CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

Transkript

1 København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:

2 Indledning Direktør Anne-Sofie Degn, Greve Kommune, har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef for Teknik og Miljø. Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor og vil blive anvendt til: 1. At give kandidater, som er interesserede, et uddybende baggrundsmateriale i forhold til stillingen 2. At vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og øvrige forventninger. 3. At sikre en fælles forståelsesramme mellem Greve Kommune og Genitor i forhold til stillingen og profilen for den nye centerchef. Job- og personprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde med Greve Kommune og interview med repræsentanter Center for Teknik og Miljø samt gennemgang af skriftligt/elektronisk materiale om stillingen. Greve Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg, der med bistand fra Genitor gennemfører ansættelsesprocessen. Udvalget består af 7 medlemmer: Direktør Anne-Sofie Degn Centerchef for Økonomi Nanna Vestereng Ejendomschef Niels Borre Medarbejderrepræsentant Annette Christiansen Medarbejderrepræsentant David Kjær Medarbejderrepræsentant Lisa Jarner Kommunaldirektør Claus Thykjær (2. runde) Alle, der på baggrund af job- og personprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte direktør Anne-Sofie Degn, på telefon eller chefkonsulent i Genitor Vibeke Rosenbeck på telefon Kort om Greve Kommune Greve Kommune er en udviklingskommune. Befolkningstallet har lige rundet indbyggere, og kommunen har et stærkt erhvervsliv, der skaber nye arbejdspladser. Kommunen ligger tæt ved København med en velfungerende infrastruktur, og kommunen har en lang attraktiv kystlinje langs Køge Bugt. Greve Kommune er en veldrevet og effektiv kommune. Der er tradition for et lavt skatteniveau, og det er en politisk ambition, at dette skal fastholdes. Samtidig er 2

3 kommunen udfordret af demografien. Indbyggertallet er som nævnt stigende, og det er i særdeleshed gruppen af 0-5årige og gruppen af +80 årige, der vokser. Begge grupper medfører et udgiftspres. Kommunen står desuden overfor et stort behov for at renovere den kommunale bygningsmasse. Det stiller tilsammen krav om fortsat effektivisering af den kommunale opgaveløsning, hvor udgangspunktet i forvejen er et lavt udgiftsniveau. Læs mere om Greve Kommune på Om Center for Teknik og Miljø Center for Teknik & Miljø varetager opgaver, der sikrer de fysiske rammer for borgernes, erhvervslivets, naturens og miljøets liv, vilkår og udviklingsmuligheder. Centret varetager desuden alle opgaver omkring kommunale ejendomme og tilhørende arealer samt intern service. Opgaverne omfatter blandt andet: - Planlægning (kommuneplan og lokalplaner m.v.) - Miljø, natur, skov og det åbne land - Klima- og energi - Overfladevand (vandløb og søer) og grundvand - Veje, stier, trafik, kollektiv trafik og grønne områder både myndighed og bestillerfunktion - Byggesagsbehandling - Kort, geodata o. lign. - Anlæg og vedligeholdelse af kommunens idræts- og fritidsanlæg - Bygningsvedligeholdelse, anlæg, bygningsdrift, leje, forsikring og risikostyring af blandt andet rådhuset, skolerne og Greve Videncenter - Intern service (teknisk service, rengøring af bygninger, kantine, rådhusservice, kopi/trykkeri, biler) Ejendomscentret er tilknyttet centret og den nye centerchef bliver leder for chefen for området. Særlige opgaver og udfordringer for den nye centerchef Center for Teknik og Miljø står overfor en omorganisering som en konsekvens af, at der er reduceret i centrets ledelseslag. Den nye organisering fastlægges ud fra ønsket om 3

