NY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "NY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler"

Transkript

1 Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov optjener medarbejderen ferie og holder ferie i det samme år - også kaldet samtidighedsferie. En særlig overgangsordning skal sikre, at både medarbejdere og virksomheder kommer bedst muligt ind i det nye feriesystem. Denne guide beskriver, hvad den nye ferielov kommer til at betyde for jer som arbejdsgivere og for jeres medarbejdere. Indberetning og indbetaling Centrale begreber i den nye ferielov Ferie på forskud Fondsferiedage Forhold for lærlinge

2 Hvad betyder den nye ferielov for dig som arbejdsgiver? - og de ansatte, der arbejder for dig? D. 1. september 2020 træder den nye Ferielov i kraft. Men allerede pr. 1. september 2019 starter der en overgangsperiode, der medfører særlige forhold, som du skal være opmærksom på i løbet af Dette hæfte beskriver overgangsreglerne, og hovedpunkterne i de nye regler for optjening og afholdelse af ferie. Den nye ferielov består af en midlertidig overgangsperiode i og af de egentlige nye ferieregler, der gælder efter 1. september De nye ferieregler er sat i kraft for at sikre, at de ansatte hurtigt og nemt får adgang til deres optjente ferie. Overgangsperioden - der skal vende ferien i Danmark fra en forsinket-ferie til en samtidighedsferie introducerer en periode med indefrysning af feriepenge, som løber fra 1. september 2019 til 31. august Du kan læse mere om indefrysning i afsnit 2. a. Overgangsperioden introducerer også et mini-ferieår, der løber fra 1. maj 2020 til 31. august Du kan læse mere om miniferieåret i afsnit 2. b. I overgangsperioden er de nuværende ferieregler stadig gældende. De egentlige nye ferieregler træder i kraft d. 1. september Du kan læse mere om disse regler i afsnit Overgangsperioden 1.1 Indefrysning - ferie optjent 1. september august 2020 De 5 ugers feriepenge, som en ansat hos jer optjener efter den nugældende ferielov i perioden 1. september 2019 og et år frem, skal indefryses for at sikre overgangen til de nye ferieregler. Feriemidlerne fra denne periode må ikke udbetales til den ansatte 1. Indefrysningen sikrer, at den ansatte ikke ved overgangen til samtidighedsferie skal holde det dobbelte antal ferieuger i det år, som ferien overgår til samtidighedsferie. De optjente feriepenge indefryses i en ny fond: Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler (herefter Fonden). Den ferie, der optjenes fra 1. september 2019 til 31. august 2020, afholdes altså ikke. Feriemidlerne indberettes af arbejdsgiver til Fonden (senest 31. december 2020), og Fonden udbetaler først feriebeløbet til den enkelte, når vedkommende endeligt forlader arbejdsmarkedet typisk pga. folkepension. Dette tidspunkt - når lønmodtageren endeligt forlader arbejdsmarkedet er også sidste frist for, at arbejdsgiveren indbetaler det allerede indberettede feriebeløb til Fonden. 1 Hvis den ansatte går på pension i indefrysningsperioden, så er der pt. ingen måde, pensionisten kan få udbetalt de indefrossede midler, førend Fonden er klar til udbetaling. Dette er formentlig først til oktober Såfremt den ansatte dør i indefrysningsperioden, skal der ske udbetaling til dødsboet.

