CHEFØKONOM TIL TÆNKETANKEN DEA

Transkript

1 København september 2018 Job- og personprofil CHEFØKONOM TIL TÆNKETANKEN DEA GENITOR KØBENHAVN & AARHUS TLF CVR-NUMMER:

2 1. INDLEDNING Tænketanken DEA søger en ny cheføkonom. Genitor er i den forbindelse bedt om at assistere med rekrutteringen. Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor og vil blive anvendt som en fælles forståelsesramme i forhold til stillingen og profilen for den nye cheføkonom. Den indeholder uddybende informationer til interesserede kandidater og danner samtidigt grundlag for at kunne vurdere kandidaters kvalifikationer i forhold til stillingen. Hvis du overvejer at søge stillingen som cheføkonom, er du meget velkommen til at kontakte direktør for Tænketanken DEA, Stina Vrang Elias, på tlf eller partner i Genitor, Tina Overgaard, på tlf , for yderligere information eller spørgsmål. Du kan læse mere om Tænketanken DEA her: 2. ORGANISATIONEN TÆNKETANKEN DEA Viden er afgørende for at sikre fremdrift, vækst og værdi til den enkelte og fællesskabet. Et konstant højt niveau i produktionen af viden, skal drive samfundet frem mod en bedre fremtid for os alle. Som tænketank arbejder DEA for at styrke værdiskabelse og vækst ved at forbedre evidensgrundlaget for design og prioritering af tidlig indsats, uddannelse, forskning og innovation. Det er Tænketanken DEAs mission at bidrage til udviklingen af et uddannelses-, forsknings-, og innovationssystem, som skal styrke offentlige- og private organisationers adgang til viden og arbejdskraft af høj kvalitet og relevans. Missionen udføres ved at kvalificere vidensgrundlag for beslutningstagere og praktikere gennem evidensbaserede analyser, projekter samt deltagelse i den offentlige debat. Tænketanken DEA er en mindre organisation med stor indflydelse. Den udgøres af en bestyrelse, en direktør, en chefgruppe samt en række ambitiøse medarbejdere i alt ca. 20 fuldtidsansatte og 5-10 projektassistenter. Økonomien er sund budgettet ligger ca. på 20 mio. kr. årligt bestående af forskellige finansieringskilder, herunder basisbidrag, partnerbidrag, projektmidler samt eksternt finansierede projekter. Som non-profit-organisation reinvesterer Tænketanken DEA et eventuelt økonomisk overskud i nye analyser, projekter og arrangementer. Arbejdet i Tænketanken DEA er organiseret omkring specifikke fokusområder. Organiseringsformen udnytter medarbejdernes kompetencer, metodiske tilgange og

3 potentialer bedst muligt og på tværs, hvilket bidrager til at kvalificere sagsområdet og vidensgrundlaget yderligere. Derudover tages der afsæt i fire pejlemærker, som kendetegner tilgangen til arbejdsopgaver og samarbejde: Troværdighed Indflydelse Løsnings- og handlingsorientering Modig Læs mere om arbejdet i Tænketanken DEA, herunder de analyser og indspil, organisationen leverede til den danske uddannelses-, forskning- og innovationspolitik i 2017 i Tænketanken DEAs årsskrift her: 3. CHEFØKONOMENS ANSVARSOMRÅDER OG OPGAVER Som cheføkonom i Tænketanken DEA bliver én af dine vigtigste opgaver at definere og udarbejde analyser og projekter - i tråd med organisationens vision og i samarbejde med den øvrige ledelse og bestyrelse. Rammen er bred og friheden stor i forhold til at udvælge genstand for analyse samt indhold. Den nye cheføkonom forventes at være nysgerrig og have mod på at udfordre vaner og konventioner. Tænketanken DEAs ønske om en endnu højere grad af indflydelse kræver desuden en skarp prioritering af de mange vigtige problemstillinger på områderne for uddannelse, forskning og innovation. Du får ledelsesansvar for tre snart fire økonomer. Her ligger en opgave i at sikre et fortsat højt, fagligt niveau samt udnytte medarbejdernes kompetencer og potentialer bedst muligt. Aktuelt står Tænketanken DEA over for en række spændende projekter, som blandt andet involverer et fokus på tidlig indsats, fremtidens arbejdsmarked, ungdomsuddannelse samt voksen- og efteruddannelse. Du må i den forbindelse og på andre relevante områder meget gerne indtage plads i den offentlige debat og således bidrage som talerør for Tænketanken DEA sammen med tænketankens direktør.

4 Som cheføkonom inviterer du ligeledes nye aktører til samarbejde, ligesom du bidrager til at fastholde og videreudvikle Tænketanken DEAs samarbejder. Der er blandt andet rig mulighed for at samarbejde med såvel forskningsinstitutioner som relevante interessenter inden for områderne af uddannelse, forskning og innovation. 4. CHEFØKONOMENS KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER Tænketanken DEA efterspørger en cheføkonom, som har blik for politiske strømninger, som er optaget af at styrke organisationens position gennem øget indflydelse på uddannelses-, forsknings-, og innovationsområdet, og som er drevet af at forandre samfundet. Mere konkret lægger Tænketanken DEA vægt på, at den nye cheføkonom besidder følgende faglige, og personlige kompetencer (i en ikke-prioriteret rækkefølge): Har en relevant uddannelse, gerne en ph.d.-grad Har enten erfaring med ledelse eller gode forudsætninger for ledelse; du sætter retning og agerer som strategisk og faglig sparringspartner Har politisk indsigt Har erfaring med design og gennemførsel af analyser; du kan overskue komplekse sammenhænge og reducere kompleksiteten Er idérig og visionær; du er nysgerrig, modig og bruger din udfordringsret Har stærke kommunikative evner; du kan kommunikere sikkert på forskellige niveauer; du er en tydelig og inspirerende formidler Er samarbejdsorienteret Kendskab til uddannelses- eller forskningsområdet er absolut en fordel. 5. ANSÆTTELSESVILKÅR OG BETINGELSER Tænketanken DEA er en social arbejdsplads med fleksible arbejdsvilkår. Cheføkonomen tilbydes en attraktiv lønpakke, som modsvarer kvalifikationer og kompetencer.

5 6. PROCES Genitor medvirker under rekrutteringen af den nye cheføkonom. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under fanen Rekruttering ledige stillinger. Ansøgningsfristen udløber den 20. september Første samtalerunde afvikles den 24. september, mens anden samtalerunde afvikles den 28. september. Mellem de to samtalerunder gennemføres der et testforløb hos Genitor, hvor der også indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. På Genitors hjemmeside finder du en nærmere beskrivelse af testforløbet. Forventet tiltrædelse er den 1. november 2018.