LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutningsprotokol

Transkript

1 LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutningsprotokol 13. februar kl. 8:30 Lokale C224, Silkeborg Rådhus Afbud: Erik Rohde, Jens Christian Pedersen Silkeborg Kommune Søvej 1, 8600 Silkeborg Tlf.:

2 Indholdsfortegnelse Side 1. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Beslutning af økonomioversigt Evaluering af afsluttede projekter i Beslutning af Indsatsplan Drøftelse af ansøgninger til LBR-projekter Drøftelse af initiativer omkring Akutpakke og langtidsledighed Orientering om Jobcenter Silkeborgs Indsatsplan Orientering om Vedligeholdelses- og anlægsopgaver i Silkeborg Kommune Orientering om seniorjobs i Silkeborg Kommune Orientering om ansættelse af ny jobcenterchef Orientering om ansættelse af Borgerrådgiver Orientering om LIS rapport Orientering om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik Forslag af punkter til møde i LBR Eventuelt...24 Underskrifter...25

3 1. Godkendelse af dagsorden Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Godkendelse af dagsordenen til dagens møde. Sekretariatet indstiller, at LBR Silkeborg godkender dagsordenen. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Dagsordenen blev godkendt. Side 1

4 2. Godkendelse af referat Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Godkendelse af referat fra seneste møde i LBR Silkeborg. Medlemmerne af LBR Silkeborg har modtaget referatet fra mødet 21. november 2012 med mail. Referatet er ligeledes lagt på LBR s hjemmeside. Sekretariatet har ikke modtaget kommentarer til referatet. Sekretariatet indstiller, at LBR Silkeborg godkender referatet. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Referatet blev godkendt uden bemærkninger. Side 2

5 3. Beslutning af økonomioversigt Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Beslutning af økonomioversigt pr. januar LBR Silkeborg modtager hvert år en bevilling fra Beskæftigelsesministeriet. I 2013 er bevillingen på kr. LBR skal på hvert møde godkende oversigten over rådets økonomi. I 2012 besluttede LBR at støtte projekt DM i Skills. Projektet blev afholdt i januar 2013, og projektet har ønsket at få udbetalt støttebeløbet på kr. i Derfor overføres midlerne. I 2010 besluttede LBR Silkeborg at finansiere en LBR-konsulent, der servicerer LBR og laver projekttilsyn og -opfølgning. I 2012 blev dette justeret til en halvtidsstilling. Staben i Job og Borgerservice afholder den anden halvdel, og konsulenten udfører derfor også stabsopgaver for Job- og Borgerserviceafdelingen. Der er mulighed for at overføre op til 25 % af det forgangne års ubrugte midler til næste år. Oversigt 2013 Tilbage- Indtægter Udgifter 31. januar førsler (kr.) (kr.) Puljemidler tildelt i Midler tilbageført fra 2012 (herunder kr. fra projekt Netværksklubber) ( *) Midler i alt DM i Skills 2013 kr LBR-konsulent, Udgifter i alt Midler tilbage til forbrug i *Da der kun kan overføres op til 25 % fra sidste års bevilling, kan LBR Silkeborg overføre de kr. De resterende kr. skal tilbagebetales til staten. Side 3

6 Formandskabet indstiller, at LBR Silkeborg beslutter økonomioversigten. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Økonomioversigten blev besluttet. Side 4

