Københavns Universitet
|
|
- Filippa Thorsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14 a. Bilag 2 Københavns Universitet Fysisk APV 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll
2 INDHOLD Svarprocent Svarprocent opdelt på fakulteter 01 Overordnede analyser Trends og mønstre i undersøgelsen 02 på tværs Undersøgelsens resultater opdelt på fakulteter og baggrundsoplysninger 03 Konklusioner og refleksioner Konklusioner og refleksioner for det videre arbejde 04 Bilag Andel uenige på alle spørgsmål i den fysiske APV, opdelt på temaer 05
3 SVARPROCENT OPDELT PR. FAKULTET Svarprocent opdelt på fakultet Københavns Universitet (n=9122) FA (n=743) HUM (n=1013) JURA (n=213) SAMF(n=567) SCIENCE (n=3059) SUND (n=3449) TEO (n=64) 78% 72% 93% 94% 68% 70% 81% 82% 75% 67% 72% 67% 82% 76% 78% 72% 0% 25% 50% 75% 100% Svarprocent: Figuren til venstre viser svarprocenten opdelt på fakultet. Øverst vises svarprocenten for hele Københavns Universitet. Tallet i parentesen (n= ) angiver antal inviterede. Som det ses i figuren ligger den samlede svarprocent for Københavns Universitet på 78 %, hvilket er en stigning i forhold til Der er dog forskelle på svarprocenten for de enkelte fakulteter. Særligt HUM og SCIENCE ligger med en lavere svarprocent i forhold til de andre fakulteter. For næsten alle fakulteter gør det sig dog gældende, at svarprocenten er steget eller er på niveau med Det er særligt stigningen i svarprocenten på SCIENCE og SUND, der driver den samlede stigning i svarprocent. 3
4 OVERORDNEDE ANALYSER TRENDS OG MØNSTRE I UNDERSØGELSEN
5 LILLE FREMGANG I VURDERINGEN AF DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Helt enig Enig 26% 23% 55% 57% Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø: Figuren til venstre viser tilfredsheden med det fysiske arbejdsmiljø. Lidt over 80 % af medarbejderne på Københavns Universitet er overordnet set tilfredse med deres fysiske arbejdsmiljø, og spørgsmålet scorer i gennemsnit, hvilket er en lille stigning til i forhold til 2016, hvor gennemsnittet var på 3,9. Det skal dog tilføjes, at den afrundede fremgang er 0,1, mens den ikke-afrundede fremgang er 0,04 (fra 3,94 til 3,98), hvilket ikke er statistisk signifikant. Hverken enig eller uenig Uenig 12% 13% 6% 6% Sammenlignet med andre uddannelsesinstitutioner er resultatet fuldstændig på samme niveau, hvilket er et udtryk for, at medarbejderne på KU har den samme vurdering af deres fysiske arbejdsmiljø, som gennemsnittet af andre medarbejdere på de øvrige uddannelsesinstitutioner. Sammenlignet med andre organisationstyper er oplevelsen af det fysiske arbejdsmiljø generelt set bedre på uddannelsesinstitutioner, end det er tilfældet for både kommuner og ministerier/styrelser. Helt uenig 1% 1% 2019 (gns. = ) 2016 (gns. = 3,9) 5
6 FREMGANG SES ISÆR VED INSTRUKTION SAMT FORHOLDSREGLER VED ULYKKER/EVAKUERING/BRAND 9 spørgsmål med størst udvikling sammenlignet med 2016 Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand (4) Jeg har modtaget den ins truktion og uddannelse som skal til (4,1 ) Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø (4) Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (3,4) Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde (4) Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver (3,9) -0,1-0,1-0,1 0,1 0,2 0,2 Største forskelle til 2016: Figuren til venstre viser de spørgsmål, hvor der er sket størst udvikling sammenlignet med De spørgsmål, hvor der sket en positiv udvikling omhandler, viden om, hvordan man skal forholde sig ved ulykker, evakuering og brand samt, at man har modtaget instruktion og uddannelse, så arbejdet kan varetages på forsvarlig vis. Spørgsmålene, hvor der er sket en negativ udvikling omhandler de fysiske forhold på arbejdspladsen. Dette gælder bl.a. for spørgsmålene omkring, at belysningen omkring arbejdsstederne er passende ift. til ens arbejdsopgaver og, at man generelt kan udføre sit arbejde, så ens krop ikke overbelastes, samt støj. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø (3,9) 0,1 Jeg er opmærksom på at substituere farlige stoffer og materialer med mindre farlige, når det er muligt (4,1) 0,1 Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes (4) -0,1 Note: Tallet i parentesen angiver gennemsnittet for APV *Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde 6
