information og kommunikation 103,2 106, Finansiering og forsikring 99,2 98, Ejendomshandel og udlejning 95,6 97, Erhvervsservice 98,1 99, Offentlig administration, undervisning og sundhed 103,7 102, Kultur, fritid og anden service 112,4 110, Kilde: Rambøll Management: Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen, juni Især industri, landbrug og ejendomshandel har oplevet aftagende beskæftigelse. Beskæftigelsen er stort set uændret indenfor Bygge & anlæg og Finansiering og forsikring, mens den har været stigende for branchegrupperne Information og kommunikation samt Kultur, fritid og anden service. Indenfor Bygge & anlæg har virksomhederne på Sjælland i dag 4,3 pct. flere beskæftigede end for 3 måneder siden, og det afstedkommer et stort set uændret ni- 7/20

8 veau i Østdanmark under ét. Undersøgelsen er udført på et tidspunkt, hvor bygge og anlægsområdet er på vej ind i den traditionelle højsæson i sommerhalvåret. I løbet af de kommende 6 måneder forventer virksomhederne indenfor industri, landbrug og kultur, m.m. faldende beskæftigelse. Handel og transport samt finansiering og forsikring forventer stort set uændret beskæftigelse, mens branchegrupperne bygge & anlæg, information og kommunikation, ejendomshandel samt erhvervsservice forventer flere beskæftigede. De store virksomheder med over 500 ansatte har stort set samme antal medarbejdere som for 3 måneder siden, jvf. tabel 3.3. Tabel 3.3. Udviklingen i antal ansatte i Østdanmark på virksomhedsstørrelse Antal ansatte for 3 mdr. siden = indeks 100 Idag Om 6 mdr Antal - 3 mdr siden Antal - Idag Antal - Om 6 mdr 5-9 ansatte 98,4 98, ansatte 97,9 99, ansatte 96,5 96, ansatte 98,7 98, virksomheder 99,7 98, Kilde: Rambøll Management: Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen, juni Alle andre størrelseskategorier beskæftiger færre i dag. Virksomheder med ansatte har med et fald på 3,5 pct. oplevet den største reduktion i medarbejderstaben. Om 6 måneder forventer virksomheder med ansatte at beskæftige flere medarbejdere end i dag. De øvrige størrelseskategorier forventer stort set uændret beskæftigelse om 6 måneder, dog med en lille tendens til fald blandt virksomheder med over 50 ansatte. 4. Flere eller færre medarbejdere fremover? Ud fra virksomhedernes angivelse af udviklingen i medarbejderantallet er resultaterne opdelt på region, antal ansatte, branche, samt i hvilken grad, virksomheden eksporterer. 4.1 De seneste 3 måneder Af tabel 4.1 fremgår det, at 27,2 % af virksomhederne samlet angiver at være færre ansatte end for 3 måneder siden, mens 15,7 % angiver at være blevet flere. 8/20