3 I relation til Fonden opererer man i overgangsperioden dels med en i) indberetning, dels med en ii) indbetaling. i. Indberetning af feriepengene Det er jeres opgave som arbejdsgivere at sørge for at få indberettet feriepenge for alle ansatte i indefrysningsperioden til Fonden. Hvis I allerede indberetter - og dermed også løbende indbetaler - feriepenge for ansatte timelønnede til FerieKonto, så modtager Fonden automatisk indberetningen om feriepengene gennem FerieKonto. De virksomheder, der indbetaler løbende til FerieKonto, er typisk virksomheder, der har timelønnede, der ikke er omfattede af Kooperationens feriepengegarantiordning. Har I timelønnede, som er omfattet af Feriepengegarantiordningen, (hvor virksomheden beholder feriepengene, indtil ferien skal afholdes), skal I selv foretage indberetningen til Fonden. Har I månedslønnede (funktionærer mv.), der afholder ferie med løn, (hvor virksomheden beholder feriepengene, indtil ferien skal afholdes), så skal I også selv står for indberetningen til Fonden. Indberetningen, som I selv foretager, skal ske i eindkomst i det nye felt, der laves til indberetningen. Indberetningen kan ske løbende fra september I kan også vælge at opgøre beløbet samlet efter indefrysningsperioden er slut 31. august Vælger I at vente med indberetningen, er fristen for at indberette dog senest 31. december Giver I allerede løbende oplysninger om den ansattes optjente feriepenge til Feriepengeinfo, skal I ikke også løbende give oplysninger til Fonden. Oplysningerne fra Feriepengeinfo danner grundlag for den endelige indberetning til Fonden. I skal dog efter indefrysningsperiodens udløb og inden 31. december 2020 kontrollere, at oplysningerne fra Feriepengeinfo er korrekte. Hvis en timelønnet fratræder i indefrysningsperioden, skal feriepengene opgøres som sædvanligt. Hvis en månedslønnet fratræder, skal der ved fratrædelsen ske en opgørelse af feriepengene baseret på 12,5% af lønnen. Er der allerede løbende indberettet for den månedslønnede til Fonden, så skal denne indberetning trækkes tilbage, og ferien skal indberettes igen som fratrådt funktionær. ii. Indbetaling Arbejdsgiver kan som udgangspunkt - frit vælge mellem at indbetale de indefrosne feriepenge til Fonden eller vælge at beholde pengene, efter at beløbet er indberettet til Fonden 2. Det antages, at der vil være mulighed for indbetaling til Fonden fra januar 2021 for de arbejdsgivere, der ønsker at indbetale. 2 Er den ansatte timelønnet og ikke omfattet af en feriepengegarantiordning, skal der ske løbende afregning til Feriekonto af feriepengene. Feriekonto overfører automatisk de indbetalte feriepenge til Fonden for indefrysningsperioden.

4 Arbejdsgiver skal senest 31. december 2020 tilkendegive, om man ønsker at beholde feriepengene. Tilkendegiver man ikke, at man ønsker at beholde feriepengene, så skal disse indbetales. Vælger man at beholde feriepengene, så er der mulighed for på et senere tidspunkt at vælge, at indbetale feriepengene for alle eller enkelte af de ansatte. Man kan ikke vælge at indbetale dele af feriesaldoen for én ansat. Vælger man som arbejdsgiver at indbetale for en eller flere af de ansatte, der er på virksomheden, så skal hele feriepengesaldoen for 1. september 2019 til 31. august 2020 betales for den pågældende ansatte. Man kan som arbejdsgiver vælge at beholde feriepengene i virksomheden. I så fald skal feriepengene senest indbetales, når den ansatte forlader arbejdsmarkedet for at gå på pension eller af andre grunde forlader det danske arbejdsmarked. Det har ingen betydning for muligheden for at beholde feriepengene, om den pågældende fortsat er ansat hos dig eller arbejder for en anden arbejdsgiver. Vælger I at beholde feriepengene i virksomheden, så reguleres det beløb, I skylder Fonden, hvert år. Reguleringen følger en reguleringssats, som Fonden beregner. Du får meddelelse fra Fonden om reguleringssatsen hvert år senest 31. maj. Se fristerne overfor Fonden: Efter 31. august 2020 er de indefrosne feriepenge et forhold mellem jer som arbejdsgiver og Fonden, eller den enkelte ansatte og Fonden. Den ansatte kan ikke rejse krav på de indefrosne feriepengene overfor dig som arbejdsgiver. Kravet skal rejses overfor Fonden. Dette gælder også Fondsferiedagene se afsnit 5. Indefrysningen ændrer som udgangspunkt ikke på forholdene omkring opsagte medarbejdere. Er en medarbejdere opsagt og har vedkommende hele eller dele af sit opsigelsesvarsel i indefrysningsperioden, skal I som arbejdsgiver fortsat følge de gældende regler for indefrysning af feriepenge, for den del af optjeningen, der ligger i indefrysningsperioden.

