6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
|
|
- Anna Maria Nygaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR Jura Forlaget Andersen 6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm Indhold Denne artikel - angående hvad medarbejderen har krav på af løn/dagpenge under sygdom - har følgende indhold: 1. Funktionærer løn under sygdom 2. Kollektive overenskomster løn under sygdom 3. Sygedagpengeloven a. Arbejdsgiverperioden b. Kommunens betalingsperiode c. Anmeldelse og dokumentation d. Beregning af sygedagpengesatser e. Sygedagpengeperioden f. Bortfald af retten til sygedagpenge g. Sygedagpengeforsikring Indledning Enhver syg medarbejder er som minimum sikret udbetaling af dagpenge ved sygdom i henhold til sygedagpengeloven, såfremt betingelserne i loven omkring uarbejdsdygtighed, beskæftigelsesperiode og -omfang er opfyldt. Udover retten til sygedagpenge gælder for der for nogle medarbejdergrupper særlige regler om fuld løn under sygdom, eller løn udover sygedagpengesatsen, som supplerer reglerne i sygedagpengeloven. 1. Funktionærer løn under sygdom Udgangspunktet er, at en funktionæransat medarbejder har krav på fuld løn i hele sygdomsperioden, hvis denne er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Dette følger af funktionærloven 5, som fastslår, at sygdom betragtes som lovlig forfald. Bestemmelsen og pligten til at betale fuld løn under sygdom gælder, selvom medarbejderen bliver syg på første arbejdsdag. Indtræder sygdommen derimod før tiltrædelsen, er arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale løn under sygdom fra det aftalte tiltrædelsestidspunkt. Kapitel 6.3. Side 1/10. April 2010
2 Ved fuld løn forstås, hvad funktionæren ville have været berettiget til, hvis denne havde været på arbejde, herunder inkluderes alle løndele, løntillæg mv. - provisionslønnede funktionærer Er den sygemeldte funktionær provisionslønnet, udregnes løn under sygdom på grundlag af den provisionsindtægt, som funktionæren antageligt ville have oppebåret, såfremt han ikke var blevet hindret i sin virksomhed i de pågældende tidsperioder. Vejledende for beregningen kan f.eks. være funktionærens gennemsnitsindtægt i tilsvarende tidsrum tidligere år, eller indtægten i tilsvarende del af sidste år. Der skal i den forbindelse tages hensyn til eventuelle sæsonkonjunkturer. - bonus Også ved bonusordninger og andre variable aflønningsformer skal der foretages en beregning, så medarbejderen får udbetalt det samme under sygdom, som denne ellers ville have oppebåret. - forsæt eller grov uagtsomhed Funktionæren har dog ikke krav på fuld løn under sygdom, hvis denne har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed. Vidste du at forsætligt pådraget uarbejdsdygtighed fx efter slagsmål eller tilsvarende ikke giver ret til udeblivelse fra arbejdet? I praksis foreligger der nogle afgørelser omkring spirituskørsel og værtshusslagsmål. Har medarbejderen pådraget sig den skade, som forårsager sygefraværet, ved ulovlig adfærd, skal arbejdsgiver ikke betale løn under sygdom. Ligeledes hvis medarbejderen har erhvervet sig skaden ved slagsmål. - sportsudøvelse Fravær på grund af uarbejdsdygtighed som følge af sportsudøvelse medfører dog ikke bortfald af arbejdsgivers betalingsforpligtelse, medmindre medarbejderen konstateres at have handlet forsætligt eller groft uagtsomt. Dette beror dog på en konkret vurdering. - svigagtig fortielse Hvis medarbejderen endvidere ved ansættelsen svigagtigt har fortiet, at han led af en sygdom, som har forårsaget sygefraværet, er der heller ikke ret til løn. Endvidere følger det af helbredsoplysningsloven, at vidste eller burde medarbejderen vide, at bestemte helbredsoplysninger ville væ- Kapitel 6.3. Side 2/10. April 2010