7 ARBEJDE MED ARBEJDSREDSKABER MV. VURDERES HØJT Højest vurderede spørgsmål Jeg anvender stinkskab eller andet processug i alle de situationer, hvor der er brug for det Mit arbejde med maskiner og håndværktøj foregår sikkert og forsvarligt Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop 4,5 4,4 4,3 Højest vurderede spørgsmål: Figuren til venstre viser de spørgsmål der vurderes højest af medarbejderne. De spørgsmål, der vurderes højest af medarbejderne er særligt relateret til arbejdet med arbejdsredskaber, stoffer og materialer. Spørgsmålene viser bl.a., at man gør brug af de hjælpemidler, som er til rådighed og, at man generelt kan udføre sit arbejde på forsvarlig vis. Jeg kan udføre mit arbejde med farlige stoffer og nanopartikler uden sundhedsskadelige påvirkninger Jeg kan udføre mit arbejde med smittefarlige mikroorganismer uden at være udsat for smitterisiko fra væv/blod/sekreter/opdyrkede Jeg kan udføre mit arbejde med røntgenstråling eller isotoper uden sundhedsskadelige påvirkninger 4,2 4,2 4,
8 MENS STØJ OG INDEKLIMA VURDERES LAVEST Lavest vurderede spørgsmål Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 3,9 3,9 Lavest vurderede spørgsmål: Figuren til venstre viser de spørgsmål, der vurderes lavest af medarbejderne. Særligt spørgsmålet vedrørende støj og indeklima vurderes lavt. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 3,9 I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning 3,8 De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 3,6 Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,4 Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 3,
9 EN RELATIV STOR ANDEL OPLEVER REELLE UDFORDRINGER I FORHOLD TIL STØJ OG INDEKLIMA Største andele af uenige Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 15% 25% 23% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. For medarbejderne på Københavns Universitet opleves der især problemer omkring støj, der generer ens arbejde samt problemer med indeklimaet. Disse to spørgsmål ligger en del over de andre spørgsmål, hvor der er størst andele af uenige. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde Jeg kan generelt udføre mit arbejde på en måde, så min hud ikke bliver påvirket 10% 9% 7% 6% 6% 9
10 Mine udfordringer relaterer sig til: Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj UDFORDRINGER I FORHOLD TIL STØJ RELATERER SIG OFTE TIL STØJ I STORRUMSKONTORER OG GANGAREALER Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Helt uenig Uenig 7% 18% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. Hverken enig eller uenig 19% Det er især støj fra mennesker i storrumskontor samt støj fra gangarealer, som udfordringerne relaterer sig til. Enig Helt enig 14% 42% Derudover er der også relativt store udfordringer med støj fra om- eller nybyggerier, maskiner samt støj fra andre mennesker. Støj fra mennesker i storrumskontor 41% Støj fra mennesker (andre steder) 32% Støj fra gangarealer 41% Støj fra maskiner 28% Støj fra om- eller nybyggerier 33% Trafikstøj Andet 9% 8% Støj fra mennesker i storrumskontor, fx telefonsamtaler Støj fra maskiner, herunder kopimaskiner og printere eller ventilation 10
11 Mine udfordringer relaterer sig til: Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder FOR INDEKLIMAET ER DET ISÆR VARME, KULDE SAMT VENTILATION, DER ER UDFORDRENDE Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder Helt uenig Uenig Hverken enig eller uenig Enig 5% 18% 26% 38% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den næsthøjeste andel af uenige. Udfordringerne ved indeklimaet er særligt relateret til varme, kulde og ventilation. Helt enig 13% Også tung luft og træk er et problem for mange. Varme 59% Kulde 45% Træk 26% Ventilation 48% Lugtgener 17% Tobaksrøg Skimmelsvamp 5% 5% Støv 13% Tung luft 36% Andet: 12% 11
12 RESULTATER PÅ TVÆRS UNDERSØGELSENS RESULTATER OPDELT PÅ FAKULTETER OG BAGGRUNDSOPLYSNINGER
