Sekretariat benchmark APV 2017
|
|
|
- Mia Skaarup
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sekretariat benchmark APV 2017 Rapporten er oprettet d Antal inviterede 4 41 Antal besvarede 3 39 Svarprocent 75% 95,1% Samlet score 83 79
2 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4 Overblik - Kategorier 5 Emneoverblik - søjlediagram 7 Emneoverblik - radardiagram 16 Top 5 - de væsentligste styrker 25 Bund 5 - de væsentligste forbedringsområder 26 Svarfordeling 27
3 03 Definitioner Skabelon: Benchmark report Områder: APV Undersøgelse: APV 2017 : Sekretariat Medarbejdere Periode for svar: Fra: Til:
4 04 Læsevejledning Forud for tolkning af data omkring det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er det vigtigt, at være klar over, at de enkelte resultater ikke er en form for karakterbog eller dom over arbejdsmiljøet. Resultaterne skal altid vurderes i forhold til den pågældende arbejdsplads i forhold til dennes arbejdsopgaver, kunder, organisatoriske placering mv. Resultaterne skal bruges til at identificere og af- / bekræfte tilstande, vedrørende medarbejdernes samlede opfattelse af arbejdsmiljøet. Spørgeskemaet er bygget op med en scoringsnøgle for de svar, der bliver afgivet. Det mest positive svar scorer 100 og det mindst positive svar scorer 0. Se eksemplet nedenfor. Nummeret i parantes angiver antal svar for scoren. 'Enig' point 'Delvis enig' - 50 point 'Uenig' - 0 point 'Ikke relevant' - Medtages ikke i beregningen af score. Udgør svarmulighederne flere scoregivende svar, end i eksemplet overfor fordeles pointene således: 2 pointgivende svar: 100, 0 4 pointgivende svar: 100, 66, 33, 0 5 pointgivende svar: 100, 75, 50, 25, 0 God fornøjelse!
5 05 Overblik Arbejdsmiljø indsats Ergonomiske Forhold Fysiske Forhold Helbred og velbefindende Krænkende adfærd Psykiske Forhold
6 06 Overblik (fortsat) Sygefravær Ulykkesrisiko, generelt
7 07 Overblik Benchmark score på område: Arbejdsmiljø indsats Fig. 1.1 Område Arbejdsmiljø indsats målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
8 08 Overblik Benchmark score på område: Ergonomiske Forhold Fig. 1.2 Område Ergonomiske Forhold målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
9 09 Overblik Benchmark score på område: Fysiske Forhold Fig. 1.3 Område Fysiske Forhold målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
10 10 Overblik Benchmark score på område: Helbred og velbefindende Fig. 1.4 Område Helbred og velbefindende målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
11 11 Overblik Benchmark score på område: Information Fig. 1.5 Område Information målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
12 12 Overblik Benchmark score på område: Krænkende adfærd Fig. 1.6 Område Krænkende adfærd målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
13 13 Overblik Benchmark score på område: Psykiske Forhold Fig. 1.7 Område Psykiske Forhold målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
14 14 Overblik Benchmark score på område: Sygefravær Fig. 1.8 Område Sygefravær målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
15 15 Overblik Benchmark score på område: Ulykkesrisiko, generelt Fig. 1.9 Område Ulykkesrisiko, generelt målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
16 16 Overblik Benchmark score på område: Arbejdsmiljø indsats Fig. 2.1 Område Arbejdsmiljø indsats målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
17 17 Overblik Benchmark score på område: Ergonomiske Forhold Fig. 2.2 Område Ergonomiske Forhold målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
18 18 Overblik Benchmark score på område: Fysiske Forhold Fig. 2.3 Område Fysiske Forhold målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
19 19 Overblik Benchmark score på område: Helbred og velbefindende Fig. 2.4 Område Helbred og velbefindende målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
20 20 Overblik Benchmark score på område: Information Fig. 2.5 Område Information målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
21 21 Overblik Benchmark score på område: Krænkende adfærd Fig. 2.6 Område Krænkende adfærd målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
22 22 Overblik Benchmark score på område: Psykiske Forhold Fig. 2.7 Område Psykiske Forhold målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
23 23 Overblik Benchmark score på område: Sygefravær Fig. 2.8 Område Sygefravær målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
24 24 Overblik Benchmark score på område: Ulykkesrisiko, generelt Fig. 2.9 Område Ulykkesrisiko, generelt målt op imod gennemsnittet af undersøgelsen.