7 4. Evaluering af afsluttede projekter i 2012 Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Evaluering af de projekter, som LBR har bevilget penge til i 2012 og som afsluttes ved årets udgang. Ved afslutning af projekter skal der følges op med en evaluering af projektets opfyldelse af succeskriterier og en opsamling af de erfaringer, som er indsamlet i forbindelse med projektet. LBR Silkeborg har i 2012 bevilget penge til følgende projekter: Projekt Netværksklubber for langtidsledige (med kr. i 2011 og kr. i 2012) Projekt Jeg Vil Jeg Kan ( kr.) Projekt Brobygning mellem Jobcenter og A-kasser (med kr. i 2011 og kr. i 2012) Projektlederne til de to første projekter har sendt udfyldte evalueringsskemaer til LBR konsulenten. Brobyggerprojektet er evalueret i form af et opsamlende notat fra brobyggeren suppleret af en spørgeskemaundersøgelse blandt samarbejdsparterne udført af LBR konsulenten. Begge dele afrapporteres i sammenhæng. Alle evalueringer er samlet i bilaget. Evalueringerne peger i hovedtræk på, at projekterne har opfyldt de succeskriterier, der var formuleret i ansøgningerne. Nedenfor gengives hovedresultater fra evalueringerne. Læs mere om øvrige effekter af projekterne i bilaget. Netværksklubber Det kan konstateres, at mere end halvdelen af deltagerne er stoppet i projektperioden på grund af ansættelse i ordinære job. Derudover er enkelte gået i seniorjob eller gået på efterløn, og enkelte er blevet sygemeldt. Nogle er påbegyndt en uddannelse eller som voksenlærling og enkelte har ønsket at anvende den nye uddannelsesgaranti som kommunen har etableret. Ud af de 95 personer, der har været igennem projektet, er der ved projektafslutning 2 personer, der står til at miste deres forsørgelse, hvis de ikke finder arbejde, får godkendt en ansøgning om kontanthjælp eller indgår en uddannelsesaftale med henblik på at modtage den nye uddannelsesydelse. Jeg Vil Jeg Kan Målet for projektet var, at mindst 60 % af deltagere skal være i blivende erhvervsarbejde eller uddannelsesforløb efter 3 mdr. Efter projektforløbet og jf. tilbagemelding fra Side 5

8 Jobcenter Silkeborg er 70 % af deltagerne videre i uddannelsesforløb, job og job med løntilskud. Brobygning Evalueringen af projektet peger på, at der er sket en forbedring af kontakten mellem Jobcenter Silkeborg og a-kasserne i projektperioden. Herunder er der et bedre kendskab til Samarbejdsaftalen, væsentligt større tilfredshed med samarbejdsmøderne og mere entydighed i kontaktpersoner hos samarbejdsparten ved projektets afslutning end ved projektets start. Sekretariatet gør opmærksom på, at der i forbindelse med projekt Brobygning mellem Jobcenter og A-kasser har været et merforbrug på kr., hvoraf hovedparten er blevet brugt til processen omkring udlægning af første ledighedsperiode, herunder den afholdte konference, som blev faciliteret af Rambøll Management. Disse udgifter forventes dækket af forvaltningen. Formanden indstiller, at Bilag LBR Silkeborg drøfter resultaterne af de afsluttede projekter. - Åben Evalueringsrapport fra projekt Brobygning (44270/13) - Åben Projektstatus - Evaluering af LBR projekter 2012 (29556/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Under drøftelsen af evalueringen orienterede Job- og Borgerservicechefen om følgende: - Om projekt Netværksklubber Job og Borgerservice påbegynder dialog med Frivilligcentret om at udvikle på et lignende koncept. - Om projekt Jeg vil, Jeg kan Et lignende projekt overføres til drift i Jobcentret med ny samarbejdspartner. - Om projekt Brobygning mellem Jobcenter og A-kasser Samarbejdsrelationer og arbejdsgange er betragteligt forbedret under projektet, nu overføres indsatsen til driften. Side 6

9 5. Beslutning af Indsatsplan 2013 Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Beslutning af LBR Silkeborgs Indsatsplan for Beslutningen af Indsatsplan 2013 samt proceduren for beslutning af projekter er blevet udsat fra mødet 21. november Indsatsplan Indsatsplanen skal beskrive, hvilke områder LBR ønsker at have fokus på i det kommende år, og som følge heraf udvælges projekter, der kan understøtte indsatsen på disse områder. På mødet 21. november pegede LBR foreløbigt på følgende indsatsområder: Unge, herunder praktikpladsproblematikken Akutpakken Jobcentrets samarbejde med virksomheder og A-kasser På baggrund af de indsatsområder, der peges på under mødet, udarbejder konsulenten en indsatsplan som sendes til godkendelse med referatet fra mødet. Valg af projekter LBR modtager en pulje fra Beskæftigelsesministeriet til at finansiere beskæftigelsesorienterede projekter i Silkeborg Kommune. I 2013 modtager LBR Silkeborg knap 1 mio. Som det fremgår af økonomioversigten under tidligere punkt overføres midler fra 2012, så LBR i alt har omkring 1,4 mio. Tidligere år har LBR Silkeborg til dels behandlet uopfordrede ansøgninger og til dels selv taget initiativ til projekter. Sekretariatet har modtaget 4 uopfordrede ansøgninger som LBR skal behandle under næste punkt på dagsordenen. LBR kan stadig beslutte at lave en egentlig ansøgningsrunde, når indsatsområderne er besluttet. Formandskabet indstiller, at LBR Silkeborg drøfter, hvilke indsatsområder og evt. særlige grupper, det er væsentligt at prioritere i LBR s arbejde i 2013 LBR Silkeborg beslutter, hvordan der udvælges projekter, der skal modtage Side 7