9 Tabel Hvor mange flere / færre medarbejdere, forventer du, der er ansat på virksomheden om 3 måneder? Spm. 2 krydset med størrelse, branche og eksport 2. Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat på virksomheden nu i f.h.t. for 3 måneder siden? Total Det samme antal Flere, antal: Færre, antal: Ved ikke Antal Total Østdanmark 56,7% 15,7% 27,2% 0,4% Geografi Hovedstaden 55,7% 14,7% 29,2% 0,4% 750 Antal ansatte Branche (N10) Sjælland 59,0% 18,0% 22,6% 0,4% ansatte 64,1% 15,2% 20,5% 0,2% ansatte 56,8% 17,4% 25,4% 0,4% ansatte 43,6% 15,4% 40,7% 0,2% ansatte 42,4% 14,8% 41,7% 1,1% virksomheder 54,3% 12,7% 29,8% 3,2% 125 Landbrug, skovbrug og fiskeri 62,8% 11,2% 26,0% 0,0% 18 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 53,5% 11,8% 34,7% 0,0% 204 Bygge og anlæg 58,0% 20,5% 21,3% 0,3% 143 Handel og transport 58,1% 12,5% 28,9% 0,5% 411 Information og kommunikation 53,6% 20,6% 25,5% 0,3% 40 Finansiering og forsikring 59,3% 15,6% 24,9% 0,2% 51 Ejendomshandel og udlejning 75,0% 0,0% 25,0% 0,0% 17 Erhvervsservice 45,3% 26,6% 27,3% 0,8% 153 Offentlig administration, undervisning og sundhed 70,8% 29,2% 0,0% 0,0% 11 Kultur, fritid og anden service 88,1% 6,0% 5,9% 0,0% 20 Andel af 0 % 57,6% 17,1% 25,0% 0,4% 715 omsætning, der 1-49 % 57,9% 15,4% 26,2% 0,5% 166 udgøres af eksport % 45,3% 9,9% 44,5% 0,3% 130 Ser man på virksomhederne fordelt på størrelse, angiver knap 42 % af virksomhederne med 50 til 499 ansatte, at de i dag er færre ansatte end de var for 3 måneder siden. For virksomhederne med 500+ ansatte tallet knapt 30 %. Set på branche er det i høj grad virksomheder inden for industrien (35 %), som har angivet, at de i de sidste 3 måneder er blevet færre ansatte. For stort set alle brancher gælder det, at der er flere virksomheder, som angiver at have reduceret antallet af medarbejdere indenfor de sidste 3 måneder, end virksomheder, der har øget antallet af medarbejdere. Det fremgår derudover, at en langt større andel af eksportvirksomhederne har afskediget medarbejdere i forhold til for 3 måneder siden end de ikke eksporterende virksomheder. 9/20

10 4.2 De kommende 6 måneder Som det fremgår af tabel 4.2 forventer lidt flere virksomheder at være flere medarbejdere om 6 måneder (18,8 %) end antallet, som angiver at være færre (15,3 %). Billedet er dog noget mere blandet, hvis man ser på, hvordan forventningerne ser ud fordelt på virksomhedsstørrelse. Tabel Hvor mange flere / færre medarbejdere, forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? Spm. 3 krydset med størrelse, branche og eksport 3. Hvor mange flere/færre medarbejdere forventer du der er ansat på virksomheden om 6 måneder i f.h.t. nu? Total Det samme antal Flere, antal: Færre, antal: Ved ikke Antal Total Østdanmark 62,1% 18,8% 15,3% 3,9% Geografi Hovedstaden 60,9% 19,4% 16,3% 3,5% 750 Sjælland 64,8% 17,4% 12,9% 4,9% 318 Antal ansatte 5-9 ansatte 64,3% 16,7% 14,8% 4,1% ansatte 64,0% 21,4% 12,5% 2,1% ansatte 58,0% 18,8% 19,5% 3,7% ansatte 53,8% 22,1% 16,7% 7,5% virksomheder 54,2% 13,5% 23,4% 8,9% 125 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri 81,9% 4,5% 11,0% 2,6% 18 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 66,9% 10,2% 19,5% 3,4% 204 Bygge og anlæg 53,6% 32,1% 9,0% 5,3% 143 Handel og transport mv. 66,2% 15,5% 15,1% 3,2% 411 Information og kommunikation 38,2% 32,3% 15,0% 14,6% 40 Finansiering og forsikring 69,2% 17,1% 11,3% 2,4% 51 Ejendomshandel og udlejning 61,2% 32,9% 6,0% 0,0% 17 Erhvervsservice 50,6% 