3 re af betydning for arbejdsgivers bedømmelse af ansættelsen, og har medarbejderen ikke oplyst herom, er arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale sygedagpenge. 2. Kollektive overenskomster - løn De fleste kollektive overenskomster indeholder bestemmelser omkring løn under sygdom. Reglerne i de forskellige overenskomster varierer, men bygger oftest ovenpå sygedagpengelovens regler ved at fastslå, at arbejdsgiver supplerer dagpengesatsen op til et bestemt beløb evt. fuld løn. En del overenskomster fastsætter et loft for hvor meget vederlag, der kan gives under sygdom, samt hvor lang en periode der sker lønudbetaling i. Herudover kan overenskomsterne fastsætte regler omkring vederlagets beregning og krav til ansættelsesperiodens varighed forud for sygdommens indtræden som en forudsætning for løn under sygdom (et anciennitetskrav). 3. Sygedagpengeloven Er virksomhedens medarbejdere ikke omfattet af regler om løn under sygdom i enten funktionærloven, overenskomst eller i ansættelseskontrakten, er der i tilfælde af sygdom alene krav på sygedagpenge. Sygedagpengeloven regulerer arbejdsgivers, arbejdstagers og de sociale myndigheders rettigheder og forpligtelser i forbindelse med sygedagpenge. Loven dækker som udgangspunkt alle medarbejdere. Det betyder dog ikke, at syge medarbejdere altid har ret til dagpenge eller dette i en ubegrænset periode. De grundlæggende betingelser for udbetaling af sygedagpenge er: 1. At medarbejderen opfylder kravene omkring tilknytning til arbejdsmarkedet herunder beskæftigelseskravet over for henholdsvis arbejdsgiver og kommunen og 2. At sygefraværet er anmeldt overfor arbejdsgiver og dokumenteret rettidigt - tilknytning til arbejdsmarkedet For at medarbejderen er berettiget til sygedagpenge, skal kravene omkring tilknytning til arbejdsmarkedet være opfyldt. Beskæftigelseskravet er forskelligt afhængigt af, om det er arbejdsgiver eller kommunen, der skal betale sygedagpenge til medarbejderen. I tilfælde hvor medarbejderen hverken opfylder kravene til arbejdsgivers eller kommunens betalingsperiode, bortfalder retten til sygedagpenge, og forholdet reguleres efter reglerne om arbejdsløshedsdagpenge. Kapitel 6.3. Side 3/10. April 2010
4 a. Arbejdsgiverperioden Arbejdsgiver er forpligtet til at betale sygedagpenge til medarbejderen de første 21 kalenderdage fra og med 1. fraværsdag hvis: Medarbejderen på tidspunktet for sygemeldingen har været ansat uafbrudt hos arbejdsgiver de seneste 8 uger, og Medarbejderen i denne periode har været beskæftiget mindst 74 timer. Ved en vurdering af om beskæftigelseskravet er opfyldt inden for 8- ugers-perioden, kigger man tilbage på nøjagtig de 8 uger, der ligger forud for sygdommens indtræden, og ser om medarbejderen har været beskæftiget i 74 timer inden for dette tidsrum. I opgørelsen indgår perioder, hvor medarbejderen har været fraværende på grund af: sygdom, graviditet, fødsel, adoption, ferie, fridage, kursus eller arbejdskonflikt. Den 21 dages lange arbejdsgiverperiode beregnes fra og med 1. hele fraværsdag og frem. Fridage og søgnehelligdage medregnes i opgørelsen. Det er en forudsætning for arbejdsgivers betalingsforpligtelse, at ansættelsesforholdet består på tidspunktet for sygdommens indtræden. Endvidere ophører pligten til at udbetale sygedagpenge fra det tidspunkt i arbejdsgiverperioden, hvor ansættelsesforholdet er ophørt. I sådanne tilfælde træder kommunen ind og betaler sygedagpenge i den resterende del af arbejdsgiverperioden. Dette gælder dog ikke, hvis det er aftalt, at ansættelsesforholdet skal ophøre ved medarbejders sygdom. I sådanne tilfælde er arbejdsgiver fortsat forpligtet til at betale inden for arbejdsgiverperioden, indtil det tidspunkt, hvor ansættelsesforholdet af andre årsager ophører eksempel ved opsigelse. b. Kommunens betalingsperiode Efter de første 21 dage ophører arbejdsgiver pligt til at udbetale sygedagpenge, og medarbejderen går over til at få udbetalingen fra kommunen. Det samme gælder, hvis medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet i forhold til arbejdsgiverperioden. Medarbejderen har alene ret til sygedagpenge fra kommunen, når denne har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt de seneste 13 uger før sygdommens indtræden, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer samt ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold. Kapitel 6.3. Side 4/10. April 2010
5 Arbejdsgiverperiode Ansat uafbrudt i 8 uger før sygdommens indtræden Været beskæftiget mindst 74 timer inden for perioden på 8 uger Kommunens periode Tilknyttet arbejdsmarkedet 13 uger før sygdommens indtræden Været beskæftiget mindst 120 timer inden for perioden på 13 uger c. Anmeldelse og dokumentation Det er en forudsætning for udbetalingen af sygedagpenge, at sygdommen anmeldes og dokumenteres af medarbejderen efter reglerne i sygedagpengeloven. Retten til sygedagpenge bortfalder derfor, hvis og så længe den sygemeldte ikke opfylder sin pligt til at anmelde eller dokumentere sit fravær. Princippet om anmeldelse og dokumentation gælder også for funktionærer, som ligeledes skal anmelde og dokumentere sygdommen for at få ret til løn under sygdom. Hverken arbejdsgiver eller kommune er forpligtet til at udbetale dagpenge, så længe sygdommen ikke er anmeldt. Hvis dokumentation eller anmeldelse fremkommer for sent til arbejdsgiver, bortfalder dagpengeretten fra og med den dag, hvor dokumentationen skulle have været arbejdsgiveren i hænde og til og med den dag, hvor den modtages. Hvis anmeldelse eller dokumentationen fremkommer for sent til kommunen, bortfalder dagpengeretten fra og med den dag, hvor dette skulle have været kommunen i hænde og til og med dagen før den dag, hvor den modtages. - medarbejderens anmeldelse af sygdom overfor kommunen Ved anmodning om sygedagpenge fra kommunen - fordi medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet overfor arbejdsgiver - skal medarbejderen anmelde sygefraværet til kommunen senest en uge efter 1. fraværsdag. Har arbejdsgiveren udbetalt sygedagpenge, skal anmeldelsen ske senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er ophørt. Kommunen kan i særlige tilfælde forlange, at anmeldelse sker tidligere end dette. Anmeldelse af sygefravær skal ske på en blanket, der anvises af kommunen. - kommunens krav om lægeerklæring Kommunen kan forlange en lægeerklæring af den sygemeldte, når det skønnes nødvendigt, og der ikke allerede foreligger en egnet erklæring eller andre tilstrækkelige lægelige oplysninger i form af journaludskrift fra sygehus eller klinik, erklæring fra skadestue m.v. Kapitel 6.3. Side 5/10. April 2010
6 Erklæringen skal dels indeholde dokumentation for sygdommen, dels understøtte kommunens indsats for at styrke arbejdsfastholdelse med delvis tilbagevenden til arbejdspladsen, optræning m.v. Erklæringen skal afgives på en blanket godkendt af Arbejdsmarkedsstyrelsen og betales af kommunen. Kommunen fastsætter en frist for modtagelse af denne lægeerklæring. Hvis erklæringen afleveres efter den frist, som kommunen har fastsat, falder medarbejderens ret til sygedagpenge bort fra og med den dag, hvor kommunen skulle have haft erklæringen i hænde, til og med dagen før den dag, hvor kommunen har modtaget erklæringen. Kommunen kan dog se bort fra forsinket indgivelse af lægeerklæring eller udeblivelse, når medarbejderen på grund af hospitalsophold eller ophold i udlandet har været forhindret heri, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at dokumentationen ikke er sket rettidigt. d. sygedagpengesatser Sygedagpenge beregnes enten pr. uge eller pr. timer - på grundlag af den lønindtægt og eventuel anden indtægt, som medarbejderen efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag (8 pct.) ville have oppebåret, hvis denne havde været på arbejde. Hvis medarbejderens lønindtægt ikke er egnet til beregning af sygedagpenge eksempelvis hvis timelønnen varierer, aflønning sker ved provision eller arbejdstiden ikke er fastsat - beregnes lønnen fiktivt, ved en anvendelse af den gennemsnitlige indtjening inden for de seneste 4 uger forud for sygdommens indtræden. Sygedagpengeloven fastsætter et maksimalt sygedagpengebeløb for henholdsvis time- og uge-beregningen, som reguleres årligt. Disse satser udgør loftet for sygedagpenge, hvorfor en timeløn, der overstiger dette maksimumbeløb, reduceres ned til den fastsatte takst. Dagpengesatserne for 2010 er: Timesats 101,62,- Ugesats 3.760,- Der kan ske nedsættelse af sygedagpengene, hvis medarbejderen er delvis uarbejdsdygtig. e. Sygedagpengeperioden Sygedagpenge er en korttidsydelse, som sædvanligvis højest kan udbetales i 52 uger. Udbetalingen af sygedagpenge ophører derfor efter udløbet af en kalendermåned, når der er udbetalt sygedagpenge for mere end 52 uger i de 18 forudgående kalendermåneder. Ved beregningen af denne periode på 52 uger medregnes ikke udbetalt dagpenge eller løn fra arbejdsgiveren i de første 21 kalenderdage i fraværsperioden ved sygdom. Kapitel 6.3. Side 6/10. April 2010
7 Ovenstående kan illustreres med følgende oversigt: Arbejdsgiverperiode 21 kalenderdage Kommunens betalingsperiode 52 ugers dagpenge Sygdomsperiode Hvis beskæftigelseskravet ifht. arbejdsgiver ikke er opfyldt begynder kommunens betalingsperiode på tidspunktet for sygdoms indtræden - forlængelse af sygedagpengeperioden Kommunen kan i særlige tilfælde træffe afgørelse om, at der skal ske forlængelse af sygedagpengeperioden hvis: Det anses for overvejende sandsynligt, at revalidering kan iværksættes, og dette vil føre til at den sygemeldte vender tilbage på arbejdsmarkedet Det er nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller anden foranstaltning for at afklare den sygemeldtes arbejdsevne (her kan ske forlængelse med 26 uger) Sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og der efter lægelig vurdering kan ske tilbagevenden på arbejdsmarkedet inden for 2 gange 52 uger Sygemeldte lider af en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte Der er rejst en sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade, eller Der er påbegyndt en sag om førtidspension f. Bortfald af retten til sygedagpenge Som udgangspunkt får reglerne om bortfald ikke betydning for funktionærer, da de har krav på fuld løn under sygdom. Dog kan funktionæren miste sin ret til løn under sygdom ved manglende anmeldelse og dokumentation af sygdom. Se pkt. 6.5 nedenfor om sanktioner. Retten til sygedagpenge fra både arbejdsgiver (i arbejdsgiverperioden) og fra kommunen bortfalder: Så længe den sygemeldte uden rimelig grund undlader at medvirke ved kommunens opfølgning Så længe den sygemeldte mod lægens opfordring afviser at lade sig indlægge på sygehus eller modtage nødvendig lægebehandling Så længe den sygemeldte mod lægens eller kommunens opfordring afviser at deltage i hensigtsmæssig optræning for at genvinde arbejdsevnen, eller Hvis den sygemeldte ved sin adfærd forhaler helbredelsen Kapitel 6.3. Side 7/10. April 2010
8 Arbejdsgiver er endvidere ikke forpligtet til at betale sygedagpenge i situationer hvor: Medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet i forhold til arbejdsgiver minimum 74 timer inden for de seneste 8 uger Medarbejderen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed medarbejderen har fortiet helbredsoplysninger, der har væsentlig betydning for ansættelsesforholdet medarbejderen er omfattet af strejke eller lockout, eller parterne har indgået en sygedagpengeforsikring - forsæt eller grov uagtsomhed Har medarbejderen pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, kan arbejdsgiver blive