10 økonomisk støtte fra LBR i LBR konsulenten efterfølgende udarbejder en indsatsplan, der sendes til godkendelse hos medlemmerne sammen med referatet fra dagens møde. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR drøftede indsatsplanen og besluttede, at LBR udpeger projekter eller udvikler på de projektforslag, der er kommet i et mindre forum. Der er derfor nedsat en arbejdsgruppe bestående af Viggo Thinggård, Per Brobæk, Kim Friis Lund, Lars Juul Jørgensen, Job- og Borgerservicechefen og LBR-konsulenten. Der peges fortsat på ungeområdet som et indsatsområde, og der arbejdes videre med området på det kommende temamøde. Herunder drøftes mulighederne for kombinationsaftaler, hvor praktikpladser kombineres/sammensættes i flere virksomheder. Der er også ønske om at sætte fokus på Jobcentrets kontakt til virksomhederne. Der blev stillet forslag om et projekt for nyledige eller et projekt med fokus på en tidligere indsats for ledige, f.eks. efter ½ års ledighed. Den særlige indsats for ledige med fokus på at styrke kommunikationsevner, herunder hvad der kan gøres for at styrke de langtidslediges selvværd. Mulighederne i forhold til socialøkonomiske virksomheder blev drøftet. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget orienterede om, at der vil komme en henvendelse fra udvalget og Socialudvalget omkring dette på LBR s møde i april. Et andet forslag til udvikling, der kan understøtte de ledige er et katalog med oversigt over muligheder og regler i forbindelse med kompetencegarantien. LBR Silkeborg peger således på følgende indsatsområder for 2013: Unge Ledige Virksomhedskontakten Arbejdsgruppen arbejder videre med at finde udviklingsprojekter, der kan understøtte indsatsen på disse områder. Arbejdsgruppen kommer med et oplæg til næste møde. Side 8

11 6. Drøftelse af ansøgninger til LBR-projekter 2013 Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Drøftelse af projektansøgninger til bevilling fra LBR Silkeborg. LBR konsulenten har modtaget 4 uopfordrede ansøgninger om midler til projekter. Ansøgningerne er vedlagt som bilag. LBR Silkeborg kan beslutte at støtte et eller flere af disse projekter i Formandskabet opfordrer LBR Silkeborg til at drøfte perspektiverne i de fire ansøgninger ud fra LBR s ønske om at vælge nyskabende projekter, der kan få særligt udsatte grupper af borgere i Silkeborg Kommune i beskæftigelse. Følgende er et kort uddrag af disse 4 ansøgninger: 1) Socialt medansvar i Silkeborgs erhvervsliv Ansøger: erhvervsilkeborg og Trivselsgruppen a/s Ansøgt beløb: kr. Formål: Gennem information, inspiration, netværksdannelse og opsøgende arbejde at fremme nytænkning og involvere flere private virksomheder i Silkeborg i arbejdet med marginaliserede og udsatte grupper. 2) Sprogmentoren - den afgørende forskel? Ansøger: Sprogcenter Midt Ansøgt beløb: kr. Formål: - At udvikle, afprøve, evaluere og vurdere sprogmentorforløb som led i virksomhedsrettet beskæftigelsesindsat for ledige udenlandske borgere. Fokus vil dels være på fastholdelse og dels på videreudvikling af virksomheders muligheder og interesse for rummelighed. - At udvikle og afprøve evalueringsmetoder i forhold til at vurdere resultater og effekt af sprogmentorforløb, dels i forhold til beskæftigelsesindsatsen og dels i forhold til udvikling af mere rummelige virksomheder. 3) COME ON - online genplacering Ansøger: De Universelle To, oplevelses- og socialøkonomisk org., Sønderborg Ansøgt beløb: kr. (ex. Moms) Formål: Side 9