23,1% 22,0% 4,3% 153 Offentlig administration, undervisning og 55,9% 13,6% 25,4% 5,1% 11 sundhed Kultur, fritid og anden service 96,3% 0,4% 3,3% 0,0% 20 Andel af 0 % 60,2% 21,1% 14,5% 4,2% 715 omsætning, der 1-49 % udgøres af 63,0% 11,9% 22,0% 3,2% 166 eksport % 72,1% 11,2% 13,1% 3,6% 130 Opdelt på virksomhedsstørrelse er de store virksomheder generelt væsentlig mere pessimistiske end de mindre. Blandt virksomhederne i gruppen 500+ ansatte forventer en større andel (22,1 %) at de om 6 måneder er færre ansatte end de er i dag, end andelen (13,5 %), som forventer at være flere medarbejdere. Det er særligt virksomheder indenfor industrien, som forventer at skulle afskedige medarbejdere i perioden. Virksomheder i Bygge- og anlægsbranchen forventer dog, at de om 6 måneder vil have flere ansatte end i dag. 4.3 Hvilke medarbejdertyper Af tabel 4.3 til 4.6 fremgår virksomhedernes vurdering af udviklingen i antal medarbejdere opgjort på ufaglærte, faglærte, funktionærer og højtuddannede. 10/20

11 Overordnet set er der lidt flere virksomheder, som forventer at afskedige ufaglærte end at ansætte. Dette dækker dog over store forskelle i forhold til virksomhedsstørrelse. Udviklingen er mest markant blandt de store virksomheder med ansatte og 500+ ansatte hvor hhv. 10,4 % og 12,1 % forventer at have et fald i antallet af ufaglærte medarbejdere. Det er indenfor industrien, at flest virksomheder forventer at reducere antallet af ufaglærte. Virksomhederne i Region Hovedstaden er lidt mere pessimistiske end i region Sjælland, idet 7,5 pct. af virksomhederne i Hovedstaden forventer at beskæftige færre ufaglærte fremover mod 5 pct. i Region Sjælland. Det samme mønster gentager sig stort set i forhold til forventningen til beskæftigelsen af faglærte medarbejdere. Her er det dog blandt de allerstørste virksomheder (500 ansatte eller flere), flest forventer et fald i antallet af faglærte medarbejdere. Samlet set er der dog et flertal af virksomhederne, som forventer at ansætte flere faglærte. Også hvad faglærte angår, er virksomhederne i Hovedstaden mere pessimistiske end virksomhederne i Region Sjælland. For funktionærer er det overordnede billede, at flere virksomheder angiver at skulle afskedige frem for at ansætte. Der er dog igen stor variation i forhold til virksomhedsstørrelse. Jo større virksomheden er, desto større er sandsynligheden for, at virksomheden forventer at skulle afskedige funktionærer, men blandt de helt store forventer 12,8 pct. også at skulle ansætte. For de højtuddannede er situationen en noget anden. Andelen af virksomheder, som angiver, at de inden for de næste 6 måneder vil afskedige højtuddannede, er ca. lige så stor som andelen der vil ansætte. Også for denne personalegruppe er virksomhederne i Region Sjælland mest optimistiske. Derudover er der ikke så klare sammenhænge, som det gjorde sig gældende for de andre medarbejdertyper. Dog er der en overvægt af virksomhederne med 50 til 499 ansatte, som angiver at ville ansætte. Inden for brancherne Information og kommunikation og Ejendomshandel og udlejning er en klar overvægt af virksomheder, som angiver at skulle ansætte højtuddannede i de næste 6 måneder. 11/20