25 Top 5 25 bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver? Slet ikke I ringe grad I nogen grad 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) Jeg anvender gode arbejdsstillinger 0% (0) Jeg er bevidst om, hvad gode arbejdsstillinger er Jeg har mulighed for at variere mellem siddende, stående og gående arbejdsstillinger i løbet af en arbejdsdag Nej 0% (0) 0% (0) I høj grad 100% (2) 100% (1) Ja 100% (3) 100% (3) 100% (3)
26 Bund 5 26 Har I lavet aftaler formelt / uformelt, hvis nogle føler sig generet af støj? Jeg har punktbelysning (f.eks. bordlampe / spot etc.), hvor det er nødvendigt Hård træning eller konkurrenceidræt? Forestil dig, at din arbejdsevne er 10 point værd, når den er bedst. Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? Kan din skærm vippe og dreje? Dyrker ikke denne aktivitet 100% (3) Under 2 timer pr. uge Nej 100% (3) 100% (1) 2-4 timer pr. uge 10 - Bedste arbejds evne % (2) 0% (0) Ja 0% (0) % (0) 0 62 Over 4 timer pr. uge 0% (0) 0% (0) 0% (0) Ude af stand til at arbejde 33% (1) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 0% (0) 6 15 Nej Ja 67% (2) 33% (1)
27 Samtlige spørgsmål i Arbejdsmiljø indsats Egen indsats for arb.-miljø Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 33%(1) 33%(1) Prioritering af arb.-miljø I ringe grad I nogen grad Ved ikke Slet ikke I høj grad bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? 50%(1) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(2) er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver? 200%(2) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? 50%(1) 0%(0) 0%(0) 50%(1) 50%(1)
28 Samtlige spørgsmål i Ergonomiske Forhold 28 Belastninger af kroppen Næsten hele tiden Ca. 3/4 af tiden Ca. 1/2 af tiden Ca. 1/4 af tiden Sjældent Aldrig Hvor stor en del af din arbejdstid gør du de samme armbevægelser mange gange i minuttet (fx pakkearbejde, montering, maskinfødning, udskæring)? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Ensidigt, gentaget arbejde Foretager du hyppige gentagelser af de samme bevægelser i mere end 10 % / ca. 1,5 time per dag) af din arbejdstid? 33%(1) 67%(2) Nej Ja Har I minimeret de faktorer, der er opslidende? fx holde pauser / skifte arbejdsstation, anskaffe maskiner, indretning af arbejdsplads osv. 33%(1) 67%(2) Ergonomi og arbejdsstillinger Ja Nej Ikke relevant Nej Ja Jeg er bevidst om, hvad gode arbejdsstillinger er 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg anvender gode arbejdsstillinger 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg har mulighed for selvvalgt afbrydelse af arbejdet i løbet af dagen 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg har mulighed for at variere mellem siddende, stående og gående arbejdsstillinger i løbet af en arbejdsdag 0%(0) 0%(0) 100%(3) Fysisk aktivitet 10 Maksimal t hårdt Hvor fysisk hårdt opfatter du normalt dit nuværende arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 67%(2) Hjælpeudstyr 0 Ikke hårdt Ikke relevant Ja Nej Er der arbejdsforhold, der kunne gøres nemmere ved at anskaffe hjælpeudstyr? 0%(0) 0%(0) 100%(3) Ikke relevant Nej Ja Hjælpeudstyr jeg har til rådighed, støtter mig godt i det arbejde jeg udfører 50%(1) 0%(0) 100%(2)
29 Samtlige spørgsmål i Ergonomiske Forhold (fortsat) Løft i dit arbejde Altid Ofte Sommeti der Sjældent Aldrig finder du de typiske løft i dit arbejde anstrengende? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) sker det, at du alene løfter eller flytter ting eller personer, selv om der egentlig burde være to om det 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(3) Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid anvender du hjælpemidler, når det er nødvendigt, under løft eller flytning af ting eller personer? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Skærmarbejde Arbejder du ved en skærm mere end 2 timer om dagen? 100%(3) 0%(0) - - Nej Ja Er skærmen placeret i en højde, så en vandret udstrakt arm peger direkte på øverste menu-linie? 33%(1) 67%(2) Fremstår teksten på skærmen klart og tydeligt? 0%(0) 100%(3) Kan din skærm vippe og dreje? 67%(2) 33%(1) Kan du variere tastaturets indstillings- og placeringsmuligheder? 0%(0) 100%(3) Er det muligt at hvile underarmene foran tastaturet og ved brug af mus? 0%(0) 100%(3) Nej Ja Sørger virksomheden for at indkøbe / tilpasse software programmer, der begrænser risikoen for slid i håndled og skulder? 0%(0) 100%(3) Ja Nej 29