5 Ferie kan fortsat blive pålagt og afholdt i opsigelsesperioden efter de sædvanlige regler, uanset at dette er i indefrysningsperioden. iii. Hvordan opgøres beløbet? For både timelønnede og månedslønnede opgøres beløbet i indefrysningsperioden som 12,5% af lønnen i optjeningsperioden. Opgørelsen er identisk med den opgørelse af feriepenge, som I typisk laver, når en ansat timelønnet eller månedslønnet fratræder sin stilling. Opgørelsen vedrører alene feriemidler, der stammer fra de 5 ferieuger i henhold til ferieloven. Fonden modtager ikke feriemidler fra feriefridage eller øvrige aftalte ferieuger. Vær opmærksom på at ferietillæg til en månedslønnet (funktionær) ikke skal indgå i opgørelsen, hverken den ene procent, der stammer fra Ferielovens regler eller et evt. aftalt forhøjet ferietillæg. Hvis I benytter afregning til FerieKonto, er I vant til at indberette feriepenge efter skat. I indberetningen til Fonden efter 1. september 2019, skal I fortsætte med at beregne feriepengene efter skat. Hvis I benytter Kooperationens Feriepengegaranti, og dermed ikke afregner til FerieKonto, har I hidtil indberettet feriepenge til FeriepengeInfo efter skat. Dette er ændret med indefrysningsperioden 1. september For alle timelønnede og for de funktionærer, der fratræder stillingen hos jer i indefrysningsperioden, skal der indberettes feriepenge før skat til FeriepengeInfo efter 1. september Funktionærer, der er i fortsat ansættelse hos jer, skal også have indberettet feriepenge før skat, men her direkte til Fonden. De administrative regler justeres løbende vær derfor opmærksom på den rådgivning, som I modtager fra de statslige administrative systemer. 1.2 Ferie i overgangsperioden minisommerferie i 2020 Indefrysningen af feriepengene sættes i kraft for feriepenge optjent fra og med 1. september I perioden op til, nemlig fra optjeningsåret startede 1. januar 2019 til 31. august 2019, har de ansatte som sædvanligt optjent feriepenge til brug i det efterfølgende ferieår. Men for at sikre en overgang til de nye regler om samtidighedsferie er der lavet en forkortet optjeningsperiode, der altså er fra 1. januar 2019 til og med 31. august I de 8 mdr., som optjeningsperioden udgør, optjenes der ferie svarende til 16,64 dages ferie. (8 måneder x 2,08 feriedage pr. måned) for både månedslønnede 3 og for timelønnede 4. 3 Månedslønnede optjener også ferietillæg i optjeningsperioden på de 8 måneder. Dette ferietillæg kommer til udbetaling i 2020 som hidtil. Det vil sige typisk, når ferieåret starter 1. maj Vær obs. på at ferietillægget, når den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020, skal udbetales 2 gange om året, nemlig i maj og igen i august. Første gang i maj Timelønnede optjener 12,5% af lønnen i den givende periode på 8 måneder hvilket er svarende til 16,64 feriedage.

6 Den ferie, der optjenes i de 8 mdr. fra 1. januar 2019 til 31. august 2019, skal som udgangspunkt holdes i det efterfølgende forkortede ferieår (minisommerferien), der starter 1. maj 2020 og slutter 30. september september 2020 træder de nye regler om samtidighedsferie i kraft. De 2,08 feriedage, der optjenes i september 2020, kan først afholdes fra 1. oktober Du kan se en oversigt over optjening og afholdelse af minisommerferien her: Minisommerferien kan blive et problem for de af dine ansatte, der ønsker at holde mere end de 16 dages sommerferie, der er optjent. Her skal den ansatte enten bruge af anden frihed, aftalte feriefridage 5 på arbejdspladsen, overførte feriedage fra foregående ferieår (1. maj april 2020) eller aftale forskudsferie (se afsnit 3.) Den forkortede optjeningsperiode og minisommerferien sker kun én gang for at sikre overgangen til den nye ferielov. Efter 1. september 2020 er der samtidighed mellem optjening og afholdelse med et optjeningsår på 12 måneder (fra 1. september til 31. august året efter) og afholdelsesperiode på 15 måneder (fra 1. september til 31. december året efter). Har en af jeres ansatte en feriehindring i minisommerferien fra 1. maj 2020 til 31. august 2020, overføres ferien automatisk til afholdelse efter 1. september 2020, hvor den nye lov træder i kraft. Dette gælder medmindre, I sammen med den ansatte aftaler, at ferien udbetales. Når den overførte ferie afholdes efter 1. september 2020, holdes der ferie efter de nye ferieregler. 5 Feriefridagene er som udgangspunkt ikke berørt af de nye regler i Ferieloven. Disse (ofte 5) dage er aftalt mellem parterne i overenskomst eller personalepolitikker. Du skal finde reglerne for håndteringen af disse dage i jeres aftale/overenskomst.