12 I en 8 ugers periode ønskes det at teste på ledige om E-learningsmetoden (elektronisk læring/fjerneundervisning) kan fremme og målrette den personlige jobskabelsesindsats. Effekten ønskes synlig, samt om E-learningsmetoden kan styrke den personlige motivation på jobkandidatens henvendelser til virksomhederne og organisationerne på opfordrede og uopfordrede ansøgninger. 4) Akut Erhvervsafklaring Nye veje Ansøger: OK-Leadership Aps, 8800 Viborg Ansøgt beløb: priseksempel for 50 personer over 6 måneder kr. Formål: Forsikrede ledige, som har modtaget dagpenge i 2 år, begynder nu at miste dagpengene jf. regeringens beslutning med risiko for betydelig krisereaktion og sygemeldinger. Nogle af de forsikrede ledige, som er udfaldstruede, vil forsøge at sygemelde sig, så de på den måde kan opretholde en økonomi, berettiget eller mindre berettiget. Formålet er at give deltagerne strategier og redskaber til at holde fast i egne handlemuligheder og arbejdsidentitet på trods af den svære situation de aktuelt står i Akut Erhvervsafklaring Nye Veje. Formandskabet indstiller, at Bilag LBR Silkeborg drøfter ansøgningerne. - Åben Ansøgninger samlet pdf.pdf (45038/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR Silkeborg besluttede at udsætte videre stillingtagen til ansøgningerne til arbejdsgruppen er kommet med et forslag. Dog blev det besluttet at sende afslag til COME ON og Akut Erhvervsafklaring. Side 10

13 7. Drøftelse af initiativer omkring Akutpakke og langtidsledighed Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: DR16370 Drøftelse af de forskellige initiativer i forhold til langtidsledigheden og initiativerne i forhold til Akutjob-aftalen. Sekretariatet har modtaget et forslag om at drøfte de forskellige initiativer i forhold til langtidsledigheden og initiativerne i forhold til Akutjob-aftalen fra et af medlemmerne i LBR. For at have et udgangspunkt for drøftelserne er der nedenfor samlet en række fakta omkring akutpakken. Desuden er Jobcentrets indsatsplan i forhold til akutpakken vedlagt som bilag. Om Akutpakken Aftalen omfatter en række initiativer målrettet udfaldstruede: Oprettelse af særligt jobberedskab i a-kasser og jobcentre Alle udfaldstruede får et brev fra a-kassen og bliver opfordret til at henvende sig til jobberedskabet Ledige, der henvender sig, får hurtig og ekstraordinær hjælp og støtte til at komme i job Jobcentret tager kontakt til alle udfaldstruede, som jobberedskabet i jobcentret ikke har talt med Alle ledige, der har behov for intensiv hjælp, får: o o o o Ret til intensiv jobsøgningsstøtte og jobformidlingsforløb med en personlig jobformidler Bedre mulighed for vikarjob via jobrotationsordningen Ret til opkvalificeringsjob. Det vil sige, at den ledige får et tilskud med sig til opkvalificering, hvis borgeren bliver ansat i et ordinært job. Ret til hurtigt at få bevilget virksomhedspraktik eller job med løntilskud Om Akutjob Aftalen omfatter etablering af akutjob. De private arbejdsgivere skal finde akutjob, statslige arbejdsgivere akutjob, regionale arbejdsgivere 800 akutjob og kommunale arbejdsgivere akutjob. Silkeborg Kommunes andel som arbejdsgiver er 48 akutjob. Organisation og Personale udvikler med Økonomiudvalget som politisk ansvarlig - Kommunens overordnede, administrative praksis ift. etablering af akutjob med Silkeborg Kommune som arbejdsgiver. Akutjob er stillinger på almindelige løn- og arbejdsvilkår. Det er ikke nye stillinger, men lovgivningen giver arbejdsgivere mulighed for i en midlertidig periode at give udfaldstruede dagpengemodtagere fortrinsret til job, der alligevel skal slås op. Offentlige arbejdsgivere får herved mulighed for at fravige pligten til at ansætte den bedst Side 11