30 Samtlige spørgsmål i Ergonomiske Forhold (fortsat) Tunge løft Nej Ja Bærer eller løfter du tunge objekter i dit arbejde? 100%(3) 0%(0) - - Nej Ja Foretager du tunge løft i dit arbejde? 100%(3) 0%(0) - - Tunge skub og træk Nej Ja Skubber eller trækker du tunge objekter i dit arbejde? 100%(3) 0%(0) - - Foretager du tunge skub og træk? 100%(3) 0%(0)
31 Samtlige spørgsmål i Fysiske Forhold Akustik og støj Ikke relevant Ja Nej Jeg er generet af støj. Fx fra personer, faste installationer, maskiner osv. 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg oplever dårlig akustik på min arbejdsplads (Dårlig akustik giver fx oplevelsen af ekko) 0%(0) 0%(0) 100%(3) Ikke relevant Nej Ja Har I lavet aftaler formelt / uformelt, hvis nogle føler sig generet af støj? 0%(0) 100%(3) 0%(0) 0 51 Fryse og kølerum Nej Ja Arbejder du i køle- eller og fryserum? 100%(3) 0%(0) - - Fugt og skimmelsvamp Ikke relevant Ja Nej Jeg har observeret synlige tegn på fugtskader eller svamp 0%(0) 0%(0) 100%(3) Fællesområder Ikke relevant Nej Ja Pauselokaler / opholdslokaler er i orden 0%(0) 0%(0) 100%(3) Toiletforholdene er i orden 0%(0) 33%(1) 67%(2) Ikke relevant Nej Ja Har du arbejde der er særlig tilsmudsende, fysisk anstrengende, eller hvor materialer og stoffer ikke må spredes af hensyn til sundhed og sikkerhed? 33%(1) 67%(2) 0%(0) - - Indeklima Ikke relevant Nej Ja Jeg føler i almindelighed, at indeklimaet er i orden 0%(0) 0%(0) 100%(3)
32 Samtlige spørgsmål i Fysiske Forhold (fortsat) 32 Lys Ikke relevant Nej Ja Jeg har punktbelysning (f.eks. bordlampe / spot etc.), hvor det er nødvendigt 200%(2) 100%(1) 0%(0) 0 62 Jeg er tilfreds med lyset fra lamperne i lokalerne, hvor jeg arbejder 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig dagslys på min arbejdsplads 0%(0) 0%(0) 100%(3) Ikke relevant Ja Nej Jeg er generet af solblænding, reflekser o. lign. 0%(0) 0%(0) 100%(3) Maskiner og køretøjer Anvender / betjener du maskiner eller arbejdskøretøjer 67%(2) 33%(1) - - Ikke relevant Ved ikke Nej Ja Maskiner og arbejdskøretøjer vi anvender overholder sine lovpligtige eftersyn 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Er maskiner og arbejdskøretøjer vedligeholdt efter leverandørens anvisninger? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Er maskiner og arbejdskøretøjer vi anvender forsvarligt placeret og sikret mod uheld? fx nødstop, afskærmning 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Rengøring Nej Ja Ikke relevant Nej Ja Jeg finder rengøringen tilfredsstillende 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg synes, at indretningen i lokalerne giver god mulighed for ordentlig rengøring 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg har ryddet op, så der er mulighed for ordentlig rengøring 0%(0) 0%(0) 100%(3)
33 Samtlige spørgsmål i Fysiske Forhold (fortsat) Teknologi Ikke relevant Ja Nej Er der generende temperaturforskelle i arbejdsrummet? 0%(0) 0%(0) 100%(3) Jeg oplever, temperaturen i lokalerne, hvor jeg arbejder er problematisk. 0%(0) 0%(0) 100%(3) Teknologi Ikke relevant Meget utilfreds Utilfreds Tilfreds Hvor tilfreds er du med de håndholdte enheder du anvender? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Hvor tilfreds er du med de programmer (software), du anvender? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) Hvor tilfreds er du med hastigheden i de systemer og programmerne du anvender? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) Ikke relevant Ja Nej Giver programmerne / software anledning til stor irritation i hverdagen? 0%(0) 0%(0) 100%(3) Savner du teknologiske hjælpeudstyr i dit arbejde? 0%(0) 33%(1) 67%(2) Meget tilfreds 33