7 2. Den nye ferielov pr. 1. september 2020 sådan håndterer I den på arbejdspladsen a) Introduktion af den nye ferielov principperne kort Den nye ferielov indfører samtidighedsferie. Efter den nuværende ferielov optjener de ansatte ferie i et kalenderår og afholder denne optjente ferie året efter. Det vil sige, at ferie man f.eks. optjente i januar 2018, først er til afholdelse fra 1. maj Denne forskydning mellem optjening af ferie og afholdelse af ferie gør den nye ferielov op med. Når den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020 bliver der indført samtidighedsferie for de ansatte. Det vil sige, at den ferie, som den ansatte optjener i f.eks. september 2020, kan afholdes allerede i oktober Altså måneden efter. Dette gælder både for timelønnede og månedslønnede. Grafisk ser samtidighedsferie sådan ud: Der bliver som hidtil også efter den nye ferielov optjent 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse svarende til 5 ugers ferie i løbet af optjeningsåret. Den ansatte skal også som hidtil efter den nye ferielov have optjent ferien, før den kan afholdes. (Der er dog mulighed for afholdelse af forskudsferie se mere om dette i afsnit 3). De nuværende regler om at ferie for både timelønnede og månedslønnede afholdes i hele uger, og at planlægning af ferie sker efter aftale med eller varsel fra arbejdsgiver er fortsat gældende i den nye ferielov. Der er derfor ikke fare for, at de ansatte afholder drypvis ferie efter optjening hver måned. I de nye regler er der et overlap mellem ferieoptjeningsåret og ferieafholdelsesåret. Optjeningsåret løber således fra 1. september i et givet år til 31. august året efter, medens afholdelsesåret er 1. september (i praksis lønperioden efter at ferien er optjent 15. september for timelønnede, der har 14 dages løn og 1.

8 oktober for månedslønnede) til 31. december året efter. Afholdelsesåret er 3 måneder længere end det parallelle optjeningsår for at sikre, at den ansatte har tilstrækkelig tid til at planlægge afholdelsen af ferien. Den nye ferielov bygger på flere af de principper for ferie, som vi kender i dag. Men reglerne om samtidighedsferie betyder også introduktion af en række nye regler og begreber, når den nye ferielov træder i kraft 1. september Nedenfor har vi gennemgået de væsentligste af disse nye begreber. b) Optjening og indberetning til eindkomst i det løbende ferieår. (Efter 1. september 2020) Der optjenes fortsat 5 ugers ferie i løbet af et ansættelsesår. Men optjeningen følger ikke længere kalenderåret. Optjeningen sker efter de nye regler fra 1. september til 31. august året efter. Timelønnede optjener 12,5% i feriegodtgørelse af deres løn til ferie. For arbejdsgivere, der har benyttet statens FerieKonto for deres timelønnede, har der hidtil været en kvartalsvis afregning af feriepengene (12,5%) til FerieKonto-ordningen. Med den nye lov skal feriegodtgørelsen i princippet være til stede måneden efter den er optjent, og der skal efter 1. september 2020 foretages en beregning og afregnes til FerieKonto minimum hver måned (for 14-dages lønnede 2 gange om måneden, hvis man benytter FerieKonto.) For arbejdsgivere, der er omfattet af en overenskomst og benytter sig af Kooperationens feriegarantiordning for de timelønnede ansatte, er der ingen ændringer for indberetning af feriegodtgørelse. Disse arbejdsgivere har også før de nye ferieregler indberettet feriegodtgørelse til eindkomst, der viderefører oplysninger til feriepengeinfo. Feriepengene indberettes som feriepenge før skat. Arbejdsgiver kan også efter den nye lov beholde feriepengene, indtil den ansatte afholder optjent ferie, når man er omfattet af en feriegarantiordning. Besked til arbejdsgiver om, at den timelønnede afholder ferie, kommer fra Feriepengeinfo. Månedslønnede der holder ferie med løn - optjener pr. måned 2,08 feriedag. For denne type ansættelse er der hellere ingen ændring. Der skal fortsat ikke indberettes løbende for denne gruppe ansatte (funktionærer) i eindkomst. Kun hvis en ansat, der holder ferie med løn (funktionær) fratræder sin stilling skal der ske indberetning til eindkomst. c) Placering af ferie og varsling Der er ikke ændret i reglerne omkring placering af ferie og varslingen af ferieugerne. De 3 ugers sommerferie (hovedferie) kan fortsat placeres i perioden mellem 1. maj til 30. september. Restferien afholdes fortsat i uger (5 sammenhængende dage), hvis den ansatte ønsker dette. Bemærk dog at med de nye regler er afholdelsesperioden nu 16 mdr. (1. september 31. december året efter) mod de tidligere 12 mdr. (1. maj 30. april). Afholdelsesperioden er forlænget i forhold til optjeningsperioden for at sikre en bedre ferieplanlægning. Jeres mulighed for at varsle ferie er uændret i den nye lov.