14 kvalificerede til stillingen. Akutjob kan være faste stillinger eller midlertidige stillinger og vikariater, som varer mindst 3 måneder. Ordningen med akutjob gælder for stillinger, der opslås den 24. oktober 2012 eller senere, og løber frem til den 1. juli Arbejdsgivere kan få en præmie til akutjob, dog ikke statslige arbejdsgivere. Præmien er kr., hvis ansættelsen varer mindst seks måneder, og kr., hvis ansættelsen varer mindst 12 måneder. Akutpakke (afsnit fra LIS rapporten, s. 23) Ved udgangen af januar 2013 havde Jobcenter Silkeborg 225 borgere registreret med maksimalt 26 ugers dagpengeret tilbage. I tabellen nedenfor er opgjort de væsentligste dele af Jobcenter Silkeborgs bidrag som følge af akutpakken Oktober November December Januar Antal udsendte breve i alt Antal aktive ledige har kontakt med Jobcentret Antal aktive ledige, som har en personlig jobformidler Aktiviteten vil blive fulgt i løbet af pakkens levetid. Formandskabet indstiller, at LBR Silkeborg drøfter initiativerne ift. Akutpakken og langtidsledighed. Bilag - Åben Jobcentrets indsatsplan ift. Akutpakken.pdf (365967/12) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Under drøftelsen kom der bemærkning til at Akutpakken stopper 1/ men at udfaldet af ledige vil fortsætte derefter. Side 12

15 8. Orientering om Jobcenter Silkeborgs Indsatsplan 2013 Sagsnr.: 12/15049 Sagsansvarlig: dr15236 Orientering om Jobcenter Silkeborgs indsatsplan for 2013 i forlængelse af Beskæftigelsesplan LBR Silkeborg har samarbejdet med Arbejdsmarkedsudvalget og Jobcenter Silkeborg omkring udmøntningen af beskæftigelsesplanen for 2013, blandt andet på fællesmødet med Arbejdsmarkedsudvalget i juni. Jobcentret har arbejdet videre med omsætning af beskæftigelsesplanen i en konkret indsatsplan for jobcentrets arbejde i 2013, og denne plan er vedlagt som bilag. Job- og Borgerservicechefen indstiller, at Bilag LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. - Åben Jobcentrets indsatsplan til LBR.pdf (11211/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR Silkeborg tog orienteringen til efterretning. Side 13

16 9. Orientering om Vedligeholdelses- og anlægsopgaver i Silkeborg Kommune Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Orientering om Vedligeholdelses- og anlægsopgaver i Silkeborg Kommune fra Ejendomschef Lene Søgård. LBR Silkeborg har på sit møde i november på opfordring fra et medlem drøftet Silkeborg Kommunes udbud af vedligeholdelses- og anlægsopgaver. Det blev besluttet at invitere ejendomschefen med til mødet for at præsentere kommunens overvejelser og beregninger for området. Ejendomschefen har desværre ikke mulighed for at deltage. Sekretariatet har i stedet modtaget et notat, der redegør for kommunens nuværende holdning til dette område. Det bemærkes, at emnet pt. drøftes i forskellige fora. Notatet er vedlagt som bilag. Job- og Borgerservicechefen indstiller, at Bilag LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. - Åben Faktaark om vedligeholdelses- og anlægsopgaver i Silkeborg Kommune (30350/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Mange af kommunens opgaver udbydes til lokale virksomheder, som det fremgår af notatet. Silkeborg Kommune opfordrer de lokale virksomheder til dannelse af konsortier. Der er fortsat drøftelser af udbudsformer. Desuden drøftede LBR Silkeborg brugen af sociale klausuler i forbindelse med byggeopgaver. Side 14