34 Samtlige spørgsmål i Helbred og velbefindende Arbejdsevne Forestil dig, at din arbejdsevne er 10 point værd, når den er bedst. Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? 10 - Bedste arbejdse vne Ude af stand til at arbejde 67%(2) 0%(0) 33%(1) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 6 15 Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(3) 0%(0) Motion Hård træning eller konkurrenceidræt? 100%(3) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0 28 Gang, cykling eller anden lettere motion, hvor du ikke bliver forpustet eller sveder (fx søndagsture, lettere havearbejde)? 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) Motionsidræt, tungt havearbejde eller hurtig gang/cykling, hvor du sveder og bliver forpustet? 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) Selvvurderet helbred Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? 0%(0) 0%(0) 50%(1) 50%(1) 0%(0) Smerte Dårligt Dårligt Mindre godt Dyrker ikke denne aktivitet Mindre godt Godt Under 2 timer pr. uge Godt Vældig godt 2-4 timer pr. uge Vældig godt Flere gange om ugen til dagligt Fremrag ende Over 4 timer pr. uge Fremrag ende Slet ikke til enkelte gange per måned Har du inden for de sidste 3 måneder haft smerter? 50%(1) 50%(1) Har du på grund af smerter været begrænset på dit arbejde inden for de sidste 3 måneder? 0%(0) 100%(3) Stress Hvor ofte har du følt dig stresset i de sidste 2 måneder? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) Hele tiden Det meste af tiden En hel del af tiden Noget af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 34
35 Samtlige spørgsmål i Helbred og velbefindende (fortsat) Træthed og søvn Helt udmattet Meget træt Noget træt Lidt træt Ikke træt Hvor træt er du efter en typisk arbejdsdag? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) timer eller mere ca. 9 timer ca. 8 timer ca. 7 timer ca. 6 timer 5 timer eller mindre Hvor mange timer har du sovet gennemsnitligt i døgnet inden for de sidste 4 uger? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 33%(1) 33%(1) 0%(0) - - Sommeti Altid Ofte der Sjældent Aldrig har du følt dig træt i løbet af dagen indenfor de sidste 4 uger? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen inden for de sidste 4 uger? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 33%(1) 33%(1) har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede inden for de sidste 4 uger? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0)
36 Samtlige spørgsmål i Krænkende adfærd Mobning Ja Nej Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? 0%(0) 100%(3) Mobning (passiv) Har du inden for de sidste 12 måneder været vidne til, at nogen på din arbejdsplads er blevet udsat for mobning? 0%(0) 100%(3) Sexchikane Ja Nej Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane på din arbejdsplads? 0%(0) 100%(3) Trusler Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? 0%(0) 100%(3) Vold Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? 0%(0) 100%(3) Ja Ja Ja Nej Nej Nej 36
37 Samtlige spørgsmål i Psykiske Forhold Anerkendelse Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Arbejde og privatliv Altid Ofte Sommeti der Sjældent Aldrig oplever du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 33%(1) 33%(1) oplever du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) Engagement i arbejdet I meget ringe grad I ringe grad I nogen I meget grad I høj grad høj grad synes du, dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Følelsesmæssige krav Altid Ofte Sommeti der Sjældent Aldrig skal du tage stilling til fx kunders (klienter m.m.) og, samarbejdspartneres problemer i dit arbejde (ikke dine kollegers problemer)? 0%(0) 33%(1) 33%(1) 33%(1) 0%(0) bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) 0%(0) Indflydelse Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(3) har du indflydelse på, hvornår du løser dine arbejdsopgaver? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(3)