9 d) Forskudsferie Den nye ferielov giver mulighed for, at du fra og med 1. september 2020 kan aftale med dine ansatte, at de får lov til at holde ferieårets ferie på forskud. Altså at de holder ferie, inden den er blevet optjent. Forskudsferien fradrages i fremtidig ferieoptjening. Aftalen kan laves med både timelønnede og månedslønnede medarbejdere, men kan kun omfatte det påbegyndte ferieårs ferie. Det er altså ikke muligt at aftale afholdelse af forskudsferie, hvis disse feriedage ikke kan nå at blive indtjent i det ferieår, hvor den ansatte ønsker at holde ferien. Reglerne om forskudsferie findes i den nye ferielov 7 og gælder altså først fra 1. september 2020, når denne del af loven træder i kraft. Der er ikke formkrav til en aftale om forskudsferie, men aftalen bør laves skriftligt. En timelønnet, der holder forskudsferie har krav på 12,5 % i feriegodtgørelse beregnet på grundlag af den sædvanlige løn i de sidste 4 uger, før ferien starter. Månedslønnede har krav på sædvanlig løn under ferie. Hvis den ansatte fratræder, inden ferien er indtjent, kan det udbetalte beløb i forskudsferien modregnes i løn og feriebetaling ved fratræden. e) Kollektivt ferielukket Jeres mulighed for at holde kollektivt ferielukket på virksomheden er som sådan ikke ændret med de nye regler. I kan fortsat med de korrekte varsler bestemme, at der skal holdes ferie under kollektiv ferielukning, og at den ansatte skal holde ferie, også selvom den ansatte endnu ikke har optjent ret til feriepenge/løn under ferie i den periode, som den kollektive ferielukning varer. Når I holder kollektivt ferielukket, har I som arbejdsgiver pligt til at sikre, at den enkeltes optjente ferie i størst mulig omfang reserveres til den periode, I har ferielukket. Rækker de optjente feriedage ikke til hele den kollektive ferielukningsperiode, så afholder den ansatte ubetalt ferie i resten af perioden. Overholder I ikke pligten til at reservere optjent ferie til den kollektive ferielukning og tillader I f.eks. den ansatte at bruge af sin optjente ferie i et sådant omfang, at der ikke er optjent ferie tilbage til ferielukningen så kommer I som arbejdsgiver til at betale for manglende ferie under den kollektive ferielukning. I betaler dog alene for de dage, der var optjent i ferieåret, men som allerede er afholdt hos jer. Har en medarbejder været ansat hos jer hele det forudgående ferieår, men har medarbejderen alligevel ikke optjent tilstrækkelig feriedage til den kollektive ferielukning 6, så skal I give mest mulig feriebetaling på forskud for de dage, I har ferielukket, mod at I kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie. f) Skal vi varsle overfor de ansatte, at der er nye regler på vej? 6 Det kan f.eks. være i de tilfælde, hvor den ansatte har været på orlov uden løn.