4 at sikre, at der er tilstrækkelig ledelseskraft tæt på den daglige drift og at organiseringen understøtter solide faglige fællesskaber. Det er samtidig målet med den nye organisering at øge muligheden for at arbejde på tværs, samt at organisationen geares til at kunne håndtere henvendelser fra borgere og erhverv på en effektiv måde. En stor del af den nye centerchefs opgave bliver dermed at implementere den nye organisation, der har skabt en del turbulens på et i forvejen presset område. Derfor vil der også det første stykke tid, være behov for fokus på at få sikret en stabil drift og få genetableret et godt arbejdsmiljø. Det bliver en væsentlig opgave for den nye centerchef at være med til at udvikle en samarbejdskultur både internt i centret i forhold til medarbejderne og lederne men også i forhold til at være et aktivt bindeled mellem direktionen og politikerne og forståelse af de dagsordner, der arbejdes med i centret. Den nye centerchef vil blive chef for et stort center, hvor der dels vil være medarbejdere, der er placeret på rådhuset, og mange medarbejdere, der har deres daglige arbejdsplads rundt omkring i kommunen. Det bliver derfor også en opgave for den nye centerchef at sikre, at der er tydelighed i opgaveløsningen og at den tilstrækkelige information når ud til alle medarbejdere. Den nye organisering fastlægges og MED behandles netop nu. Den medfører, at der etableres en enhed, der dels skal fungere understøttende i forhold til interne processer, og dels skal håndtere borger- og erhvervshenvendelser. Dette er en hel ny konstruktion. Centerchefen får den direkte personaleledelse af medarbejderne i den nye enhed og en første opgave vil være at fastlægge hvilke medarbejdere, der skal arbejde ind i enheden, og føre gode inddragende dialoger med MED herom. Der er i dag to vakante ledelsesstillinger. Som en del af den nye organisering vil der blive oprettet en ny konstruktion med enhedschefer, der skal have personaleledelse. Center for Teknik og Miljø har 120 medarbejdere i seks enheder. Der er generelt i centret et godt samarbejde og en høj faglighed. Der er stor efterspørgsel efter ledelse, og der er stor interesse for at få en ny centerchef, der kan være med til at sikre en forsat høj kvalitet i opgaveløsningen og et fokus på samarbejde og involvering. Når centerchefen tiltræder er den nye organisering vedtaget, og rekruttering af vakante ledelsesstillinger er igangsat. 4

5 Du kan læse mere om det tekniske område på kommunens hjemmeside: Og du kan læse kommunens ledelsesgrundlag på nedenstående link: Centerchefens kvalifikationer og kompetencer Som ny centerchef refererer du til direktør Anne-Sofie Degn, og du vil blive en del af kommunens chefgruppe. Til at varetage stillingen lægger Greve Kommune vægt på, at den nye centerchef har en nogle formelle kvalifikationer og personlige ledelsesmæssige kompetencer: Uddannelsesbaggrunden kan være mange, fx ingeniør, arkitekt, biolog eller tilsvarende, vigtigst er, at du har et godt kendskab til det tekniske område; kender de aktuelle dagsordener og de udfordringer, som det tekniske område står overfor, herunder erfaring med myndighedsbehandling inden for området, erfaring med anlægsstyring og gerne erfaring med ejendomsdrift. Er en erfaren leder med erfaring med ledelse af ledere og kan få dit ledelsesteam involveret meningsfuldt i opgaveløsningen på tværs af centret og af kommunens fagområder. Solid erfaring med forandringsledelse og et sikkert organisatorisk blik på fælles opgaveløsning og samarbejde på tværs af centret og med de øvrige centre Kan skabe tillid både opad og nedad i organisationen. Er en tydelig leder, der er en aktiv kommunikator i forhold til såvel medarbejdere, ledere og de mange øvrige samarbejdsflader, der er i jobbet som centerchef for Teknik og Miljø. Har et personligt overskud og er i stand til at samle området omkring opgaveløsningen. Har et godt blik på medarbejdernes og ledernes kompetencer og kan sætte dem i spil på nye måder. Er lydhør og medinddragende. Er i stand til samarbejde i alle retninger. Er robust og har integritet Har erfaring som rådgiver og sparringspartner for en politisk ledelse; har politisk tæft og situationsfornemmelse; kan rådgive klart og tydeligt på et solidt fagligt grundlag. 5

6 Kan dokumentere sikker økonomistyring som leder af et stort driftsområde. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst. Lønniveauet i stillingerne ligger på omkring kr. om året afhængig af dine kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation. Hertil kommer 19,55 % pension og en årlig resultatløn. Proces Ansøgningsfristen udløber den 7. januar Du kan søge stillingen via Genitors hjemmeside Første samtalerunde afvikles den 15. januar Anden samtalerunde afvikles den 30. januar Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer efter aftale med kandidaterne, ligesom der gennemføres en kort samtale med borgmester Pernille Bechmann. Forventet tiltrædelse er den 1. marts