38 Samtlige spørgsmål i Psykiske Forhold (fortsat) Kollegial støtte og samarbejde Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Kvantitative krav Altid Ofte Sommeti der Sjældent Aldrig står du til rådighed udenfor normal arbejdstid? 0%(0) 0%(0) 100%(3) 0%(0) 0%(0) har du tidsfrister, som er svære at holde? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) 0%(0) er det nødvendigt at arbejde over? 0%(0) 0%(0) 100%(3) 0%(0) 0%(0) er det nødvendigt at holde et højt arbejdstempo? 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) 0%(0) Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid oplever du, at du har nok tid til dine arbejdsopgaver? 0%(0) 33%(1) 0%(0) 67%(2) 0%(0)
39 Samtlige spørgsmål i Psykiske Forhold (fortsat) Ledelseskvalitet Har ingen leder Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din nærmeste leder? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) tager din nærmeste leder sig tid til at engagere sig i din faglige udvikling? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) giver din nærmeste leder dig den nødvendige ris og ros for dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 33%(1) 33%(1) bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledere? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) involverer din nærmeste leder dig i tilrettelæggelsen af dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(3) kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(3) har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(3) forklarer din nærmeste leder dig virksomhedens mål, så du forstår, hvad de betyder for dine opgaver? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Overblik og kontrol Altid Ofte Sommeti der Sjældent Aldrig følt, at vanskelighederne på arbejdet hobede sig sådan op, at du ikke kunne klare dem? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 0%(0) 67%(2) følt, at du var ude af stand til at styre vigtige ting i dit liv? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 0%(0) 67%(2) Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid følt dig sikker på dine evner til at klare vanskeligheder på arbejdet? 0%(0) 33%(1) 33%(1) 33%(1) 0%(0) følt, at tingene på arbejdet udviklede sig, som du ønskede det? 0%(0) 33%(1) 0%(0) 67%(2) 0%(0)
40 Samtlige spørgsmål i Psykiske Forhold (fortsat) Retfærdighed Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid bliver alle medarbejdere behandlet retfærdigt på arbejdspladsen? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) Rolleklarhed Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid ved du helt klart, hvad der er dine arbejdsopgaver? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) får du den information, du behøver for at udføre dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Altid Ofte Sommeti der Sjældent Aldrig bliver der stillet modsatrettede krav til dig i dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 33%(1) 0%(0) 67%(2) Rummelighed Aldrig Sjældent Sommeti der Ofte Altid tages der hensyn til medarbejdere med færre kræfter (fx ældre eller syge) på din arbejdsplads? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Skænderier og konflikter Har du inden for de sidste 12 måneder haft skænderier eller konflikter med nogen på din arbejdsplads? 0%(0) 100%(3) Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad Føler du dig i stand til at sige fra på en konstruktiv måde, når dine grænser overskrides 0%(0) 0%(0) 67%(2) 33%(1) Tilfredshed med arbejdet Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 0%(0) 0%(0) 0%(0) 33%(1) 67%(2) Meget utilfreds Utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Ja Tilfreds Nej Meget tilfreds 40