10 I er - juridisk set - ikke forpligtet til at varsle ændringerne af Ferieloven overfor de enkelte ansatte som arbejder hos jer. Dette gælder, både i relation til de feriepenge I indefryser i Fonden og det faktum, at den enkelte overgår til samtidighedsferie 1. september Der kan være undtagelsestilfælde, hvor forhold i relation til ferien har været afgørende for den ansatte 7. I disse - meget få - tilfælde skal I varsle evt. ændringer, der følger af loven. Det er dog i praksis en god idé, at I sammen med det relevante fagforbund sørger for at give de ansatte mest muligt information og orientering gennem jeres hjemmeside mv. I kan altid henvise til statens hjemmesiden: 3. Særligt om lærlinge Allerede ansatte lærlinge og overgangsordningen 8 De lærlinge, der allerede er ansat hos jer, er i store træk underlagt samme ændringer som de øvrige ansatte, der har ferie med løn. De ansatte lærlinge skal således også have indefrosset ferie optjent i perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020, ganske som jeres øvrige ansatte. I relation til sommerferien i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2020 har lærlinge samme korte ferie som øvrige andre ansatte. Der er altså også for lærlinge 16,64 betalte feriedage til afholdelse i minisommerferien. Nyansatte lærlinge For de lærlinge, I ansætter, efter den nye ferielov er trådt i kraft, gælder der en række tekniske ændringer. Lærlinges grundlæggende ret til 5 ugers ferie i første og andet ferieår er videreført i den nye ferielov. Retten til ferie er dog justeres, så også lærlinge følger principperne for samtidighedsferie. Og da ferieårets placering er rykket, så har reglerne om lærlingens start i ansættelsen også fået indsat andre datoer. I starten af ansættelsen tildeles lærlingen ferie alt efter starttidspunktet hos jer, uden at denne er optjent ganske som I kender det. Men datoerne er rykkede. Starter lærlingen sit ansættelsesforhold op i perioden mellem 2. september og 31. oktober har lærlingen ret til fulde 5 ugers ferie i første ferieår, der jo løber fra. 1. september til og med 31. december året efter. Starter lærlingen sin ansættelse hos jer i perioden fra 1. november til 30. juni, kan lærlingen holde 3 ugers hovedferie og evt. 5 dages betalt ferie, hvis I holder virksomhedslukket før hovedferien (f.eks. juleferie). 7 Det kan f.eks. være, hvis der er indskrevet i ansættelseskontrakten, at alle 5 ugers ferie skal kunne afholdes samlet udenfor sommerferien. Her kan det med de nye regler være vanskeligt at nå at optjene tilstrækkelig ferie efter 1. september. 8 Retten til Fondsferiedage gælder ikke for lærlinge jf. Fondsferiedage nedenfor.

11 Du kan i bilag Lærlinge og ferie se 4 eksempler på, hvordan lærlinge holder ferie i deres lærlingetid, når de starter i henholdsvis august 2018, august 2019, juni 2020 og august Særligt om Fondsferiedage Begrebet Fondsferiedage er knyttet til overgangsåret og er relevante for nye ansatte på arbejdsmarkedet, der ikke allerede har optjent feriepenge fra en anden arbejdsgiver eller hos jer, når minisommerferien starter. Efter 2020 bortfalder Fondsferiedagene. Fondsferiedagene giver nyansatte (uden feriepenge fra en arbejdsgiver) mulighed for at bruge en del af deres egen indefrossede feriegodtgørelse til at holde ferie for i minisommerferien fra 1. maj 2020 til 31. august Reglerne er alene relevante for de ansatte hos dig, der er nye på arbejdsmarkedet, der ikke har feriepenge fra en anden ansættelse, og som har opsparet mindre end 8,4 feriedage til brug for ferie i minisommerferien fra 1. maj 2020 til 31. august Disse personer kan søge om udbetaling af indefrossede midler i Fonden. Fondsferiedage er et forhold mellem Fonden og den ansatte. Du skal som arbejdsgiver ikke selv foretage dig noget særskilt i relation til Fondsferiedagene. Det er Fonden, der udbetaler eller lægger ud for dagene til medarbejderen, når denne opfylder kriterierne. Lærlinge har andre ferieregler, og fondsferiedage er ikke relevante for personer, der er eller har været i lærlingeforhold.

Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019

Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019 Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye

Læs mere

Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen

Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.

Læs mere

Tidsbegrænset ansat. Spørgsmål

Tidsbegrænset ansat. Spørgsmål Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar

Læs mere

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse: VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til

Læs mere

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den

Læs mere

DEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.

DEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode. DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende

Læs mere

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt

Læs mere

God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13

God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13 1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie

Læs mere

OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV

OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning

Læs mere

Eksempler på lærlinge forløb

Eksempler på lærlinge forløb Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså

Læs mere

Værd at vide om. for dig som arbejdsgiver

Værd at vide om. for dig som arbejdsgiver Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020

Læs mere

De nye ferieregler og overgangen dertil

De nye ferieregler og overgangen dertil De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer

Læs mere

Overblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A

Overblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)

Læs mere

Introduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18

Introduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18 Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden

Læs mere

Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020

Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent

Læs mere

Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet

Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen

Læs mere

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020 Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året

Læs mere

Ny ferielov. ved advokat Cecilia Ricard

Ny ferielov. ved advokat Cecilia Ricard Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:

Læs mere

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020 Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året

Læs mere

Stine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020

Stine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020 NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er

Læs mere

JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING

JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne

Læs mere

Indhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539

Indhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539 Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,

Læs mere

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling

Læs mere

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende

Læs mere

VEJLEDNING vedr. ny ferielov

VEJLEDNING vedr. ny ferielov VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening

Læs mere

Ny ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie

Ny ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.

Læs mere

Agenda. Deloitte 2018

Agenda. Deloitte 2018 Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler

Indholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...

Læs mere

Overgang til ny ferieordning

Overgang til ny ferieordning Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning

Læs mere

Nye ferieregler - 1. september 2020

Nye ferieregler - 1. september 2020 Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat

Læs mere

Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov

Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie

Læs mere

Overgang til ny ferieordning

Overgang til ny ferieordning F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning

Læs mere

Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand

Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men

Læs mere

Ny ferielov. Overgang Februar 2019

Ny ferielov. Overgang Februar 2019 Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning

Læs mere

Den nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov

Den nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der

Læs mere

Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD

Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder

Læs mere

Ny ferielov. Kursus 1. april 2019

Ny ferielov. Kursus 1. april 2019 Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende

Læs mere

Program. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge

Program. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program

Læs mere

NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE

NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.

Læs mere

DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB

DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?

Læs mere

62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling

62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling 62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer

Læs mere

Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019

Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019 Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Ferieloven oktober 2019

Ferieloven oktober 2019 Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen

Læs mere

Notat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)

Notat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse) Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

PROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN

PROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen

Læs mere

Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie

Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.

Læs mere

Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.

Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Den ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie

Den ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.

Læs mere

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Bliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser

Bliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten

Læs mere

Informationsmøde om den nye ferielov

Informationsmøde om den nye ferielov Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda

Læs mere

Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov

Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den

Læs mere

Overblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019

Overblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019 Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.

Læs mere

Dagsorden for workshoppen (1)

Dagsorden for workshoppen (1) APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så

Læs mere

PROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne

PROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet

Læs mere

Den nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov

Den nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret

Læs mere

Feriepengeforpligtelsen

Feriepengeforpligtelsen Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af

Læs mere

Den nye ferielov rent praktisk. August 2019

Den nye ferielov rent praktisk. August 2019 Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020

Læs mere

Derudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.

Derudover vil du på   kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov. Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes

Læs mere

Overblik over den nye ferielov

Overblik over den nye ferielov Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der

Læs mere

Aftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov

Aftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren

Læs mere

Ny ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance

Ny ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

Vejledning om FerieKonto

Vejledning om FerieKonto Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.

Læs mere

5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge

5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende

Læs mere

Overblik over den nye ferielov

Overblik over den nye ferielov Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der

Læs mere

Webinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019

Webinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019 Webinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019 Tanja Skjørbæk Cecilie Bruun Dagens agenda Nyheder i DataLøn Vigtigt for dig i denne periode Sidste frist for rettelser i det gamle indkomstår Afleveringsfrister

Læs mere

Familieplejeres ferieretlige stilling

Familieplejeres ferieretlige stilling FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion

Læs mere

Ferierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,

Ferierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: , Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være

Læs mere

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst

Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Version 4, august 2015 1 Indhold Om Feriepengeinfo... 3 Indberetning i eindkomst... 3 Felter i indberetningen... 3 Obligatoriske felter... 3 Valgfrit

Læs mere

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Kapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.

Kapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg. Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar

Læs mere

5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm

5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler

Læs mere

Feriepenge indrapportering og beregning

Feriepenge indrapportering og beregning Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000 Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter

Læs mere

05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023

05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan

Læs mere

Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov

Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard

Læs mere

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden

Læs mere

Feriepenge indrapportering og beregning

Feriepenge indrapportering og beregning Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder

Læs mere

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere