Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Transkript

1 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskomstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat om vikarer 2. Protokollat om forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Protokollat om forældreorlov til forældre af samme køn Protokollat om forældreorlov Protokollat om frihed til vejledning ved afskedigelse Protokollat om rejsetid og kørselsgodtgørelse Protokollat om Faglærtes Udviklings- og Samarbejdsfond Protokollat om støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Protokollat om supplerende støtte til kompetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbejdere Protokollat om Kompetenceudviklingsfonden for faglærte Protokollat om oplysninger ved brug af vikarbureauvikarer Protokollat om lettere adgang til støtte fra HTSK-fonden Protokollat om arbejdsfordeling Protokollat om redaktionelle ændringer Protokollat om løn og betalingssatser Protokollat om sundhedsordning Side

2 vikarer I overenskomstens 25, indsættes et nyt stk. 2 med følgende ordlyd: Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller Dansk Metal skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat. Overskriften til overenskomstens 25 ændres til: Underleverandører og vikarer Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2014.

3 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige om, at det forhøjede pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov jf. Metal-Transportoverenskomstens 12, stk. 5, udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli 2014.

4 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige om, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 a i overenskomstens 12 udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen Og erstattes med følgende tekst: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder

5 forældreorlov Parterne er enige om, at det nuværende stk. 3 a i Metal-Transportoverenskomstens 12 erstattes af følgende tekst: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere.

6

7 frihed til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige om at indsætte et nyt stk. 9 i overenskomstens 10: Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.

8 rejsetid og kørselsgodtgørelse Parterne er enige om, at følgende tekst tilføjes efter første punktum i overenskomstens 7, stk. 1: Der betales alene for den del af befordringstiden, som overstiger medarbejderens normale befordringstid fra bopæl til virksomheden og retur. Endvidere er parterne enige om at andet punktum i stk. 1 udgår og i stedet indsættes et nyt stk. 2 med følgende formulering: Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med medarbejderen, betales alene kilometergodtgørelse i henhold til statens takster for kørselsgodtgørelse, hvis afstanden fra medarbejderens bopæl til udearbejdsstedet og retur er længere end afstanden fra medarbejderens bopæl til virksomheden og retur. Der betales ud over lønnen jf. stk. 1 alene kilometergodtgørelse for merafstanden. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.

9 Faglærtes Udviklings- og Samarbejdsfond Der henvises til protokollat 7 i forliget på Faglærteoverenskomsten indgået mellem DI Overenskomst II v / DI og Dansk Metal/Dansk El-Forbund den 4. marts 2014, hvoraf det fremgår at Faglærtes Udviklings- og Samarbejdsfond dækker både Faglærteoverenskomsten og Metal- Transportoverenskomsten, og hvorfra der opkræves bidrag til HTSK-fonden.

10 støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at medarbejderne har gode grundlæggende færdigheder i dansk og regning/matematik. Metal-Transportoverenskomstens 26 b, stk. 2, a erstattes af følgende: Individuel kompetencevurdering, herunder screening til FVU- og ordblindeundervisning Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014.

11 supplerende støtte til kompetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbejdere Der er enighed om, at Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden) i sin tildeling af støtte til forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbejderes deltagelse i aktiviteter, som i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkompensationen medtager henholdsvis forskudttidstillægget og skifteholdstillægget. Dette vedrører alene begrebet sædvanlig overenskomstmæssig løn i situationer, hvor HTSK-fonden yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overenskomsten. I Metal-Transportoverenskomstens 26b, stk. 3 tilføjes: For medarbejdere på forskudt tid jf. 3 og på skiftehold efter Fællesordning for arbejde i holddrift medregnes desuden tillægget efter henholdsvis Metal- Transportoverenskomstens 3 stk. 2 (23,50 kr./38,80 kr./46,00 kr. pr ) og Fællesordningens 3, stk. 1 (36,73 kr. pr ) pr. fraværstime med henholdsvis forskudttidstillæg og skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, som attesteres af såvel virksomheden som medarbejderen. På blanketten angives, hvor mange timer med henholdsvis forskudttidstillæg og med skifteholdstillæg medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. Ovenstående træder i med virkning fra den 1. januar 2015.

12 Kompetenceudviklingsfonden for faglærte Parterne er enige om, at der efter overenskomstfornyelsen etableres en særlig positivliste knyttet til overenskomstens kompetenceudviklingsbestemmelser, som tilgodeser de behov for kompetenceudvikling, som medarbejdere under denne overenskomst har. Udmøntningen af dette aftales nærmere med PensionDanmark. Det er målsætningen, at ændringerne kan gennemføres inden for en ansvarlig økonomisk ramme.