12 Tabel Udvikling i antal ufaglærte Spm. 4 krydset med størrelse, branche og eksport 4. Ufaglærte Total Det samme antal Flere Færre Ved ikke/ikke relevant Antal Total Østdanmark 46,9% 5,9% 6,8% 40,3% Geografi Hovedstaden 44,2% 5,9% 7,5% 42,4% 750 Sjælland 53,2% 6,2% 5,0% 35,6% 318 Antal ansatte 5-9 ansatte 43,7% 5,4% 5,2% 45,7% ansatte 49,0% 6,4% 6,1% 38,5% ansatte 51,7% 6,0% 10,0% 32,3% ansatte 50,7% 7,7% 10,4% 31,3% virksomheder 35,9% 2,3% 12,1% 49,6% 125 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri 71,2% 13,1% 2,4% 13,3% 18 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 56,1% 3,8% 14,2% 25,9% 204 Bygge og anlæg 41,4% 4,5% 2,6% 51,5% 143 Handel og transport mv. 53,5% 7,2% 8,0% 31,2% 411 Information og kommunikation 23,1% 0,3% 0,0% 76,6% 40 Finansiering og forsikring 31,4% 3,0% 1,0% 64,5% 51 Ejendomshandel og udlejning 13,7% 0,0% 4,6% 81,7% 17 Erhvervsservice 32,8% 9,2% 5,0% 53,0% 153 Offentlig administration, undervisning og 35,9% 0,0% 0,0% 64,1% 11 sundhed Kultur, fritid og anden service 69,1% 0,0% 2,3% 28,5% 20 Andel af 0 % 44,1% 6,4% 6,2% 43,3% 715 omsætning, der 1-49 % 54,7% 3,4% 9,9% 32,0% 166 udgøres af eksport % 55,8% 5,4% 7,8% 31,0% /20

13 Tabel Udvikling i antal faglærte Spm. 5 krydset med størrelse, branche og eksport 5. Faglærte Total Det samme antal Flere Færre relevant Antal Total Østdanmark 65,4% 9,7% 7,2% 17,6% Geografi Hovedstaden 63,6% 9,3% 7,6% 19,6% 750 Sjælland 69,8% 10,7% 6,4% 13,1% 318 Antal ansatte 5-9 ansatte 63,0% 10,8% 7,3% 19,0% ansatte 68,3% 9,0% 6,9% 15,9% ansatte 67,1% 9,0% 7,0% 16,8% ansatte 69,1% 8,2% 7,8% 14,9% virksomheder 46,3% 5,7% 12,9% 35,2% 125 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri 64,5% 0,0% 11,0% 24,5% 18 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 67,8% 6,8% 10,5% 14,9% 204 Bygge og anlæg 58,6% 29,7% 9,4% 2,4% 143 Handel og transport mv. 73,3% 5,8% 6,7% 14,2% 411 Information og kommunikation 47,4% 11,9% 0,6% 40,1% 40 Finansiering og forsikring 63,9% 4,3% 4,5% 27,2% 51 Ejendomshandel og udlejning 37,6% 4,8% 0,0% 57,6% 17 Erhvervsservice 58,0% 7,6% 7,2% 27,2% 153 Offentlig administration, undervisning og 41,3% 0,0% 0,0% 58,7% 11 sundhed Kultur, fritid og anden service 71,2% 0,0% 1,8% 27,0% 20 Andel af 0 % 63,9% 11,5% 7,1% 17,4% 715 omsætning, der 1-49 % udgøres af 68,7% 6,2% 8,6% 16,5% 166 eksport % 70,6% 1,7% 7,4% 20,3% /20

14 Tabel Udvikling i antal funktionærer Spm. 6 krydset med størrelse, branche og eksport Det samme antal Flere Færre Ved ikke/ikke relevant Total Østdanmark 61,1% 5,9% 7,3% 25,7% Geografi Hovedstaden 62,7% 6,1% 8,2% 22,9% 750 Antal ansatte Sjælland 57,3% 5,5% 5,0% 32,2% ansatte 51,8% 3,7% 5,3% 39,2% ansatte 67,1% 7,1% 6,9% 18,9% ansatte 73,0% 6,6% 11,0% 9,4% ansatte 70,3% 12,8% 10,5% 6,5% virksomheder 65,4% 6,3% 16,1% 12,1% 125 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 6. Funktionærer Total Antal 41,3% 0,0% 2,4% 56,3% 18 