Pulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder

Transkript

1 Ansøgningsskema for Pulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder Finanslovskonto Projektets navn: Fritidsjob i Skovparken / Munkebo Ansøger Kommune/Region/Organisation: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, ) Kolding Kommune, Senior- og Socialforvaltningen Senior- og Socialdirektør Lars Rasmussen Nicolaiplads 6, 6000 Kolding Tlf Mail: lara@kolding.dk Projektresumé Beskriv kort projektets formål, aktiviteter, målsætninger mv. Formålet er at få unge i boligområderne Skovparken/Fjordparken i arbejde. Målet er at 40 unge kommer i arbejde i projketperioden Der skal skabes et netværk af erhvervsvirksomheder, der skal være med til at få de unge arbejde Erhvervsnetværket skal etableres af 2 virksomhedsejere som skal bruge deres netværk til etablering af netværket. De unge skal have et kursus i de grundlæggende færdigheder i at begå sig på en arbejdsplads inden de starter på arbejdet Forældrene skal ligeledes have et kursus i hvad det er for vilkår som deres børn har på arbejdsmarkedet Det kan blandt andet være besøg på nogle af de virksomheder, som de unge arbejder på. Projektperiode Angiv projektets periode Startdato: 01. april 2017 Slutdato: 31. marts

2 Projektets målgruppe Beskriv kort og præcist projektets målgruppe. Unge i aldersgruppen år, i boligområderne Skovparken og Munkebo Projektets formål Beskriv kort projektets formål. Hvilken forandring skal projektet medføre for målgruppen? At de unge får tilknytning til arbejdsmarkedet At de unge lærer arbejdsmoral At de unge får en tro på sig selv At forældrene bakker op om at den unge arbejder Antal deltagere i projektet Angiv antal deltagere, som forventes at indgå i projektet Kriterier for tildeling af tilskud: Strategi for visitation til projektet Angiv strategien for visitationen af de unge til projektet. Strategi for det opsøgende arbejde Angiv strategien for det opsøgende arbejde ift. at finde fritidsjobstillinger. Match og afklaring af den unge Beskriv hvordan der opnås et godt match mellem den unge og virksomheden samt hvordan den unge afklares og motiveres ift. at skulle varetage et fritidsjob. At alle unge i området skal have mulighed for at få et fritidsjob. Der skal indgås en aftale med 1-2 arbejdsgivere, som skal være døråbnere for andre virksomheder for at skaffe fritidsjob. At den unge kommer på et introkursus i, hvad det kræver at passe et job. At den unge lærer, hvad en jobsamtale er. At de 2 virksomheder, der er tilknyttet projektet, laver en forventningsafstemning med den unge. 2

3 Fastholdelse i fritidsjob Angiv strategien for, hvordan den unge, som er påbegyndt i fritidsjob, støttes og fastholdes i jobbet. Varig forankring Angiv strategien for, hvordan projektets erfaringer vil blive varigt forankret efter projektets udløb. Projektets aktiviteter Beskriv de konkrete projektaktiviteter. Projektets mål Angiv projektets konkrete målsætninger/succeskriterier for deltagerne. Den unge tilknyttes en mentor på arbejdspladsen. Der kan kaldes på en konsulent, hvis den unge ikke lever op til forventningerne på virksomheden. At forældrene introduceres til den virksomhed, hvor deres barn er ansat, og hører hvilke forventninger, der er til deres barn. At der vil blive arbejdet videre med de erfaringer, der er gjort i projektet i Ungekontakten, som er socialforvaltningens tilbud til unge, og i den boligsociale helhedsplan. De unge findes i et samarbejde med UU, Ungekontakten og boligsocial helhedsplan. Derefter tilbydes den unge et kursus i, hvad der forventes på en arbejdsplads. Der indgås en aftale med 1-2 virksomhedsejere, som skal stå for kurset, og være opsøgende i deres netværk for at finde jobs. At forældrene til de unge kommer til et møde, hvor de introduceres til de forventninger, der er til deres barn i forhold til at passe et job. Der tilknyttes en mentor på arbejdspladsen til den enkelte unge. Der, hvor mentor ikke er nok, kan der kaldes på en fritidsjobkonsulent, som skal være med til at løse eventuelle problemer. At 20 unge har fået job efter 1 år. At 40 unge har fået job efter 2 år. At der er opdyrket et virksomhedsnetværk, der kan være med til at finde jobs. 3