13 oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer I overenskomstens 24, indsættes et nyt stk. 7 med følgende ordlyd: "Sager om vikarbureauvikarer Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, skal brugervirksomheden, som vikarerne har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarlig for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse. Nærværende aftale træder i kraft den 1. marts 2014 og gælder for sager, der er rejst efter denne dato.

14 lettere adgang til støtte fra HTSK-fonden Der er enighed om i Metal-transportoverenskomstens 26b, stk. 2, f at ændre kravet til medarbejdernes anciennitet, så første afsnit i stk. 6 med virkning fra 1. maj 2014 får følgende ordlyd: Anvendelsen af midlerne fra HTSK-fonden til aktiviteter under pkt. c og d forudsætter, at medarbejderen har 6 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden. Tilsvarende ændres 1. afsnit i 26b, stk. 6 med virkning fra 1. maj 2014 til følgende: Den enkelte medarbejder har efter 6 måneders beskæftigelse ret til, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold, at holde indtil 2 ugers fri til deltagelse i selvvalgt uddannelse.

15 arbejdsfordeling DIO I og Dansk Metal er enige om, at beskæftigelsessituationen i konkrete situationer med føje kan foranledige virksomheder til at anvende arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgang. På denne baggrund er organisationerne enige om nedenstående retningslinjer for indførelse af arbejdsfordelingsordninger inden for de mellem DIO I og Dansk Metals bestående overenskomstområder: Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter. 1. Arbejdsfordeling aftales mellem medarbejderne og virksomheden. Kan enighed ikke opnås, kan arbejdsgiveren varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til Regler for behandling af faglig strid (bilag 6). For så vidt angår en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indankes til fagretlig behandling, kan arbejdsfordelingen ikke træde i kraft, før mæglingsmøde har været afholdt. 2. Arbejdsfordeling er en midlertidig foranstaltning og kan ikke aftales for længere tid end 3 måneder. 3. Ledighed som følge af arbejdsfordeling skal tilstræbes samlet i sammenhængende perioder fra en kalenderuges begyndelse. Der kan således ikke træffes aftale om nedsættelse af den daglige arbejdstid. 4. Afskedigelse af en medarbejder under en løbende arbejdsfordeling kan kun ske af årsager, der kan henregnes til den pågældendes egne forhold. 5. Er det bortset fra sådanne tilfælde nødvendigt at foretage yderligere afskedigelser, skal aftalen om arbejdsfordeling forinden tages op til ny lokal drøftelse. 6. Aftaler om arbejdsfordeling efter nærværende retningslinjer skal tilsendes DIO I og Dansk Metal til orientering forud for iværksættelsen, idet virksomheden skal garantere, at krav i forhold til Arbejdsformidlingen er opfyldte.

16 7. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid opsiges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om arbejdsfordeling.

17 redaktionelle ændringer Parterne er enige om at foretage en generel gennemgående redaktionel gennemgang af overenskomsten. Blandt andet laves følgende redaktionelle ændringer: I overenskomsten foretages en generel konsekvensændring af de steder hvor HTS er anført som part i stedet for DI. Steder hvor dette er tilfældet rettes HTS til DI. Der fjernes henvisninger til ikrafttrædelsesdatoer, der stammer fra tidligere overenskomst forhandlinger og som er passeret. 12 stk. 3a erstatter det nuværende stk. 3 der slettes. 26, 26a og 26b renskrives og rettes redaktionelt til en ny samlet 26. I Bilag 6 Regler for behandling af faglig strid mv. slettes stk. 6.

18 Lønforhold og betalingssatser 4. Timelønninger Stk. 1 Den normale timeløn udgør pr. 1. marts 2014 kr. 112,65 pr. 1. marts 2015 kr. 114,30, og pr. 1. marts 2016 kr. 116,10. Stk. 5 Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. 3. Forskudt tid og 5. Overarbejde Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold, forskudt arbejdstid og overarbejde forhøjes pr. 1. marts i 2014 med 1,5 pct. Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold, forskudt arbejdstid og overarbejde forhøjes pr. 1. marts i 2015 med 1,6 pct. Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold, forskudt arbejdstid og overarbejde forhøjes pr. 1. marts i 2016 med 1,7 pct.

19 27. Lærlinge/elever Pr. 1. marts 2014 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 1,9 pct. Pr. 1. marts 2015 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 1,9 pct. Pr. 1. marts 2016 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 1,9 pct. For alle protokollater gælder, at ændringer i overenskomsterne, herunder satsændringer, har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår.

20 sundhedsordning Parterne er enige om at der indføres sundhedsordning. I overenskomstens 16 indføres: Der indføres per 1. juli 2014 en sundhedsordning som administreres af PensionDanmark. Bidraget til sundhedsordningen er indeholdt i det samlede pensionsbidrag.