67,1% 2,7% 8,1% 22,1% 204 Bygge og anlæg 51,1% 2,7% 2,8% 43,5% 143 Handel og transport mv. 66,2% 4,9% 6,9% 21,9% 411 Information og kommunikation 50,1% 19,5% 11,6% 18,8% 40 Finansiering og forsikring 67,3% 9,7% 12,4% 10,6% 51 Ejendomshandel og udlejning 70,5% 23,5% 2,6% 3,3% 17 Erhvervsservice 58,8% 11,1% 10,8% 19,2% 153 Offentlig administration, undervisning og 29,9% 0,0% 25,4% 44,7% 11 sundhed Kultur, fritid og anden service 41,3% 0,4% 1,3% 57,0% 20 Andel af 0 % 57,2% 5,5% 7,2% 30,2% 715 omsætning, der udgøres af 1-49 % 72,0% 8,7% 6,8% 12,5% 166 eksport % 67,4% 6,1% 9,4% 17,1% /20

15 Tabel Udvikling i antal højtuddannede Spm. 7 krydset med størrelse, branche og eksport Det samme antal Flere Færre Ved ikke/ikke relevant Total Østdanmark 40,0% 3,6% 3,9% 52,5% Geografi Hovedstaden 44,5% 4,3% 5,1% 46,2% 750 Antal ansatte Branche (N10) Sjælland 29,8% 2,0% 1,3% 66,9% ansatte 28,1% 3,0% 2,9% 66,0% ansatte 39,4% 2,9% 5,0% 52,7% ansatte 54,2% 4,2% 4,9% 36,7% ansatte 73,8% 6,4% 4,2% 15,6% virksomheder 64,0% 9,5% 7,3% 19,2% 125 Landbrug, skovbrug og fiskeri Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 7. Højtuddannede Total Antal 26,3% 0,0% 0,0% 73,7% 18 45,2% 1,1% 2,4% 51,2% 204 Bygge og anlæg 24,1% 2,9% 0,7% 72,2% 143 Handel og transport mv. 36,2% 0,6% 2,6% 60,6% 411 Information og kommunikation 60,8% 16,6% 10,4% 12,2% 40 Finansiering og forsikring 56,1% 7,1% 8,1% 28,7% 51 Ejendomshandel og udlejning 52,4% 12,4% 3,3% 31,9% 17 Erhvervsservice 52,2% 11,8% 12,0% 24,0% 153 Offentlig administration, undervisning og sundhed Kultur, fritid og anden service 77,0% 0,0% 0,0% 23,0% 11 33,0% 0,0% 0,0% 67,0% 20 Andel af 0 % 34,4% 3,6% 3,7% 58,3% 715 omsætning, der 1-49 % udgøres af 56,4% 4,0% 5,4% 34,2% 166 eksport % 54,7% 4,0% 2,9% 38,3% Hvornår vender udviklingen? De virksomheder, som angiver, at de i dag har færre ansatte end for 3 måneder siden, er også blevet spurgt om, hvornår de forventer at være tilbage på det samme antal medarbejdere som tidligere. Af tabel 5.1 fremgår det, at 30,3 % angiver, at de forventer at være tilbage på samme medarbejderantal som i dag i løbet af et år. Ca. 17 % angiver, at det vil tage længere tid dvs. 2 år eller mere. 22 % regner aldrig med at komme op på samme medarbejderantal. I Region Sjælland svarer ca. 27 pct. af virksomhederne, at de aldrig bliver så mange medarbejdere som i dag, mod godt 20 pct. i Region Hovedstaden. Her dækker det overordnede billede igen over store forskelle, når der ses på virksomhedsstørrelse. Igen synes udviklingen noget mere negativ blandt de største virksomheder, da der blandt disse er en større andel, som angiver at faldet i medarbejdere ikke er midlertidigt, men permanent. 15/20