fritaget for at betale sygedagpenge. Praksis omkring dette indeholder afgørelser i sager om spirituskørsel og værtshusslagsmål. Har medarbejderen pådraget sig den skade, som forårsager sygefraværet, ved ulovlig adfærd, skal arbejdsgiver ikke betale dagpenge. Ligeledes hvis medarbejderen har erhvervet sig skaden ved selvforskyldt slagsmål. Fravær på grund af uarbejdsdygtighed som følge af sportsudøvelse medfører dog ikke bortfald af arbejdsgivers dagpengeforpligtelse, medmindre medarbejderen konstateres at have handlet forsætligt eller groft uagtsomt. - fortielse omkring helbredsoplysninger Fortier medarbejderen i forbindelse med ansættelsen helbredsoplysninger, som denne viste eller burde vide ville være af betydning for arbejdsgivers bedømmelse af ansættelsen, er arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale sygedagpenge. Som eksempel kan nævnes en flyttemand, som undlader at oplyse ved ansættelsessamtalen, at denne har dårlig ryg. Arbejdsgivers betalingsforpligtigelse kan ligeledes bortfalde, hvis medarbejderen under ansættelsen fortier oplysninger, som kan være af betydning for arbejdsgivers mulighed for refusion fra 1. sygedag ved tegning af sygedagpengeforsikring. - strejke og lockout Arbejdsgiver skal ikke betale sygedagpenge for en periode, hvor medarbejderen, hvis denne ikke havde været syg, ville have været omfattet af en arbejdskonflikt - enten strejke eller lockout. Denne praksis gælder uanset om arbejdskonflikten er overenskomststridig eller ej. Formodningen er, at medarbejderen ville have været omfattet af konflikten, hvis den afdeling denne er beskæftiget i eller hele virksomheden er omfattet af konflikten. Kapitel 6.3. Side 8/10. April 2010
9 g. Sygedagpengeforsikring En privat arbejdsgiver kan tegne en forsikring, som giver ret til refusion fra kommunen fra medarbejders 2. fraværsdag. Det beløb, som kan udbetales, svarer til de sygedagpenge, medarbejderen sædvanligvis har ret til fra arbejdsgiveren. Arbejdsgiver har mulighed for at tegne en sygedagpengeforsikring hvis: lønudgiften som arbejdsgiver i det foregående kalenderår ikke overstiger x det højeste sygedagpengebeløb pr. uge (pr. januar 2010 DKK 3.760,-) - hvilket er DKK ,- for 2010 Arbejdsgiver har et aktivt CVR-nummer Arbejdsgiver ikke modtager offentlige midler, som overstiger 50% af driftsomkostningerne. Det er her uden betydning, om betalingsmidlerne bliver udbetalt direkte til arbejdsgiver, eller til en ansat som støtte til betaling for en ydelse hos arbejdsgiver. Præmien for den enkelte arbejdsgiver beregnes på grundlag af virksomhedens samlede lønudgift. I 2010 er præmiesatsen 0,63 %. Præmien opkræves i løbet af kalenderåret som en foreløbig præmie i 2 halvårlige rater. Præmien er fradragsberettiget. Forsikringen dækker alle ansatte, som har været beskæftiget hos arbejdsgiveren uafbrudt eller i flere perioder i de sidste 8 uger før sygefraværet, og i denne periode har arbejdet mindst 74 timer altså medarbejdere som opfylder beskæftigelseskravet over for arbejdsgiver. Sygedagpengeforsikringen administreres af Økonomistyrelsen. Tilmeldingsblanketter fås i den kommune, hvor virksomheden ligger eller på Blanketten sendes til Økonomistyrelsen, men det er dog bopælskommunen, som varetager udbetaling af sygedagpenge og Arbejdsdirektoratet, som administrerer ordningens regler. Miriam Michaelsen er født i 1983 og er advokatfuldmægtig i MAQS Law Firm med speciale i arbejds- og ansættelsesret. Miriam har bl.a. læst på ESADE Business School, Barcelona og fungeret som juridisk konsulent for Danish Chamber of Commerce. Kapitel 6.3. Side 9/10. April 2010
10 Kapitel 6.3. Side 10/10. April 2010
6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som gennemgår reglerne for, hvad
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereRegler om sygedagpenge
Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,
Læs mereRefusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,
Læs mereLovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011
Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011 7. februar 2011. Nr. 85. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov nr. 563 af 9. juni 2006 om sygedagpenge med de ændringer, der følger
Læs mereOversigt (indholdsfortegnelse)
Oversigt (indholdsfortegnelse) Afsnit I Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Afsnit II Kapitel 5 Kapitel 6 Kapitel 7 Kapitel 8 Kapitel 9 Afsnit III Kapitel 10 Kapitel 11 Kapitel 12 Afsnit IV Kapitel
Læs mereBekendtgørelse om sygedagpenge til søfarende
BEK nr 728 af 29/06/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 6. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015260 Senere ændringer
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til
Læs mereAfdeling: Arbejdsmarkeds og Sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan
Formål: Stk. 1. Dagpenge efter denne lov ydes på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, eller ved barsel og adoption. Stk. 2. Dagpenge ydes af 1) arbejdsgiveren til ansatte ved sygefravær i 2 uger fra
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har
Læs mereRefusion af sygedagpenge for funktionærer
Gode råd om Refusion af sygedagpenge for funktionærer Hvis du håndterer refusionsreglerne på sygedagpengeområdet korrekt, kan din virksomhed spare mange penge! Udgivet af Dansk Handel & Service Refusion
Læs mereFremsat den xx. februar 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag. til. Lov om sygedagpenge. Afsnit I
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 90 Offentligt Fremsat den xx. februar 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om sygedagpenge Afsnit I Formål og målgrupper
Læs mereBekendtgørelse om sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende og private arbejdsgivere
BEK nr 1186 af 27/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 17. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/14638
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 833 af 27/06/2014 Udskriftsdato: 9. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0027227 Senere ændringer
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereSygedagpenge - Forsikringsordning for private arbejdsgivere
Sygedagpenge - Forsikringsordning for private arbejdsgivere Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvem er omfattet af forsikringen? 3 3. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 4. Beregning
Læs mereSygedagpenge -Forsikringsordning for private arbejdsgivere 55
Sygedagpenge -Forsikringsordning for private arbejdsgivere 55 Side 1 af 6 Indholdsfortegnelse 1 Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring?...3 2 Hvem er omfattet af forsikringen?...3 3 Hvordan foregår tilmeldingen?...3
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge
fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16
fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 INDHOLD Arbejdsgiverperioden 1 Satser og beregning 2 Jobafklaring 2 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet
Læs mereSygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere 55
Sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere 55 Side 1 af 6 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVEM ER OMFATTET AF FORSIKRINGEN?... 3 3 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereSygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere 55
Sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere 55 Side l af 6 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING... 3 2 HVEM ER OMFATTET AF FORSIKRINGEN?... 3 3 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...
Læs mereFleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.
Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig
Læs mererefusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema
Læs mereSygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 3. Hvad er betingelserne for at få ret til
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereSygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET
Læs mereSygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere
Sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere Side l af 6 Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring?... 3 2. Hvem er omfattet af forsikringen?... 3 3. Hvordan foregår tilmeldingen?...
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereKommunernes Sygedagpengesystem
Kommunernes Sygedagpengesystem Regelkortlægning Forkortelser YC Ydelsescenter/kontor i kommunen JC Jobcenter SDP Sygedagpenge VAS Validering af atypisk sygefravær UDP Underretningsbrev OPL Oplysningsskema
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 938 af 12/08/2015 (Historisk) Udskriftsdato: 12. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 15/05677
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 1032 af 23/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 10. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/00196
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mere10.4 Særligt om arbejdstid
HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - ferie - aftale om ferie
KEN nr 9510 af 19/06/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-60724 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereMeldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereSygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring?... 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen?... 3 3. Hvad er betingelserne for at få ret
Læs mereSygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende INDHOLD 1. HVEM KAN TEGNE EN FORSIKRING?...3 2. HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...4 3. HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET TIL DAGPENGE?...4 3.1.
Læs mereVejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom
Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse
Læs mereBekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel
Bekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel LBK nr 1047 af 28/10/2004 (Gældende) Senere ændringer til forskriften LOV Nr. 1424 af 22/12/2004 19 a LOV Nr. 1425 af 22/12/2004 LOV Nr. 304 af
Læs mereArbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet
KEN nr 10094 af 10/10/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 10. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5400063-08 Senere ændringer
Læs mereMARIAGERFJORD KOMMUNE SYGEDAGPENGELOVEN. Fagenhed: Arbejdsmarked Emne: Detailkompetenceplan. Godkendt: 29. oktober 2012/ Arbejdsmarkedssekretariatet
Ydelseskontor Sagsbehandler eskæftigelseskonsulent Afsnit I Formål og målgrupper Kapitel 2 Målgrupper 2, stk. 2 Det er en betingelse for retten til sygedagpenge for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende,
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Sygdom i malerfaget
Danske Malermestre Værd at vide om... Sygdom i malerfaget 2 Sygdom i malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres og eftergøres af medlemmer af Danske
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereInformation for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
Information for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander vi os i borgernes sygdom? Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 68 Folketinget 2010-11 Fremsat den 17. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden)
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereGODE RÅD. Det gode samarbejde med din kommune ULYKKESPATIENTFORENINGEN.DK
GODE RÅD Det gode samarbejde med din kommune ULYKKESPATIENTFORENINGEN.DK Økonomi og job efter ulykken Tiden efter ulykken er ofte en turbulent tid, hvor mange møder bekymringer omkring økonomi og arbejdssituation.
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.
Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage
Læs mereAlmindelige forsikringsbetingelser ved nedsat erhvervsevne Forsikringsbetingelser af 1. februar 2016
Almindelige forsikringsbetingelser for livsforsikringsvirksomhed i Nordea Liv & Pension, livsforsikringsselskab A/S CVR-nr. 24260577, Klausdalsbrovej 615, 2750 Ballerup, Danmark Disse forsikringsbetingelser
Læs mereI noterne er der blandt andet henvist til Ankestyrelsens praksis, der kan hentes på www.ast.dk.
Orientering 21. april 2012 Vejledning om sygedagpenge og refusion Dansk Erhverv har udarbejdet denne vejledning, der giver et overblik over reglerne om sygedagpenge og arbejdsgivers ret til refusion, herunder
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. (sygeløn) (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om løn under sygdom.
Læs mereBekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn
Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn I medfør af 74 i, stk. 2, 74 l, stk. 19, 74 n, stk. 2, 11 og 12, og 74 o, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
Læs mereI noterne er der blandt andet henvist til Ankestyrelsens praksis, der kan hentes på www.ast.dk.