4 Hvordan opnås målsætningerne? Beskriv kort projektets forandringsteori, dvs. hvordan projektets mål opnås. (indsæt evt. en figur, som illustrerer projektets forandringsteori). Projektets organisation og ledelse Beskriv kort projektets organisationsstruktur og opgavefordeling (F.eks. antal ansatte, overordnet lederansvar, evt. samarbejdspartnere og deres bidrag). Der nedsættes en styregruppe med: 1 repræsentant fra Ungekontakten. 1 repræsentant fra Ungdommens Uddannelsesvejledning. 1 repræsentant fra virksomhedsnetværket. 1 repræsentant fra den boligsociale helhedsplan, projektmedarbejder. Repræsentanten fra Ungekontakten er formand. Medarbejderen er ansat i Ungekontakten. Projektets tidsplan Beskriv en plan for projektets gennemførelse, herunder hvornår de forskellige aktiviteter forventes gennemført. Herunder konkrete og realistiske milepæle med henblik på at sikre progression for deltagerne i løbet af projektperioden : Ansættelse af projektmedarbejder : - 2 virksomheder fundet til opbygning af virksomheds-netværk. - 5 unge starter på kursus : Virksomhedsnetværk klar til at tage imod unge i job. 4

5 : 1. Forældre-kursus afholdes Kursus for de unge afholdes : 20 unge i job : 2. Forældre-kursus afholdes : Kursus for de unge afholdes : 40 unge har fået job. Forankring og udbredelse Beskriv kort, hvordan projektet tænkes forankret finansielt og organisatorisk efter projektperiodens udløb. At der er en medarbejder på ½-tid, som fortsætter arbejdet. Beskriv desuden hvordan den opnåede viden i projektet vil blive videreformidlet til relevante aktører. Samarbejdspartenere i det ansøgte projekt, herunder evt. eksterne konsulenter Firma/organisation/institution/privatperson: Adresse: Telefon: Firma/organisation/institution/privatperson: Adresse: Telefon: Økonomi Sammen med ansøgningsskemaet skal der indsendes et detaljeret budget, hvoraf projektets samtlige udgifter og eventuelle indtægter skal fremgå (se vedlagte budgetskema). Vær opmærksom på bemærkningerne til budgetposterne i budgetskemaet. Angiv det ansøgte beløb Angiv forventet restværdi ved 0 5

6 ansøgning om tilskud til materialeanskaffelser. Anskaffet materiel skal sælges til en aktuel markedspris ved projektets afslutning. Alternativt skal restværdien beregnes ud fra sædvanlige afskrivningsregler. Er der ansøgt om tilskud til projektet fra anden side (eksempelvis fra andre puljer)? Hvis ja, hvor stort et beløb er der ansøgt om og hvor er tilskuddet ansøgt fra? Nej. Tilskud udbetales bagud halvårligt på baggrund af delregnskaber og det endelige regnskab. Mulighed for forskudsudbetaling af tilskud Der er mulighed for at ansøge om forskudsudbetaling af tilskud, såfremt ansøger ikke har mulighed for at finansiere projektets udgifter for et halvt år ad gangen. Ved ansøgning om forskudsvis udbetaling af tilskud skal det i nedenstående felt begrundes, hvorfor det er nødvendigt, at tilskuddet betales forud. Ved ansøgning om forskudsudbetaling skal budgettet være opdelt på halvår, da forskuddet vil blive udbetalt for et halvt år ad gangen. Ved ændringer i budgettet skal der indsendes revideret budget. 10 pct. af tilskuddet vil blive tilbageholdt og først udbetalt efter indsendelse af det endelige regnskab for tilsagnsperioden. Oplysning om statsstøtte Har ansøger modtaget eller ansøger om tilskud fra andre ordninger omfattet af EU s gruppefritagelsesforordning inden for det seneste år? Hvis ja, oplys herom i nedenstående tabel. Tilskud 1 Tilskud 2 Årstal: Dato: Beløb: Tilskud modtager fra: 6