41 Samtlige spørgsmål i Sygefravær Sygefravær Ved ikke Ja Nej Har du inden for de sidste 12 måneder haft en sygdom, som skyldes dit arbejde? 0%(0) 0%(0) 100%(2) Ja Nej Mener du at det fysiske arbejdsmiljø medvirker til sygefravær på din arbejdsplads? 33%(1) 67%(2) Mener du at det psykiske arbejdsmiljø medvirker til sygefravær på din arbejdsplads? 33%(1) 67%(2) Har du været syg i en længere periode? 0%(0) 100%(3) Jeg oplever indsatsen for at forebygge sygefravær, er god 200%(2) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Ikke Relevant Uenig Delvis Uenig Delvis Enig Enig 41
42 Samtlige spørgsmål i Ulykkesrisiko, generelt Ulykker og sikkerhed Ikke relevant Nej Ja Sikkerheden er høj i arbejdet 200%(2) 0%(0) 100%(1) Er gangarealer og færdselsveje ryddet for affald og andre emner? 0%(0) 0%(0) 100%(3) Adgangs- og transportveje er ryddelige og har jævnt underlag. 0%(0) 0%(0) 100%(3) Ikke relevant Ja Nej Arbejder du, hvor genstande, som ikke er understøttede, spændt fast eller på anden måde beskyttede, kan falde ned over dig? 50%(1) 0%(0) 100%(2) Kan du komme i kontakt med strøm, der kan give elektrisk stød, fx ved kortslutning? 50%(1) 0%(0) 100%(2) Ikke relevant Meget uenig Uenig Enig Jeg får den nødvendige vejledning og instruktion i sikker udførelse af arbejdet 200%(2) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Ledelsen opmuntrer medarbejderne til at arbejde sikkert, selv når arbejdsplanen er stram 200%(2) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Ledelsen inddrager medarbejderne i beslutninger vedrørende sikkerhed 200%(2) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Vi hjælper hinanden med at arbejde sikkert, selv når arbejdsplanen er stram 200%(2) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Ikke relevant Meget enig Enig Uenig Vi mener, at mindre ulykker er en normal del af det daglige arbejde 200%(2) 0%(0) 0%(0) 0%(0) 100%(1) Meget enig Meget uenig 42
43 Samtlige spørgsmål i Ulykkesrisiko, generelt (fortsat) 43 Værnemidler / udstyr Nej Ja Bruger du eller bør du bruge personlige værnemidler? 100%(3) 0%(0) - -
Pedeller benchmark APV 17
Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 Pedeller benchmark APV 17 Antal inviterede 5 41 Antal besvarede 4 39 Svarprocent 80% 95,1% Samlet score 80 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4
Ledelse benchmark APV 17
Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 Ledelse benchmark APV 17 Antal inviterede 5 41 Antal besvarede 5 39 Svarprocent 100% 95,1% Samlet score 77 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4
VIE lærer APV 17. Rapporten er oprettet d Antal inviterede Antal besvarede Svarprocent 85,7% 95,1% Samlet score 82 79
Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 VIE lærer APV 17 Antal inviterede 14 41 Antal besvarede 12 39 Svarprocent 85,7% 95,1% Samlet score 82 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4 Overblik
Køkken benchmark APV 17
Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 Køkken benchmark APV 17 Antal inviterede 7 41 Antal besvarede 6 39 Svarprocent 85,7% 95,1% Samlet score 75 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4
Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Hospice - Trivselsundersøgelse 2014
Hospice - Trivselsundersøgelse 2014 Rapporten er lavet d.04-11-2014 Diakonissestiftelse Antal inviterede 30 325 Antal besvarede 24 228 Svarprocent 80% 70,2% Samlet score 82 70 02 Indholdsfortegnelse Afgrænsninger
FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Spørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Resumé af tidsudvikling ( ) i Arbejdsmiljø og Helbred
Resumé af tidsudvikling (2012-2014) i Arbejdsmiljø og Helbred Undersøgelsen Arbejdsmiljø og Helbred 2014 er baseret på en stikprøve på 50.000 beskæftigede lønmodtagere i Danmark mellem 18 og 64 år. Disse
APV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet.