13 FORSKELLE PÅ TVÆRS AF FAKULTETER Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø - På tværs af fakulteter Københavns Universitet FA HUM JURA SAMF SCIENCE SUND TEO 3,9 3,7 3,9 4,1 4,1 4,3 3,9 3,9 4,2 4, Trivsel: Figuren til venstre viser fakulteternes overordnet tilfredshed med det fysiske arbejdsmiljø. JURA er det fakultet, der har den højeste score, samtidig med, at det er det fakultet, der har oplevet den største fremgang siden Jura er gået fra en score på til en score på 4,3. Mellem de andre fakulteter ses der ikke den store forskel i tilfredsheden med det fysiske arbejdsmiljø. De fleste fakulteter oplever en lille fremgang i forhold til 2016 eller ligger på samme niveau. Fællesadministrationen (FA) er dog gået tilbage siden 2016 og er også det sted, der har den laveste tilfredshed med det fysiske arbejdsmiljø. 13
14 FA HAR DE STØRST UDFORDRINGER I FORHOLD TIL STØJ OG INDEKLIMA Største andele af uenige - FA Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver Jeg anvender stinkskab eller andet processug i alle de situationer, hvor der er brug for det De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 8% 8% 7% 16% 19% 35% 34% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. For FA er 35 % uenige i, at man generelt kan udføre sit arbejde uden at blive generet af støj, mens 34 % er uenige i, at indeklimaet er godt. Disse to spørgsmål er således der, hvor der er størst andele af uenige. Begge dele ligger et stykke over det samlede niveau for KU. 19 % af medarbejderne oplever problemer med indretningen i de lokaler, hvor de underviser, og 16 % oplever, at belysningen omkring deres arbejdssteder ikke er passende ift. deres arbejdsopgaver. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 6% I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst 6% 0% 10% 20% 30% 40% 14
15 HUM HAR DE STØRST UDFORDRINGER I FORHOLD TIL STØJ OG INDEKLIMA Største andele af uenige - HUM Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 15% 14% 13% 12% 12% 10% 9% 18% 22% 0% 10% 20% 30% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. For HUM oplever 22 % af medarbejderne problemer med støj i forbindelse med deres arbejde. 18 % af er uenige i, at der er et godt indeklima, der hvor de arbejder. Dette er lidt under niveauet for KU samlet set. 15
16 INDEKLIMA OG EVAKUERINGSFORHOLDSREGLER ER DE STØRSTE UDFORDRINGER PÅ JURA Største andele af uenige - JURA Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. 11% 9% 9% 21% 20% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. 21 % af medarbejderne på JURA er uenige i, at indeklimaet er godt de steder, hvor de arbejder. Ligeledes er der en del af medarbejderne (20 %), der er uenige i, at de ved, hvordan de skal forholde sig ved ulykker, evakuering og brand. For JURA er der en mindre del (11 %), der er uenige i, at de kan udføre deres arbejde uden at blive generet af støj, hvilket er en del mindre end det samlede niveau for KU. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i 7% Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske 5% Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at 5% Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 5% 0% 10% 20% 30% 16
17 INDRETNING AF UNDERVISNINGSLOKALER ER DEN STØRSTE UDFORDRING PÅ SAMF Største andele af uenige - SAMF De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 21% 21% 24% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. For SAMF angiver 24 %, at de er uenige eller helt uenige i, at undervisningslokalerne har en hensigtsmæssig indretning. Dette er en del over det generelle niveau for KU samlet set. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 11% 10% 10% 14% 18% 18% 0% 10% 20% 30% 21 % af medarbejderne ved SAMF er uenige i, at de ved, hvordan de skal forholde sig ved ulykker, evakuering og brand samt at indeklimaet er godt. 17