17 10. Orientering om seniorjobs i Silkeborg Kommune Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Orientering om status på seniorjobs i Silkeborg Kommune. Et LBR-medlem har ønsket en orientering om status på brugen af seniorjobs i Silkeborg Kommune. Derfor gøres der status på ansættelserne pr. ultimo januar 2013 nedenfor. Job- og Borgerserviceafdelingen har opdateret forventningerne til antallet af seniorjob set ift. de budgetlagte 40 helårsstillinger i Ultimo januar 2013 er der 69 borgere, som har søgt om et seniorjob. 28 borgere er startet, heraf 23 i et konkret job og 5 på kompensationsydelse. 19 starter i løbet af kort tid. Personaleafdelingen arbejder på at finde relevante stillinger til de sidste borgere hurtigst muligt. De 23 borgere, som er begyndt i en stilling, er ansat indenfor følgende fagområder: Kontorassistent 6 Bibliotekar 1 Miljømedarbejder 1 Pædagog 2 Pædagogmedhjælper 3 Specialarbejder 2 Sygehjælper 1 Teknisk Servicemedarbejder 6 SOSU 1 Til 40 helårsstillinger er afsat 5,7 mio. kroner i budget Med det nuværende antal seniorjobbere må forventes et merforbrug på 3,2 mio. kr. Udviklingen kan ikke umiddelbart fremskrives til resten af 2013, men et realistisk skøn vil være, at op til 80 personer vil anvende muligheden for et seniorjob, med et samlet merforbrug på 5,7 mio. kr. Job- og Borgerservicechefen indstiller, at Side 15

18 LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR Silkeborg drøftede udfordringerne omkring seniorjobordningen. Drøftelse af hvilke muligheder ordningen giver for at gøre tingene på en anden måde. Forslag om at bruge ordningen i forhold til meningsfulde aktiviteter omkring f.eks. IT/digitalisering og miljø. Der er snitflader med frivilligt arbejde. Det drøftes i Arbejdsmarkedsudvalget, hvordan der kan arbejdes videre med mulighederne. Der opfordres til at sikre yderligere inddragelse i disse drøftelser. Side 16

19 11. Orientering om ansættelse af ny jobcenterchef Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Orientering om proceduren omkring ansættelse af ny jobcenterchef i Silkeborg Silkeborg Kommunes jobcenterchef Jens Folman har sagt sin stilling op, og han har haft sidste arbejdsdag den 31. januar Opsigelsen har baggrund i familiære og private årsager, som betyder, at Jens Folman flytter tilbage til Sjælland, hvor han har tre børn. Når arbejdsliv og familieliv trækker i hver sin retning, må familielivet veje tungest. Det har jeg meget stor forståelse for. Jeg vil gerne takke Jens Folman for hans indsats og ønsker ham held og lykke fremover, siger Job- og borgerservicechef Michael Maaløe, der varetager stillingen som jobcenterchef indtil en ny er ansat, forventeligt i april LBR-sekretariatet har modtaget en forespørgsel på en orientering om processen for ansættelse af jobcenterchefen. Processen ser således ud: I uge 3 og 4 er der annonceret i relevante, landsdækkende medier. Ansøgningsfristen udløber 7. februar, hvorefter ansøgningerne behandles. Første samtalerunde foregår 18. februar og anden runde 27. februar. Den nye jobcenterchef vil fremover deltage på formandskabets og LBR Silkeborgs møder. Job- og Borgerservicechefen indstiller, at LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen er taget til efterretning. Side 17

20 12. Orientering om ansættelse af Borgerrådgiver Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Orientering om ansættelse af Borgerrådgiver i Silkeborg Kommune. Byrådet besluttede på møde den 25. juni 2012 at etablere en borgerrådgiverfunktion, og jurist Sonja Pedersen er derfor fra 1. januar 2013 ansat som borgerrådgiver. Sonja Pedersen er 32 år og kommer fra en stilling som specialkonsulent ved Statsforvaltningen Midtjylland, hvor hun i beskæftigelsesankenævnet og det sociale nævn har behandlet klager over de afgørelser, som kommunerne træffer efter den sociale lovgivning. Formålet med borgerrådgiverfunktionen er at styrke dialogen og det konstruktive samspil mellem borgerne og Silkeborg Kommune. Borgerrådgiveren skal yde vejledning og rådgivning til borgerne samt opsamle og viderebringe erfaringer om, hvordan borgerne oplever kontakten med kommunen. Funktionen skal gøre det lettere for borgere at klage over forhold, der vedrører Silkeborg Kommune. Den skal aktivt medvirke til, at klager bliver hørt og brugt konstruktivt og dermed sikre borgeren en bedre oplevelse af kommunens sagsbehandling og borgerbetjening. Borgerrådgiveren refererer direkte til Direktionen, og Direktionen har på møde 17. januar 2013 godkendt en funktionsbeskrivelse for borgerrådgiverens arbejde. Det forventes, at borgerne vil kunne henvende sig til borgerrådgiveren fra 4. februar Sekretariatet indstiller, at LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen er taget til efterretning. Side 18