16 Tabel Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? Spm. 8 krydset med størrelse, branche og eksport 8. I spørgsmål 3 svarede du, at du forventer et fald i antal ansatte på det næste halve år. Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? Total Om et år Om to år Om tre år Mere end tre år Aldrig Ved ikke Antal Total Østdanmark 30,3% 13,4% 1,5% 1,8% 22,0% 31,0% 183 Geografi Hovedstaden 30,4% 14,0% 1,0% 1,9% 20,3% 32,5% 132 Sjælland 30,2% 11,8% 3,0% 1,5% 26,9% 26,6% 51 Antal ansatte 5-9 ansatte 34,7% 5,9% 1,6% 1,6% 27,6% 28,8% ansatte 29,9% 20,0% 0,0% 0,0% 20,1% 30,0% ansatte 27,4% 20,3% 1,9% 1,9% 9,8% 38,6% ansatte 20,3% 20,7% 3,5% 4,8% 21,0% 29,7% virksomheder 13,9% 6,9% 0,0% 10,4% 51,5% 17,3% 29 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 78,4% 21,6% 2 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 29,6% 8,4% 1,0% 5,3% 23,8% 31,9% 51 Bygge og anlæg 39,7% 3,1% 4,3% 0,0% 26,0% 26,9% 18 Handel og transport mv. 25,2% 15,7% 2,2% 1,8% 15,9% 39,2% 63 Information og kommunikation 0,0% 23,2% 0,0% 0,0% 36,7% 40,2% 6 Finansiering og forsikring 2,1% 67,0% 0,0% 2,1% 19,8% 9,1% 12 Ejendomshandel og udlejning 55,7% 44,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 2 Erhvervsservice 40,8% 9,9% 0,0% 0,0% 26,5% 22,8% 24 Offentlig administration, undervisning og 94,1% 0,0% 0,0% 0,0% 5,9% 0,0% 2 sundhed Kultur, fritid og anden service 0,0% 72,1% 0,0% 0,0% 27,9% 0,0% 3 Andel af 0 % 32,3% 10,2% 1,9% 1,1% 21,1% 33,4% 115 omsætning, der udgøres af 1-49 % 25,5% 15,8% 0,8% 2,2% 25,9% 29,8% 33 eksport % 30,7% 31,8% 0,0% 6,1% 16,3% 15,0% 24 Eksempelvis angiver 52 % af virksomhederne med 500 ansatte eller flere, at de arbejdspladser, som de forventer at miste indenfor de næste 6 måneder, aldrig vil kunne genskabes i virksomheden. 6. Rekruttering af medarbejdere 31,2 % af de adspurgte virksomheder forventer inden for de kommende 6 måneder at ansætte medarbejdere. Disse virksomheder er i undersøgelsen blevet bedt om at angive, om de vurderer, at det vil blive lettere eller sværere at rekruttere den ønskede arbejdskraft. 16/20

17 Tabel Forventer du, at virksomheden vil ansætte medarbejdere i de kommende 6 måneder? Spm. 9 krydset med størrelse, branche og eksport Total Ja Nej Ved ikke Antal Total Total 31,2% 65,5% 3,3% Geografi Hovedstaden 32,8% 63,9% 3,3% 750 Antal ansatte Sjælland 27,4% 69,2% 3,4% ansatte 25,9% 69,7% 4,5% ansatte 35,0% 63,4% 1,6% ansatte 29,3% 67,9% 2,8% ansatte 47,2% 49,9% 2,9% virksomheder 62,4% 33,6% 4,1% 125 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 9. Forventer du at ansætte medarbejdere i de kommende 6 måneder? 13,1% 86,9% 0,0% 18 21,9% 74,3% 3,7% 204 Bygge og anlæg 42,2% 53,9% 3,9% 143 Handel og transport mv. 27,2% 70,2% 2,5% 411 Information og kommunikation 46,1% 42,0% 11,9% 40 Finansiering og forsikring 29,2% 67,8% 3,0% 51 Ejendomshandel og udlejning 36,2% 63,8% 0,0% 17 Erhvervsservice 37,2% 58,8% 4,0% 153 Offentlig administration, undervisning og 62,9% 32,0% 5,1% 11 sundhed Kultur, fritid og anden service 29,6% 70,4% 0,0% 20 Andel af 0 % 33,7% 62,5% 3,7% 715 omsætning, der 1-49 % udgøres af 26,2% 72,0% 1,8% 166 eksport % 14,1% 84,7% 1,2% /20