18 STØJ OG INDEKLIMA ER DE STØRSTE UDFORDRINGER I DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ PÅ SCIENCE Største andele af uenige - SCIENCE Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i 10% 17% 20% 23% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. 23 % af medarbejderne ved SCIENCE er uenige i, at de generelt kan udføre deres arbejde uden at blive generelt af støj. Næsten en lige så stor andel (20 %) er uenige i, at indeklimaet er godt de steder, hvor de arbejder. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. 8% Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og 8% I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en 6% I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og 6% Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske 5% 0% 10% 20% 30% 18
19 STØJ OG INDEKLIMA ER DE STØRSTE UDFORDRINGER I DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ PÅ SUND Største andele af uenige - SUND Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes Jeg kan generelt udføre mit arbejde på en måde, så min hud ikke bliver påvirket Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 8% 7% 6% 6% 5% 9% 12% 27% 26% 0% 10% 20% 30% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. 27 % af medarbejderne ved SUND er uenige i, at de generelt kan udføre deres arbejde uden at blive generelt af støj. Næsten en lige så stor andel (26 %) er uenige i, at indeklimaet er godt de steder, hvor de arbejder. Dette er en smule over det generelle niveau på KU. 19
20 INDEKLIMA, STØJ SAMT FORHOLDSREGLER VED ULYKKE, EVAKUERING/BRAND ER STØRSTE UDFORDRINGER PÅ TEO Største andele af uenige - TEO Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 4% 4% 4% 7% 14% 17% 22% 22% 24% 0% 10% 20% 30% Største andele af uenige: Figuren til venstre viser de spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, hvor der er den højeste andel af uenige. 24 % af medarbejderne på TEO er uenige i, at indeklimaet er godt de steder, hvor de arbejder. 22 % af medarbejderne er uenige i, at de generelt kan udføre deres arbejde uden at blive generet af støj. Samme andel er uenige i, at de ved hvordan de skal forholde sig ved ulykker, brand og evakuering. 20
21 VISSE FORSKELLE I OPLEVELSEN AF DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ PÅ TVÆRS AF FAKULTETER Top 10 spørgsmål, der adskiller sig mest på tværs af fakulteter Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes JURA (4) FA (3,1) JURA (4,2) FA (3,3) SUND (4,2) TEO (3,4) TEO (3,6) FA (3) TEO (4,2) FA (3,7) FA (4,3) SAMF (3,8) JURA (4,4) FA (3,9) JURA (4,1) SAMF (3,7) SUND (3,8) HUM (3,4) TEO (4,3) SUND (3,9) Højest scorende fakultet Lavest scorende fakultet Forskelle på tværs: Selv ift. de største fysiske arbejdsmiljøproblemer, indeklima og oplevelsen af støj, er der trods alt forskel på tværs af fakulteterne. Kun spørgsmål, der er blevet stillet til alle fakulteter, indgår i figuren. Spørgsmål under temaerne Processug, maskiner og håndværktøjer, Stoffer og materialer samt Isotoper indgår således ikke. 21
22 Leder/ medarbejder Medarbejdertype Anciennitet Alder Køn INGEN KLARE TENDENSER I TILFREDSHEDEN MED DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ IFT. BAGGRUNDSOPLYSNINGER Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Opdelt på baggrundsopl. Kvinde (n=3956) Mand (n=3127) Under 30 år (n=1009) år (n=1924) år (n=1874) år (n=1504) 3,9 Karakteristika: Tilfredsheden med det fysiske arbejdsmiljø er mere varieret mellem medarbejdertyperne samt om man er leder eller medarbejder. Ved medarbejdertyperne er D-VIP mindst tilfredse, mens Faculty VIP er mest tilfredse. Dog er forskellen begrænset. 60 år eller ældre (n=758) Mindre end 1 år (n=826) 1-3 år (n=1564) 4,1 Ved leder/medarbejder er der lidt større forskelle. Her er leder af ledere mest tilfredse med det fysiske arbejdsmiljø, mens medarbejdere er mindst tilfredse. 4-9 år (n=1913) 3, år (n=1785) 20 år eller mere (n=994) Faculty VIP (n=1481) 4,1 Anden VIP (n=1251) D-VIP (n=118) 3,8 Ph.d (n=757) TAP AS (n=2162) TAP FU (n=1314) 3,9 Nej (n=5926) Ja, leder af ledere (n=62) 4,5 Ja, leder af ledere og medarbejdere (n=180) 4,2 Ja, leder af medarbejdere (n=914) 4,1 1,0 2,0 3,0 5,0 Antal gennemførte besvarelser inden for kategorien er angivet i parentesen. 22
23 KONKLUSIONER OG ANBEFALINGER KONKRETE KONKLUSIONER OG ANBEFALINGER TIL DET VIDERE ARBEJDE