Kære deltager Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Hvad spørger vi om? Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om dit arbejdsmiljø og helbred.
APV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
ARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S
ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 8 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S Roskilde Handelsskole Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 8 Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
Psykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Vandret rapport UMV 2014
Rapporten er udarbejdet d.0-0-0 Vandret rapport UMV 0 Antal Inviterede Antal besvarede Undervisnings () () () () () Medie Ide & (0) m() () Grafisk() Design() 0 0 Svarprocent %,%,% 00%,% %,% %,%,% Samlet
Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet.
Kære deltager Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Hvad spørger vi om? Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om dit arbejdsmiljø og helbred.
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Vejen Business College. Benchmarkingrapport
Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 24 Vejen Business College Benchmarkingrapport Læsevejledning Vejen Business College - Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 24 - Benchmarkingrapport Benchmarkingrapporten
Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING
Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm
GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din
Velkommen til Norddjurs Kommunes standard APV Skema Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D
Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Bornholms Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Bornholms Gymnasium
Kommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
TRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Sådan svarer du på skemaet
9 9 9 9 9 9 Sådan svarer du på skemaet Kære deltager Tak for at du vil svare på undersøgelsen, der drejer sig om dit helbred og arbejdsmiljø. Undersøgelsen dækker hele landet, og dit svar er vigtigt. Det
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.
Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har
Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat
16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening
Gymnasielærernes arbejdsmiljø hvad siger NFA s undersøgelse af arbejdsmiljø og helbred i Danmark?
November, 2017 Gymnasielærernes arbejdsmiljø hvad siger NFA s undersøgelse af arbejdsmiljø og helbred i Danmark? Tage Søndergård Kristensen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har i årene 2012,
Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Religiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium
Benchmarkingrapport Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 211 Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6
APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
APV 2011. Antal inviterede 28 28 Antal besvarede 28 28 Svarprocent 100% 100% Samlet score 83 83
APV 2011 Aabenraa Friskole Antal inviterede 28 28 Antal besvarede 28 28 Svarprocent 100% 100% Samlet score 83 83 Rapporten er lavet d. 12/13/2011 Aabenraa Friskole\Arbejdsmiljøorganisation\APV 2011 Indholdsfortegnelse
Benchmark
Rapporten er lavet d.02-09-2013 02-09-2013-Benchmark Antal inviterede 19 19 Antal besvarede 14 14 Svarprocent 73,7% 73,7% Samlet score 66 66 02 Indholdsfortegnelse Afgrænsninger 3 Læsevejledning 4 Overblik
Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013
Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen
Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken
APV-skema. Navn, dato, år
APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er
Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan
2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
IBC MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 AFDELINGER BENCHMARKINGRAPPORT ASPEKT R&D A/S
IBC MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 6 AFDELINGER BENCHMARKINGRAPPORT ASPEKT R&D A/S IBC Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 6 Afdelinger (kun undervisere) Læsevejledning Benchmarkingrapporten
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015
Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Handelsgymnasiet Ribe Datarapportering Handelsgymnasiet Ribe Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Handelsgymnasiet Ribe Der har deltaget i
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
APV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.
Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).