18 Tabel Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? Spm. 10 krydset med størrelse, branche og eksport 10. Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? Total Som i dag Lettere end i dag Sværere end i dag Ved ikke Antal Total Østdanmark 46,3% 50,2% 2,7% 0,9% 392 Geografi Hovedstaden 47,1% 49,9% 2,9% 0,1% 292 Sjælland 44,0% 51,0% 2,0% 3,1% 100 Antal ansatte 5-9 ansatte 40,5% 57,0% 0,9% 1,6% ansatte 52,4% 42,3% 5,4% 0,0% ansatte 47,3% 48,7% 2,7% 1,3% ansatte 50,1% 48,3% 1,7% 0,0% virksomheder 37,0% 53,9% 6,4% 2,6% 78 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri 65,6% 34,4% 0,0% 0,0% 2 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 49,7% 46,5% 3,8% 0,0% 65 Bygge og anlæg 40,9% 56,7% 1,5% 0,9% 58 Handel og transport mv. 44,5% 49,8% 3,9% 1,8% 128 Information og kommunikation 47,0% 51,9% 0,6% 0,6% 22 Finansiering og forsikring 45,6% 53,6% 0,0% 0,8% 25 Ejendomshandel og udlejning 22,4% 77,6% 0,0% 0,0% 7 Erhvervsservice 56,6% 40,3% 3,1% 0,0% 73 Offentlig administration, undervisning og 38,0% 62,0% 0,0% 0,0% 4 sundhed Kultur, fritid og anden service 61,1% 38,9% 0,0% 0,0% 8 Andel af 0 % 45,2% 51,0% 2,7% 1,1% 273 omsætning, der 1-49 % 42,4% 57,6% 0,0% 0,0% 52 udgøres af eksport % 58,0% 27,4% 14,6% 0,0% 37 Som det fremgår af tabel 6.2, vurderer 50,2 %, at det generelt bliver lettere at ansætte den ønskede arbejdskraft. Overordnet set vurderer kun 2,7 % af virksomhederne, at det vil blive sværere at rekruttere arbejdskraft for virksomhederne. Der er umiddelbart ikke den store variation i angivelserne på tværs af hverken størrelse eller branche, bortset fra, at der blandt de store eksport-virksomheder er 14,6 pct., der forventer, at det bliver sværere at rekruttere. 7. Udfordringer det kommende år Alle virksomheder i undersøgelsen er blevet bedt om at vurdere, hvilke udfordringer, der vil være de største de kommende år. Virksomhederne har haft mulighed for at angive to udfordringer. Af tabel 7.1 fremgår det, at indenlandsk efterspørgsel (54 %) ses som værende den klart største udfordring, som virksomhederne står overfor. Dette billede er relativt ensartet på tværs af virksomhedsstørrelser, men vendes blikket imod de forskellige brancher ændrer billedet sig. 18/20

19 Indenfor Bygge- og anlægsbranchen er andelen, der angiver den indenlandske efterspørgsel som den største udfordring 69 %. Udviklingen på eksportmarkederne spiller en vigtigere rolle indenfor landbruget og industrien. Dette skal med al sandsynlighed ses i lyset af den forskel, der gør sig gældende i forhold til hvorvidt virksomheden eksporterer eller ej. Tabel Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Spm. 15 krydset med størrelse, branche og eksport 15. Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Total eksportmarkedern e Indenlandsk efterspørgsel Finansiering på virksomheden Rekruttering af medarbejdere Andet, hvad: Ved ikke Antal Total Østdanmark 11,1% 53,5% 15,9% 18,5% 5,0% 8,8% 7,5% Geografi Hovedstaden 12,2% 52,0% 15,3% 20,2% 4,4% 9,1% 6,4% 750 Sjælland 8,4% 56,9% 17,5% 14,8% 6,3% 8,0% 9,8% 318 Antal ansatte 5-9 ansatte 7,6% 54,1% 16,1% 16,9% 5,7% 8,6% 8,0% ansatte 12,1% 54,5% 14,4% 18,3% 5,4% 7,3% 8,9% ansatte 15,2% 51,4% 16,8% 20,3% 3,0% 11,8% 4,5% ansatte 17,6% 52,9% 18,3% 23,2% 3,9% 8,4% 5,6% virksomheder 18,3% 43,3% 11,9% 29,6% 7,3% 10,5% 11,3% 125 Branche (N10) Landbrug, skovbrug og fiskeri 9,8% 37,9% 27,4% 12,0% 0,0% 13,3% 18,4% 18 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 29,2% 53,2% 10,3% 14,3% 4,1% 5,5% 8,9% 204 Andel af omsætning, der udgøres af eksport Bygge og anlæg 1,4% 69,1% 9,6% 15,8% 3,8% 8,0% 3,5% 143 Handel og transport mv. 9,9% 53,6% 15,6% 21,8% 4,8% 8,1% 6,9% 411 Information og kommunikation 21,4% 48,1% 25,5% 19,1% 11,4% 0,5% 8,0% 40 Finansiering og forsikring 7,3% 35,6% 34,5% 20,3% 0,5% 19,2% 5,0% 51 Ejendomshandel og udlejning 0,0% 36,7% 68,8% 14,9% 12,4% 7,9% 2,3% 17 Erhvervsservice 9,1% 47,6% 15,7% 18,6% 8,3% 10,5% 7,7% 153 Offentlig administration, undervisning og 0,0% 55,7% 0,0% 32,9% 0,0% 21,7% 13,6% 11 sundhed Kultur, fritid og anden service 0,0% 51,8% 2,8% 1,4% 0,0% 25,0% 30,9% 20 0 % 1,4% 55,4% 16,6% 20,6% 6,3% 10,2% 7,6% % 22,3% 66,5% 12,6% 15,8% 1,9% 5,3% 4,0% % 71,1% 18,2% 17,1% 10,5% 1,0% 4,2% 2,5% Undersøgelsens metodevalg Udvalget af virksomheder i undersøgelsen er foretaget således, at der i stikprøven tilstræbes stort set det samme antal virksomheder i de udvalgte størrelsesgrupper, som undersøgelsens resultater er delt op på: 5 til 9 ansatte 10 til 19 ansatte 20 til 49 ansatte 50 til 499 ansatte 500+ ansatte 19/20

20 For gruppen af 500+ ansatte er der på grund af populationens størrelse kun gennemført ca. 200 interview i denne gruppe, mod godt 500 interview i hver af de øvrige størrelses-kategorier. Stikprøven er stratificeret for at sikre en tilstrækkelig mængde virksomheder i hver af størrelseskategorierne, således at det er muligt at udtale sig med rimelig statistisk sikkerhed om hver gruppe. I tabellerne er angivet procenttal på baggrund af de vægtede tal, og N angiver det faktiske antal gennemførte interview. I forbindelse med undersøgelsen er følgende definitioner brugt for de enkelte medarbejdertyper: Ufaglærte F.eks. fabriksarbejdere, lagerarbejdere, butiksmedhjælpere, rengøringsassistenter, landbrugsmedhjælpere, medhjælpere generelt m.v. Udgangspunktet er, at jobbet ikke kræver en uddannelse. Dog vil også "specialarbejdere" - dvs. jobfunktioner, som kræver særlige certifikater, kurser mv. - indgå under ufaglærte, f.eks. truckfører, chauffør og enkelte industrioperatører. Faglærte F.eks. kontorassistent, butiksassistent, tømrer, maler, smede, mekanikere, maskinarbejdere, svejsere m.v. Udgangspunktet er, at jobbet kræver en erhvervsfaglig uddannelse. Funktionærer F.eks. ledere på lavt og mellemniveau, it-folk på mellemniveau, teknikere, ansatte inden for bank og finansiering, sælgere m.v. Udgangspunktet er, at jobbet typisk kræver en uddannelse på kort eller mellemlangt videregående niveau. Højtuddannede F.eks. ingeniører, økonomer, arkitekter, jurister, ledere på højt niveau, it på højt niveau osv. Udgangspunktet er, at jobbet typisk kræver en lang videregående uddannelse eller en uddannelse på bachelorniveau. Ingeniører kan være på forskellige uddannelsesniveauer, men i denne undersøgelse vil alle indgå under "højtuddannede. 20/20