24 KONKLUSIONER 1 81% af medarbejderne tilkendegiver, at de er helt enige eller enige i, at de generelt set har et godt fysisk arbejdsmiljø. Det er lidt flere end det var tilfældet i 2016 (80%). Forskellen er dog ikke statistisk signifikant. Resultatet på dette spørgsmål ligger fuldstændig på niveau med det vi ser på øvrige uddannelsesinstitutioner, som generelt ligger på et højere niveau end eksempelvis kommuner og ministerier/styrelser. 2 De væsentligste fysiske arbejdsmiljøproblemer knytter sig til støj og indeklima. Ift. støj er det primært støj fra kolleger i storrumskontorer og gangarealer, som der peges på, mens der også er en relativt stor andel (33%) der er genereret af støj fra om- eller nybyggeri. Ift. indeklima er der både problemer med varme og kulde samt manglende ventilation. 3 Indeklima og støj er de største fysiske arbejdsmiljøproblemer på langt de fleste fakulteter. SAMF oplever dog større problemer med undervisningslokalernes indretning, mens hhv. 20% og 21% af medarbejderne på SAMF og JURA indikerer, at de ikke helt ved, hvordan de skal forholde sig i tilfælde af ulykker, evakuering og brand. 24
25 BILAG ANDEL UENIGE OG HELT UENIGE PÅ ALLE SPØRGSMÅL I DEN FYSISKE APV, OPDELT PÅ TEMAER
26 FYSISK ARBEJDSMILJØ Tema Spørgsmål Fysiske forhold Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 7% 7% De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 5% - De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 15% - Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 23% 26% Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 25% 20% Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 10% 7% Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 6% 5% Instruktion og tilsyn Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde 4% 7% I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 6% - Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 9% 11% Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 6% 7% Adfærd og beredskab I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø 2% 3% I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst 4%. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 7% 10% Arbejdsredskaber, feltarbejde I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning og ulykker 6% - Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde 1% 1% Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop 2% 2% Graviditet Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 4% - Processug, maskiner og håndværktøjer Jeg anvender stinkskab eller andet processug i alle de situationer, hvor der er brug for det 2% 1% Mit arbejde med maskiner og håndværktøj foregår sikkert og forsvarligt 1% 0% Stoffer og materialer Jeg kan udføre mit arbejde med farlige stoffer og nanopartikler uden sundhedsskadelige påvirkninger 3% 2% Jeg er opmærksom på at substituere farlige stoffer og materialer med mindre farlige, når det er muligt 3% 4% Jeg kan udføre mit arbejde med smittefarlige mikroorganismer uden at være udsat for smitterisiko fra væv/blod/sekreter/opdyrkede mikroorganismer/cellekulture fra dyr eller forsøgspersoner/patienter mv. 2% 2% Røntgenstråler og isotoper Jeg kan udføre mit arbejde med røntgenstråling eller isotoper uden sundhedsskadelige påvirkninger 1% 1% Dyr og hud Jeg kan udføre mit arbejde med dyr uden sundhedsskadelige påvirkninger 4% 3% Jeg kan generelt udføre mit arbejde på en måde, så min hud ikke bliver påvirket 6% 4% 26
Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT
Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen
Læs mereKøbenhavns Universitet
Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14a. Bilag 1 Københavns Universitet Psykisk Arbejdsmiljø 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll 21-05-2019 INDHOLD Hovedresultater på centrale indikatorer 01 Overordnede
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT
Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen
Læs mereAkademisk Råd Ordinært møde. Akademisk Råd. Forum. Mødedato Tirsdag den 11. juni 2019 kl B Sted
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Akademisk Råd Ordinært møde M Ø D E I N D K A L D E L S E 2. JUNI 2019 Forum Akademisk Råd LEDELSESSEKRETARIATET Mødedato
Læs mereFysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.
FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0
Læs mere2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs mere1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereFysisk APV 2018 Side 1 af 7
FYSISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% Antal besvarelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne
Læs mereTRIVSEL Københavns Universitet HUM Fakultetsrapport. Antal besvarelser: 855. Svarprocent: 67%
Københavns Universitet Antal besvarelser: 855 TRIVSEL 2013 Svarprocent: 67% SVARPROCENT OPDELT PÅ INSTITUTTER 01 Inviterede CAS Søndre 37 65 EnGeRom 142 51 Fak.service 89 84 IKK 150 68 IMF 174 56 INSS
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereLyngby- Taarbæk Kommune
Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare
Læs mereSyddjurs Kommune. Trivselsmåling og Ledelsesevaluering Kommenteret hovedrapport. Rambøll
Syddjurs Kommune Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2019 Kommenteret hovedrapport Rambøll 24-04-2019 INDHOLD Hovedresultater på centrale indikatorer fra Trivselsmåling og Ledelsesevaluering. 01 Trivselsmåling
Læs mereTILFREDSHED STUDERENDE 2013
beelser: 11.329 TILFREDSHED STUDERENDE 2013 Svarprocent: 28% SVARPROCENT 01 På denne og næste side fremgår procenten opdelt på fakultet, uddannelsesniveau og alder. HUM 11.692 25 JURA 4.573 20 SAMF 6.495
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereAntal besvarelser: 10.098 Københavns Universitet Svarprocent: 25% Universitetsrapport - version 3 TRIVSEL OG TILFREDSHED STUDERENDE 2014
beelser: 10.098 Svarprocent: 25% TRIVSEL OG TILFREDSHED STUDERENDE 2014 SVARPROCENT 01 På denne og næste side fremgår procenten opdelt på fakultet, uddannelsesniveau og alder. HUM 24 11.495 JURA 20 4.539
Læs mereDet tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din
Velkommen til Norddjurs Kommunes standard APV Skema Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Læs mereNyborg Kommune TRE I ÉN Rambøll
Nyborg Kommune TRE I ÉN 2018 Rambøll 09-04-2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 3 Hovedresultater på centrale indikatorer. 6 Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare trends og mønstre i undersøgelsen.
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereSpørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008
Spørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008 1 af 22. Dette APV-spørgeskema udfyldes for alle dine arbejdsfunktioner - både kontor/edb-lokaler, undervisningslokaler, laboratorier/værksteder
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der
Læs mereResultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse Svarprocent Svarprocenten er steget fra 9 % i 2015 til 80 % i
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereAPV-skema - Fysisk arbejdsmiljø
0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2010
Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereHAR DU PROBLEMER MED?