21 Side 19 LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd

22 13. Orientering om LIS rapport Sagsnr.: 13/8830 Sagsansvarlig: dr15236 Orientering om seneste LIS rapport. Job- og Borgerserviceafdelingen har et ledelsesinformationssystem (LIS), som præsenterer centrale nøgletal og resultater ift. afdelingens sektioner og sagsområder. Vedlagte LIS-rapport er særlig målrettet Arbejdsmarkedsudvalget. Rapporten indeholder nærmere præsentation og læsevejledning. LBR Silkeborg vil have størst interesse i afsnittene om Jobcentret fra side Job og Borgerservicechefen indstiller, at Bilag LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. - Åben LIS-rapport til LBR (39073/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen er taget til efterretning. Side 20

23 14. Orientering om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik Sagsnr.: 11/91192 Sagsansvarlig: dr19930 Orientering om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik i Silkeborg Kommune. LBR Silkeborg orienteres om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik på hvert møde. Arbejdsmarkedsstyrelsen har netop lanceret udtrækssystemet KLV (Kvartalsoversigt for Løntilskuds- og Virksomhedspraktikforløb), som en ny udtræksfacilitet på Arbejdsmarkedsstyrelsens portal. KLV er et udtrækssystem, hvor jobcentrene løbende kan trække en detaljeret oversigt over samtlige løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb, som jobcenteret har iværksat, og som er i gang eller blevet afsluttet i det pågældende kvartal. Læs evt. mere om udtrækssystemet i bilaget. I loven om en aktiv beskæftigelsesindsats (lov nr. 710 af 23/ ) er der fastsat regler for Jobcenterets underretning af Det Lokale Beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Underretningen skal ifølge loven indeholde oplysninger om: 1) antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser, 2) varigheden af virksomhedspraktikperioderne, 3) fordelingen på offentlige og private virksomheder, 4) inden for hvilke brancher, der er givet tilbud om virksomhedspraktik samt 5) navn på de virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktik. Tabellerne er udarbejdet ud fra disse retningslinjer. Desuden oplyses efter LBR s ønske om brugen af løntilskud. Tallene i bilaget er trukket fra og det nye KLV, og der er tale om de nyeste, tilgængelige tal. Sekretariatet indstiller, at Side 21

24 Bilag LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. - Åben Bilag med statistik til LBR møde 13. februar 2013 (38544/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen er taget til efterretning. Side 22

25 15. Forslag af punkter til møde i LBR Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Forslag af punkter til kommende møde i LBR Silkeborg. På mødet 21. november blev det foreslået at afholde et temamøde om ungdomsuddannelser og praktikpladssituationen i Silkeborg Kommune. Formandskabet har besluttet at udsætte dette tema til mødet i april, hvor der under temaet også vil komme en opfølgning på projekt DM i Skills Siden LBR s møde i november er der kommet tre forslag til punkter, som formandskabet har besluttet, at LBR skal behandle på dagens møde: status på seniorjobs, initiativer i forhold til akutpakken samt orientering om ansættelse af ny jobcenterchef. Næste møde i LBR Silkeborg er ifølge mødeplanen 3. april. Fristen for forslag til punkter på dette møde er på grund af påskeferien sat til 5. marts. Formanden for LBR Silkeborg indstiller, at Medlemmerne overvejer forslag til punkter, der kan være relevante at behandle for LBR Silkeborg. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen er taget til efterretning. Side 23

26 16. Eventuelt Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Ingen bemærkninger under punktet Eventuelt. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Ingen bemærkninger til eventuelt. Side 24

27 Underskrifter Hanne Bæk Olsen Viggo Thinggård Find Poulsen Kim Friis Lund Thor Jensen Søren Marcussen Jens-Ejnar Mikkelsen Haris Adulovic Torben Vilsgaard Jens Svenningsen Per Brobæk Madsen Protokol Ført af: Michael Maaløe Side 25