Orientering 18. juni 2014 Vejledning om sygedagpenge og refusion Dansk Erhverv har udarbejdet denne vejledning, der giver et overblik over reglerne om sygedagpenge og arbejdsgivers ret til refusion, herunder
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden)
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 140 Offentligt Den 14. marts 2008 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Læs mereInatsisartutlov nr. 2 af 15. maj 2014 om arbejdsmarkedsydelse
Inatsisartutlov nr. 2 af 15. maj 2014 om arbejdsmarkedsydelse Kapitel 1 Definitioner 1. Ved selvforskyldt ledighed forstås, at en person uden rimelig grund opsiger eller forlader sit arbejde eller bliver
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v.
UDKAST Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I medfør af 6, stk. 2, 24 c, stk. 2, 32, stk. 5, 46, stk. 2, 47, stk. 2, 49 og 68, stk. 2, i lov om sygedagpenge,
Læs mereBekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag
Nr. 1153. 7092 29. december 1999. Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag I medfør af 84, stk. 7 og 90 a, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
Læs mereNotat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør
Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen
Læs mereDagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
Læs mere13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1?
B I LAG 1 Tekniske bemærkninger vedr. sygedagpeng e- reform I det følgende giver KL tekniske bemærkninger til forslag om ny sygedagpengemodel med tidlig. Bemærkningerne er udarbejdet efter input fra en
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereBeskæftigelse 1 September 2019/AMWE
Notat om arbejdsgivers anmeldelse af sygefravær og refusion 40 og 59 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser
Læs mereBeskæftigelse for sygemeldte - matchning
Beskæftigelse for sygemeldte - matchning Ved 0-5 uger varighed Alle nye sygemeldte gennemgås ud fra oplysningsskema og/eller allerede kendte oplysninger på borgeren. Sagerne fordeles på de tre Match grupper
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mere(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til
(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29.
Læs mereInformationsmøde for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander kommunen sig i borgernes sygdom. Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk kompensation
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015 Sag 205/2014 (2. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Marie-Louise Ehmer) mod Ankestyrelsen (Kammeradvokaten ved advokat Kristine Schmidt Usterud)
Læs mereAfgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -
Læs mere./. Folketinget vedtog kort før jul en ny lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Loven,
24. januar 1990 EB/HS Cirkulære nr. 514. Til medlemmerne. Vedr.: Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel../. Folketinget vedtog kort før jul en ny lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Loven, der vedlægges,
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereA dp 235 Oplysninger om ret til arbejdsløshedsdagpenge
Elins kommune Modtager afdeling EC kommune Modtagervej 5 9800 Hjørring Kontaktperson Navn Elin Bang Christensen Telefon 96206666 E-mail ec@dafolo.dk Dato 08.01.2019 Sagsidentifikation - 02.00.10-A00-1-13
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereBekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereVejledning om beskæftigelseskravet for lønmodtagere for ret til sygedagpenge fra kommunen
Vejledning om beskæftigelseskravet for lønmodtagere for ret til sygedagpenge fra kommunen 1. Indledning I denne vejledning beskrives hvilke beskæftigelseskrav der gælder for en lønmodtager for at opnå
Læs mereBekendtgørelse om barseldagpenge til søfarende
BEK nr 1110 af 26/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2012-0017989 Senere ændringer til
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 161 Folketinget 2010-11 Fremsat den 2. marts 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
2010/1 LSF 8 (Gældende) Udskriftsdato: 8. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0010611 Fremsat den 6. oktober 2010 af
Læs mereSygedagpengeforsjkrjng for private arbejdsgivere 55
STATENS * MINISTRATION Sygedagpengeforsjkrjng for private arbejdsgivere 55 Side i af 6 ~v STATENS ADMINISTRATION r INDHOLDSFORTEGNELSE i HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING) 3 2 HVEM ER OMFATTET AF
Læs mere