(Som startskud på denne APV runde vil det være en fordel, hvis rektor i et brev forklarede betydningen af projektet ligeledes bør der reklameres i eks CAMPUS) Dette er et elektronisk værktøj til vurdering
Læs mereTRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereAnsattes syn på trivsel og tilfredshed på KU
Bestyrelsesmøde nr. 79, den 4. juni 2015 Pkt. 5. Bilag 1 Ansattes syn på trivsel og tilfredshed på KU Resultater fra trivsels- og tilfredshedsmåling for ansatte gennemført for anden gang i november 2014
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereAarhus Universitet - APV 2019
Aarhus Universitet - APV 2019 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Du besvarer spørgsmålene på en skala fra "Helt " til "". Du har også mulighed for at svare " ikke/ikke ". Når du vurderer spørgsmålene
Læs mereAPV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012 Institut for Medier, Erkendelse og Formidling Det Humanistiske Fakultet Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereBilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Policy NOTAT 17-04-2015 Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 Den overordnede udvikling i trivselsundersøgelsen er negativ. Der er et generelt
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereFysisk APV 2017/2018. Lemvig Kommune. Lars Keld Hansen. Svarprocent: 84% (1156/1370)
Fysisk APV 2017/2018 Lemvig Kommune Lars Keld Hansen Svarprocent: 84% (1156/1370) GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 Symbolforklaring Vurdering Høj vurdering (75-100) Medium
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereAPV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012
KØBENHAVNS UNIVERSITET APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012 Center for Sprogteknologi, Det Humanistiske Fakultet Til kaffemødet på CST, 21/2 2013 Forslag til handlingsplaner er markeret med rødt
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereAPV OG TRIVSEL Kommenteret hovedrapport
APV OG TRIVSEL 2018 - Kommenteret hovedrapport ORGANISATIONSSERVICE - HR 1. Indledning Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 Indholdsfortegnelse 2 Læsevejledning 3 Svarprocent 4 Opsummeringer 5 7 2. Overblik
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereDu kommer frem og tilbage i spørgeskemaet ved brug af knapperne Næste og Forrige.
APV fysiske rammer Du kommer frem og tilbage i spørgeskemaet ved brug af knapperne Næste og Forrige. de spørgsmål, hvor der spørges til lokaler, kan der besvares for enten klasselokaler, faglokaler eller
Læs mereRENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereSkanderborg Kommune Trivselsmåling 2018
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total - 2018 Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 ØKONOMIFORVALTNINGEN. Svarprocent: 86% (1886/2189)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 ØKONOMIFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (88/89) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Økonomiforvaltningen Størst positiv og negativ forskel
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2008
Københavns Kommune () Trivselsundersøgelsen 2008 Rapportspecifikationer Inviterede 7158 Gennemførte 4046 Svarprocent 57% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mere2014 Forsvar. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forsvar Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 11:04 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereAPV spørgeskema skabelon
Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0 (Top
Læs mereNotat om kønsforskelle
Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet
Læs mereTILFREDSHED STUDERENDE 2013
HUM beelser: 147 Svarprocent: 23% TILFREDSHED STUDERENDE 2013 SVARPROCENT 01 På denne side fremgår procenten opdelt på uddannelsesniveau og alder. Bachelor 480 21 Kandidat 172 26 0 25 50 75 100 Inviterede
Læs mereBRUGERTILFREDSHED PÅ DAGTILBUDS-, SFO- OG HJEMMEPLEJEOMRÅDET
BRUGERTILFREDSHED PÅ DAGTILBUDS-, SFO- OG HJEMMEPLEJEOMRÅDET SOCIAL- OG INDENRIGSMINISTERIET INDHOLD 01 Introduktion 03 02 Sammenfatning 04 03 Læsevejledning 05 04 Dagtilbud 08 05 SFO 36 06 Hjemmepleje
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 83, den 27. april 2016 Pkt. 6. Bilag 2. HSU-møde den 13. april. pkt. 3.2 bilag A
Bestyrelsesmøde nr. 83, den 27. april 2016 Pkt. 6. Bilag 2 HSU-møde den 13. april pkt. 3.2 bilag A S A G S F R E M S T I L L I N G 7. ARPIL 2016 Opgørelse til HSU over tilpasninger efter afsluttet partshøringsfase
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9
ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE Side 1 af 9 Forord I november 2010 gennemførte vi på SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) blandt alle institutionens medarbejdere.
Læs mereLANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mere